为什么要签订三方就业协议书

第一篇：为什么要签订三方就业协议书

为什么要签订三方就业协议书

一、就业协议书的作用

由于毕业生还是学生，暂不是劳动者，因此无法签订劳动合同，所以国家教育部印制了每生一份、一式三份的《就业协议书》。主要有以下三个方面的作用：

1、《就业协议书》是表明毕业生与用人单位之间就业和录用意向的凭证。

2、《就业协议书》是学校向省教育厅上报就业方案、为毕业生办理《报到证》和户口迁移证、进行毕业派遣的主要根据。

3、《就业协议书》是晋升职称主要依据之一。各地人事局对就业人员评定专业技术职务都有相关的规定，如（供参考）：①本科毕业，从事专业技术工作一年以上，可初定为助理级职务；本科毕业后任助理级职务四年以上，可初定为中级专业技术职务。②从事本专业工作年限的认定：在当地政府部门所属人才服务机构办理人事代理的初定专业技术职务人员按代理期限确定；因合同到期或单位变动等造成中断，后又重新签订合同并缴纳养老保险费，可将中断前后的期限相加。③职称评审办理时间：人事部门每年4、7、9、12月底集中办理。④对非公企业初定人员的计算机应用能力考核、外语和继续教育培训不作要求。

二、为什么有的单位不愿意和学生签订就业协议？

毕业生毕业之前，仍然是学生身份，是不能以劳动者身份签订劳动合同的。那么，如何保障学生权利？高校毕业生就业协议就起到了这样的作用。可是，一些单位为了延长对学生的实习考察期（实习期报酬低，用人单位也可随时辞退学生），不愿意跟学生签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

三、关于进度

按照《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》东华大学2008年毕业生就业工作日程安排：4月30日校就业中心会同各学院核对2008届毕业生就业方案。2008年5月编制、上报教育部2008届毕业生就业方案，申请打印毕业生就业报到证。（参见《东华大学毕业生就业制导手册（2008届）》38页）实习期为三个月是比较常见的，因此，很多较早找到实习单位的同学现在已经可以签订高校毕业生就业协议（三方协议）了。希望这部分同学赶紧向单位提出签

定就业协议。其他未满三个月实习期的同学，建议也可在适当的时机提出签订高校毕业生就业协议（三方协议）。

一般来说，如果在5月没签订高校毕业生就业协议（三方协议），就比较被动了，不仅赶不上学校一的部分毕业手续的办理，而且还面临着毕业前不能找到工作单位的尴尬局面。

第二篇：三方就业协议书签订的注意事项

就业协议书签订的程序及注意问题

1、毕业生就业协议书签订的程序

签订就业协议一般要经过如下程序：

（1）毕业生到学院就业办领取就业协议书。

（2）毕业生和用人单位达成就业意向后，双方在就业协议书上签字盖章。

（3）无独立人事权的用人单位须报请上级主管部门在就业协议书上签字盖章。

（4）毕业生所属学院就业办审核就业协议，并签字盖章。

（5）学校就业中心审核就业协议，并签字盖章。

2、毕业生签订就业协议书需注意问题

目前，我校毕业生使用的协议书是《全国普通高校毕业生就业协议书》，生效后的协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。毕业生签订就业协议应注意以下几个方面：

（1）要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免造成损失。

（2）要按规定的程序签订就业协议

按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章。但在实际工作中，为方便毕业生就业，学校在发放协议书之前先盖好学校就业中心的公章，再交用人单位签章，这样以来，毕业生应该特别注意三种情况：

一是经用人单位应聘考核合格后，毕业生将协议书交给用人单位，用人单位要及时签章并将协议书中的学校联、毕业生联交还毕业生，以便毕业生办理其他就业手续。毕业生要防止用人单位拿了协议书后迟迟不肯签章，一拖再拖，一、两个月或更长时间后，突然找个理由说不能录用了，因用人单位未签章，协议难以实现，毕业生有口难言，浪费了精力不说，还白白耽误了与其它用人单位签约的机会；

二是个别用人单位未经协商便在协议书上增加一些毕业生不愿接受的条款，待毕业生提出异议，协议已经用人单位盖章生效，若要违约，毕业生又不得不承担赔偿责任。

三是毕业生与用人单位签约后，不将有效协议书上交学校，不履行就业协议，致使学校无法将毕

业生的实际就业去向列入就业方案，未将毕业生派遣到协议单位，从而造成学校违约，损害学校声誉。

（3）双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位洽谈中，必然会就一些具体问题进行协商，达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。备注栏中需要注明的条款一般有以下两类： 一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。这些条款的提出，有利于保护毕业生的自身权益，毕业生报到后与用人单位签订劳动合同时，不需要重复协商此类问题。

二是明确违约处理办法。毕业生就业协议书一经订立，任何一方都不得随意解除，否则就应承担违约责任。但由于各种各样的原因，违约现象也是客观存在的，为维护自身权益，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。这样一来，若用人单位提出违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生提出违约，也可避免一些用人单位不允许违约或漫天要价，从而使自己处于被动状态。

三是考研出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议。

第三篇：签订三方协议书意味着什么[范文模版]

签订三方协议书意味着什么？

答：签订“三方协议书”是毕业生就业制度“中期改革”时的产物。毕业生在通过“供需见面、双向选择”落实就业单位，需通过学校（代表国家）对毕业生进行派遣，是学校派遣毕业生的依据。

毕业生与用人单位签订了“三方协议书”意味着毕业生经过慎重考虑愿意在毕业后到所签单位就业（以在协议书的“应聘意见”栏中签署意见为准）；用人单位及其上级主管部门（或人才交流部门）同意盖章后，意味着可以为毕业生解决户口和人事关系（档案）；在对毕业生的就业范围、留京资格以及单位情况等方面审核通过后，院系及校就业指导中心分别签署意见并盖章，此时意味着三方协议生效，学校届时将依据此协议为毕业生办理相关的派遣手续，如到市教委办理《报到证》、到公安局办理户口迁移手续、按单位要求转递毕业生档案等。

签订“三方协议书”是件严肃的事情，协议三方都应遵守协议要求：学校按规定为学生办理派遣事宜、毕业生按时到用人单位报到、用人单位按规定接收毕业生。各方不能违约。

如何与用人单位签订劳动合同？

答：随着人事制度的改革，毕业生和用人单位在选择对方时需要进行考察试用（期限有三个月到六个月不等），试用满意合格后方能办理正式的接收手续（如为毕业生办理户口、档案接收手续）。也有部分用人单位不能为毕业生办理相关的接收手续，而仅仅与毕业生保持单纯的用工关系，此时作为毕业生，应与用人单位签订“劳动合同”（试用期内亦应有相应的劳动合同）以明确各自的权利和义务，同时作为毕业生在毕业离校时办理毕业派遣手续时的依据。

劳动合同的基本内容包括：服务年限、岗位要求、福利待遇等。

第四篇：为什么要签订就业协议书和办理就业手续（精选）

为什么要签订就业协议书和办理就业手续

我省普通高等学校毕业生就业协议书是大学生和用人单位在正式确定劳动人事关系前，经双向选择，在规定期限内就确立就业关系、明确双方权利和义务而达成的书面协议；是用人单位确认毕业生相关信息真实可靠以及接收毕业生的重要凭据；是政府毕业生就业主管部门和各高校进行毕业生就业管理、编制就业方案、发给报到证以及毕业生办理就业落户手续等有关事项的重要依据。

为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，如报到证的开具、档案、户口、人事关系、组织关系的转接，而这些手续的办理依据就是就业协议书。因此学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生权利。

（一）用人单位接收毕业生的合法依据：

签订就业协议书之后用人单位就有接收学生的义务，是学生对自己就业机会的合法保障，能够顺利去单位就业。

（二）开具报到证的重要依据：

学校依据就业协议书的内容，开具报到证。

（三）档案转接和落户：

派出所根据以就业协议书内容为依据而开具的报到证为毕业生办理在用人单位所在地的落户手续，否则一旦在学生毕业离校前尚未签定就业协议，学生档案与户籍将会派遣回生源所在地。

用人单位所在地人才服务机构亦依据报到证为毕业生办理档案转接手续，一年办理转正定级手续，这时毕业生才具备国家干部身份，而毕业生今后事业发展想进入一些重要城市（如北京、上海、广州等）或进入事业单位及报考公务员等的先决条件就是国家干部身份，因此广大毕业生一定要高度认识到这点的重要性，这是国家对毕业生权益保证的最重要体现。

（四）工龄计算、职称评定的重要凭证: 签订就业协议书、办理就业手续后方能进行工作年限和工龄计算。而工作年限和工龄计算涉及工资级别、职称评定、经济适用房申请、婚姻登记、出国护照办理、子女读书、退休年龄等，不可忽视。例如某人毕业后先在企业工作五年，后考上国家公务员，如果在企业工作时办理了就业手续，那么五年的企业工作年限就可以计入工龄，如果当时没有办理就业手续，那么这五年就不计入工龄。再如福州市经济适用房和廉租房申请的基本条件之一是在本市五城区落户满三年，如果没有签订就业协议书就没有报到证，就不能落户，也就无法申请。

（五）具有工作经验的重要依据：

公务员报考过程中，许多岗位要求要有两年以上工作经验或两年以上基层工作经验。只有签订了就业协议书，办理了就业手续，工作经验才能被认可。

总之，毕业生就业协议书的签订，相当于给毕业生的一张“绿卡”，是毕业生拥有相对于其他社会人员更方便的一张通行证，它涉及档案、户口等在今后的生活中至关重要的手续办理。希望同学们克服困难，努力求职，在找到理想工作岗位后，与用人单位认真协商签订就业协议书、办理就业手续，切不可图一时方便，影响今后的发展。

毕业生就业签约要慎重

发布时间: 2011-2-11 11:56:29 | 发布人: 中国人力资源市场网 | 来源: 福建省毕业生就业公共网 | 浏览: 108次

近年来，高校毕业生就业难已成为关注的焦点，许多毕业生迫于就业压力，在于用人单位面试时，大有“一见钟情”的架势，恨不得马上签约，对用人单位的基本情况和相关待遇也不加了解。笔者在此提醒广大毕业生，在就业过程中应该注意维护自己的合法权益，做好签约的准备工作，避免带来损失和不必要的麻烦。就业协议要看清

就业协议是明确毕业生、用人单位双方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。就业协议一旦签署，就意味着第一份工作就基本确定，因此，毕业生要特别注意签约事项。签约前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过当地人社局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。同时还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。

个人档案要落实

个人档案记载着一个人的成长过程和主要经历，所以一定要重视。毕业生与用人单位签约时，要问清单位性质及其主管单位是否具有人事管理权，是否可以接收档案。一些非公企事业单位、民营机构并不具有人事管理权，要通过当地人才交流中心接收档案；如果应届毕业生户口不能落在工作所在城市，则最好是到生源所在地的人才交流中心委托办理人事代理。以往出现很多毕业生不重视个人档案的保管，“弃档”、“黑档”现象屡见不鲜，这就使得工龄、档案、保险等都受到影响，职称不能及时申报，需要考研、出国政审等证明时无处可开，造成许多不必要的损失。

社会保险要办理

很多毕业生对“社会保险”了解甚微。“社会保险”主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等项目。如果毕业生到国家机关、国有企事业单位工作，一般单位均会给予解决。如果毕业生到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”；用人单位不为员工办“基本养老保险”是违反《劳动法》的。违约金等事宜需讲明工作地点、岗位、服务期限、违约金，养老金、公积金等国家规定的正常福利待遇等问题与用人单位商定后，最好在就业协议中标明。今后一旦发生劳动纠纷，这些都是劳动争议的判定依据。笔者提醒毕业生，用人单位、毕业生双方签订就业协议后，任何一方不得擅自毁约。如用人单位无故解约，毕业生有权要求对方履行就业协议，否则应承担违约责任。针对侵犯自己就业权益的行为，毕业生可向用人单位上级主管部门进行申诉，同时，也可提交给当地的劳动争议仲裁机构进行调解和仲裁。情况严重的，可直接向用人单位所在地的人民法院提起诉讼。

祝同学们找到理想好工作，薪水多多给力，前程兴旺发达！

生命科学学院2007级毕业工作部 二O一一年 月 日

生命科学学院2007级学生2010-2011学年下学期离校申请说明 鉴于2007级毕业班同学已完成大学期间的全部课程学习，2010-2011学年下学期主要学习任务为毕业论文实验与撰写，为了便于就业，同意同学们在2010—2011学年下学期在完成毕业论文实验任务或即将完成实验的情况下，征得指导老师的在实验进程和论文撰写的时间安排上的同意后，在允许的时间内申请离校联系工作。申请离校的同学请到辅导员主页“文档下载”一栏中下载离校申请表，并认真阅读离校办理手续和注意事项，由辅导员签字同意后方可离校，并注意以下事项：

1、离校应在毕业论文实验及撰写基本完成，征得指导老师的在实验进程和论文撰写的时间安排上的同意后方可进行申请。

2、离校期间不从事违法违规活动，一切安全由个人负责。

3、离校期间的去向和行为要事先告知家人。

4、离校期间要保持通讯畅通，如通讯方式改变应及时告知班委和辅导员。

5、离校期间要及时留意学校、学院就业信息网和辅导员网页的各项通知，并与辅导员保持联系。

6、离校期间要按时完成课程的补考、重修，毕业论文和提交毕业生材料等。

7、离校期间如学院或年级有需要将按规定及时返校，特殊情况由本人向辅导员办妥请假手续。

8、离校期间的就业情况要及时告知学院，并注意安全，防就业诈骗。

9、要严格遵守在离校假条上所填写的离校时间，提前或按时返校，返校后及时向辅导员报到，如有特殊情况要及时向辅导员请假。

祝同学们找到理想好工作，薪水多多给力，前程兴旺发达！

生命科学学院2007级两委学生会 二O一一年 月 日

生命科学学院2007级关于积极配合就业信息收集的通知

为了解同学们的就业状况，由本年级毕业工作部负责，于每月25日左右向每位同学收集就业信息，如下表所示：

现对上表内容做以下解释：

“已签协议单位”指与之签订或将在近期与之签订一式四份就业协议书的单位；

“已签合同单位（长久）”指未与之签订就业协议书，但已与之签订一年以上正式劳动合同的单位；

“已签合同单位（短期）或实习、打工单位”指与之签订一年以内劳动合同的单位或未签合同但已在实习期或正在该处打工以寻找机会的单位；

“已有单位但仍在观望中未确定”指已有单位发出录用通知但本人仍在观望考虑是否要在该单位就业或将仍意在寻找更好的就业单位而将其作为侯选的单位。

此项工作意在了解同学们的就业状况，并非即刻上报同学们的就业单位。希望同学们积极配合相关负责人，在每月接到通知后，以短信、QQ、e-mail、口述等方式按上表内容告知就业状况。

祝同学们找到理想好工作，薪水多多给力，前程兴旺发达！生命科学学院2007级毕业工作部 二O一一年 月 日

生命科学学院2007级关于积极配合就业信息收集的通知

第五篇：为什么要签订就业协议书

为什么要签订就业协议书？

就业协议是指求职择业的应届毕业生离校前与用人单位之间为确立录用或是就业关系而达成的协议。

高校毕业生就业协议书是以合同的方式明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式，其全称是“全国普通高等毕业生就业协议书”，由教育部学生司统一制订格式，各省、直辖市、自治区高校毕业生就业主管部门统一印制。根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位和学校三方应签订“全国普通高等学校毕业生就业协议书”，其目的在于规范毕业生于用人单位签订就业协议书的行为。因此，“全国普通高等学校毕业生就业协议书”也称“三方协议”。

因为毕业生走入社会将需要办理许多相关手续，如报到证的开具、学生档案、户口、人事关系、组织关系的转移，然而这些手续的办理依据就是就业协议书。所以学生要有法律意识，遵守国家的该项规定，签订就业协议书，依法维护自己的大学生的权利。

就业协议也是由学校作为见证方，有利于保护毕业生的合法权益。经过学校和地方就业主管部门签署意见后，具有一定的行政约束力，聘用双方不得任意违约。就业协议书也是一种文字契约，确定了甲乙双方的聘用关系，毕业生不得另单位，学校按就业协议的员工只能任凭单位宰割。就业协议也是学校和地方就业主管部门制定就业建议计划的基本依据，从而保证就业计划的落实和实施。但是不签订就业协议的毕业生，目前人事部门认为是缓派人员，不能调动档案和户口，这样会影响毕业生工龄的计算、职称的评定、社会保险及其他社会福利。如果不签订就业协议就不能算是国家正式正派的毕业生。学校不能为毕业生办理派遣手续，毕业生也没有派遣报到证。而报到证是高校毕业生就业的基本凭证，它和学生的学位证、毕业证。都被称为学生就业的必备三证。

而我们毕业生应该按国家规定就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解单位的使用意图，表明自己的就业意向，在规定的时间内报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需要得用人单位同意。如果与用人单位签订就业协议书后，毕业生应该诚信履约，遵守用人单位的报到要求。而用人单位也要如实介绍本单位的情况，明确毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。凡是取得毕业资格的学生，用人单位不得以学习成绩为理由提出违约，没有取得毕业资格的结业生，本协议是无效。

因此、我们高校毕业生必须签订就业协议书。