2011年创争工作总结

第一篇：2011年创争工作总结

泸医附院2011年创先争优活动开展情况总结

2011年，医院按照医院党委关于深入开展创先争优活动的统一安排部署，结合认真贯彻落实党的十七届六中全会精神、“三好一满意”及为民健康创先争优等活动，积极组织和引导全院广大党员干部职工按“五好四强”党组织和“五争五带”党员的标准，立足医院实际，以实际行动向建党90周年献礼，现将我院2011年开展创先争优活动情况总结如下：

一、深化认识，精心组织，确保创争活动的顺利开展

（一）、统一思想、认真部署自2010年6月我院开展创先争优活动以来，在医院党委的积极推动下，医院广大党员踊跃参与。今年，医院党委将创先争优工作作为2011年度党委的主要工作，以医院文化建设五个一工程、“三好一满意”、“技能大比拼”、“栋梁工程”等各项活动为载体，创新活动形式，推进党群共创，积极促进医院各党支部创先进、党员争优秀，着力引导全院干部职工共同参与，创先争优。同时，医院党委紧紧围绕医院中心工作，结合岗位职责，认真做好公开承诺，深入开展形势政策教育，不断推动对国家、医院“十二五”规划的理解和贯彻落实；4月，医院开展了第四批党员示范科室、示范点的授牌仪式，积极推进党员示范活动；6月医院召开建党90周年暨创先争优表彰大会，表彰学院、医院先进党支部个、优秀党务工作者名、优秀共产党员名，同时，医院党委获泸州医学院先进党组织称号；9月，医院认真组织开展了创先争优活动领导点评和群众评议工作，群众对医院开展创先争优工作满意度达96%以上。

（二）围绕主题，营造氛围以建党90周年、泸州医学院建院60周年为契机，医院创争活动紧紧围绕以上主题开展党员义诊、青年博士志愿者进社区、职工技能比赛等系列活动，取得明显效果。同时，医院创编了创先争优信息简报期，及时通报医院深入开展创争活动的相关情况，大力宣传在创先争优活动中涌现出来的先进典型，号召全院广大师生员工学习先进、争当先进，营造了浓厚的创先

争优氛围。

二、紧扣主题，展示特色，突出争创目标

（一）全面开展党员培训教育，提升创争实力2011年，医院利医院党校入党积极分子培训班，开展了老党员再进一次党校的大轮训工作，拟以三年为期，将医院党员全部轮流送入党校学习。同时，党委积极开展思想政治教育、党风党纪教育等活动，全面提升了医院党员、干部的思想素质和工作能力，切实提高了他们参加创先争优工作的能力。

（二）积极做好领导点评和分类指导在公开承诺的基础上，医院开展了“领导点评、双向述职、群众评议”“三项工作”，通过点评等工作的开展，各支部进一步增强了工作责任感，改作风、强服务在医院各支部和科室中不断开展，在全院形成了一个“比、赶、帮、超”的良好氛围。

（三）开展技能大比拼活动，增强服务群众本领5月，在医院党委推动下，开展三项技能大比拼专项工作，即：职工礼仪风彩大赛、5.12护理技能操作比赛、泸医附院职工计算机技能大赛。通过活动的开展，涌现出一批行业的党员标兵和工作成绩突出的党员岗位能手。

（四）党员亮身份，志愿作奉献医院继续开展了共产党员挂牌上岗和“一个党员，一面旗帜”活动，通过党员在工作岗位上的示范作用，树立党员形象，推动廉洁、公正、高效的党员队伍的建设，取得了明显成效。医院积极组织开展社会公益活动：栋梁工程全年资助贫困学生3万元；党员义诊服务队全年开展党员义诊服务43次，共有近500名医务人员为万余名前来咨询的病员服务；团委努力推动青年博士志愿者进社区进学校活动，共有20余人次博士志愿者进社区、进学校，将医学知识教授与广大学生、群众；医院党团导医岗全年共为来院就诊病员服务达2万余人次。

（五）以文化建设为抓手，让创争工作融入职工工作和生活积极推进医院文化规划，以每年文化建设“五个一”工程为抓手，以文促创。院报《忠山医苑》创新思路，深入支部、深入科室、深入到职工中，多角度、及时地报道医院开展创先争优工作情况，让职工真真

实实地感受到来自一线来自职工的创争状况；工会、团委等群团部门围绕创争工作，有目的地开展丰富多彩文体活动，培育职工高尚情趣，引导职工参与到体育、才艺等活动中来，开展了第二届职工象棋、羽毛球比赛，参加省卫生厅第三届运动会获第二名，参加学院庆祝建党90周年红歌会比赛获一等奖，快板《我为健康扬风帆》参加四川省卫生厅第三届“天使乐章”文艺演出获好评；邓清华、熊霞、刘铭分获四川省五一劳动奖章、三八红旗手和人民最喜爱的健康卫士称号，医院被评为全国巾帼文明岗、全国老龄工作先进集体。医院创先争优工作与医院职工的工作和生活有了密切地融合。

（六）以创促廉，大力营造风清气正环境医院党委积极推进党风廉政示范单位建设，认真落实党风廉政建设责任制和行风建设工作，继续深入扎实开展党风廉政“三化”建设工作，将工作制度和资料汇编成册。坚持不懈抓好医德医风建设和满意度调查工作，与科室签订《行风建设责任书》，并进行量化考核。认真做好开展治理商业贿赂工作和党风廉政警示教育活动，组织开展医院“小金库”全面专项整治工作，2011年，病人对医院医德医风综合满意率为95.63%，医务人员共拒收“红包”礼金758人次，金额为561359元，收到病人及家属感谢信113封，锦旗115面，受到表扬的科室27个，个人477人次。

（七）以创争促质量，将优质服务奉献社会医院党委紧密围绕医院中心工作，在创先争优工作，以三好一满意、优质护理服务等活动为载体，深入开展医院管理年和医疗质量万里行活动。全年开展多项临床路径和单病种质量控制，医疗质量持续提升；开展抗菌药物合理应用专项整治活动，我院抗菌药物合理应用明显改善；积极引进、推广国内外新技术、新项目50多项，提高医疗诊治水平；全面开展优质护理服务，覆盖率达到100%。肝胆外科获卫生部优质护理服务示范工程，郑思琳获卫生部优质护理服务先进个人。教学方面，医院继续深化教育教学改革，全面推进临床医学专业客观结构化临床技能考试（OSCE），强化毕业生的临床基本知识与基本技能，代表学院参加全国大学生临床技能竞赛获西南西北赛区一等奖，全国三等奖；我院教师多媒体课件作品首次在全国多媒体课件大赛中获奖；我院《临床医学》、《麻醉学》、《内科学》、《诊断学》等多个特色专业、教学团队、精品课程获四川省“高等教育质量工程”。2011年，临床医学院考研上线率达27.7%；科研方面，医院规范科研管理，制定了科研绩效评估与考核办法，不断完善重点学科建设与管理，儿科、核医学科被评为省医学重点学科，肾病内科被评为省医学重点建设学科。加强科研平台建设，不断整合实验平台资源，神经外科陈礼刚教授主研的《创伤性脑损伤的临床与基础研究》获2011年四川省人民政府科技进步奖一等奖，4项科研项目获三等奖；中标国家自然基金4项，中标四川省青年基金项目1项；全年发表论文623篇，其中在SCI上发表文章7篇，申报四川省卫生厅科研课题105项，申报教育厅科研课题69项，全年共组织13项成果鉴定，其中省级鉴定7项，市级鉴定6项。

（八）努力推进医院总规建设，夯实为人民服务硬件基础

医院稳步推进总规建设，不断加快内科大楼改扩建工程，全面做好内科大楼各入住科室搬迁准备工作；新门急诊大楼前期工作稳步进行，目前已与192户签订了拆迁补偿协议，党支部在门急诊拆迁工作 中做了大量的工作，支部一班人多次走访支部所属未搬迁户，晓之以理，动之以情，出色地完成了任务，使医院门急诊大楼的修建工作顺利推进。同时，为满足人民群众日益增长的医疗服务需求。泸州市委市政府提出以我院为主体打造“西南医疗康健城”的总体战略规划，新区医院拟用地总面积1200亩，将建设成为一所国际化、人性化、信息化、园林化的以专科医院为特色的大型综合型医院，更好地服务川南人民。

三、医院开展创先争优以来的一些成绩

（一）创争活动开展一年多来，全院党员干部围绕“五争五带”“五好四强”核心内容，进一步认清了开展创先争优活动的重大意义，广大党员干部职工进一步查找自身存在的问题与差距，党员领导干部职工结合自身实际，认真践行承诺，努力岗位奉献，积极创建了一批“党员示范窗口”和“党员示范岗”。在领导点评和分类指导中，党

员参与积极性高，在创新载体、开展公益、志愿者服务方面，全院职工更是热情高涨，纷纷参与。

（二）党员队伍素质明显提高。在创先争优活动中，通过全体党员公开承诺、领导点评，党员认真检查自身工作中的不足，不断改进工作，更好服务人民群众。通过已经开展的4期党员再进一次党校活动，全体党员的政治思想素质有了进一步提高；通过对省内、身边典型的宣传，全院党员干部职工主动向先进看齐，向优秀学习，工作作风有了较大的改善，工作效率有明显提高。

存在的不足

在创争活动中，医院党委和广大党员干部职工围绕医院中心工作，脚踏实地，积极参与，在医院医、教、研、党、政、后等各条战线营造了奋勇争先、永争上游的良好氛围。但在活动中，也存在一些不足：一是个别党员对开展创争活动的重要性和必要性认识不够；二是发展不平衡，各支部、科室的工作开展的深入程度不一致；三是在履行承诺、查摆问题的能力有待提高。

四、2012年创先争优工作的设想

明年的工作中，医院将坚持以17届6中全会的精神为指导，紧紧围绕医院医院“1312”目标，进一步教育引导广大党员干部齐心协心谋发展，满怀激情干事业，争当推动医院科学发展，促进和谐医院建设的排头兵。按医院创先争优活动的总体安排，医院将以“推动医院跨越式发展、促进和谐医院建设”为总体目标，以医院文化建设为抓手，积极抓好医院2012年文化建设“五个一“工程，努力做好廉政文化示范单位申报和医院文化建设示范科室的创建工作；积极开展表彰创先争优先进、十佳医生、护士等活动和医院发展“金点子”工程。

第二篇：2012创争工作总结

2012创争工作总结

在校党支部和上级工会领导下,我校工会以马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,加强工会组织建设和思想建设。以服务学校全局、服务广大教职工为根本宗旨，按照“组织起来,切实维权”的工作方针,不断增强依法履行基本职责的能力和提高工会的整体水平和工作质量,抓大事、办好事、办实事、求实效,使我校工会工作不断创新,扎扎实实地把工会建设成为组织健全，工作活跃，作用明显,深受信赖的教工之家,对学校的稳定工作以及各项事业的发展，日益发挥着不可低估的作用。

开展“创争”活动的目的是坚持以人为本，转变思维观念，更新管理理念，创新发展模式，确立“人人都能成才”的理念，把“要我学”转变为“我要学”，使学校重点工作目标在学习中得以体现，在工作中得以落实。要通过扎实有效的创建活动，努力培养造就一支适应培训中心快速发展的教职工队伍。

开展“创争”活动，是全面落实科学发展观，实现学校快速发展的内在要求；是推进学校改革发展的现实需要；是实施科教兴国，人才强校战略，全面提高教职工的科学文化技术素质和劳动技能的重要载体；是维护广大教职工的学习权、发展权、生存权以及其他精神文化权利的民心工程。

我校全体教职工从发展战略全局出发，充分认识开展“创争”活动的重大意义，进一步增强使命感、责任感、紧迫感，采取有力措施，把“创争”活动深入持久的进行开展。全体教职工积极工作，提升学习力、增强凝聚力、强化执行力、拓展创新力、提高竞争力，努力建设学生满意、教职工满意、学校满意、家长满意和社会满意的“五满意”学校，为学校的发展和评估工作的顺利进行贡献力量。

总之，在“创争”活动中我们营造尊重知识、敢于创新的氛围，使全体教职员工逐步树立起学习工作化、工作学习化、学习生活化、学习终身化的新学习观。在“创争”活动中培育人才，在“创争”实践中发现人才，在“创争”事业中凝聚人才，促使优秀人才脱颖而出，施展才干，充分激发部门和教职工的创造力，为创建一流学校而努力奋斗。

伊吾县高级中学工会

2012年12月30日

第三篇：创争工作总结

2009年“创争”工作总结

红星农场第三作业区

红星农场第三作业区依照上级要求，深入推进创争工作，把建设社会主义新农村贯穿到创争的各项工作中，不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质，进一步开创第三作业区创争工作的新局面，现将2009年工作总结汇报如下： 我们深入学习宣传贯彻总局党委会议精神，谋划建设社会主义新农村的长远规划。重点以北大荒核心价值观为突破，总结党员学习实践科学发展观活动成果，以开展干部作风年活动为契机，以“讲党性、树新风、优环境、促发展”为主题，针对作业区撤区并组的新体制，明确干部工作重心及岗位职责，坚持领导班子中心组学习制度，领导班子中心组集中学7次，中心组成员撰写论文或体会文章2篇，每人的自学笔记超过1万字。重点学习总局党委书记隋凤富讲话、农场两会精神，还学习了典型唐永德、徐元林和韩富财的先进事迹，学习十七届四中全会精神和《党的生活》等党刊党报。

我们我们充分运用广播、板报和编辑小读本等宣传手段，引导广大群众自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德。发扬扶危济困、互帮互助的优良传统，充分利用学帮带、结对帮扶等有效载体，广泛开展形式多样的送温暖、献爱心活动，帮助困难群体解决生产生活中的实际问题，为职工办实事十余件，使得职工反映的奶牛小区、饮水改造、柴草隐患 1

清理等问题得到妥善的解决。

我们围绕各阶段的中心工作，及时把好人好事宣传出去，同时解决职工中存在的实际困难。共在北大荒信息港、北安分局信息港、红星农场信息港累计投稿30余篇，开展了红星精神作品、廉政漫画的征集活动。今年的社会事务较多，家属工、医疗金、基本田等涉及百姓的事情较多，工作流线长，一项紧接着一项。考虑到大都是年岁大、腿脚行动不方便的老同志，我们深入到各作业站为家属们照相、复印、办理业务，仅此一项不但让职工少花冤枉钱，还提高了工作效率，沟通了区与站之间、干部与职工之间的密切联系。在举办红歌演唱会期间，第三作业区附近的白色路面陡坡地段由于连续降雨出现严重护坡土坍塌，第三作业区党员干部带动第八作业站和第十作业站职工62人赶往现场，及时将坍塌路段进行维护，利用一上午时间，完成了既定任务，下午又参加到农业中心的合唱队伍中来，其中有8名女同志也参加了此次义务劳动。我们还及时推选董秀英等文体骨干参加农场组织的激情广场红歌演唱会、庆祝建国六十周年大型歌会、百题知识测试、主题演讲比赛、拔河、篮球赛等一系列文体活动，还举行了红星农场场徽场标、反腐倡廉漫画征集，组织党员在七一收看小电影、回顾党史，组织群众开展庆祝建国六十周年活动，为与祖国同龄人制作电子相册留作纪念，组织农机工人浏览现代农业数字信息化和农机网站，回顾我场建场以来农机发展历程，先后举办农

业交流会、秋整地现场会、有机蔬菜、黄瓜籽种植管理观摩会等经济交流会，我们还在职工中推荐了干部标兵李春江、妇女典型李菊花、养殖业舍饲示范户苏世彤、一线标兵张志鹏、特色种植业标兵张宝军等典型，通过党委发动、干部带动、典型驱动，第三作业区干部职工素质提高了，思路清晰了，工作也有干劲了。

今后我们要继续围绕创争工作，解决实际问题，真正做到满意在基层，方便为群众，不断拓宽服务领域，提高服务水平。

第四篇：两争两创工作总结

两争两创工作总结

我校深入开展“创争”活动，结合我校的实际，积极探索加强学校校园文化建设，引导全体员工的职业行为，大力培养教职工爱岗敬业、尽职尽责的精神，充分发挥了学校工会组织在“创争”活动中的作用。

一、发挥宣传教育职能，为创建“学习型”学校努力。

在当今知识爆炸的时代，科学技术的发展日新月异，竞争的日趋激烈，要求学校教职工要不断更新知识，不断用新知识新理念武装、提高、充实自己，否则，就会被时代淘汰。也就是说，在当今这个时代，无学习力的职工可能会很快成为庸才，无学习力的人会很快下岗失业，无学习力的学校会很快被淘汰或被兼并。为此，学校工会积极在教职工中开展“创争”活动的教育工作。一是加强对各级干部的宣传引导，让各级干部充分认识到开展“创争”活动的意义，目的是什么；让各级干部认识到开展“创争”活动要取得实效，必须形成党、政、工、团齐抓共管的工作格局。二是加强对职工群众的宣传教育，开展“新形势下教职工要不要学习”和“新课改中教师要如何学习”的讨论。三是利用广播、板报、网络等多种媒体进行广泛宣传，营造知识育人、科技育人、读书育人的良好氛围，形成尊重知识，鼓励创新的推进机制。四是积极开展社会法制宣传教育。学校经常对教职工进行法制教育，尤其是对教师加强师德教育，依法执教，以理服人，不能发生违反《教育法》、《教师法》、《未成年人义务教育法》等法规，并组织教职工参加各种知识竞赛，增强教职工法制观念。通过这些活动，职工们进一步了解了创建学习型学校的重要意义，从而加强终身学习的理念，一个读书学习的热潮在职工中逐渐兴起。

二、以活动为载体，努力地把职工吸纳到“创争”活动中来

开展“创争”活动，关键在于把职工群众的积极性充分调动起来，并把他们组织和吸纳到这一活动中来。对此，学校工会和学校各部门以活动为载体，开展了一些活动：

一是以开展“人人参与新课改”和“积极采用新教学模式进行教育教学改革实验”为载体，推动学校学习型组织的建立。学校积极推行素质教育，努力提高教育教学质量，积极组织教师开展探索新的教学模式应用的教学改革，开展了一系列优质课、汇报课、研究课等献课、赛课活动，极大地推动了教师成才风气的形成。

二是积极开展各种有利教职工的文体活动，促进精神文明建设的发展。比如开展以年级组为单位的职工男女篮球赛及同其他单位友谊赛、职工舞蹈队排练文艺节目、在活动中师生同台演出，不仅丰富了教职工业余文化生活，加强校园活动阵地建设，而且对教职工心身健康起到积极作用。

三是坚持开展“三育人”活动。学校特别是在环境育人方面做了大量工作，校园内大树成排，绿化带整洁有序，一年四季摆放上百盆盆花（请园林处负责和专职绿化工），修了屋顶花园。

通过以上活动，极大地调动和激发教职工学习、训练和参与“创争”活动的热情。

三、加强队伍建设，依靠教职工办学

学校要发展，除了有一个好的领导班子外，就必须坚持靠教职工办学，充分发挥教职工尤其是教师积极性，因此我们在教育教学过程中，一是为他们创造良好的生活、工作环境；二是积极解决他们的实际困难或问题；三是肯定他们的工作业绩，在荣誉和待遇方面尽可能地做好，比如提高老龄教职工补贴，课时补贴等，在当前竞争激烈的形势下，虽然老师们感到各方面的压力较大，但工作积极性和自我提高的意识比较强，为把我校打造成一个“精品+特色”的学校，做出了积极努力。

四、加强师培工作，提高教师素质。

师资力量如何直接关系到学校的发展和教学质量，因此，学校始终把师培工作放在重要地位来抓。教师学历达标率为100%，目前有部分教师仍在函授本科学习。学校支持教师提高学历层次，积极安排教师参加不同层次的学习培训以及技能培训，使之成为既有高学历又有高水平的适合于新形势发展需要的合格教师。近年来，学校重点是对教师进行新课改和多媒体教育手段的培训，收到良好效果。

总之，“创建学习型组织，争做知识型员工”是学校工作之需，生存之本，发展之基。深入开展“创争”活动，提高认识，统一思想是前提，加强领导，形成党、政、工、团齐抓共管的工作格局是关键；建立健全有效的工作机制是保障。我校工会将按照学习型组织的要求，一如既往得探索“创建学习型组织，争做知识型员工”的有效途径，为提高职工队伍素质，为全面提高学校的综合竞争力和全面提高学校的教育教学质量，办人民满意的学校做出不懈的努力

第五篇：两争两创工作总结

两路口小学“两创两争”文明学校总结 我校是一所乡镇强校，现有7个教学班，近200名学生，教职工13人，其中省市级高级教师4人，一级教师6人。学校创办来，我们本着“关爱每个学生，发展个性特长；创办一流学校，提高整体素质”的办学宗旨，并结合学校实际情况，提出以队伍建设、制度建设为重点，遵循依法治校，以德育人的办学理念，大力推进素质教育，始终把“两创两争”活动作为学校工作的重点之一。尤其是在刚刚过去的一年里，我校在各级领导的亲切关怀和指导下，与时俱进、开拓创新、团结进取、奋力拼搏。认真贯彻执行十七大精神，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，以全面提高教育教学质量为宗旨，加强领导班子和教师队伍建设，认真落实德育工作首要地位，狠抓学校德育和校园美化净化工作，优化育人环境，促进学校精神文明建设，各项工作齐头并进，取得了可喜的成绩。

一、全面贯彻落实党的各项方针政策，模范执行国家关于教育的政策规定，依法办学，依法治校。积极推进各项改革，坚持把德育放在各项工作的首位，重视学生全面发展。多年来，我校以邓小平理论为指针，全面贯彻党的教育方针，深化教育改革，全面推进素质教育。积极实施“科研兴教、质量立校”战略，学校的教育教学质量直线上升，社会声誉越来越高。

与此同时，我校不断巩固“两路口是农村小学的一个牌子”的教育成果，并在此基础上依据自身特点不断落实“培养学生‘五会 1

一有’（会做人，会生存，会学习，会健体，会审美，有特长。）”的办学特色。面向全体学生，让每个学生都能得到发展，使文化课学生 “学有所成”同时让体育、艺术等各类学生共同成长。

在智育工作上，我校认真贯彻省教委颁发的《中小学常规管理基本要求》和《两口小学一日常规》，开齐课程，开足课时，无随意增减现象，每学期做好行政历、课程表、周活动安排表、月活动安排表、作息时间表、校务日志、教务日志、班级日志编写工作。通过自习课和班会对学生进行纪律教育，通过小型运动会提高学生的集体意识和集体荣誉感。

二、重视精神文明建设，能多途径、全方位开展德育工作，有“两创两争”活动的工作方案，积极组织师生开展创建活动，校园文化建设成绩显著，具有优良的校风、教风和浓厚的学风。我校在努力改善办学条件和教学设施的同时，着力塑造和表现校园环境文化，使师生在耳濡目染中得到熏陶。每日警醒挂在校园突出显耀的位置，成为两路口人思想和行动的指南和动力。学校在教师和学生中提倡“先要成人，然后成才；健康第一，学习第二；营造和谐，体验幸福”的育人观念，提出“我运动，我健康，我快乐”的轻松育人环境，教育教学紧紧围绕着“让学生身心得到健康和谐发展” 的主题，真正践行素质教育；通过改变学生的学习方式，促进教师教学方式的改变，达到培养学生创新精神和实践能力，全面实施素质教育的目的。学校还进一步完善德育常规制度，大力开展精神文

明创建活动，做到有检查、有评比。如班级文化建设，学生仪容仪表检查，学校十佳评选等。各项制度的完善，以及活动的开展，使校容校貌焕然一新，形成健康文明、高雅向上的校园氛围。

三、班子成员团结协作，以身作则，廉洁奉公，联系群众。学校领导班子成员一向重视自身建设，兢兢业业，勤勉得力。为了健康、有效、持续的推进新课程改革，全面提升教学管理和教育教学水平，学校领导在教学上深入一线，亲自担任学科教学，“包学科、包班级”；在教学管理上，实行“包年级分工负责制”，以“课堂教学”为基本点，进一步更新教学理念，加强教学研究，切实加强教研组建设，提高教师业务水平，力争改变学校的教学质量。身体力行“三个代表”，坚持“立党为公、执政为民”，利用“五禁止”“十不准”严格规范自己的言行，树立“服务、廉政、规范、进取”的形象，永葆党员先进性模范带头作用，用自身的人格力量感染教师、引领教师。他们团结奋进、善谋实干。在品德上，凡要求教师做到的自己首先做到，吃“苦中苦”，勤政敬业，和教师“心贴心”，无私奉献不计报酬；在广大师生中树立了良好的形象。

四、学校教代会制度健全，管理科学化、规范化、制度化。学校健全了各项规章制度，建立校务公开栏，并通过教职工大会，广泛听取大家意见，及时公开重大事项，实行公开办事规定程序，公开办事结果，虚心接受教师和社会各界的监督。我校将上级的文件或本校的规则制度下发到教师手中去学习、讨论，再认真组

织贯彻实施。学校的收费项目、标准严格按照市教育局、市物价局和市财政局联合下发的有关文件执行，实行亮牌收费，严格实行“一费制”。

五、校容校貌卫生整洁，环境优美。为了实施“有限空间，无限精彩”的战略方针，让师生有一个 “安静” “和谐” “舒适”“健康”的生活学习环境，今年，学校投入资金几万元进行教育硬件设施建设，完善消防设施，改善教学及办公条件，改善学校环境。学校注重文化建设，校园广播每天按时播报，宣传栏和每班板报定期更新，各种荣誉奖牌悬挂醒目整齐。政教处处每天对各班卫生进行检查评比，另外学校还委派专人对校园内的花草树木及卫生进行管理。学校校园环境干净整洁，学生讲文明、懂礼貌，教学环境宽松和谐，形成了浓厚的校园文化氛围。

六、注重抓好学校治安综合治理工作，积极开展安全文明校园创建活动，治安状况和秩序良好，没有发生安全事故，师生连续三年无犯罪现象，学校局势稳定。学校根据《中小学幼儿园安全管理办法》等规章和文件，建立健全了安全工作管理制度和“领导带班”责任制度，同时制定了校园安全突发事件应急预案，层层签订了安全工作责任状，确保广大师生校园内的安全。安全工作领导组定期对校舍、设施进行安全检查，及时消除安全隐患。同时协助有关部门加强校园周围环境的整治，净化校园周边环境。我校始终把安全工作放在第一位，牢固树立安全教育，预防为主的方针。通过开展系列活动加强安全教育，增强师生的安全防范意识和自护自救

能力。到目前我校未发生一起安全事故，学校也被多次评为 “安全文明校园”。

七、严格执行有关政策规定，没有乱发招生广告、乱办班、乱发毕业文凭和乱收费现象。利用假期，学校要求全体教师在认真学习的基础上，对照自己的师德师风情况查找问题，开展批评和自我批评，人人写出心得体会，从思想深处认识师德师风建设的重大意义，切实加强师德师风建设的自觉性，提高教师自身素质，做新时期人民满意的教师。值得肯定的是，我校教职工都能遵守教师职业道德规范，爱岗敬业，有事业心、责任心、进取心。热爱自己的本职工作，忠诚要民的教育事业，做到严谨治学，团结协作，廉洁从教。尊重学生，热爱学生，严格要求学生，关心学生成长，无体罚、变相体罚学生的现象。以身作则，言传身教，为人师表。在教育学生方面，与家长适度接触，无索要、吃请等现象发生。教师们都能听从学校安排，吃苦耐劳，有奉献精神。

回首过去的一年，是我们两路口成长的一年，也是我们收获的一年，在师生的共同努力下，我校荣获教育教学质量二等奖；我校运动员代表赵岗乡参加县级运动会；我校被县教体局授予“安全校园”称号。请大家相信两路口小学的明天将更加光辉、灿烂！