自考劳动关系复习题

第一篇：自考劳动关系复习题

管理模式：作为指导原则，是雇主对待雇员和处理特殊问题的一种参考原则，是管理方的行动指南

工会性：工会参加劳工运动并利用这种力量的程度

劳动争议诉讼：劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。还包括生效仲裁决定执行的事项

劳资合作：任何为提升劳资双方的期望，所采取的协商或参与决策的模式

工会的组织结构：工会借以安排其内部管理体制、代表制度及职权体系的机构与过程

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁委员会对用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实、明确是非、分清责任的基础上，依法做出的裁决的活动

员工参与和参加管理：组织内部雇员有权参与与其工作有关的决策，即由员工或代表与资方代表在某一共同之厉害关系领域内，来共同决定企业策略和制度的行为

工会：由工人自愿组织起来的团体或联合体。在三方协商机制中，工会是工人的代表，以维护和改善工人的劳动条件，提高工人的经济地位，保护工人的权益为目的劳动争议调解：调解委员会对企业与劳动者之间发生的劳动争议，在查明事实，分清是非、明确责任的基础上，依照国家法律、法规，以及依法制定的企业规章和劳动合同，通过民主协商的方式，推动双方互谅互让，达成协议，消除纷争的一种活动

雇员团体P10因为公共利益、兴趣或目标而组成的雇员组织

雇主组织 P396雇主依法组成的，旨在代表、维护和增进雇主在劳动关系中的共同利益而与工会抗衡和交涉的团体。在三方机制中，它是雇主一方的代表

劳动关系P6劳动者与雇主间在劳动过程中所形成的社会经济关系的统称

劳动关系主体P8劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制P376政府、雇主和工人之间，就制定和实施经济与社会政策而进行的所有交往和活动。

雇主P87指一个组织中，使用雇员进行有组织，有目的的活动，且向雇员支付工资报酬的法人或自然人

雇员：在就业组织中，本身不具有经营决策权力并从属与这种决策权利的组工作者

标准工作日：国家统一规定的，在一般情况下，是劳动者从事工作或劳动的时间。我国标准工作日为每日工作8小时，每周工作40小时。

劳动仲裁回避制度：劳动仲裁委员会组成成员或仲裁员及其他有关人员，遇到法律规定的情形，不参加劳动争议案件的审理和裁决。

简述合作的含义及根源。

合作的含义是指在组织中，管理方与雇员要共同生产产品和服务，并在很大程度上遵守一套既定制度和规则的行为。

合作的根源“被迫”（是指雇员迫于压力而不得不合作，即雇员如果要谋生，就得与雇主建立雇佣关系）和“获得满足”（主要建立在员工对雇主的信任基础之上，这种信任来自对立法公正的理解和对当前管理权力的限制措施）

独裁／剥削管理模式有哪些特征?

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

在我国《劳动法》确定和调整最低工资标准时，需要综合考虑哪些主要因素?

一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；

(四)就业状况；(五)地区之间经济发展水平的差异

集体协议中作为法律规范所具有的内容有哪些?

主要是劳动条件和劳动标准，如工资，工时，休假，补偿，工作环境，退休，保险，以及规定个别劳动契约的订立，具体内容，终止等内容。

为什么说三方协商是国际劳工组织的基本原则?

①三方性原则体现在国际劳工组织的组织结构中。国际劳工组织的组织机构主要由国际劳工大会、理事会和国际劳工局组成。除以上三个主要机构外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性和区域性的委员会，这些委员会除财务委员会等个别委员会外，其组织机构与国际劳工大会及理事会一样，均实行三方性原则②三方性原则体现在国际劳工组织的议事规则中。国际劳工组织在举行大会、理事会和各种委员会时，要求会员国尽可能地派遣完整的由三方组成的代表团。国际劳工组织的这种三方性原则在组织结构和议事规则中的实施，体现了对于劳动关系的当事各方的尊重和谋求通过协商讨论达到共识的的愿望③有关三方性原则规定的国际劳工公约和建议书。“三方协商”作为处理和协调劳动关系的原则，是由三方性组织或三方性机构具体实施，并有国际劳工组织首倡和竭力推行。附：三方协商发端与19世纪末，至20世纪20年代初步形成为一种制度。发端的直接动因是国际劳动立法运动的兴起。1919年成立的国际劳工组织是劳资关系领域三方协商机制正式形成和发展的重要标志；国际劳工大会是国际劳工组织的最高权力机关。

试述诚信谈判责任内容及其在我国劳动立法中的体现。

内容：①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件。

根据我国法律的相关规定：协商代表应履行的职责①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责。

试述集体协议的变更。

是指因订立集体协议所依据的客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体协议进行修改和补充。

①用人单位因被兼并、解散、破产等原因，只是集体合同或专项集体合同无法履行的②因不可抗力等原因导致集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的③集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的④法律、法规、规章规定的其他情形。

简述劳动关系的特性。

①个别性与集体性②平等性与隶属性③对等性与非对等性

简述雇员参与和参加管理的主要形式。

①员工持股计划②质量圈③共同磋商④工人董事⑤工作理事会⑥建议方案⑦职工代表大会制度

简述特殊情况下工资支付的主要内容。

当工人遇生育、疾病、灾难及法律规定的其他情况急需用款时，雇主应提前发放即将给付的工资

.简述集体协议的意义。

集体协议制度①是劳动力市场机制运行的必要条件②建立了平等协商谈判机制③是雇主谋求工业和平和工业利润的目标之一④是协调劳动关系的手段⑤是法律、法规的重要补充。简述劳动关系的主体。

劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，即拥有劳动力的雇员和使用劳动力的雇主

三方协商机制的组织形式有哪些?

①由三方代表组成常设机构②采取劳动大会形式③成立三方专业委员会④设立三方劳动争议处理机构⑤设立综合性的三方联系制度

试述我国法律规定的不当劳动行为及其救济。

①实行差别待遇。劳动者不因为参加工会活动而受到不公正对待②拒绝集体谈判。确立了企业和工会的集体谈判义务，以及无正当理由拒绝履行集体谈判义务时的法律责任③控制干涉工会。任何个人和组织不得控制或干涉工会组织的成立，不得妨碍工会的活动，控制干涉工会是雇主的不当劳动行为之一。

①行政救济。不当劳动行为的救济机构一般为劳动委员会，劳动委员会发现雇主存在不当劳动行为，可以发布命令要求其立即停止。劳动委员会的命令应在法庭登记，如果雇主不执行，可被处以藐视法庭罪②民事救济。劳动委员可以基于民法“全面救济”理论，采用恢复原状、赔偿损失等多种保护措施，对不当劳动行为进行全面救济。

试述我国集体协议的法定条款和约定条款。

法定条款（集体协议中作为法律规范所具有的内容）：即法律规定应当进行谈判签订的条款，属于强制性的规定。它直接来源于法规和政策，在集体协议的有效期内持续有效，是集体协议中最重要的一类条款。约定条款：即谈判双方自主协商订立的条款。约定条款一经写入协议，具有与法定条款同等的法律效力

简要说明权威/宽容管理模式的主要特征以及对待工会的措施。

专业化、职位阶梯、忠诚感

①工会的存在使企业成本增加②工会要求建立绩效考核的程序与规则

简述确定协议范围的规则有哪些?

① “剩余权利”规则。这一规则认为凡是集体协议没有具体约定的内容，都由管理方单独决定② “公平管理”规则。即无论集体协议如何规定，雇员都有权要求得到“公平合理”的待遇③“隐含义务”原则。即管理方负有一种隐含的义务，在作出与集体协议相关的重大改变之前，要先征求和取得工会的同意④“权利分享”原则。⑤ “工作权利”原则。即工人因工作时间的累积而获得的与管理权利相抗衡的权利。剩余权利规则仍居统治地位。简述我国国家级三方协商的内容主要有哪些?

①研究分析经济体制改革政策和经济社会发展计划对劳动关系的影响，提出政策意见和建议。②通报交流各自协调劳动关系工作中的情况和问题，研究分析全国劳动关系状况及发展趋势，对劳动关系方面带有全局性、倾向性的重大问题进行协商，形成共识。③对制定并监督实施涉及调整劳动关系的法律、法规、规章和政策提出意见和建议④对地方建立三方协调机制和企业开展平等协商、签订集体合同等劳动关系协调工作进行指导、协调，指导地方的劳动争议处理工作，总结推广典型经验⑤对跨地区或在全国具有重大影响的集体劳动争议或群体性事件进行调查研究，提出解决的意见和建议。

试述在我国集体谈判中应注意哪些问题？

一）协商准备。包括①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。三）协商程序。包括①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。四）策略。主要包括，进攻策略、退却策略和迂回策略等

五）技巧。包括双赢原则、4P原则、2C原则

试述集体协议终止的原因。

①集体协议因有效期限届满而终止②双方合意修正尤其是新协约取代原协议时，原协议终止③集体协议因依法解除而终止。

简述我国法律规定的女工保护标准的主要内容。P19

2就业权利的保障、女职工禁忌从事的劳动、四期保护、保护设施和保健措施

简要评价劳动过程理论。P9

4布雷弗曼认为，科学管理旨在降低生产所需技能，增强对工人的控制。评价①降低生产技能收到普遍质疑②只考虑管理方对工人的直接控制，而忽视对工人的间接控制。

什么是劳动合同履行，其条件有哪些？P222-22

3指当事人按照已经生效的劳动合同的规定，实现各自权利和义务的活动。

条件包括履行主体明确、履行标的明确、履行期限明确、履行地点明确。原则包括全面履行原则，劳动合同中订立的各项条款都必须得到认真履行；实际履行原则，劳动合同的履行必须由当事人亲自履行，双方均不得由他人顶替。

简述工会的组织原则及其体现。P150

工会各级组织按照民主集中制原则建立，民主集中制是工会的组织原则。民主集中制体现在，工会建立、开展活动实现民主集中制。

.市场经济国家集体协议的主要条款有哪些？P349

工资和福利；工作时间和加班；工作规则；工作和收入保障；资历；工会保障和权力 试述我国集体谈判的进程。P278

一）协商准备。协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

二）确定协商代表。企业与职工双方要按照一定程序确定本方的集体协商代表，并各自确定一名首席代表。双方代表人数应当相等。

三）协商程序。关于集体协商的程序，《集体合同规定》第34条规定：集体协商会议由双方首席代表轮流主持，并按下列程序进行①宣布议程和会议纪律②一方首席代表提出协商的具体内容和要求，另一方首席代表就对方的要求作出回应③协商双方就商谈事项发表各自意见，开展充分讨论④双方首席代表归纳意见。

简述工会的职能分类。P13

5①工联工会(唯一目标是通过集体谈判为会员谋求经济利益)②福利工会（不仅关心经济利益与劳动权益，而且关注广泛的社会、经济与政治问题）③政治工会（主张通过政治结盟或法律规范来维护会员利益）。

简述对新古典经济理论的评价。PP9

1①没有指出使企业效率最大化的内部工作模式；②生产效率等同于效率，从而忽视了劳动关系中“政治”方面③把管理人员视为所有者利益的代表过于简单的管理思想下④没有意识到管理者理性的局限性⑤没有解释管理者自身价值观在决策中作用

简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。P100

强制性、专断性、独裁性、有限的忠诚性

简述集体协议及其订立程序。P368

集体协议是个人劳动合同的对称，是指工会代表劳动者与雇主或雇主团体之间签订的，有关劳动条件、劳动标准及劳动关系问题的书面协议。

双方谈判签约、政府确认和公布

什么是劳动合同？其包含的主要内容有哪些？P206

劳动者和用人单位之间确立、变更和终止劳动权利和义务的协议，是用人单位招用劳动者为本单位成员，劳动者在用人单位管理、指挥、监督下提供有偿劳动的协议。

劳动合同的内容是指劳动关系双方的权利和义务，由于权利义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，因此劳动合同往往从义务方面表述双方的权利义务关系①劳动者的主要义务，劳动给付的义务、忠诚的义务、附随的义务②用人单位的主要义务，劳动报酬给付的义务、照料的义务、提供劳动条件的义务。

包括法定条款和约定条款

简术政府在劳动关系中的五种角色。P16

4①劳工基本权利的保护者（劳动合同、标准、劳动保险、福利、教育、安全卫生、监察。政府态度：积极主动）②集体谈判与雇员参与的促进者（工会组织、集体谈判、雇员参与、分红入股。政府态度：中立，不干预）③劳动争议的调停者（劳动争议处理。政府态度：中立，不干预）④就业保障与人力资源的规划者（职业培训、就业服务、失业保险、人力资源规划。政府态度：积极主动）⑤公共部门的雇用者（公共事业。政府态度：合法化、企业化、民主化）。

试述我国《集体合同规定》中对集体合同的表述以及签订集体合同应当遵循的原则。P368就是用人单位或者有法人资格的用人单位团体与法人资格的工会或者劳动者代表，以规定劳动关系为目的所订立的书面协议。

①遵守法律、法规、规章及国家有关规定②相互尊重，平等协商③诚实守信，公平合作④兼顾双方合法权益⑤不得采取过激行为。有学者还提出了“利益共享原则”。认为利益共享原则是集体协议的精髓，并且是集体协议存在的根本理由，也是贯穿签订、变更集体协议过程中不可忽略的原则。

试述诚实谈判责任的内容以及我国有关诚实谈判协商代表的职责。P298

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

①参加集体协商②接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见③提供与集体协商有关的情况和资料④代表本方参加集体协商争议的处理⑤监督集体合同或专项集体合同的履行⑥法律、法规和规章规定的其他职责

简述劳动关系方面的法律所具有的主要功能。

(1)保障公民劳动就业和相关合法权益；(2)协调劳动关系和促进社会生产力发展；(3)促进社会经济发展与法制建设。

简述劳动合同变更的程序。P236

提出要求、做出答复、签订协议。

简要回答劳资合作的特征。

①企业组织经营的主体责任属于资方与劳方共同承担②劳资合作须借助员工参与才能实现③劳资双方将对抗的相对力量，转化为组织的总力量④劳资合作所带来的成果应公平分享。结合相关法律的规定和集体协商的实际情况，试述在我国进行集体谈判进程中，协商代表需要做好的协商准备工作。

协商代表在协商前应做好充分准备，尤其是职工和工会一方的协商代表应当做到①熟悉与集体协商内容有关的法律、法规、规章和制度②充分掌握参与集体协商所必需的信息和资料③拟定集体协商议题④集体协商的内容、时间、地点应由双方共同商定⑤共同确定一名非协商代表担任集体协商记录员。

简要回答我国工会组织体系的设置。

全国总工会、地方总工会、全国和地方产业工会、乡镇、城市街道基层工会的联合会、基层工会委员会

根据我国《劳动法》关于劳动合同变更的知识，简要回答“过失性解除”的规定。

①在试用期间被证明不符合录用条件的②严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的③严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的④被依法追究刑事责任的简述政府在劳动关系中的作用。

⑴政府有权修改劳动关系的各项制度；⑵为劳动关系的发展提供示范“样本”；⑶创造和谐劳动关系的制度环境。

简要回答“诚实谈判”通常包括的内容。

①双方会面并开始谈判②全面讨论双方面临的问题、所处立场和理由③任何—方不得隐匿、扣留和歪曲信息，也不得故意误导对方④任何一方都不得通过自相矛盾的方式或者做出简单毫无意义的让步之举，破坏谈判进程，通常被称为“表面谈判”战略⑤雇主不得绕开工会直接向会员允诺条件

论述无效劳动合同的确认。

1、一方或双方当事人主体不合格。

2、内容不合法。

3、严重违反一方当事人真实意思的合同。根据《劳动法》第18条的规定，无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，其他任何组织都无权确认40．根据我国《集体合同规定》，阐述变更或解除集体合同或专项集体合同的条件。

第二篇：劳动关系与劳动法规复习题

劳动关系复习题

单项选择题

1、《劳动法》规定，国家实行的标准工作时间为劳动者的每日工作时间不超过（B）A.7小时

B.8小时

C.10小时

D.24小时

2、工人纪某因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可以与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知纪某，提前的期限为

A.30日

B.35日

C.40日

D.60日

3、用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有（B）A.劳动合同期满；

B.劳动合同因合同双方当事人协商一致由用人单位提出解除 C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件 D.劳动者提出解除劳动合同

4、为了妥善处理劳动争议，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，维护正常的生产秩序，《劳动法》第80条和81条规定：在用人单位内，可以设立的委员会是（A）A.劳动争议调解委员会

B.工会调解委员会 C.劳动争议仲裁委员会

D.职工调解委员会

5、下面的社会关系中，属于劳动关系的是（D）A.个体经济组织中个体劳动者与帮工之间的关系 B.承揽人与定作人之间的关系

C.弄明在市场上出售自己的劳动产品所发生的买卖关系 D.劳动者与需要方之间的劳务关系

6、发生劳动争议，当事人要提出申诉的，当事人应从知道或应当知道权利被侵害之日起提出，其提出申诉的有效期限是（D）

A.15

B.30

C.45

D.60

7、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（B）A.异化的合法化

B.客观的利益差异 C.雇用关系的性质

D.劳动合同的性质

8、国际上对劳动关系的认识主要有“五大学派”，有学派认为，在经济中代表工人的“劳动”的利益，与代表企业所有者和管理者的“资本”的利益，是完全对立的。持这种观点的是（D）A.新保守学派

B.管理主义学派 C.正同多元论学派

D.激进学派

9、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（C）

A.成年人

B.经期女工

C.哺乳期女工

D.患病女工

10、下列纠纷中属于劳动争议的是（D）A.厂长与职工因个人债务的纠纷

B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷 C.企业不服税务管理部门因执行税法引起的纠纷 D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

11、“劳动关系”又被称为（D）

A.劳资关系

B.员工关系

C.劳工关系

D.以上皆对

12、根据劳动关系双方利益的性质和处理原则划分，下列哪一项不正确：（D）A.利益冲突型

B.利益一体型

C.利益协调型

D.利益分割型

13、世界上“利益协调型”劳动关系最典型的国家是：（C）A.中国

B.英国

C.德国

D.日本

14、下列哪项不属于管理方：（B）

A、CEO B、中级管理人员 C、董事会成员 D、非正式的雇主协会

15、下列哪一项不属于工会的行为方式：（D）

A、参与劳动立法 B、建立互保互助 C、开展政治行动 D、举行内部选举

16、广义的劳动关系的主体中不包括：（D）

A、雇主协会 B、政府 C、工会 D、消费者协会

17、下面哪个要素不属于劳动关系的外部环境：（B）A、技术环境 B、自然环境 C、法律环境 D、经济环境

18、一般而言，在西方国家，集体谈判立法应遵循的原则是：（A）A、三方原则 B、多数原则 C、自愿原则 D、排他原则

19、在集体谈判中能否达成协议不取决于下面哪个因素：（C）A、双方谈判的底线 B、谈判者的专业水平

C、谈判双方成员的态度和预期

D、谈判准备工作时间的长短

20、劳动关系的表现形式中，集中于管理方，并使管理方处于优势地位的是：（D）A、合作 B、冲突 C、力量 D、权力

21、对于用人方而言，冲突的主要形式之一是：（C）A、抵制 B、怠工 C、黑名单 D、罢工

22、下面这些冲突产生的根源中，哪个属于冲突的根本根源：（C）A、广泛存在的社会不平等 B、劳动力市场的状况 C、客观的利益差异 D、工作本身的经验

23、劳动力市场状况是怎样造成冲突的：（D）A、收入差距过大造成了普通员工的不满。

B、各个部门、行业、性别之间普遍存在的不公平现象引起员工的不满。C、工作的枯燥带来工人的孤独、无奈、无意义和失去自我。D、劳动关系很难面面俱到且不产生任何歧义。

24、早期工业化时代的劳动关系的理论背景是：（A）A、自由竞争理论 B、科学管理理论 C、工业心理学理论 D、三方合作理论

25、下面哪一项不属于“员工”的范畴：（D）

A、政府公务员 B、个体户 C、大学教授 D、返聘的老技工

26、下面对罢工的描述中，哪项是不正确的？（A）

A、罢工仅仅是工人为了获得更好的工资和工作条件而对付雇主的手段 B、罢工是表达集体意愿的途径

C、罢工是对工人认为雇主不公平和不合理的雇佣行为的反击 D、罢工是表示集体不满的有意义的形式

27、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A．2007年6月29日 2008年1月1日 B．2007年6月29日 2007年6月29日

C．2007年6月28日 2007年10月1日

D．2007年6月28日 2008年1月1日

28、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。

A．董事会 B．监事会 C．工会 D．职工代表大会

29、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（C）。A．不遵照执行

B．宣布废止

C．向用人单位提出，通过协商予以修改完善

D．请求劳动行政部门给予用人单位处罚

30、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

31、用人单位自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日 B.签订合同之日

C.上级批准设立之日 D.劳动者领取工资之日

32、用人单位招用劳动者，（D）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。A.可以 B.不应 C.应当 D.不得

33、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A.可以 B.应当 C.需要 D.无须

34、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月

35、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

36、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A.解除 B.续订 C.终止 D.中止

37、以下属于劳动合同必备条款的是（A）。

A.劳动报酬 B.试用期 C.保守商业秘密 D.福利待遇

38、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）。A.一个月 B.二个月 C.半个月 D.一个半月

39、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

A.百分之三十 B.百分之五十 C.百分之六十 D.百分之八十

40、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（A）。A.违约金 B.赔偿金 C.补偿金 D.损失费

41、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（C）向劳动者支付劳动报酬。

A.可以 B.不必 C.应当 D.不得

42、变更劳动合同应当采用（A）形式。A.书面 B.口头 C.书面或口头 D.书面和口头

43、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（A）。A.继续有效 B.失去效力

C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

44、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（B）劳动合同的履行。

A.影响 B.不影响 C.不一定影响 D.法律未规定是否影响

45、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（D）支付劳动报酬。A.提前 B.及时分期 C.提前足额 D.及时足额

46、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A.法律援助 B.支付令 C.社会救济 D.依法制裁用人单位

47、致使劳动合同终止的情形包括：（D）。

①劳动合同期满； ②用人单位法定代表人死亡； ③劳动者被人民法院宣告失踪 ； ④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡； ⑤用人单位被依法宣告破产； ⑥用人单位发生严重经营困难； ⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形。A.①②④⑥⑦⑧ B.①③④⑤⑥⑧ C.②③④⑤⑦⑧ D.①③④⑤⑦⑧

48、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A.即时终止 B.续延半年后终止

C.续延一年后终止 D.续延到医疗期满时终止

49、劳动合同终止后，用人单位应当在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A.七日 B.十五日 C.一个月 D.三个月

50、劳动者提前（D）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三 B.十 C.十五 D.三十

51、用人单位（C），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的

C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

52、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（D）年。A．二 B．五 C．十 D．十二

53、在劳动关系内涵中，产业关系又称工业关系，源自（A）A．美国 B．日本 C．英国 D．德国

54、某外商独资企业在开工之初员工大都是从事手工或半机械生产。后来，由于大量引进先进技术，实行大型机器生产，使员工深感技术要求高，工作压力大，普遍不能适应，导致员工与企业管理方之间关系紧张。根据冲突与合作原理，这一现象发生的主要因素是（D）A．文化因素 B．宏观经济环境 C．政府政策及实践 D．“客观”工作环境

55、持“只要资本主义经济体系不发生变化，工会的作用就非常有限”观点的是（B）A．新保守派 B．激进学派 C．正统多元论学派 D．管理主义学派

56、冲突制度化形成的时代背景是（C）A．两次科技革命 B．两次社会大分工 C．两次世界大战和最严重的经济危机 D．生产力和生产关系革命

57、下列属于管理时代劳动关系主要特点的是（A）A．雇主改进管理 B．冲突和斗争分散 C．严令禁止组织工会 D．市场自发调节劳动关系

58、意识到管理者理性局限性的理论是（C）A．权变管理理论 B．战略选择理论 C．决策过程理论 D．利益相关者理论

59、以下管理模式属于职权结构划分的是（D）A．剥削型 B．宽容型 C．合作型 D．自主型 60、高级家长制属于（B）A．自主／合作模式 B．权威／合作模式 C．自主／宽容模式 D．独裁／合作模式 61、没有固定工作时间限制的工作日被称为（D）A．缩短工作日 B．弹性工作日 C．综合计算工作日 D．不定时工作日

62、某摩配厂由于生产经营需要，要求每位劳动者每天延长工作时间5小时，导致劳资双方发生争议。依据《劳动法》的规定，企业在与工会和劳动者协商的情况下可延长工作时间，一般每日不得超过（A）A．1小时 B．2小时 C．3小时 D．4小时 63、属于劳动合同法定条款的是（C）①社会保险 ②竞业限制条款 ③劳动合同期限 ④保守商业秘密 A．②③ B．①④ C．①③ D．②④

64、某矿业公司招用多名采矿工，劳动合同规定他们每天必须从事繁重的开采工作，否则不能结算当月工资。用工第二个月，矿业公司因违反安全采矿规定造成事故，致使采矿工多人伤亡。有关部门经调查发现这些采矿工均为不满l6周岁的边远地区农家子弟。对此，劳动行政部门拟采取的下列措施，其中不符合法律规定的是（D）．．．A．责令雇主解除劳动合同，遣返这批采矿工 B．收缴雇主在非法用工期间的经营所得 C．责令雇主承担遣返费用，并给予经济补偿

D．告知受害者及其家属向雇主索赔的权利，并协助其向雇主索赔 65、不当劳动行为的救济机构一般为（A）A．政府 B．法院 C．劳动委员会 D．仲裁委员会

66、某机械加工厂员工与该企业按照一定的程序举行集体谈判。双方代表按照《集体合同规定》经过协商、讨论，首席代表归纳意见，最后达成一致。根据我国集体协商有关法律的规定，该企业劳资双方应当形成集体合同草案，在审议通过后，代表职工签订该协议的应是（A）A．工会主席 B．法院代表 C．政府代表 D．车间主任

67、某电器厂劳资双方签订了集体协议，但由于受水灾影响，当事人双方依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种做法叫集体协议的（C）A．签订 B．终止 C．变更 D．解除

68、某企业劳资双方在2006年9月底签订了为期三年集体协议，在2008年9月底，企业主口头告诉企业职工代表大会的代表取消双方2006年签订的集体协议，这种口头表达形 式是（B）A．有效的 B．无效的 C．可以成立的 D．可以终止的 69、三方协商机制最主要和最基本的是（A）A．国家一级的协商 B．产业一级的协商 C．地方一级的协商 D．企业一级的协商 70、以下不属于劳动争议特征的是（D）．．．A．劳动争议的当事人是特定的 B．劳动争议的范围是限定的 C．劳动争议内容和形式的特定性 D．不同的劳动争议适用相同程序处理

多项选择题

1．我国现行法定节日包括(ABCDE).A.元旦

B.春节

C.国际劳动节

D.中秋节

E.端午节 2．根据《劳动法》第73条，我国社会保险可划分为（ABCDE）

A． 养老保险

B。疾病保险

C。工伤保险

D。失业保险

E。生育保险 3．根据（劳动法）第3条的规定，劳动者应履行的基本义务是（ABCDE）

A． 积极完成劳动任务

B。不断提高劳动技能

C。认真执行劳动安全卫生规程

D． 严格遵守劳动纪律

E。遵守职业道德

4．甲公司招聘员工王某，在双方订立的劳动合同中，符合《中华人民共和国劳动法》规定有（CDE）

A． 王某在试用期内不得提出辞职 B。王某与他人发生民事纠纷时，甲公司可解除劳动合同 C． 严重违反甲公司的劳动纪律时，甲公司可解除劳动合同

D． 王某在试用期内被证明不符合录用条件时，甲公司可解除劳动合同。E． 王某因严重失职给公司利益造成重大损失时，甲公司可解除劳动合同 5.下面说法正确的是（ABCE）

A． 劳动关系主体双方存在管理和被管理关系

B． 劳动关系双方在维护各自经济利益的过程中，双方的地位是平等的 C． 劳动关系主体双方各自具有独立的经济利益 D． 劳动关系主体双方有统一的经济利益 E． 劳动关系发生在直接的劳动过程中 6．劳动者个人的权益有（ABCDE）

A． 劳动就业权

B。报酬请求权

C。休息休假权

D。自主择业权

E。劳动安全权 7．某私营企业不符合《劳动法》规定的行为有（ABCDE）

A． 招收了2名15周岁的工人

B。以性别为由拒绝招用6名工人

C． 辞退正在休产假的妇女2名

D。以私营企业为由，不同意组建工会 E． 以本企业生产的鞋子替代货币支付工人工资 8．《劳动法》第33条规定：企业职工一方与企业可以签订集体合同的事项是（ABCDE）A． 劳动报酬

B。工作时间

C。休息时间

D。劳动安全卫生

E。保险福利 9．对用人单位利用劳动纪律滥用惩处权的制约表现为（ABCDE）

A． 职工代表大会的制约

B。工会的制约

C。劳动者本人的制约

D。劳动行政部门制约

E。企业主管部门的制约

10．按《劳动法》的规定，对违反劳动纪律的人采取纪律处分的必备要件是（ABC）A．有违法、违纪行为

B。违法、违纪人主观要有故意

C。违法、违纪人主观有过失

D． 无违法、违纪行为

E。违法、违纪因不可抗逆原因造成

11．在劳资关系中，对资方而言，冲突的形式主要有（BCD）A．罢工 B．解雇 C．惩罚 D．抵制 E．关闭工厂

12．在市场经济国家处理劳动关系的模式中，协约自治模式的特点有（AC）A．以正统多元论学派理论为基础 B．秉承新古典学派劳动关系理论 C．以协约自治原则处理劳资事务

D．主张劳资双方通过谈判取得均衡与和谐 E．认为市场是决定就业状况的至关重要的因素

13．市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（ABCE）A．规范的法制化 B．形成的合同化 C．运行的市场化 D．调节的行政化 E．主体利益明晰化

14．在促进劳资合作的决策中，属于非收益分享计划的有（ACDE）A．质量圈 B．拉克计划 C．共同磋商 D．工作再设计 E．自我管理的工作团队

15．我国劳动立法的主要形式表现为（ABCDE）A．宪法 B．法律解释 C．行政规章 D．地方性法规 E．劳动行政法规

16．在劳动关系理论中，新保守派的特征体现在(AB)A．主要关注效率最大化 B.以劳动市场为研究领域

C．主要关注雇员忠诚度的最大化 D.以管理政策与实践为研究领域 E．强调减少工会和政府对市场的干预

17．在社会主义市场经济条件下，我国劳动关系发展的总趋势表现为(ABCD)A．劳动关系规范的法制化 B.劳动关系形成的合同化 C．劳动关系运行的市场化 D.劳动关系主体利益明晰化 E．劳动关系内容的国家计划性

18．下列属于雇员参与和参加管理主要形式的有(ABCDE)A．质量圈 B.共同磋商 C．员工持股计划 D.工人董事 E．建议方案

19．工会的产生与发展大致经历的时期有(ABE)A．职业工会时期 B.行业工会时期 C．福利工会时期 D.地方工会时期 E．总工会时期

20．下列属于我国劳动立法主要形式的有(ABCDE)A．宪法 B.劳动行政法规 C．地方性法规 D.行政规章 E．法律解释

21.在劳动关系理论中，自由改革主义学派主张的观点是(AB)A.减少或消灭工人受到的不平等

B.产业民主和工人自治

C.促进雇员忠诚度的最大化

D.建立和谐的劳动关系

E.减少工会和政府对经济的干预

22.在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是(ABCE)A.劳动关系类型的单一性

B.劳动关系主体利益的一体性 C.劳动关系运行规则的行政性

D.劳动关系规范的法制化 E.劳动关系内容的国家计划性

23.权威／宽容管理模式的主要特征有(BDE)A.强制性 B.专业化 C.雇员参与计划

D.职位阶梯 E.忠诚感

24.工会的社会民主职能主要体现在(ABE)A.社会工会 B.工会积极参与政治活动 C.工会积极参与经济活动D.工会积极参与文化活动 E.工会积极参与社会公益事业 25.下列属于政府在劳动关系中扮演的角色有(ABCDE)A.劳工基本权利的保护者

B.集体谈判与雇员参与的促进者

C.劳动争议的调停者

D.员工就业保障与企业人力资源发展的制定者 E.公共事业的雇用者

名词解释 劳动关系 合作 冲突 雇主 政府 集体合同 员工参与 集体谈判 最低工资 产业行动 调解 仲裁

三方协商机制

简答和问答

简述劳动关系的特性。简述合作的含义及根源。

谈谈劳动关系的几种调整模式。

成熟劳动关系时期的劳动关系具有哪些特点。请说明雇主协会的作用与类型。政府在劳动关系中应扮演何种角色。试分析员工参与管理中沟通的作用。请说明员工参与管理的七种形式。员工持股计划的主要内容。质量圈的理论基础和主要内容。集体谈判的一般过程。

阐述罢工的原因及对罢工进行限制的利弊。劳动争议的特征。劳动争议处理的原则。

三方协商机制的概念和特点。处理劳动争议的方法有哪些。

第三篇：06089劳动关系劳动法复习题

2012年10月06089劳动关系与劳动法复习资料

1、劳动概念的理解P22、劳动关系的实质就是指在生产关系中，直接与劳动相关的那部分社会关系。P33、劳动关系的主体。狭义两方面和广义一方面。P54、市场经济条件下劳动关系的性质可归纳为4点。P1

2经济利益成为管理方与劳动者合作和冲突的最主要的原因。P135、劳动关系类型主体力量(管理方和劳动者)的对比，加上市场和制度因素的影响，对劳动关系的划分。P146、劳动关系的外部环境因素包括5方面。P157、邓洛普的系统构成是怎样的？P218、三方性原则开始的时间。第三、四阶段的基本特征。P309、目前我国私有经济的劳动关系的特点：P5510、精神层面的构成。精神需要是非经济需要的重要内容。精神需要包括内容P9611、需要的排位？排在第一位的是优势需要。P9712、劳动关系的协调和规范都是以劳动问题为核心的。P10413、我国劳动关系的契约化的规范与调整有三个层次。P10814、人事制度改革。（可能论述）125-128 人事关系的含义、分解。

15、劳动关系的运作有两种基本形式：冲突与合作。P14016、从发达市场经济国家劳动关系运作的发展历史来看，劳动者和管理者或雇主在冲突中所采取的基本斗争手段。P14117、劳动关系的合作，在发达市场经济国家有多种实现手段或者表现形式，包括3种。P14218、劳动关系运作机制形成的基本功能：动力功能和约束功能P14219、罢工的概念。P14320、劳动关系的运行和发展分为三种形态。P15921、1919年德国颁布的《魏玛宪法》，正式规定了统一的劳动法，使劳动法成为的新的法律部分。P16622、冲突的根本根源包括根本根源和背景根源，各自包括哪些内容？P169，P17423、合作根源包括被迫和获得满足。P17724、冲突的变现形式：罢工、工作松懈、低效率地工作、怠工以及主观原因造成的缺勤、退出。P179P18125、沟通的概念。P18326、三方性原则：调整劳动关系的重要机制。

27、三方性原则的实施机构各国是什么样的？法国、印度、菲律宾、新加坡各是什么？P19228、劳动法基本原则.P194劳动保护原则、三方形原则和国际劳动标准原则。P19429、从劳动立法的主要内容来看，世界各国劳动法基本上包括了劳动关系的一切方面。4点。P19530、雇主协会的定义及类型。P207-20831、管理模式的类别—职权结构和管理理念各自的分类。P215-21632、工会的类型。3点P22533、工会组织各国的类型：P235—23934、共决制的概念。P24635、工会参与管理的权利每国的形式：德国的公决制、法国的企业委员会、美国的班组、车间工人直接参与生产管理。P24836、我国企事业职工参与制度核心解决哪些问题？从工会履行维护职能和建设职能两方面来看。P268—27337、工会服务于经济建设这个中心的方式和手段要有自己的特点5点。P27338、政府的重要作用。P279—28039、政府角色。5种。P28040、我国劳动法对人的适用范围应包括4点。P30241、劳动法关系概念。P30342、特殊就业群体是什么？重点掌握304倒数第二段。

43、引起劳动法的变更的法律事实有行为和事件。看一下307倒数一、二段。

44、用人单位违反劳动标准法的法律责任4点。P326

用人单位违反工资制度的法律责任。4点P32645、劳动合同的概念。P33646、劳动合同的分类P33847、根据《劳动法》第18条第三款的规定，确认劳动合同无效的权利专属于劳动争议仲裁委员会和人民法院。合同双方当事人及其他任何机构都无权认定劳动合同的无效。P34648、理解应用：劳动合同的解除（案例分析）P350—35149、掌握351页第2点中《劳动合同法》第40条规定的此类情形有

50、集体协议一般采用书面形式。分为3部分。P37751、政府在集体谈判中扮演的是“裁判员”的角色，政府介入集体谈判的途径是多种多样的，表现在5个方面。P37952、实行平等协商与集体合同制度的一般原则4点。P39153、劳动争议仲裁的概念。特征、性质、作用。P44054、劳动争议诉讼《劳动法》规定。457页倒数第一段。

第四篇：人力资源之劳动关系名词解释复习题

人力资源管理中劳动关系名词解释

劳动关系：是指劳动者与劳动力使用者在实现劳动的过程中所结成的一种社会经济利益关系。沟通：所谓沟通，就是主体之间交换信息的过程。

管理方：是指在生产组织中通过行使职权，实施管理只能，率领其隶属人员王城既定工作的各级管理人员。劳动者：凡是具有劳动能力，以从事劳动获取合法收入作为生活资料来源的公民都可称为劳动者。劳动争议：一般是指用人单位与劳动者在劳动立法的范围内，因适用法律规范和履行、变更、解除及终止劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。

共同协商：是指资方为协商与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但是不需要征得员工或代表的决策程序。

劳动：特指生产性劳动，即是指人们运用自己的劳动能力，利用劳动资料，作用于劳动对象，创造人们赖以生存和发展的物质财富的有目的的社会实践活动。

雇主协会：雇主协会是由雇主组成，旨在维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间关系的组织。

用人单位：是指具有用人权力能力和用人行为能力，运用劳动力组织生产劳动，且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。

劳动争议调解：特指用人单位内部的调解机构——企业劳动争议调解委员会的调解。

三方性原则：政府与雇主组织和劳工组织（工会）三方就劳动关系领域中的有关问题进行协商对话，消除误解，弱化有争议的问题，增加达成协议的机会，取得共识，共同协商劳动关系。

劳动合同：劳动合同又称劳动契约或劳动协议，它是指劳动者和用人单位之间设立、变更和终止劳动权利和劳动义务关系的协议。

黑名单：又叫黑标。他是雇主在劳动冲突中对劳动者采取的一种秘密报复手段。

事业单位：指以增进社会福利，满足社会文化、教育、科学、卫生等方面需要，提供各种社会服务为直接目的的社会组织。

劳动关系运作：管理者与劳动者双方主体及其代表在处理与劳动相关的经济利益时所持有的或是矛盾、斗争，或是尊重、协商的态度、立场等及其外在的表现形式。

罢工:又称同盟罢工，指行业的全体劳动者或企业内的一群劳动者，以工资或劳动条件的改善等经济利益的获得为目的而采取的共同停止工作的行为。

怠工:懈怠工作的意思，指劳动者不需要离开工作岗位或离职，而是在工作中故意懒散、怠惰、或浪费雇主或企业的原材料，以此来达到维持或改善劳动条件的目的。

联合抵制：指一群劳动者团结起来，对于不满足他们要求的雇主及与雇主有关的人，杜绝其社交上和经济上的一切联系，以迫其就范。

排工：雇主在使用劳动力时，对某些劳动者采取排斥态度。其中专门排斥那些加入工会的劳动者。劳动监察：是劳动监察机构代表国家行使劳动监察职权，通过其监察活动，采取强制性措施保证各项劳动法律、法规实施的劳动法律制度。

工业民主化：指工人参与权的获得与发展。

工会：是由雇员组成的组织，主要通过集体谈判方式代表雇员在工作场所以及整个社会中的利益。劳动法：是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。

劳动合同的解除：是指劳动合同依法签订后，未履行完毕之前，由干某种原因导致当事人双方提前消灭劳动关系的法律行为。

集体谈判：指劳资双方举行的有关劳动条件及其他有关劳动问题的谈判过程或方式。

劳动争议仲裁：劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解、裁决的一系列活动。

第五篇：劳动关系协调员自己整理的复习题

第一章

第一节 劳动关系的基础

劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

劳动关系还兼有实际上人身关系（如升迁）和形式上财产关系（如工资）、形式上平等关系和实际上隶属关系的特征。

目的：实现劳动过程是劳动关系的直接目的从属性的雇佣关系是劳动关系的最主要特点。

劳动关系的结构：主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。*个别劳动关系是是劳动关系系统的基础结构。

劳动者的具体表现：受雇于个人、公司或者机构，使用雇主提供的工具或者设备，在工作中根据上级的指令完成一定的生产或者经营任务，由雇主付给劳动工资。被雇佣是劳动关系中劳动者的最主要特点。

工会：工会是一种集体组织，其基本目标是改善会员货币和非货币的就业条件。

工会具有（维护）、（参与）、（建设）、（教育）四项社会只能。

集体谈判制度和民主参与制度是工会维护劳动者合法权益的量大基本机制。

雇主组织的作用：主要是集体谈判，签订集体协议，协调劳动关系；参与立法和政策制定；提供法律服务和培训服务等。

政府

政府在劳动关系中的主要角色有：立法者、设厂管理者、协调者、公共部门的雇主等。劳动合同关系的隶属性主要表现为三个方面：一是人格上的从属性；二是经济上的从属性；三是组织上的从属性。

劳动规章制度

劳动规章制度：是指企业人力资源管理的重要工具，也是国家法律在企业的延伸和具体化。原则：

1、合法原则（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）

2、公平原则

3、民主原则

我国社会主义法律表现形式可分为：

1、宪法（宪法是我国的根本大法是我国法律的最主要渊源，具有最高的法律效力。

2、法律（法律是行政、地方性法规和行政规章的立法依据或基础，后者不得与法律的规定相抵触）

我国的法律体系由法律、行政法规、地方性法规、自治条列和单行条列、规章组成。在具体使用时，遵循下列原则：上位优先特别优先旧法优先不溯及既往的原则

SA8000主要包含童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。

劳动争议仲裁：是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必经程序。

劳动保障监察的管辖：一般包括（地域）管辖、（级别）管辖、指定管辖、（移送）管辖 主要形式：日常巡视、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受投诉举报、专项检查或联合执法活动。

***人力资源一词源于20世纪60年代初期，由美国著名的人力学家舒尔茨提出

劳动关系与事实劳动关系的判断

确定事实劳动关系的依据是：一是劳动行为已经发生。二是从属关系已经形成。

事实劳动关系有两种情形：无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。第二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。

《劳动合同法》规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

构建和谐劳动关系的指导思想：坚持以人为本，切实维护他们的经济权益、文化权益、社会权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

构建和谐劳动关系的工作目标：引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

*劳动标准的概念：是指国家为了保护劳动者的利益而制定的有关劳动报酬与劳动条件的最

低标准。用人单位只能高于劳动标准向劳动者提供劳动报酬和劳动条件，而不能低于劳动标准约定和提供劳动条件和劳动报酬。

劳动标准的种类：

1、标准工资

2、工作时间和休息休假标准

3、劳动安全与卫生标准

4、特殊劳动保护

劳动标准法的概念和性质：劳动标准法是国家规定关于最低劳动报酬和劳动条件的法律规范的总称。其具有如下性质：劳动标准法是公法是强行法和实体法。

***国外劳动标准法的起源：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

***国内劳动标准法的起源：1923年北洋政府颁布《暂时工厂规则》，这是旧中国第一步劳

动法。

工资

*工资的概念和基本职能：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货

币形式支付给劳动者的劳动报酬。基本职能包括：

1、分配职能

2、保障职

能

3、激励只能

4、杠杆职能

工资的组成：

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补助

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资

工资分配的原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚

实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

*************工资指导线一般由工资增长（基准线）、工资增长（预警线）和工资增长的（下

线）组成。

***制度工作时间的计算如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休息日）=250天季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时的计算：以月、季、年的工作日*每日的8小时

*******实行综合计算工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时。

*******非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间

累计不超过24小时的用工时间。

*****未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。

*****用人单位安排残疾就业的比列不得低于本单位在职职工总数的1.5%

《劳动保障监察条列》九项劳动事项：在书的65页

劳动合同制度的适用范围：

1、空间上效力

2、时间上的效力

3、对人的效力

劳动者义务：

1、完成劳动任务的义务

2、提高劳动技能的义务

3、执行劳动安全卫生规程

4、遵守劳动纪律和职业道德的义务

**非全日制用工的概念：是指以小时计酬为主。劳动者在痛一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

**被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（按照所在地人民政府规定的最低工资标

准），向其按月支付。

**用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；不得向被派遣劳动者收取

费用。

**《劳动合同法》奖劳动派遣单位和用工单位作为（共同雇主），在劳动者合法权益收到损

害时，劳务派遣单位和用工单位承担（连带）赔偿责任。

劳动合同的订立原则：1合法原则

2、公平原则

3、平等原则

4、协商一致

5、诚实信用 ********用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付（两倍）的工资。

无固定期合同的签订：

1、劳动者连续在用人单位工作满十年；2是用人单位初次实行劳动

合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同同事，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立两次固定期限劳动合同的**劳动合同的内容：其中法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

**劳动合同任意约定条款十载法律条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保

守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

****试用期不得超过（一个月）；劳动合同期限满一年以上不满三年的，试用期不得超过两

个月；三年以上的固定器和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*****用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的劳动合同也是有效的。

*****劳动合同出了全面履行的原则意外有：亲自履行、实际履行和协助履行的原则

*****用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（人民法院）申请支付令。*****用人单位未能按规定即使足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以令其支付，逾期

未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

***劳动合同法对劳动者的单方解除合同全有两种界定：预告解除和即时解除

****规定裁员的法定程序：用人单位应该提前（30日）向工会或者全体职工说明。如果在（6个月）内重新赵勇人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下有限赵勇被裁减的人员。

****在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。*****劳动仲裁的特征：其中包括实行一裁两审制度；实行级别管辖和地域管辖制度

例3：小李于2005年６月15日入职某公司，月薪人民币4000元，2007年6月15日，公司与小李又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日，2008年6月14日合同期满。公司决定不再续订劳动合同终止了与小李的劳动合同。

问题１：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否向小李支付经济补偿金？如何支付？

问题２：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该公司如何支付经济补偿？

案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小李要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（２年六个半月）公司应当支付解除劳动合同经济补偿金为3月＊4000＝12000元，2008年１月１日至2008年５月30日工作年限不满６月，公司支付违约解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的２倍，即：4000*0.5个月＊2倍＝4000元。从２００８年１月１日起计算的（１）劳动部1995年8月14日发布的《《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见》第三十八条规定：劳动会同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定：终止默写期限劳动合同的，除用人单位维持可提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续读的情形外，用人单位就当向劳动者支付经济补偿金。

本案中公司与小李的劳动合同于2008年６月１４日劳动合同终止，公司支付补偿金年限从2008年１月１日开始计算，工作年限不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小李支付经济补偿金为2000元。（4000*0.5个月），2005年至2008年1月１日前的工作年限，公司可不支付经济补偿。