201611上海劳动关系协调员理论知识复习题I5篇

第一篇：201611上海劳动关系协调员理论知识复习题I

《劳动关系协调员》培训理论知识复习题

（一）一、判断题（将判断结果填入括号中。正确的填“√”，错误的填“×”：

1．劳动关系是劳动力的所有者（劳动者）与劳动力的使用者（用人单位）之间在使用劳动力的过程中的社会关系，受劳动法调整而形成劳动权利义务关系。（√）

2．劳动关系是用人单位与劳动者在实现劳动过程中形成的自然关系。（×）

3．劳动者在用人单位具有从属性的状态下从事劳动是劳动关系的基本特征之一。（√）4．劳动关系当事人双方符合法律规定的主体资格条件是劳动关系的基本特征之一。（√）5．劳动者从事的属于职业性的无偿劳动是劳动关系的基本特征之一。（×）

6．按现行规定，中国企业需要招用外国人的，无需要经政府许可，可直接招用。（×）7．全日制劳动关系一般可以称为标准劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（√）8．全日制劳动关系一般可以称为特殊劳动关系，为最为普遍的劳动关系形式。（×）

9．全日制劳动关系适用劳动法律的基本规定，包括劳动标准、社会保险、劳动合同等规定。（×）10．全日制劳动关系当事人之间的相关劳动权利义务一般按月履行。（√）

11．非全日制劳动者的社会保险费由使用单位与劳动者及时结算，不与工资一并支付；劳动者的各项社会保险待遇均依法予以保障。（×）

12．我国劳动法的劳动标准包括：工作时间、最低工资标准、最低就业年龄、法定经济补偿标准、劳动保护。（√）

13．劳动保护包括安全生产、女工保护、未成年人保护等。（√）

14．我国劳动法规定了四项强制性的基本社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险。（×）15．国家和地方有关基本社会保险的规定直接调整劳动关系当事人的权利义务关系。（√）

16．在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是工会等员工团体。（×）17．在劳动关系活动中，运用法律和司法手段调节劳动力市场的劳动关系主体是政府。（×）18．集体合同由工会和个人签订。（×）19．集体合同由工会和企业签订。（√）20．劳动合同由劳动者个人与企业签订。（√）21．劳动合同由工会和个人签订。（×）22．集体合同适用于企业中的所有人员。（√）23．劳动合同适用于劳动者个人与企业。（√）

24．劳动合同中的劳动标准低于集体合同约定的，依集体合同执行。（√）25．集体合同由企业和工会通过集体协商签定后即可生效。（×）

26．劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。（×）27．集体合同由企业和工会通过集体协商签定后须经劳动行政机关批准生效。（√）28．劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。（√）

29．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成：对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（√）30．信访不属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式。（√）

31．劳动争议仲裁的对象为双方当事人、第三人、以及其他仲裁参加人。生效的仲裁文书对相关当事人具有法律约束力。劳动监察的对象主要为用人单位及劳动者。（×）

32．综合计算工时制度主要是适用于从事特别艰苦、繁重、有毒有害、过度紧张的劳动者以及在哺乳期的女工。（×）

33．实行综合计算工时制度的企业报劳动行政部门批准后实施。（√）34．医疗期制度属于我国的休假制度之一。（×）

35．经企业批准的事假、病假应当视为劳动者提供了正常劳动。（×）36．按照《劳动法》规定：用人单位应当保证劳动者每周至少体息二日。（×）37．职工累计工作已满10年的，年休假10天。（×）

38．机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作2年以上的，享受带薪年休假。（×）

39．凡在国有企业、事业、机关、团体工作满2年的原固定职工和劳动合同制的工人，与配偶不在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。（×）

40．延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据生产或工作需要安排劳动者在法定工作时间以外工作。（√）

41．所谓“工资”是指：用人单位根据劳动合同的预先规定，以法定的方式、直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。（×）

42．上海市最低工资标准应由政府、工会共同协商制定。（×）43．《中华人民共和国劳动法》规定：“新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、其施工、投入生产和使用须在主体工程完工以后”。（×）

44．用人单位未按照合同约定提供劳动保护或劳动条件的，劳动合同仍需履行，劳动者不可以单方面解除劳动合同。（×）

45．劳动防护用品按照防护部位分为七类：（1）安全帽类：（2）呼吸具类；（3）眼防护具类；（4）听力护具类；（5）防护鞋类；（6）防护手套类；（7）防护服类。（×）

46．为了解决从事有害健康作业工种的特殊营养需要，增强职工抵抗职业性中毒的能力，由企业免费提供的食品或购买食品的款项属于工人的福利。（×）

47．用人单位对于从事有职业危害的劳动者定期进行健康检查，是防治职业病的重要内容。（√）

48、劳动安全卫生教育有三级教育、特殊工种的专门教育、上级领导的巡查教育、经常性教育、负责人员教育。（×）

49．根据人身伤害程度，可分为轻伤事故、重伤事故、死亡事故、重大死亡事故。（√）50．企业职工伤亡事故统计报表将事故类别分为九类99种。（×）

51．职业病是指劳动者在生产劳动及其职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。我国目前认定的职业病为九类99种。（√）

52．事故调查组提出的事故处理意见和防范措施建议，由发生事故的企业及其主管部门负责处理。（√）53．处理伤亡事故时，企业及其主管部门负责处理的内容包括：（1）执行对事故有关责任人员的行政处分；（2）组织防范措施的实施。（×）

54．最初接诊急性职业病和急性职业中毒的医疗卫生机构，应在24小时之内报告当地卫生监督机构和患者所在单位。（√）

55．在处理职工职业病时，对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过3个月。（×）

56．根据女职工生理机能变化特点，劳动法只针对女职工产期、哺乳期的工作和休息规定了一系列特殊保护办法。（×）

57．女职工哺乳期的工资按本人原工资的60%发给。（×）58．女职工生育享受不少于60天的产假。（×）

二、单项选择题（选择一个正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）

1．非全日制劳动关系是指劳动者与用人单位约定的以（B）作为工作时间单位确立劳动关系的形式。（A）分钟

（B）小时

（C）日

（D）双方协商的时间单位

2．劳动者可以在法定最高工时之内在多个用人单位就业，形成多个非全日制的劳动关系，但在每个用人单位的每日、每周、每月工作时间表，应当分别在法定工作时间的百分之（C）以下。（A）二十

（B）四十

（C）五十

（D）六十 3．劳动保护不包括（D）

（A）安全生产

（B）女工保护

（C）未成年人保护

（D）薪酬保护

4．在劳动关系活动中，运用法律和经济手段调节劳动力市场的劳动关系主体是（C）。（A）企业

（B）员工

（C）政府

（D）雇主协会 5．（D）不属于区别集体合同和劳动合同的范围。

（A）合同作用

（B）合同主体

（C）合同效力

（D）受合同法拘束 6．劳动合同由（A）。

（A）劳动者个人与企业签订

（B）劳动者个人与工会签订

（C）工会和工会签订

（D）工会和企业签订

7．集体合同适用于企业中的（A）。

（A）所有人员

（B）管理层

（C）基层员工

（D）工会

8．劳动保障行政部门对违反劳动保障法律，法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（D）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。（A）15

（B）30

（C）45

（D）60 9．实行每周40小时工时制的，每月计薪日为（A）天。（A）21.75

（B）21.95

（C）20.75

（D）20.15 10．非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过（C）。

（A）十小时

（B）二十小时

（C）二十四小时

（D）三十二小时 11．以下不是我国休假制度的是（D）。

（A）公休假日制度

（B）法定节假日制度

（C）年休假制度

（D）调休

12．根据《劳动法》规定，法定公休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（C）的工资报酬。

（A）150%

（B）180%

（C）200%

（D）300% 13．延长工时，是指用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，（A）安排劳动者在法定工作时间以外工作。

（A）根据生产或工作需要

（B）根据劳动者需要

（C）根据国家规定

（D）根据工作计划 14．劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的（A），且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。

（A）20%

（B）30%

（C）40%

（D）50% 15．计算加班费时，日工资为月工资收入除以（B）。

（A）20.15天

（B）21.75天

（C）21.83天

（D）30天

16．在保障劳动者身体健康的条件下，加班工作时间每月不得超过（C）小时。（A）15小时

（B）20小时

（C）36小时

（D）46小时 17．劳动防护用品按照防护部位分为（A）

（A）9类

（B）8类

（C）7类

（D）6类 18．下列哪个不是劳动安全卫生教育（C）。

（A）三级教育

（B）特殊工种的专门教育

（C）上级领导的巡查教育（D）负责人员教育

三、多项选择题（选择两个或两个以上正确的答案，将相应的字母填入题内的括号中）1．全日制劳动关系适用劳动法律的规定有（ABCD）。

（A）劳动标准

（B）社会保险

（C）劳动合同

（D）集体合同

（E）薪酬 2．以下（ABCDE）属于我国劳动法的劳动标准。

（A）工作时间

（B）最低工资标准

（C）最低就业年龄（D）法定经济补偿标准（E）劳动保护 3．我国劳动法规定的基本社会保险有（ABCDE）．

（A）养老保险

（B）医疗保险

（C）失业保险

（D）生育保险

（E）工伤保险 4．根据我国的国情，有效的协调雇主和雇员冲突的途径包括（ABC）

（A）政府建立有效的法律机制

（B）发挥工会的积极作用

（C）建立有效的企业内部机制

（D）如有劳动冲突，应仲裁解决

（E）雇员在合同商定时就应尽量争取高待遇 5．劳动监察的特征为：（ABCD）。

（A）实施主体的特定性（B）内容的法定性

（C）程序的规范性

（D）行政性

（E）平等性 6．以下哪些属于我国《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议处理方式：（ABC）。（A）调解

（B）仲裁

（C）诉讼

（D）信访

（E）监察 7．我国的特殊工时制包括以下哪（ABC）种。

（A）缩短工时制

（B）不定时工时制

（C）综合计算工时制

（D）临时工时制

（E）标准工时制

8．以下（ABE）情况视为劳动者提供了正常劳动。

（A）带薪年休假

（B）探亲假

（C）事假

（D）病假

（E）工作时间内依法参加社会活动期间

9．职工有下列情况之一的，不享受当年的年休假（ABCDE）。（A）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的（B）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的

（C）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的（D）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的（E）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的 10．我国限制延长工时制度包括以下（ABE）的限制。

（A）程序限制

（B）时数限制

（C）每月次数限制

（D）劳动强度限制

（E）加班报酬限制

11．以下那（ABCDE）类属于劳动防护用品。

（A）安全帽类

（B）呼吸具类

（C）眼防护具类

（D）听力护具类

（E）防护鞋类

第二篇：劳动关系协调员自己整理的复习题

第一章

第一节 劳动关系的基础

劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

劳动关系还兼有实际上人身关系（如升迁）和形式上财产关系（如工资）、形式上平等关系和实际上隶属关系的特征。

目的：实现劳动过程是劳动关系的直接目的从属性的雇佣关系是劳动关系的最主要特点。

劳动关系的结构：主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。*个别劳动关系是是劳动关系系统的基础结构。

劳动者的具体表现：受雇于个人、公司或者机构，使用雇主提供的工具或者设备，在工作中根据上级的指令完成一定的生产或者经营任务，由雇主付给劳动工资。被雇佣是劳动关系中劳动者的最主要特点。

工会：工会是一种集体组织，其基本目标是改善会员货币和非货币的就业条件。

工会具有（维护）、（参与）、（建设）、（教育）四项社会只能。

集体谈判制度和民主参与制度是工会维护劳动者合法权益的量大基本机制。

雇主组织的作用：主要是集体谈判，签订集体协议，协调劳动关系；参与立法和政策制定；提供法律服务和培训服务等。

政府

政府在劳动关系中的主要角色有：立法者、设厂管理者、协调者、公共部门的雇主等。劳动合同关系的隶属性主要表现为三个方面：一是人格上的从属性；二是经济上的从属性；三是组织上的从属性。

劳动规章制度

劳动规章制度：是指企业人力资源管理的重要工具，也是国家法律在企业的延伸和具体化。原则：

1、合法原则（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）

2、公平原则

3、民主原则

我国社会主义法律表现形式可分为：

1、宪法（宪法是我国的根本大法是我国法律的最主要渊源，具有最高的法律效力。

2、法律（法律是行政、地方性法规和行政规章的立法依据或基础，后者不得与法律的规定相抵触）

我国的法律体系由法律、行政法规、地方性法规、自治条列和单行条列、规章组成。在具体使用时，遵循下列原则：上位优先特别优先旧法优先不溯及既往的原则

SA8000主要包含童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。

劳动争议仲裁：是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必经程序。

劳动保障监察的管辖：一般包括（地域）管辖、（级别）管辖、指定管辖、（移送）管辖 主要形式：日常巡视、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受投诉举报、专项检查或联合执法活动。

***人力资源一词源于20世纪60年代初期，由美国著名的人力学家舒尔茨提出

劳动关系与事实劳动关系的判断

确定事实劳动关系的依据是：一是劳动行为已经发生。二是从属关系已经形成。

事实劳动关系有两种情形：无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。第二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。

《劳动合同法》规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

构建和谐劳动关系的指导思想：坚持以人为本，切实维护他们的经济权益、文化权益、社会权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

构建和谐劳动关系的工作目标：引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

*劳动标准的概念：是指国家为了保护劳动者的利益而制定的有关劳动报酬与劳动条件的最

低标准。用人单位只能高于劳动标准向劳动者提供劳动报酬和劳动条件，而不能低于劳动标准约定和提供劳动条件和劳动报酬。

劳动标准的种类：

1、标准工资

2、工作时间和休息休假标准

3、劳动安全与卫生标准

4、特殊劳动保护

劳动标准法的概念和性质：劳动标准法是国家规定关于最低劳动报酬和劳动条件的法律规范的总称。其具有如下性质：劳动标准法是公法是强行法和实体法。

***国外劳动标准法的起源：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

***国内劳动标准法的起源：1923年北洋政府颁布《暂时工厂规则》，这是旧中国第一步劳

动法。

工资

*工资的概念和基本职能：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货

币形式支付给劳动者的劳动报酬。基本职能包括：

1、分配职能

2、保障职

能

3、激励只能

4、杠杆职能

工资的组成：

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补助

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资

工资分配的原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚

实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

*************工资指导线一般由工资增长（基准线）、工资增长（预警线）和工资增长的（下

线）组成。

***制度工作时间的计算如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休息日）=250天季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时的计算：以月、季、年的工作日*每日的8小时

*******实行综合计算工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时。

*******非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间

累计不超过24小时的用工时间。

*****未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。

*****用人单位安排残疾就业的比列不得低于本单位在职职工总数的1.5%

《劳动保障监察条列》九项劳动事项：在书的65页

劳动合同制度的适用范围：

1、空间上效力

2、时间上的效力

3、对人的效力

劳动者义务：

1、完成劳动任务的义务

2、提高劳动技能的义务

3、执行劳动安全卫生规程

4、遵守劳动纪律和职业道德的义务

**非全日制用工的概念：是指以小时计酬为主。劳动者在痛一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

**被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（按照所在地人民政府规定的最低工资标

准），向其按月支付。

**用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；不得向被派遣劳动者收取

费用。

**《劳动合同法》奖劳动派遣单位和用工单位作为（共同雇主），在劳动者合法权益收到损

害时，劳务派遣单位和用工单位承担（连带）赔偿责任。

劳动合同的订立原则：1合法原则

2、公平原则

3、平等原则

4、协商一致

5、诚实信用 ********用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付（两倍）的工资。

无固定期合同的签订：

1、劳动者连续在用人单位工作满十年；2是用人单位初次实行劳动

合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同同事，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立两次固定期限劳动合同的**劳动合同的内容：其中法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

**劳动合同任意约定条款十载法律条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保

守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

****试用期不得超过（一个月）；劳动合同期限满一年以上不满三年的，试用期不得超过两

个月；三年以上的固定器和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*****用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的劳动合同也是有效的。

*****劳动合同出了全面履行的原则意外有：亲自履行、实际履行和协助履行的原则

*****用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（人民法院）申请支付令。*****用人单位未能按规定即使足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以令其支付，逾期

未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

***劳动合同法对劳动者的单方解除合同全有两种界定：预告解除和即时解除

****规定裁员的法定程序：用人单位应该提前（30日）向工会或者全体职工说明。如果在（6个月）内重新赵勇人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下有限赵勇被裁减的人员。

****在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。*****劳动仲裁的特征：其中包括实行一裁两审制度；实行级别管辖和地域管辖制度

例3：小李于2005年６月15日入职某公司，月薪人民币4000元，2007年6月15日，公司与小李又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日，2008年6月14日合同期满。公司决定不再续订劳动合同终止了与小李的劳动合同。

问题１：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否向小李支付经济补偿金？如何支付？

问题２：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该公司如何支付经济补偿？

案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小李要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（２年六个半月）公司应当支付解除劳动合同经济补偿金为3月＊4000＝12000元，2008年１月１日至2008年５月30日工作年限不满６月，公司支付违约解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的２倍，即：4000*0.5个月＊2倍＝4000元。从２００８年１月１日起计算的（１）劳动部1995年8月14日发布的《《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见》第三十八条规定：劳动会同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定：终止默写期限劳动合同的，除用人单位维持可提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续读的情形外，用人单位就当向劳动者支付经济补偿金。

本案中公司与小李的劳动合同于2008年６月１４日劳动合同终止，公司支付补偿金年限从2008年１月１日开始计算，工作年限不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小李支付经济补偿金为2000元。（4000*0.5个月），2005年至2008年1月１日前的工作年限，公司可不支付经济补偿。

第三篇：劳动关系协调员三级理论知识试卷2013005

劳动关系协调员三级理论知识试卷/2013005 注意事项

1.考试时间：90分钟。

2.请在答题卡上填写您的姓名和准考证号。3.请仔细阅读答题要求，在答题卡上填涂答案。

一、单项选择题

1.关于劳动关系协调员要办事公道的说法，正确的是（）。A、但是公道就是要按照一个标准办事，各打五十大板 B、办事公道不可能有明确的标准，只能因人而异、因事而异 C、接待结果是不以貌取人，不先入为主，也是办事公道的表现 D、任何人在处理涉及他亲朋好友的问题时，都不可能真正做到办事公道 2.下列不属于劳动关系协调员职业纪律的是（）。A、秉公处理劳动关系矛盾纠纷和争议，不徇私情 B、保守工作中知晓的用人单位商业秘密和劳动者隐私 C、严格遵守工作规程，廉洁自律

D、与用人单位和劳动者建立良好工作联系和信任关系

3.用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，每月不得超过（）小时。

A、24 B、30 C、36 D、42 4.下列关于工资支付周期和日期的表述正确的是（）。

A、工资支付周期最长不得超过一个月，用人单位与劳动者另有约定的除外 B、工资结算周期超过一个月的。应当每月预付工资

C、工资支付日期如遇法定节假日或者休息日，应当在此之后的第一个工作日支付 D、用人单位没有与劳动者约定工资支付日期的，可以每月在不同的日期支付 5.女职工难产的，享受不少于（）天的产假。A、105 B、113 C、120 D、135 6.工资分配应当遵循（）原则，实行同工同酬。

A、按劳分配 B、按劳分配与生产要素分配相结合 C、诚实信用 D、有利于劳动者

7.员工或者直系亲属认为是工伤。用人单位不认为是工伤有正当理由在限期内不提供证据的，受理工伤认定申请的劳动行政部门可以（）。A、告知职工或者直系亲属申请劳动争议仲裁 B、告知职工或者直系亲属向劳动监察机构投诉

C、可以根据教职工或者直系亲属提供的证据依法作出工伤认定结论 D、终止工伤认定

8.下列关于最低工资标准的表述正确的是（）。A、最低工资标准每两年调整一次

B、小时最低工资标准适用于家庭雇佣保姆等家用工资

C、劳动者因休探亲假未提供正常劳动，用人单位可以抵御当地工资支付工资 D、用人单位应在最低工资标准发布后 15日内将该标准系那个本单位全体劳动者公式

9.用于计算职工未休年假工资报酬的日工资收入是指（）。

A、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资 B、用人单位支付其未休年假工资报酬前12个月的月平均工资 C、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月剔除加班工资后的工资 D、用人单位支付其未休年假工资报酬前一个月工资

10.失业人员失业前累计缴费时间10年以上，领取失业保险间的其限期最长为（）个月。A、12 B、18 C、24 D、30 11.企业应当按规定使用职工教育经费，职工教育经费在职工工资总额的（）范围以内据实列支。

A、3.5% B、2.5% C、2% D、1.5% 12.劳动合同法规定的经济补偿的月工资按照劳动者（）计算，包括计时或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

A、实得工资 B、应得工资 C、基本工资 D上月工资

13.劳动合同期满。但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当（）。A、依法终止 B、依法解除 C、延续至服务期满 D、由双方当事人协商变更

14.用人单位未在用工时间的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬可以按照（）执行。A、不低于同岗位最低档工资 B、不低于同岗位最低档工资的80% C、集体合同规定的标准

D、不低于用人单位工资分配制度规定标准80% 15.无固定期限劳动合同是（）。

A、双方当事人约定到劳动者法定退休年龄终止的劳动合同 B、双方当事人可以随时终止的劳动合同 C、双方当事人可以随时解除的劳动合同 D、双方当事人约定无确定终止时间的劳动合同 16.用人单位与劳动者协调一致，可以（）。A、不订立书面劳动合同

B、将用人单位应该承担的社会保险费支付给劳动者个人 C、订立已完成一定任务为期限的劳动合同 D、约定劳动合同终止时间

17.对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定（）条款。

A、竞争限制 B、服务期 C、劳动合同终止条件 D、双倍赔偿 18.劳动合同被确定无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位（）。A、可以不支付劳动报酬

B、应当按照不低于当地最低工资标准支付劳动报酬

C、应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬，向劳动者支付劳动报酬 D、赔偿劳动者的损失

19.用人单位裁减人员（）人以上的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告裁减人员方案。A、二十 B、二十五 C、三十 D、五十

20.用人单位选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同，额外支付的工资应当按照（）。A、该劳动者前十二个月平均工资 B、该劳动者上一个月的工资 C、该用人单位上一个月平均工资 D、该用人单位上年月平均工资

21.经协商形成一致意见的集体合同草案，应当提交职工代表大会（）。A、审议 B、审查 C、讨论研究 D、讨论通过

22、集体合同签订后，用人单位应当在（）日内将集体合同文本以及有关资料报送劳动行政部门。

A、五 B、十 C、十五 D、二十

23、集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协调解决的，可以（）A、向劳动行政部门提出协调处理申请 B、向劳动行政部门投诉举报 C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D、向人民法院提起诉讼

24、用人单位应当自集体合同生效之日起（）日内，以书面形式向全体职工公布。A、五 B、十 C、十五 D、二十

25、企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起（）内依法建立工会组织。A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、一年

26、职工代表大会每年至少召开（）次。A、一 B、二 C、三 D、四

27、企业、事业单位、机关和其他社会组织应当每月按全部职工工资总额的百分之（）向工会拨缴经费。

A、一 B、二 C、三 D、四

28、职工代表向（）负责并报告工作，接受监督。

A、工会 B、职工代表大会 C、职工大会 D选举单位的职工

29、县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（），共同研究有关劳动关系的重大问题。

A、协调劳动关系三方机制 B、集体协商机制 C、联席会议制度 D、职工代表大会制度 30、劳动者劳动合同履行地为（）

A、劳动者工资发放地

B、劳动者实际工作场所地 C、劳动合同中约定的工作地点 D、用人单位实际生产经营地

31、以下不是劳动争议仲裁当事人的事（）。A、申请人B、被申请人C、代理人D、第三人

32、劳动人事争议仲裁委员会应在收到仲裁申请之日起（）内作出受理或不予受理的决定。A、3日 B、5日 C、7日 D、10日

33、申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A、申请延期开庭 B、重新申请仲裁，重新立案处理 C、缺席仲裁 D、视为撤回仲裁申请

34、可以不再仲裁庭开庭笔录上签名的人员是（）。A、仲裁员 B、书记员 C、证人 D、旁听人员

35、关于劳动报酬争议，以下表述不正确的事（）。A、拖欠劳动报酬争议，劳动者可以向人民法院申请支付令 B、在劳动关系存续期间，拖欠劳动报酬争议不受时效限制 C、拖欠劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉 D、拖欠劳动报酬的，劳动者可以直接向人民法院起诉

36、关于规章制度，以下表述不正确的事（）。

A、用人单位应当依法完善规章制度 B、用人单位规章制度向劳动者公示

C、用人单位规章制度应和全体职工协商一致确定 D、用人单位规章制度内容应合法合理

37、仲裁庭裁决案件应自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可以延期并通知当事人，但延长期限不得超过（）。

38、在尚未建立工会的用人单位中，因履行合同发生的劳动争议，由（）依法申请仲裁。A、职工代表

B、上级工会指导劳动者推荐的代表 C、劳动行政部门指导劳动者推荐的代表 D、全体职工

39.可以由一名仲裁独任仲裁的案件是（）。

A、集体争议 B、有重大影响的争议 C、简单争议 D、履行集体合同的争议

40.未依法领取营业执照的企业分支机构，受企业委托直接与劳动者签订劳动合同的，发生争议时，劳动者应当将（）作为被申请人。A、企业 B、企业分支机构

C、企业及企业分机构作为共同被申请人

D、申请人可以选择企业或企业的分支机构作为被申请人

二、多选题（41题~80题。

41.假如你是企业负责员工关系的工作人员，当职工向你提出超越你职责范围的请求时，正确的做法包括（）。

A、直截了当的告诉对方，不让对方产生误解

B、委婉的告诉对方并加以说明，注意表示礼貌和尊重 C、主动帮助对方，为其解决问题和提供方便 D、积极向有关领导和同事反映，并提出合理化建议

42.对劳动关系协调员这一职业而言，爱岗敬业的精神包括（）。A、树立终生学习观念，不断学习与劳动协调有关的法律法规和知识 B、加强在实践中的磨练，不断提高协调劳动关系的技能和本领 C、发扬螺丝钉精神，踏踏实实的做好点滴小事和琐碎具体的工作 D、通过各种有效手段展示这一职业的重要性，以提升这一职业的社会地位 43.用人单位支付劳动者的工资的形式可以是（）。A、实物 B、有价证劵 C、现金 D、银行转账 44.下列有关劳动能力签定的说法正确的有（）。

A、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最重，十级最轻 B、劳动功能障碍分为十个伤残等级，一级最轻，十级最重 C、生活自理障碍分为四个等级 D、生活自理障碍分为三个等级

45.劳动法律、法规规定用人单位保存时间不少于两年的资料包括（）。

A、劳动考勤记录 B、职工名册 C、已经解除或者终止的劳动合同文本 D、职工奖惩记录 46.依法应当承担工资支付连带责任的是（）。

A、劳务派遣单位与用工单位 B、发包组织和个人承包经营者 C、合伙企业的合伙人

D、职业中介机构与用人单位 47.以下关于未成年的说法正确的有（）。

A、未成年工时年满16周岁、未满18周岁的劳动者 B、用人单位使用未成年工应实行定期健康检查制度 C、用人单位不得安排未成年工从事国家禁止从事的劳动

D、用人单位不得安排未成年在33℃以上的高温天气期间从事室外外露天作业 48.用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同，应当支付（）。

A、经济补偿 B、一次性伤残补助金 C、一次性工伤医疗补助金 D、一次性伤残就业补助金 9.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）。

A、女职工健身室 B、女职工卫生室 C、孕妇休息室 D、哺乳室 50.不得约定试用期的劳动合同包括（）。A、用人单位与劳动者续订的劳动合同 B、已完成一定任务为期限的劳动合同 C、期限不满三个月的劳动合同 D、期限不满半年的劳动合同

51.劳动合同期限两年，约定的试用期时间是（）个月。A、1 B、2 C、3 D、4 52.劳动者与用人单位未订立书面合同的，可以将（）作为确定双方是否形成事实劳动关系的依据。

Ａ、劳动者是否在用人单位从事有偿劳动

B、劳动者提供的劳动是否为用人单位业务的组成部分 C、劳动者是否接受用人单位的管理 C、用人单位是否向劳动者提供基本劳动条件 53.劳动合同法规定的用人单位包括（）。

A、会计师事务所 B、社会团体 C、民办非企业单位 D、基金会 54.根据《劳动合同法》规定，职工名册内容应当包括（）。

A、劳动者姓名和身份证号码 B、劳动合同期限 C、用工形式 D、既往工作经历

55.关于劳务派遣的说法正确的有（）。

A、劳务派遣单位应当将劳动派遣协议的内容告知派遣劳动者 B、劳务派遣单位应当为被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇 C、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权力

D、给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿任 56.以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有（）。A、劳动者与用人单位协商一致可以订立

B、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位可以解除 C、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位可以解除 D、合同终止用人单位无须向劳动者支付经济赔偿

57.用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明的内容包括（）。

A、劳动合同期限 B、解除或终止劳动合同的日期 C、工作岗位 D在本单位工作的年限 58.与原用人单位保留劳动关系的下岗、内退职工，自行到另一单位从事有偿劳动并接受管理的，应当（）。

A、认定双反形成劳动关系 B、认定双方形成民事雇佣关系

C、不适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定 D、适用国家关于最低工资标准、工作时间等的规定 59.劳务派遣单位可以（）。

A、与劳动者订立无固定期限劳动合同 B、以非全日制用工形式招用被派遣劳者

C、依法解除、终止被派遣劳动者的劳动合同 D、向被派遣劳动者收取用工保证金等费用 60.用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有（）。

A、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B、用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C、用人单位违反劳动合同法规规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 D、用人单位违法解除劳动合同

61.有（）情形，用人单位或者职工方可以再集体协商中提出增长工资的要求 A、本单位利率增长的 B、本单位劳动生产率提高的

C、当地人民政府发布的工资指导线提高的 D、本地区城镇居民消费者价格指数增长的 62.劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括（）。

A、主体资格审查 B、合同类型审查 C、签约程序审查 D、合同内容审查 63.协商代表应履行的职责，主要有（）。A、参加集体协议

B、接受本方人员质询，及时向本方人员公布协商情况并征求意见 C、提供与集体协商有关的情况和资料 D、监督集体合同或专项集体合同烦人履行

64.（）是职工行使民主管理权力的机构，是企业民主管理的基本形式。A、厂务公开 B、职工代表大会 C、职工董事、职工监事制度 D、职工大会 65.职工代表大会对重要事项的表决，应当采用（）的方式表决。A、记名投票 B、无记名投票 C、分项 D、不分项 66.企业实行厂务公开应当遵循（）的原则。A、合法 B、及时 C、真实 D、平等自愿

67.（）仅属于国有企业、集体企业及其控股企业应当向职工公开的事项。A、职工代表大会民主评议企业领导人员的结果 B、集体合同文本和劳动规章制度的内容 C、奖励处罚职工烦人情况

D、企业领导人员薪酬、职务消费和兼职情况 68.厂务公开的形式包括（）.A、职工代表大会 B、厂情发布会

C、党政工联席会 D、企业内部信息网络、广播电视、厂报墙报 69.关于仲裁裁决，以下表述正确的有（）。

A、终裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实清楚，可以就该部分先行裁决 B、一裁终局的仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以申请仲裁 C、劳动者申请先于执行，仲裁裁决先于执行的，可以不提供担保 D、一裁终局裁决自作出之日起发生法律效力

70.劳动仲裁应公开进行，但有以下（）情形除外 A、当事人协议不公开进行 B、涉及国家秘密的 C、涉及商业秘密的 D、涉及当事人隐私的

71.关于劳动争议当事人协议达成一致的和解协议，以下表述正确的是（）。A、和解协调对当事人具有约束力 B、和解协调可以申请人民法院强制执行

C、和解协调不可以申请劳动争议仲裁委员会确认其效力 D、依法签订的和解协议具有法律约束力 72.用人单位可以上诉至人民法院的情形有（）。A、对仲裁调解书反悔的 B、对仲裁调解书不服的

C、对仲裁委员会逾期未作出仲裁的 D、对一裁终局裁决不服的

73.以下关于用人单位工资制度条款合法有效的有（）。

A、用人单位对销售提成规定享有最终解释权，提成比例变化时予以公示 B、用人单位安排劳动者补休后可不支付劳动者双休日加班工资

C、用人单位对劳动者造成重大经济损失的，有权要求劳动者予以赔偿，并扣除全部工资 D、用人单位支付劳动者的试用期工资不低于劳动合同约定工资的805,且不低于最低工资标准

74.劳动者认为企业的劳动规章制度存在问题的，有权向（）提出 A、工会 B、劳动行政部门 C、调解委员会 D、企业管理层 75.调解协议和仲裁调解书应当裁明的内容有（）。

A、请求事项 B、争议事实 C、调解理由 D、调解结果 76.调解员履行的职责有（）。

A、接受调解委员会指派，调解劳动争议案件 B、关注本单位劳动关系状况 C、监督和解协议，调解协议的履行 D、完成调解员会交办的工作 77.仲裁委员会主任由（）担任。

A、调解成功制作仲裁调解书 B、调解不成作出仲裁裁决书

C、当事人自行和解，撤销仲裁申请 D、发现受理案件不当，撤销案件，终结审理 78.企业调解委员会主任由（）担任。A、劳动者代表 B、企业代表

C、工会委员会成员 D、劳动者和企业代表双方推荐的人 79.以下不属于劳动争议的有（）。A、因确定劳动关系发生的争议

B、因用人单位未申请人缴纳住房公积金发生的争议 C、因股份分红产生的争议 D、因休息休假产生的争议

80.属于用人单位掌握和管理的证据有（）。A、用人单位规章制度文本

B、用人单位规章制度相关程序的资料 C、用人单位对劳动者实施奖惩的资料 D、职工名册

三、判断题（第81题~第100题。

（）81、职业道德一旦形成就对从业人员具有实质的约束力和强制力。（）82、实行综合计算工时工作制的岗位，法定休假日加班可以安排补休。

（）83、计算职工应享受带薪年假天数的累积工作时间，包括职工在机关、团体、企事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户单位等从事全日制工作期间。

（）84、职工在休息日加班的，用人单位应当安排双倍时间调休或在规定期限内支付200%的加班工资。

（）85、对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

（）86、用人单位依法参加工伤保险后，职工发生工伤的所有工伤待遇均应由伤保险基金支付。

（）87、劳动合同分为短期劳动合同、长期劳动合同和无固定期限劳动合同。

（）88、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。（）89、用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

（）90、用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或登记证书的，不可以与劳动者订立劳动合同。

（）91、集体合同期限不得短于三年。

（）92、用人单位与职工个人协商订立的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同的约定的，按照劳动合同执行。

（）93、工会主席、副主席实行任期制，可以连选连任。

（）94、职工代表大会主席团事职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。（）95、劳动者申请劳动争议仲裁后，可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请。

（）96、劳动争议当事人谁主张、谁举证。

（）97、与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，只能由其申请参加仲裁活动。

（）98、用人单位的规章制度违反规定损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同。

（）99、申请人申请仲裁必须书面申请。

（）100、用人单位可以依法在规章制度中对掌握单位商业秘密的劳动者作出竞争限制规定，劳动者应当遵守。

劳动关系协调员三级专业能力考核试卷/2013005 注意事项

1、考试时间120分钟。

2、请填写您的姓名和准考证号。

3、请仔细阅读答题要求，在答题纸上填写您的答案。

一、李某等七名职工向区劳动监察大队投诉，反应A公司安排全厂职工超时加班。经查，A公司一直执

行标准工时制度，近期由于产品需求大增，企业为按时交货，安排职工加班加点，并征得了职工的同意，不愿意的可不加班。职工平均每天加班3-4小时，周六、周日也不休息，职工每月加班60-200小时不等。A公司辩称：职工为提高工资收入愿意加班，公司也已按照法律规定的标准向职工支付了奖金。因此，公司的做法并无不妥之处。（20分）【问题】

1、用人单位申辩的观点是否正确？（2分）请具体说明理由。（4分）

2、我国现行的工时制度有哪些具体类型？（6分）

3、如果你是劳动关系协调员，请针对A公司的情况，提出规范工时管理的建议。（8分）

一、【参考答案】

1、用人单位申辩的观点不正确。主要理由：

①公司安排职工日加班加点时间超长，违反了《劳动法》“一般每日不得超过一个小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时”的规定。

②公司安排职工周六、周日不休息，违反了《劳动法》“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定。

③公司安排职工每月加班60-200小时，违反《劳动法》“用人单位由于生产经营需要，今与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但是每月不得超过36小时”的规定。

④公司以支付奖金的形式，替代加班工资的发放，违反了《劳动合同法》“用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”的规定。

2、我国现行的工时制度有：标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制。

3、具体建议：

①法律对延长劳动者工作时间有明确限制，不能无限延长、企业应当依法保护劳动者的休息权；

②企业由于生产经营需要，经与工会和劳动者协调后方可延长工作时间，安排劳动者加班不能强迫或变相强迫；

③安排劳动者加班要依法支付加班费；

④企业应当建立健全考情和加班审批制度，严格规范工时管理，控制加班加点。

二、2011年2月，经人介绍，陈某（女，现今46岁）被A公司聘为勤杂工，在公司员工宿舍区工作。A公司与陈某约定，试用期为3天，每周工作6天，每天工作3-4小时，劳动报酬按每小时15元计算，每周造表结算一次。试用期满后，因嫌每周领取报酬繁琐，陈某出面请求A公司允许其暂不领取每周计发的报酬，而是每满一个月合计签领一次。A公司据此同意陈某按月领取报酬。A公司未与陈某签订过书面劳动合同，也未为陈某缴纳过社会保险费。2011年10月，A公司决定将员工宿舍区的勤杂事务外包给某物业公司，且今后不再自行聘用勤杂工。10月30日，A公司通知陈某：“立即办理交接手续、计算剩余报酬，终止双方用工关系”。陈某对此不能接受，认为自己工作努力，从未出过差错，要求A公司承担不签订劳动合同用工的“二倍工资”责任，向其支付8个月的劳动报酬；作为经济补偿和未提供一个月通知的“代通知金”，向其支付2个月的劳动报酬：作为违法解除劳动关系的赔偿金，向其支付2个月的劳动报酬。（20分）【问题】

1、陈某是否属于非全日制用工？（2分）为什么？（2分）

2、你认为A公司与陈某有关的用工行为中有无违法行为？（2分）请说明理由。（6分）

3、陈某要求A公司支付“二倍工资”、经济补偿与“代通知金”、赔偿金，能否得到法律的支持？（2分）为什么？（6分）

二、【参考答案】

1、陈某属于非全日制用工。主要理由：

陈某符合法律规定的非全日制用工特点，即指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形。

2、A公司与陈某有关的用工行为中存在违法行为。主要理由：

①A公司与陈某约定试用期，违反了《劳动合同法》“非全日制用工双方当事人不得约定式用期”的规定。

②A公司同意陈某按月领取报酬，违反了《劳动合同法》“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日”的规定。

3、陈某的要求事项，不能得到法律的支持。主要理由：

①本案中陈某是在A公司从事非全日制工作的劳动者，A公司可以与陈某只订立口头协议。无书面形式的劳动合同，A公司无须承担“二倍工资”的责任。

②劳动合同法允许非全日制用工双方当事人的任何一方随时通知对方终止用工，且用人单位不向劳动者支付经济补偿。A公司通知陈某“立即办理交接手续、结算剩余报酬，终止双方用工关系”即是“随时终止劳动合同”的行为，不用向陈某支付经济补偿或“待通知金”。③由于A公司终止陈某劳动关系，不属于违法解除或终止劳动关系的行为，故无须向陈某支付赔偿金。三、孙某于2008年1月到乙公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同。2008年6月12日，孙某以不适应工作环境为由，向乙公司提出辞职，2008年6月20日，乙公司作出同意孙某辞职与其解除劳动合同的决定，并办理了解除劳动合同的手续。2008年12月，孙某父亲持司法鉴定所得鉴定结论找到乙公司，鉴定结论表明孙某患有间隙性精神分裂症。2008年6月起处于精神分裂症发作期。（20分）【问题】

1、孙某的辞职行为是否有效？说明理.(4分)

2、孙某应享受多长期限的医疗期。（2分）

3、孙某如何申请仲裁，代理人如何确定并可以主张哪些权利？（14分）

三、【参考答案】

1、孙某的辞职行为无效。

因经司法鉴定，孙某辞职时处于精神分裂症发作期，无民事行为能力。

2、因孙某患有精神分裂症，属于精神疾病，按照现行医疗期的规定，其依法可享受24个月的医疗期。

3、孙某因无民事行为能力，应由其监护人作为法定代理人代为申请仲裁。孙某父亲以法定代理人的身份代理孙某提请仲裁。可以要求撤销乙公司的解除劳动合同的决定，继续履行劳动合同，赔偿劳动合同中断期间的损失，支付病假工资等。

四、王某与南京某公司于2008年1月1日签订了两年的劳动合同，劳动合同中约定试用期为六个月，试用期内工资为当地最低工资标准850元的80%（680元），试用期满后月工资为1000元，2008年5月15日，王某经医院诊断患癌症后一直住院治疗。2008年5月29日，该公司以王某身体情况不符合招生条件为由，作出与王某于2008年5月29日解除劳动合同的决定并送达给王某。（20分）【问题】

1、双方在劳动合同中约定的试用期内容是否合法？请说明理由。（6分）

2、如王某已经履行了6个月的试用期，该公司如何承担法律责任。（6分）

3、该公司对王某作出的解除劳动合同决定是否合法？（2分）请说明理由（3分），并提出建议。（3分）

四、【参考答案】

1、试用期限约定不合法。

两年期限的劳动合同，试用期最长为二个月，该公司约定六个月试用期不合法。试用期工资不得低于最低工工资标准。

2,、如王某已履行了六个月试用期，超过了法定的试用期期间，则该公司一是补发其二个月试用期工资的不足部分，即（850-680）*2.根据《劳动合同法》规定，自2008年3月起按照试用期满的工资标准，按月向王某支付赔偿金。

3、上该公司对王某作出的解除劳动合同决定不合法。王某在试用期内患癌症，公司以其身体状况不符合招用条件为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第21条关于试用期内解除劳动合同的条件。王某在试用期内患病，依法应享受医疗期待遇。因王某身患绝症，应给予王某24个月的医疗期。在王某医疗期未满期间，公司不得与王某解除劳动合同。

五、2008年2月，刘某（女）应聘到某酒店有限公司担任销售部业务员。双方订立两年期劳动合同，约定每月工资由底薪2500元+销售提成组成。单位要为其办理社会保险，刘某由于在外地已参加社会保险，不想转到A市，逐提出将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给他，单位同意了。另外单位根据规章制度向刘某收取500元服装押金，承诺工作满半年退还250元，满1年全部退还。上班以来，李某销

售业绩良好，月平均提成工资达到3000元。2008年9月以来，公司经济效益严重下滑，于是决定销售部自2008年7月份每人每月减底薪500元，与此同时，由于业务量缩减提成工资也减到2000元。2008年10月刘某发现已怀孕3个月，10月28日刘某向部门主管请假，要在10月30日上午去医院进行孕期产前检查。因单位那天正好举行推广活动，人手难以调配，主管要求刘某推迟检查，但刘某因已于专家门诊预约，坚持前往。2008年11月10日，单位发放10月份工资时，以刘某矿工半天为由，按照单位规模制度，扣除其工资1000元。（20分）【问题】

1、用人单位与刘某协商一致，将单位承担的社会保险费以500员现金补贴的形式每月发放给刘某的做法合理吗？（2分）。为什么（2分0

2、单位经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法合法吗？（2分）为什么？（2分）

3、刘某的行为属于矿工吗？（2分）为什么？（2分）

4、假设其确定为矿工，单位扣除其工资的数额合法吗？（2分）请简要说明理由。（3分）

5、本案中用人单位有没有其他违法行为？如果有，请指出。（2分）

五、【参考答案】

1、将单位承担的社会保险费以500元现金补贴的形式每月发放给刘某的做法不合法。根据《社会保险法》有关规定，用人单位与职工应当参加社会保险，履行缴费义务。这一法定义务不可以通过双方协商的方式免除。

2、单位因经济效益下滑而决定销售部员工减薪的做法不合法。

一方面，根据《江苏省工资支付条例》有关规定，单位生产经营困难需要降低工资的，应当与工会和职工协商。另一方面，降低工资属于变更劳动合同的行为，根据劳动合同法，用人单位不得单方变更，应当双方协商一致。

3、刘某的行为不属于旷工。

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。因此刘某进行产前检查，应当视同提供正常劳动。虽然单位主管因工作任务，未予同意，但这一问题可加强刘某的沟通和相互理解，不能简单粗暴地作为旷工处理。

4、如果其确为旷工，单位扣除其半天工资的数额不合法。

刘某当月工资为：基本工资2000元+提成工资2000元，根据《江苏省工资支付条例》有关规定，即使单位制定了规章制度规定旷工半天可以扣工资，但扣除数额最高不得超过当月应得工资的20%，即最高800元。

5、本案中用人单位收取服装押金的行为违反了劳动合同法的有关规定，应当全额退还。

第四篇：上海劳动关系协调员案例1

劳动关系案例

案例一

深圳某证券公司（下称证券公司）因业务发展需要，于2006年2月20日与设置某保安服务公司（下称保安公司）签订劳务外包协议。双方约定由保安公司派遣10名保安从2006年3月1日起到证券公司工作，工作期限为1年。证券公司要求保安公司派遣的保安必须遵守证券公司的管理制度。如有违反，证券公司可以将保安员退回保安公司，保安公司应在5日内补充符合条件的保安员到证券公司工作。双方还约定，证券公司按每人每月1500元标准支付保安公司管理服务费。根据该协议，保安公司与刘某等10名保安签订了为期1年的劳动合同，劳动合同期均从2006年3月1日到2007年2月28日止。协议约定刘某等必须遵守证券公司的管理制度，如严重违纪将被解除劳动合同。保安公司按月支付刘某工资1300元。刘某每天工作8小时，每周工作6天，但保安公司未支付刘某休息日加班工资，累计达4700元。证券公司和保安公司均决绝支付。

分析：

“上海市劳动合同条例”第25条规定：“签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者单位未按照约定承担对劳动者的义务的，用人单位应当承担对劳动者的义务。”

案例二

来自江苏泗洪县的叶女士是加拿大籍男子陈先生雇佣的家政服务钟点工。2009年1月8日上午，叶女士至陈先生新装修好的家中从事保洁工作，在清洁一楼大门时，因为高度不够，便将家中的人字梯合拢起来靠在门上，再爬上梯子进行操作，因梯子滑倒致其摔倒受伤。经华东政法大学司法鉴定中心鉴定，结论为叶女士因外力作用致有眼眼眶内侧壁骨折右眼球破伤，致眼球摘除。评定七级伤残。后因赔偿事宜达不成一致，叶女士将陈先生诉至法院，要求陈先生承担雇主责任，赔偿30余万元。

分析：不是动动关系，而是雇佣关系（劳务关系），使用合同法，以侵权责任法规定处理。

案例三

2009年6月，张某经熟人介绍以学徒身份进入汽车修理部，跟随业主王某学习修理汽车。期间，汽修厂免费提供张某中餐，双方一直未签订书面劳动合同。2012年5月，张某在修理大货车按压油管时手指严重受伤。8月，芜湖市戈江区劳动争议仲裁委员会根据张某申请作出劳动仲裁裁决书，裁决张某与汽修部之间构成事实劳动关系。该裁决书认定汽修部在2009年10月及2010年春节两次给予张某工资。王某不服裁决，向法院提起诉讼，称学徒工张某受伤前，汽修部从未支付张某报酬或工资，双方也从未就劳动方面的相关事宜进行过

协商，故劳动争议裁决双方构成事实劳动关系无事实及法律依据。法院认为：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。张某学徒期间与王某形成的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，芜湖市戈江区法院认定劳动争议仲裁委员会确认双方成立事实劳动关系并无不当。王某以未支付张某学徒期间劳动报酬为由否认双方存在劳动关系，法院不予支持。

劳动关系指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力，由另一方用于同生产资料相结合的社会关系。本案例中当事人关系是劳动关系还是雇佣关系，需要从两种关系的特征进行比较分析

（1）修理部能否成为劳动关系中的用人主体。

（2）个体工商户的学徒能否认定为劳动关系主体

（3）张某与修理部之间是否具备劳动关系所要求的隶属关系。

法院认为：《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。该案争议焦点为被告学徒期间与原告是否成立事实劳动关系。

所谓事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同，但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系，其基本特征是：劳动者为用人单位提供劳动、接受用人单位管理、遵守用人单位的劳动

纪律、获得用人单位的劳动报酬、受到用人单位的劳动保护。

王某系经合法登记从事汽车电路维修的个体工商户，具备劳动法规定的用工主体资格；张某学徒期间虽不能单独从事维修业务，其提供的也可能仅为简单劳动，但确系向特定主体即单

一、固定地为王某提供劳动；王某不认可曾支付被告工资或报酬，但承认免费提供张某中餐，故张某为王某提供的劳动应视为有偿劳动；张某接受业主王某的工作安排和业务培训，双方客观上存在领导与被领导的隶属关系。因此，张某学徒期间与王某形成的权利义务关系完全符合事实劳动关系的基本特征，芜湖市弋江区法院认定劳动争议仲裁委员会裁决确认双方成立事实劳动关系并无不当。王某以未支付张某学徒期间劳动报酬为由否认双方存在劳动关系，法院不予支持。

第五篇：上海劳动关系协调员案例2

劳动合同与集体合同案例

陈师傅与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：陈师傅的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，陈师傅属于可以享受第13个月工资的员工范围。

该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施，但年终过后，陈师傅没有得到企业支付的第13个月工资。于是，陈师傅即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，陈师傅和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对陈师傅提出的要求不予同意，双方由此产生争议。

双方理由：

陈师傅认为：双方虽然在劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，但以后工会与企业协商签订的集体合同中又规定了员工每年增发第13个月的工资。因此，企业应当依照集体合同的规定补发第13个月的年终工资。

企业认为：劳动合同是企业与劳动者经协商签定的有效协议，双方应当严格遵照履行；集体合同是企业与工会签订的有关企业综合情况的协议，不应影响劳动合同的履行；陈师傅提出的要求超出了劳动的约定范围，企业可以不予同意。

评析：

本案的争议焦点是：劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不致时如何处理。

1、《劳动法》第十七条第二款规定：“劳动合同依法订立具有法律的效力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”。根据该条规定，劳动合同依法签订后即产生法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，否则将承担违约的责任。

2、《劳动法》第三十三条第一款规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或全体职工讨论通过”。根据该条规定，企业职工一方（一般由工会代表）与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项签订集体合同，集体合同依法签订后也会产生法律约束力，当事人也应履行集体合同规定的义务，否则也将承担违约的责任。

3、那么，当劳动合的内容与集体合同的内容不致时如何处理？《劳动法》第三十五条规定：“依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力；职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同规定”。《上海市劳动合同条例》第十八条规定：“劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准，不得低于集体合同的规定，低于集体合同规定的，适用集体合同标准”。根据以上

规定，当劳动合同的内容与集体合同的内容不一致时，劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定，如低于集体合同规定的，适用集体合同标准，即按集体合同标准处理。

本案中，陈师傅与企业签定的劳动合同中虽然没有约定可以享受第13个月工资，但工会与企业签订的集体合同中规定了第13个月工资的有关内容。根据《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的有关规定，企业应当按照集体合同的规定补发陈师傅年终第13个月工资。