劳动关系协调员多选题库二

第一篇：劳动关系协调员多选题库二

多项选择题二

1、我市将实施“和谐筑网”行动，构筑劳动人事争议调解网络，具体包括：（ABCDE）

A.构建市劳动人事争议调解中心 B.构建区（县）劳动人事争议调解中心 C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织 D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织 E.企事业单位劳动人事争议调解组织

2、劳动关系协调员的职业道德准则包括（ABCD）A.和谐之上，合作共赢 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.遵章守法，严谨求实

3、协商、调解劳动争议，应当根据事实和有关法律法规的规定，遵循哪些原则（ABDE）

A.平等 B.自愿 C.合理 D、合法 E.公正

4、劳动关系协调员调解劳动争议的依据：（ABC）

A.劳动法律、法规；B.集体合同；C.劳动合同；D.用工习惯

5、仲裁回避的范围包括（ABCD）

A.仲裁员 B.书记员 C.鉴定人员 D.勘验及翻译人员

6、我市将构筑劳动人事争议调解网络，包括：（ABCDE）A.构建市劳动人事争议调解中心 B.构建区（县）劳动人事争议调解中心 C.构建街道（乡镇）劳动人事争议调解组织 D.构建行业（商会、协会）劳动人事争议调解组织 E.企事业单位劳动人事争议调解组织

7、劳动争议协商的主体包括（ABC）

A.劳动者 B.用人单位 C.工会 D.调解委员会

8、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：（ABCD）A.有健全的调解组织 B.有预防在先的工作机制 C.有有效的调解制度 D.有必须的工作条件

9、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力有哪些（BCD）A.具有强制执行力 B.不具有强制执行力

C.仲裁庭或法院可将其作为证据使用 D．对双方当事人都具有约束力

10、企业在制定规章制度时，应坚持的原则有（ABCD）A.合法原则 B.公正原则 C.民主原则 D.教育为主，惩罚为辅原则

11、企业用工之日是指劳动者开始在用人单位的（ABC）下提供劳动

A.指挥 B.监督 C.管理 D.录用

12、下列对劳动关系建立时的禁止性规定阐述正确的有（ABC）A.禁止提供担保 B.禁止扣押证件 C.禁止收取钱物 D.禁止查看证件

13、劳动人事争议处理方式有哪些（ABCD）

A.协商 B.调解 C.劳动人事争议仲裁 D.劳动人事争议诉讼

14、劳动争议协商的主体包括（BC）

A.企业调解委员会 B.劳动者 C.用人单位 D.劳动争议仲裁委员会

15、特殊工作时间包括（AD）

A.不定时工作时间 B.缩短工作时间 C.延长工作时间 D.综合计算工作时间

16、在劳动安全卫生法律制度中，下列表述正确的有（AB）A.劳动者有获得劳动保护用品的权利 B.劳动者有获得定期健康检查的权利

C.劳动者对企业执行劳动安全卫生规定不具有监督权 D.劳动者对违章指挥、强令冒险作业不享有拒绝权

17、最低工资标准的形式是（AC）

A.小时最低工资标准 B.日最低工资标准 C.月最低工资标准 D.年最低工资标准

18、劳动争议协商的基本特征（AC）

A.内部性 B.三方性 C.自愿性 D.公开性

19.下列哪些情形下，用人单位延长工作时间不受每日或每月最长延时的限制：（ABD)A.发生自然灾害,威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

B.生产设备发生故障,影响生产和公众利益，必须及时抢修的； C.交通运输线路发生故障，影响用人单位正常生产流通的； D.法律、行政法规规定的其他情形。20、处理劳动争议的机构有（ABD）A.劳动争议调解组织 B.劳动人事争议仲裁委员会 C.仲裁委员会 D.人民法院

21、可以提起劳动人事争议仲裁的劳动者是指（ABC）A.在法定就业年龄范围;B.具有劳动行为能力;C.在用人单位管理下从事劳动并获得劳动报酬;D.全日制大中专院校的在校学生。

22、劳动人事争议仲裁参加人有哪些（ABCD）A.劳动人事争议仲裁的当事人 B.仲裁第三人 C.法定代理人 D.委托代理人

23、在言语沟通中属于副语言的是（AC）A.音调 B.手势 C.语气 D.着装

24、（AC）属于情境沟通的背景

A.场所的安静与否 B.沟通者的情绪状态 C.沟通者的社会角色 D.沟通者的面部表情

25、特殊工作时间包括（AB）A.不定时工作时间 B.综合计算工作时间 C.缩短工作时间 D.延长工作时间

26、综合计算工作时间的计算周期包括（ABCD)A.周 B.月 C.季 D.年

27、劳动标准根据制定机关不同，可以分为：（ABCD）A.国家劳动标准 B.行业劳动标准 C.地方劳动标准 D.企业劳动标准

28、按照劳动标准的类型分类,劳动标准分为：(ABD)A.法规类劳动标准 B.技术类劳动标准 C.安全类劳动标准 D.规范类劳动标准

29、解除或终止劳动合同后，用人单位无需支付经济补偿金的情形有哪些（ABD）

A.劳动合同到期后，员工主动提出不愿续签而终止劳动关系 B.劳动合同期限内，劳动者主动离职

C.劳动合同期限内，用人单位提出，经与劳动者协商解除劳动合同

D.劳动合同期限内，因劳动者严重违反用人单位制度被用人单位解除劳动合同

30、劳动合同解除或终止后，用人单位有哪些义务（ABC）A.用人单位出具解除或终止劳动合同证明 B.档案及社会保险关系转移 C.妥善保管劳动者档案 D.保密和竞业禁止的义务

31、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（ACD）

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

B.劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

32、下列选项中属于劳动标准范围的有（ABCD）A.最低工资和薪酬权益法 B.劳动保护法 C.标准工时 D.休息休假

33、劳动争议调解组织是依法成立专门处理劳动争议纠纷的非营利性机构。一般包括哪几类（ABC）A．企业劳动争议调解委员会 B．依法设立的基层人民调解组织

C．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D．司法局

34、以下哪些是劳动争议处理制度（BCD）A．人力资源工作考核制度 B．劳动争议协商制度 C．劳动争议调解制度 D．劳动争议仲裁制度

35、人际沟通的类型有（AC）

A.预防性沟通 B.信息性沟通 C.解决性沟通 D.对抗性沟通

36、劳资协商的组织形式有（ABCD）

A.协商会议 B.民主对话会 C.民主质询会 D.民主咨询会

37、劳动合同按期限不同分为（CDE）

A.短期合同 B.长期合同 C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同 D.固定期限合同 E.无固定期限合同

38、下列关于劳动者的说法哪些是正确的（BCD）A．劳动者的最低就业年龄为16周岁 B．劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止

C．有部分劳动能力的人，可以作为劳动人事争议仲裁受理的主体 D．劳动者除以自己的劳动获得报酬外，还必须接受用人单位的管理

39、下列哪些是劳动人事争议仲裁委员会不应受理的主体（ABCD）A．超过法定退休年龄的劳动者又从事工作的 B．外国人、台港澳人员未取得就业许可的 C．全日制大中专院校在校生勤工俭学的 D．家政保姆自行找到雇主从事工作的

40、下列哪些关于劳动人事争议仲裁的管辖说法是正确的的（ABCD）A．劳动争议由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖 B．劳动争议由用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖 C．双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

D．案件受理后，劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的，应移送有管辖权的劳动仲裁委员会管辖。

41、政府在劳动关系中的角色是（ABD）

A.公共部门的雇主 B.劳动关系的调解者、立法者 C.劳动者一方的代表 D.劳动关系三方协调机制的代表

42、下列选项中属于劳动合同必须具备的内容有（ABC）A.合同当事人基本信息 B.劳动报酬 C.合同期限 D.保密及竞业禁止

43、劳动合同履行原则包括（ABC）

A.全面履行原则 B.亲自履行原则 C.合作履行原则 D.履行保密原则

44、劳动合同变更的原则有（ABCDE）

A.平等自愿原则 B.合法原则 C.公平原则 D.协商一致原则 E.诚实信用原则

45、《劳动争议调解仲裁法》规定时效中断的情形有（ABC）A．当事人一方向对方当事人主张权利 B．当事人向有关部门请求权利救济 C．对方当事人同意履行义务 D．当事人患病住院

46、仲裁员有下列情形之一，应当回避：（ABCD）A.仲裁员是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的 B.仲裁员与本案有利害关系的

C.仲裁员与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的

D.仲裁员私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的

47、下列属于劳动人事争议仲裁证据的种类有（ABCD）A．书证 B．物证 C．视听资料 D．电子数据

48、下列哪些是劳动人事争议仲裁的结案方式（ABCD）A．当事人撤回申请 B．终止审理 C．仲裁调解 D．仲裁裁决

48、依据《女职工劳动保护特别规定》，妇女在（ABCD）期间享受特殊保护。

A.经期 B.孕期 C.产期 D.哺乳期

49、不得安排未成年工从事以下劳动（AB）

A.矿山井下 B.有毒有害环境下的劳作 C.安排延长工作时间的劳动 D.安排法定休息日劳动 50、劳动关系的主体包括（ABCD）

A.员工 B.工会 C.用人单位 D.政府

51、下列情形中，属于仲裁时效中断的是（ABC）

A.当事人一方向对方当事人主张权利属于时效中断的情形； B.当事人一方向有关部门请求权利救济属于时效中断的情形； C.对方当事人同意履行义务属于时效中断的情形；

D.当事人患病住院期间，该住院期间属于时效中断的情形。

52、杨某与公司发生劳动争议，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁庭审理中下列哪些行为符合《劳动争议调解仲裁法》的规定（BCD）

A．仲裁庭在作出裁决前，没有进行调解

B．仲裁庭在双方签署调解书后，调解书由仲裁庭成员及法律规定的其他人员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人

C．仲裁庭审理该案件，于劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结案

D．杨某与公司达成和解协议后，向劳动争议仲裁委员会撤回申请，仲裁庭准许

53、劳动关系包括的要素有（ABC）

A.劳动关系的主体 B.劳动关系的内容 C.劳动关系的客体 D.劳动关系的事实

54、根据《劳动争议调解仲裁法》，我国劳动争议调解组织包括（ACD）

A.企业内部的劳动争议调解委员会 B.街道办事处或居委会 C.依法设立的基层人民调解组织

D.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织

55、劳动争议协商的程序包括（ABCD）

A.约见 B.回应 C.协商 D.达成和解协议

56、人际沟通中不属于言语沟通的有（CD）

A.音量 B.语速 C.人际距离 D.目光接触

57、凝视可以表达（ACD）

A.求助 B.害羞 C.威胁 D.关注

58、下列选项对劳动规章制度属性表达错误的是（ABD）A.企业约束职工行为的手段

B.企业为避免和职工发生劳动纠纷所采取的措施

C.企业管理者和被管理者之间建立的一种非个体表达的组织性合意

D.企业方单方面意志的体现

59.关于订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（ABD）

A.张某到某公司应聘，提议在协商一致的基础上签订无固定期限劳动合同

B.王某在某公司连续工作满10年，要求签订无固定期限劳动合同

C.李某在某公司连续工作满10年，距离法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新签订劳动合同时，要求公司与自己签订无固定期限劳动合同 D.赵某与某公司连续订立的第二次劳动合同到期，公司提出续约，赵某要求与公司订立无固定期限劳动合同 60、可以作为劳动争议调解依据的有（ABCD）A.劳动法律法规 B.集体合同与劳动合同 C.当事人约定 D.道德规范 61、劳动人事争议调解的原则有（ABCD）

A.沟通调解自愿原则 B.沟通人员专业化的原则 C.积极沟通的原则 D.民主说服原则 62、制作劳动人事争议调解协议书应体现（ACD）A.法律性 B.民间性 C.准确性 D.通俗性 63.下列情形中，用人单位的做法符合法律规定的是（BC）A.张某在合同期内因个人原因辞职，公司扣发其最后一个月的工资

B.王某因违反与公司约定的竞业禁止条款，公司向其收取违约金 C.李某在与公司劳动合同终止后，一直未做交接，公司因此未发其经济补偿

D.赵某在与公司约定的服务期内，因公司未为其缴纳社会保险而提出辞职，公司向其收取违约金 64、职业道德的具体功能包括：（ABCD）

A.规范功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能 65、“遵章守法，严谨求实”对劳动关系协调员的要求是（ABD）A.处理劳动关系问题的依据是法律 B.处理劳动纠纷要实事求是 C.处理问题要因人而异 D.处理劳动问题过程要客观公正

66、企业文化在劳动关系调解中的作用（ACD）

A.培育共同认知的价值观，提高企业的凝聚力，实现企业与员工的共同发展

B.培育员工的维权意识，形成依法主张合理权益的共识。C.培育企业精神，焕发员工爱岗爱企的激情

D.坚持文化育人典型引路，提高员工自觉自愿奉献企业、奉献社会的主观能动性

67、我国劳动纠纷处理机构包括（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.人民检察院

68、中华人民共和国人力资源和社会保障部对预防调解示范企业提出的要求是：（ABCD）A.有健全的调解组织 B.有预防在先的工作机制 C.有有效的调解制度 D.有必须的工作条件

69、企业文化是指在一事实上的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的（ABCD）总和.A.共同意识 B.价值观念 C.职业道德 D.行为规范和准则 70、我国处理劳动争议，应当遵循（ABC）A.着重调解，及时处理原则 B.依法处理原则 C.公正处理原则 D.三方原则

71、企业规章制度与劳动合同、集体合同之间的关系表述正确的是（ABCD）

A.企业规章制度作为劳动合同的附件，具有补充劳动合同内容的效力。

B.劳动合同所规定的劳动条件和劳动待遇不得低于企业规章制度规定的标准，否则，以企业规章制度规定标准为准。

C.劳动合同可以特别约定其当事人不受劳动规章制度特定条款的约束，但此约定应以对劳动者更为有利为前提。

D.集体合同是企业规章制度制定的依据，企业规章制度规定的劳动者利益不得低于集体合同规定的标准。72、员工申诉的特征是（ABC）

A.内部性 B.明确性 C.正式性 D.强制性 73、我国劳动纠纷处理机构包括（ABC）

A.企业劳动争议调解委员会 B.劳动争议仲裁委员会 C.人民法院 D.人民检察院

74、下列选项中属于劳动者可以即时解除劳动合同的情形包括（BCD）

A.用人单位提供报酬条件低于劳动者预期的

B.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的 C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的 D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的 75、劳动合同履行原则包括（ABC）

A.全面履行原则 B.亲自履行原则 C.合作履行原则 D.及时履行原则

76、员工不胜任工作，经培训后仍不能胜任工作时，用人单位可解除双方劳动合同，但下列哪些情形除外（ABCD）

A.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的

B.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的 D.女职工在孕期、产期、哺乳期的

77、除劳动合同必备条款外，用人单位可以与劳动者约定的其他事项有（ABCD）

A.试用期、培训 B.保守秘密、竞业限制 C.补充保险 D.福利待遇

78、下列属于实行不定时工作制的人员有哪些（ABD）A.企业高级管理人员 B.长途运输人员 C.地质及资源勘探人员 D.推销人员 79、最低工资不应包括下列哪些收入（ABCD）A.延长工作时间工资 B.中夜班津贴 C.防暑降温费 D.井下作业津贴 80、劳动保障监察最主要的管辖方式有：（ABCD）

A.日常检查 B.专项检查 C.举报投诉调查 D.年度审查

第二篇：劳动关系协调员多选1

劳动关系协调员三级理论知识多项选择题

1.对就业总量有影响的宏观调控政策有(ABCDE)A．财政政策 B．就业政策 C．货币政策 D．金融政策 E．收入政策 2.工资支付的基本原则包括(AB)A、按时 B、足额 C、以货币的形式 D、交付劳动者本人 3.社会学研究的分析方法包括(AB)A．定量分析 B．定性分析 C．内容分析 D．现存统计资料分析 4.下列选项中(AC)属于人际沟通中表情的范畴。

A．微笑 B．文明的内容 C．温和的语气 D．规范的措辞 5.职业道德的具体功能包括（BCD）A.教育功能 B.导向功能 C.整合功能 D.激励功能

6．职业道德的特征包括（ACD）A.一定的强制性 B.适用范围的普遍性 C.表现形式的多样性 D.利益相关性

7.劳动法基本原则的特点是（ABCD）

A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范 C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性 8.下列选项中无权确认劳动合同无效的单位是(ABD)A．用人单位上级主管部门 B．劳动者与用人单位 C．劳动争议仲裁委员会 D．企业劳动争议委员会

9.下列情形中，订立劳动合同的当事人不具备主体合法性的是(ACD)A.未满16周岁的小张与某餐厅签订的劳动合同 B．未满16周岁的小李与某杂技团签订的劳动合同 C．未满1 6周岁的小王与某快速公司签订的劳动合同 D．未满16周岁的小赵与某保安公司签订的劳动合同 10.制定企业考试制度应包含的主要内容有(ABC)A、上下班时间及休息日 B、考勤方式 C、迟到、早退、旷工的界定 D、违反考勤制度的处罚 11.劳动权保障具体体现为（BDE）A.平等就业权 B.基本保护 C.自由择业权 D.全面保护 E.优先保护

12.根据解释主题的不同，正式解释分为（ABC）A.立法解释

B.司法解释

C.行政解释

D.任意解释 E.合同解释

13.下列属于劳动法构成体系的有（ABCD）A.促进就业法律制度 B.劳动标准制度

C.职业培训制度 D.社会保险和福利制度 14.劳动保障法律适用具有（ABC）特征。

A．专业权威性 B．国家设制性 C．程序性 D．公平性 15.劳动争议调解组织调解劳动争议案件的终结方式有(BD)A、双方当事人自行和解 B、申请人撤回调解申请 C、当事人拒绝调解，或调解不成 D、双方当事人达成调解协议

16.当前我国就业压力的主要来源有(ABD)A、城镇新增劳动力 B、城镇登记失业人员 C、海外回国人员 D、农村剩余劳动力

17.工作分析是对岗位的(ABCD)进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程。A．性质任务 B．职责权限 C．岗位 D．劳动环境 E．员工社会关系 18.网络招聘的优点包括(ABCD)A．成本较低

B．选择余地大，涉及范围广 C．方便快捷

D．不受地点和时间的限制 E．成功率高

19.劳动法基本原则的内容是（ACE）

A.保护劳动者劳动权的原则

B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权原则 E.物质帮助权原则

20.德国颁布的（ABD）标志着世界上第一个最完整的保险体系的建立，社保制度产生。A．《疾病社会保险法》 B．《工伤事故法》 C．《救济法》 D．《老年和残障法》 21.劳动保障契约包括（ABC）。

A．劳动合同法 B．集体协议 C．社会合作协议 D．双边协议 22.下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（AD）。A.对企业裁员进行严格限制

B.保护女职工的劳动安全卫生条件 C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员 D.企业贴有“安全第一，生产第二”的标语 E.为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

23.在经济性裁员中，下列属于优先留用的劳动者有(ACD)A．与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的 B．为本单位做出贡献较多的

C．与本单位订立无固定期限劳动合同的

D．家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的 24.用人单位可以随时解除劳动合同的情形有(ACD)A．劳动者在试用期内被证明不符合录用条件 B．劳动者经过培训仍不能胜任工作

C．劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D．劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害 25.下列选项中属于劳动纠纷处理机构受理范围的有(ABCD)A．因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议

B．因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 C．因履行劳动合同发生的争议

D．法律、法规规定应当依照处理的其他劳动争议

26.结构工资制又被称为组合工资制。一般的结构工资由（ABCD）几部分组成。A.技术工资

B.业绩工资 C.工龄工资

D.基础工资 E.谈判工资

27.以下关于关键事件法的说法正确的有(BCD)A.只包含有效的工作行为 B．描述了员工的行为

C．描述了员工行为产生的结果 D．描述了行为产生的背景

E．员工自己描述工作中的关键事件

28.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。A.工会

B.最低社会保障 C.劳动力需求量

D.最低劳动标准 E.劳动力供给量

29.我国就业服务体系的内容包括（ACDE）。A.职业介绍

B.就业政策 C.就业训练

D.失业保险 E.劳动就业服务

30.根据《建设部、财政部、中国人民银行关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》的规定，有条件的地方(ABC)也可以缴存住房公积金。A、城镇单位聘用进城务工人员 B、城镇个体工商户 C、自由职业人员 D、勤工俭学的学生 31.签订集体合同的劳动者一方主体可以是(AC)A、工会 B、职工个人 C、职工代表 D、党支部

32.根据《工会法》的有关规定，劳动者不分(ABD)，都有依法参加和组织工会的权利。A、民族 B、职业 C、国别 D、性别

33.（AC）属于视同工伤。A.工作时间、工作岗位上突发疾病死亡

B.工作时间、工作岗位上突发疾病48小时后抢救无效死亡

C.职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证的 D.因工外出期间，因个人原因受到伤害的

34.劳动保障的监察方式包括（ABCD）。A.日常检查

B.举报投诉调查 C.专项检查

D.审查

35.劳动资源的稀缺性的属性包括（BCD）。A．暂时的稀缺性 B．绝对的稀缺性

C．相对的稀缺性 D．消费劳动资源支付手段的稀缺性 36.劳动力市场的制度结构要素有（ABD）。

A．工会 B．最低社会保障 C．劳动力需求量 D．最低劳动标准 E．增加政府转移支付

37.订立集体合同的原则包括：（ABCD）A.当事人地位平等原则 B．双赢的原则 C．诚信的原则

D．不得采取过激行为的原则

38.以下属工资集体协商内容的有（ABCDE）。A.工资分配形式

B.解除工资协议的程序 C.工资分配方法

D.变更工资协议的程序 E.工资协议的期限

39.下列单位与劳动者建立劳动关系，适用我国《劳动合同法》的有（ABC）A.个体经济组织 B．国家机关 C．事业单位 D．境外的企业

40.（AC）属于情境沟通的背景。A．场所的安静与否 B．沟通者的情绪状态 C．沟通者的社会缃色 D．沟通者的面部表情

41.社会学研究收集材料的方法有（ABCE）。

A．问卷调查 B．实地研究 C．参与观察 D．个案研究 E．实验方法 42.关于调解、仲裁和诉讼之间的关系，下列说法中正确的是（BCD）。A.发生劳动争议后，当事人必须先申请调解

B.经调解劳动争议仍未解决，当事人可以向劳动仲裁委员会申请仲裁 C.当事人不得因不服仲裁裁决而向劳动争议调解委员会申请调解 D.当事人不得因不服人民法院裁决而向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 E.劳动争议和解后，当事人不得申请仲裁或起诉

43.依据我国法律规定，延长劳动时间，休息日、法定休假日安排劳动者工作的，用人 单位应该支付给劳动者的工资报酬分别为（BCD）。A．不低于工资100%的工资报酬 B．不低于工资150%的工资报酬 C．不低于工资200%的工资报酬 D．不低于工资300%的工资报酬

44.劳动合同中约定条款的内容一般为（BCE）

A.保密事项 B.培训 C.使用期限 D.劳动合同的期限 E.劳动保护

45.劳动争议处理的原则是（ABC）。A.着重调解及时处理

B.在查清事实的基础上依法处理 C.当事人在适用法律上一律平等

D.强制性 E.维护当事人的利益

46.企业民主管理制度的基本形式包括（BCE）

A.合理化建议 B.职工大会 C.平等协商制度 D.质量小组 E.职工代表大会制度 47.各行各业都应共同遵守的职业道德基本规范有(ABC)A.爱岗敬业 B.奉献社会 C.办事公道 D.保守秘密

48.劳动法基本原则的特点是(ABCDE)A.反映劳动法律部门的特点

B.是指导性的法律规范 C.反映调整的劳动关系的特殊性

D.高度的稳定性 E.高度的权威性

49.下列选项中属于劳工标准范围的有（ABCD）。A．最低工资和薪酬权益法 B．劳动保护法 C．标准工时 D．休息休假

50.用人单位在制定或修改下列哪些项目时应当经职工代表大会或者全体职工讨论（ABCD）。

A.劳动报酬

B.劳动纪律 C.工作时间

D.保险福利

51.《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种(ABCD)

A、劳动争议协商制度 B、劳动争议调解制度 C、劳动争议仲裁制度 D、劳动争议诉讼制度 E、劳动争议信访制度

52.企业内部招募的主要方法包括(BCD)A、广告法 B、推荐法 C、档案法 D、布告法 E、上门招聘法 53.绩效考核的过程包括(ABCD)A、制定绩效计划 B、绩效实施与管理 C、绩效考核评估 D、绩效反馈与面谈 54.薪酬表现形式包括(ACDE)A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的 D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的

55.招聘评估的主要内容包括（ABD）A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 56.（ABCDE）是工资集体协商的内容。A.工资标准

B.工资分配制度 C.工资分配形式

D.工资支付办法 E.奖金、津贴、补贴等的分配办法

57.下列各项属于人性特征的是（ABC）。A.能动性

B.社会性 C.整体性

D.多样性 E.固定性

58.劳动争议仲裁的基本原则包括（ABCDE）。A.合议原则 B.强制原则 C.一次裁决原则 D.回避原则

E.区分举证责任原则

59.我国劳动纠纷处理机构包括（ABC）。A．企业劳动争议调解委员会 B．劳动争议仲裁委员会 C．人民法院 D．人民检察院

60.劳动规章制度的作用（ABCD）

A．是国家法规政策在企业经营管理中的延伸和补充 B．是企业运行的效率保证体系 C．是劳动用工管理的依据 D．是解决企业劳动纠纷的标准

61.我国处理劳动争议，应当遵循（ABC）。A．着重调解，及时处理原则 B．依法处理原则 C．公正处理原理 D．三方原则

62.(ACE)属于内部招聘方法。A．推荐法

B．校园招聘 C．档案法 D．网络招聘

E.布告法

63.致使劳动合同终止的情形包括：(ACDE)A、劳动合同期满 B、用人单位法定代表人死亡 C、劳动者被人民法院宣告失踪 D、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡 E、用人单位被依法宣告破产

64．工会的地位是指工会在国家社会关系中所处的位置，中国工会的地位主要有：(ABCDE)

A、经济 B、政治 C、文化 D、社会 E、法律

65.以职代会为基本形式的职工民族管理制度，其(ABCDE)的特性，具有工会履行维护职能的先进性。

A、代表的广泛性 B、维权的前瞻性 C、覆盖的整体性 D、规范的程序性 E、社会的公认性

66.劳动争议双方经企业劳动争议调解委员会调解达成协议的，应当制作调解协议书。下列有关调解协议书效力的描述，正确的有(BD)。A、调解协议经双方当事人签字或者盖章之后即生效 B、调解协议对双方当事人均有约束力，当事人应当履行 C、调解协议具有法律上的强制执行力

D、调解协议达成后，一方不履行协议，另一方可以依法申请仲裁 67.选择招聘洽谈会时应关注的问题有(ABCD)。A．了解招聘会的档次 B．了解招聘会面对的对象 C．注意招聘会组织者 D．注意招聘会的信息宣传 E．注意招聘会的场地

68.劳动争议仲裁委员会由(BCD)A．职工代表组成 B．企业方面代表 C．劳动行政部门代表 D．工会代表

69.患绝症的劳动者，在劳动合同期满依法终止时，用人单位应当(BC)A、支付不低于3个月工资的医疗补助费 B、支付不低于6个月工资的医疗补助费 C、支付经济补偿金

D、适当增加医疗补助费

70.劳动仲裁办案程序包括(ABCDE)A．劳动争议仲裁申请 B．仲裁案件受理 C．仲裁答辩 D．仲裁案件审理 E．仲裁案件结案时间

71.下面哪些是劳动诉讼风险（ABCDE）A．诉讼请求不当的风险 B．不能提供充分证据的风险 C．不按时出庭的风险

D．不认真阅读判决书、裁定书的风险 E．不缴纳诉讼费的风险

72.劳动关系协调员的职业道德准则包括(ABCD)A.和谐至上，合作共嬴 B.以人为本，客观公正 C.积极主动，热情服务 D.遵章守法，严谨求实

73.劳动合同按期限不同分为(ABC)A．固定期限劳动合同 B．无固定期限劳动合同

C．以完成一定工作任务所需时间为合同期限 D．季节性劳动合同

74．下列选项中属于中国的社会保障体系的有(ABCDE)A．社会保险 B．社会福利 C．优抚安置 D．社会救助 E．住房保障

75．集体合同和劳动合同的区别体现在(ABCDE)方面.A、合同作用 B、合同主体 C、合同效力 D、合同生效条件 E、合同内容

76.根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者(ACDE)A、工作内容 B、休息休假 C、工作时间 D、工作条件 E、工作地点

77.下列属于法律渊源的有(ABCDE)

A.劳动法律

B.行政规章 C.正式解释

D.雇佣规则 E.地方性劳动法规

78.下列选项中属于劳工标准范围的有(ABCD)A．最低工资和薪酬权益法 C．标准工时 B．劳动保护法 D．休息休假

79.现代劳动标准在中国的应用方式有(ABD)A、劳动关系双方协商制定劳动标准 B、用人单位制定劳动标准 C、以立法形式颁布劳动标准 D、由标准化机构颁布劳动标准 80、制作劳动人事争议调解协议书应体现（ACD）

A.法律性 B.民间性 C.准确性 D.通俗性

第三篇：劳动关系协调员单选题库一

单选题库一

1.企业违反集体合同，应当（A）

A.承担法律责任 B.承担道义上的责任 C.直接按照劳动合同的规定承担责任 D.重新签订集体合同

2.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥，强令冒险作业的行为，有权（A）

A.拒绝执行 B.向主管部门报告 C.提出改进建议 D.提出批评 3.工伤职工治疗非工伤引起的疾病，（A）享受工伤医疗待遇 A.不 B.酌情 C.全部 D.部分

4.集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（A）而进行的商谈和交涉的过程。

A、劳动合同 B、工资报酬协议 C、劳动关系 D、劳动保障条款 5.下列选项中不属于人际沟通的特性的是(C)A．目标性 B．互动性 C．私密性 D．回馈性

6.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位自行达成(C)协议。

A、管理 B、信访 C、和解 D、调解

7.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖一般是指(C)

A、用人单位所在地 B、劳动合同履行地 C、各仲裁委员会之间的分工 D、员工所在地 8.劳动争议调解仲裁委员会做出的已经生效的调解书，一方当事人不拒不履行的，另一方当事人有权向(C)申请强制执行。

A、调解委员会 B、仲裁委员会 C、人民法院 D、行政机关

9.《劳动法》基本原则的内容是(ACE)A.保护劳动者劳动权的原则

B.平等就业权原则 C.劳动关系民主化原则

D.自由择业权原则 E.物质帮助权原则

10.劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的（C）人民法院管辖。A、高级

B、中级

C、基层

D、专门

11.与《劳动法》法律地位与立法层次相同的“姊妹法”是（D）。A.《公司法》

B.《合同法》 C.《安全法》

D.《工会法》 12．薪酬表现形式不包括（B）。A．精神的与物质的 B．稳定的与非稳定的 C．有形的与无形的 D．货币的与非货币的 E．内在的与外在的

13.小乐是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小乐关系要好的小章找她帮忙更改其劳动合同中的入职时间，小乐拒绝了小章的请求。小乐的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实 B.以人为本，客观公正 C．积极主动，热情服务 D．和谐至上，合作共赢

14.在社会主义市场经济条件下，应该坚持的“义利”观是(C)A．君子喻于义，小人喻于利 B．苟能获利，其他在所不惜 C．利以义为先，见利思义 D．不犯法为上 劳动法的首要原则是（A）

A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权 C.报酬权

D.休息休假权 16．“三人同心，其利断金”这句话说明了(C)A．人与金子的关系 B．先进技术具有强大的生产力 C．团结协作的重要性 D．发挥个人力量的作用 17.关于职业道德与职业技能，正确的说法是(D)A．没有职业道德，就没有职业技能 B．没有职业技能，就没有职业道德

C.有了职业道德，职业技能自然会得到提升 D.职业道德良好，职业技能就有了保障

18.（A）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系 A.劳动法的体系 B.劳动法的渊源 C.劳动法的原则

D.劳动法的内容 19.劳动保障法的使用范围不包括（D）

A.地域范围

B.时间范围 C.对人的效力

D.对用工单位的效力

20.（D）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议 A.劳动合同 B.专项协议 C．集体协议

D.集体合同 21.招聘评估的主要内容不包括(C)A、招聘成本评估 B、录用人员数量评估 C、招聘周期评估 D、录用人员质量评估 22.一般被称为第一资源的是(C)A、信息资源 B、自然资源 C、人力资源 D、技术资源 23．布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于(C)的招聘。A．销售人员 B．技术人员 C．普通职员 D．高层人员 24.根据我国法律规定，（D）不属于劳动争议受理范围。A．因履行劳动合同发生的争议 C．因职工自动离职发生的争议

B．因企业开除、辞退违纪职工的争议 D．因履行承包合同发生的争议

25.集体协商职工一方的首席代表一般由（B）担任。A、人力资源部部长 B、工会主席 C、女工委员 D、法律顾问 26“深入工作现场，能比较全面地了解工作情况”是以下哪种工作分析法的优点（B）A.写实法 B.观察法 C.问卷法 D.参与法 27.保障劳动者获得物质帮助的权利制度是(D)A.劳动监督制度 B.劳动标准制度 C.劳动合同 D.社会保障制度 28.企业集体协商集体合同制度是协调(C)的重要法律制度。A.员工关系 B.企业关系 C.劳动关系 D.人事关系

29.工资集体协议签订后，应于(C)内由企业将工资协议一式三份及说明报送劳动保障行政部门审查。

A、15日 B、14日 C、7日 D、30日

30.要保证劳动者收入的实际增长，协商谈判工资的增幅应该(D)物价指数。A、等于或低于 B、等于或高于 C、低于 D、高于 31.劳动力市场的基本功能是（B）。

A．实现劳动资源的配置 B．决定就业量与工资 C．解决生产什么的问题 D．解决如何生产的问题

32.假定其他条件不变，工资总额不变而劳动时间缩短，则劳动供给（A）。A.增加 B．减少 C．不变 D．不确定

33.企业对新员工上岗前进行的培训称为（B）。A．培训 B．岗前培训 C．脱产培训 D．在职培训

34.（C）是企业组织内部依据具体分工，在同一机构、职能业务人员之间的信息传递。

A.上向沟通 B.下向沟通 C.横向沟通 D.越级沟通

35.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？（A）A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

36．目前我国劳动争议一审诉讼有（B）个程序 A．4 B.5 C.6 D.7

37.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可要求其赔偿。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的(C)。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。A、10% B、15% C、20% D、30% 38.和劳动争议仲裁委员会以及人民法院处理劳动争议的程序不同，企业劳动争议调解委员会的调解是(A)。

A.独立的程序

B.连续的程序

C.和企业相关的程序

D.和劳动仲裁接口的程序

39．对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（B）。A．人才交流中心 B．猎头公司 C．校园招聘广告 D．网络招聘 40．影响企业整体薪酬水平的因素不包括（D）。A．产品的需求弹性 B．工会的力量 C．企业的薪酬策略 D.职务或岗位

41.行为锚定等级评价法的优点有（C）。

A．考评更加精准 B．考评标准明确 C．反馈功能较好 D．考评维度清晰 E．实施的费用低 42.人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为(D)A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

43.(A)是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议 A.劳动合同

B.雇佣规则 C.司法解释

D.集体合同 44．《劳动合同法》调整的劳动关系是一种(C)A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

45.（A）是劳动法最主要的表现形式 A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章 46.（D）是实施论证休息权的法律手段。A．劳动时间 B．法定节假日 C．周末及法定休息 D．休息休假制度

47保障劳动者获得物质帮助的权利制度是（D）A、劳动监督制度

B、劳动标准制度

C、劳动合同

D、社会保障制度

48．（B）不具有法律效力

A.立法解释

B.任意解释 C.司法解释

D.行政解释

49.在(D)人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A.补偿式 B．重点选择式 C．结合式 D．多重淘汰式

50.通过(A)，才能确定薪酬水平的市场定位，使企业既能保持产品在市场上的竞争力，又能吸引，保留所需人才。

A、薪酬调查 B、岗位分析 C、福利管理 D、岗位评价

51.(D)是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价 和经济增长的一种宏观经济管理对策。

A.财政政策 B．收入政策 C．金融政策 D．货币政策 52.发生劳动争议的劳动者一方当事人人数(B)时，不应由所有劳动者共同参加仲裁活动，而应当推举代表参与劳动争议处理。

A、3人以上 B、10人以上 C、7人以上 D、5人以上

53.下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是错误的？(A)A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁 B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力 D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

54.劳动报酬形式不包括(C)A．计时工资 B.津贴 C．股份 D．奖金

55.目前在激励员工方面应用最普遍的员工所有权形式是（A）A.员工持股计划 B.股票期权计划 C.收益分享计划 D.利润分享计划 56.绩效反馈最主要的方式是（A）

A.绩效面谈 B.绩效辅导 C.绩效沟通 D.绩效改进 57．工作设计可以从很多方面入手，但不包括（D）。

A．工作丰富化 B．工作扩大化 C．工作轮换 D．劳动环境的优化 58.下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（D）。A．工作职责 B．工作环境C．工作权限 D．工作中晋升 59.下列不属于个体心理过程的是(B)A.认知过程 B.感知过程 C.情绪与情感过程 D.意志过程 60.员工申诉的内容一般不包括(D)A、员工的工资调整问题 B、员工的岗位调整问题

C、员工的工作条件改善问题 D、员工对劳动人事仲裁结果的异议 61.下列选项中不属于劳动争议的是(C)A．骨干技术工人闹离婚造成恶劣影响受到取消评优资格所引起的争议 B．未享受单位福利房引起的争议

C．因不按公司要求违章操作造成公司破大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议 D．同等条件下未享受到国外疗养待遇引起的争议

62.集体合同是（C）

A.约定要式合同 B.非要式合同 C.法定要式合同 D.口头合同 63.法律效力即（A），指人们应当按照法律规定的那样行为，必须服从。A.法律约束力

B.法律的时间效力 C.法律的空间效力 D.法律的溯及力 7.劳动保障法属于(C)A．国际法 B．洲际法 C.国内法 D.地方法

64．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。

A.十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月 65．下列情形不能导致劳动合同终止的是(A)A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的 B．劳动合同期满的

C．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的 D．用人单位依法宣告破产的 66.劳动关系的建立是指(A)A、劳动合同已经订立 B、劳动关系在事实上开始存续

C、劳动合同已经履行 D、劳动关系在法律上开始存续 67.《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）A．人身关系 B．财产关系

C．人身关系和财产关系相结合的社会关系 D．经济关系

68．《劳动法》给劳动者规定权利的同时，也规定了(C)A．劳动职责 B．劳动报酬 C．应履行的义务 D．休息休假

69.1601年英国女王颁行了世界上第一部(A),这是现代社会保障制度的萌芽。A.《济贫法》 B．《疾病社会保险法》 C．《工伤事故法》 D．《老年和残障法》 70.劳动法的首要原则是(A)A.保障劳动者的劳动权

B.物质帮助权 C.报酬权

D.休息休假权 71.(A)是劳动法最主要的表现形式

A.劳动法律 B.宪法 C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

72.用人单位应当自（A）起即与劳动者建立劳动关系。A．用工之日起 B．签订合同之日

C．上级批准设立之日 D．劳动者领取工资之日

73．已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.十五日 B．一个月 C．二个月 D．三个月 74．用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。A.1个月 B．15天 C．20天 D．10天

75.职工行使民主管理权利的基本形式是（A）。A．职工代表大会 B．工会 C．劳资协商 D．职工董事监事

76.根据(D)规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。

A、《工会法》 B、《劳动法》 C、《公司法》 D、《宪法》 77．集体协商可由任何一方向对方提出(B)A.口头形式 B．书面形式 C．电子形式 D．讨论形式 78．职工参与的模式不包括(B)A．信息参与 B．民主参与 C．经营参与 D．职工持股参与 79.(C)是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A．关键事件法 B．行为锚定量表法 C．行为观察法 D．360度考核法

80.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式（B）

A.报纸 B.广播电视 C.杂志 D.招募现场的宣传资料

第四篇：劳动关系协调员考试题库及部分答案

劳动关系协调员题库

一、单选题(100题)

1劳动合同法正式实施时间是（）

A.2008年1月1日

B.2008年5月1日

C.1995年1月1日

D.2018年1月1日

2.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（A）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。

A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及

B.积极性、主动性、创造性

C.理论创新、实践创新、制度创新

D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐

3、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

6、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、补充保险和福利待遇

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理人员

B、高级技工

C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年

B、二年

C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一个月

12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。

A、非全日制用工

B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

23、试用期（A）。A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、以上都对

24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

25.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为（A）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A.混合所有制

B.合资

C.合作

D.股份制。

26.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（B）制度，更好发挥企业家作用。

A.承包

B.职业经理人

C.监管

D.选聘

27.工会最早产生于18世纪中叶的（A)，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。

A.法国

B.美国

C.英国

D.意大利

28.第一部《中华人民共和国工会法》于（B）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）条。

A.1950年6月28日

B.1950年6月29日

C.1950年6月29日

D.1950年6月28日

29.工会工作人员违反（A）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.《工会法》

B.《劳动合同法》

C.《宪法》

30.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。

A.可以

及时答复

B.有权

及时研究答复

C.必须

研究答复

D.应当

及时研究

31.现行《中华人民共和国工会法》于（A）第（A）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A.1992年4月3日

七

B.2001年10月27日

九

C.1992年4月3日

九

D.2001年10月27日

七

32.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

33.工会是职工（A）的工人阶级群众组织。

A.自愿结合B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

34.在1919年五四运动中，以（B）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

A.北京

B.上海

C.广州

35.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是（C）。

A.上海纺织工会

B.上海工人俱乐部

C.上海机器工会

18.我国工人阶级诞生于（A)。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

36.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（A)，作为公开领导工人运动的工作机构。

A.中国劳动组合书记部

B.中国劳动协会

C.中共中央职工运动委员会

37.中华全国总工会成立于（B)。

A.1924年

B.1925年

C.1926年

38.中国共产党（B)提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

A.七大

B.七届二中全会

C.七届三中全会

39.1922年1月12日爆发的（A）是第一次全国罢工高潮的起点。

A.香港海员大罢工

B.安源路矿工人大罢工

C.京汉铁路工人大罢工

40.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（B）的团结统一。

A.中国共产党

B.中国工人阶级

C.中国人名

41.工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（D）。

A.任期未到

批准

B.任期未到

同意

C.任期未满

批准

D.任期未满

同意

42.职工200人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

A.应当设专职工会主席

B.不必设专职工会主席

C.可以设专职工会主席

D.可以设兼职工会主席

43.（A)是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。

A.工人阶级

B.农民群众

C.知识分子

D.广大人民

44.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（B)决定性阶段召开的一次十分重要的会议。

A.全面实现共同富裕

B.全面建成小康社会

C.社会主义初级阶段

D.改革开放

45.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（A），具体比例由公司章程确定。

A.三分之一

B.四分之一

C.五分之一

46.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会（C）要求用人单位纠正。

A.应当

B.必须

C.有权

47.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国(C)发展和社会全面进步的基本力量。

A.工业经济

B.先进生产力

C.经济全面

D.社会各项事业

48.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现(A)的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。

A.中华民族伟大复兴

B.共产主义伟大目标

C.全面建成小康社会

D.社会和谐人民幸福

49.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了（C)工会发展道路。

A.科学发展与时俱进

B.全心全意服务职工

C.中国特色社会主义

D.维护职工基本权益

50.中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到（C)。

A.“四个必须”

B.“五个必须”

C.“六个必须”

D.“八个必须

51.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D)。

A.有理想、有知识、有能力、有纪律

B.有道德、有知识、有文化、有纪律

C.有理想、有知识、有能力、有文化

D.有理想、有道德、有文化、有纪律

52.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

53.某女职工生第二胎，其产假应不少于(B)

A.75天

B.98天

C.105天

D.120天

54.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

55.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

56.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

57．下列情形中属于劳动法调整的是（B)

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

58．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A)

A．以法定货币支付

B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付

D．以货币和企业债券一并支付

59．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A)

A．解除合同

B．终止合同

C．变更合同

D．续订合同

60．在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是（D)

A．20％

B．25％

C．50％

D．100％-500%

61．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（D)

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

62、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆

B．家庭

C．企业

D．个人

63、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》

B．《民法通则》

C．《合同法》

D．《公务员法》

64、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无须

65、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

66、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

67、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的68、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

70、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

71、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

72、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

73、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

74、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三

B．五

C．八

D．十

75、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

76、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月

B．六个月

C．一年

D．二年

77、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（B）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

78、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

79、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

80.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（B）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

81.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

82.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D．单位相同或相近岗位的月工资

83.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（B）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

84、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（C）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

86、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

87、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.一个月

B.三十日

C.六十日

D.三个月

88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

89、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。

A．劳动合同

B.集体合同

C.专项集体合同

D.特别合同

90、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.应当高于

91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。

A．一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

92、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

93、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A.有效

B.无效

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.都不对

94.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以(C)

A.申请劳动争议调解委员会强制执行         B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行                   D.申请劳动行政部门强制执行

95．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

96．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．

团体

97．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。

A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同

D．集体合同

98．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

99．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（D）。

A．劳动报酬

B．劳动保护和劳动条件

C．劳动合同期限

D．试用期条款

100、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

二、多选题(150题)

1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5．下列情形中，视同工伤的有（）

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6．下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）

A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B、对生产、经营和工作造成的直接损失

C、劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

D.试用期

10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

D.劳动报酬

14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须

提前书面通知解除劳动合同。（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？（）

A.部队

B.国家机关

C.事业组织

D.社会团体

18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.向有关部门申诉

19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.验证相关证明文件

25、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期条款是劳动合同的必备条款

26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度

D.劳动者被判承担刑事责任

27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?

（）

A.政府劳动行政部门

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.工商行政管理部门

29、有下列哪些情形，劳动合同终止？（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的31、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的34.下列（ABD)属于工会会员享受的权利。

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映

D.知情权

35.下列不属于工会会员应该履行的义务（ABD)。

A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识

B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务

C.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论

D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争

36.下面关于工会的说法正确的是（ACD)。

A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责

B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展

C.工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责

D.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

37.下列属于工会经费主要来源的是(ABCD)。

A.工会会员缴纳的会费

B.企事业单位赞助

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

38.《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（ABD）制度。

A.预算

B.决算

C.审计

D.经费审查监督

39.对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的（BCD）情况进行审计。

A.核算

B.收缴

C.管理

D.使用

40.下列（ACD）不得担任同级工会经审会委员。

A.工会主席

B.直属企业、事业单位的负责人

C.分管财务和资产的副主席

D.财务和资产管理部门的人员

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（AC)A、合法；

B、公正；

C、诚实信用。

43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

44、劳动合同分为哪几种?（ABC）

A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

45、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

46、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

47、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

48、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。

49.企业工会主席的产生方式包括(AB)。

A.会员代表大会直接选举产生

B.企业工会委员会选举产生

C.上级工会或党组织任命

50、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

51、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。

52、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

53、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

54、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

55、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

56、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

57、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

58．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

59．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:

（ABCD）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

60．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的（BCD）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

61．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

62．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

63．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的64．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

65．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

66．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

67．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年

Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员

Ｄ．高级技术人员

68、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

69、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

70、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

81.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（ACD)。

A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识

B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人

C.劳动关系协调人员应当讲诚信

D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

82.职业道德守则包括（ABC)。

A.遵章守法,严谨求实

B,以人为本,客观公正

C.积极主动,热情服务

D.创造和谐,劳资共赢

83.下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中?（ABC)

A.劳动标准法

B,劳动关系协调法

C.工会法

D.选举法

84,劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解正确的有（ABD)。

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后,劳动者的杈益也应该保护

B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

C.对特殊劳动者实行的特殊保护,违背了平等保护的精神

D.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动保障法应优先保护劳动者利益

85.劳动服务法律关系的主体包括（AB)。

A,劳动服务主体

B.劳动服务对象

C,劳动行政主体

D,劳动行政相对人

86.（AB)是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。

A,劳动合同

B.企业的劳动规章制度

C.集体合同草案

D.劳动法

87,规章制度的有效条件包括（ABC)。

A.制定主体合法

B.制定内容合法、合理

C,制定程序合法

D.废止时间需遵守法律具体规定

88.以下说法正确的有（ABC)。

A,集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式

B.集体合同是集体协商的一种法律结果

C,未经集体协商而签订的集体合同是无效合同

集体合同的质量直接影响着集体协商的水平

89,劳动关系的基本特点不包括（BCD)。

A.隶属性

B.公平性

C,民事性

D,自愿性

90.下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的91.下列关于劳动法律渊源的表述正确的有（）。

A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式

B,我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章

C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一

92.人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B,社会性

C.平等性

D.资本性

93.计件工资是按（）来计算工资的。

A.职工技术熟练程度

B.预先规定的计件工资标准

C,劳动者生产合格产品的数量

D.工作时间长短

94.常用的工作分析方法包括（）。

A.面谈法

B.问卷调查法

C.关键事件法

D.工作日志法

95.下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作岗位

C.劳动合同期限

D.工作时间

96.工伤和职业病管理包括（）。

A.工伤和职业病的待遇给付

B.工伤和职业病的防范措施

C.工伤和职业病的确认

D.工伤和职业病的报告

97,下列选项中属于重大生产安全事故的有（）。

A.造成20人死亡

B.造成110人重伤

C,造成直接经济损失900万

D.造成直接经济损失13O0万

98.按照解除方式的不同,可将劳动合同分为（）。

A.预告解除

B.即时解除

C.协议解除

D.单方解除

99.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A.长期性

B.临时性

c.辅助性

D.替代性

I00

下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有（）。

A.克扣劳动者工资的B,无故拖欠劳动者工资的C。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的101.劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）。

A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C,据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实

D.终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定

102.集体合同的种类包括（）。

A.综合性集体合同

B.单项集体合同

C.区域性集体合同

D,行业性集体合同

103.下列属于广义工资的有（）。

A基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

104.在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A,在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习

B.新员工签领并人职培训规章制度

C.口头告知

D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

105.劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。

A.仲裁申请书

B,申请人与被申请人身份证明文件

C.证据材料复印件以及证据清单

D.授权委托书

106.企业工资制度应包含的主要内容有（）。

A.工资的构成与标准

B,工资的支付时间与方式

C.工资调整机制

D.工资保密规定等

107.关于员工参与表述错误的是（）。

A.员工参与有利于促进劳动关系稳定

B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

C.员工参与等同于产业民主

D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定

108.职工代表大会主席团的主要职责包括（）。

A.主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作

B.研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议

C.主持大会的表决和选举工作

D.选举下届职工代表

109,劳资协商的目标有（）。

A.达成一项集体合同

B.劳资双方行使共决杈

C,在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D.劳动者能够参与到企业的决策过程

1⒛.关于职工代表大会的决议,如果在闭会期间遇到特殊情况,需要修改的,（）

A.由职工代表团(组长)和专门委员会负责人联席会议协商处理

B.向下一次职工代表大会报告请求确认

C.必要时,也可以召开临时会议进行修改

D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改

121.劳动争议调解过程中,经常使用的方法有（）。

A.主动疏导法

B.分别调解法

C.冷却处理法

D.激将处理法

122.根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。

A.由双方协商解决

B.协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖

C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权

D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权

123.向人民法院提起诉讼,应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件的包括（）。

A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B.有明确的被告

C.有具体的诉讼请求和事实、理由

D.起诉应在法定的期限内提出

124.劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（）。

A.人民法院

B,检察院

C.劳动者

D.用人单位

125.劳动关系按主体构成形态划分,可分为（）。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D,劳务关系

126,薪酬的表现形式有（）。

A.奖金

B,福利

C.利息

D.股杈

127.下列选项中说法正确的有（）。

A.提高工资对消费者不利,但有益于工人

B.提高工资既有益于消费者,也有益于工人

C.对于个人而言,个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金

D.最低工资和最低工资收入是一个概念

128.社会保险项目包括（）。

A.生育保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.失业保睑

129.下列选项中应当视同工伤的有（）。

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在鲳小时之内经抢救无效死亡的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的130.关于失业类型的描述正确的有（）。

A,结构性失业是一种岗位变换之间的失业

B.摩擦性失业是一种正常性失业

C.结构性失业在全部正常失业中比重很大

D.因季节变化而引起的失业称为周期性失业

131,小时工资标准的确定应考虑的因素包括（）。

A.劳动条件、福利等方面的差异

B.单位应缴纳的基本养老保险费

C,政府颁布的月最低工资标准

D.单位应缴纳的基本医疗保险费

132.下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（）。

A.未及时足额支付劳动报酬的B.被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的133.工资分配应该遵循的原则包括（）。

A.按劳分配

B.多劳多得

C.同工同酬

D.持续增长

134.用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）。

A.目的性

B.时限性

C,普适性

D,强制性

135.根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包（）。

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B,劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

136.激励理论主要包括（）。

A.公平理论

B.竞争理论

C.需求层次理论

D.期望理论

137.集体协商集体合同制度在市场经济国家也称（）。

A.劳资谈判

B,集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

138.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因员工不服内部处分决定而发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

139.仲裁时效中止的情形一般包括（）。

A.不可抗力

B.无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

C.对方当事人同意履行义务

D.当事人向有关部门寻求解决问题

140.全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为实现（BCD）这三大历史任务而奋斗。

A.全面建设小康

B.完成祖国统一

C.维护世界和平与促进共同发展

D.推进现代化建设

141.必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进（ABCD）。

A.经济建设

B.政治建设

C.社会建设

D.文化建设

142.党的十八大报告用24个字对社会主义核心价值观进行了表述。从国家层面看，是（ABC）。

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富强、民主、文明、和谐

143.我国社会主义的立国之本是坚持（ABC）这四项基本原则。

A.社会主义道路和人民民主专政

B.中国共产党的领导

C.马克思列宁主义毛泽东思想

D.社会主义道路和人民当家作主

144.面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强的四个意识是（ABCD）。

A.忧患意识

B.创新意识

C.宗旨意识

D.使命意识

E.责任意识

145.党在自己的工作中实行群众路线，要（ABCD），把党的正确主张变为群众的自觉行动。

A.一切为了群众

B.一切依靠群众

C.从群众中来

D.到群众中去

146.党坚持（ABCD）的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。

A.标本兼治

B.综合治理

C.注重预防

D.惩防并举

147.实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导.（ABCD）的领导体制和工作机制。

A.党政齐抓共管

B.纪委组织协调

C.部门各负其责

D.依靠群众支持和参与

148.下列选自十八大以来习近平同志讲话中名言的有（ABCD）。

A.实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强.民族振兴.人民幸福

B.鞋子合不合脚，自己穿了才知道，一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权

C.一个政权也好，一个政党也好，其前途与命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台

D.要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题

149.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三严”是指：（BCD）。

A.严以执政

B.严以律已

C.严以用权

D.严以修身

150.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三实”是指：（ABD）。

A.谋事要实

B.发展要实

C.创业要实

D.做人要实

三、判断题(40题)

1.中共十八届一中全会上选举产生以习近平同志为总书记的新一届中央领导机构。（√）

2.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。（√）

3.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。（√）

4.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报

》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。（×）（坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导）

5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。（√）

6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。（√）

7.坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚持创新是第一要务。（×）(全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。)

8.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。（×）（净资产）

9.工资协商双方享有平等的审议权、否决权和陈述权。(×)（建议权）

10.会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。

(×)

(六)11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）

13、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

14、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）

16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

17、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（）

18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

19、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

20、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）

21、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

23、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）

24、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）

25、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

26、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）

27、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

28、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）

29、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（）

30、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）

31、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）

32、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）

33、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）

34、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）

35、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）

36、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）

37、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。（）

38、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

39、工资应当以货币的方式定期发放。（）

40、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

第五篇：2014年劳动关系协调员

2014年劳动关系协调员（师）考试

一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件

（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有大学专科及以上学历证书。

(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）

劳动关系协调员（三级）鉴定费: 305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。