劳动关系协调员自己整理的复习题

第一篇：劳动关系协调员自己整理的复习题

第一章

第一节 劳动关系的基础

劳动关系的内涵：指劳动者与劳动力使用者以及相关组织为实现劳动过程所构成的社会经济关系。

劳动关系还兼有实际上人身关系（如升迁）和形式上财产关系（如工资）、形式上平等关系和实际上隶属关系的特征。

目的：实现劳动过程是劳动关系的直接目的从属性的雇佣关系是劳动关系的最主要特点。

劳动关系的结构：主要由个别劳动关系、集体劳动关系和社会劳动关系所构成。*个别劳动关系是是劳动关系系统的基础结构。

劳动者的具体表现：受雇于个人、公司或者机构，使用雇主提供的工具或者设备，在工作中根据上级的指令完成一定的生产或者经营任务，由雇主付给劳动工资。被雇佣是劳动关系中劳动者的最主要特点。

工会：工会是一种集体组织，其基本目标是改善会员货币和非货币的就业条件。

工会具有（维护）、（参与）、（建设）、（教育）四项社会只能。

集体谈判制度和民主参与制度是工会维护劳动者合法权益的量大基本机制。

雇主组织的作用：主要是集体谈判，签订集体协议，协调劳动关系；参与立法和政策制定；提供法律服务和培训服务等。

政府

政府在劳动关系中的主要角色有：立法者、设厂管理者、协调者、公共部门的雇主等。劳动合同关系的隶属性主要表现为三个方面：一是人格上的从属性；二是经济上的从属性；三是组织上的从属性。

劳动规章制度

劳动规章制度：是指企业人力资源管理的重要工具，也是国家法律在企业的延伸和具体化。原则：

1、合法原则（用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者）

2、公平原则

3、民主原则

我国社会主义法律表现形式可分为：

1、宪法（宪法是我国的根本大法是我国法律的最主要渊源，具有最高的法律效力。

2、法律（法律是行政、地方性法规和行政规章的立法依据或基础，后者不得与法律的规定相抵触）

我国的法律体系由法律、行政法规、地方性法规、自治条列和单行条列、规章组成。在具体使用时，遵循下列原则：上位优先特别优先旧法优先不溯及既往的原则

SA8000主要包含童工、强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、歧视、惩罚性措施、工作时间、工资报酬及管理体系等9个要素。

劳动争议仲裁：是处理劳动争议最重要的程序，也是法定的必经程序。

劳动保障监察的管辖：一般包括（地域）管辖、（级别）管辖、指定管辖、（移送）管辖 主要形式：日常巡视、审查用人单位按照要求报送的书面材料、接受投诉举报、专项检查或联合执法活动。

***人力资源一词源于20世纪60年代初期，由美国著名的人力学家舒尔茨提出

劳动关系与事实劳动关系的判断

确定事实劳动关系的依据是：一是劳动行为已经发生。二是从属关系已经形成。

事实劳动关系有两种情形：无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系。第二是无效劳动合同而形成的事实劳动关系。

《劳动合同法》规定：“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。

构建和谐劳动关系的指导思想：坚持以人为本，切实维护他们的经济权益、文化权益、社会权益，作为构建和谐劳动关系的根本出发点和落脚点。

构建和谐劳动关系的工作目标：引导劳动关系朝着规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的方向健康发展。

*劳动标准的概念：是指国家为了保护劳动者的利益而制定的有关劳动报酬与劳动条件的最

低标准。用人单位只能高于劳动标准向劳动者提供劳动报酬和劳动条件，而不能低于劳动标准约定和提供劳动条件和劳动报酬。

劳动标准的种类：

1、标准工资

2、工作时间和休息休假标准

3、劳动安全与卫生标准

4、特殊劳动保护

劳动标准法的概念和性质：劳动标准法是国家规定关于最低劳动报酬和劳动条件的法律规范的总称。其具有如下性质：劳动标准法是公法是强行法和实体法。

***国外劳动标准法的起源：1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》

***国内劳动标准法的起源：1923年北洋政府颁布《暂时工厂规则》，这是旧中国第一步劳

动法。

工资

*工资的概念和基本职能：工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定，依法以货

币形式支付给劳动者的劳动报酬。基本职能包括：

1、分配职能

2、保障职

能

3、激励只能

4、杠杆职能

工资的组成：

1、计时工资

2、计件工资

3、奖金

4、津贴和补助

5、加班加点工资

6、特殊情况下支付的工资

工资分配的原则：工资分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬；工资支付应当遵循诚

实信用的原则，按时以货币形式足额支付。

*************工资指导线一般由工资增长（基准线）、工资增长（预警线）和工资增长的（下

线）组成。

***制度工作时间的计算如下：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定休息日）=250天季工作日：250天/4季=62.5天/季

月工作日：250天/12月=20.83天/月

工作小时的计算：以月、季、年的工作日*每日的8小时

*******实行综合计算工时工作制的职工，日工作时间最多不得超过12小时。

*******非全日制用工是指以小时计酬为主，每日工作时间不得超过4小时，每周工作时间

累计不超过24小时的用工时间。

*****未成年工是指年满16周岁、未满18周岁的劳动者。

*****用人单位安排残疾就业的比列不得低于本单位在职职工总数的1.5%

《劳动保障监察条列》九项劳动事项：在书的65页

劳动合同制度的适用范围：

1、空间上效力

2、时间上的效力

3、对人的效力

劳动者义务：

1、完成劳动任务的义务

2、提高劳动技能的义务

3、执行劳动安全卫生规程

4、遵守劳动纪律和职业道德的义务

**非全日制用工的概念：是指以小时计酬为主。劳动者在痛一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时。每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。

**被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当（按照所在地人民政府规定的最低工资标

准），向其按月支付。

**用工单位不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议；不得向被派遣劳动者收取

费用。

**《劳动合同法》奖劳动派遣单位和用工单位作为（共同雇主），在劳动者合法权益收到损

害时，劳务派遣单位和用工单位承担（连带）赔偿责任。

劳动合同的订立原则：1合法原则

2、公平原则

3、平等原则

4、协商一致

5、诚实信用 ********用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当

向劳动者每月支付（两倍）的工资。

无固定期合同的签订：

1、劳动者连续在用人单位工作满十年；2是用人单位初次实行劳动

合同制或者国有企业改制重新签订劳动合同同事，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

3、连续订立两次固定期限劳动合同的**劳动合同的内容：其中法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

**劳动合同任意约定条款十载法律条款之外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保

守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

****试用期不得超过（一个月）；劳动合同期限满一年以上不满三年的，试用期不得超过两

个月；三年以上的固定器和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月

试用期包含在劳动合同期限内；劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低

档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。*****用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权力的劳动合同也是有效的。

*****劳动合同出了全面履行的原则意外有：亲自履行、实际履行和协助履行的原则

*****用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（人民法院）申请支付令。*****用人单位未能按规定即使足额支付劳动者工资的，劳动行政部门可以令其支付，逾期

未支付的，责令用人单位按照应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。

***劳动合同法对劳动者的单方解除合同全有两种界定：预告解除和即时解除

****规定裁员的法定程序：用人单位应该提前（30日）向工会或者全体职工说明。如果在（6个月）内重新赵勇人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下有限赵勇被裁减的人员。

****在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的不得解除劳动合同。*****劳动仲裁的特征：其中包括实行一裁两审制度；实行级别管辖和地域管辖制度

例3：小李于2005年６月15日入职某公司，月薪人民币4000元，2007年6月15日，公司与小李又签订了一年期限的劳动合同，合同期限自2007年6月15日至2008年6月14日，2008年6月14日合同期满。公司决定不再续订劳动合同终止了与小李的劳动合同。

问题１：2008年6月14日双方劳动合同终止，公司是否向小李支付经济补偿金？如何支付？

问题２：如果2008年5月30日公司强行解除劳动合同，该公司如何支付经济补偿？

案中公司在2008年5月30日强行解除劳动合同，如果小李要求继续履行劳动合同的，则2005年6月15日至2007年12月31日的工作年限（２年六个半月）公司应当支付解除劳动合同经济补偿金为3月＊4000＝12000元，2008年１月１日至2008年５月30日工作年限不满６月，公司支付违约解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的２倍，即：4000*0.5个月＊2倍＝4000元。从２００８年１月１日起计算的（１）劳动部1995年8月14日发布的《《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题意见》第三十八条规定：劳动会同即行终止，用人单位可不支付劳动者经济补偿金。劳动合同法第四十六条规定：终止默写期限劳动合同的，除用人单位维持可提高劳动条件续订合同，劳动者不同意续读的情形外，用人单位就当向劳动者支付经济补偿金。

本案中公司与小李的劳动合同于2008年６月１４日劳动合同终止，公司支付补偿金年限从2008年１月１日开始计算，工作年限不满６个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，因此公司应当向小李支付经济补偿金为2000元。（4000*0.5个月），2005年至2008年1月１日前的工作年限，公司可不支付经济补偿。

第二篇：2014年劳动关系协调员

2014年劳动关系协调员（师）考试

一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件

（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有大学专科及以上学历证书。

(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）

劳动关系协调员（三级）鉴定费: 305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。

第三篇：劳动关系协调员信息

劳动关系协调员培训，服务企业劳动争议调解委员会

和着局《关于推进企业劳动争议调解组织建设的指导意见》通知的春风，我们鉴定中心和瓯北分局共同组织劳动关系协调员培训，预计分四期，每期大概150人。

瓯北分局的分管领导及相关人员共同组织，并参与培训管理。县鉴定中心的金主任、瓯北分局的分管领导，在开班仪式上讲了话，并对学员提出了要求、寄予期望。

第一期培训从8月6日到8月11日，历时六天，参加培训人数达152人，涉及38家企业。8月12日上午进行理论和技能的考核，考核人数149人。本次参加培训人数最多的是奥康集团，有20人参与。

本次培训聘请了温州市在劳动关系协调理论和实操很具权威的老师，为大家上课指导。上课的老师有四位，分别是：刘丐挠，人力资源和社会劳动保障局的仲裁科科长，著有《企业劳动规章制度实务操作与风险控制》；王赛芝，温州职业技术学院副教授，法学硕士，从教十多年，教风端正，治学严谨，有丰富的教学经验，较高的专业技术水平；吴泰青，温州市委党校行政与法学教研部教师，市“加强和创新社会管理”项目组成员；张崇伟，温州市总工会律师兼温州市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

这次培训学员反响很好，纷纷要求应该多参加此类培训，提高素质与专业知识，以更好的适应和胜任调解委员的工作。

永嘉县职业技能鉴定中心叶献萍

2012-8-13

第四篇：劳动关系协调员单选

1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5

2、企业劳动争议调解委员会由（C）组成。C.职工代表和企业代表

3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（A）个工作日内受理。（《协商调解规定》第22条）A.3日

4、下列关于医疗期限说法中错误的是（C）

C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的，可享受医疗期为12个月

5、用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

C.6个月

6、企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任 D.工会成员或双方推举的人员

7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%

8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。C.16、18

10、下列说法中，不正确的是（A）

A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必须公开进行

11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（B）

B.圣诞节

12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。D.向人民法院申请撤销

13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（D）D.能动性

14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（A）A.社会背景

15、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（A）A.20.83天

16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，称之为（C）C.和解协议

17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。

C.200%

18、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

19、我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C.第三级

20、（D）是实施论证休息权的法律手段。D.休息休假制度

21、我国劳动保障监察行政部门采取（B）实施监察职能。B.巡查和群众举报

22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A）A．1987年7月31日

23、国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）A.最低标准

24、劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）B.地域管辖

25、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（D）D.吊销营业执照

26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实

27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是：（B）B.圣诞节

28、符合订立无固定期限合同的情形有（D）

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

29、下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

30、劳动者在试用期内可以提前（A）通知用人单位解除合同。A.3天

31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（D）D.司法鉴定人

32、下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避范围：（D）D.旁听人员

33、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（B），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B.1年

34、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（D），一年以上不满三年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过（）。D.一个月，二个月，六个月

35、关于企业规章制度，正确的理解是（C）

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

36、医疗期内企业支付的病假工资标准为（C）A.不得低于劳动合同中约定工资标准的80% B.不得低于集体合同中约定工资标准的80% C.不得低于最低工资标准的80% D.不得低于劳动者每月应发工资标准的80%

37、根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（D）小时，每月不得超过（）小时。D.3，36

38、国家劳动标准是保护劳动者权益的（B）B.最低标准

39、用人单位应当自（B）起即与劳动者建立劳动关系。B.用工之日起

40、列哪项不是目前劳动争议的处理机构（D）D.劳动能力鉴定委员会

41、张某与2010年10月1日与甲公司签订一份为期两年的劳动合同，合同到期后，甲公司未与张某续签，下列说法中正确的是（C）

C.甲公司应当支付经济补偿金，补偿金标准为张某劳动合同到期前一年内平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金

42、引起员工申诉的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合员工申诉的特征（D）D.强制性

44.订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。D.公平

45.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。C.工会

46.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．10 B．15

47、（B）具有强制执行效力。B.仲裁裁决书

48、下列选项中不属于人际沟通的特性的是（D）D.差异性

49、下列选项中不属于劳动争议的是（C）

C.因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议。

50、下列有关劳动争议仲裁的表述中，（D）是错误的。D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

51、对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起（A）日内不起诉的，裁决书发生法律效力。A．15

52.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C.劳动者

53、下列说法错误的是（D）

D.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为，只能给予当事人行政制裁处理。

54、下列单位与劳动者建立劳动关系，不适用我国《劳动合同法》的是（C）

C.境外的企业

55、女职工“三期”不包括（B）B.经期

56、下列哪项不是劳动人事争议仲裁受案范围的主体（D）D.现役军人

57、下列哪项争议不是劳动人事争议仲裁的受理范围（D）A D.因缴纳公积金、缴纳税款发生的争议

58、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.视为撤回仲裁申请

59、下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（B）B.利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理 60、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力不包括（A）A.具有强制执行力

61、用人单位信息公开的主要载体是（B）B.职工代表大会

62、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，用人单位对终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。D．30 63.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）个月。

B．2

64.劳动者提前(A)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A．30、3

65、管理者在调查员工申诉的过程中，最重要的是（A）A.客观

66、劳资协商应坚持的基本原则是（C）C.实事求是

67、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的有（D）D.劳动者因专利权的归属与用人单位发生的争议

68、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5 69、职工形式民主管理权力的基本形式是（A）A.职工代表大会

70、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（A）A.经职工代表大会或者全体职工讨论

71、根据医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，享受的医疗期间是根据本人（C）来确定。C.实际参加工作年限和在本单位工作年限 72、现代社会保障制度的核心是为劳动者提供（A）A社会保险

73、依据《关于工资总额组成的规定》，工资的构成中不包括（D）D.股份

74、甲公司与李某拟订一份为期4年的劳动合同，下列关于双方合同试用期约定正确的是（A）A.可以约定6个月试用期

75．劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。C．10

76.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍

77、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.15天

78、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C.15 79、劳动争议调解的启动程序是（C）C.向劳动争议调解组织提出申请

80、我国工会组织在协调劳资关系中不享有的权利是（D）D.协商谈判权

第五篇：劳动关系协调员练习题

劳动关系协调员（师）基础知识练习题

一、单项选择题

1、（A）是劳动法律关系的现实基础

A．劳动关系 B．劳动保障 C．薪酬关系 D．社会保障

2、集体合同草案应由（A）或全体职工讨论通过 A．职工代表大会 B．企业 C．工会 D．政府

3、集体合同年限一般为（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正 确的是劳动力需求（D）A、无弹性 B、富有弹性 C、单位弹性 D、缺乏弹性

6、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的 第一个阶段，判断正确的是（D）A、AP 递减 B、AP 递减 C、MP 递减 D、MP 递增

二、多项选择题

1、职业道德的作用是（ABC）

A．调解人际关系 B．赢得企业声誉 C．促进事业发展 D．赢得尊敬 E．自我良心安慰

2、职业道德的特点有（BCDE）

A．强制性 B．职业性 C．稳定性 D．多样性 E．纪律性

3、以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（ABCDE）

A．坚持中立，不当“人事代理” B．以公正办案实现公平正义

C．讲诚信，守纪律 D．言语仪表要适当 E．树立和强化现代劳动关系协调意识

4、劳动保障法律规范的形式有（ABCD）A．宪法中的有关规定 B．劳动保障地方性法规

C．劳动保障地方规章 D．劳动保障国际立法 E．广义的劳动保障法律

5、劳动保障政策的内容有（ABCD）

A．劳动就业政策 B．社会保障政策 C．劳动关系政策 D．收入分配政策 E．企业补充保障政策

6、劳动服务法律关系的要素有（ABCDE）

A．劳动者 B．用人单位 C．劳动服务对象 D．内容 E．客体

7、劳动保障法律体系的原则有（ABC）

A．既是权利也是义务 B．保护劳动者合法权益 C．劳动力资源合理配置 D．全面保护 E．优先保护

8、以下是劳动关系核心标志有（ABC）

A．他人使用 B．劳动组织关系 C．组织从属性 D．职业发展 E．技能培训

9、订立劳动合同的原则有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．协商一致 E．诚实信用的原则

10、劳动合同的基本内容有（ABCDE）

A．用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人 B．工作内容和工作地点 C．劳动报酬 D．社会保险 E．劳动保护、劳动条件和职业危害

11、劳动合同的作用有（ABC）

A．尊重劳动，保护劳动者权益 B．维护用人单位合法权益 C．构建社会主义和谐社会 D．促进社会公平E．促进就业

12、集体合同涉及的法律法规有（ABCDE）

A． 《劳动法》 B． 《劳动合同法》 C． 《工会法》 D． 《集体合同规定》 E． 《工资集体协商试行办法》

13、劳动规章制度具备（ABCD）才可实施

A．有效性 B．可操作性 C．机构明确性 D．范围适用性 E．目标性

14、以下属于员工民主参与的具体形式有（DE）

A．直接参与 B．间接参与 C．分享制度 D．职工代表大会 E．集体协商

15、人力资源管理的内容有（ABCDE）

A．人力资源规划 B．工作分析与设计 C．招聘与录用 D、绩效管理 E、职业生涯管理

16、人力资源管理的职能有（ABCDE）

A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整

17、人力资源管理的三大基石是（ABC）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

18、人力资源管理的两大技术是（DE）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

19、工作分析的内容有（AB）

A．工作职责描述 B．任职资格 C．岗位说明书 D．岗位分析 E．岗位评价 20、内部招聘的优点有（ABCDE）

A．激励员工 B．成本低，效率高 C．进入角色快 D．了解组织，忠诚度高 E．用人风险小，成功率高

21、外部招聘的缺点有（ABCD）

A．筛选困难 B．磨合期长 C．扰乱薪酬体系 D．挫伤内部人员积极性 E．近亲繁殖不利于创新

22、招聘评估中属于成本效用评估法的有（ABCD）A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用成本效用 E．招聘收益成本法

23、绩效考核的内容有（ABC）

A．工作业绩B．能力 C．态度 D．特质 E．行为

24、绩效指标选择的依据有（ABC）

A．绩效考评的目的 B．工作内容 C．获取考评信息的难易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下属于绩效考核绝对评价法的有（BCDE）

A．强制分布 B．关键事件法 C．叙述法 D．强制选择法 E．目标管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工资 B．奖金 C．福利 D．津补贴 E．股权

27、薪酬准备的内容有（ABC）

A．职位分析 B．职位评价 C．薪酬调查 D．绩效考核 E．人力资源规划

28、劳动力需求及影响因素有（ABC）

A．工资 B．资本价格 C．产品需求 D．替代品 E．互补品

29、外在报酬包括（）

A．基本工资 B．绩效加薪 C．浮动薪酬D．长期激励 E．福利 30、影响劳动力流动的自身因素有（ABCD）

A．年龄 B．家庭 C．教育 D．职业与技术等级 E．个人偏好

31、劳动力市场歧视三种类型是（ABC）

A．个人偏见 B．统计歧视 C．非竞争性歧视 D．雇主歧视 E．性别歧视

32、个性的特点有（ABCDE）

A．社会性 B．独特性 C．稳定性 D．倾向性E．整体性

33、影响群体内聚力的因素有（ABCD）

A．领导方式 B．外部影响 C．群体规模 D．群体绩效 E．组织文化

34、有效沟通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心态是基础 B．积极倾听 C．注意礼仪 D．反映迅速 E．友好相处