劳动关系协调员题库
一、单选题(100题)
1劳动合同法正式实施时间是（）
A.2008年1月1日
B.2008年5月1日
C.1995年1月1日
D.2018年1月1日
2.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（A）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。
A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及
B.积极性、主动性、创造性
C.理论创新、实践创新、制度创新
D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐
3、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议
B、书面劳动合同
C、集体合同
4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A、半个月
B、一个月
C、两个月
5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同
B、在合同文本签字盖章
C、用工之日
6、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点
B、试用期
C、补充保险和福利待遇
7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%
B、80%
C、100%
8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度
B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失
C、约定服务期限的劳动合同
9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理人员
B、高级技工
C、普通员工
10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年
B、二年
C、三年
11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日
B、三十日
C、六十日
D、一个月
12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日
B、五日
C、10日
13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。
A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。
A、非全日制用工
B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下
B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下
22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下
B、50%以上100%以下
C、100%以上150%以下
23、试用期（A）。A、包含在劳动合同期限内
B、不包含在劳动合同期限内
C、以上都对
24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。
A、劳动行政部门
B、工会
C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
25.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为（A）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。
A.混合所有制
B.合资
C.合作
D.股份制。
26.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（B）制度，更好发挥企业家作用。
A.承包
B.职业经理人
C.监管
D.选聘
27.工会最早产生于18世纪中叶的（A)，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。
A.法国
B.美国
C.英国
D.意大利
28.第一部《中华人民共和国工会法》于（B）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）条。
A.1950年6月28日
B.1950年6月29日
C.1950年6月29日
D.1950年6月28日
29.工会工作人员违反（A）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.《工会法》
B.《劳动合同法》
C.《宪法》
30.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。
A.可以
及时答复
B.有权
及时研究答复
C.必须
研究答复
D.应当
及时研究
31.现行《中华人民共和国工会法》于（A）第（A）届全国人民代表大会通过后开始实施的。
A.1992年4月3日
七
B.2001年10月27日
九
C.1992年4月3日
九
D.2001年10月27日
七
32.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。
A.1992年4月3日
B.2001年10月27日
C.1950年6月28日
D.1995年1月1日
33.工会是职工（A）的工人阶级群众组织。
A.自愿结合B.自愿组建
C.依法成立
D.依法组建
34.在1919年五四运动中，以（B）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。
A.北京
B.上海
C.广州
35.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是（C）。
A.上海纺织工会
B.上海工人俱乐部
C.上海机器工会
18.我国工人阶级诞生于（A)。
A.1840年以后
B.1861年以后
C.1911年以后
36.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（A)，作为公开领导工人运动的工作机构。
A.中国劳动组合书记部
B.中国劳动协会
C.中共中央职工运动委员会
37.中华全国总工会成立于（B)。
A.1924年
B.1925年
C.1926年
38.中国共产党（B)提出要“全心全意地依靠工人阶级”。
A.七大
B.七届二中全会
C.七届三中全会
39.1922年1月12日爆发的（A）是第一次全国罢工高潮的起点。
A.香港海员大罢工
B.安源路矿工人大罢工
C.京汉铁路工人大罢工
40.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（B）的团结统一。
A.中国共产党
B.中国工人阶级
C.中国人名
41.工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（D）。
A.任期未到
批准
B.任期未到
同意
C.任期未满
批准
D.任期未满
同意
42.职工200人以上的企业、事业单位的工会，（C）。
A.应当设专职工会主席
B.不必设专职工会主席
C.可以设专职工会主席
D.可以设兼职工会主席
43.（A)是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。
A.工人阶级
B.农民群众
C.知识分子
D.广大人民
44.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（B)决定性阶段召开的一次十分重要的会议。
A.全面实现共同富裕
B.全面建成小康社会
C.社会主义初级阶段
D.改革开放
45.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（A），具体比例由公司章程确定。
A.三分之一
B.四分之一
C.五分之一
46.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会（C）要求用人单位纠正。
A.应当
B.必须
C.有权
47.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国(C)发展和社会全面进步的基本力量。
A.工业经济
B.先进生产力
C.经济全面
D.社会各项事业
48.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现(A)的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。
A.中华民族伟大复兴
B.共产主义伟大目标
C.全面建成小康社会
D.社会和谐人民幸福
49.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了（C)工会发展道路。
A.科学发展与时俱进
B.全心全意服务职工
C.中国特色社会主义
D.维护职工基本权益
50.中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到（C)。
A.“四个必须”
B.“五个必须”
C.“六个必须”
D.“八个必须
51.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D)。
A.有理想、有知识、有能力、有纪律
B.有道德、有知识、有文化、有纪律
C.有理想、有知识、有能力、有文化
D.有理想、有道德、有文化、有纪律
52.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)
A.150%
B.200%
C.300%
D.400%
53.某女职工生第二胎，其产假应不少于(B)
A.75天
B.98天
C.105天
D.120天
54.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。
A、用人单位
B、事业单位
C、企业
D、团体
55.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。
A、劳动报酬
B、劳动保护和劳动条件
C、劳动合同期限
D、试用期条款
56.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。
A、政府社会保障部门
B、所在用人单位
C、所在地地方政府
D、国务院社保部门
57．下列情形中属于劳动法调整的是（B)
A．出版社向作者支付稿酬
B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬
C．甲企业支付给乙企业的零件加工费
D．国家机关支付给公务员的工资
58．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A)
A．以法定货币支付
B．以实物代替货币支付
C．以货币和实物一并支付
D．以货币和企业债券一并支付
59．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A)
A．解除合同
B．终止合同
C．变更合同
D．续订合同
60．在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是（D)
A．20％
B．25％
C．50％
D．100％-500%
61．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（D)
A．150％
B．200％
C．250％
D．300％
62、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。
A．外国使馆
B．家庭
C．企业
D．个人
63、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。
A．《劳动合同法》
B．《民法通则》
C．《合同法》
D．《公务员法》
64、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A.可以
B.应当
C.视情况
D.无须
65、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。
A.订立固定期限劳动合同的人员
B.订立无固定期限劳动合同的人员
C.女职工
D.年老体弱的职工
66、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月
B.一年
C.二年
D.三年
67、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。
A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的68、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。
A.应当支付赔偿金
B.可以支付赔偿金
C.应当继续履行
D.可以不继续履行
69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。
A.一
B.二
C.三
D.四
70、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期满月工资
B.劳动者试用期工资的两倍
C.当地最低工资
D.当地平均工资
71、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。
A.用人单位
B.有过错的一方
C.劳动者
D.工会
72、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。
A.二倍
B.二倍以下
C.一倍以上二倍以下
D.百分之一百五十
73、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。
A.违约
B.连带
C.刑事
D.行政
74、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。
A．三
B．五
C．八
D．十
75、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。
A．一
B．二
C．三
D．四
76、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。
A．三个月
B．六个月
C．一年
D．二年
77、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（B）或者人民法院确认。
A．劳动行政部门
B．劳动监察机构
C．劳动争议调解委员会
D．劳动争议仲裁机构
78、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。
A．半个月
B．一个月
C．一个半月
D．二个月
79、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。
A.书面
B.口头
C.书面或者口头
D.其他
80.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（B）
A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
D.以上都不正确
81.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
D.以上都不正确
82.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。
A.劳动者试用期的月工资
B.劳动者试用期满的月工资
C.当地最低工资
D．单位相同或相近岗位的月工资
83.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（B）或者向劳动者收取押金。
A.现金
B.居民身份证和其他证件
C.户口簿和其他证件
D.物品
84、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。
A.半个月
B.一个月
C.两个月
D.六个月
85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（C）。
A.50%
B.60%
C.80%
D.100%
86、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。
A.一年
B.二年
C.三年
D.四年
87、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.一个月
B.三十日
C.六十日
D.三个月
88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。
A.一个月
B.二个月
C.三个月
D.六个月
89、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。
A．劳动合同
B.集体合同
C.专项集体合同
D.特别合同
90、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。
A.不得低于
B.不得高于
C.可以等于
D.应当高于
91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。
A．一倍
B.二倍
C.三倍
D.四倍
92、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
A.一个月以内
B.超过一个月不满一年
C.六个月以上
D.一年以上
93、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。
A.有效
B.无效
C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
D.都不对
94.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以(C)
A.申请劳动争议调解委员会强制执行 B.向人民法院起诉
C.申请人民法院强制执行 D.申请劳动行政部门强制执行
95．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。
A．14周岁
B．15周岁
C．16周岁
D．18周岁
96．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。
A．用人单位
B．事业单位
C．企业
D．
团体
97．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。
A．有固定期限的劳动合同
B．无固定期限的劳动合同
C．以完成一定工作为期限的劳动合同
D．集体合同
98．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。
A．用人单位
B．劳动者
C．用人单位和劳动者分担
D．有过错的一方合同主体
99．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（D）。
A．劳动报酬
B．劳动保护和劳动条件
C．劳动合同期限
D．试用期条款
100、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。
A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
二、多选题(150题)
1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）
A.文艺单位
B.体育单位
C.特种工艺单位
D.兵工厂
2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）
A.有固定期限的劳动合同
B.无固定限期的劳动合同
C.长期劳动合同
D.以完成一定工作为期限的劳动合同
3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）
A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）
A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意
B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5．下列情形中，视同工伤的有（）
A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡
B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6．下列不能作为最低工资组成部分的有（）
A．加班加点工资
B．特殊工作环境条件下的津贴
C．法定的劳动者保险福利待遇
D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入
7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）
A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准
B、对生产、经营和工作造成的直接损失
C、劳动合同约定的其他赔偿费用
D.对生产、经营和工作造成的间接损失
8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。
A.工作内容和工作地点
B.劳动纪律
C.社会保险
D.试用期
10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同
11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）
A.提前30日向工会或者全体职工说明情况
B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准
12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬
13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期
B.用人单位的法定代表人或者主要负责人
C.保密约定
D.劳动报酬
14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须
提前书面通知解除劳动合同。（）
A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）
A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同
B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同
C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同
D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同
17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？（）
A.部队
B.国家机关
C.事业组织
D.社会团体
18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）
A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解
B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁
C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉
D.向有关部门申诉
19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资
C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准
20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。
A.中层管理人员
B.高级管理人员
C.高级技术人员
D.管理人员
21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）
A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件
B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物
C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况
D.验证相关证明文件
25、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）
A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月
B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
C.试用期包含在劳动合同期限内
D.试用期条款是劳动合同的必备条款
26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）
A.劳动者违反竞业限制约定
B.劳动者违反服务期约定
C.劳动者违反用人单位规章制度
D.劳动者被判承担刑事责任
27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）
A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?
（）
A.政府劳动行政部门
B.劳动争议仲裁机构
C.人民法院
D.工商行政管理部门
29、有下列哪些情形，劳动合同终止？（）
A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）
A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的31、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）
A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年
C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿
32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）
A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）
A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的34.下列（ABD)属于工会会员享受的权利。
A.选举权、被选举权和表决权
B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员
C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映
D.知情权
35.下列不属于工会会员应该履行的义务（ABD)。
A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识
B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务
C.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论
D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争
36.下面关于工会的说法正确的是（ACD)。
A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责
B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展
C.工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责
D.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势
37.下列属于工会经费主要来源的是(ABCD)。
A.工会会员缴纳的会费
B.企事业单位赞助
C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入
D.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费
38.《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（ABD）制度。
A.预算
B.决算
C.审计
D.经费审查监督
39.对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的（BCD）情况进行审计。
A.核算
B.收缴
C.管理
D.使用
40.下列（ACD）不得担任同级工会经审会委员。
A.工会主席
B.直属企业、事业单位的负责人
C.分管财务和资产的副主席
D.财务和资产管理部门的人员
41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）A、国家机关；
B、事业单位；
C、社会团体。
42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（AC)A、合法；
B、公正；
C、诚实信用。
43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。
44、劳动合同分为哪几种?（ABC）
A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
45、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。
46、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）
A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。
47、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）
A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。
48、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。
49.企业工会主席的产生方式包括(AB)。
A.会员代表大会直接选举产生
B.企业工会委员会选举产生
C.上级工会或党组织任命
50、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
51、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。
52、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）
A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。
53、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。
54、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）
A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
55、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
56、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。
57、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）
A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；
B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；
C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。
58．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）
A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同
B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止
C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止
D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同
59．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:
（ABCD）
A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力
B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过
C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案
D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效
60．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的（BCD）
A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁
B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼
C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力
D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁
61．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）
A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议
B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议
C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议
D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议
张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。
62．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）
A．企业无权单方解除合同
B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同
C．该合同无效
D．该合同属于可撤销的合同
63．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）
A．试用期内被证明不符合录用条件
B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任
D．张某严重违反单位的劳动纪律的64．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）
A．张某应当向甲公司承担赔偿责任
B．乙公司承担连带责任
C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％
D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某
65．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）
A．张某可以请求保险公司赔偿
B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险
C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同
D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险
66．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）
A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议
B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商
C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解
D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼
67．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）
Ａ．不得超过3年
Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员
Ｄ．高级技术人员
68、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。
A、向工会及工会女职工组织寻求帮助
B、要求有关主管部门处理
C、向人民法院提起诉讼
D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁
69、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。
A、文化教育权
B、名誉权
C、隐私权
D、人格尊严权
70、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。
A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求
B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位
C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位
81.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（ACD)。
A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识
B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人
C.劳动关系协调人员应当讲诚信
D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念
82.职业道德守则包括（ABC)。
A.遵章守法,严谨求实
B,以人为本,客观公正
C.积极主动,热情服务
D.创造和谐,劳资共赢
83.下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中?（ABC)
A.劳动标准法
B,劳动关系协调法
C.工会法
D.选举法
84,劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解正确的有（ABD)。
A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后,劳动者的杈益也应该保护
B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护
C.对特殊劳动者实行的特殊保护,违背了平等保护的精神
D.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动保障法应优先保护劳动者利益
85.劳动服务法律关系的主体包括（AB)。
A,劳动服务主体
B.劳动服务对象
C,劳动行政主体
D,劳动行政相对人
86.（AB)是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。
A,劳动合同
B.企业的劳动规章制度
C.集体合同草案
D.劳动法
87,规章制度的有效条件包括（ABC)。
A.制定主体合法
B.制定内容合法、合理
C,制定程序合法
D.废止时间需遵守法律具体规定
88.以下说法正确的有（ABC)。
A,集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式
B.集体合同是集体协商的一种法律结果
C,未经集体协商而签订的集体合同是无效合同
集体合同的质量直接影响着集体协商的水平
89,劳动关系的基本特点不包括（BCD)。
A.隶属性
B.公平性
C,民事性
D,自愿性
90.下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是（）。
A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的91.下列关于劳动法律渊源的表述正确的有（）。
A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式
B,我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章
C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源
D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一
92.人力资源的特点包括（）。
A.能动性
B,社会性
C.平等性
D.资本性
93.计件工资是按（）来计算工资的。
A.职工技术熟练程度
B.预先规定的计件工资标准
C,劳动者生产合格产品的数量
D.工作时间长短
94.常用的工作分析方法包括（）。
A.面谈法
B.问卷调查法
C.关键事件法
D.工作日志法
95.下列属于劳动合同的必备条款的是（）。
A.试用期
B.工作岗位
C.劳动合同期限
D.工作时间
96.工伤和职业病管理包括（）。
A.工伤和职业病的待遇给付
B.工伤和职业病的防范措施
C.工伤和职业病的确认
D.工伤和职业病的报告
97,下列选项中属于重大生产安全事故的有（）。
A.造成20人死亡
B.造成110人重伤
C,造成直接经济损失900万
D.造成直接经济损失13O0万
98.按照解除方式的不同,可将劳动合同分为（）。
A.预告解除
B.即时解除
C.协议解除
D.单方解除
99.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。
A.长期性
B.临时性
c.辅助性
D.替代性
I00
下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有（）。
A.克扣劳动者工资的B,无故拖欠劳动者工资的C。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的101.劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）。
A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示
B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权
C,据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实
D.终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定
102.集体合同的种类包括（）。
A.综合性集体合同
B.单项集体合同
C.区域性集体合同
D,行业性集体合同
103.下列属于广义工资的有（）。
A基本工资
B.奖金
C.津贴
D.补贴
104.在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。
A,在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习
B.新员工签领并人职培训规章制度
C.口头告知
D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项
105.劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。
A.仲裁申请书
B,申请人与被申请人身份证明文件
C.证据材料复印件以及证据清单
D.授权委托书
106.企业工资制度应包含的主要内容有（）。
A.工资的构成与标准
B,工资的支付时间与方式
C.工资调整机制
D.工资保密规定等
107.关于员工参与表述错误的是（）。
A.员工参与有利于促进劳动关系稳定
B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感
C.员工参与等同于产业民主
D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定
108.职工代表大会主席团的主要职责包括（）。
A.主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作
B.研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议
C.主持大会的表决和选举工作
D.选举下届职工代表
109,劳资协商的目标有（）。
A.达成一项集体合同
B.劳资双方行使共决杈
C,在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿
D.劳动者能够参与到企业的决策过程
1⒛.关于职工代表大会的决议,如果在闭会期间遇到特殊情况,需要修改的,（）
A.由职工代表团(组长)和专门委员会负责人联席会议协商处理
B.向下一次职工代表大会报告请求确认
C.必要时,也可以召开临时会议进行修改
D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改
121.劳动争议调解过程中,经常使用的方法有（）。
A.主动疏导法
B.分别调解法
C.冷却处理法
D.激将处理法
122.根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。
A.由双方协商解决
B.协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖
C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权
D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权
123.向人民法院提起诉讼,应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件的包括（）。
A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织
B.有明确的被告
C.有具体的诉讼请求和事实、理由
D.起诉应在法定的期限内提出
124.劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（）。
A.人民法院
B,检察院
C.劳动者
D.用人单位
125.劳动关系按主体构成形态划分,可分为（）。
A.个别劳动关系
B.集体劳动关系
C.社会劳动关系
D,劳务关系
126,薪酬的表现形式有（）。
A.奖金
B,福利
C.利息
D.股杈
127.下列选项中说法正确的有（）。
A.提高工资对消费者不利,但有益于工人
B.提高工资既有益于消费者,也有益于工人
C.对于个人而言,个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金
D.最低工资和最低工资收入是一个概念
128.社会保险项目包括（）。
A.生育保险
B.医疗保险
C.养老保险
D.失业保睑
129.下列选项中应当视同工伤的有（）。
A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在鲳小时之内经抢救无效死亡的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的130.关于失业类型的描述正确的有（）。
A,结构性失业是一种岗位变换之间的失业
B.摩擦性失业是一种正常性失业
C.结构性失业在全部正常失业中比重很大
D.因季节变化而引起的失业称为周期性失业
131,小时工资标准的确定应考虑的因素包括（）。
A.劳动条件、福利等方面的差异
B.单位应缴纳的基本养老保险费
C,政府颁布的月最低工资标准
D.单位应缴纳的基本医疗保险费
132.下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（）。
A.未及时足额支付劳动报酬的B.被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的133.工资分配应该遵循的原则包括（）。
A.按劳分配
B.多劳多得
C.同工同酬
D.持续增长
134.用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）。
A.目的性
B.时限性
C,普适性
D,强制性
135.根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包（）。
A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作
B,劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作
C.经过工会同意
D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后
136.激励理论主要包括（）。
A.公平理论
B.竞争理论
C.需求层次理论
D.期望理论
137.集体协商集体合同制度在市场经济国家也称（）。
A.劳资谈判
B,集体谈判
C.工资谈判
D.劳资契约
138.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。
A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
C.因员工不服内部处分决定而发生的争议
D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
139.仲裁时效中止的情形一般包括（）。
A.不可抗力
B.无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定
C.对方当事人同意履行义务
D.当事人向有关部门寻求解决问题
140.全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为实现（BCD）这三大历史任务而奋斗。
A.全面建设小康
B.完成祖国统一
C.维护世界和平与促进共同发展
D.推进现代化建设
141.必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进（ABCD）。
A.经济建设
B.政治建设
C.社会建设
D.文化建设
142.党的十八大报告用24个字对社会主义核心价值观进行了表述。从国家层面看，是（ABC）。
A.爱国、敬业、诚信、友善
B.自由、平等、公正、法治
C.富强、民主、文明、和谐
143.我国社会主义的立国之本是坚持（ABC）这四项基本原则。
A.社会主义道路和人民民主专政
B.中国共产党的领导
C.马克思列宁主义毛泽东思想
D.社会主义道路和人民当家作主
144.面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强的四个意识是（ABCD）。
A.忧患意识
B.创新意识
C.宗旨意识
D.使命意识
E.责任意识
145.党在自己的工作中实行群众路线，要（ABCD），把党的正确主张变为群众的自觉行动。
A.一切为了群众
B.一切依靠群众
C.从群众中来
D.到群众中去
146.党坚持（ABCD）的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。
A.标本兼治
B.综合治理
C.注重预防
D.惩防并举
147.实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导.（ABCD）的领导体制和工作机制。
A.党政齐抓共管
B.纪委组织协调
C.部门各负其责
D.依靠群众支持和参与
148.下列选自十八大以来习近平同志讲话中名言的有（ABCD）。
A.实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强.民族振兴.人民幸福
B.鞋子合不合脚，自己穿了才知道，一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权
C.一个政权也好，一个政党也好，其前途与命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台
D.要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题
149.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三严”是指：（BCD）。
A.严以执政
B.严以律已
C.严以用权
D.严以修身
150.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三实”是指：（ABD）。
A.谋事要实
B.发展要实
C.创业要实
D.做人要实
三、判断题(40题)
1.中共十八届一中全会上选举产生以习近平同志为总书记的新一届中央领导机构。（√）
2.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。（√）
3.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。（√）
4.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报
》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。（×）（坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导）
5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。（√）
6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。（√）
7.坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚持创新是第一要务。（×）(全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。)
8.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。（×）（净资产）
9.工资协商双方享有平等的审议权、否决权和陈述权。(×)（建议权）
10.会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。
(×)
(六)11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）
12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）
13、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）
14、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）
15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）
16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）
17、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（）
18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）
19、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）
20、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）
21、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）
22、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）
23、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）
24、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）
25、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）
26、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）
27、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）
28、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）
29、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（）
30、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）
31、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）
32、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）
33、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）
34、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）
35、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）
36、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）
37、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。（）
38、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）
39、工资应当以货币的方式定期发放。（）
40、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）
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