劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案（大全）

第一篇：劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案（大全）

劳动关系协调员国家职业资格证书考试练习题答案

判断题

1 11 21 31 41 51 61 71 81 91 — —

— — — — — — — — — — — 5 15 5 15 25 35 45 55 65 75 85 95

错对错对错

错错对错对

CDABB CCBBA BCBDA DDABB ABAAA AADAD CCDAC CDDCC CBBBB CBCBA

—

— 17 10 20 30 40 50 60 70 80 90

对错错错对

对对

CDBDB CBDBB ACBBC ABAAC DAACA BCDDB BABAB DBDBC BCDCB

—

单选题

16 ——

—

—

—

—

—

—

—

BACCA 101 104 DBCA

案例分析

一、1、依据《劳动合同法》第四十条第三款的规定，单位可以解除与员工的劳动关系。

2、公司的说辞没有道理。如果双方解除劳动关系，依照《劳动合同法》第四十六条第三款的规定，员工能获得经济补偿。

3、劳动者可通过如下方法维护自身合法权益：

A依据《劳动争议调解仲裁法》第十条的规定，发生劳动争议，劳动者可到企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

B依据《劳动争议调解仲裁法》第十四条和第十五条的规定，调解不成或达成调解协议后公司在协议约定期限内不履行调解协议的，劳动者可以依法申请仲裁。依据《劳动争议调解仲裁法》第十六条的规定，因支付经济补偿或赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。

C该办事处与公司所在地不统一的，劳动争议管辖地由劳动者自行决定。

D劳动者依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条和第二十八条的规定，从被公司辞退之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

E如劳动争议仲裁委员会不予受理，劳动者可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。如对仲裁裁决不服的，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、1、张某的申请已经超过劳动争议仲裁申请的时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，所以2008年5月1日之前，关于劳动争议的时效期间，依照《劳动法》第八十二条的规定，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日内。单位于2008年2月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年2月。张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位补缴2008年4月之前社会保险，显然已经超出60日的时效。

2、未超过时效。

《劳动争议调解仲裁法》于2008年5月1日起正式实施，依照《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议的时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起1年。单位于2008年5月通知张某缴纳外来务工人员社会保险，也就是说张某知道自己的权益被侵害的时间为2008年5月。张某于2008年9月提出仲裁申请，要求单位补缴2008年6月之前社会保险，没有超出1年的时效。

依据宁波市人民政府就外来务工人员社会保险的相关规定，单位应当为张某补缴2008年1月至2008年5月的外来务工人员社会保险。

三、该制度规定的内容不合法。依照《劳动合同法》第四条的规定，用人单位在制定、修改或决定有关劳动报酬、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

《劳动法》第五十条的规定，用人单位不得克扣或者无故拖延劳动者的工资。

《职工奖惩条例》已经废止，职工违反公司规章制度而被用人单位扣工资的法理基础已经不存在。

四、1、不能。

依照《劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。依照《劳动法》第四十一条、第四十二条和第四十三条的规定，用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。李某拒绝加班，不能说明不服从生产安排，且电子公司不能强迫李某加班。电子公司所依据的解除劳动关系的理由不合理。

2、李某依法享有如下权益：

A依照《劳动合同法》第八十二条的规定，2008年2月1日至2008年10月9日期间，电子公司应当向李某每月支付二倍的工资。

B电子公司应当依法为李某补缴2006年3月10日至2008年19月9日的社会保险。

C依照《劳动合同法》第八十七条的规定，电子公司应当向李某支付6个月工资标准的赔偿金。

D依照《劳动合同法》第五十条的规定，电子公司应当在15日内为李某办理档案和社会保险关系转移手续。

E要求企业支付解除劳动合同后的因未缴失业保险导致无法领取失业补助金所产生的损失。

五、1、康某的说法违反了《工会法》的如下规定：

A《工会法》第二条的规定：“工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。”和第十三条的规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立，必须报上一级工会批准。”所以职工要不要成立工会不是由企业主决定的，而是要报经上级工会批准。

B《工会法》第二条的规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。”和第十二条的规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。”所以私营企业职工也可以依法组织、参加工会。

2、赵某可通过如下方式救济自己的权益：

A向在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。

B调解不成的，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

C公司方拒不履行调解协议的，可向人民法院申请支付令，也可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

D可向人民法院直接起诉。

E如赵某不愿解除劳动关系，通达公司违法解除劳动关系的决定无效。

F如赵某要求解除劳动关系，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，公司应当向赵某支付2倍经济补偿金标准的赔偿金。

六、1、不需要提前30天。依据《劳动合同法》第三十八条的规定，王某可随时解除劳动合同。

2、依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，王某的要求合法。望某还可以提出如下诉求：

A依据《劳动合同法》第八十二条的规定，要求企业支付2008年2月1日至2009年4月期间的每月2倍的工资。

B要求企业补缴2006年4月至2009年4月的社会保险费。

七、依照《劳动争议调解仲裁法》第四十七条的规定，该仲裁裁决为终局裁决。

用人单位如有不服的，可以依据《劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位也可以依照《劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

八、不妥之处有2处。第1处是工资发放时间过于拖延，不能保证每月发放1次工资。第2处是发放工资遇到法定节假日或公休日，顺延至下一个工作日。

依照劳动部1995年施行的《工资支付暂行规定》第七条的规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

九、1、能。

A乐某与C厂签订的“不缴保险”协议，与《劳动法》第七十二条的规定是相抵触的，所以是无效的，没有法律效力。

B依据《劳动合同法》第三十八条第三款的规定，乐某可以与C厂解除劳动合同。

2、部分合法。

A因乐某是安徽人，属于外来务工人员。参保城镇职工基本养老保险等保险还是参保外来务工人员社会保险，由C厂决定。

B如果C厂为乐某补缴城镇职工基本养老保险等保险，应当自2005年4月起开始补缴。如果C厂为乐某补缴外来务工人员社会保险，依据宁波市关于外来务工人员社会保险的有关规定，应当补缴2008年1月1日至2008年8月双方解除劳动合同之日期间的外来务工人员社会保险费。

C依据《劳动合同法》第四十六条第一款的规定，C厂应当依法向乐某支付经济补偿金。

十、沈某可以依法认定为工伤。

依据《工伤保险条例》第十四条第三款的规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的情形，应当认定为工伤。虽然该案尚未侦破，但是公安机关已经出具证明，证实沈某是被他人报复受伤的事实，符合工伤认定的规定，劳动行政部门应当认定沈某为工伤。

第二篇：劳动关系协调员练习题

劳动关系协调员（师）基础知识练习题

一、单项选择题

1、（A）是劳动法律关系的现实基础

A．劳动关系 B．劳动保障 C．薪酬关系 D．社会保障

2、集体合同草案应由（A）或全体职工讨论通过 A．职工代表大会 B．企业 C．工会 D．政府

3、集体合同年限一般为（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正 确的是劳动力需求（D）A、无弹性 B、富有弹性 C、单位弹性 D、缺乏弹性

6、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的 第一个阶段，判断正确的是（D）A、AP 递减 B、AP 递减 C、MP 递减 D、MP 递增

二、多项选择题

1、职业道德的作用是（ABC）

A．调解人际关系 B．赢得企业声誉 C．促进事业发展 D．赢得尊敬 E．自我良心安慰

2、职业道德的特点有（BCDE）

A．强制性 B．职业性 C．稳定性 D．多样性 E．纪律性

3、以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（ABCDE）

A．坚持中立，不当“人事代理” B．以公正办案实现公平正义

C．讲诚信，守纪律 D．言语仪表要适当 E．树立和强化现代劳动关系协调意识

4、劳动保障法律规范的形式有（ABCD）A．宪法中的有关规定 B．劳动保障地方性法规

C．劳动保障地方规章 D．劳动保障国际立法 E．广义的劳动保障法律

5、劳动保障政策的内容有（ABCD）

A．劳动就业政策 B．社会保障政策 C．劳动关系政策 D．收入分配政策 E．企业补充保障政策

6、劳动服务法律关系的要素有（ABCDE）

A．劳动者 B．用人单位 C．劳动服务对象 D．内容 E．客体

7、劳动保障法律体系的原则有（ABC）

A．既是权利也是义务 B．保护劳动者合法权益 C．劳动力资源合理配置 D．全面保护 E．优先保护

8、以下是劳动关系核心标志有（ABC）

A．他人使用 B．劳动组织关系 C．组织从属性 D．职业发展 E．技能培训

9、订立劳动合同的原则有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．协商一致 E．诚实信用的原则

10、劳动合同的基本内容有（ABCDE）

A．用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人 B．工作内容和工作地点 C．劳动报酬 D．社会保险 E．劳动保护、劳动条件和职业危害

11、劳动合同的作用有（ABC）

A．尊重劳动，保护劳动者权益 B．维护用人单位合法权益 C．构建社会主义和谐社会 D．促进社会公平E．促进就业

12、集体合同涉及的法律法规有（ABCDE）

A． 《劳动法》 B． 《劳动合同法》 C． 《工会法》 D． 《集体合同规定》 E． 《工资集体协商试行办法》

13、劳动规章制度具备（ABCD）才可实施

A．有效性 B．可操作性 C．机构明确性 D．范围适用性 E．目标性

14、以下属于员工民主参与的具体形式有（DE）

A．直接参与 B．间接参与 C．分享制度 D．职工代表大会 E．集体协商

15、人力资源管理的内容有（ABCDE）

A．人力资源规划 B．工作分析与设计 C．招聘与录用 D、绩效管理 E、职业生涯管理

16、人力资源管理的职能有（ABCDE）

A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整

17、人力资源管理的三大基石是（ABC）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

18、人力资源管理的两大技术是（DE）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

19、工作分析的内容有（AB）

A．工作职责描述 B．任职资格 C．岗位说明书 D．岗位分析 E．岗位评价 20、内部招聘的优点有（ABCDE）

A．激励员工 B．成本低，效率高 C．进入角色快 D．了解组织，忠诚度高 E．用人风险小，成功率高

21、外部招聘的缺点有（ABCD）

A．筛选困难 B．磨合期长 C．扰乱薪酬体系 D．挫伤内部人员积极性 E．近亲繁殖不利于创新

22、招聘评估中属于成本效用评估法的有（ABCD）A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用成本效用 E．招聘收益成本法

23、绩效考核的内容有（ABC）

A．工作业绩B．能力 C．态度 D．特质 E．行为

24、绩效指标选择的依据有（ABC）

A．绩效考评的目的 B．工作内容 C．获取考评信息的难易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下属于绩效考核绝对评价法的有（BCDE）

A．强制分布 B．关键事件法 C．叙述法 D．强制选择法 E．目标管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工资 B．奖金 C．福利 D．津补贴 E．股权

27、薪酬准备的内容有（ABC）

A．职位分析 B．职位评价 C．薪酬调查 D．绩效考核 E．人力资源规划

28、劳动力需求及影响因素有（ABC）

A．工资 B．资本价格 C．产品需求 D．替代品 E．互补品

29、外在报酬包括（）

A．基本工资 B．绩效加薪 C．浮动薪酬D．长期激励 E．福利 30、影响劳动力流动的自身因素有（ABCD）

A．年龄 B．家庭 C．教育 D．职业与技术等级 E．个人偏好

31、劳动力市场歧视三种类型是（ABC）

A．个人偏见 B．统计歧视 C．非竞争性歧视 D．雇主歧视 E．性别歧视

32、个性的特点有（ABCDE）

A．社会性 B．独特性 C．稳定性 D．倾向性E．整体性

33、影响群体内聚力的因素有（ABCD）

A．领导方式 B．外部影响 C．群体规模 D．群体绩效 E．组织文化

34、有效沟通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心态是基础 B．积极倾听 C．注意礼仪 D．反映迅速 E．友好相处

第三篇：劳动关系协调员考试题库及部分答案

劳动关系协调员题库

一、单选题(100题)

1劳动合同法正式实施时间是（）

A.2008年1月1日

B.2008年5月1日

C.1995年1月1日

D.2018年1月1日

2.《中共中央关于加强和改进党的群团工作的意见》指出，群团组织要紧紧结合自身职责，深入开展群众性（A）等活动，动员群众立足岗位创新创业创优。

A.劳动竞赛、技能比武、科技创新、科学普及

B.积极性、主动性、创造性

C.理论创新、实践创新、制度创新

D.崇德向善、敬业诚信、遵纪守法、互助友爱、文明和谐

3、建立劳动关系，应当订立（B）。A、口头协议

B、书面劳动合同

C、集体合同

4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、两个月

5、用人单位自（C）起即与劳动者建立劳动关系。A、订立劳动合同

B、在合同文本签字盖章

C、用工之日

6、是劳动合同必备条款的是（A）A、工作内容和工作地点

B、试用期

C、补充保险和福利待遇

7、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（B）。A、60%

B、80%

C、100%

8、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。A、劳动者严重违反用人单位的规章制度

B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失

C、约定服务期限的劳动合同

9、竟业限制人员限于用人单位的那些人员（AB）。A、高级管理人员

B、高级技工

C、普通员工

10、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。A、一年

B、二年

C、三年

11、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A、十五日

B、三十日

C、六十日

D、一个月

12、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。A、三日

B、五日

C、10日

13、劳动者有下列哪种情形，用人单位可以解除劳动合同（C）。

A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的B、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的C、严重违反用人单位的规章制度的18、双方当事人可以订立口头协议的是（A）。

A、非全日制用工

B、劳动合同不满一年的C、以完成一定工作任务为期限的21、用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（B）的标准处以罚款；A、一百元以上五百元以下

B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

22、用人单位安排劳动者加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额（B）的标准向劳动者加付赔偿金。A、10%以上50%以下

B、50%以上100%以下

C、100%以上150%以下

23、试用期（A）。A、包含在劳动合同期限内

B、不包含在劳动合同期限内

C、以上都对

24、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（C）确认。

A、劳动行政部门

B、工会

C、劳动争议仲裁机构或者人民法院

25.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，允许更多国有经济和其他所有制经济发展成为（A）经济，允许实行企业员工持股，形成资本所有者和劳动者利益共同体。国有资本项目允许非国有资本参股。

A.混合所有制

B.合资

C.合作

D.股份制。

26.《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》指出，推动国有企业完善现代企业制度，健全协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，建立（B）制度，更好发挥企业家作用。

A.承包

B.职业经理人

C.监管

D.选聘

27.工会最早产生于18世纪中叶的（A)，以后在其他国家相继建立，并大多争得了合法地位，成为世界性的普遍社会现象，按其成立的组织原则，可分为产业工会和职业工会。

A.法国

B.美国

C.英国

D.意大利

28.第一部《中华人民共和国工会法》于（B）由毛泽东主席以中央人民政府命令的形式公布施行，共五章（B）条。

A.1950年6月28日

B.1950年6月29日

C.1950年6月29日

D.1950年6月28日

29.工会工作人员违反（A）规定，损害职工或者工会权益的，由同级工会或者上级工会责令改正，或者予以处分；情节严重的，依照《中国工会章程》予以罢免；造成损失的，应当承担赔偿责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A.《工会法》

B.《劳动合同法》

C.《宪法》

30.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当（B）。

A.可以

及时答复

B.有权

及时研究答复

C.必须

研究答复

D.应当

及时研究

31.现行《中华人民共和国工会法》于（A）第（A）届全国人民代表大会通过后开始实施的。

A.1992年4月3日

七

B.2001年10月27日

九

C.1992年4月3日

九

D.2001年10月27日

七

32.全国人民代表大会常务委员会《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》自（B）起施行。

A.1992年4月3日

B.2001年10月27日

C.1950年6月28日

D.1995年1月1日

33.工会是职工（A）的工人阶级群众组织。

A.自愿结合B.自愿组建

C.依法成立

D.依法组建

34.在1919年五四运动中，以（B）为中心的全国工人总同盟罢工，推动了爱国运动取得决定性胜利，标志着中国工人阶级以独立的姿态登上历史舞台。

A.北京

B.上海

C.广州

35.上海共产党早期组织领导下建立的第一个工会是（C）。

A.上海纺织工会

B.上海工人俱乐部

C.上海机器工会

18.我国工人阶级诞生于（A)。

A.1840年以后

B.1861年以后

C.1911年以后

36.1921年中国共产党成立后，于同年8月成立（A)，作为公开领导工人运动的工作机构。

A.中国劳动组合书记部

B.中国劳动协会

C.中共中央职工运动委员会

37.中华全国总工会成立于（B)。

A.1924年

B.1925年

C.1926年

38.中国共产党（B)提出要“全心全意地依靠工人阶级”。

A.七大

B.七届二中全会

C.七届三中全会

39.1922年1月12日爆发的（A）是第一次全国罢工高潮的起点。

A.香港海员大罢工

B.安源路矿工人大罢工

C.京汉铁路工人大罢工

40.中国工会会徽，选用汉字“中”、“工”两字，经艺术造型呈圆形重叠组成，并在两字外加一圆线，象征中国工会和（B）的团结统一。

A.中国共产党

B.中国工人阶级

C.中国人名

41.工会主席、副主席（D）时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会（D）。

A.任期未到

批准

B.任期未到

同意

C.任期未满

批准

D.任期未满

同意

42.职工200人以上的企业、事业单位的工会，（C）。

A.应当设专职工会主席

B.不必设专职工会主席

C.可以设专职工会主席

D.可以设兼职工会主席

43.（A)是全面建成小康社会、坚持和发展中国特色社会主义、实现中国梦的主力军。

A.工人阶级

B.农民群众

C.知识分子

D.广大人民

44.中国工会第十六次全国代表大会是在我国进入（B)决定性阶段召开的一次十分重要的会议。

A.全面实现共同富裕

B.全面建成小康社会

C.社会主义初级阶段

D.改革开放

45.《中华全国总工会关于进一步推行职工董事、职工监事制度的意见》规定，公司设立的监事会，职工监事的比例不得低于监事人数的（A），具体比例由公司章程确定。

A.三分之一

B.四分之一

C.五分之一

46.用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会（C）要求用人单位纠正。

A.应当

B.必须

C.有权

47.我们党是中国工人阶级的先锋队，我们应始终全心全意依靠工人阶级，把工人阶级作为推动我国(C)发展和社会全面进步的基本力量。

A.工业经济

B.先进生产力

C.经济全面

D.社会各项事业

48.中国工会十六大报告站在新的历史起点上，全面回顾了过去五年的工作成绩和十年的主要经验，鲜明提出了为实现(A)的中国梦而奋斗这个当代我国工人运动的时代主题。

A.中华民族伟大复兴

B.共产主义伟大目标

C.全面建成小康社会

D.社会和谐人民幸福

49.中国工会十六大报告强调十年工会工作的最大成就，就是继续探索并坚持和丰富了（C)工会发展道路。

A.科学发展与时俱进

B.全心全意服务职工

C.中国特色社会主义

D.维护职工基本权益

50.中国工会十六大报告阐明在新的征程中，工会的使命就是团结动员广大职工为实现中国梦而奋斗，必须牢牢把握我国工运时代主题，做到（C)。

A.“四个必须”

B.“五个必须”

C.“六个必须”

D.“八个必须

51.我们常说的建设“四有”职工队伍的“四有”是指（D)。

A.有理想、有知识、有能力、有纪律

B.有道德、有知识、有文化、有纪律

C.有理想、有知识、有能力、有文化

D.有理想、有道德、有文化、有纪律

52.恒大公司安排工人刘路春节期间上班。根据劳动法，该公司应支付其不低于原工资报酬的(C)

A.150%

B.200%

C.300%

D.400%

53.某女职工生第二胎，其产假应不少于(B)

A.75天

B.98天

C.105天

D.120天

54.劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。

A、用人单位

B、事业单位

C、企业

D、团体

55.劳动合同的下列条款中，不属于劳动法规定的必备条款的是（D）。

A、劳动报酬

B、劳动保护和劳动条件

C、劳动合同期限

D、试用期条款

56.最低工资，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的条件下，由（B）支付的保障劳动者个人及其家庭成员基本生活需要的最低劳动报酬。

A、政府社会保障部门

B、所在用人单位

C、所在地地方政府

D、国务院社保部门

57．下列情形中属于劳动法调整的是（B)

A．出版社向作者支付稿酬

B．企业支付给未签订劳动合同的劳动者的劳动报酬

C．甲企业支付给乙企业的零件加工费

D．国家机关支付给公务员的工资

58．用人单位支付劳动者工资的具体作法可以是（A)

A．以法定货币支付

B．以实物代替货币支付

C．以货币和实物一并支付

D．以货币和企业债券一并支付

59．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是（A)

A．解除合同

B．终止合同

C．变更合同

D．续订合同

60．在正常劳动情况下，用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，并可责令其按所欠工资的比例支付赔偿金，具体比例是（D)

A．20％

B．25％

C．50％

D．100％-500%

61．万隆公司安排职工李帅在国庆节期间上班。根据劳动法的规定，李帅应该获得的工资为不低于其标准工资报酬的（D)

A．150％

B．200％

C．250％

D．300％

62、中华人民共和国境内的（C）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。

A．外国使馆

B．家庭

C．企业

D．个人

63、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（A）有关规定执行。

A．《劳动合同法》

B．《民法通则》

C．《合同法》

D．《公务员法》

64、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（B）出示证件，依法行使职权，文明执法。

A.可以

B.应当

C.视情况

D.无须

65、用人单位经济性裁员时，应当优先留用（B）。

A.订立固定期限劳动合同的人员

B.订立无固定期限劳动合同的人员

C.女职工

D.年老体弱的职工

66、用人单位经济性裁员后，在（A）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

A.六个月

B.一年

C.二年

D.三年

67、（B），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A.被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的68、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A.应当支付赔偿金

B.可以支付赔偿金

C.应当继续履行

D.可以不继续履行

69、用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）倍的工资。

A.一

B.二

C.三

D.四

70、用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（A）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期满月工资

B.劳动者试用期工资的两倍

C.当地最低工资

D.当地平均工资

71、劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（B）应当承担赔偿责任。

A.用人单位

B.有过错的一方

C.劳动者

D.工会

72、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。

A.二倍

B.二倍以下

C.一倍以上二倍以下

D.百分之一百五十

73、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担（B）赔偿责任。

A.违约

B.连带

C.刑事

D.行政

74、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。

A．三

B．五

C．八

D．十

75、同一用人单位与同一劳动者只能约定（A）次试用期。

A．一

B．二

C．三

D．四

76、在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（D）。

A．三个月

B．六个月

C．一年

D．二年

77、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（B）或者人民法院确认。

A．劳动行政部门

B．劳动监察机构

C．劳动争议调解委员会

D．劳动争议仲裁机构

78、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A．半个月

B．一个月

C．一个半月

D．二个月

79、根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用（A）形式。

A.书面

B.口头

C.书面或者口头

D.其他

80.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下关于经济补偿金的说法正确的是（B）

A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付

B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿

C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金

D.以上都不正确

81.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是（A）

A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D.以上都不正确

82.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以（B）为标准，向劳动者支付赔偿金。

A.劳动者试用期的月工资

B.劳动者试用期满的月工资

C.当地最低工资

D．单位相同或相近岗位的月工资

83.根据《劳动合同法》的规定，职业中介机构不得扣押劳动者的（B）或者向劳动者收取押金。

A.现金

B.居民身份证和其他证件

C.户口簿和其他证件

D.物品

84、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。

A.半个月

B.一个月

C.两个月

D.六个月

85、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或劳动合同约定工资的（C）。

A.50%

B.60%

C.80%

D.100%

86、在解除或终止劳动合同后，竟业限制的人员竟业限制期限，不得超过（B）。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

87、劳动者提前（B）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

A.一个月

B.三十日

C.六十日

D.三个月

88、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（A）工资的标准向劳动者支付。

A.一个月

B.二个月

C.三个月

D.六个月

89、企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立（B）。

A．劳动合同

B.集体合同

C.专项集体合同

D.特别合同

90、用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（A）集体合同规定的标准。

A.不得低于

B.不得高于

C.可以等于

D.应当高于

91、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（B）的工资。

A．一倍

B.二倍

C.三倍

D.四倍

92、用人单位自用工之日起（B）未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

A.一个月以内

B.超过一个月不满一年

C.六个月以上

D.一年以上

93、对劳动合同的部分无效的，其他部分（）。

A.有效

B.无效

C.劳动争议仲裁机构或者人民法院确认

D.都不对

94.我国《劳动法》规定，劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以(C)

A.申请劳动争议调解委员会强制执行         B.向人民法院起诉

C.申请人民法院强制执行                   D.申请劳动行政部门强制执行

95．我国劳动法禁止用人单位招用未满（C）的未成年人。

A．14周岁

B．15周岁

C．16周岁

D．18周岁

96．劳动法律关系主体，一方是劳动者，另一方是（A）。

A．用人单位

B．事业单位

C．企业

D．

团体

97．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分的劳动合同类型是（D）。

A．有固定期限的劳动合同

B．无固定期限的劳动合同

C．以完成一定工作为期限的劳动合同

D．集体合同

98．根据我国《劳动法》的有关规定，因无效劳动合同所引起的赔偿责任主体应当是（D）。

A．用人单位

B．劳动者

C．用人单位和劳动者分担

D．有过错的一方合同主体

99．劳动合同的下列条款中，不属于劳动合同法规定的必备条款的是（D）。

A．劳动报酬

B．劳动保护和劳动条件

C．劳动合同期限

D．试用期条款

100、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）。

A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位

D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

二、多选题(150题)

1.可以招用未满16周岁的少年儿童的用人单位包括（）

A.文艺单位

B.体育单位

C.特种工艺单位

D.兵工厂

2.按照劳动合同期限的不同，劳动合同可分为（）

A.有固定期限的劳动合同

B.无固定限期的劳动合同

C.长期劳动合同

D.以完成一定工作为期限的劳动合同

3.《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（）

A.被依法追究刑事责任的B.在试用期间被证明不符合录用条件的C.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D.严重失职，对用人单位利益造成重大损害的4.根据我国劳动法的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（）

A.企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意

B.发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的C.交通运输发生故障，必须及时抢修的D.发生地震，需紧急救援的5．下列情形中，视同工伤的有（）

A．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡

B．自残或自杀的C．患职业病的D．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的6．下列不能作为最低工资组成部分的有（）

A．加班加点工资

B．特殊工作环境条件下的津贴

C．法定的劳动者保险福利待遇

D．用人单位通过补贴伙食、住房以支付给劳动者的非货币性收入

7．下列哪些是劳动者违法解除劳动合同应依法承担的赔偿责任？（）

A、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定为准

B、对生产、经营和工作造成的直接损失

C、劳动合同约定的其他赔偿费用

D.对生产、经营和工作造成的间接损失

8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

A.劳动者在该用人单位连续工作满十年

B.劳动者在该用人单文连续工作满十年且表现良好的C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的D．用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年

9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款的有（）。

A.工作内容和工作地点

B.劳动纪律

C.社会保险

D.试用期

10.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（）

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

D.用人单位在符合法律规定的前提下可以解除劳动合同

11.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是（）

A.提前30日向工会或者全体职工说明情况

B.听取工会或者职工的意见

C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告

D.裁减方案须经过劳动行政部门的批准

12.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是

A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效

B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.劳动合同被确认无效，用人单位无须向劳动者支付报酬

13.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下（）条款不是劳动合同的必备条款。

A.试用期

B.用人单位的法定代表人或者主要负责人

C.保密约定

D.劳动报酬

14.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形，用人单位无须

提前书面通知解除劳动合同。（）

A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的15.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有（）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

16、甲饭店招用乙某为服务员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，下列哪些选项是正确的？（）

A.因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同

B.因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同

C.在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同

D.甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同

17、依照劳动法，通过协商与劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经组织外，还有下列哪些主体？（）

A.部队

B.国家机关

C.事业组织

D.社会团体

18、从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理？（）

A.可以向企业劳动争议调解委员会申请调解

B.调解不成或不愿意调解的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以直接申请仲裁

C.对仲裁裁决不服的，可以在15日内向法院起诉

D.向有关部门申诉

19.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是：（）

A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十

B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资

C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十

D.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准

20.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将（）列为竞业限制人员。

A.中层管理人员

B.高级管理人员

C.高级技术人员

D.管理人员

21.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列（）情形下，劳动合同无效或者部分无效。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者被依法追究刑事责任的22.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。

A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的23.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的D.企业生产经营发生严重困难的24．用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（）

A.扣押劳动者的居民身份证和其他证件

B.要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

C.了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况

D.验证相关证明文件

25、以下关于试用期的规定表述正确的是：（）

A.劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月

B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

C.试用期包含在劳动合同期限内

D.试用期条款是劳动合同的必备条款

26、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（）

A.劳动者违反竞业限制约定

B.劳动者违反服务期约定

C.劳动者违反用人单位规章制度

D.劳动者被判承担刑事责任

27、以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）

A.已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的B.节假日安排加班，不能安排补休的C.用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的D.用人单位未按期发放工资的28、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由哪些部门确认?

（）

A.政府劳动行政部门

B.劳动争议仲裁机构

C.人民法院

D.工商行政管理部门

29、有下列哪些情形，劳动合同终止？（）

A.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的B.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的D.劳动者工作期间负工伤的30、有下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）

A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位依照劳动合同法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的31、下面关于经济补偿的说法正确的是：（）

A.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

B.向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年

C.用以计算经济补偿标准的劳动者月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

D.劳动者主动提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位与劳动者解除劳动合同不需要支付经济补偿

32、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（）

A.由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的B.由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的C.用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的D.由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的33、下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？（）

A.依照企业破产法规定进行重整的B.生产经营发生严重困难的C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的34.下列（ABD)属于工会会员享受的权利。

A.选举权、被选举权和表决权

B.对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员

C.对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映

D.知情权

35.下列不属于工会会员应该履行的义务（ABD)。

A.学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识

B.积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务

C.在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论

D.正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争

36.下面关于工会的说法正确的是（ACD)。

A.工会组织肩负推进劳动关系和谐企业建设的重要职责

B.工会职责之一是协调各党派间的合作发展

C.工会是劳动关系矛盾的产物，协调与发展和谐劳动关系是工会的基本职责

D.工会在表达职工利益、协调企业劳动关系方面具有不可替代的优势

37.下列属于工会经费主要来源的是(ABCD)。

A.工会会员缴纳的会费

B.企事业单位赞助

C.工会所属的企业、事业单位上缴的收入

D.建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费

38.《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立（ABD）制度。

A.预算

B.决算

C.审计

D.经费审查监督

39.对下一级工会经费审计监督，是指上级工会经费审查委员会，对下一级工会经费的（BCD）情况进行审计。

A.核算

B.收缴

C.管理

D.使用

40.下列（ACD）不得担任同级工会经审会委员。

A.工会主席

B.直属企业、事业单位的负责人

C.分管财务和资产的副主席

D.财务和资产管理部门的人员

41、以下哪些单位和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》执行?（ABC）A、国家机关；

B、事业单位；

C、社会团体。

42、以下哪些属于订立劳动合同的原则。（AC)A、合法；

B、公正；

C、诚实信用。

43、用人单位招用劳动者时，不得有以下哪些行为?（AB）A、扣押劳动者的居民身份证和其他证件；B、要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物；C、了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。

44、劳动合同分为哪几种?（ABC）

A、固定期限劳动合同；B、无固定期限劳动合同；C以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

45、以下关于试用期的规定表述正确的是：（BC）A、劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过二个月；B、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；C、试用期包含在劳动合同期限内。

46、竞业限制的人员仅限于用人单位的哪些人员？（ABC）

A、高级管理人员；B、高级技术人员；C、其他负有保密义务的人员。

47、劳动者在以下哪种情况下，应当按照约定向用人单位支付违约金？（AB）

A、劳动者违反竞业限制约定；B、劳动者违反服务期约定；C、劳动者违反用人单位规章制度。

48、下列哪种劳动合同无效或者部分无效？（ABC）A、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；B、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；C、违反法律、行政法规强制性规定的。

49.企业工会主席的产生方式包括(AB)。

A.会员代表大会直接选举产生

B.企业工会委员会选举产生

C.上级工会或党组织任命

50、下列那些情形，劳动者可以解除劳动合同？（ABC）A、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位；B、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；C、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

51、劳动者有下列哪些情形之一，用人单位可以解除劳动合同？（AC）

A、在试用期间被证明不符合录用条件的；B、与单位领导有矛盾的；C、严重违反用人单位的规章制度的。

52、有下列哪种情形之一，劳动合同终止？（ABC）

A、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；B、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；C、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

53、在以下哪些情形下，即使劳动合同期满，劳动合同也应当续延至相应的情形消失时终止？（ABC）A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C、女职工在孕期、产期、哺乳期的。

54、以下哪些情形，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同？（BC）

A、在试用期内的；B、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；C、用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

55、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者可以取得经济补偿？（BC）A、由于劳动者达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，导致劳动合同终止的；B、由于用人单位被吊销营业执照或者责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，导致劳动合同终止的；C、用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

56、以下哪些情形，劳动合同终止，劳动者不能取得经济补偿？（AB）A、由于劳动合同期满，用人单位表示续订劳动合同，劳动者不同意续订而导致劳动合同终止的；B、由于劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，导致劳动合同终止的；C、由于用人单位被依法宣告破产，导致劳动合同终止的。

57、下列哪些是用人单位侵犯劳动者人身权利的行为？（ABC）

A、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的行为；

B、用人单位违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的行为；

C、劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

58．下列关于无固定期限劳动合同的说法中错误的有：（ACD）

A．对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同

B．若出现法律、法规规定或双方约定的可以解除、终止劳动合同的条件，该无固定期限的劳动合同也可以解除、终止

C．无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止

D．劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同

59．下列有关签订集体劳动合同的表述，正确的有:

（ABCD）

A．依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力

B．集体合同的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体合同签订后应报送劳动行政部门审核备案

D．劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效

60．下列选项有关劳动争议仲裁的表述，哪一项是正确的（BCD）

A．劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁

B．仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼

C．劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力

D．因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁

61．下列争议不适用《劳动法》的是（ABD）

A．李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议

B．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工俭学，刘某就工资问题与公司发生争议

C．某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议

D．某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议

张某去甲公司应聘，声称自己是法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员，该公司急需法律顾问，准备以高薪委任张某，并请其担任法律主管，双方签订了劳动合同。

62．假设张某在试用期内经常发生错误，给公司造成了很大损失，后经了解，张某的司法考试证书是伪造的，实际上是高中毕业。请问下列说法正确的是（C）

A．企业无权单方解除合同

B．张某给企业造成了较大损失，企业有权随时解除合同

C．该合同无效

D．该合同属于可撤销的合同

63．在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（AD）

A．试用期内被证明不符合录用条件

B．张某因违反交通规则而被行政处罚的C．张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任

D．张某严重违反单位的劳动纪律的64．张某作为甲公司的高级管理人员，掌握了公司大量的商业秘密，张某的劳动合同尚未到期，乙公司高薪聘请张某，张某就到乙公司上班，给甲公司造成了重大损失，下列说法正确的是（ABD）

A．张某应当向甲公司承担赔偿责任

B．乙公司承担连带责任

C．乙公司承担全部赔偿责任之后，可以向张某追偿赔偿额的50％

D．张某将甲公司的技术秘密泄露给乙公司，甲公司有权直接起诉乙公司和张某

65．假设张某在操作机器时受伤，花去医疗费2000元，在受伤前，张某为自己投了人身保险。下列说法正确的是（AC）

A．张某可以请求保险公司赔偿

B．保险公司向张某赔偿后，张某不再享受工伤保险

C．在医疗期间内，单位不得解除劳动合同

D．单位认为张某未缴纳工伤保险费用，并且对张某的受伤无过错，因此张某不享受工伤保险

66．假设张某与有关单位发生争议，张某想利用法律手段保护自己的权利，请问下列说法正确的是？（BD）

A．张某与单位就工伤医疗费而发生的争议，不属于劳动争议

B．张某与单位发生的劳动争议争议，可以进行协商

C．张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解

D．张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼

67．下面有关竞业限制规定正确的是（ABCD）

Ａ．不得超过3年

Ｂ．仅限于高级管理人员Ｃ．富有保密义务的人员

Ｄ．高级技术人员

68、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助

B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼

D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

69、（ABC）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权

B、名誉权

C、隐私权

D、人格尊严权

70、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）。

A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位

C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

81.下列关于劳动关系协调人员的职业操守的说法正确的有（ACD)。

A.劳动关系协调人员应树立和强化现代劳动关系协调意识

B.劳动关系协调人员应担任当事人的代理人

C.劳动关系协调人员应当讲诚信

D.劳动关系协调人员应当树立良好的时间观念

82.职业道德守则包括（ABC)。

A.遵章守法,严谨求实

B,以人为本,客观公正

C.积极主动,热情服务

D.创造和谐,劳资共赢

83.下列哪些内容包含在劳动保障法律体系中?（ABC)

A.劳动标准法

B,劳动关系协调法

C.工会法

D.选举法

84,劳动保障法的基本原则之一是保护劳动者合法权益,下列对其涵义得理解正确的有（ABD)。

A.劳动关系建立以前和劳动关系终止以后,劳动者的杈益也应该保护

B.全体劳动者的合法权益都平等地受到劳动保障法的保护

C.对特殊劳动者实行的特殊保护,违背了平等保护的精神

D.在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动保障法应优先保护劳动者利益

85.劳动服务法律关系的主体包括（AB)。

A,劳动服务主体

B.劳动服务对象

C,劳动行政主体

D,劳动行政相对人

86.（AB)是确立劳资双方权利义务的重要依据,也是劳资双方共同意志的书面表达。

A,劳动合同

B.企业的劳动规章制度

C.集体合同草案

D.劳动法

87,规章制度的有效条件包括（ABC)。

A.制定主体合法

B.制定内容合法、合理

C,制定程序合法

D.废止时间需遵守法律具体规定

88.以下说法正确的有（ABC)。

A,集体协商是订立集体合同的法定必经程序和实现方式

B.集体合同是集体协商的一种法律结果

C,未经集体协商而签订的集体合同是无效合同

集体合同的质量直接影响着集体协商的水平

89,劳动关系的基本特点不包括（BCD)。

A.隶属性

B.公平性

C,民事性

D,自愿性

90.下列选项中,属于《劳动合同法》第三十八条规定的,用人单位具有某种情形,劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位的是（）。

A.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的91.下列关于劳动法律渊源的表述正确的有（）。

A.在我国劳动法律渊源是指由国家制定或认可的劳动法律规范的表现形式

B,我国劳动法律渊源不包括全国总工会发布的劳动规章

C.地方劳动法律和劳动行政规章是重要的劳动法律渊源

D.《妇女权益保障法》等法律中有关劳动法律规范的内容是劳动法律渊源之一

92.人力资源的特点包括（）。

A.能动性

B,社会性

C.平等性

D.资本性

93.计件工资是按（）来计算工资的。

A.职工技术熟练程度

B.预先规定的计件工资标准

C,劳动者生产合格产品的数量

D.工作时间长短

94.常用的工作分析方法包括（）。

A.面谈法

B.问卷调查法

C.关键事件法

D.工作日志法

95.下列属于劳动合同的必备条款的是（）。

A.试用期

B.工作岗位

C.劳动合同期限

D.工作时间

96.工伤和职业病管理包括（）。

A.工伤和职业病的待遇给付

B.工伤和职业病的防范措施

C.工伤和职业病的确认

D.工伤和职业病的报告

97,下列选项中属于重大生产安全事故的有（）。

A.造成20人死亡

B.造成110人重伤

C,造成直接经济损失900万

D.造成直接经济损失13O0万

98.按照解除方式的不同,可将劳动合同分为（）。

A.预告解除

B.即时解除

C.协议解除

D.单方解除

99.劳务派遣一般在（）的工作岗位上实施。

A.长期性

B.临时性

c.辅助性

D.替代性

I00

下列情况中劳动行政部门可以责令用人单位支付劳动者工资及经济补偿,并可责令其支付赔偿金的有（）。

A.克扣劳动者工资的B,无故拖欠劳动者工资的C。低于当地最低工资标准支付劳动者工资的D.拒不支付劳动者延长工作时间工资的101.劳动合同终止与劳动合同解除的主要区别在于（）。

A.终止无需当事人双方合意和任何一方专门作出终止的意思表示

B.解除须经当事人双方协商一致或一方当事人依法行使解除权

C,据以终止的法定事由是法定解除事由以外的法律事实

D.终止的情形是法定的,解除的情形只能由双方当事人在劳动合同中明文约定

102.集体合同的种类包括（）。

A.综合性集体合同

B.单项集体合同

C.区域性集体合同

D,行业性集体合同

103.下列属于广义工资的有（）。

A基本工资

B.奖金

C.津贴

D.补贴

104.在实践中,劳动规章制度常见的公示、告知的方法包括（）。

A,在公开区域公布,或以发文形式组织员工讨论学习

B.新员工签领并人职培训规章制度

C.口头告知

D.签订劳动合同时,增加关于员工承诺已学习并了解了企业相关规章制度的款项

105.劳动仲裁申请应当提交的文件材料包括（）。

A.仲裁申请书

B,申请人与被申请人身份证明文件

C.证据材料复印件以及证据清单

D.授权委托书

106.企业工资制度应包含的主要内容有（）。

A.工资的构成与标准

B,工资的支付时间与方式

C.工资调整机制

D.工资保密规定等

107.关于员工参与表述错误的是（）。

A.员工参与有利于促进劳动关系稳定

B.让员工参与管理会增强员工对企业的认同感

C.员工参与等同于产业民主

D.员工参与主要是员工以劳动者的身份参与企业决策制定

108.职工代表大会主席团的主要职责包括（）。

A.主持职工代表大会,领导大会期间的各项工作

B.研究大会议题中需要通过和决定的事项,草拟大会决议

C.主持大会的表决和选举工作

D.选举下届职工代表

109,劳资协商的目标有（）。

A.达成一项集体合同

B.劳资双方行使共决杈

C,在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿

D.劳动者能够参与到企业的决策过程

1⒛.关于职工代表大会的决议,如果在闭会期间遇到特殊情况,需要修改的,（）

A.由职工代表团(组长)和专门委员会负责人联席会议协商处理

B.向下一次职工代表大会报告请求确认

C.必要时,也可以召开临时会议进行修改

D.生效后的决议只有通过召开下一次职工代表大会进行修改

121.劳动争议调解过程中,经常使用的方法有（）。

A.主动疏导法

B.分别调解法

C.冷却处理法

D.激将处理法

122.根据我国法律规定,劳动争议仲裁委员会之间因管辖权发生争议的,（）。

A.由双方协商解决

B.协商不成的,由上级劳动行政部门指定管辖

C.最先受理的仲裁委员会具有管辖权

D.级别更高的仲裁委员会具有管辖权

123.向人民法院提起诉讼,应当符合《民事诉讼法》规定的实质要件的包括（）。

A.原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织

B.有明确的被告

C.有具体的诉讼请求和事实、理由

D.起诉应在法定的期限内提出

124.劳动争议案件审判监督程序的提起主体可以为（）。

A.人民法院

B,检察院

C.劳动者

D.用人单位

125.劳动关系按主体构成形态划分,可分为（）。

A.个别劳动关系

B.集体劳动关系

C.社会劳动关系

D,劳务关系

126,薪酬的表现形式有（）。

A.奖金

B,福利

C.利息

D.股杈

127.下列选项中说法正确的有（）。

A.提高工资对消费者不利,但有益于工人

B.提高工资既有益于消费者,也有益于工人

C.对于个人而言,个人工资超过其保留工资的数量就是他的经济租金

D.最低工资和最低工资收入是一个概念

128.社会保险项目包括（）。

A.生育保险

B.医疗保险

C.养老保险

D.失业保睑

129.下列选项中应当视同工伤的有（）。

A.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的B,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在鲳小时之内经抢救无效死亡的C.在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的130.关于失业类型的描述正确的有（）。

A,结构性失业是一种岗位变换之间的失业

B.摩擦性失业是一种正常性失业

C.结构性失业在全部正常失业中比重很大

D.因季节变化而引起的失业称为周期性失业

131,小时工资标准的确定应考虑的因素包括（）。

A.劳动条件、福利等方面的差异

B.单位应缴纳的基本养老保险费

C,政府颁布的月最低工资标准

D.单位应缴纳的基本医疗保险费

132.下列选项中可由用人单位即时解除劳动者劳动合同的情形有（）。

A.未及时足额支付劳动报酬的B.被依法追究刑事责任的C.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的133.工资分配应该遵循的原则包括（）。

A.按劳分配

B.多劳多得

C.同工同酬

D.持续增长

134.用人单位劳动规章制度的特征主要包括（）。

A.目的性

B.时限性

C,普适性

D,强制性

135.根据《劳动合同法》规定,企业依据劳动者不能胜任工作而解除劳动合同的,需要满足的条件包（）。

A.用人单位能证明劳动者不能胜任工作

B,劳动者要经过培训或调整工作岗位后再次证明不胜任工作

C.经过工会同意

D.提前30日通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后

136.激励理论主要包括（）。

A.公平理论

B.竞争理论

C.需求层次理论

D.期望理论

137.集体协商集体合同制度在市场经济国家也称（）。

A.劳资谈判

B,集体谈判

C.工资谈判

D.劳资契约

138.劳动争议调解组织调解的劳动争议包括（）。

A.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议

B.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

C.因员工不服内部处分决定而发生的争议

D.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议

139.仲裁时效中止的情形一般包括（）。

A.不可抗力

B.无民事行为能力人或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定

C.对方当事人同意履行义务

D.当事人向有关部门寻求解决问题

140.全党同志要高举中国特色社会主义伟大旗帜，为实现（BCD）这三大历史任务而奋斗。

A.全面建设小康

B.完成祖国统一

C.维护世界和平与促进共同发展

D.推进现代化建设

141.必须按照中国特色社会主义事业总体布局，全面推进（ABCD）。

A.经济建设

B.政治建设

C.社会建设

D.文化建设

142.党的十八大报告用24个字对社会主义核心价值观进行了表述。从国家层面看，是（ABC）。

A.爱国、敬业、诚信、友善

B.自由、平等、公正、法治

C.富强、民主、文明、和谐

143.我国社会主义的立国之本是坚持（ABC）这四项基本原则。

A.社会主义道路和人民民主专政

B.中国共产党的领导

C.马克思列宁主义毛泽东思想

D.社会主义道路和人民当家作主

144.面对人民的信任和重托，面对新的历史条件和考验，全党必须增强的四个意识是（ABCD）。

A.忧患意识

B.创新意识

C.宗旨意识

D.使命意识

E.责任意识

145.党在自己的工作中实行群众路线，要（ABCD），把党的正确主张变为群众的自觉行动。

A.一切为了群众

B.一切依靠群众

C.从群众中来

D.到群众中去

146.党坚持（ABCD）的方针，建立健全惩治和预防腐败体系，坚持不懈地反对腐败，加强党风建设和廉政建设。

A.标本兼治

B.综合治理

C.注重预防

D.惩防并举

147.实行党风廉政建设责任制，要坚持党委统一领导.（ABCD）的领导体制和工作机制。

A.党政齐抓共管

B.纪委组织协调

C.部门各负其责

D.依靠群众支持和参与

148.下列选自十八大以来习近平同志讲话中名言的有（ABCD）。

A.实现中华民族伟大复兴的中国梦，就是要实现国家富强.民族振兴.人民幸福

B.鞋子合不合脚，自己穿了才知道，一个国家的发展道路合不合适，只有这个国家的人民才最有发言权

C.一个政权也好，一个政党也好，其前途与命运最终取决于人心向背，不能赢得最广大群众的支持，就必然垮台

D.要坚持“老虎”、“苍蝇”一起打，既坚决查处领导干部违纪违法案件，又切实解决发生在群众身边的不正之风和腐败问题

149.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三严”是指：（BCD）。

A.严以执政

B.严以律已

C.严以用权

D.严以修身

150.习近平总书记关于“三严三实”的重要论述中，“三实”是指：（ABD）。

A.谋事要实

B.发展要实

C.创业要实

D.做人要实

三、判断题(40题)

1.中共十八届一中全会上选举产生以习近平同志为总书记的新一届中央领导机构。（√）

2.党的十八届五中全会提出，到2020年全面建成小康社会，是我们党确定的“两个一百年”奋斗目标的第一个百年奋斗目标。（√）

3.实现“十三五”时期发展目标，破解发展难题，厚植发展优势，必须牢固树立并切实贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念。（√）

4.《中国共产党第十八届中央委员会第五次全体会议公报

》指出：如期实现全面建成小康社会奋斗目标，推动经济社会持续健康发展，必须遵循以下原则：坚持创新发展，坚持协调发展，坚持绿色发展，坚持开放发展。（×）（坚持人民主体地位，坚持科学发展，坚持深化改革，坚持依法治国，坚持统筹国内国际两个大局，坚持党的领导）

5.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，让创新贯穿党和国家一切工作，让创新在全社会蔚然成风。（√）

6.《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十三个五年规划的建议》指出，坚定不移把国有企业做强做优做大，更好服务于国家战略目标。（√）

7.坚持全面建成小康社会、全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党的战略布局，坚持创新是第一要务。（×）(全面建成小康社会是我们的战略目标，全面深化改革、全面依法治国、全面从严治党是三大战略举措。)

8.工会会计要素包括：资产、负债、净权益、收入和支出。（×）（净资产）

9.工资协商双方享有平等的审议权、否决权和陈述权。(×)（建议权）

10.会员没有正当理由三个月不交纳会费,不参加工会组织生活,经教育拒不改正,应视为自动退会。

(×)

(六)11、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）

12、用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论通过。（）

13、用人单位在试用期解除劳动合同的，可以随时解除，无需向劳动者说明理由。（）

14、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。（）

15、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，最长不超过12个月。（）

16、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。（）

17、尚未建立工会的用人单位订立集体合同，由上级工会与用人单位订立。（）

18、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。（）

19、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（）

20、个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，由个人承包经营者承担全部赔偿责任。（）

21、因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。（）

22、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，应当订立无固定期限劳动合同。（）

23、双方签字或者盖章生效后的劳动合同文本由用人单位保管。（）

24、劳动保护、劳动条件和职业危害防护不是劳动合同的必备条款。（）

25、劳动合同被确认无效，劳动者虽然已付出劳动，用人单位可以不向劳动者支付劳动报酬。（）

26、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同不再履行。（）

27、一般劳动争议的处理程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。（）

28、发生劳动争议，劳动者必须在60天内，向劳动仲裁部门申请仲裁；需提起上诉的，应在接到仲裁结果后15日内，向人民法院上诉。（）

29、用人单位对专业技术人员违纪罚款，一般不得超过本人月工资标准的30％。（）

30、劳动合同的无效，只能由劳动争议仲裁委员会确认。（）

31、在我国的劳动社会关系中，只有在企业、个体经济组织中从事劳动才能形成劳动关系。在国家机关、事业组织、社会团体中只有通过建立劳动合同才能形成劳动关系，这些劳动关系才受劳动法调整。（）

32、试用期不包含在劳动合同期内，不受劳动合同条款约束。（）

33、劳动合同期限在三个月以下的，可以约定试用期。（）

34、同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。用人单位在劳动者试用期即将届满时，不再继续雇用该劳动者的，应说明理由。（）

35、劳动者与用人单位订立劳动合同时，用人单位可以要求收取押金或是扣留相关的证件。（）

36、未经劳动者本人同意，用人单位不能随意变更劳动合同，特别是不能在未经劳动者同意的情况下任意调动工作岗位、调低薪资等。（）

37、试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以不提前通知劳动者本人直接解除劳动合同。（）

38、在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。（）

39、工资应当以货币的方式定期发放。（）

40、国家法定休假日加班的，按不低于工资的200%计付。（）

第四篇：考试复习资料(劳动关系协调员)

第一章 劳动标准实施管理

和行为进行规范，以定性形式或者以定量形式所作出的统一规定。按表现形式分为法规类劳动标准、技术类劳动标准、规范类劳动标准，按层次分为国家级劳动标准、行为级劳动标准、地方级劳动标准和企业级劳动标准，按作用分为强制性劳动标准、推荐性劳动标准和约束性劳动标准，按属性分为社会属性劳动标准和自然属性劳动标准。另，分为法定标准（国家标准、行为标准和地方标准）和用人单位标准。

即法律的约束力，指法律作为一种国家意志所具有的约束力和强制性。

各类文件中最主要的一类，因其内容具有约束和规范人们行为的性质，故名称为规范性文件。广义的规范性文件是立法性文件（包括宪法、法律、行政法规、地方性法规自治条例、国务院部门规章和地方政府规章）和狭义的规范性文件的总称。

报酬权的劳动标准。包括最低工资标准、工资协议标准、工资支付保障标准。

单位可以代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费，法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费，法律法规规定的从劳动者工资中扣除的其他费用。

指每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。是针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。经批准实行的职工，不受《劳动法》规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适应的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

7、延长工作时间的限制。必须与工会协商，必须与劳动者协商。不得超过法定时数，一般每日不超过1小时，特殊原因也不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

8、伤亡事故分类。特别重大事故（造成30人以上死亡，或者100人以上重伤，包括急性工业中毒，或者1亿元以上直接经济损失的事故；重大事故（造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上1亿元以下直接经济损失的事故）；较大事故（造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的事故）；一般事故（造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故）

9、视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

调研背景资料的准备），②正式调研阶段（决定收集资料的来源和方法、设计调查表格的抽样方法、实地调查、整理分析调查资料、写出调研报告）。

面谈、座谈、电话调查、问卷调查。

政策和安全卫生法规的情况进行监督检查。②监督检查用人单位改善劳动条件计划的实施和安全技术措施经费的使用情况。③参加职业危害的工程项目的设计审查和峻工验收等。④对设计、制造、安装、使用、检验锅炉压力容器单位进行监督检查。⑤检查企事业单位的安全卫生状况。⑥参加工伤事故的调查处理。⑦对厂长、矿工和特种作业人员进行培训，考核和发证。⑧对违法单位其责任人处罚。

保险缴费人数、缴费基数是否符合国家规定；缴费单位和缴费个人是否按时足额缴纳社会保险费；欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况；国家规定的或者劳动保障行政部门交办的其他稽核事项。确定审查总体的范围，样本的设计与选取，检查评价样本项目，做出检查结论。

料、配合劳动监察报送相关材料及作出配合劳动监察的其他工作。

第二章 劳动合同管理

行员工背景调查，拟定和发出签约通知，准备合同文本及签约。

和法定代表人或者主要负责人。②劳动者的姓名、住址和居民身份证号码或者其他有效身份证件号码。③劳动合同期限。④工作内容和工作地点。⑤工作时间和休息休假换。⑥劳动报酬。⑦社会保险。⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护。⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

4、岗位描述包括哪些内容？基本信息、岗位职责、工作关系、工作内容和要求、工作权限、劳动条件和环境、工作时间、绩效考评、任职资格。

5、如何进行员工背景调查？通过公安部门、街道办事处、居委会等机构查询核实求职者的身份信息；通过教育部门、学校查询核实求职者的学历信息；通过求职者以前的工作单位了解核实求职者的工作表现、离职原因等；通过医疗机构进行录用前体检，了解求职者的健康状况；对于关键岗位，必要时可以委托专业机构完成背景

调查。

亲自履行原则，全面履行原则。伤法律规定（规定在哪些情况下发生的急性伤害应当属于工伤；规定在哪些情况下发生的急性伤害，虽不属于工伤，但视同工伤；规定在哪些情况下发生的急性伤害不属于工伤），职业病法律规定（依《职业病范围和职业患者处理办法的规定》，包括职业中毒、尘肺、物理因素职业病、职业性传染病、职业性皮肤病等9类，共99种）。工伤和职业病管理，包括工伤和职业病的确认、登记、报告、待遇给付、工伤和职业病的防范措施等。

位有《劳动合同法》第38条规定的违反劳动合同和劳动和社会保障法律法规的情形，劳动者即时辞职；②用人单位依《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协议解除劳动合同；③因劳动者有《劳动合同法》第40条规定的由于健康、劳动能力的原因，或由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，不能履行劳动合同，用人单位经努力仍无效果而预告辞退；④用人单位由于《劳动合同法》第41条第1款规定企业破产重整、生产经营发生严重困难等劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，而依法进行规划裁员。位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止；②劳动合同因用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭或撤销，或者用人单位决定提前解散而终止；③以完成一定工作任务为期限的劳动合同因约定的任务完成而终止。

按劳动者在本单位工作的年限，每满1个支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。

11、劳动合同终止或解除后，需要履行哪些手续？办理工作交接，妥善处理自己在劳动合同解除或终止前经手的事务；返还、归还因工作需要而使用、占用用人单位财产、资料的义务；保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的秘密事项。

第三章 集体协商与集体合同管理

1、集体合同制度的基本构成？集体协商的主体、集体协商的内容、集体协商的级别层次、集体合同的签订程序、集体合同的履行和集体合同争议处理等。

2、集体合同与劳动合同有什么关系？两者涉及劳动关系的重要内容，存在紧密联系。在个别层次的劳动关系中，劳动者个人与用人单位通过劳动合同建立劳动关系，明确双方的权利和义务。但由于

劳动者具有人身隶属性，在与企业签订劳动合同过程中，往往处于弱势地位。为缓解个别层次劳动关系的不平等，通过工会和职工代表与企业进行平等协商，用一种集体性的力量对劳动关系进行规范和调整，并最终通过集体合同确定和提升全体职工的利益，则弥补劳动合同的不足。

需主要资料。一是外部信息，包括国家现行法律法规有关职工权益的基本劳动标准；政府发布的有关物价指数、工资指导线数据、最低工资标准、最低生活保障标准等指标；本地区劳动力市场供求状况；同行业和同类型企业的劳动标准、工资水平。二是内部信息，包括本企业生产经营及财务状况；近年本企业劳动条件和劳动标准状况；本企业的人工成本状况；企业现行规章制度。

协商原则如何体现。集体协商是劳动关系双方的行为，双方协商过程中的态度，对协商进程和结果会产生直接影响。我国集体协商提倡双方相互尊重，平等协商，平等尤为重要。劳动关系双方的实际地位是不可能平等的，但在集体协商过程中，双方应该是权利平等的主体，任何一方都有发表意见、陈述观点、赞同或否决对方主张的权利，任何一方都无权指使、命令另一方。

在内容方面两制度有很多相同地方，落实职工代表大会职权，要同集体合同制度内容相衔接。职代会审议通过的和决定的涉及职工切身利益的方案和原则，应成为工会与企业进行集体协商、签订集体合同的重要依据。集体合同所规定的内容，应与职代会审议通过的企业发展目标、经营举措、改革方案及工资福利一致。集体合同的重大原则性问题应提交职代会讨论通过。②在签订集体合同方面，集体合同草案必须提交职代会讨论通过。③在集体合同的履行上，设立集体合同的监督检查机构。

8、假设是集体协商会议主席，有一代表发言时间过长且主题不明确，会如何应对？

9、集体合同生效，如何让每一员工知道？在企业宣传栏里张贴、在职工大会上宣布、在企业内部网站上公布、将集体合同印成手册，发给每一个员工，还可采取签收的方式。

10、如何判断企业集体合同的实际履行状况？①对于有量化指标的合同条款，应严格审查评估。②特别注意涉及劳动安全卫生方面的条款的按约履行。③对程序性条款的监督。

第四章 劳动规章制度建设

1、什么是劳动规章制度，内容包括？称“企业规章制度”或“企业劳动规章”，指企业根据国家法律法规并根据企业自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各

种规章、制度的总称。内容包括：公司简介、公司信念、管理方针等一般性规定，还包括关于劳动条件的规定（工作时间及休息休假、工资与劳动报酬、劳动安全卫生、员工培训、社会保险和福利）、关于劳动纪律的规定（劳动纪律、岗位规范、奖励与惩罚）、关于程序管理的规定（员工招聘、劳动合同管理、劳动争议处理）。地位：规章制度是劳动关系规则网络中最重要的内容之一，是明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系的主要机制，也是签订劳动合同的基本依据。作用：①保障劳动者权利和义务。②明确劳动条件与行为规范。③劳动关系的基本规范，劳动合同的基本依据。④统一企业的劳动条件，预防和减少劳动争议。⑤约束企业行为，促进企业自律。①理论依据。②法律与政策依据。③实践依据。

①法制原则。②民主原则。③公正原则。

定企业规章制度的目的，从而有针对性地进行梳理。②将企业所有的规范性制度文件收集完备。③按部门、性质等类型对制度文件进行粗略归类。④仔细研究每个制度文件解决的问题，在此基础上进行整理。⑤具体分析反映的问题与建议。⑥通过分析，对问题与建议进行汇总、归类。

①《劳动法》是法律依据。②《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》是严格劳动纪律。③《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》关于有效要件的规定。④《劳动合同法》关于程序要件的规定。

员工参与程序、公布告知程序。一是制定草案①选定起草人。②拟定起草大纲。③形成草案文稿。二是经职工代表大会或全体职工大会讨论、修改。三是平等协商通过规章制度。四是规章制度的公示或公告。

8、如何组织安排劳动规章制度讨论会。120页

制定讨论会工作方案：一是准备与计划。二是界定基本原则。三是召开讨论会阶段。①清点代表人数。②把印制好的规章制度草案发至职工代表每人一份。③宣读规章制度草案，宣读人可由劳动关系双方议定。④做出说明。⑤分组讨论。⑥大会主席团听取各职工代表团（组）讨论修改意见。四是结束与会后的完善、修改。

讨论会遵循的原则。共同发展的原则。平等原则。适合企业特点的原则。事人有别的原则。

9、劳动规章制度实施原则。①严格执行，依章治企原则。②前后统一，全面实施原则。③各司其职，协作实施原则。④规章制度的实施应及时、合理。

10、劳动规章制度实施过程中需要注意的问题。①对规章制度执行的监督与处罚。②建立规章制度信息完善反馈机制。

第五章 劳资沟通与民主管理

产业民主是在一个企业或产业中，劳资双方代表通过某一程序和机制，共同协调处理企业内劳动关系的一种制度。员工参与的意义：①促进劳动关系稳定。②有利于提高生产效率和效益。③有利于和谐社会建设。员工参与的基本形式：①获得信息。②劳资协商。③共决权。④自我管理。

业销售产值）。②资产管理指标（流动资产、长期投资、固定资产、无形资产）。③负债指标（流动负债、长期负债、负债比率、产权比率、）。④盈利指标（成本、利润）。的形式，确定本单位需要向职工公开的信息范围与公开的内容；二是就编辑某项公开的信息，予以公示。载体：职工代表大会、会议通报、厂务公开栏、公司闭路电视和内部信息网络。

方法，传达信息、事实、观念、感觉和态度，以达到共同了解的活动，在人力资源管理和劳动关系领域，劳资沟通通常是指组织的管理者与员工所进行的各种信息交流活动。影响因素：①沟通者的知识、经验和技能水平。②沟通者的态度。③沟通者对个人利益的追求。④沟通者之间的信任程序。⑤沟通的时间和起点的选择。⑥组织内部的机构设置。⑦组织内部的沟氛围。类型：①根据沟通渠道不同，分正式沟通和非正式沟通。②根据沟通形式不同，分单向沟通与双向沟通。③根据有方式不同，分言语沟通与非言语沟通。④根据沟通级别不同，分上行沟通、平等沟通和下行沟通。

工作。②设计问题初稿。③试用和修改。访谈提纲设计：①结构式访谈。②无结构式访谈。

①设立建议箱。②课题招标揭榜。③领导征询法。④专题大奖赛、专题献策会和专题答辩。

7、劳资协商的概念和目标是什么？在集体协商和集体合同制度以外，由用人单位的工会、职工代表或劳动者个人为一方，与用人单位的雇主代表，就涉及劳动者集体或个人的合法的法律未知加以规定的权益事项和程序规范，以及工会组织自身的权利义务进行商谈的行为。目标是依照法律所规定的程序和事项，采取“先民主、后集中”与定期、不定期的协商方式，使用人单位的改革和发展战略、规章制度、劳动标准的制定和修改能够建立的劳资协商和职工参与的基础之上，使劳动者个人劳动合同的订立、变更、修订、解除和终止能够反映个人的意愿和要求，使劳资协商的机制能够建立和渗透到用人单位任何层次和领域的决策过程中去。

8、中国对劳资协商作了哪些法律政策规定？我国在《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等劳动立法中都规

定了涉及职工切身利益的规章制度、劳动标准的制定中，在劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止的过程中，建立用人单位与工会组织、职工代表和劳动者个人的劳动协商机制。

工会的性质（工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织）。工会的组织体制（中国工会实行产业和地方相结合的组织领导原则，全国建立统一的中华全国总工会，最高领导机关是工会全国代表大会和它产生的执行委员会、中国工会实行民主集中制组织原则）。

首先，了解用人单位的劳动者对涉及劳资协商议题的意见，尤其是与重要议题有直接利害关系的劳动者群体的意见。同时，听取用人单位经营管理者、相关部门的意见，及相关的专家意见。相关资料包括用人单位外部信息资料和内部信息资料。织筹办人员的选择。②明确协商会议的目的与必要性。③与会者的选择。④会议日程的安排要秉承全面、具体、轻松、紧凑的要求。⑤协商会议的管理。

代表大会具有广泛的代表和充分的民主性。②职工代表大会是有法定权力的组织。③职工代表大会有完整的组织体系。

①听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、计划、基本建议方案等报告，提出意见和建议。②审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案等。③审议决定职工福利基金使用方案等福利重大事项。④评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。⑤根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。

广泛征求职工代表和职工群众的意见。②工会委员会同行政领导进行协商，提请党委讨论，形成初步意见。③召开职工代表团（组）长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见。④由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议通过。途径方法：①通过网络向职工群众收集议题。②向职工代表征集议题。③通过职工代表团（组）长联席会议收集议题。

15、职工代表需要具备哪些条件？按照法律规定享有政治权利的企业职工均可当选为职工代表，只要职工与用人单位建立了固定劳动关系，就拥有当选为职工代表的资格。

16、职工代表大会的会议议程和主要程序。议程：即职工代表大会审议各项方案开展各项活动的程序或时间安排。程序：①会前准备。②会议开始。③行政负责人做工作报告。④由行政职能部门的负责人做专题议案的报告。⑤工会主席及职工代表大会专门工作小组负责人用报告。⑥职工代表分团、组讨论。⑦归纳意见。⑧大会发言。⑨选举。

17、如何安排召开职代会。①会议筹备。②发布会议通知。③印发

会议材料。④会场管理。⑤职工代表大会决议的形成与修改。1.简述劳动标准制定的程序；

2.简述签订无固定期限合同的条件；

行监督。②职工代表巡视制度（选好职工代表、规范巡视过程、做3.简述工会在签订集体合同中的作用及无工会如何做？ 好整改和反馈工作）。③设立意见箱。④开展“职工代表接待日”4.提案的程序）

活动。

论述题：1.论述劳动规章制度与劳动法律关系的关系；2.论第六章 员工申诉与劳动争议处理

述劳动诉讼制度的程序； ①申诉人向人力资源部门负责人、总经理 或隔级上级提出申诉。②资方受理。③调查。④决定。

①公告或备记录。②企业内部快 报和期刊意见反馈卡。③咨询委员会。④态度调查。⑤建议方案。思路）。②表意阶段。③协商阶段。④合意阶段。

是指由第三者居中调和，通过疏 导、说服、促使企业和职工互谅互让，从而解决纠纷的方法，一般 是由企业劳动争议调解委员会调解。特征：①调解主体特定，主体 是企业中的劳动争议调解委员会。②调解过程具有任意性。③非诉

讼性。

结。

是指由劳动争议当事人自愿把劳动争议提交以第三者身份出现的劳动争议仲裁机构处理，劳动争议仲裁机构对劳动关系当事人因权利、义务问题产生的分歧而引起的劳动争议依法居中公断，进行调解、裁决。

特征：

1、由第三方作出仲裁。

2、仲裁结果可强制执行。

3、劳动争议仲裁的方位具有广泛性。

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。①劳动争议仲裁时效中止，指当事人在申请仲裁期间内遇有不可抗力及其他客观原因无法申请 仲裁时，申请仲裁期间暂时停止。②劳动争议仲裁时效中断，指在申请仲裁期间因劳动仲裁当事人一方就争议内容提出要求或同意履行义务等与申请仲裁期间基础相反的事实发生时，使已经经过的申请仲裁期间归于无效的制度。

8、劳动争议仲裁的程序。①申请。申诉人向仲裁委员会申请，并提交申请书。②受理与答辩。仲裁委在收到申诉材料起5日内决定是否受理。③组织仲裁庭、确定开庭时间。④劳动争议仲裁调解。⑤劳动争议仲裁的开庭审理。⑥劳动争议仲裁案件的结案。

9、劳动争议诉讼的程序。①起诉。②立案。③被告答辩。④财产保全。⑤证据交换。⑥庭前调解。⑦开庭审理。⑧二审程序。⑨审判监督。⑩劳动争议案件执行

10、劳动争议诉讼应做哪些证据准备工作。①书证。②物证。③证人证言。④视听资料。⑤当事人陈述。⑥鉴定结论。⑦勘验笔录。

第五篇：劳动关系协调员案例题答案（推荐）

思考题一：

1、黄某与张家饭店就李家饭店的损失应承担连带赔偿责任。

根据《劳动合同法》第九十一条规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应承担赔偿责任。所以黄某与张家饭店就李家饭店的损失应当承担连带赔偿责任。

2、根据《劳动争议调解仲裁法》中关于劳动争议当事人的相关规定：“第三人是指与劳动争议处理结果有利害关系的当事人”。

由于张家饭店聘请了尚未与李家饭店解除劳动合同的黄某，李家饭店与黄某发生劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申请人离家饭店应当将黄某作为被申请人，将张家饭店列为第三人。

3、根据劳动争议举证责任规定，“提出主张者承担证明责任，离家饭店应当准备以下主要证据。

（1）李家饭店和黄某建立劳动关系的证据：（黄某与李家饭店签订的无固定期间劳动合同文本）

（2）黄某和李家尚未解除劳动关系的证据（黄某的辞职申请等）

（3）张家饭店招用黄某的证据（黄某在张家饭店的影像资料及证人证言）

（4）李家饭店由此造成的损失证据（离家饭店因一时找不到合适的厨师，宾客锐减，营业额减少70%。

二、1.2案例 劳动关系的确认及保护

1、（1）钱某与某公司存在劳动关系

（2）因为他们双方虽未签订书面劳动合同，但劳动者已经提供了有偿劳动，用人单位也对劳动者实施了管理，双方已按口头约定实际履行了劳动者的内容，因此双方之间属于事实劳动关系。

（3）劳动仲裁委员会在处理这种关系时，应当首先确定双方事实劳动关系的存续，并按照实际履行的内容确定双方的权利义务，据此支持申诉人半年工资的合法请求，钱某关于公司赔偿拖欠工资一倍的损失的请求没有法律依据，不予支持。

2、（1）不能得到全部支持（2）依据劳动法有关补偿金的规定，劳动者可以主张拖欠劳动报酬25%的法定补偿金，如果损失达到拖欠劳动报酬的一倍，劳动者应当举证证明。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及都拒不支付劳动者延长工时报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分至二十五的经济补偿金。

三、1.3案例 延长工时制度应用

(一)“自愿加班计划”不合法。

理由：（1）根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。因此，该单位每日加班2小时超过法定时间限制。

（2）根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以盐城工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康康的情况下延长工作时间不得超过3小时，但是每月不得超 过36小时，因此每日加班2小时的做法。与《劳动法》的基准线相违背。（3）《劳动法》第44条第三款规定，有下列情况之一的，用人单位应按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，安排劳动者延长工时的，支付不低于工资的150%的工资报酬，每小时10远的工作报酬，明显乜有达到150%的标准，因此从工作报酬来讲，也是违反规定的。

（4）加班是职工自愿的，但是《劳动法》的规定是劳动标准的基准线，是具有强制力的，《劳动法》的强制力体现了对劳动者的倾斜保护，用人单位和劳动者

所订立的劳动标准都应该与基准线持平或者高于基准水平，否则，就是违法，而且，企业奖金减半的做法也是违反法律规定的。

（二）按照劳动法的规定安排加班。

四、1.4案例延长工时制度的应用2

1、（1）双方就销售提成已经达成一致，应当履行，徐先生的主张有法律依据。

（2）徐先生的岗位实行的是标准工时制，并且公司已经规定了带薪假期，因此徐先生主张的带薪休假和104天加班工资应当依法支付。

（3）徐先生在2001年辞职应当适用《劳动法》的相关规定公司不具有支付经济补偿金的义务，徐先生要求公司支付经济补偿金没有法律依据。

2、公司关于徐先生属于不定时工作制度的主张不能成立。（1）不定时工时必须要经过劳动保障部门批准。

（2）未经劳动部门批准的不定时工时不成立，许先生执行的应当是标准工时制度。（3）按照我国劳动法律规定，工资的高低和是否实行不定时工时制度没有因果关系。

五、1.5案例：工资制度的管理

1、按照成师傅的实际情况，应当适用最低工资规定，理由如下：（1）最低工资规定是强制性适用的，不论是否请病假，都应当执行。

（2）但是最低工资的标准对程师傅不适用，按照国家和本市的最低工资规定，劳动者提供了正常劳动的适用最低工资标准。由于成师傅在2000年3月/4月分别休病假10天、3天，没有提供完整的正常劳动，按照病假工资发放，符合法律规定。

2、如果本争议有我协调，我会按照合法合理的原则处理：（1）向程师傅宣讲国家和本市有关最低工资规定的相关内容。（2）如果由于程师傅3月、4月休病假造成的程师傅生活有困难的，建议公司工会给予一定的困难补助。

六、1.6案例：最低工资的保障与监督

1、该企业确定的小凡工资标准违法。

按照劳动法的规定，企业应当遵守最低工资标准，最低工资是在劳动者正常出勤的情况下应当获得的最低标准的劳动报酬，这是一个强制性的规定，不得违反。小凡在正常出勤的情况下，2008年的工资低于当法定的最低工资的标准（上海市2008年的最低工资标准是960元）所以，该企业是违法的。

2、七、案例：2.1人力资源培训

1、首先要进行培训需求的分析，结合岗位说明书等资料，了解这些中层管理岗位所需要的知识和技能，并了解他们现有的知识能力结构。

其次，要制定出具体的培训计划，包括教材、培训师、培训方式、培训地点、费用 等方面。

第三，实施培训，培训过程中发现问题，及时解决。

第四，培训结果的评估，包括现场学习的结果，以及培训师的培训效果，还有几个月后学院能力的变化等。

2、培训的方式可以使多种多样的，对于这些管理人员，可以采用授课的方式增加他们的管理知识，还可以采用案例分析，小组讨论，管理游戏，角色扮演等形式增加他们的解决问题的技能，还可以轮岗，让他们了解各个部门的运作方式。

八、案例：2.2人力资源的招聘

1、飞鹰公司采用的是外部招聘的方式。

外部招聘虽然能够引入新技术、新思路，但是也有以下的缺陷：（1）应聘人进入角色慢，且对公司文化需要较长时间的适应。

（2）招聘成本较高，通过猎头公司招聘需要支付高额的猎头费用，而且，外聘的人员相对薪资要求比较高（3）决策的风险大，对应聘人的判断是通过很短的时间考察决定的，很容易发生偏差，一旦出错，企业很受损失。（4）影响内部员工的积极性，企业内部的人员得不到提拔，会影响他们的工作积极性，也容易乘人员流失。

2、改进飞鹰公司的招聘应从这几个方面入手：

（1）首先要做工作分析，确定所需岗位的具体任职资格和条件，而且要考虑到文化和企业发展阶段等因素对招聘的影响。

（2）拓展招聘渠道，采用内外招聘结合的方式，不仅引进新的管理的方式，也要激励现有人员。

（3）慎重选拔，采用比较科学的人才评分技术，准确的作出判断。（4）注重企业内部人才的培养和职业生涯规划，为公司储备人才。

九、案例2.3：薪酬管理

1、飞达公司的薪酬体系存在以下问题：

（1）飞达公司的薪酬体系比较陈旧，岗位职责和薪酬待遇不匹配，已经不适应现在公司发展状况（2）现有薪酬体系比较僵化，没有和员工的绩效考核相联系，不仅不能体现出对外的公平性，也缺乏对现有员工的激励。（3）没有明确的薪酬水平市场定位，薪酬缺乏竞争力。（4）个人的收益和企业的发展没有关联，员工缺乏归属感。

2、要进行薪酬设计，（1）要进行工作评价，确定岗位在企业的重要性和该岗位在公司中所处的薪酬水平，（2）设计适合企业现状的薪酬结构，并进行合理的分级，薪酬结构要和员工的绩效挂钩，具有一定的激励性。

（3）进行薪资调查，了解市场的薪酬水平，根据企业的经营情况确定薪资策略，要使本企业的薪酬同行业劳动力市场具有竞争力，（4）根据环境情况，对薪酬方案进行控制和调整。

十、2.4绩效管理：

1、（1）绩效管理办法过于粗矿，没有科学合理的绩效管理流程。

（2）绩效考评方法过于简单，主观因素太重，没有科学、客观的考评指标和考评方法。（3）没有明确的绩效目标，对员工的考评太模糊。

（4）绩效管理流于形式，没有和员工的薪酬、人员调动和发展合理结合。

2、首先明确部门职责，在岗位说明书的基础上，建立一套有效的绩效管理体系，实现绩效管理公正、公正、公开。

其次，明确绩效目标，并和员工沟通，让员工了解和认同目标。

第三，在整个绩效管理过程中，要保持和员工的沟通，发现问题及时解决。

第四，选用科学的考评方法，实现考评的客观公正。

第五，要将考评结果的反馈给员工，帮助员工改进绩效。

第六，有考评结果和员工的薪酬、晋升、培训结合起来。

十一、2.5案例：人力资源规划

1、红星磨具厂所面临的问题是人力资源过剩的问题。

2、尽量不要采用裁员的方式，对于一个老厂来说裁员不仅仅 会影响员工的士气，而且裁员需要企业支付大量的补偿金，处理不当还会引发法律纠纷。

3、可以采用多种方法调节人力资源过剩的情况：终止从外部招聘人员，减少工作时间，从而降低人员的成本；鼓励提前退休；通过减少工资或限制工资增幅来降低人工成本；可以采用工作分享，让更多的人参与工作。

4、积极的和员工沟通，号召员工和企业一起度过难关。

5、对现有员工进行培训，让更多的人掌握新技术，胜任新的工作岗位。

十二、2.7案例：企业搬迁过程中劳动关系的处理问题

1、企业以这个理由解除劳动关系是不合法的，理由如下：

企业从原地址搬到远郊，由于路途遥远，未提供交通便利，客观上对员工履行原来的劳动合同造成了极大地困难，属于情势变更—即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法继续履行，在这种情况下，按照法律规定，应当先行与员工协商变更劳动合同，在协商不成的情况爱公司可以解除劳动合同，但这种解除不是因为员工的过错，所以应当支付员工经济赔偿金。

2、企业解除合同不合法，理由如下：

按照劳动法律规定，客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行的，双方当协商变更劳动合同，协商未达成一致的，企业方可以解除劳动合同，本案中，公司未经协商变更劳动合同，直接解除劳动合同，不符合法律规定。

十三、2.7案例：企业要求员工赔偿损失的问题

1、企业可以要求员工赔偿经济损失，因为根据《劳动合同法》的规定，劳动者未依法解除劳动合同给对方造成损失的，应当承担赔偿责任。

2、（1）公司要求蔡某承担的损失赔偿不能得到全部支持。

（2）根据原劳动部《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者英赔偿用人单位的损失包括：用人单位招收录用其所支付的费用以及对生产、经营和工作造成的直接经济损失等。

公司要求的猎头费用是不属于上述赔偿的范围的。因为该招收录用费用并非是蔡某的费用，而是录用其他员工的费用，不符合法律规定，公司要求的因缴费延期产生的违约金属于上述赔偿范围，因为其未履行劳动合同法规定的劳动者解除劳动合同应当提前 三十天通知用人单位的规定，该违约金的发生与其违法解除劳动合同有因果关系，依法应承担赔偿责任。

十四、2.8案例：企业调整员工工作岗位的问题

1、公司调整工作岗位符合法律规定

因为根据劳动法律规定，劳动者不能胜任工作，经过调岗或者培训后不能胜任的，用人单位可以解除劳动合同，因此用人单位对于不能胜任的劳动者应当调岗或者培训，本案中公司采用了调岗的方式符合法律规定。

2、赵某的辞职属于劳动者提前通知解除劳动合同的性质。根据劳动法律的相关规定，劳动者解除劳动合同有当即解除和提前三十天通知用人单位的解除，本案中赵某的情形不符合当即解除的条件，因此赵某的解除应当属于提前三十天通知用人单位的解除。

3.赵某挂糊经济补偿金的请求不能得到支持。

由于赵某的解除属于提前通知的解除，依法不需要支付经济补偿金。

十五、2.9案例:企业要求离职员工赔偿损失的问题。

1、公司的请求不能得到支持。

因为劳动合同已经双方协商一致解除，虽然双方并未以书面形式记载解除事项，但是公司支付经济补偿金提供结算单的事实已经证明协商解除劳动合同的事实。

2、小王应当配合办理离职手续，根据《劳动合同法》的规定，劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。

3、小王可以要求支付经济补偿金。

因为双方劳动合同属于单位提出的协商一致解除，用人单位依法应当支付经济补偿金。

小王要求支付经济补偿金应当首先配合办理离职手续，因为根据《劳动合同法》的规定，用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

十六、2.10案例：企业为员工延迟办理退工手续的问题

1、（1）王先生提前解除劳动合同并不违法，法律规定劳动者提前30天通知用人单位可以辞职。（2）王先生辞职应当提前三十天书面通知用人单位，并继续履行劳动合同至劳动合同解除，此外，王先生还需要根据约定或者企业规定协助办理工作移交手续，王先生与用人单位签订有服务期协议，还应当赔偿相应的违约金。

2、（1）公司可以要求王先生支付赔偿金。因为根据《劳动合同法》规定，用人单位可以就劳动者违反服务期协议约定未约定金，公司与王先生既没有培训服务期的约定，王先生未履行应当承担违约责任（2）公司不可以不办理退工手续，因为根据劳动法的约定，推公式用人单位的法定义务，不能以此对抗劳动者的违约，更不能作为要挟（劳动合同法第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续）。

（3）公司违法不办理退工手续，对劳动者造成损失的，劳动者可以要求公司赔偿，如果劳动者不能举证实际损失的，可以参照失业救济金的标准。

十七、2.11案例：企业调整员工工作岗位和待遇的问题

1、（1）刘先生的劳动合同当即解除不成立。

（2）刘先生的工作岗位调整和工资调整双方已经达成一致，刘先生在调岗单上也已经签字，双方按照新达成的协议已经履行了4个月，因此，不能公司单方变更劳动合同和克扣工资。

2、（1）公司要求刘先生承担未提前同志的赔偿责任有法律依据，因为刘先生的当即解除不成立，按《劳动合同法》的规定，劳动者违反法律解除劳动合同给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

（2）公司要获得仲裁机构的支持，还需要对刘先生的离职造成的实际损失提供相应证据，证明损失的情况。

十八、2.12案例：企业搬迁中劳动合同的处理问题

1、（1）职工可以要求解除劳动合同，仲裁及法院应该支持解除，因为根据法律规定，劳动者拥有辞职权。（2）但职工要求支付经济补偿金没有依据，因为员工解除劳动合同的行为属于 辞职，依法不需要支付经济补偿金。

2、（1）企业搬迁后工作地点发生变化。但是否属于劳动合同已经无法继续履行则需要按搬迁后的实际情况分析，本案中国工厂搬迁不远，厂方又提供了上下班的通勤车等条件，绝大多数职工均认为劳动合同能够继续履行，因此，不应当作为客观情况发生重大变化劳动合同已经无法继续履行处理。（2）如果员工不愿意到新厂上班，企业应当教育员工履行劳动合同，否则可以按企业的规章制度处理。

如果搬迁后确属劳动合同无法继续履行，协商变更合同不成的，用人单位依法可以解除劳动合同，但需要提前30天同志或者支付一个月的劳动报酬，并且支付经济补偿金。

十九、3.1案例：集体协商和集体合同的集体应用

1、（1）有关法律规定，协商一方可以聘请企业以外的人员担任本方协商代表，但其人数不得超过本方协商代表人数的三分之一。本案职工方共有8人参加协商，但聘请了三名企业以外的人员不符合上述法律法规的规定。

（2）有关法律规定，一方向对方书面提出集体协商建议。另一方在收到集体协商建议书之日起15日内，应给与书面答复，本案工会在5月20日将集体协商建议书交给了企业方，企业在6月20日与口头答复回答，不符合上述法律法规的规定。

2、（1）有关法律法规规定，因履行集体合同发生争议，一方可以依法申请仲裁，提起诉讼，本案是因签订集体合同产生的争议，依法应由劳动保障行政部门协商处理。

（2）有关法律法规规定，企业拒绝工会提出的集体协商要求的，工会可以提请劳动保证行政部门协调处理，本案工会向劳动争议仲裁委员会申请仲裁不符合上述法律法规的规定，劳动争议仲裁委员会可以依法不予受理。

二十、3.2案例：中国工会的性质

1、工会组建不需其他机构同意，根据《工会法》规定的中国工会的性质，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，工会在坚持维护宪法的同时依法独立自主地展开工作。

2、《工会法》规定：上级工会有权依法帮助、指导企事业组建工会，该企业员工有70%职工有意愿组建工会，上级工会不有权进入企业帮助该企业组建工会。

3、《工会法》规定的法律责任，任何单位和个人阻扰工会组建应承担法律责任。

二十一、3.3案例：工会干部的保护

二十二、3.4案例：职工代表大会决议的效力认定

1、职工提出企业职代会因为任期逾期不合法的意见正确。

本市有关规定明确，基层企事业单位的职代会届期一般为3年，本案中的企业这一届职代会应于2002年4月到期届满，但至2005年8月，时间过了3年4个月，企业仍未换届，属于职代会超期，失去了法定效力，故职工提出的理由成立。

2、职代会的换届选举，与职代会的筹备程序一致，先按职代会选举代表的基本规则操作，然后按职代会的四个工作阶段操作，依法履行企业的需通过的规章制度和薪酬制度

二十三、3.5案例：职代会召开之一

1、职工代表提出的意见正确。

2、根据上海市职工代表大会条例，职工人数在100人至3000人的，代表名额以30名为基数，职工人数每增加100名，代表人数增加不得少于5人，职工代表构成应以一线职工为主体，中高层管理人员不超过百分之二十。

本案中，企业共有职工175人，至少应当有代表30人，而实际职工代表仅18人，小于规定的最低30人要求，而且中层以上领导干部的比例高达60%之多，显然于规定不符合。因此，职工代表提出的意见正确，单位应按规范的要求改正。

二十四、3.6案例：职代会的召开之二 该企业违反了职代会的四项规则。

（1）三分之二以上出席，方可召开，该企业50名代表中，仅有26名代表出席，显然未达到规定的代表数。

（2）企事业单位在召开职代会的7天前，将会议审议的方案草案交给职工代表，听取职工代表和职工群众的意见，而该企业只在开会前把草案发给职工代表，是职工代表没有时间去审议谈方案草案，听取职工群众的意见。

（3）职代会表决须获得应到代表过半数赞成票为通过，而该企业却以实到代表为基数，显然不符合规范的要求。

（4）国有企业职工福利基金使用方法应属于职代会的审议决定权，谈职权的权限是在审议基础上，进行无记名的表决，但该校却是以举手表决的方式进行，显然也不符合规范的要求。

二十五、4,1案例：企业规章制度的特征及其效力

1、有权。

按照法律法规有关过失性解除的规定，对于严重违反规章制度的劳动者，用人单位可以与其解除劳动合同。

2、《员工手册》作为企业规章制度的组成部分，应当按照法律规定的程序制定并在企业中公示、根据《劳动合同法》规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。二

十六、4.2案例：部门办公会议制定的规章制度

1、公司原有的病假制度是合法有效的。

由于公司制定的元病假制度待遇高于国家规定的标准，因此，应当持续有效。

2、部门行政办公室会议的决定无权改变公司指定的病假制度，本案中，公司部门的决定对员工不具有法律约束力。

如果公司的客观情况发生了变化，需要对原定规章制度进行调整的，应该按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并且用人单位应当直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者。

二十七、4.3案例：企业流程与企业规章制度 1/人事部的回答有道理

因为按照劳动合同法的规定，如果需要作为违纪解除员工的劳动合同，企业的规章制度中应当有明确的相应规定，否则解除就缺乏依据，本案中，员工小李的行为虽然属于严重违反操作流程，但该行为并没有在规章制度中被明确规定为严重违纪，因此缺乏依据。

2、总经理一方面应当支持制造部门的正当管理行为同时也肯定人事部门的依法管理行为，对员工小李的违反操作流程的行为，可以按照公司的劳动纪律规定给予其他相应的处理。

另一方面要求人事部通过规定的法律程序修改企业的《劳动纪律规定》，对规章制度进行完善。

二十八、4.4案例：公司变更非法定福利的权限

1、管理层无权未经法定程序变更病假工资标准

因为原规章制度规定的病假工资标准是直接涉及劳动者切身利益的事项，属于企业规章制度的重要内容，若变更应当通过法定的程序。

2、企业规章制度应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，公示告知。

二十九、4/5案例：变更制度要符合规章制度制定的必要条件。

1、公司修改“就餐规定”不符合法律规定 根据《劳动合同法》规定，规章制度的修订应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

2、公司对王宏伟的处理不符合法律规定，没有规章制度依据，因为公司制定关于“不得将水果带出食堂”的规定不符合法律规定程序，不能作为处罚员工的依据。

公司对刘小兵的处理符合法律规定，因为虽然“不得将水果带出食堂”的规定不符合法律规定，但是刘小兵击打食堂管理员的行为已经违反了双方在劳动合同中约定的规章制度。

三

十、5.1案例：劳动争议概念及劳动仲裁受理程序的应用

1、双方属于劳动争议理由如下：

（1）双方关系是建立劳动关系的用人单位和劳动者。（2）申请仲裁的事项属于履行劳动合同而产生的纠纷。

2、仲裁委员会应当受理这起争议，理由如下： 劳动争议的申请时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算，王某与企业的协商虽然超过1年，但每次协商都属于法律规定的中断事由，因此，经过1年再提出仲裁申请没有超过法定的仲裁申请时效。

三

十一、5.2案例：劳动争议仲裁案件当事人的辨识

1、张某应以B公司作为被诉人行使主张，理由如下：

张某与B公司签订了劳动合同，虽然实际劳动权利与A公司发生，但是B公司应当履行社会保险缴费义务。

张某与B公司关于缴纳社会保险费争议属于劳动争议。

2、B公司在本案中的地位是被诉人，A公司在本案中可以根据申诉人成为第三人，理由如下：

张某与B公司签订了劳动合同，B公司是本案的被诉人。

张某与A公司履行了相关的劳动权利义务，但不构成劳动法意义上的劳动关系，可作为本案的第三人。

三

十二、5.3案例：劳动争议概念及劳动仲裁的管辖范围

1、当事人之间的争议属于劳动争议。

双方之间约定的销售提成是劳动报酬，劳动报酬争议是劳动权利义务纠纷，属于劳动争议。

2、该劳动争议应当由本市某区劳动争议仲裁委员会受理

因为根据《劳动争议调节仲裁法》的规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

本案中，劳动者作为申诉人首先选择了劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会，依法应当由本市某区劳动争议仲裁委员会受理。

三

十三、5.4案例：服务期违约赔偿责任

1、合资企业提出服务期协议继续履行有法律依据。

根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合同应当继续履行，服务期协议作为劳动合同的组成部分，也应当继续履行。

若王某离职，根据原服务期协议的约定，应当支付违反服务期的违约金。

2、王某提出的办理退工手续并支付其解除合同的经济补偿金的要求没有法律依据。根据劳动法律规定，企业改制后，原劳动合同应当继续履行，因此本案中劳动合同并未因企业合资而解除或者终止，因此王某要求办理退工手续及支付经济补偿金美与法律依据。

三

十四、5.5案例：竞业限制争议

1、陈先生与B公司的原劳动合同已经解除，理由如下：

陈先生在劳动合同尚未到期时发生冲突而辞职，属于劳动者提出解除劳动合同，虽然未按《劳动合同法》规定提前一个月通知B公司，但陈先生辞职后已实际到A公司工作，陈先生和B公司的原劳动合同已经解除。

2、由于陈先生未提前30天同志即离职，属于违法解除，依法应当承担赔偿责任。

由于陈先生辞职后到A公司工作，违反了与B公司签订的签订单个竞业限制协议，应当承担违约责任。B信息公司可以将陈先生列为被诉人，A公司招聘录用陈先生与B公司有利害关系，应当依法承担违约责任。

可以要求陈先生对未提前30天通知即离职且违反竞业限制协议给B公司造成的损失承担赔偿责任。

B公司可以讲A公司列为共同被诉人，可以要求A公司承担连带赔偿责任。

三

十五、5.6案例：

1、充分。理由如下：

这些证据既有客户的投诉资料，也偶有其本人承认的书面证据。

2、公司以朱先生向业务单位索取好处为由对其作出辞退决定不符合法律规定。理由如下：

按照《劳动合同法》规定，用人单位以劳动者违规解除劳动合同的，应当有规章制度载明的内容为依据，而该公司的规章制度内没有针对此类情形的规定，所该公司不能以此理由解除劳动合同。

虽然规章制度中没有明确规定，但是根据《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德“等规定，本案中朱先生向客户索取好处费的行为已严重违反了职业道德。因此，单位可据此与朱先生解除劳动合同。

3、如果问题再问：对这种情况如何处理？

第三十九条，劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位规章制度的、（三）严重失职。徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的。上海市高级人民法院关于适用《劳动合同法》若干问题的意见

十一、用人单位要求劳动者承担合同责任的处理

劳动合同的履行应当遵循依法、诚实信用的原则，劳动合同的当事人除了规章和制度的约束之外，实际上也存在很多约定的义务和依据诚实信用原则而应承担的合同义务，如《劳动法》第三条第二款关于“劳动者应当遵守劳动纪律和和职业道德”等规定，就是类似义务的法律基础。因此，在规章制度无效的情况下，劳动者违反必须遵守的合同义务，用人单位可以要求其承担责任，劳动者以用人单位规章制度没有规定为理由提出抗辩的，不予支持，但是在规范此类行为时，应当仅对影响劳动关系的重大情况进行审核，以免过多干涉用人单位的自主管理权。

三

十六、5.7案例：劳动争议诉讼制度

1、（1）属于劳动争议

（2）理由：裁员是用人单位单方解除合同的一种形式，由于裁员发生的纠纷是解除劳动合同的纠纷，由于裁员而发生的经济补偿金争议也属于劳动争议。

2、未超过，目前诉讼时效是1年，以前是60天。

三

十七、5.8案例：劳动争议诉讼制度（社保问题）

1、应该、理由：缴纳社会保险是法定义务，无论双方是否约定，单位都要承担这个法定义务。

2、(1)可以解除

(2)根据劳动法有关规定，用人单位不给缴纳社会保险的，劳动者可以随时解除劳动合同。

3、（1）张某可以向劳动行政部门举报或者投诉，由劳动检查对单位的违法行为进行纠正。

（2）根据《劳动争议调节仲裁法》张某可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

三

十八、5.9案例：劳动争议诉讼制度（女职工）

1、（1）吴某第一项属于劳动争议。

因为用人单位对劳动者进行罚款的行为已经影响到劳动者劳动报酬的权利，是因履行劳动合同发生的争议。

（2）第二项不属于劳动正义的范围

因为批准请假不属于劳动法规定的用人单位义务，吴某请假未获批准的实施造成其劳动权利的损害，因此双方纠纷不属于劳动争议案件受理的范围。

2、吴某如果认为用人单位的行为损害了其合法权益的，可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，吴某如果认为用人单位没有遵守国家的劳动标准，损害了其合法权益，也可以项劳动监察举报。

3、根据《劳动争议调节仲裁法》的规定，吴某可以在劳动争议发生后的1年内提出仲裁请求。

三

十九、5.10案例：劳动者更横溢诉讼制度

1、属于劳动争议。理由：因为双方是因为对培训协议约定的服务期履行发生的争议，服务期的约定也属于劳动合同的约定内容，因此该争议属于履行劳动合同的劳动争议。

2、该劳动争议自2009年8月张某提出辞职申请。但是张某实际违反培训协调协议关于服务期规定的行为是张某的离职行为，因此争议应当自张某实际离职开始发生。

3、用人单位没有胜诉权。

因为自劳动争议发生的时间已经超过1年，根绝《劳动争议仲裁发》规定，当事人应当在劳动争议发生后1年内提出仲裁请求，电器公司丧失胜诉权。

四

十、5.11案例：劳动争议诉讼制度

1、属于劳动争议。理由：《劳动仲裁调解仲裁法》规定审会保险发生的争议属于劳动争议受理的范围。

2、吕某可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求企业为其补交社会保险，有劳动争议仲裁委员会作出裁决。

吕某也可以向劳动监察部门举报和投诉不依法缴纳社会保险的行为，由劳动监察部门进行检查后整改。

3、双方约定有上海仲裁委员会处理不符合法律规定。因为劳动争议案件不属于一般民商事案件，根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议案件的处理程序法定，不能由双方当事人约定民商事仲裁机构。

四

十一、5/12案例：劳动争议诉讼问题

1、是劳动争议

因为用人单位调整工作岗位、降低劳动报酬，是因履行劳动合同发生的劳动争

2、代某可以提起劳动争议仲裁申请 因为公司虽然没有减少劳动报酬，但是调整工作岗位属于变更了劳动合同约定的工作内容，是因劳动合同履行变更发生的劳动争议。

3、代某可以提起劳动争议仲裁申请。

因为奖金也是劳动报酬的组成部分，公司减少奖金的发放损害了劳动者劳动报酬的权利，是因劳动合同履行发生的劳动争议。

四

十二、5.13案例：劳动争议诉讼问题

1、张某的请求没有法律依据

该争议不属于劳动争议，因为张某的主张不是本人在工作时间方面的权利主张，二是对于规章制度的适用，不属于因工作时间、休息休假发生的争议。

2、根据《劳动合同法》的规定，在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，依法通过协商予以修改完善，因此张某的修改完善作息制度的主张应当向企业反映。

3、张某可以向劳动监察部门投诉或者举报公司违法工时制度，因为法律规定每日工作时间不超过8小时，由劳动监察部门进行检查并责令用人单位整改。

张某也可以向劳动争议委员会提起仲裁请求，要求支付超时工作的加班工资。

1、（1）张先生有权解除劳动合同，因为公司无故拖欠张先生工资

（2）其法律依据是《劳动合同法》规定，用人单位不及时支付劳动报酬的，劳动者有权随时解除劳动合同。

第三十八条

用人单位有下列情况之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的（二）未及时支付劳动报酬的（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款规定的情形使劳动合同无效的（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（3）张先生解除劳动合同立即生效，双方权利义务终结，由于用人单位违法，应当支付张先生经济补偿金；对于拖欠的工资，用人单位应当补发。

2、（1）公司无权解除劳动合同。（2）张先生以公司“未依法足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同已经成立，并且符合法律规定，此后，张先生无需履行劳动义务，因此公司不能以张先生擅自离岗为由违纪解除劳动合同。（3）张先生的关于撤销违纪解除决定和支付经济补偿的仲裁请求能够得到支持。