劳动关系协调员考前冲刺练习3

第一篇：劳动关系协调员考前冲刺练习3

1、一般工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于（A）的劳动报酬。A、150％

B、200％ C、250％D、300％

2.非因劳动者原因造成单位停工、在一个工资支付周期之内的，用人单位应按合同规定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者没有提供劳动，则按有关部门规定办理——一般按工资的（D）发给职工津贴 A、60%B、65%C、70%D、75％ 3、2004年1月20日，劳动部颁布（C），并于2004年3月1日起施行。A、《企业最低工资规定》

B、《工业调解与仲裁法》C、《最低工资规定》

D、《职业局法》

4、用人单位应在最低工资标准发布后（C）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

A、5B、7C、10D、15

5、工资集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等。另一方接到协商意向书后，应于（C）日内予以书面答复，并与提出方共同进行工资集体协商。A、10 B、15C、20D、30

6、基本养老保险费的征缴范围是（B）。

A、企业及职工，国家机关及其工作人员B、企业、事业单位及其职工

C、民办非企业单位及其职工 D、城镇各类企业

7、可以对劳动者约定违约金的情形有（C）。

A、劳动者严重违反用人单位的规章制度 B、劳动者营私舞弊给用人单位造成重大损失C、约定服务期限的劳动合同

D、约定试用期限的劳动合同

8、《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。A、企业

B、用人单位 C、劳动者D、用人单位和劳动者

9、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

A、半年B、一年C、二年 D、三年

10、用人单位与劳动者的劳动关系自（C）起建立

A、劳动合同订立之日起 B、劳动合同订立次日起C、用工之日起D、用工次日起

11、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（D）。

A、劳动合同B、集体合同 C、用工协议D、劳务派遣协议

12、劳动者在同一用人单位连续工作满（D）年后提出与用人单位订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。A、三

B、五

C、八

D、十

13、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（C）。

A、人身关系B、财产关系 C、人身关系和财产关系相结合的社会关系D、经济关系

14、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（B）订立书面劳动合同。A、可以 B、应当 C、需要D、无须

15、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（A）通过，（）起施行。

A、2007年6月29日2008年1月1日

B、2007年6月29日2007年6月29日 C、2007年6月28日2007年10月1日

D、2007年6月28日2008年1月1日

16、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（C）时间的劳动合同。A、解除

B、续订C、终止D、中止

17、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（D）。A、即时终止B、续延半年后终止C、续延一年后终止

D、续延到医疗期满时终止

18、用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位（C）。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金C、应当继续履行 D、可以不继续履行

19、肖强与用人单位签订了期限为三年的固定期限劳动合同，试用期不得超过（D）。

A、一个月

B、二个月C、三个月 D、六个月

20、《劳动合同法》第10条第2、3款中规定：“已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的。”应当自用工之日起（B）内订立书面劳动合同。A、十五天B、一个月 C、一个半月D、三个月

21、劳动者提前（C）日以书面形式通知用人单位，可以解除除劳动合同。A、7B、15C、30D、60

22、劳动合同法适用范围包括劳动者与（C）订立的劳动合同 A、个体工商户B、个人独资企业C、会计师事务所D、国家机关

23、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（D），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A、百分之三十B、百分之五十C、百分之六十D、百分之八十

24、非全日制用工每周工作时间累计不超过（A）小时的用工形式。A、二十四 B、二十五 C、二十八

D、三十

25、从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（A）先订立的劳动合同的履行。A、不得影响

B、优先于 C、可以代替

D、依赖于

26、《劳动合同法》第五十条的规定，用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存（B）年备查。A、1 B、2 C、3D、4

27、用人单位人力资源部门，应根据当地劳动行政部门的要求，自与新招用职工签订劳动合同或与职工续订劳动合同的之日起（B）日内或劳动合同解除或终止后7日内，到劳动部门进行用工备案。A、15B、30C、35D、60

28、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（B）。

A、法律援助 B、支付令C、社会救济D、依法制裁用人单位

29、工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订集体合同而进行的商谈和交涉的过程叫：（C）A、协议

B、协商C、集体协商

D、集体合同 30、我国的集体协商的层级主要是：（D）A、国家级 B、地区级 C、行业级D、企业级

31、没有建立工会的用人单位要进行集体协商，代表劳动者的是：（D）A、工会主席

B、上级工会C、上级工会指定的职工代表

D、全体职工选举产生的代表

32、（D）是集体合同和劳动合同的重要区别之一。

A、加强企业民主管理B、协调劳动关系C、维护职工合法权益

D、法律效力不同

33、集体协商委托本单位以外的专业人士担任本方代表的人数不得超过本方代表人数的：（B）

A、二分之一 B、三分之一 C、四分之一D、五分之一

34、一方提出进行集体协商要求的，另一方应当在收到集体协商要求之日起书面形式给予回应的时间限制是：（C）A、10日 B、15日C、20日D、30日

35、收到集体协商要约的一方，必须回复的时间是：（C）A、15日内

B、10日内C、20日内

D、30日内

36、劳动行政主管部门收到集体合同草案没有异议，合同就自动生效的时间是：（A）

A、15日内B、10日内C、20日内

D、30日内

37、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10日

B、15日C、20日

D、30日

38、集体协商要约发出后，收到要约的一方，应该及时签收并在法定的期限内即收到要约（C）日之内，做出回复。A、7 B、15C、20

D、30

39、集体合同在最后签约生效阶段，自双方首席代表签字之日起（A）日内，企业一方将合同文本报送劳动保障行政部门审查。同时，工会一方还要将集体合同文本一式三份报送上级工会备案。A、10B、15C、20D、30 40、如果劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（B）日内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、10 B、15C、20

D、30

41、下列选项中，不属于劳动纪律的规定的是（D）。A、劳动纪律 B、奖励与惩罚 C、岗位规范 D、员工培训

42、下列选项中，不属于程序管理规定的是（A）。A、工作时间 B、劳动合同管理C、劳动争议处理

D、员工招聘

43、运用内容明确、表达正确的问卷量表，让被研究者根据个人情况，自行选择答案的研究方法是（C）。A、观察法B、访谈法

C、问卷调查法

D、写实法

44、下列中，企业内部的基本信息不包括（D）。

A、企业的员工总数 B、员工的流动率 C、职位设计

D、行业发展趋势

45、在没有建立工会的企业，参考集体合同签订程序的规定，企业制定规章制度，应获得（C）劳动者推举的职工代表的通过。

A、三分之一 B、二分之一C、半数以上

D、三分之二

46、在《职工代表大会制度》中规定，要求职工代表占职工总数的（D）至10％。

A、2％B、3％ C、4％

D、5％

47、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知（C）。

A、董事会

B、监事会C、劳动者 D、工会

48、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，工人代表占（D）。A、5％

B、10％ C、30％D、50％

49、职工代表每（C）改选一次，与工会会员代表选举同时进行，可以连选连任。

A、三年

B、五年

C、三年或五年

D、十年

50、在《职工代表大会制度》中规定规章制度的讨论会成员，技术人员和管理人员占（D）。

A、5％B、10％C、30％

D、50％

51、职工代表大会每年召开一次，每次会议必须有（C）以上的职工代表出席

A、三分之一

B、二分之一C、三分之二 D、四分之三

52、职代会作出决议，决定必须有应到会职工代表过（C）同意才有效。A、三分之一

B、二分之一

C、半数

D、四分之三

53、规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准完全是依照（D）请求。

A、董事会B、监事会C、工会D、劳动者

54、规章制度实施的主体是（A）。

A、企业行政主体 B、员工C、企业行政主体和员工D、董事会

55、下列选项中，不属于影响规章制度实施的因素的是（A）。A、规章制度制订的程序不合法B、规章制度内容有缺陷 C、配套机制不健全D、监督机制不得力

56、企业规章制度实施的缺损化是指（D）。

A、企业规章制度实施的形式主义

B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容C、实际的做法与原有的规章制度相矛盾

D、企业规章制度仅有部分被执行

57、企业规章实施的表层化是指（A）。

A、企业规章制度实施的形式主义 B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容 C、实际的做法与原有的规章制度相矛盾

D、企业规章制度仅有部分被执

58、企业规章实施的偏离化是指（C）。

A、企业规章制度实施的形式主义

B、规章制度在执行时被附加了不恰当的内容C、实际的做法与本来的规章完全背道而驰

D、企业规章制度仅有部分被执行

59、在规章制度过程中以改进为目的的评估方式是（C）。A、总结性评估 B、正式评估C、建设性评估D、非正式评估

60、企业行政主体依据自己的主观判断，而不用事实和数据加以证明的评估方式是（B）。

A、正式评估B、非正式评估C、建设性评估 D、总结性评估 61、休息时间的种类有（A、B、C、D）。A、工作日内的间歇时间 B、两个工作日间的休息时间C、公休假日D、法定节日、年休假、探亲假等其他节假日

62、下列哪几种情况适用缩短工时[ABCD]。

A、从事矿山井下、高山、有毒有害劳动的劳动者B、从事夜班(22时～次日6时)工作的劳动者C、在哺乳期工作的女职工D、从事建筑、冶炼、地质勘探、森林采伐、装卸搬运等行业的劳动者

63、劳动卫生规程包括[BC]。

A、矿山安全技术规程

B、防止粉尘危害 C、通风和照明 D、伤亡事故报告和处理制度

64、集体协商争议的特征有。[ABC] A、争议主体的特定性

B、争议内容的多样性C、争议类型的特殊性D、争议程序的复杂

65、我国的社会保险待遇包括[ABC]。

A、养老保险

B、工伤保险 C、生育保险D、财产保险 66、工伤保险基金由哪几部分构成[ABD]。

A、用人单位缴纳的工伤保险费 B、工伤保险基金的利息

C、职工个人缴纳的工伤保险费D、依法纳入工伤保险基金的其他资金

67、职工与企业就劳动关系标准条件所作的约定主要包括以下几个方面。[ABCD] A、劳动报酬 B、劳动安全与卫生C、工作时间 D、补充保险和福利 68、下列选项中，属于劳动标准咨询的方式有[ABCD]。

A、现场咨询B、电话咨询

C、邮件咨询 D、视频咨询 69、安全生产监督管理部门对劳动保护的监督检查的内容包括[ABC]。A、监督检查企业贯彻执行劳动保护方针和安全卫生法规的情况 B、参加工伤事故的调查和处理 C、对违反劳动法规的企事业单位及其负责人给予处罚 D、欠缴社会保险费的单位和个人的补缴情况

70、用人单位对实施劳动标准进行自查，自查从检查的时间可划分为[CD]。A、全面检查 B、抽样检查

C、事后自查 D、事前自查

71、劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、[BC]和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。A、试用期

B、劳动报酬 C、派遣期限 D、保守秘密

72、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况[ABC]。A、用工单位 B、派遣期限

C、工作岗位

D、家庭住址

73、劳务派遣一般在（BCD）的工作岗位上实施。A、长期性 B、临时性

C、辅助性 D、替代性

74、以下（ACD），可以变更劳动合同。A、企业转产，原工种、岗位已消失

B、用人单位濒临破产，进行法定整顿期间停产

C、国家颁布了新的社会保险条例，致使原合同有关条款无法继续履行

D、企业迁移、工作地点发生变化

75、下列说法正确的是（AB）。

A、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

B、非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

C、非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。D、非全日制用工双方当事人应当订立书面协议 76、以下关于试用期的表述正确的是（ACD）A、试用期包含在劳动合同期限内

B、只约定试用期为2个月的，试用期不成立 C、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

D、试用期工资不得低于当地最低工资标准

77、下列几种情形，可视同工伤的是（ABC）。

A、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的 B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的

D、因犯罪或者违反治安管理规定伤亡的

78、工资形式中的（AB），一般为基本工资单元。A、计时工资 B、计件工资 C、奖金 D、津贴

79、常见的辅助工资有（ABC）。A、奖金 B、津贴

C、加班加点工资 D、计时工资

80、劳动合同协议变更的程序包括的主要环节是[ABCD]。A、预告变更要求 B、按期作出答复 C、签订书面协议 D、分执劳动合同文本

81、集体协商的二大功能是：（AB）A、维护劳动者权益

B、促进企业发展

C、维护社会序 D、促进职工的发展

82、劳动收入与报酬的具体形式有（AB)A、有实物形式

B、货币形式 C、人工成本

D、利润分成 83、在双方协商代表进行商谈过程中，会议工作者需明确以下内容（ABD）A、保证合适的会议时间 B、会议期间应做好会场后勤保障工作 C、做好签到工作

D、会议结束之后，应该及时整理好会议记录 84、集体合同的订立生效程序有：（ABC）

A、集体合同草案必须提交职工代表大会或者全体职工讨论通过 B、签字后的集体合同必须提交劳动行政部门审查

C、生效的集体合同，应当自生效之日起由协商代表及时以适当的形式向本方全体人员公布

D、集体合同应当发到每个职工手中

85、职工代表大会审议集体合同草案的具体工作包括（ABCD）A、清点代表人数

B、集体合同草案发至职工代表每人一份 C、宣读集体合同草案与作出说明

D、分组讨论与大会主席团听取各职工代表团(组)讨论修改意见

86、劳动保障行政部门对报送的集体合同，审查内容主要包括：（ABC）A、集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定 B、集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定 C、集体合同内容是否与国家规定相抵触

D、集体合同内容是否体现双方的意志

87、履行集体合同应当遵循的原则有。（ABC）A、实际履行原则 B、全面履行原则 C、协作履行的原则 D、严肃履行原则

88、有关集体协商双方主体资料的材料，包括集体合同双方（ABCD）A、首席代表的资格证明、身份证复印件

B、企业法人营业执照和企业工会社团法人资格证书复印件 C、协商代表人员花名册

D、方首席代表如属指派和委托，应附相关证明 89、履行集体合同应当遵循：（ABC）A、实际履行原则

B、全面履行原则 C、协作履行的原则

D、优先履行的原则

90、评判集体合同履行情况的主体有：（ABC）A、参与集体协商、签订集体合同的主体

B、审议通过集体合同草案的职工代表

C、由党委代表、行政代表、工会代表和职工代表组建专门的集体合同督察小组

D、上一级工会组成的集体合同监督检查小组

91、下列选项中，属于劳动条件规定的内容的有（ABCD）。A、工作时间及休息休假

B、工资与劳动报酬

C、劳动安全卫生

D、社会保险和福利、员工培训

92、企业制定规章制度应遵循的原则有（ABCD）。A、法制原则 B、公正原则 C、民主原则

D、科学原则

93、制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（AB）。A、合理性问题

B、矛盾问题

C、表达问题

D、修辞问题

94、在规章制度的讨论会上，劳动关系双方本着（A、相互尊重的原则

B、科学的原则

C、公平合作的原则

D、兼顾双方权益的原则

95、完整规章制度的必备条款是（ABCD）。A、起草者

B、主办单位和相关单位

C、审议程序和公布程序

D、相关规章

96.调解委员会的组成有（AB）。A、职工代表 B、企业代表 C、职工 D、董事会

97.企业制定规章制度应遵循的原则有[ABC]。

ACD）进行协商，A、法制原则 B、公正原则

C、民主原则 D、科学原则

98.制定企业规章制度时实质上应避免的问题有（AB）。A、合理性问题 B、矛盾问题 C、表达问题 D、修辞问题

99.根据《担保法》，担保的方式包括：[ABCD] A、保证

B、抵押

C、质押

D、留置和定金

100.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有[ACD]。A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C、被吊销营业执照的 D、被责令关闭、撤销的

第二篇：2014年劳动关系协调员

2014年劳动关系协调员（师）考试

一、劳动关系协调员（师）职业各等级申报条件

（一）劳动关系协调员（三级）(具有以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作6年以上。

(2)具有大学专科及以上学历证书。

(3)经本职业三级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

（二）劳动关系协调师（二级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作13年以上。

(2)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作6年以上。

(3)取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得本专业或相关专业大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上。

(5)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(6)具有本专业或相关专业大学本科学历证书，取得本职业三级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(7)取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。

（三）高级劳动关系协调师（一级）(具备以下条件之一者)

(1)连续从事本职业工作19年以上。

(2)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上。

(3)取得本职业二级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业一级正规培训达到规定标准学时数，并取得结业证书。

(4)取得大学本科学历证书后，连续从事本职业或相关职业工作13年以上。

(5)具有硕士、博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作10年以上。

(6)具有本专业或相关专业硕士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作7年以上。

(7)具有本专业或相关专业博士研究生学历证书，连续从事本职业或相关职业工作5年以上。

鉴定费用(以下费用仅为鉴定费用，愿意参加培训的，培训费用约5K，通过考试的当前政策是财政要补贴一半）

劳动关系协调员（三级）鉴定费: 305元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。劳动关系协调师（二级）鉴定费：680元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。高级劳动关系协调师（一级）鉴定费：780元/人(根据重庆市物价局〔2013〕150号文件收取)。

第三篇：劳动关系协调员信息

劳动关系协调员培训，服务企业劳动争议调解委员会

和着局《关于推进企业劳动争议调解组织建设的指导意见》通知的春风，我们鉴定中心和瓯北分局共同组织劳动关系协调员培训，预计分四期，每期大概150人。

瓯北分局的分管领导及相关人员共同组织，并参与培训管理。县鉴定中心的金主任、瓯北分局的分管领导，在开班仪式上讲了话，并对学员提出了要求、寄予期望。

第一期培训从8月6日到8月11日，历时六天，参加培训人数达152人，涉及38家企业。8月12日上午进行理论和技能的考核，考核人数149人。本次参加培训人数最多的是奥康集团，有20人参与。

本次培训聘请了温州市在劳动关系协调理论和实操很具权威的老师，为大家上课指导。上课的老师有四位，分别是：刘丐挠，人力资源和社会劳动保障局的仲裁科科长，著有《企业劳动规章制度实务操作与风险控制》；王赛芝，温州职业技术学院副教授，法学硕士，从教十多年，教风端正，治学严谨，有丰富的教学经验，较高的专业技术水平；吴泰青，温州市委党校行政与法学教研部教师，市“加强和创新社会管理”项目组成员；张崇伟，温州市总工会律师兼温州市劳动争议仲裁委员会仲裁员。

这次培训学员反响很好，纷纷要求应该多参加此类培训，提高素质与专业知识，以更好的适应和胜任调解委员的工作。

永嘉县职业技能鉴定中心叶献萍

2012-8-13

第四篇：劳动关系协调员单选

1、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5

2、企业劳动争议调解委员会由（C）组成。C.职工代表和企业代表

3、调解委员会接到调解申请后，对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（A）个工作日内受理。（《协商调解规定》第22条）A.3日

4、下列关于医疗期限说法中错误的是（C）

C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的，可享受医疗期为12个月

5、用人单位裁员后，在（C）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先录用被裁减人员。

C.6个月

6、企业劳动争议调解委员会主任由（D）担任 D.工会成员或双方推举的人员

7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的（D）支付劳动者工资报酬。D.300%

8、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

9、未成年工是指年满（C）周岁未满（）周岁的劳动者。C.16、18

10、下列说法中，不正确的是（A）

A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的外，劳动争议仲裁必须公开进行

11、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是（B）

B.圣诞节

12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有（D）权利。D.向人民法院申请撤销

13、在人际沟通中，沟通的双方都处于积极主动的状态，在沟通过程中发生的不是简单的信息运动，而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的（D）D.能动性

14、在跟员工沟通时，作为一个劳动关系协调员，其角色所代表的沟通背景是（A）A.社会背景

15、根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发【2008】3号）文件的规定，职工全年月平均制度工作天数为（A）A.20.83天

16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书，称之为（C）C.和解协议

17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（C）支付劳动者工资。

C.200%

18、根据《天津市工资支付规定》的规定，计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位（A）的工资报酬。A.应得

19、我国《劳动法》规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的（C）体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。

C.第三级

20、（D）是实施论证休息权的法律手段。D.休息休假制度

21、我国劳动保障监察行政部门采取（B）实施监察职能。B.巡查和群众举报

22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复（A）A．1987年7月31日

23、国家劳动标准是保护劳动者权益的（A）A.最低标准

24、劳动保障监察最主要的管辖方式是（B）B.地域管辖

25、劳动保障监察实施的处理或处罚，不包括（D）D.吊销营业执照

26、小王是公司的劳动关系协调员，日常管理公司的劳动合同。某日，与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间，小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的（A）要求。A.遵章守法，严谨求实

27、按照相关规定，下列节日中，用人单位无需安排劳动者休假的是：（B）B.圣诞节

28、符合订立无固定期限合同的情形有（D）

D.连续订立两次固定期限劳动合同，且没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

29、下列情形不能导致劳动合同终止的是（A）A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的

30、劳动者在试用期内可以提前（A）通知用人单位解除合同。A.3天

31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人（D）D.司法鉴定人

32、下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避范围：（D）D.旁听人员

33、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（B），仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。B.1年

34、劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过（D），一年以上不满三年的，试用期不得超过（），三年以上固定期限和无固定期限，试用期不得超过（）。D.一个月，二个月，六个月

35、关于企业规章制度，正确的理解是（C）

C.在规章制度面前，没有特例或不受规章制度约束的人

36、医疗期内企业支付的病假工资标准为（C）A.不得低于劳动合同中约定工资标准的80% B.不得低于集体合同中约定工资标准的80% C.不得低于最低工资标准的80% D.不得低于劳动者每月应发工资标准的80%

37、根据相关规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（D）小时，每月不得超过（）小时。D.3，36

38、国家劳动标准是保护劳动者权益的（B）B.最低标准

39、用人单位应当自（B）起即与劳动者建立劳动关系。B.用工之日起

40、列哪项不是目前劳动争议的处理机构（D）D.劳动能力鉴定委员会

41、张某与2010年10月1日与甲公司签订一份为期两年的劳动合同，合同到期后，甲公司未与张某续签，下列说法中正确的是（C）

C.甲公司应当支付经济补偿金，补偿金标准为张某劳动合同到期前一年内平均工资标准计算2个月工资作为经济补偿金

42、引起员工申诉的原因有很多，不包括（D）D.工作效率不高

43、哪些不符合员工申诉的特征（D）D.强制性

44.订立劳动合同，应当遵守合法、（D）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。D.公平

45.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（C）或者职工代表平等协商确定。C.工会

46.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

A．10 B．15

47、（B）具有强制执行效力。B.仲裁裁决书

48、下列选项中不属于人际沟通的特性的是（D）D.差异性

49、下列选项中不属于劳动争议的是（C）

C.因不按公司要求违章操作造成公司重大经济损失和人员伤亡受到开除处理所引起的争议。

50、下列有关劳动争议仲裁的表述中，（D）是错误的。D.因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决

51、对非一裁终局的劳动争议案件的仲裁裁决不服，当事人在收到仲裁裁决书之日起（A）日内不起诉的，裁决书发生法律效力。A．15

52.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（C）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。C.劳动者

53、下列说法错误的是（D）

D.劳动保障监察机构对违反法律、法规及规章且构成犯罪的行为，只能给予当事人行政制裁处理。

54、下列单位与劳动者建立劳动关系，不适用我国《劳动合同法》的是（C）

C.境外的企业

55、女职工“三期”不包括（B）B.经期

56、下列哪项不是劳动人事争议仲裁受案范围的主体（D）D.现役军人

57、下列哪项争议不是劳动人事争议仲裁的受理范围（D）A D.因缴纳公积金、缴纳税款发生的争议

58、申请人收到开庭书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（A）A.视为撤回仲裁申请

59、下列选项对劳资协商作用和意义表述不准确的是（B）B.利于企业加强对职工的控制，使其更好地服从企业管理 60、协商和解成功后，当事人双方应当签订书面的和解协议。和解协议的效力不包括（A）A.具有强制执行力

61、用人单位信息公开的主要载体是（B）B.职工代表大会

62、劳动争议仲裁委员会无管辖权的，用人单位对终局裁决，可以自收到仲裁裁决书之日起（D）日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。D．30 63.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（B）个月。

B．2

64.劳动者提前(A)日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位，可以解除劳动合同。A．30、3

65、管理者在调查员工申诉的过程中，最重要的是（A）A.客观

66、劳资协商应坚持的基本原则是（C）C.实事求是

67、下列不属于劳动争议仲裁受案范围的有（D）D.劳动者因专利权的归属与用人单位发生的争议

68、一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。（A）日内不做出回应的，视为不愿协商。A.5 69、职工形式民主管理权力的基本形式是（A）A.职工代表大会

70、企业制定劳动规章制度的法定程序的环节包括（A）A.经职工代表大会或者全体职工讨论

71、根据医疗期的规定，企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，享受的医疗期间是根据本人（C）来确定。C.实际参加工作年限和在本单位工作年限 72、现代社会保障制度的核心是为劳动者提供（A）A社会保险

73、依据《关于工资总额组成的规定》，工资的构成中不包括（D）D.股份

74、甲公司与李某拟订一份为期4年的劳动合同，下列关于双方合同试用期约定正确的是（A）A.可以约定6个月试用期

75．劳动者在同一用人单位连续工作满（C）年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。C．10

76.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（A）向劳动者支付赔偿金。A.二倍

77、用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在（B）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

B.15天

78、劳动争议调解组织收到调解申请之日起（C）日内未达成调解协议的，当事人可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。C.15 79、劳动争议调解的启动程序是（C）C.向劳动争议调解组织提出申请

80、我国工会组织在协调劳资关系中不享有的权利是（D）D.协商谈判权

第五篇：劳动关系协调员练习题

劳动关系协调员（师）基础知识练习题

一、单项选择题

1、（A）是劳动法律关系的现实基础

A．劳动关系 B．劳动保障 C．薪酬关系 D．社会保障

2、集体合同草案应由（A）或全体职工讨论通过 A．职工代表大会 B．企业 C．工会 D．政府

3、集体合同年限一般为（A）A．1-3 年 B．3-5 年 C．2 年 D．1 年

4、对于劳动力供给量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（B）A、Es>1 B、Es<1 C、Es>2 D、Es<0

5、对于劳动力需求量变动百分比小于工资率变动的百分比，判断正 确的是劳动力需求（D）A、无弹性 B、富有弹性 C、单位弹性 D、缺乏弹性

6、在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动的 第一个阶段，判断正确的是（D）A、AP 递减 B、AP 递减 C、MP 递减 D、MP 递增

二、多项选择题

1、职业道德的作用是（ABC）

A．调解人际关系 B．赢得企业声誉 C．促进事业发展 D．赢得尊敬 E．自我良心安慰

2、职业道德的特点有（BCDE）

A．强制性 B．职业性 C．稳定性 D．多样性 E．纪律性

3、以下属于劳动关系协调员的职业操守的有（ABCDE）

A．坚持中立，不当“人事代理” B．以公正办案实现公平正义

C．讲诚信，守纪律 D．言语仪表要适当 E．树立和强化现代劳动关系协调意识

4、劳动保障法律规范的形式有（ABCD）A．宪法中的有关规定 B．劳动保障地方性法规

C．劳动保障地方规章 D．劳动保障国际立法 E．广义的劳动保障法律

5、劳动保障政策的内容有（ABCD）

A．劳动就业政策 B．社会保障政策 C．劳动关系政策 D．收入分配政策 E．企业补充保障政策

6、劳动服务法律关系的要素有（ABCDE）

A．劳动者 B．用人单位 C．劳动服务对象 D．内容 E．客体

7、劳动保障法律体系的原则有（ABC）

A．既是权利也是义务 B．保护劳动者合法权益 C．劳动力资源合理配置 D．全面保护 E．优先保护

8、以下是劳动关系核心标志有（ABC）

A．他人使用 B．劳动组织关系 C．组织从属性 D．职业发展 E．技能培训

9、订立劳动合同的原则有（ABCDE）

A．遵守合法 B．公平C．平等自愿 D．协商一致 E．诚实信用的原则

10、劳动合同的基本内容有（ABCDE）

A．用人单位名称、住所和法人代表或主要负责人 B．工作内容和工作地点 C．劳动报酬 D．社会保险 E．劳动保护、劳动条件和职业危害

11、劳动合同的作用有（ABC）

A．尊重劳动，保护劳动者权益 B．维护用人单位合法权益 C．构建社会主义和谐社会 D．促进社会公平E．促进就业

12、集体合同涉及的法律法规有（ABCDE）

A． 《劳动法》 B． 《劳动合同法》 C． 《工会法》 D． 《集体合同规定》 E． 《工资集体协商试行办法》

13、劳动规章制度具备（ABCD）才可实施

A．有效性 B．可操作性 C．机构明确性 D．范围适用性 E．目标性

14、以下属于员工民主参与的具体形式有（DE）

A．直接参与 B．间接参与 C．分享制度 D．职工代表大会 E．集体协商

15、人力资源管理的内容有（ABCDE）

A．人力资源规划 B．工作分析与设计 C．招聘与录用 D、绩效管理 E、职业生涯管理

16、人力资源管理的职能有（ABCDE）

A．获取 B．整合 C．保持 D．开发 E．控制与调整

17、人力资源管理的三大基石是（ABC）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

18、人力资源管理的两大技术是（DE）

A．定编定岗定员定额 B．绩效管理 C．员工技能开发 D．工作岗位研究 E．人员素质测评

19、工作分析的内容有（AB）

A．工作职责描述 B．任职资格 C．岗位说明书 D．岗位分析 E．岗位评价 20、内部招聘的优点有（ABCDE）

A．激励员工 B．成本低，效率高 C．进入角色快 D．了解组织，忠诚度高 E．用人风险小，成功率高

21、外部招聘的缺点有（ABCD）

A．筛选困难 B．磨合期长 C．扰乱薪酬体系 D．挫伤内部人员积极性 E．近亲繁殖不利于创新

22、招聘评估中属于成本效用评估法的有（ABCD）A．总成本效用 B．招聘成本效用 C．选拔成本效用 D．人员录用成本效用 E．招聘收益成本法

23、绩效考核的内容有（ABC）

A．工作业绩B．能力 C．态度 D．特质 E．行为

24、绩效指标选择的依据有（ABC）

A．绩效考评的目的 B．工作内容 C．获取考评信息的难易程度 D．可行性 E．可衡量性

25、以下属于绩效考核绝对评价法的有（BCDE）

A．强制分布 B．关键事件法 C．叙述法 D．强制选择法 E．目标管理法

26、薪酬形式有（ABCDE）

A．工资 B．奖金 C．福利 D．津补贴 E．股权

27、薪酬准备的内容有（ABC）

A．职位分析 B．职位评价 C．薪酬调查 D．绩效考核 E．人力资源规划

28、劳动力需求及影响因素有（ABC）

A．工资 B．资本价格 C．产品需求 D．替代品 E．互补品

29、外在报酬包括（）

A．基本工资 B．绩效加薪 C．浮动薪酬D．长期激励 E．福利 30、影响劳动力流动的自身因素有（ABCD）

A．年龄 B．家庭 C．教育 D．职业与技术等级 E．个人偏好

31、劳动力市场歧视三种类型是（ABC）

A．个人偏见 B．统计歧视 C．非竞争性歧视 D．雇主歧视 E．性别歧视

32、个性的特点有（ABCDE）

A．社会性 B．独特性 C．稳定性 D．倾向性E．整体性

33、影响群体内聚力的因素有（ABCD）

A．领导方式 B．外部影响 C．群体规模 D．群体绩效 E．组织文化

34、有效沟通的方法和技巧有（ABC）

A．良好心态是基础 B．积极倾听 C．注意礼仪 D．反映迅速 E．友好相处