学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

第一篇：学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告

学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告一、二、三、四、五、协会名称：武术协会 协会上级管理部门：学院社团联合会 协会挂靠单位：艺术体育系 协会办会宗旨：发掘武术人才，培养武术人才，弘扬中华武术 协会存在意义：介绍武术、普及武术、使会员掌握一项武术技能、使更多的人了解武术、热爱武术、推广武术

六、协会现有部门及各部门工作情况：

会长部：全面主持武术协会的整体工作，领导组织委员会（协会各部部长及会长组成）的工作决议，包括工作方针、工作计划和工作管理制度；指导和监督各学生协会开展活动，向指导老师提交大型活动的策划书和任免学生社团学生干部的方案书；负责召开学生武术协会委员会工作会议、各部门负责人工作会议，协会会员工作会议、等各类会议。

秘书部:

1、执行会长的决议分配，落实会长部署的中作任务，监督各职能部门工作的开展情况，协助会长工作，对协会的各项工作进行统筹、协调

2、完成协会日常事务，包括文档管理工作，所有的财产文件打印，派发考核与评比等信件收发，落实协会内部制度的执行情况，起草有关文件，草拟有关条例制度，并提交给会长

3、每学期末负责收集整理协会各工作职责部门及各会员的工作总结

4、负责协会评奖评优的申报工作，及向各部长反馈各成员学生社团日常提出的问题、建议和要求。

财务部：负责武术协会各成员、协会财务以及财产设备的监督管理。

1、武术协会的会费和社会赞助资金均由武术协会财务部备案，统一入帐管理。同时学生会费和社会赞助资金的使用情况须接受协会财务的监督。

2、负责对协会的活动预算和活动决算进行审核，按校团委学生社团联合会审核批准的预算并审定决算。

3、实行财务公开，定期向会长汇报财务收支情况，每学期将各成员学生社团的财务情况制表公开两次。

4、负责向武术协会各成员解释财务管理制度。

5、负责登记学生社团联合会和各学生社团的财产设备，并定期检查。

6、协会换届时，负责办理协会财务和财产设备的移交。

7、负责协会的财务审请及呈批件的整理。

8、对要用到会费的地方必须凭收据（发票）方可报销，报销收据（发票），所列项目应列清楚，且收据须有购买单位的印章或签名

宣传部

1、负责武术协会的对外宣传工作，并负责社团联合会所下达的通知。

2、全面负责协会每次举行的活动宣传。

3、要为活动设计制作宣传海报，为重大活动（如晚会）设计背景幕，制作赞助商的宣横幅，并协助其它部门工作等。

4、负责每年的招新宣传工作，宣传武术协会的历史、宗旨，吸引更多的武术爱好者投入到对武术的传承与发扬中来。

跆拳道部

1、在协会里主要负责本部门的日常训练

2、极力协助其它部门的工作

3、负责全协会会员的基本功训练

教练部：

1、严格执行协会规程，搞好协会活动测定评选工作，做好协会彩排训练资料的记录整理工作。

2、组织、督导教练员进行新进协会会员的培训、教练工作

3、根据彩排的薄弱环节及质量要求，及时改进训练方法。

4、因训练不当造成的质量问题，组织人员进行调查、分析、解决。

5、完成领导交办的其他工作。

综合信息部

1、管理博客、学生资讯网；

2、负责所有资料的打印，电子档；

3、活动的拍摄以及上传；

4、一切关于信息的统计和管理；

5、负责协会内部信息、会员档案等资料的整理和存放；

6、协助宣传部做好信息的宣传。

7、协助各部部长做好起草、修订重要报告、科研管理文件、工作计划、工作总结及制定本科室年度工作目标等工作；

8、负责协会内外科技信息的收集、分析、整理、宣传和发布等科技信息管理工作；

9、负责协会的优秀人才选拔的组织工作；

10、负责各类活动成果的报奖、评奖工作；

11、完成各部门交办的其他工作

联络部：

1、负责在组织大型活动时对外征集经费；

2、负责各社团常规活动的场所管理与联系；

3、负责与校内外有关单位、个人、协会的对外

4、负责通知协会的干部、会员开会等

5、栽培本部新一届的会员

文娱部：

1、组织各种活动，提出并安排活动

2、负责组织本协会的各项文娱活动，创造机会锻炼成员的文娱才能，提高大学生的文娱素质

3、加强文娱知识，多开展协会联谊活动，促使取长补短

4、对各协会的文艺性工作进行指导和协调

5。完成社联，协会交办的其他任务

组织部：

1、负责对协会各种活动和节目的策划、审核

2、负责对协会成员的招募

3、监督会员训练并进行考勤考评，按条例进行相应地处罚，还有意见收集

4、负责开展优秀特色团支部评比活动，负责本系班级团干培训工作。

5、负责协会会议的记录。

6、参加院社联大型活动的组织工作。

后勤部：

1、组织拟制后勤服务计划，并执行后勤工作 定时地清洁我协的创库，保持良好的卫生。

2、参与有关活动的后勤设备、立项、配置、采购工作

3、负责保管协会的所有训练器材

4、定期对协会进行检查（检查会员们的训练场地）、管理工作

5、完成协会所安排的一切工作

七、协会现有会员干部人数：200人

八、协会现状：

武术协会现有刀，剑，棍，双节棍，太极扇，太极，散打，五步拳，南拳，少年拳，咏春拳，小洪拳，跆拳道等武术套路。本协会在学院里积极组织会员参

加各类活动，例如：大学生社团文化艺术节的晚会，学院新生迎接晚会等，其突

出的表现是获得了学院领导和同学的一致好评。除此之外，本协会还积极参加校

外活动，在宣传本协会文化的同时，着重突出我院大学生的精神文化风貌，大大

提升了本协会的知名度，武术协会的优异成绩还表现在曾连续5年获得优秀社团

称号，在近几年学院社团联合会举办的拔河比赛中别获得了第一名、第二名、第三名和最佳团队等奖项。

九、协会2012-2013学年度工作情况：

2012年09月份：

1、完成招新工作

2、对会员进行培训

3、参加迎新晚会表演

2012年10月份：

1、在学院第二讲学室举办武术协会知识竞赛2培训会员

2012年11月份

1、在教职工活动中心举办武协八岁生日晚会 2对会员进行基

本功的考察

3、参与大学生艺术文化节活动和开闭幕表演

4、在足球场举行巧击王比赛

5、培训会员

2012年12月份;

1、组织会员烧烤活动

2、会员自荐候选干部

2013年1月份：培训会员

2013年3月份;培训会员

2013年4月份:培训会员

2013年5月份:

1、在中厅举办第三届武术协会晚会；2培训会员

2013年6月份：

1、对候选干部进行面试

2、交接工作

十、协会品牌特色活动：第三届武术协会晚会；时间：5月18日20点；地点：学院名棣楼中厅前校道；晚会丰富了大学校园生活；给热爱武术的同学们一个展现自我的机会，锻炼会员的组织协作能力。优点：会员在这次晚会中积极进取，团结互作；缺点：晚会人手不够，会员要做的事太多没时间吃饭，导致体力不支。

十一、协会现存在的问题及解决方案：武术协会面临最大问题是由于学院同意东莞跆拳道正道馆进入学院培训人员，导致部分会员产生误解，误认为东莞跆拳道正道馆教练才是领导者，跆拳道部本属于武协；解决方案：外来教练必须服从会长部安排，不可以越权自己决定工作。

十二、对学院社团联合会的意见和建议：根据社团联合会目前工作，社团活动方案格式样板的严格要求，在这提一点建议。希望社团联合会里面有一台计算机，方便社团干部在交方案的时候不用来回跑动。

以上是学院社团联合会武术协会2012-2013学年度工作报告，敬请查阅。

学院社团联合会

武术协会

13年06月14日

第二篇：龙岩学院学生社团联合会武术协会

武术协会章程 部门职责: 会长，会长团：管理各部门的工作，决策武协事物，武协统筹管理。组织部：负责组织策划方案，协会档案管理，会场记录，活动总结。办公室：负责财务管理，会员档案管理，申请教室，签到。外联部：负责与各社团，学生会，院系，团委之间的联系，活动所需赞助，外部合作。

宣传部：宣传海报，财产登记管理，药物管理，武协活动时的拍照及照片管理，ppt的制作，通知的下发。

文艺部：交流会的策划及活动主办。

教练：训练会员，做好各自徒弟的签到工作及通知的下发。

协会章程： 宗旨：崇德尚武。

部门具体细则：

办公室：

一、办公室需每月将收支情况上传QQ群共享（每月1号），接受大众监督。

二、有会员需做处理的及时处理。

三、每次开会需提前到场做好签到工作。

四、配合各部门的工作。组织部：

一、每次开会的会场记录，活动的总结，工作总结。

二、配合各部门的工作。宣传部：

一、每周选派一人，训练拍照一二次，要求质量。

二、通知要及时发给教练。

三、每次活动之前海报或其他宣传工作一定要做好。

四、财产外借时，宣传部进行登记以及财产的赔偿。

五、配合各部门的工作。外联部：

一、与各社团，学生会，院系的联系以及活动所需的赞助，外部合作。

二、外联部赞助方面抽成20%，其余当做活动经费。

三、配合各部门的工作。文艺部：

一、写活动的策划书，主办活动。

二、配合各部门的工作。

教练职责:

一、教练有义务将自己的徒弟训练好。

二、教练训练会员一周不少于2次。

三、教练请假需提前与副会长讲明情况。

四、教练迟到者自行受罚(50个俯卧撑)。

五、教练各自对自己的徒弟下发通知。

六、教练各学期需拟定一份教学计划。

七、积极参加配合协会的工作。

会员义务：

一、会员开例会时一律不准迟到，迟到三次者需上交检讨书说明情况，履次不改者应当劝退处理。

二、会员无故缺席例会三次未说明情况者应劝退处理。

三、会员无故三次不参加训练者视为自动退会。

四、会员训练迟到者由各教练自行惩罚。

五、训练时穿宽松衣服，不可穿牛仔裤等影响训练的衣服。

协会制度：

一、协会由会长，副会长或助理组成的会长团，会长团有最终的决策权力。

二、协会下设部门，组织部，外联部，办公室，宣传部，文艺部各个部门，各部门有义务一起将协会管理好。

三、武术协会会员属于大学四年制，只要属于武协自设活动都可享受免费参加的资格。

四、会员训练完一年可自行确定是否留下，留下来者可跟随继续训练。

五、协会下设提高班，提高班需在会员中优秀者中选拔出来进行进一步深造。

六、禁止协会成员聚众闹事，禁止协会成员打架斗殴，一经发现开除武协。

七、训练期间会员不得与教练发生冲突，教练不得以不正常的手段压制会员。

八、协会每一个月开展一次交流活动。

九、部门开例会不准早退，迟到，迟到者男生（一分钟10个俯卧撑）女生（唱歌）。

十、教练做好训练的签到工作。

十一、每学期期末进行一次优秀会员评选，对优秀会员进行奖励。

十二、协会器具弄坏，按原价赔偿。

会费支出及来源：

一、会费由新加入的会员缴纳会费，四年制，即在大学四年即是武术协会的成员（由于特殊原因被劝退的除外）。

二、办公室负责会费的具体细则的支出，包括购买器材，举办活动等的支出，必须有明细的账单，且每个月底在协会的群里进行通告，会认有任何疑问即可反应给会长

第三篇：学院社团联合会羽毛球协会2012工作总结

广东文理职业学院

社团联合会羽毛球协会2012工作总结

春去秋来，夏冬变换，一年的光景又已过去。过去的一年，经过我们羽毛球协会全体会员的努力，举行了几次活动，召开了几次会议，欢送了上一届师兄师姐，迎来了新一批新人员；其中有笑，有团结，有会员打球之间的“小较量”......有许许多多的美好回忆。下面对上一年作下一下总结：

2012年10月份，广文院即将出现一批新面孔，而我们的羽毛球协会也即将开始新一年的招新。秉承羽协强身健体，拼搏努力，增进交流，共同进步的传统。我们带着十二分的热情，来开展了招新活动。2012年12月9日，在广东文理职业学院社团联合会湛扬羽毛球协会的诚意邀请下，与广东海洋大学海滨校区羽毛球协会进行了羽毛球友谊交流赛，此次比赛由指导老师和会长的带领下，协会成员都积极的参与，并很努力的完成比赛。

2012年12月15号，协会开展了第7届内部排名赛，2012年12月15号下午开幕，24号晚闭幕，历时10天，共85场比赛。终于迎来了闭幕式。完满地完成了属于协会的内部赛。

2012年12月21日，在协会指导老师的带领下，我协会与湛江师范大学进行了一场友谊交流赛。

经过过去一年的种种比赛和一些协会小聚会等活动，羽毛球协会各成员团结一致，协会也得到了很大的发展。

在今后，我们协会依然一如既往地更好的配合学院，社团的工作，促进协会的发展。

广东文理职业学院社团联合会羽毛球协

2013-4-11

第四篇：社团联合会工作报告

立足社团人追逐社团梦

完善社团环境，展望崭新未来

——在理学院第九次学生社团代表大会上的工作报告

（2009年6月2日）

张煜洲

各位领导、各位来宾、各位代表：

杭州师范大学理学院第九次社团代表大会在今天隆重召开了，我受理学院第八届学生社团联合会的委托，向大会作工作报告，请各位代表予以审议。本次大会的主题是：高举中国特色社会主义理论伟大旗臶，深入学习贯彻全国人大第十一届三次会议，牢固树立和全面落实科学发展观，构建和谐社会体系，紧紧围绕学校和学院中心工作，深化社团管理改革，促进新制度下社团的自身建设，并且全力协助各社团走向规范化精品化，加速建设高校第二课堂，完善理学院以及全校社团大环境，努力开拓我院社团新局面。

第一部分我院社团工作的回顾与总结

理学院第八届学生社团联合会自2009年6月3日选举产生以来，在学院党总支和校团委的正确领导下，在学院团委和校学生社团联合会的细心指导下，在全院12个学生社团以及广大社团会员的全力支持下，本着“抓大放小，助强扶弱，去粗取精”的宗旨，积极统筹协调学院学生社团的工作，致力社团管理改革，加强社联以及社团基础建设，加强社团干部队伍建设，加强品牌活动创新，加强社团会员归属感，丰富了大学生的课余生活，开拓了社团工作的新局面。

一、着眼现状，明确目标

理学院学生社团成立之初，是由一部分学生因兴趣所向，爱好相投，通过自发组织，经学院党委、团委批准并实施指导，依照自定章程组织开展活动的团体，为学生锻炼能力，自我学习增长知识，活跃学生课余生活提供了平台。社团的成立旨在培养升华学生兴趣爱好，活跃校园文化，营造良好的校园氛围，并且丰富学生的课余生活，在活动中提高学生综合素质，引导学生在兴趣中提炼自身理想追求，提高学生的自我管理、自我教育、自我服务的能力。

所以，社团的存在与发展都是与学生紧密相连的，学生的日常校园生活都与社团密不可分，其直接影响学生的学习，生活，思想等各个方面。目前我院正式注册社团12个，共分学术科研、理论学习、公益服务、兴趣爱好四大类，为不同学生个体提供适合的平台。我院社团的欣欣向荣给学院学术氛围、理论思想、兴趣发展等都带来了新的气息。虽然在社团具体工作实施上依然存在不少难题，但我们相信在所有社团人的努力下，理学院社团的发展，依然前途光明。

学生社团联合会作为社团的联合性组织，主要指导社团规范化，处理社团间协调工作，并且集中各社团资源，促进社团大环境健康向上发展，以便各社团更顺利的进行各项工作。所以，社联是依托各社团而存在的组织，以社团的整体利益为工作方向，以社团的整体发展为最终目标。

学生社团联合会本着服务为先，规范管理的工作思想，为理学院各社团的发展开辟道路。十七届四中全会再次强调了深入贯彻科学发展观，着力构建和谐社会，科学的教育体系在高校中的建设对于人才的培养起到举足轻重的作用，在学生的教育上也必须坚持以人为本，全面协调可持续，促进学生的整体素质，全面发展。社团作为高校第二课堂主要载体，对于学生兴趣培养与综合实力的提高起到不可忽视的作用。正是由于社团存在的意义重大，我院学生社团联合会的工作重心才转移到优化理学院社团大环境，规范社团组织建设，提倡社团间良性竞争，提倡社团间优胜劣汰，去其糟粕取其精华，全力支持打造能体现当代大学校园社团精神的精品社团。

二、深化改革，勇于创新

学生社团具有组织独立性与成员广泛性的特点。随着我校社团发展的繁荣与社团种类的齐全，学生的课余生活也得到了充分的丰富，而发展过盛也带来一系列问题，社团数目的增长远远快于社团精品化的进程，传统学生社团发展也面临着瓶颈期，目前对于各社团的发展前景迫切的需要进一步的探索与改革。面对以上问题，学生社团联合会作为社团的指导组织需要积极进入社团，面对新形势进一步深化改革，建立各项切实的制度，完善理学院社团环境，充分发挥社团特色，推进社团精品化进程。

（一）深化改革创新，建立健全理学院社团管理新制度，加快社团规范化进程。

在认清当前社团发展现状之后，改革创新是必然之举。在理学院团委的指导下，理学院学生社团和学生社团联合会的改革创新工作一直都在本学年内进行，期望更好的建设理学院社团文化。

首先，学生社团联合会的改革先行，包括社联定位转变、部门设臵、部门职能、社联与社团间的关系等。院社联主负责服务社团、管理社团，所以将不筹办任何与社团建设无关的活动。这也使得社联组织部的职能有了一定的转变。院社联将切实做好向社团传达校或院团委及校社联等对社团的指示，协助社团完成上级指派的任务。例如秘书处和纪检部主负责立项申报、社团活动建设月等工作。院社联各部门的职能都有相应的改变。如社联财务部从统一管理社团经费，转变为指导给社团建立自己的财务管理机制，担任定期检查审核的职能。院社联将切实做好各社团的换届改选工作，进一步优化社团建设机构，组织开展社团干部、干事的能力培训，提高各个社团的独立运作能力。同样院社联承担着构建社团间的交流沟通平台的任务，定期组织学院内同类型社团或同星级社团的小型交流会，以期相似社团间能加强交流沟通，互补优缺，资源共享。

上学期，我院社联成功举办了精品社团交流会，主要针对我院三个四星级以上的社团：电子DIY协会，学生数学科研协会，绿城球迷协会，开展的交流学习

会。在本学期3月17日，我院社联又成功举办了服务型社团：心理协会、青年志愿者协会、青源环保协会的交流会，共同探讨了公益型社团建设策略方法以及其发展方向等。

在社联职能成功转型后，针对社团也有相应的改革，第八届学生社团联合会在团委的全力支持配合下，成功推行《理学院学生社团管理办法（试行）》，敦促理学院各社团适应新时期下的新环境，对社团的理念进行更深层次的诠释。现行的《理学院学生社团管理办法（试行）》主导思想是：规范各社团组织建设为先，增强各社团会员归属感，提倡社团间良性竞争，将优胜劣汰正式付与实施，同时也倡导社团间合作共进。社团备案、财务管理制度、考核与注销制度是《管理办法》中的核心内容。

学年初各社团将在理学院团委监督下完成完整的严格的备案工作。备案文件包括《杭州师范大学理学院社团登记表》、《杭州师范大学理学院社团干部登记表》、《杭州师范大学理学院社团会员情况登记表》。各社团的社团章程也经重新修订交付备案。同时院社联按照各社团的会员情况，统一下发理学院社团会员证，作为今后会员享受社团活动特权的凭证。会员证印有院社联纪检部部长的联系方式，以便会员及时通报社团问题等，开辟了各社团会员与社联直接沟通交流的途径。

各社团财务管理统一实行社团经费自筹制度，鼓励社团实行会费制。社团必须设有财务部，统一管理社团内全部财务收支情况，并且不得由社长管理财务部。社团财务管理要求做到账目清楚详细，收支合理有度，财务公开公正。财务部每月向院社联财务部及社团全体会员汇报月收支登记表。同时，理学院社联外联部将联合所有社团外联部组织外联联盟，有组织地向外界争取更多资源。

考核制度中提出，每学年理学院将组织两次社团考核，分别从学期计划、活动开展情况、财务情况、会员满意度给分。各分类权重分别为20%、40%，20%，20%。中期检查由理学院社联评审并上报团委，年终考核由团委与社联一同评审。对于两次考核总成绩优秀的社团，理学院团委将给予一定经费奖励，支持社团走向精品化；而两次考核均不合格的社团将进入社团注销程序。

（二）正确引导协助，联合各社团资源，加快社团社会化进程

理学院社团大环境的优化，使得社团间的联合成为发展的必然趋势，社团的联合，促进各社团间资源、结构、理念等各方面的交流，大大减少了理学院社团总资源的浪费。而社团社会化是新时期社团发展的新方向，实现社会化能更好地促进社团对于高校学生思想、能力、素质的影响，并且利用社会资源，促进社团活动的精品化。针对改革后的新时期，我们大力倡导社团的资源共享，打造具有社团特色的品牌活动，鼓励社团联合对外交流。

在杭州师范大学全力建设省内乃至国内一流综合性大学的时期，学生社团的社会影响力为学校建一流工程竭力添砖加瓦。我院学生社团在学术研究、公益服务等方面都有杰出成效。学生数学科研协会组织的数学建模培训为积极备战全国数学建模竞赛的学生提供良好的环境。。青年志愿者协会的传统“义务家教，关爱之旅”品牌活动首次走出下沙开发区，进入杭州市XXX社区，进一步扩大社会影响力，电子DIY协会在组织品牌活动模型车设计大赛时，勇于创新，致力使活动专业化程度提升，并运筹组织参加全国“飞思卡尔”模型车设计赛。

学生社团不仅仅在学校成为学生综合素质培养的重要载体，在一定程度上也肩负着学校与社会沟通交流的重要途径。在学生社团社会化、联合化的形势下，我院学生社团联合会为更好的促进社团发展，社联外联部积极组织理学院社团外

联联盟，联合所有社团外联资源，以庞大有实力的组织形式，努力向外界寻求资源与交流。在活动社会影响力提升的同时，积极与外界企事业单位联系，以社团在高校的优势吸引外界资源的进入，从而达到学生社团与社会单位的互利共赢。

（三）助强扶弱，去粗取精，加快社团精品化进程

当今社会更需要综合素质较高的实用型人才，而高校只有向社会更多的输送高素质的人才，民族的振兴国家的富强才有实现的可能性。以学生社团为主要载体的第二课堂教育是高等教育区别于基础教育的一个重点，由于社团肩负重任，更需要社团的多元化、精品化，取其糟粕取其精华，是社团建设工作的当务之急。

在过去的一年中，我院社联社团通过组织不同类别、不同性质的各项社团活动，使理学院广大社团会员以及社团关注者在丰富课余生活的同时，大大提升自身的综合能力与社会适应技能，在培养学生的兴趣、理想、魄力、胆识等方面有着巨大影响。院社联积极协助指导社团为建设校园多元化、多层次文化做出贡献，进一步推进我校学生社团发展，树立精品社团，建设精品社团活动，打造“小活动，广受众”、“小品牌、多层次”、“小社团、大文化”的社团文化圈，充分发挥学生社团在打造校园品牌文化和提升学生综合素质等方面的积极作用。如电子DIY协会多年来一直不断坚持并且不断创新的义务维修与模型车设计大赛，协助院社联举办的“理翔杯”结构设计大赛，都是我们全力打造的品牌活动，同时电子DIY协会也在几代社团人不遗余力的努力与团委、社联的竭力支持下，在本的星级评定中获得五星级社团，也成为理学院首个获得学校最高星级荣誉的社团。

在积极促进加快社团精品化的同时，理学院学生社团联合会秉着社团活动系列规模化，促进社团间联合交流的宗旨举办了理学院第九届社团文化节。本届社团文化节以 “社团人〃社团梦”为主题，在历时42天的进程中，分“知识碰撞，展现理学风采”、“文化沟通，彰显社团底蕴”、“激情燃烧，演绎社团梦想”三大版块，活动内容涉及科技、学术、文化、艺术等诸多方面，理学院十二个社团全部参与其中。例如：学生数学科研协会的第五届“理光杯”高等数学竞赛、第九届“求知〃创新”杯数学建模竞赛；电子DIY协会的第七届“科技杯”模型车设计大赛；天元工作室的“迈向颐高”电子信息产品信息采集活动；“太阳花”摄影协会的“焦点下沙”摄影大赛；青源环保协会的“小袋子改变大世界”环保寝室活动；心理协会的“心舞飞扬”心理话剧比赛；陶研会的“弘文颂徳师生情〃书香四溢满校园”教案设计大赛；中特会的第八届“红树林杯“演讲赛； “动起来”体育俱乐部的“青春〃律动”跳绳大赛等等。向全校师生共同呈现了理学院社团蓬勃的朝气与不灭的激情，展现了当代大学高校社团的独特魅力与不可或缺的功能。

三、加强社联社团干部队伍建设，建立健全选举培训机制。

第二部分今后工作方向与重点

各位代表、同学们，二十一世纪的头十年已经成为历史，当今正处于社会、经济、文化、政治多方面的转型期，全国人民也正在同心协力，为建设一个富强、民主、文明的现代化大国而不懈努力。胡锦涛总书记在十七届四中全会中提出：力争使团的基层组织网络覆盖全体青年，使团的各项工作和活动影响全体青年。学生社团与学生社团联合会作为团委指导下的重要学生组织，更要深入学习“两个全体青年”重要指示，认清发展现状，继承优良传统，努力继往开来，在新形

势下扬长避短，力求在创新中立足，在创新中发展，努力形成积极、良好、富有朝气活力、深受广大学生支持参与的社团氛围。在结合过去几年社团工作的不足失误与优秀经验和如今新形势下社团的发展前景，我们建议新一届学生社团联合会与学生社团工作思路如下：

一、精简社联社团编制，明确并落实各部门职能，加强部门独立的团队意识。

二、加强社团与专业依托，打造社团不可替代性文化，提高社团影响力。

三、加强社团联合性，促进对外交流，全力争取外界资源。

各位代表、同学们：蓦然回首，我们在社团建设的道路上又走过了一年。过去的一年，我们每个社团人共同经历失败的痛心，共同经历成功的喜悦。所有的欢笑与泪水早已成为历史，迎接我们的是崭新的未来。然而，追逐梦想的激情始终敦促着我们理学院一代代社团人迎难而上，以微笑的脸庞与坚定的信念面对任何挑战。让我们高举中国特色社会主义理论伟大旗臶，立足社团人，追逐社团梦，在新的社团大环境下，展望崭新未来！让我们期待理学院学生社团的明天更加灿烂辉煌！

谢谢大家！

第五篇：社团联合会工作报告

社团联合会工作报告

我代表商社团联合会文艺部、礼仪部，集邮协会、音乐协会、健与美协会、街舞学社、天风诗社向大会作工作报告。请大家审议、批评、指正。

加入社团联合会后，我第一时间与上述部门、社团相关负责人进行座谈交流，并通过参加部门例会，向其他成员了解情况、征求意见、问计寻策，全面、系统的了解了所负责部门的部门职能、发展现状和存在问题，掌握了社团的组织规模、机构设置、会费管理、日常工作和特色活动等情况。同时，我们积极向广大师生请教，及时地了解了大家对社团在活动开展方面的意见、建议和期望。通过分析整理收集的相关意见，结合以上部门、社团的工作总结与计划及社联、社团发展实际形成此工作报告。

第一部分 回顾与总结

一、协助分管部门、社团招贤纳士、充足人员，加强内部建设

社联文艺部、礼仪部随着学院社团联合会的行使职权应运而生。在团委的正确领导下，在各位老师的悉心指导下，通过认真考察、严格选拔选出了两部的负责人。经过报名、面试、考察、接受等程序各部、社团扩充人员，为日后工作顺利开展创造了一个良好的条件。通过分析各部、社团组织机构、成员规模及活动开展方面的优缺点，及时认清发展方向，拟定发展方案，顺利完成换届选举，建立健全管理制度、。现礼仪部已建立起了一支形象好、气质佳、素养高的公关礼仪队伍，文艺部也初具规模，汇聚了一批热爱艺术、追求艺术的文艺骨干，集邮协会、健与美协会等社团受到了广大师生的好评，发展态势良好，颇具潜力。

二、指导分管部门、社团多样化、特色化、规模化的开展活动 无论是常规活动，还是特色活动，都要求各社团积极打造精品，传承文化。上一学期，围绕“庆祝建党90周年”、“纪念辛亥革命100周年”、“喜迎商洛学院首次党代会”、十月社团文化艺术节等重大事件举办开展了一系列高水平、高起点、高品位校园文化活动；礼仪部为各类重大会议、文体活动、大型演出、社团活动提供礼仪服务30余次，文艺部举办、指导、协办给类文艺演出10余场，天风诗社社刊《雨苑》出版。各社团活动更具特色和影响力，不仅让本社团的成员们受益，也让非社团成员的爱好者获益匪浅。从中涌现出了“首届校园歌手大赛”、“万圣节化妆舞会”等“品牌”、“特色”活动，呈现出了社团活动缤纷多姿、社团风采竞相绽放的良好局面。

三、加强社团沟通，促进合作与交流，提升社团影响力

为使各社团主要负责人之间及时沟通、相互了解，共同交流分享管理、领导、团队建设方面的经验，取他人之长，补己之短。我们要求在各社团之间实现人员、资源、信息共享，各社团外联部做好与兄弟社团之间的沟通联络，及时交换情况，分享经验，社团主要负责人、骨干社员经常组织开展联谊交流活动，为社团之间的沟通合作、开展工作打好基础。有效的拉近了社团与社团、社团与社联之间的距离，完善了对社团的服务与管理。

第二部分 展望与建议

一、试点引入党、团组织，加强学生社团的思想政治教育建设

我院目前社团内部尚未建立党团组织，但社团却是广大青年学生思想交流、学习知识、锻炼能力和开展活动的重要场所，拥有绝对数量优势的学生党员、团员。学生社团的思想建设是全面推进学生社团工作的基础，也是实现学生社团规范化管理的前提。引入党团组织，能充分运用组织来规范社团运作，引导社团发展，积极探索社团自身建设与社团团支部建设的有机结合。，组织社团联干部和社团干部学习贯彻党的先进理论和重大会议精神。以此引导学生社团发展，使社团工作更加有章可循，使社团活动更加积极健康。

二、完善和规范社联组织机构，引导和强化社联服务、协调、管理的职能 1．立足实际，调整社联定位，完善社联机构职能。

我院社团联合会成立不久，各项组织机构、规章制度尚不够完善、规范，已设置的10个部门之间存在定位模糊、职能冲突、分工失衡、工作量不均等缺陷，而且部门太多，机构冗余，存在长期闲置或遇事推诿的情况。为使各职责得到了进一步强化以及更全面的落实，我们可根据自身发展现状，借鉴其他兄弟院校经验，适当调整社联机构设置，在工作中力求实现权责统一，提高服务水平。2.完善社团联内部制度，规范管理，提高工作效率。

社联应广泛征集意见，进一步修改和健全适应社团发展的规章制度，规范各项社团工作的程序和运作机制。同时进一步完善了自身的规范化制度化建设，努力落实现社团联合会财务制度、值班制度、奖惩制度、干事招聘制度、各管理层职责规范等内部规章制度，进一步促进和加强了自身的队伍建设，从而更好地开展工作，提高了社团联的工作效率，以身作则，引导社团规范化制度化的建设。

3.立足本职，创新工作，打造“品牌”“特色”活动。

2012年我们将根据分管部门职能，抓好日常工作，围绕迎“接党的十八大召”开、“纪念学习雷锋精神50周年”、“深入贯彻学习首次党代会精神”、“红五月”校园文化艺术节、“2012年春季运动会”、“欢送2012届毕业生” 精心策划、认真筹备、创新开展一批高质量、有规模、上档次的“品牌”“特色”“经典”活动。文艺部将不断拓展部门职能，在抓好传统歌舞类文艺节目的同时，积极探索曲艺、演奏、主持等更多艺术形式，并联合音乐协会、街舞学社发展传统乐曲、民族舞蹈等活动。礼仪部将邀请相关专业人员做好培训，以更饱满的热情、良好的状态提供更专业的礼仪服务，并联合其他社团开展创新礼仪活动。

三、引导、协助社团规范、特色、创新发展 促进校园文化大发展大繁荣

1、引导和督促社团实现自身规范化、制度化运行。

社联根据我院社团发展现状，适时修改和完善社团成立制度、社团注册制度、社团纳新制度、社团换届制度、社团活动审批制度、社团管理条例等社团管理制度，严格落实，以规范社团运转程序。对于个别组织涣散、内容陈旧、活动单调、发展滞后的社团应进行整改或注销资格，在审批社团过程中应适当向学术类、社会性社团倾斜政策，以优化我院社团结构，促进校园文化又好又快发展。2．引导社团建立有利于社团文化传承和发展的结构模式和管理方法。

在做好传统的“传帮带”培养发展模式外，积极探索，从组织结构上进行调整，引导和鼓励各社团形成“老中青”相结合的三级成员组织架构，对于新成立社团则对其组织结构和管理模式的建立加以指导。进一步推动社团指导教师，引导社团认真并且有针对性的选择社团指导教师，时期发展更具传承性、专业性。3．搭建交流平台，畅通社团之间、社团与社联间的交流渠道。

为更好传达上级的精神和指示，听取和吸纳社团的意见和建议，及时调整和落实发展规划。建议多开展“社团负责人联席会”、“社团发展研讨会”、“新老社团交流会”，以面对面的形式促进社团之间、社团与社团联之间的交流和沟通。要重视从社团广泛吸纳优秀人才，充实社团联的干部队伍，让社团联原来的干部深入到社团去工作，以此促进相互之间的互动，在交流中促发展。社团之间可发展“帮扶”关系，一个发展好、规模大、力量强的社团与一个新成立、发展弱的社团结成帮扶对子，在活动策划、赞助、开展等方面支持对方，以求共同发展。4．加强社团自身宣传，打造品牌 扩大社团影响力。

在各学生社团中推行社团通讯员制度，力求通讯员队伍由具有基本文字功底、一定新闻敏感度的社团骨干组成。每学期，社团联联合校内学生媒体负责人对社团通讯员进行了新闻写作、宣传方法等方面的培训。加强社团与校内各媒体之间的联系，加大了宣传和总结力度，将社团的宣传成果作为作为重要考核标准。组织专人收集各社团相关材料，进行整合，统一编撰《商洛学院社团迎新手册》，代替传统的各社团自行编制的纳新宣传资料，实现资源优化配置，作用最大化。5．积极争取各方支持，努力为社团的健康成长和发展壮大营造良好的氛围。

积极采取措施，多方寻求支持，加强学生社团之间的联系、协作与交流，营造学生社团蓬勃发展所需的良好的内部环境；努力争取学院经费支持的同时，丰富赞助渠道，尝试有偿性社会演出、工作。争取学院党政支持，为学生社团的发展提供有力的政策保障；争取各部门的协助，为学生社团提供较大的发展空间和优良的发展环境。

各位领导，老师同学，我们有责任，有信心，更有能力相信，在院党委的正确领导下，在团委的悉心指导下，在各学生组织机构的密切配合下，通过全体社团人勇敢执着的共同奋斗，学生社团必将在校园文化建设中的发挥重要作用，开创社团工作的新篇章，创造出新的辉煌！