2012年财务部招新计划

第一篇：2012年财务部招新计划

2012 年财务部招新计划
新一轮招新快要开始了，突然发现我们 11 级的队员多了份鸭梨，不过这也 是我们的责任和义务，我们协会需要新成员，更要人才，所以我们 11 级必须从 12 级新生中招一些人员，我个人有一些想法和看法，具体如下：

1、招新之前，每个部门应该确定下所招人数，保证人员流失少，甚至不流失；

2、我们 11 级要在 12 级会员中要和他们建立起比较良好的关系，引导他们自己 也要建立比较好的关系，部门之间也要经常交叉；

3、每个部门要建立自己的特色，只有有特色才能吸引更多的新会员，才能留得 住他们；

4、新会员进了我们协会，引导他们认识我们协会内部情况，尽量在最短的时间 内，不要等到我们 11 级快要退了，他们才认识我们协会是干这个的，这个我们 11 级都懂的；

5、把我们在下学年的活动简单的规划下；

6、财务部招十人：
男 院系 性别 生还系 机电系 太阳能系 总计 2 1 2 5 2 1 2 5 此表只是大概拟一下 招新人数，具体情况 按实际。（财务部）女 备注

总而言之，协会只是一个小小的平台，通过这个平台，每个会员都能认识协 会内的人，或是成为以后的朋友，这样扩大了个人的交往圈，要说能从协会学到 的，我们 11 级的会员只能从理性中引导 12 级会员学习我们协会每个部门的特色。11 级各个部门，要发展自己的特色，如果有的部门没有特色，或是没发现，就 应该根据实际情况拟一个特色，之后朝该特色方向走。12 级新生他们加入我们 协会，刚开始对我们的认识等于零，不过通过我们的宣传，短期内会对我们有个 粗略的了解，在宣传时，深入讲解，按部就班，相信我们 11 级会在这次招新计 划中取得圆满成功！加油！1015 航天爱好者协会财务部：陈文斌

第二篇：学生会财务部招新策划书

合肥财经学院农商学院财务部

招

新

策

划

书策划人：宋玉慧2013/9/17

1目录

一 ：引言……………………………………………………………1

二 ：招新目的………………………………………………………1

三：招新细则……………………………………………………..…1

四 ：具体安排……………………………………………………….4五 ：注意事…………………………………………………………..5一引言

伴随着凉爽的秋风，合肥财经学院又迎来了一批满怀梦想的新同学。在农商学院学生会的带领下，农商学院学生会又开始招新了。我们将为新一届的农商学子提供锻炼自己、发挥长处、服务同学的平台。现将财务部具体招新策划如下：

二招新目的：

为财务部招纳更好的人才，补充部门人员，提供更高素质的后备力量，能更有效的开展部门工作，实现部门新老成员替换。更好的服务广大师生同学，为农商学院学生会财务提供更好的服务。

三招新细则：

①招新对象：2013级农商学院新生

②招新要求：要求成员认真踏实、做事细心、责任心强、工作积极主动，有一定的自我锻炼，管理意识、学习良好，甘于奉献，有服务、团队精神。

③ 招纳人数：4---6人

④ 招新新式：

现场本人报名（姓名、联系方式）、初试、复试、录取。具体录取名单关注学生会财务部录取名单。

⑤ 招新地点：学校食堂广场

四 具体安排 ：

（1）前期安排：做好本部门的宣传海报张贴于招新现场，本部门成员要做好本部门形象工作。部门干事要到现场做好布置工作、部长及副部负责报名及解答新生问题。

（2）一轮面试安排：

联系好学生会具体教室安排，干事负责将面试地点、时间发到报名同学联手方式上，并引导其到达指定地点。

面试流程： ①三分钟左右自我介绍

②准备好提问问题，考察成员应变及加入决心③五分钟钟左右个人演讲及才艺展示

④认真做好面试记录，确定下一轮入选名单

⑤面试结束，由办公室同学负责通知下一轮面试同学

（3）复试安排：

①三分钟个人演讲，主要是入选部门演讲

②由部长、副部长提问相关问题（主要是压力测试）③做好相关记录、入围初步名单

④面试结束，部门成员讨论合适新成员

⑤新成员名单由部长签字交办公室通知

五注意事项：

①本部门成员一定要注意维护部门形象、团结合作，做好本次

纳新活动。

②要本着公开、公正、公平原则招纳成员，为部门添加德才皆

备成员。

③部门要按照院学生会统一协调部署安排招新工作确保效率。

农商学院学生会财务部2013/9/17 星期二

第三篇：招新计划

招新策划书

一、活动背景；

花开花落年复一年，春去秋来又一年，在这个收获的季节里新的学期又开始了，而我们也迎来了一年一度的社团招新工作。

二、活动目的为了配合我校社团的招新工作，为了给11届新生一个锻炼与实践的新平台，为了继续向院实践服务社灌注新的活力。我协会将举行2011年院实践服务社招新活动。本次活动，我协会本着服务同学，发展协会的初衷，给大家一个展现自我，锻炼自我的平台。

三、活动对象

二〇一一年入校新生

四、活动时间

二〇一一年九月

五、活动地点

安徽水电学院内，食堂前广场，学生宿舍

六、前期准备

a.宣传（负责人：）

①．宣传部长负责绘制宣传海报两张

②．实践部负责横幅制作、海报的张贴，最大程度的提高此次活动的影响力。所有宣传及其准备工作将于9月10日时候完成b.现场布置（负责人：）

①．组织部负责现场前期布置物品购置及准备，做好活动流程及物质（宣传单，部门职能表，报名表等）保障

②．实践部负责摊点的布置的准备和摆放

七、活动进行

1.工作人员在活动范围内发放宣传单，询问报名者，向其简要的介绍协会并领其到所属摊点处报名登记。

2.报名接待人员需引导报名者大致了解协会部门的分类，令其填写部门报名意向。

3.报名后相关人员需开出收据，收据一式三份，一份交与报名者，一份交与社团，一份留作备份。

八、活动后期

1.每日招新后，秘书处、财务处需严格整理当日报名人数、收据、现金及其记录

2.每日招新结束后，组织部及实践部负责现场设备合理存置，及时清点当日所用财务

3.招新活动全部完毕后，各部门汇总本部门的报名情况，上交秘书处，由秘书处整理备案，并由协会会长将报名名单及所缴费用上交

4.秘书处在不影响招新工作的前提下，每日记录到场的工作人员的考勤情况，于招新活动结束后进行汇总上报。

九、活动总结

招新活动结束后，由会长（余国富）主持召开总结会议，对活动进行点评、总结，所有参与招新工作的人员需到场，并由相关部门负责考勤工作。

十、经费计划：

横幅2条70元

宣传单500份100元

桶装水1桶6元

十一、活动说明

1.招新对象为2011届新生及有意向加入我协会的在校各年级老生。

2.招新过程中本着自愿的基本原则，参与招新的工作人员不得强拉，硬劝或以威逼、利诱、诋毁其他协会等不正当手段拉取会员。

3.工作人员需严格遵守招新期间工作安排，不得在工作期间聊天、打闹、玩手机、吃东西，更不得迟到、早退和无故中途离岗。

4.工作人员服装简洁大方合理，讲话礼貌，吐吐字清晰。

5.活动前中后期间所下达的各项工作的负责人需严格遵守自己的职责，保质保时严格完成份内的职责，在完成本职工作的前提下，应该发扬本协会的团结合作的精神，互相帮助。违反活动工作纪律者将按照学校社团有关规定和本协会的有关规定处置。

6.秘书处：负责新生档案管理、新生人员安排。

组织部：联系各个部门，相互合作、交流。

业务部：准备招新所需物品、负责招新后的善后工作。

秘书长：负责招新的收据、社团章程、报名表等物品。

宣传部：负责前期的宣传工作，发布信息。

其他部门：配合做好准备工作，招新时轮流值班发放简章以及讲解工作。

7.爱护公共物品，责任到人，确保招新资料完整。

院大学生实践服务社

二〇一一年九月六日

第四篇：招新计划

2008-2009大学生宣传中心

武汉工程大学大学生宣传中心 二00八年九月

武汉工程大学大学生宣传中心

2008-2009招新工作计划

为了发展和壮大大学生宣传中心，为了更好的为学校、同学们服务，同时使更多的同学能够有机会参加到学生工作中来，有平台锻炼自己，经大学生宣传中心常委会同意，报校团委批准，特在2008年9月举行宣传中心招新工作，现计划如下：

（一）责任分工

1、为确保本次活动的顺利完成，宣传中心将成立宣传中心招新委员会，招新委员会负责主持和领导本次活动。主 任：吴 琼

副主任：雷家维、贾 立、袁盼盼

成 员：宣传中心各部门负责人：社长、站长、部长、副部长 责任人签字：

2、本次活动每个部门必须成立工作组，由部长和副部长担任组长，从本部门中抽调4名得力干事为组员。工作组负责本部门的招新宣传、咨询、出题、面试工作﹙各职能部门招新工作小组﹙6人﹚名单于9月7日前统一报招新委员会审批并由办公室备案﹚。

（二）招新流程

1、招新报名

报名人在仔细阅读《2008-2009大学生宣传中心招新计划书》后，在招新活动宣传点领取报名表并填报。报名时间为9月15日—9月18日，18日起截止报名。报名表由各部门部长收齐于18日统一交到办公室。

2、面试

（1）面试时间：2008年9月19日

面试地点：流芳校区L2105教室

（2）面试题目：各部门需要在招新前上交不少于15道的基本面试题目上交招新委员会审批，各招新小组可以根据实际情况临时调换题目。但是需要保证题目的-

质量，能够尽可能的选出最优秀的人才。

（3）面试由各个部门的招新工作组自行对该部门所需人员进行面试，面试按10分制进行评分。按分数高低进行选人，选满为止。在必要的时候，可以进行多轮的面试刷选最合适的人员。

（4）各部门招新小组需在分管主任的领导下确定录用人员，把录用人员的详细资料和录用该人员的详细原因以书面形式上报招新委员会进行最后的审核和批准。

3、登记归档并公示

面试合格者由办公室进行造表注册登记，同时对分数仅次于面试合格者的后4名人员，办公室也将对其登记并归入为宣传中心人才储备库。

4、培训工作

（1）统一培训：办公室将请有关专家、领导和老师对新干事进行不少于三次的集体培训。

（2）部门培训：各部门需要在本学期上报各部门自行组织的培训计划，各职能部门不得少于四次的部门内部的技能培训。

5、试用

面试合格者由办公室汇总后上报宣传中心常务委员会，宣传中心常务委员会审查通过统一公示,试用期为1个月。

注：

（1）本次活动各个部门将本着公平、公开、公正的原则进行选拔，此次活动的所有流程将有招新委员会、办公室、以及全校师生进行全程监督。

（2）在面试过程中，如果各部长发现有特别优秀的人才由于发挥不好，没有被录取，原则上可以特优录取。

（3）招新工作的每个过程完成后，都必须由招新工作组组长和招新委员会签字方能生效，招新工作小组的一切活动必须服从招新委员会的安排。

校大学生宣传中心2008招新委员会

2008年9月

大学生宣传中心各部门招新计划书

办公室招新计划

一、纳新的目的

为办公室注入新的血液，为第六届宣传中心办公室培养新生力量。

二、组织职能

1、负责处理宣传中心的日常事务，协助常委会处理文件、根据宣传中心的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录；

2、分管各部门的财务及其宣传中心的财务，同时管理宣传中心的人事档案情况，并及时将部门归类、奖惩记录等各项情况归档；

3、在各项评选、人力调动中提供详细资料；

4、贯彻执行考核制度，加强对各部门的监督力度，使宣传中心各项工作高效、高质地开展；

5、全权负责监督各项活动的情况和各项评比的公平性并及时向常委会反馈。

三、纳新人数和条件

（一）人数

办公室现有人员：办公室主任1名，副主任2名，3个负责人为07级的。计划在大一的新生中招纳13-14人的新干事加入。

（二）条件和要求

1．热爱大学生宣传中心，热爱本职工作，遇事懂得思考，能主动通过沟通解决问题。2．责任心强，能处理好学习与工作的关系，工作讲求方法。3．懂得为同事着想，有包容心，有较高的团队意识和协作能力。4.有一定的公文撰写能力，做事条理清晰，耐心细致，对问题有自己的独立的看法。

四、新干事培训

通过干事培训，让每个干事了解办公室职责，以及作为办公室干事的工作和职责。对刚加入的成员，应尽快融入集体，并积极在各项活动中发挥自己的长处，锻炼自我。充分培养和提高干事们的工作能力，为开展各项活动打好基础。

校大学生宣传中心 办公室

2008年9月

记者部招新计划

下分为记者部和特约通讯员组

1、负责校团委的对外宣工作，向校外媒体投稿；

2、收集信息，获取新闻线索，采写新闻；

3、深入报道校园大事，关注校内外文化并深入剖析文化现象的本质；

4、负责摄像，向《团学通讯》报社、《工大青年》网站提供图片新闻；

5、组织和管理各院系通讯员的投稿、采访工作，鼓励其积极投稿。

《团学通讯》报社招新计划

一、部门简介

团学通讯报社以报纸《团学通讯》为阵地，及时、准确、全面的报道我校团学工作和校园生活状况，反映广大师生的心声，真正起到了正确的舆论导向作用，让社会了解、关注我校，让学生关心热爱学校。迄今为止，团学通讯已经连续出版24年，共117期和一部分专刊，为校园文化的发展起到了良好的宣传报道作用。本部门现设有编辑部和策划部，共有工作人员6人。

二、招新人数

根据本部门的工作情况，计划面对大一新生招纳14人。其中编辑12-14人，策划部12—14人。

三、纳新条件

1、有工作的热情，有责任感，对于本职工作能够尽职尽责的完成。

2、应具有一定的文学功底，认真仔细，具有良好的沟通能力，积极主动。

四、部门职能介绍

是以“服务学校改革发展，服务学校共青团工作，服务校园文化建设，服务全校团员青年的成长”为宗旨的、由校团委主管的并按照报业运营机制开展日常工作的学习型文化传播机构，内设具体工作职能为：记者部、编辑部。

1、策划部：

1、负责专题、专刊的采编和系列性的报道，以书面形式提交社长审核和修改；

2、策划报纸的宣传和推广工作，以及为报纸的改版和发展提供建设性的意见；

3、负责报纸的发行指挥和调度工作，以及报纸“发行日”的工作。

2、编辑部：负责报纸的版面设计，整理和选择稿件并向执行主编推荐；及时做好为《工大青年》网站提供新闻稿和《团学通讯》电子版资料，同时负责内部成员的业务学习，交流和培训。

五、干事录用和培训

符合条件入选的同学会接受一定的工作培训，掌握工作基本的技能。一个月的试用期，试用期中无重大过失，能按时保质保量完成自己本职工作的，将予以正式录用。

校大学生宣传中心《团学通讯》报社

2008年9月

《工大青年》网站招新计划

一、部门简介

《工大青年》网站是共青团武汉工程大学委员会领导下的重要的团学宣传阵地，是以“关注校园生活，繁荣校园文化，服务青年成才”为宗旨的一个学生网站，内设具体工作职能为：策划部、新闻部、技术部。

现有站长1名，副站长1名，部长和副部长共4名，部门干事4人

二、招新人数

根据本部门的工作情况，计划面对大一新生招纳40人。其中策划部、新闻部、技术部各12—14人。

三、录取条件

1、有工作的热情，有责任感，对于本职工作能够尽职尽责的完成。

2、对网络有积极向上的认识，不沉迷与网络游戏。

3、对word，flash,photoshop,dreamweaver等软件有一定的了解。

4、对新闻和文学作品的写作和编审有一定的驾驭能力。

四、部门职能介绍

1、技术部：负责网站技术培训和讲座，提高网站成员水平，处理网站突发事件；负责管理后台帐号，全面负责网站的编程、美工等技术工作。

2、新闻部：负责网站图文资料的采集、编写、整理工作，尤其是校内大型活动的摄影工作；全面负责新闻信息的审核和新闻、信息的更新。

3、策划部：负责专题、热点问题、系列性的报道的采编，以书面形式提交站长审核和修改再上传；策划网站的宣传和推广工作，以及为网站的改版和发展提供建设性的意见；监督网站更新情况。

五、干事培训

符合条件入选的同学会接受一定的工作培训，掌握工作基本的技能。工作期间有一个月的试用期，试用期中无重大过失，能按时保质保量完成自己本职工作的，将予以正式录用。

校大学生宣传中心 《工大青年》网站

2008年9月

宣传部招新计划

一、部门简介

大学生宣传中心宣传部作为校团委、宣传中心工作的窗口，起着对内宣传团学动态和对外展示学校风貌的职责，以宣传板、海报、简报、剪报等为平台，以油墨水彩软件为武器，用横幅和海报展现精彩生活，有效宣传学校各项活动，同时配合学生会其它部门的工作，使工作有效运行。现设部长1名，副部长2名，干事4名

二、纳新人数

计划在大一招新20人，分小组定为；书画组8人，书法组8人，设计组4人。

三、纳新条件（符合以下条件之一即可）

1、有一定的书法或者绘画功底，能够书写大型的海报。

2、有一定的手工设计功底，运用各种材料，进行舞台设计，大型宣传版设计。

3、能够掌握word，ppt，photoshop，coredraw 等软件其中一种，进行中小型海报设计。

4、具有一定的写作水平，摄影水平和组稿能力，思路开阔，见解新颖，有敏锐的观察力和采访能力。

四、部门职能介绍

1设计组：主要负责给学校、校团委、宣传中心等组织的各项活动，以海报（手工制作、电子版）等形式进行宣传，或进行舞台设计，发挥各成员的特长，保证高质量的完成宣传任务，以不断创新的理念，丰富多样的形式，多元化的色彩提高宣传质量。

2．书法和绘画组：

1、通过简报、宣传画、海报、宣传板等方式对校团委、宣传中心等各大组织主办、承办的各种活动进行全方位的宣传。

2、对学校、团委的各种事项信息的有效通知传达。

3、在校内通过摄影展、海报绘制等形式对宣传中心进行宣传。（包括宣传组织的发展前景、宣传组织的各种活动等）

4、对宣传中心的整体形象设计。

五、新成员培训

新老成员互相介绍，交流。老成员帮助新成员提高各种技能水平。介绍宣传有关知识，介绍目前宣传方式，向新干事展示部门以前所做的宣传作品以供参考。

校大学生宣传中心 宣传部

2008年9月

外联部招新计划

一、部门目前状况

外联部现有部长一名，副部长两名，07级干事3名。

二、计划纳新人数

预计招收12-13名新干事。其中秘书组2名,策划组4名，公关组7名。

三、纳新条件

主要要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系。

四、部门简介和职责说明

外联部是宣传中心对外的一个交流平台，是宣传中心对外的一个重要窗口，它不仅能使我们得到更多的实践经验而且还能使我们的大学生与社会接轨，能锻炼交际能力及思维能力，为以后的工作打下基础。部门职责

1、负责为本中心开展的各项活动联系赞助单位和合作伙伴。

2、负责与全校各级学生组织和兄弟院校学生宣传组织的联系以及本中心的广告业务等一切对外事务。

3、对外宣传大学生宣传中心。（例如与一些其他组织、其他院校等取得联系，对本中心进行宣传和交流合作等）

五、干事培训及考核方案

在新干事进入外联部后对其进行系列培训，培训期为一个月，结束后结合宣传中心章程的考核制度，对各个新干事进行试用，试用期为1个月，主要是根据新干事参与活动的情况，如工作热情、工作情况、平时表现（包括建议及活动方案的提出）等，总之根据实际情款酌情考核，考核合格者留在外联部正式任职，不合格者将取消其干事职务。

校大学生宣传中心 外联部

2008年9月

大学生宣传中心各部门职能简介

办公室职责：

1、负责处理宣传中心的日常事务，协助常委会处理文件、根据宣传中心的意见负责起草有关规章制度、做有关工作报告、各项决议及各种文件和会议记录；

2、分管各部门的财务及其宣传中心的财务，同时管理宣传中心的人事档案情况，并及时将部门归类、奖惩记录等各项情况归档；

3、在各项评选、人力调动中提供详细资料；

4、贯彻执行考核制度，加强对各部门的监督力度，使宣传中心各项工作高效、高质地开展；

5、全权负责监督各项活动的情况和各项评比的公平性并及时向常委会反馈。

《工大青年》网站职责

是共青团武汉工程大学委员会领导下的重要的团学宣传阵地，是以“关注校园生活，繁荣校园文化，服务青年成才”为宗旨的一个学生网站，内设具体工作职能为：策划部、新闻部、技术部。

一、策划部：

1、负责专题、热点问题的采编和系列性的报道，以书面形式提交站长审核和修改；

2、策划网站的宣传和推广工作，以及为网站的改版和发展提供建设性的意见；监督网站更新情况。

二、技术部：

1、全面的处理网络技术管理工作，确保服务器正常运行，及站工作人员的技术水平。

3、负责管理后台帐号，全面负责网站的编程、美工等技术时处理网站突发事件；

2、更具工作需要定期对成员进行相关的技术培训，以提高网工作。

三、新闻部：

1、负责网站图文资料的采集、编写、整理工作，尤其是校内大型活动的摄影工作；

2、全面负责新闻信息的审核和新闻、信息的更新。

记者团职责：

下分为记者部和特约通讯员组

1、负责校团委的对外宣工作，向校外媒体投稿；

2、收集信息，获取新闻线索，采写新闻；

3、深入报道校园大事，关注校内外文化并深入剖析文化现象的本质；

4、负责摄像，向《团学通讯》报社、《工大青年》网站提供图片新闻；

5、组织和管理各院系通讯员的投稿、采访工作，鼓励其积极投稿。

《团学通讯》报社职责

是以“服务学校改革发展，服务学校共青团工作，服务校园文化建设，服务全校团员青年的成长”为宗旨的、由校团委主管的并按照报业运营机制开展日常工作的学习型文化传播机构，内设具体工作职能为：策划部、编辑部。

一、策划部：

1、负责专题、专刊的采编和系列性的报道，以书面形式提交社长审核和修改；

2、策划报纸的宣传和推广工作，以及为报纸的改版和发展提供建设性的意见；

3、负责报纸的发行指挥和调度工作，以及报纸“发行日”的工作。

二、编辑部：

1、负责报纸的版面设计，整理和选择稿件并向主编推荐；

2、及时做好为《工大青年》网站提供新闻稿和《团学通讯》电子版资料；

3、负责内部成员的业务学习，交流和培训。

宣传部职责

是负责学校和大学生宣传中心自己宣传的一个重要窗口，尤其是团学工作和校园文化活动的宣传和报道。

（一）书法和绘画组

1、通过简报、宣传画、海报、宣传板等方式对校团委、宣传中心等各大组织主办、承办的各种活动进行全方位的宣传。

2、对学校、团委的各种事项信息的有效通知传达。

3、在校内通过摄影展、海报绘制等形式对宣传中心进行宣传。（包括宣传组织的发展前景、宣传组织的各种活动等）

4、对宣传中心的整体形象设计。

（二）设计组

主要负责给学校、校团委、宣传中心等组织的各项活动，以海报（手工制作、电子版）等形式进行宣传，或进行舞台设计，发挥各成员的特长，保证高质量的完成宣传任务，以不断创新的理念，丰富多样的形式，多元化的色彩提高宣传质量。

外联部职责

以“先中心之忧而忧，后中心之乐而乐”为宗旨，主要负责宣传中心的对外联络工作，提供各方面的信息发挥桥梁纽带作用。

1、负责为本中心开展的各项活动联系赞助单位和合作伙伴。

2、在引进社会物质赞助的同时适当输出同学们的智力与劳力，把社会实践活动与勤工俭学密切结合来。

3、负责与全校各级学生组织和兄弟院校学生宣传组织的联系以及本中心的广告业务等一切对外事务。

4、对外宣传大学生宣传中心。（例如与一些组织、企业、其他院校等取得联系，在该组织、企业、院校的网站上连接校团委、宣传中心网站，对本中心进行宣传等）

第五篇：招新计划（定稿）

XX部2011-2012招新计划

一、招新对象：11级新生；

招新要求：思想品德好，吃苦耐劳，责任心强，具有一定的创新和交际能力，并有信心处理好学习与工作的关系；

招新数量：10名；

二、XX部部门职能介绍；

三、面试环节：

1〉报名填表（面试能加深新生对团委学生会的了解，面试的过程就是对新生培训的过程）；

2〉自我简介一分钟；

3〉面试问答；

4〉面试结束，讨论通过同学名单；

5〉对面试通过的同学将最终确定为学生会的成员。

XX部招新面试题目：

1.做过什么干部或工作？从中你有什么感悟呢？（换一种说法是：在高中或之前做过什么干部或学生工作吗？暑假或寒假有没有尝试着做过什么工作？从中你有什么感悟呢？）

2.通过这一段大学生活，你对大学的学习与生活有什么认识？（意图：实际上就是对新环境的适应能力与敏感度）

3.你怎样评价自己的学习与成绩？

4.你认为XX部是怎样的一个部门？

5.怎样发挥XX部的作用？比如举办什么活动。

6.如果工作与学习发生冲突，你会怎样抉择？你的理由又是什么呢？

7.对于分配下的工作，你会怎么样去落实好？

8.对于XX部的工作，你有什么设想或者创意？

9.你经历了我们部组织的新老生交流会，你是怎样评价的呢？你认为有什么不足之处需要改进？

10.我们XX部应该怎样去提高学院的学习氛围，你认为应该着手哪些方面？

11.进入XX部你想做的第一件事是什么？进入XX部后，你对自己有什么设想？

（或者：如果你进入了XX部，你有何打算（长远或近期的）？首先想做好什么？）

12.在XX部，有时因工作需要，会让你做一些苦力工作（比如搬桌子之类），或者工作会有一些琐碎，你如何看待？（推荐问一下）

13.如果我们部有一些事情你不太感兴趣，此外也不要求你必须参加，你会怎么做？

14.如果你最近因为个人原因心情不好，你会如何处理工作？

15.如果你是部长，为了扩大我们XX部的影响与知名度，你认为可以试着去打造什么样的品牌活动？

16.XX部应该树立怎样的品牌形象？你哪方面比较擅长?

17.你不喜欢的人是什么样子的，如果部门内部出现这样的人，你如何处理？

18.如果你现在是一名学生会干部，当你发现学生会内部出现你无法接受的事情，你将如何处理，并且如何将你所发现的问题汇报给你的上级？

19.如果你是副部，面对现在的招新工作，你会向部长提供哪些建议？