第一篇：华为笔试和面试全过程
与华为接触的全过程
九月四号上午，华为开始来学校正式做宣讲，当时在研究生院开了两个大教室，一个是面向研发体系，一个是面想技术销售和技术服务体系，宣讲后还有一个岗位咨询，我了解了一下成都研究所和深圳总部的情况以及华为终端的研发分部。
九月五号上午，华为技术销售和技术服务交流会，由于我是填研发岗位，自然没有参与。九月七号上午，华为的软件研发的开始上机编程，由于手机出现问题没有接到短信（后来问了拨了运营商咨询热线求助，原来是自己以前将系统的短信被屏蔽了，接不到106开头的短信，郁闷，原以为是自己被鄙视了），但是还是早上抢着去上机，本来说上机位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中兴宣讲，不想错过，于是就等等，看有没有空余的机器，果然运气还行，后来有两个同学参加过华为编程大赛的决赛，免试上机，我被安排上机了，上机两个小时，就三个题目，感觉自己做的还行吧，不算很差，三个题目大致的意思如下
1.编写一个判断手机号码的合法性和非法性的程序（仅限于中国区号+86）
2.从一个字符串中提取元音字母，不区分大小写，然后将大写元音字母从小到大排列，小
写元音字母从大到小排列，大写元音字母排在前，小写元音字母排在后
3.编写一个判断身份证号码合法与非法的程序（要考虑闰年（二月份）问题）。
九月十六号中午十一点，被通知去地点是*****大酒店，先前华赛也是在这里面试的，看来是华为一家子比较看好这家五星级啊。上次华赛面试来过这里，是乘胜而来，败胜而归，这一次就想再一次挑战自己，体验一下群面，至于结果怎样，只能碰碰运气了。
一走进酒店，被场面震撼了，果然不同凡响，整个二楼和三楼大厅都华为场地，每个大厅感觉就是一个会议大厅，里面排者几十张桌子，几十个考官一对一的与学生进行交流，一面的大厅是技术面，二面群面是在单独的小会议室进行的，三面性格测试是在一家附近一家网吧进行的，四面大厅主要是boss面，五面大厅是进行英语测试，对面的歌舞大厅是供大家等候面试和等候面试结果的。
大概是十一点时，我匆匆赶到三楼签到处，交了材料，后来因为报软件研发的人太多，被安排到下午两点去了。这样就被安排在等候大厅等被通知去面试。等候大厅可谓壮观，上百个人在那里等候，一开始我还以为是电影院，因为对面在放电影（让子弹飞），后来问人才知道是大家在等候通知面试，于是坐下来看看对面的屏幕，更让我吃惊的是，竟然是是华为版的《让子弹飞》，当然是恶搞的，接着就是华为的成都研究所的十年庆节目，等到中午十点二点，每人发了一张价值13元的餐券到附近的乡村基解决中餐问题，吃完饭回来，困了，正直我困的时候，被通知去参加一面，晕啊。
一面：大概是两点左右被通知到一面大厅去通知，还好去了一面大厅还要排队等待，在这等待的二十分钟左右，总算苏醒过来，等于轮到我了，面试我的是一个四十岁的老前辈，没有自我介绍，直接切入主题，看了一下我的简历，让按简历上问了，大概问题如下：
1.什么是实时系统，实时系统有哪些特征，windows CE，android，ios是实时系统吗？
2.描述一下VXworks的进程间通信方式？
3.为什么需要进程间通信？
4.进程间通信处理信号机制还有哪些机制？
5.给你十五分钟时间，从1000个数中找出第二大的数字
问题回答的很一般，十五分钟后，我写了程序。我想了第一方法，面试考官似乎不是很满意，说这方法太笨，要我在想一种方法，还行，自己此时状态好，脑袋了蹦出来第二种方法，结果要我写出第二种方法。第一种方法：直接将这些数进行从大到小进行排序，然后取出第二个数。第二种方法：先找出最大的一个数，然后把这个最大的数字抛弃掉，再进行找最大的数，这个数就是最大的数。时间到了后，在写第二种方法中，出现一个程序bug，后来面试官问我如果有bug怎么办，我说断点调试+单步调试的debug方法，然后他皱眉头的说，如
果一个项目，如果都去debug不是很没效率吗？我哑口无言（难道还有跟好的方法来解决bug，后来知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不过还好，考官还是让过通过了，叫我到对面的等候大厅去等候二面。
二面：这就是传说的群面，俗称“群殴”，这一面的到来，让我变得更加紧张，因为群面是刷人很多的，甚至有全军覆灭的，并且自己认为平时上台表现都很糟，一直对麦克风有一种畏惧感，而且群面考的又不是专业知识，主要是考察综合素质，特别是语言表达，辩论，团队合作的能力。
群面总要到了，十四个人被通知到一个小的会议室去参加群面，分为两组，每组7人，围在一个椭圆型的会议桌上，三个考官，两个考官提问，另外一个考官没发过话，估计是在记录分数吧。首先是自我介绍：包括自己的基本信息，兴趣爱好，个人优缺点。而且在我介绍是不按顺序，踊跃发言，估计是谁越积极，印象更好吧。轮到我了，狂晕，怎么大家的缺点跟我一样，都是很急躁啊，而我在介绍我自己缺点时，也是说自己有时很急躁（因为这是我事先就准备好的，而且也很紧张，一下子想不到其他缺点），此时考官有点不满意了，说怎么大家都是说自己急躁，换个缺点吧，此时我也顾忌不那么多了，然后说自己的不是一般一般的急躁，而是特别特别的急躁，然后自己取实习生活中的一个例子，把自己说的很急很急，最后考官说“为什么急躁就一定是缺点？” 答:“因为急躁让我容易产生抱怨，如果抱怨太多，会传染给身边的朋友，这样会影响他们的心情，破坏整个团队气氛”。问“假如我是你师兄，你给我抱怨一下看看”，没有办法我只能通过实习做项目例子，把自己平时抱怨的那一套拿出来了，看来还是演的挺真的，这样考官在勉强让我过去，之后说了自己危机感很强，常常有一种悲观的思路去看问题，让后说说自己对目前行业的一种危机看法。之后说说自己的优点，本来想了几个优点，结果刚说自己勤奋，努力，不怕苦，不怕累，属于奋斗型的哪一种，很适合华为的文化（因为事前看过很多面经和了解过华为）。结果考官就问，你知道华为什么文化吗？（哈哈，我要的就是引出这个话题，来夸一下华为）。我说我觉得华为是一种奋斗的文化，一种拼搏的文化（当然绝对是不能说狼性文化），口号是“行者无疆”，就是我们是用国际的视野来看待这个我们的市场，来看待我们所面对的竞争力。考官感觉我有点吹了吧，让后就说，哪个公司不奋斗，哪个公司不拼搏。狂晕，来了一个回马枪，看了他们不吃这一套啊，后来我只能说：“反正我个人认为，华为的文化很独特，对我一种很强的吸引力，同时它的高技术环境对我来说是更是一种绝对的吸引”。然后他们有来一拳“如果让你去做软件测试，你会不会去做”，这个我当然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我觉得软件测试也是软件研发的不可或缺一部分，软件测试并不是打杂，如果让我做软件测试，我会毫不犹豫去做，我觉得有些事情如果从基层做起，并不是一件坏事，而是一种经验的积累和成长的历练”。可能考官不过瘾，觉得自己没有干倒我，又来了一拳“如果让你去做硬件，你会不会去做”，没办法，我只能逼着开始躲闪“我觉得我并不是做纯软件的，我做的是嵌入式软件，也就是做一些面向底层硬件的软件，可以说是半软半硬的软件，软硬件基础都有，只是不是很擅长，如果您给我机会的话，我可以去学，我相信华为大学这么大，加上我自己的努力，我应该会学到好的”。哈哈，考官可能觉得在我身上花地时间太多，然后就没问我了。接下来就轮到其他人自我介绍了。不知怎么的，我可能由于中午没睡觉，然后就开始走神，打瞌睡，感觉自己突然从梦中被考官叫醒，然后就问“xxxx刚刚说了自己的优点是什么”,狂晕，我一下蒙了，幸亏自己记得对方说过自己踏实，真诚。之后考官又问”还有呢？”，此致我被问到哑口无言，旁边的兄弟再三提醒我，我也是听不到，只能呆呆的面对大家，心想，砸了！
接着考官跟我们出了一个题目：
选择你认为作为管理人员身上top3的东西？
1.自信 2.人脉 3.专业能力 3责任心 4识别和使用人才 6智商 7关心下属
我们这组经过讨论，最后达成意见，感觉自己的贡献就是从一个领导的自信产生的激励，进而引出选择智商为第一位，我们选的是
1．.智商 2识别和使用人才3责任心
对方一组讨论的结果是：
1..智商 2责任心 3.识别和使用人才
接着我们选择出一般表达清楚（当然不是我，因为我容易激动，一激动就表达混乱）的一位组员做组长
首先各位组长，汇报了结果，然后说明了理由。之后就进入两组成员辩论的环节 中心：是责任心还是识别和使用人才重要
以下是我参与的发言：
1.我觉得这个问题，我们的历史已经给出了答案，楚汉之争中，项羽为但是什么败给了刘
邦，最主要的原因是项羽不会识别和使用人才，当年的韩信和陈平最先也是项羽部下的“员工”,但是项羽他看不到韩信和陈平这个人才，他们两人在项羽的部下呆了多年，得不到重用，实现不了自己的价值，然后不得不“跳槽”到刘邦手下，以至于后来还是“萧何月下追韩信”的故事，而项羽自己身边有范增这么一个人才，他不用，结果把范增赶走，造成自己孤立无援，最后被酿成自己“四面楚歌”不能不在乌江自杀。我觉得项羽，论文论武，刘邦都不能与他相提并论，我觉得他的最大的失误就是就是不会识别和使用人才，使自己孤立，刘邦最大的成功是会识别和使用人才。
对方答：这个故事的前提是“刘邦有责任心”
我回：史记有记载;“陛下慢而侮人，项羽仁而爱人”,可以推知刘邦并不是有责任心，这能说他有野心，而且在整个司马迁的笔下，刘邦就是一个爱骂人，忙口脏话的人，而且刘邦是从一个市井之徒买了一亭长发家的，从今天来看，刘邦就是一个从流氓出身，然后买了一个乡长，开始登上政治舞台的。
对方回：之后对方便避开这个论据，开始大谈责任心如何如何重要。
接下来有我们组的其他成员接招了，我不管了，呵呵
2.看这对方把责任心说的如此圣神，我心也耐不住了，想要杀他一下威风
“我觉得当今是市场经济体制，市场经济的游戏规则是自由竞争，适者生存，不适应者淘汰，我觉得每个企业想保住江上，想扩大规模，都会有责任心，我觉得责任心人人都有，而且是现实被逼出来，而识别和使用人才这个能力是逼不出来的，它是一种智慧，一种能力，是比责任心更可贵的。
接着让其他成员去接招，我不管了，给大家机会
3.我现在用反证法了证明：假如你想做到第一，你责任心很强，但是你没有识别和使用人才的能力，员工跟你混，不能得到重用，实现不了自己的价值，人家就不离开你，那个时候你去单干，你单干能够做到世界第一吗？
这个辩论大概有半个小时左右，我只讲了三句话，然后就是每组内部每一位选出一个表现最好的和一个表现最差的，这是考官在考察我们的压力，毕竟在一起面试都是有同学和哥们，选择起来还是有有点难。我和组长本来已经签约，只是过来体验一下，于是都选择自己是最差的，把机会让给其他人。
我记得我当初的回答是：
“我觉得我们是一个组的，也是一个团队，大家都有贡献，每一个都是不可或缺的”
考官答：这不行，假如公司要给你们工作业绩好的人加薪，不会给你们每个人加薪，你一定要评个最优和最差的过。
答：如果实在要排行的话，我觉得组长贡献最大，我觉得组长传达了我们的思想，表达清楚，思维严谨，言简意赅，能够确保我们的观点让大家准确无误的理解，至于是最差，也许是我吧，我感觉自己没有做到让自己满意（其实自己对并不是志在必得，只想一搏，如果华为是你的梦想的话，不推荐这么做，呵呵）。
接下来考官开始问其他人来选个最差和最好的，当然我发言还是挺积极的，公道自在人心，大家也不会攻击我，大家转而去揭发和攻击发言最少的人。
差不多又隔了十分钟，考官宣布结果，两个发言较少人被刷了，我和组长这两个“雷锋”过了，呵呵，不过我们做雷锋是挺冒险的，说实话，如果我真的没有offer的话，真不会这么做，太冒险了。
三面：做性格测试题，大概25分钟，在一个网吧测试的，严格来说不属于面试，但是是面试当中的一个环节，姑且称为3面吧
四面：boss面，boss面觉得最后要不要你的关键。有点类似于综合面试和技术面试，但是技术方面问的少，我先是阐述了自己的项目，之后就是给他拉家常了,问的大概是一些问题。
1.你是哪里人？做个简单的介绍
2.湖南据说吃辣很厉害，是不是比重庆更辣啊
3.你这个名字很奇特，能不能解释一些你的名字
4.接着就是问一下个人问题，感觉自己回的很尴尬
5.你喜欢读什么样的书籍
然后就是我提问了，我看过很多面经，这些提问我早就预设好了。
我的提问如下：
如果我有幸被贵公司录取，甚至分配了岗位，但是后来我发现我对某个岗位不感兴趣，能不能再调岗位？
我填的是研发，不像做市场的生活圈子很大，我想我们研发团队有没有各种活动特别是外面公司合作的一些活动？
哈哈，其实考官还是明白我的意思，于是他就聊起来他们部门跟深圳XX银行MM的联谊的事情。之后就聊了一些我对深圳的了解，聊到龙岗区华为的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山区，呵呵，曾经去过深圳，还有有东西可以聊。
就这样最后boss面就接近尾声了，考官跟我握了一个手，以“两到五天之后等通知”而告终。
五面是英语测试，我是做研发的，不需要测试英语听力和口语，如果是做技术销售和技术服务的，这一关可以说一个很大的卡，也会卡到很多人。
就这样，华为的面试打酱油的一天就结束了。虽然自己口头说是体验过程，其实自己还是很渴望能够得到华为的offer，因为我现在很渴望钱啊，呵呵。
第二篇：华为笔试和面试全过程
与华为接触的全过程
九月四号上午，华为开始来学校正式做宣讲，当时在研究生院开了两个大教室，一个是面向研发体系，一个是面想技术销售和技术服务体系，宣讲后还有一个岗位咨询，我了解了一下成都研究所和深圳总部的情况以及华为终端的研发分部。
九月五号上午，华为技术销售和技术服务交流会，由于我是填研发岗位，自然没有参与。九月七号上午，华为的软件研发的开始上机编程，由于手机出现问题没有接到短信（后来问了拨了运营商咨询热线求助，原来是自己以前将系统的短信被屏蔽了，接不到106开头的短信，郁闷，原以为是自己被鄙视了），但是还是早上抢着去上机，本来说上机位置是安排好的，我要等到下午，而下午有中兴宣讲，不想错过，于是就等等，看有没有空余的机器，果然运气还行，后来有两个同学参加过华为编程大赛的决赛，免试上机，我被安排上机了，上机两个小时，就三个题目，感觉自己做的还行吧，不算很差，三个题目大致的意思如下 1.编写一个判断手机号码的合法性和非法性的程序（仅限于中国区号+86）
2.从一个字符串中提取元音字母，不区分大小写，然后将大写元音字母从小到大排列，小写元音字母从大到小排列，大写元音字母排在前，小写元音字母排在后 3.编写一个判断身份证号码合法与非法的程序（要考虑闰年（二月份）问题）。
九月十六号中午十一点，被通知去地点是*****大酒店，先前华赛也是在这里面试的，看来是华为一家子比较看好这家五星级啊。上次华赛面试来过这里，是乘胜而来，败胜而归，这一次就想再一次挑战自己，体验一下群面，至于结果怎样，只能碰碰运气了。
一走进酒店，被场面震撼了，果然不同凡响，整个二楼和三楼大厅都华为场地，每个大厅感觉就是一个会议大厅，里面排者几十张桌子，几十个考官一对一的与学生进行交流，一面的大厅是技术面，二面群面是在单独的小会议室进行的，三面性格测试是在一家附近一家网吧进行的，四面大厅主要是boss面，五面大厅是进行英语测试，对面的歌舞大厅是供大家等候面试和等候面试结果的。
大概是十一点时，我匆匆赶到三楼签到处，交了材料，后来因为报软件研发的人太多，被安排到下午两点去了。这样就被安排在等候大厅等被通知去面试。等候大厅可谓壮观，上百个人在那里等候，一开始我还以为是电影院，因为对面在放电影（让子弹飞），后来问人才知道是大家在等候通知面试，于是坐下来看看对面的屏幕，更让我吃惊的是，竟然是是华为版的《让子弹飞》，当然是恶搞的，接着就是华为的成都研究所的十年庆节目，等到中午十点二点，每人发了一张价值13元的餐券到附近的乡村基解决中餐问题，吃完饭回来，困了，正直我困的时候，被通知去参加一面，晕啊。
一面：大概是两点左右被通知到一面大厅去通知，还好去了一面大厅还要排队等待，在这等待的二十分钟左右，总算苏醒过来，等于轮到我了，面试我的是一个四十岁的老前辈，没有自我介绍，直接切入主题，看了一下我的简历，让按简历上问了，大概问题如下：
1.什么是实时系统，实时系统有哪些特征，windows CE，android，ios是实时系统吗？ 2.描述一下VXworks的进程间通信方式？ 3.为什么需要进程间通信？
4.进程间通信处理信号机制还有哪些机制？
5.给你十五分钟时间，从1000个数中找出第二大的数字 问题回答的很一般，十五分钟后，我写了程序。我想了第一方法，面试考官似乎不是很满意，说这方法太笨，要我在想一种方法，还行，自己此时状态好，脑袋了蹦出来第二种方法，结果要我写出第二种方法。第一种方法：直接将这些数进行从大到小进行排序，然后取出第二个数。第二种方法：先找出最大的一个数，然后把这个最大的数字抛弃掉，再进行找最大的数，这个数就是最大的数。时间到了后，在写第二种方法中，出现一个程序bug，后来面试官问我如果有bug怎么办，我说断点调试+单步调试的debug方法，然后他皱眉头的说，如果一个项目，如果都去debug不是很没效率吗？我哑口无言（难道还有跟好的方法来解决bug，后来知道看打印，抓日志分析）。哈哈，不过还好，考官还是让过通过了，叫我到对面的等候大厅去等候二面。
二面：这就是传说的群面，俗称“群殴”，这一面的到来，让我变得更加紧张，因为群面是刷人很多的，甚至有全军覆灭的，并且自己认为平时上台表现都很糟，一直对麦克风有一种畏惧感，而且群面考的又不是专业知识，主要是考察综合素质，特别是语言表达，辩论，团队合作的能力。
群面总要到了，十四个人被通知到一个小的会议室去参加群面，分为两组，每组7人，围在一个椭圆型的会议桌上，三个考官，两个考官提问，另外一个考官没发过话，估计是在记录分数吧。首先是自我介绍：包括自己的基本信息，兴趣爱好，个人优缺点。而且在我介绍是不按顺序，踊跃发言，估计是谁越积极，印象更好吧。轮到我了，狂晕，怎么大家的缺点跟我一样，都是很急躁啊，而我在介绍我自己缺点时，也是说自己有时很急躁（因为这是我事先就准备好的，而且也很紧张，一下子想不到其他缺点），此时考官有点不满意了，说怎么大家都是说自己急躁，换个缺点吧，此时我也顾忌不那么多了，然后说自己的不是一般一般的急躁，而是特别特别的急躁，然后自己取实习生活中的一个例子，把自己说的很急很急，最后考官说“为什么急躁就一定是缺点？” 答:“因为急躁让我容易产生抱怨，如果抱怨太多，会传染给身边的朋友，这样会影响他们的心情，破坏整个团队气氛”。问“假如我是你师兄，你给我抱怨一下看看”，没有办法我只能通过实习做项目例子，把自己平时抱怨的那一套拿出来了，看来还是演的挺真的，这样考官在勉强让我过去，之后说了自己危机感很强，常常有一种悲观的思路去看问题，让后说说自己对目前行业的一种危机看法。之后说说自己的优点，本来想了几个优点，结果刚说自己勤奋，努力，不怕苦，不怕累，属于奋斗型的哪一种，很适合华为的文化（因为事前看过很多面经和了解过华为）。结果考官就问，你知道华为什么文化吗？（哈哈，我要的就是引出这个话题，来夸一下华为）。我说我觉得华为是一种奋斗的文化，一种拼搏的文化（当然绝对是不能说狼性文化），口号是“行者无疆”，就是我们是用国际的视野来看待这个我们的市场，来看待我们所面对的竞争力。考官感觉我有点吹了吧，让后就说，哪个公司不奋斗，哪个公司不拼搏。狂晕，来了一个回马枪，看了他们不吃这一套啊，后来我只能说：“反正我个人认为，华为的文化很独特，对我一种很强的吸引力，同时它的高技术环境对我来说是更是一种绝对的吸引”。然后他们有来一拳“如果让你去做软件测试，你会不会去做”，这个我当然要去做，呵呵，我只能被逼接一招“我觉得软件测试也是软件研发的不可或缺一部分，软件测试并不是打杂，如果让我做软件测试，我会毫不犹豫去做，我觉得有些事情如果从基层做起，并不是一件坏事，而是一种经验的积累和成长的历练”。可能考官不过瘾，觉得自己没有干倒我，又来了一拳“如果让你去做硬件，你会不会去做”，没办法，我只能逼着开始躲闪“我觉得我并不是做纯软件的，我做的是嵌入式软件，也就是做一些面向底层硬件的软件，可以说是半软半硬的软件，软硬件基础都有，只是不是很擅长，如果您给我机会的话，我可以去学，我相信华为大学这么大，加上我自己的努力，我应该会学到好的”。哈哈，考官可能觉得在我身上花地时间太多，然后就没问我了。接下来就轮到其他人自我介绍了。不知怎么的，我可能由于中午没睡觉，然后就开始走神，打瞌睡，感觉自己突然从梦中被考官叫醒，然后就问“xxxx刚刚说了自己的优点是什么”,狂晕，我一下蒙了，幸亏自己记得对方说过自己踏实，真诚。之后考官又问”还有呢？”，此致我被问到哑口无言，旁边的兄弟再三提醒我，我也是听不到，只能呆呆的面对大家，心想，砸了！
接着考官跟我们出了一个题目：
选择你认为作为管理人员身上top3的东西？
1.自信 2.人脉 3.专业能力 3责任心 4识别和使用人才 6智商 7关心下属 我们这组经过讨论，最后达成意见，感觉自己的贡献就是从一个领导的自信产生的激励，进而引出选择智商为第一位，我们选的是 1．.智商 2识别和使用人才
3责任心 对方一组讨论的结果是：
1..智商 2责任心 3.识别和使用人才
接着我们选择出一般表达清楚（当然不是我，因为我容易激动，一激动就表达混乱）的一位组员做组长
首先各位组长，汇报了结果，然后说明了理由。之后就进入两组成员辩论的环节 中心：是责任心还是识别和使用人才重要 以下是我参与的发言：
1.我觉得这个问题，我们的历史已经给出了答案，楚汉之争中，项羽为但是什么败给了刘邦，最主要的原因是项羽不会识别和使用人才，当年的韩信和陈平最先也是项羽部下的“员工”,但是项羽他看不到韩信和陈平这个人才，他们两人在项羽的部下呆了多年，得不到重用，实现不了自己的价值，然后不得不“跳槽”到刘邦手下，以至于后来还是“萧何月下追韩信”的故事，而项羽自己身边有范增这么一个人才，他不用，结果把范增赶走，造成自己孤立无援，最后被酿成自己“四面楚歌”不能不在乌江自杀。我觉得项羽，论文论武，刘邦都不能与他相提并论，我觉得他的最大的失误就是就是不会识别和使用人才，使自己孤立，刘邦最大的成功是会识别和使用人才。对方答：这个故事的前提是“刘邦有责任心”
我回：史记有记载;“陛下慢而侮人，项羽仁而爱人”,可以推知刘邦并不是有责任心，这能说他有野心，而且在整个司马迁的笔下，刘邦就是一个爱骂人，忙口脏话的人，而且刘邦是从一个市井之徒买了一亭长发家的，从今天来看，刘邦就是一个从流氓出身，然后买了一个乡长，开始登上政治舞台的。
对方回：之后对方便避开这个论据，开始大谈责任心如何如何重要。接下来有我们组的其他成员接招了，我不管了，呵呵
2.看这对方把责任心说的如此圣神，我心也耐不住了，想要杀他一下威风 “我觉得当今是市场经济体制，市场经济的游戏规则是自由竞争，适者生存，不适应者淘汰，我觉得每个企业想保住江上，想扩大规模，都会有责任心，我觉得责任心人人都有，而且是现实被逼出来，而识别和使用人才这个能力是逼不出来的，它是一种智慧，一种能力，是比责任心更可贵的。
接着让其他成员去接招，我不管了，给大家机会
3.我现在用反证法了证明：假如你想做到第一，你责任心很强，但是你没有识别和使用人才的能力，员工跟你混，不能得到重用，实现不了自己的价值，人家就不离开你，那个时候你去单干，你单干能够做到世界第一吗？ 这个辩论大概有半个小时左右，我只讲了三句话，然后就是每组内部每一位选出一个表现最好的和一个表现最差的，这是考官在考察我们的压力，毕竟在一起面试都是有同学和哥们，选择起来还是有有点难。我和组长本来已经签约，只是过来体验一下，于是都选择自己是最差的，把机会让给其他人。
我记得我当初的回答是：
“我觉得我们是一个组的，也是一个团队，大家都有贡献，每一个都是不可或缺的”
考官答：这不行，假如公司要给你们工作业绩好的人加薪，不会给你们每个人加薪，你一定要评个最优和最差的过。答：如果实在要排行的话，我觉得组长贡献最大，我觉得组长传达了我们的思想，表达清楚，思维严谨，言简意赅，能够确保我们的观点让大家准确无误的理解，至于是最差，也许是我吧，我感觉自己没有做到让自己满意（其实自己对并不是志在必得，只想一搏，如果华为是你的梦想的话，不推荐这么做，呵呵）。
接下来考官开始问其他人来选个最差和最好的，当然我发言还是挺积极的，公道自在人心，大家也不会攻击我，大家转而去揭发和攻击发言最少的人。
差不多又隔了十分钟，考官宣布结果，两个发言较少人被刷了，我和组长这两个“雷锋”过了，呵呵，不过我们做雷锋是挺冒险的，说实话，如果我真的没有offer的话，真不会这么做，太冒险了。
三面：做性格测试题，大概25分钟，在一个网吧测试的，严格来说不属于面试，但是是面试当中的一个环节，姑且称为3面吧
四面：boss面，boss面觉得最后要不要你的关键。有点类似于综合面试和技术面试，但是技术方面问的少，我先是阐述了自己的项目，之后就是给他拉家常了,问的大概是一些问题。1.你是哪里人？做个简单的介绍
2.湖南据说吃辣很厉害，是不是比重庆更辣啊 3.你这个名字很奇特，能不能解释一些你的名字 4.接着就是问一下个人问题，感觉自己回的很尴尬 5.你喜欢读什么样的书籍
然后就是我提问了，我看过很多面经，这些提问我早就预设好了。我的提问如下：
如果我有幸被贵公司录取，甚至分配了岗位，但是后来我发现我对某个岗位不感兴趣，能不能再调岗位？ 我填的是研发，不像做市场的生活圈子很大，我想我们研发团队有没有各种活动特别是外面公司合作的一些活动？
哈哈，其实考官还是明白我的意思，于是他就聊起来他们部门跟深圳XX银行MM的联谊的事情。之后就聊了一些我对深圳的了解，聊到龙岗区华为的坂田基地，聊到小梅沙和大梅沙，聊到南山区，呵呵，曾经去过深圳，还有有东西可以聊。
就这样最后boss面就接近尾声了，考官跟我握了一个手，以“两到五天之后等通知”而告终。
五面是英语测试，我是做研发的，不需要测试英语听力和口语，如果是做技术销售和技术服务的，这一关可以说一个很大的卡，也会卡到很多人。
就这样，华为的面试打酱油的一天就结束了。虽然自己口头说是体验过程，其实自己还是很渴望能够得到华为的offer，因为我现在很渴望钱啊，呵呵。
第三篇：求职华为：我的面试全过程
求职华为：我的面试全过程
华为的面试主要分为六个环节：简历、综合测试（性格测试）、群面、技术面、综合面试、英语测试。作为一个500强企业，竞争尤其激烈，因此，在面试前一定要做好充分的准备工作，了解HR想要什么，有备无患，提高面试的成功率。
第一步，简历。在网申阶段，一定要填好简历，因为在面试的时候，HR通常不会看你准备的简历，主要参考的还是你网申的简历，漂亮的简历才是敲开华为大门的敲门砖。
第二步，综合测试（性格测试）。通常来说，性格测试通过率较高，但是也有一部分同学在测试环节挂了，尤其应该注意，即使要找人代做，前后两次测试也尽量找同一个做，否则很容易由于前后测试结果不一致被面试官看出来的。
第三步，群面。这个才是面试中的重头戏，在我的面试时，主要是12人划分为一组，计划时间是40分钟，面试点是一个长桌，左右各6各座位，面试官有四名，坐在前排，每个座位前，通常会提供几张A4纸以及马克笔给面试者使用。在面试开始时，首先要用A4纸建立一个铭牌放在前面，个人认为，一定要涵盖你的基本信息，包括名字、学校、面试的岗位扥，也有人还增加了一些座右铭、年龄等信息，信息的书写应以清晰为主，可以适当的加粗强调一下。随后就是自我介绍，时间为半分钟，这个环节有的人按照了规定的时间进行完成，也有一部分人长篇大论，对自己进行了全面的介绍，个人认为，还是应该尊重面试规则，太随意的发挥那还要规则有什么用。在选择座位的时候，应该尽量靠前一些，靠近面试官为宜，能够给面试官留下更深刻的印象。随后进入了小组讨论环节。通常小组讨论的环节就是通过情景解决问题，进行辩论，或几个同类型的次进行排序等。我们小组的问题是，假设你去医院探望朋友，在医院碰到了你的上司，你在事前并不知情的情况下，只准备了一份礼物，而你的上司以为你是来探望他，接过了礼物，这个时候你应该怎么办？怎么把礼物要回来，解决问题。在群面的时候，首先应真正融入到气氛中，有一定的代入感，想象真的遇到了这样的情况，应该如何处理合适，充分展示自己的观点，不要害怕对错，或者担心自己的观点与别人的观点不一致。在别人进行阐释的时候，也可以优化自己的方案，不要被别人的气场影响，也不要被其他人的讨论干扰，以自我发挥和自我展示为目的，做好自己在团队中的定位，也能够给面试官留下深刻的印象。第四步，技术面。对于一般非技术岗位，通常问题比较简单，主要是了解你对岗位的看法，以及你对岗位职责的一些看法。对于技术性的岗位，则需要你事先做好充分的准备，以及一定的专业知识。在这个环节，面试官主要针对我的项目提出了一些问题，例如，项目的具体实现问题，生命周期，运行机制，系统优化等。对于面试官提出的问题，一定要保持冷静，首先要明白面试官的意图，知道对方想要了解的是什么内容，否则很容易答非所谓，引起面试官的不满。
第五步，综合面试。能够到这个环节说明你离成功只有一步之遥了。在对话的问题和形式上，其实都大同小异，主要是想要进一步了解你的个人情况，以及是否愿意接收调配或者出差一类。在面试前，针对这些问题一定要考虑清楚。基本在面试中，被询问了这一方面问题，一般都是肯定回答，表示愿意接受机会等。
第六步，英语测试。终于到了这个环节，英语测试主要分为三个部分，第一部分是，找着电脑屏幕给出的句子进行朗读，一共是5道题；第二部分是听力，形式是单选，15题，一般对话不会太长。第三部分是话题讨论，给你一个话题，要求围绕这个话题进行2分钟观点阐释。
最后，在面试中，首先应了解面试官的意图，了解面试官的人才需求点，分析自己能够吸引面试官注意的特质，在性格测试、技术面以及英语测试等环节，需要掌握一定的技巧，同时需要一定的专业技术作为支撑。在群面环节以及综合面试环节，则应该保持冷静的态度，诚恳的展示自己的优势和特质，换位思考，站在面试官的角度，分析面试官想要了解的内容，有针对性的进行自我展示。在回答和交流时，应注意语速和语气，能够展示你的自信和坚定的态度，作为一个积极、向上、可塑性强、心理素质良好的青年，更容易获得面试官的青睐。
作者：鱿米酱
作者简介：自由撰稿人，螃蟹的典型代表，热爱文学、电影、音乐、美食，三观端正，大好女青年一枚，放荡不羁只爱自由，低调装逼，不耍流氓，标签伪文艺。
第四篇：就业●2016求职分享：华为文秘面试全过程总结
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就业●2016求职分享：华为文秘面试全过程总结
笔者按：华为是我的处女面，已经顺利拿到offer。文秘岗面经不多，面试之前在应届生求职网BBS论坛看了几篇，素不相识的网友给了我一定的帮助。特将面试总结成文，聊表谢意。
从8月底投简历到10月31号发放录取通知，时间跨度达到了两个月。如果从笔试开始算起，那么应该是三周，效率算中等吧。10月10日是宣讲会笔试，10月16日群面+HR面，10月24日综合面试，10月31日发放录取通知。
按照惯例先讲一下求职过程。楼主在武汉面的试，这一批是去深圳的，具体原因等下会说。华为面试很专业，分为笔试、群面、HR面、综合面、性格测试。综合选人不会因为某项得分特别低就挂你。面试官给人的感觉也很好，面试过程中会做笔记，和你的材料夹在一起送到下一轮面试官的手上。整个过程下来感觉很轻松，因为武研所离我们学校很近，路程上没有那么奔波，节省了体力。
接到参加宣讲会邀请其实很意外，因为那个时候我的同学已经拿到华为行销的offer了。我以为应该没有笔试机会吧，后来才了解到，翻译工程师等结果更是等了一个月，估计是进度最慢的岗位。宣讲会后是连着一起笔试的，华为公司专门给华师和财大的同学开了专场。据武汉秘书科科长，去年在华师和财大招的新人质量很不错，所以今年重点还是放在这两个学校。可见，上一届的口碑对下一届求职还是有一定影响的。从录取结果来看，也是印证了这一点。
一、笔试
笔试题目可在网上查，虽说要保密，但是透露一下题型也倒无妨。笔试分为几个部分： 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
估算（15）、成语纠错（20）、选出与题目相同的选项（10）、对应标志选题（40）、简单应用题与逻辑推理（5）、优先级排序（1）、关键词提取（1）。
具体多少道题我按回忆写的，不一定准。时间上很充足，有50分钟的笔试时间。不得不说，这份卷子出得还是很有水平的。只不过历年来都没有怎么改，要是早上应届生求职网看面经，估计能考的更高。HR面的时候我偷瞄了一眼成绩，看到是94分。
笔试没有什么技巧，就是要细心，卷面干净整洁
二、群面（重头戏）
笔试过后就回去了，一周后发来群面通知。群面形式辩论赛，在一个很大的活动室中（算是吧）进行。35个人（估算）坐成长方形的一圈，四个面试官坐在桌子另一头。首先是A4纸折台签，写自己的名字，让面试官和其他选手都看得到。台上备有签字笔。没见过这么大场面的我用了比别人多很多的时间才把这个任务完成。
接着就是自我介绍，完了之后提问谁给你留下的印象最深，理由是什么。这个过程记得做笔记，有A4纸，但要记得自己带笔。字迹要整洁。
接着宣布辩论规则，分为两队，题目是“选择比努力更重要”，我方是正方。有5分钟的讨论时间，过程就是一辩陈词、自由辩论、四辩总结。讨论的时候面试官还没有走过来的时候，这时候楼主心里想着：这么多人要引起面试官注意，肯定得想个什么办法。所以有了下面我对队友说的一番话：“我们现在需要选一个一辩和四辩，你们先考虑一下自荐。等下大家不要为了抢话而抢话，否则场面回一团糟，一定要有观点才发言，尽量给别人发言的机会。”讨论过程中，肯定会涉及到角色的分配，timer一上来就被别人抢了，我也只能找别的角色，无意之中，就成为leader。后来我还做了另外一件事，我站在反方的角度向我的队友提问，请他们做好应答准备。
小结一下： 自我介绍一定要抢先，我注意到面试官到最后几个人自我介绍完之后已经完全不做笔记了。即便你介绍完，这么多人哪能记得住啊。说白了，就是白介绍了。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
讨论过程中，我做了两件事，各有目的。一是平均话语权，二是寻找应对的答案。表面上看似是为了大家都能有机会说话，及时想出应对答案。实际上也是为我自己争夺了话语权，在大家贡献答案的基础上，组织自己的答题思路。这在自由辩论环节是非常有用的。
接下来要辩论了。没什么新奇的观点，无非就是举例子，然后开始扯，还扯着扯着就跑偏了。那么这个时候机会就来了。你要去做那个把话题拉回来的那个人。整个过程我发言了两次，每次不超过3句话。第一次是举了个马云的例子，应对对方举出的南辕北辙的例子。印象中大概是这么答的：“对方辩友，你说没有马没有车，赶不了路，我看这是手段和工具的问题。我们回到辩题，咋们看看马云，他当初要是选择继续做英语老师，花同样的努力，还能挣现在这么多钱吗？”第二次是提了一个观点，对方说选择有好坏之分，导致的结果是不同的。还说我方有离辩题。我就站起来顺着他这个往下说：“选择和努力哪个更重要，说到底不都是看结果嘛。既然能在一开始做出正确的选择，为什么不节省这个时间成本，用同样的努力来做出更大的成就呢？”
之后又扯了几个回合。我想想我都说了两次了，差不多了，让别人去说吧。四辩总结之后辩论结束。面试官开始提问，正反方各挑一个问。1.你觉得在刚才的辩论中，你们队表现最好和最差的两个人是谁？理由是什么？
这时候面试官又点我了。我的回答：“首先我要感谢我们的一辩和四辩，表 海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
现非常好，是他们毛遂自荐，为我们的讨论节省了时间。因为我是在做时间分配的，他们能自己站出来，为我们整个团队节省了宝贵的时间。”（这一段答得有点重复，如能简洁更好。当时我也没想自己会被提问。）“至于最差的两个人，抱歉我没办法回答。没有发言的同学必然是对团队的贡献是最少的，但是这么多人我也没办法全部关注到。”
之后面试官又点名问了几个人，意思就是再给一次机会吧。这其中对方辩友有个同学的回答让我印象很深刻。她说在讨论过程中她提出了哪些观点，还附带了她喜欢读诗词歌赋的理由。但是由于场面过于激烈，这些观点都被对方的四辩称述了。对方四辩以前是辩论队的，一上来就能看出那种气势。我的第二次应答就是和她交的手。
想想她这么回答也不失为一种策略。但是我就有疑问了，既然你有观点，为何不站起来发言？这也是我后来思考的一个问题，讨论过程中的集思广益，很有可能会被队友当成果窃了去，让自己失去话语权。但这又是一个必须经历的过程，那怎么办呢？楼主的做法大家可以参考一下。毕竟说到底，这是个人对抗赛。团队的协调运作可以在其他方面体现出来。比如时间安排，又比如通过你的回答。但前提是你得有说话的机会。
群面之后会休息室等候。我是很紧张的，之前打听过，一场只进5个人左右。算下来就是200进30，是淘汰率最高的一轮。很快，助理进来当场宣布晋级名单，其他人面试结束。我和过了的人开始聊天，做个简单了解。能力更强的则可以在短短时间内把对手观察透，估摸一下胜算大概有多大。
三、HR面
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接下来HR面，5个人分为两组，我恰好是在三个人的那一组，面对面坐着的是两个面试官，手上拿着我们的简历、证书、笔试卷子，以及一张做笔记的A4纸。这轮面试很久，聊了很多，是个全方位考察的阶段。三人轮流回答一下这些问题（不一定全）：
1.自我介绍
给的时间比群面更长，自我介绍要准备一分钟和三分钟道理就在这里。我是随机发挥，感觉前面还行，后面没组织好。
2.哪里人？
回答广东之后面试官开始有好感了，家比较远的旁边俩同学回答是已经查过机票，父母也同意之类的话，总之要让面试官放心，虽然你离家很远，但还是可以也愿意到公司来上班。我回答，我都是到处跑的，接着举例子，说深圳我也待过，很喜欢。还去过哪里哪里。面试官开始追问：去过的地方中哪个是最喜欢的？为什么？我答大理，因为空气好，和深圳一样，比武汉好多了。我差点答偏这个题，真正原因是生活节奏慢，但是华为节奏是很快的，要经常加班的，这么答显然不妥。面试官还问，是自助游还是跟团。我说都是自助。她就说，那你在这个过程中是那个做攻略的人吗？当时我就在想，为什么这么问？面试官都往这方面引导了，我也就顺着答下去了，举了个做攻略的例子。
3.为什么选择华为？
4.经历过的最难受的一件事？
这个题是讲故事题，旁边俩同学回答社团工作上的事情，大概思路就是遇到了某些困难，最后还是顶着压力完成任务圆满解决之类。这想必是大多数同学的回答吧。思路没错，但是故事可以多样化，能牵引出与岗位匹配的话题那就再好不过。我讲的是我长痘的故事，说严重到戴口罩坚持上课，减少的社交时间花在了学习软件上。都是真话。歪打正着了。面试官开始追问，为什么会发生？（事情总得有个来由吧，编故事的同学记得先练习把话说圆）你的家人、同学、室友分别是什么态度？（考察你的人际关系）你从中学到了什么？（考察你对事情的看法）整个过程经历了多久？（考察你对事情的应对能力，能否及时调整）
5.有没有男朋友？
显而易见，和问哪里人答题思路差不多。
6.情景模拟题。假设你的领导生病了，刚好和你朋友住同一间病房，你买了礼物要去看望朋友，谁知道一进病房领导给你打招呼了，还把礼物给要了去，这时候你要怎么办？
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考察如何处理上下级关系。楼主这题完全答砸了。当时是中午12点左右吧，注意力开始不集中了。
还有其他问题，时间久了记不太清了，闲聊了很多，想起来再补充。其中有一点必须注意，当我提到我在某俱乐部当主席时，面试官在纸上记了一笔。回想这些问题，好多都是歪打正着，这一轮关键词是岗位匹配度。大概30进20。
四、综合面试+性格测试
HR面过后回去等通知，一周之后接到综合面试通知，也就是Boss面。这一轮主要问简历和闲聊。面试之前还会有一个35分钟左右的性格测试。综合面试时间为30分钟。以下是一些问题：
1.自我介绍2.哪里人3.家里情况4.兴趣爱好（带作品。说跑步的，至少得给个频率和最高记录吧）5.组织过的最大型的活动（数字说明成果）6.对华为的认识7.实习经历（数字说明工作能力）8.社团工作（挖出与岗位匹配度最高的经历和技能）9.成绩怎么样10.专八过了没（回答有信心过，附带理由）11.未来职业规划（没做准备没答好）
12.写新闻稿（不想写boss那个题，硬是扯到另外一个题，boss同意了。写作其实能看出很多问题，你的文笔、眼界、逻辑、表达）
总之就是看简历上有什么东西就问，关键点在于用数字来说明问题。20进15的比率，就看有没有缘分了。
全部面完，回去等录取通知。如果你注意到日期的话，你会发现，大部分时间都是在周六。可想而知，华为人在周六是经常加班的。一开始我也没想到能走到最后，后来想了一想，确实自己与岗位比较匹配，与华为的企业文化也比较相符。踏踏实实做事，能出活能干事的才是对企业有价值的人。海归求职网（www.xiexiebang.com）-专注留学生海归求职培训辅导服务
求职就像谈恋爱，这话一点也没错。能对上眼必定有其相互吸引的地方。祝大家求职路上都能找到自己心仪的对象。
第五篇：面试自我介绍全过程
面试自我介绍全过程
中午吃饭的时候接到中集的面试通知，下午5：30，在白玫瑰大酒店，抓紧时间洗个澡，换上西装，由于是应聘的质量工程师，于是抓紧时间看质量工程，从网上又找到QC七大手法，仔细的看。开始后悔当初为什么不好好学质量工程，搞得自己这么狼狈。
面试的时候我们几个中我是最后一个，先出来的告诉我要用英语面试并且有自我介绍，我赶紧和女朋友一起准备英文自我介绍，没有带纸，只好写在报纸的空白处，写了大概有200多字，于是在仅有的时间背熟，其间认识了武大的一名研究生,很搞笑，一来就安慰我不要紧张，大概他看到我在门外来回走，以为我紧张，他那知道我是在背英文自我介绍。
终于等到了面试，是个很有魅力的成功男士面试我，先给我看了昨天的考试结果，只得了62分，英文只对了四道题目，汗颜。然后是自我介绍，我有意放慢速度，尽量让人家看不出我是再背诵，他用英文问了些质量的概念。如影响质量的因素和自己的性格，还涉及到了家庭和个人的职业规划，问了些对teamwork的理解并举例说明，大约15分钟后，面试结束。结果会再三周之内通知的。感觉还好，自己的英文到说的时候还是能说出来的，呵呵!
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