家世界总裁致员工的一封信

第一篇：家世界总裁致员工的一封信

附：华润万家总裁致家世界员工一封信

亲爱的家超公司全体同仁：

今天，我非常高兴的代表家世界超市公司正式宣布华润集团已经成功地并购家世界超市，家世界超市成为华润大家庭中的一员。现在，与并购有关的工作已经接近尾声，家超公司已进入平稳的过渡期和整合期，各方面工作正有序展开。

华润集团有着悠久的发展历史，植根香港超过半个世纪。今天的华润集团早已发展成为中国内地和香港最具实力的多元化控股企业之一，总资产达1700亿港元，营业额达940亿港元，华润集团从事的行业都与大众生活息息相关，主营业务包括日用消费品制造与分销、地产及相关行业、基础设施及公用事业三块领域。

华润集团在并购家世界后将其并入华润万家管理体系。华润万家是华润集团旗下一级利润中心，经过二十多年的发展，华润万家已成为全国范围内发展的大型零售连锁企业，拥有华东、华南、华北、香港等四大业务发展区域，与华润苏果一起共同成为华润零售业务的主力军。截止2006年底，华润万家与华润苏果共拥有门店2148家，员工人数超过8万人，实现销售378.5亿元。是商务部重点培育的20家大型流通龙头企业之一，在商务部公布的2006年上半年连锁企业30强中排名第四位，连锁超市中排名第一。员工是华润万家最重要的资源，是每一位员工的努力，造就了公司的业绩，推动了公司的发展壮大。华润万家秉承“与您携手 改变生活”的经营理念，尊重每一位员工的劳动，尊重每一位员工的感受，关心每一位员工的发展，为员工提供各种培训机会，在事业上和生活上都得到进步。华润万家相信每个人都会在我们的大家庭中绽放光彩。

并购完成之后，原家世界超市的业务结构、管理团队和各项政策将基本保持不变，我们正在和供货商、合作方和其他有关各方进行积极的沟通，通报家世界超市的并购情况，并承诺家世界超市将一如既往的和各方进行真诚合作，以保证公司的业务稳定和持续增长。

家世界超市进一步向全体员工承诺，员工的薪金福利待遇将保持不变。公司的成功运营，需要各位同仁继续全力投入和支持。首先，需要我们高度认同华润集团及华润万家的企业文化，把公司的奋斗目标和个人的发展目标结合起来，通过各个部门各个岗位认真细致的工作，保证业务的顺利进行和持续稳定发展；其次，需要我们以积极的心态来看待此次并购，主动地迎接并购给我们带来的挑战，接受变化，积极应对，在工作质量和自身素质方面向大公司的标准靠近；公司也将积极创造条件，通过培训和其他手段帮助员工适应并购带来的变化。

华润万家是具有国际背景和政府背景的大型公司，家世界超市是具有十几年发展历史的民营企业，两家公司企业文化非常不同但具有很大的互补性。这些文化能否真正融合、协同产生出巨大的发展动力，一定程度上取决于双方员工的共同努力。让我们在工作过程中，相互尊重，谦虚学习，发扬诚信、团队、务实、积极、专业、创新的企业精神，全力配合华润万家的发展战略，把家世界超市建设成为一家受人尊敬的公司，实现股东价值和员工价值的最大化。

天津家世界连锁超市有限公司

总裁： 于鲲

二零零七年三月十二日

第二篇：万科总裁郁亮致全体员工的一封信

万科总裁郁亮致全体员工的一封信

各位同事：

时光荏苒，2008年不觉已进入8月。对2008，我们曾经有过太多美好的憧憬；而在这一年中，我们也确实经历了太多难忘的事情。但二者之间，却存在着巨大的不同。观望气氛的浓厚、成交量的萎缩、业界对行业前景的悲观预期——这一切，与2006、2007形成了强烈的反差。

而这一年中，外界对我们的评价、还有我们珍惜的一些关系，也发生了一些我们不愿看到的变化。住房市场的波动，使得一些客户与我们的关系一时显得紧张。股市的惨淡，一点点侵蚀着投资者的心境，也考验着多年风雨同舟中积累下来、来之不易的理解与信任。在公众舆论层面，一些误解需要时间去慢慢消除，在这 段时间里舆论的不理解和不认同，将是我们、甚至所有亲近我们的人必须去面对的现实。

憧憬与现实的落差、昨天与今天的落差、渴望认同与遭受误解的落差，骤然横亘在万科人的面前。任何一位同事，尤其是那些怀着美好追求和强烈自豪感刚刚加入万科的年青同事，如果因此而产生焦虑或困惑，是完全可以理解的。我要向每一位感到焦虑或困惑的同事表示感谢，因为在这些情绪的背后，是你们强烈的责任感，和对万科的热爱。

我们面对的究竟是怎样的形势？我们应该和能够做出哪些行动？请允许我借这个机会和大家分享一些看法。

外部环境的变化对于企业经营来说非常重要，而房地产更是一个与宏观经济紧密相关的行业。但如果只是简单地感受这种变化，则反而可能因暂时的表象而干扰对规律的把握，反而可能在情绪的左右下动摇信念，反而可能将外部变化作为托词而错失行动的机会。

住宅行业经营环境的变化，并不是从今天才开始。在过去的几年中，万科在很多问题上表现出与众不同的视角和结论，而事后验证的结果，是证实了万科在前瞻能力上具有的优势。我们在2004-2005年调控风雨刚刚降临时明确提出“调控对优秀企业无论长期还是短期都是利好”，并在行业普遍傍徨的情况下将2006-2008年设定为万科的高速增长期；而在2007年市场一片亢奋、行业高歌猛进的背景下，我们率先对过热隐忧的存在提出了预警，率先做出了“行业需要且必然进入一个理性回归的调整期”的判断。

因此，行业目前正在经历的调整，对于万科来说绝非猝不及防的突发事件，不过说明我们之前的预测终于成为现实。在这种情况下，我们没有理由怀疑、更没有理由放弃我们一贯的逻辑。

我们没有理由怀疑，中国住宅行业的未来前景依然美好，依然值得期待。决定这个行业未来发展趋势的深层因素，并未发生任何根本性的改变。中国住宅行

业在可见的未来，依然还是一个年青的、充满希望和前景的朝阳行业。作为一个年青的行业，在它的成熟过程中，阶段性的调整本来在所难免。这种调整过去曾经发生过，现在正在发生，未来也仍有发生的可能。但无论是过去、现在还是未来的调整，都并不会改变行业整体的发展趋势，也不会改变优秀企业成长的空间。而短期来看，调整期内存在着诸多的不确定性。并不是所有的事情，都可以做出精确的预测。但这些并不是那么重要，我们并不需要对每件事情都作出精确预测后才能决定自己究竟应该做什么。因为，在这些不确定性的背后，依然存在足够多可以把握的事实和规律，足以让我们做出恰当的判断和选择。

我们能够分析出，中国住宅过去、现在和未来的基本供求关系。因此能够判断，中国的不动产价格并没有长期深幅下跌的空间。

我们能够判断，行业资金紧张的局面在数年内不会改变，行业调整将更加强化这一特征，调整期内住宅施工和土地购置减少已经成为必然。而这将带来两个方面的影响。一方面，这将深刻影响短期和中期的未来住宅供应，决定了价格调整结束的最后期限。另一方面，这将带来土地市场的机会。而调整发生得越剧烈，它的这两方面影响也就将越加强烈。

我们能够判断，万科可以非常安全地渡过本次调整。在2007年行业普遍亢奋的氛围中，是我们率先提出“公司应更为重视经营的稳健性和财务的安全性”。当行业进入调整期时，我们是仓位最轻的大型上市企业之一。目前我们手持的现金，超过一年内应该偿付的借款总和。我们在获取资金支持上，拥有相当明显的优势。

我们能够判断，尽管当前我们在客户关系和公众舆论层面遭遇压力，但我们有机会进行修复，甚至我们能够将这种压力转化为自我完善的动力。

所以，我们不必以悲观的眼光来看待市场环境的变化，不必以悲观的心境来面对调整的到来。调整必然要经历一段时间，在这段时间里万科的增长可能会暂时减速，但对此我们需要更加冷静的长期视角——调整其实并不可怕，它带来的可能是机会；但与此相对应的是，值得警惕的，可能恰好是之前短暂的过度繁荣。当行业处于牛市状态时，企业对专业能力的追求、发奋图强的斗志很容易出现松懈。当天上开始掉馅饼的时候，我们很容易荒废耕作的技巧，甚至可能失去辛勤耕作的动力。而当牛市结束的时候，并不是所有企业都能在瞬间恢复到最初的状态。

各位同事，我们需要对自己在牛市中的行为进行反思。当看上去任何房屋都可以顺利售出的时候，当房价上升使赚钱变得越来越“容易”的时候，我们是否还孜孜以求地执着于研究客户需求，不断改善产品、服务的品质，以提升我们的竞争能力？我们是否还一如既往地保持着对“街对面对手”的关注，是否还始终在密切跟踪业内的优秀同行，从他们身上不断挖掘值得我们学习的特长？我们是否做到了尽可能精打细算，最合理地分配成本、控制费用，以实现股东利益的最大化？我们是否还在竭尽全力分析市场、寻找最有效率的销售渠道和方式？我们

在项目发展上，是否充分考虑到了市场可能的风险，以及尽可能地选择了最优质的土地？

正如王石主席在不久前一次会议中指出的那样，我们应该感谢宏观调控，感谢这一次市场调整的到来。调整给我们带来的第一个机会，其实是让我们冷静下来进行反思和自我完善的机会。

各位同事，现在是至少最近几年以来，万科最需要你们奉献智慧的时候，也是最能体现你们才华的时候。曾经有一位赏识万科的老朋友说过，万科的“可怕之处”，在于“万科有一群思考的脑袋”。现在是体现万科这一特质的时候了。我非常希望各位同事能够撇除一切顾虑，打破职位、专业的藩篱，用最挑剔的眼光，从内部寻找万科的不足。包括我在内的所有管理层成员，也随时期待和欢迎各位以任何你们方便的形式，向我们传递你们的声音，传递你们思考的结果。各位同事，历史已经反复证明，没有任何伟大企业的道路是一帆风顺的。而它们之所以能成为伟大企业，正因为它们从不因挫折而气馁，从不害怕直面自身的不足；它们将挫折作为激发斗志的契机，将失误作为自我完善的教材，从而使每一次的挫折甚至失误变成了一种财富。

此刻，扣人心弦的奥运赛程正在进行中。在奥运英雄的故事中，我们能看到鲜花、赞誉、激动和喜悦，但同样能看到际遇的起伏，成功路上的坎坷，以及命运的偶然，能看到在巨大落差面前、在冰与火的煎熬面前，不屈不挠的强者信念。对于许多奥运选手来说，为了一次东山再起，他们需要默默付出四年的汗水。相对来说，我们要幸运得多，我们几乎每一天都有重新证明自己的机会。

各位同事，中国企业正在逐步登上世界舞台，这是另一个场地的巅峰竞技。而万科的征途，才刚刚真正开始。

各位同事，在这场任重道远的竞技过程中，我非常荣幸能够有你们这样优秀的队友。胜利和桂冠属于那些最具有勇气和决心的人们，我热切地期望能够看到你们不倦的斗志，与你们相互鼓舞，共同谱写满怀激情、属于全体万科人的未来篇章。

第三篇：劲霸总裁洪忠信致员工的一封信读后感

《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》读后感

认真的读完《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》后，感觉到内心深处被深深的触动着，洪总信中说的发生在员工甚至是管理者身上的现象，在许多企业中都存在。撇开企业的管理、制度、执行力等问题外，我们也该好好反省自己，问问自己，为企业做了什么贡献、创造了什么价值？每一位管理者也该问问自己，是如何秉承公司的价值观，以身作则、带领团队创造绩效的？

企业有不少员工，就如洪总信中说的：一些人为加班费、下雨是否放假、假期什么时间休息而议论不休，却很少探讨如何改良自己的工作、提出合理化建议。其实在现实生活中，往往是比贡献不比待遇的人反而待遇高了，比待遇不比贡献的人反而待遇少了。但是做为企业，也要让这种敬业奉献的人得到应有的待遇。试想，如果诸葛亮不是被委以重任，身居相位，相信他也会像韩信那样先投项羽再转投刘邦，寻找自己的位置。

我很认同马云的一番话，大意是说一个公司，一个社会，首先是以积极向上的文化做为根基，其次要有合理严明的公司纪律制度，再其次是纪律制度的执行和检查！三者是相辅相成的。我们要明白“大河有水小河满”的道理，大河都干了，小河哪来的水啊？北方缺水，国家有南水北调，而我们呢？我们是自负盈亏，没有谁可以给我们发钱，可以无偿的给我们提供帮助，一切靠的只有我们自己的努力！！我们所有的人一起努力，换来的将是我们

无限的荣誉与收获。

洪总在信中说：“一个企业的毁灭，外部市场环境只是诱因，真正的核心是内部的问题导致。”任何制度只有落实到日常工作和生活中，不折不扣的执行下去才能显示出制度的作用，否则，再完善的制度也是空的。随着企业规模的不断发展壮大，规章制度也要逐步更新和完善，使它适应企业发展的需要。制度出台后，要让员工都明白制度所规定的要求和制度与工作的关系，提高大家遵守制度的自觉性。制度建设好了，大方向没问题。可往往会发现，在企业的发展速度步入稳定阶段时，原本拼搏进取的敬业精神，员工的危机意识随之消退，逐渐变得慵懒起来。这时就要提高我们的执行力和责任感。执行力就像一辆车的马达，车能跑多快，就看你马达性能好不好。只有各个部门有序的运转才能保证所有工作高效顺利的完成。因此，这里又牵涉到一个责任心的问题。作为管理者，我们要从自身开始树立良好的榜样，正如洪总对他的员工所要求的：责任心、以身作则、协作高效，这三点必不可少。以身作则，己欲立而立人，己欲达而达人，以严格要求自己来督促别人，做到工作认真负责，行事果断利落，专业精益求精，事务突出优秀，以自己的专业素质和人格魅力，带领出一批批更出色的生力军。

最后，我会以《洪总的一封信》的精神来鞭策自己，从我做起，认真和深刻的反思自己在日常工作中的不足，努力提升自己，为企业的发展和自己的价值做出应有的贡献。

第四篇：《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》读后感

学习《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》心得

接到集团关于组织学习《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》的通知后，我认真学习并进行了深刻的自我反思，反复阅读品味《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》后给了我深深的触动。

身为一名普通的职员，在工作中也曾有过负面消极的情绪。由于综合部的工作本身就是繁琐和广泛的，在工作中我有时也会烦躁和厌倦，虽然在公司领导和同事的关怀和帮助下，很快的调整好了心态，但还没能主动剖析自己，没有真正树立起企业主人翁的精神。通过这次学习，我更加认识到身为企业的一份子，要建立和坚守责任心和职业操守，认真对待工作、对待公司制度，以高度的使命感和奉献精神来实现企业存在的价值和成就伟大企业的愿景，只有抱着和企业共存亡、同发展的信念，才会使企业有发展的动力，才会使自己有成长的机会和平台。

在今后的工作和学习中，我会不断地以《劲霸总裁洪忠信致员工的一封信》的精髓鼓舞自己、鞭策自己，努力寻找工作中存在的不足，努力缩小和公司优秀人才的差距，为打造海西优秀企业而奋斗。

第五篇：总裁致离职员工的感谢信

总裁致离职员工的感谢信(精选多篇)

尊敬的员工：

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的时候，常回“家”看看。

此致

敬礼！

亲爱的xxx伙伴：

你好!

首先，公司代表全休同仁衷心向你和你的家人表示感谢!感谢你在公司任职期间的兢兢业业、默默奉献!感谢你对xxxx公司的认可与信赖!感谢你对xxxx公司的忠诚和敬业!感谢你对xxxx公司付出的辛勤和汗水!

可能是因为公司平台及发展方向与你个人对未来规划暂时不能保持一致，而让你选择离开你曾为之奋斗的工

作岗位。但是我们相信，在xxxx公司这些日子的成长能让你比昨天更自信、朋友更多、笑容更美!在未来的日子里，因为你的努力拼搏、踏实肯干的精神让你在任何岗位都能成就不平凡的事业，无论是在工作中或生活中，你都是最优秀的!

优秀员工是企业的财富，当你决定离开时，我们的心里都有一种说不出的感受------是遗憾!是惋惜!是祝福!但是天下没有不散的筵席，我们衷心祝福你：家庭和睦，健康幸福!同时请你记住：公司全体伙伴非常高兴地欢迎你有时间常回家看看，希望你能把xxxx公司当成你永远的“娘家”!

再次向你和你的家人表示真挚的感谢和深深的祝福!

此致

敬礼

从5月份开始，我们拉开了公司调整的步伐，目的是在暑假前完成调整，经过这一暑假，在全体高管们以及全体

员工们的共同努力下，xx业绩凸显，xx也变得更强壮，更有战斗力，更能挡风雨。

现在是时候，对那些曾经为公司努力工作、辛勤付出的而在6、7、8月，离开的员工们一个诠释了。他们为xx的成长付出了自己的力量，有些是因为家里有事或者个人原因离开，有些是因为公司的改革而离开，以下人员在上一季度的人力资源中有主动退潮的也有黯然退潮的，无论是怎么退潮的，他们都是xx曾经的一员，都是我们曾经的同事，走过了风雨，也走过了彩虹，所以他们的名字和成绩，永远铭刻在华成的成长史册上，他们是：总部市场部，...，...。

他们把情义和热血抛洒在这里，我谨代表公司全体管理层向他们表示感谢。感谢他们的付出。

诚如柳传志说的一样，当我们为了与现在在职的所有员工相比，为了对公司现在的每一个人负责，曾经离开的员工或者被裁掉的员工对于他们来说我们

是“小爱”，为我们现在能够坐在这里的每一个人负责，这是一种大爱。这种大爱的具体表现就是：让工作效率提升起来，对在职的每个员工的收入提高、能力提高和发展提高负责;让更多的人先富起来;让更多的人能够付出了辛劳而又能幸福的继续生活在这里负责。

谢谢!

总裁：xxx

2014年8月13日

总裁致全体员工慰问信

全体扬翔同仁：

你们好！你们辛苦了！

“月到中秋分外明，每逢佳节倍思亲”。值此丹桂飘香，秋菊逸彩的中秋佳节和伟大祖国60周岁生日来临之际，我谨代表公司向奋战在各个岗位上的员工，以及默默支持我们的广大家属致以节日的祝贺和最真挚的谢意！

中秋佳节，大家本应同亲人一起享受天伦之乐，但是在这万家团聚的时刻，你们仍然坚守工作岗位，在此，我谨代

表公司向大家表示最诚挚的敬意！2014年是公司战略转型的关键年，公司从，全体员工以辛勤的汗水、顽强的拼搏精神、高度的协作能力取得了攻坚战一阶段目标任务的胜利，生产任务完成情况更创历史新高。

公司成长的每一个足迹，都凝聚着你们的辛勤的汗水和卓越的智慧，凝聚着你们无私的奉献和真切的关爱、凝聚着你们诚挚的帮助和鼎力的支持。我们始终倡导员工与企业共同成长，你们在工作中兢兢业业、勇挑重担，不仅在个人能力上取得很大进步，也推动着企业的成长和发展，公司以你们为荣！

由于公司正处于发展转型时期，能不能保证转型全面的胜利，人才是关键。为此，公司大力引进了2014届大学毕业生，通过这段时间的培训与轮岗，综合考虑了公司实际经营状况和新员工个人意愿，现已将新员工分配到各岗位。人才的成长需要正确的引导，在此希望广大老员工能不吝赐教，做好新员工的

“传、帮、带”工作。

回顾过去，大家勤勤恳恳，兢兢业业，把美好的年华、巨大的热情和精力都奉献给了前进中的扬翔；展望未来，我们信心百倍，在全体员工的共同努力下，实现集团的战略目标：2014年饲料年销量达到xxx万吨，销售收入xxx亿元；2014年饲料年销量xxx万吨。扬翔在未来的日子里，一定会取得更大的成就，创造出更加辉煌的明天！

各位同仁，“健康是人生最大的财富，家庭幸福是快乐的基础”，这是扬翔的家文化，愿大家一如既往的“每天工作1小时”，“常回家看看”！

最后，我再次对全体充满激情和爱心的扬翔人，为公司无私奉献的扬翔人表示最真挚的感谢！祝大家中秋节快乐，身体健康！

xx xx

2014年9月30日

你好！

你在公司服务整整一年，一年，就

漫长的人类世界来说，也许只是短暂的一瞬，但就个人而言，也算不短的岁月，写给离职员工的感谢信。

在你提出离职的那一刻，我有种酸酸的感觉，毕竟，我不只一次跟你们说，大家一起努力，共同退休。

但你因为个人发展，在劳动合同到期的那一天，选择离开服务过365天的潇湘文化，真有一种说不出的滋味，感谢信《写给离职员工的感谢信》。

就设计能力而言，你并不占优势，但你忠厚坦诚、任劳任怨，在这物欲横流的社会，是难得的美德。所以，我一直非常喜欢你。

不知你以后会做些什么，希望以你的美德去感染更多愿意支持与帮助你的人，焉知，人格魅力才是人生发展最大的锐器。

你已经离开公司了，我将这封迟到的感谢信发给你哥哥，希望他转交给你，真诚感谢你为公司所做的艰辛付出，潇湘文化永远不会忘记你的功劳。方便的

时候，常回“家”看看。

谨祝

事业有成、幸福平安！