第一篇：员工工资协议
员工工资协议
为建立与市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
甲方，管理处。
乙方，管理处员工。
第一条 甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条 本协议制定的工资条款对本管理处全体员工有效。员工个人与管理处签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条 甲乙双方实行 协议 工资制度。
第四条 乙方月工资额不得低于_元_市政府公布的当年度最低工资。按双方协商每月_元发放（包含了平时延时加班、双休日加班）。
第五条 甲方实行每月制度。如遇到休息日，工资发放可以提前或顺延。
第六条甲方按国家相关规定为员工购买社保。
第七条 乙方工作实行包干制，纯属自愿，保证满勤，无论在岗或离职，除协议工资外，都不再向管理处索取任何名目的加班费。
第八条 本协议对甲乙双方具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第九条 甲方不得克扣或者无故拖欠乙方工资，否则，除在规定时间内全额支付乙方工资外，还应加发经济补偿金。
第十条 乙方未按管理处要求保质保量完成工作任务，或违反有关规定，给甲方生产、经营和工作造成直接经济损失的，应负赔偿损失的责任。
第十一条 本协议自________年____月___ 日起至________年____月___ 日止
第十二条在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。第十三条 本协议一式二份甲乙方各执一份。
甲方（签章）：_________乙方（手印）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
第二篇：员工工资协议
工资集体协商协议
企业方：
名称：xxx
地址：xxx电话：xxx
首席代表：xxx代表姓名：xxxxxxxxx
职工方（工会）：
名称：xxx
首席代表：xxx代表姓名：xxxxxx
为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定。根据《中华人民共和国劳动法》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则达成如下协议：
一、公司根据按劳分配的原则，结合本商场的特点，与乙方协商确定计件工资，工资标准：每月1000—1200元。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本县企业工资指导线和上本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本合同期职工平均货币工资收入应达到1260元，比上年增（减）260元，同比增（减）26%。
三、职工奖金、津贴（或补贴）的设臵和发放：
企业内部各岗位实行工资+销售利润的方式取酬，销售利润按销售收入的2%计算，多劳多得，多销多利，企业不再另设津贴（或补贴）。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：每小时8元。
1、工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；
2、休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；
3、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少发放工资一次，并定于每月1日为工资发放日。如遇节假日或休息日则提前在最近的工作日支付。企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收入。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资25%的经济补偿。
六、负伤人员的工资待遇、女职工产假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因公负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
七、职工保险福利待遇：
甲、乙双方商定，根据国家有关规定，企业按国家有关规定为职工办理养老社会保险，其他社会保险条件待成熟后考虑。
八、甲、乙双方商定，本企业内部职工最低工资标准按不低于政府公布的本地区最氏工资标准执行。本合同期企业最低工资标准是按每人每月不低于800元确定。
九、本协议对公司和公体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
十、在出现下列情况之一时，可以变更或终止工资协议：
（一）订立本协议的环境发件发生重大变化，致使工资协议无法履行；
（二）本协议所依据的政策法规发生了较大变化；
（三）企业因破产、兼并、解散、分立、歇业、转制、撤消、拍卖而发生重大变动或者生产经营状况发生重大变化致使协议无法履行的；
（四）因不可抗力致使协议不能履行的；
（五）法律、法规规定可以变更或者解除的；
（六）协议期满或者双方约定的解除、终止件出现时即行终止。
十一、工资协议变更的程序：
（一）、一方提出建议，向对方说明需要变更的工资协议款、变更的理由与件；
（二）、在工资协议期限内，签订工资协议的一方就工资协的执行情况和变更提出商谈时，另一方应给予答复并在7日内双方进行协商。经协商一致后，由企业在7日内将变更修改后的工资协议及变更工资协议的说明书提交给劳动保障行政部门审查。新工资协议成立，原工资协议即行终止。
十二、本协议在履行中发生争议，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
十三、任何一方违反本协议，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小予以赔偿。
十四、本协议未尽事项，按《集体合同规定》的有关规定执行。
十五、本协议款如与国家、省、市今后下达的规定相抵触时，以国家、省、市新规定为准。
十六、本协议一式四份，报当地劳动保障行政部门、总工会各一份；企业和工会各执一份。
十七、协议期限自年月日起年月日止。
十八、本协议经当地劳动保障行政部门审查同意后，即行生效。
企业（盖章）：工会（盖章）：
首席代表（签字）：首席代表（签字）：
年月日年月日
第三篇：员工工资保密协议
员工工资保密协议
甲方：
地址：
法定代表人：
电话及传真：
乙方：
身份证号码：
家庭地址：
联系电话：
根据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》及有关规定，甲、乙双方在遵循诚实信用、平等自愿的原则下，经协商就甲方公司薪酬体系保密事项达成协议条款如下：
一、甲方的工资薪酬体系设置属于甲方公司的管理信息内容之一，并经甲方采取保密措施，属于甲方公司的商业秘密。
二、乙方必须严格遵守甲方的保密制度，不得刺探他人的工资薪酬福利待遇，不得泄露自己的工作待遇等情况；非本人原因知悉他人情况者，应及时向甲方主管报告，并采取有效措施防止泄密进一步扩大，不得传播、散布、比对。
三、双方解除或终止劳动合同后，依照诚实信用原则，乙方仍然不得向甲方公司就职人员及其有关亲朋好友披露自己曾在公司就职的工作待遇情况。
四、违约责任约定：
1、如果乙方违反本协议第二条、第三条所约定的保密义务，应当承担违约责任，一次向甲方支付违约金人民币 500 元，并赔偿因此给甲方造成的一切损失，包括因追究该违约责任所产生的合理费用等。
2、在劳动合同期限内，乙方违反本协议约定或有关法律规定，甲方按乙方自动离职处理，或者视情况给予降薪、降职甚至作出开除的处分决定。
五、争议解决办法：因履行本协议而发生纠纷，可以由双方协商解决。协商不成时，提交甲方所在地人民法院处理。
六、本协议经甲、乙双方签字或盖章之日起生效。
甲方(盖章)：乙方(盖章)：
法定代表人：签名：
日期：日期：
第四篇：员工工资保底协议
保底工资协议书
甲方：XXXXXXXX电有限公司
乙方：居民身份证号码：
为激励作业员工作积极性，提高生产效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；
内容：
一、甲方保证乙方最低工资待遇2000元/月（按现行工资标准，如月薪不足2000元/月，则按保底2000元/月计算；如按现行工资标准（以峰鹏光电2011年4月23日颁布的最新工资标准）计算，超过2000元/月部分，甲方必须支付给乙方；
二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少6个月，在2012年4月1日后才可提出离职，中途离职甲方不予批准，自离则无工资。
三、2012年元月份工资按2000元／当月出勤天数（包括春节享受待遇天数）；
四、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守厂纪厂规；
五、乙方辞职当月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
六、以上协议由公司人事部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
七、此协议自二0一一年十一月起开始执行；
甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：
甲方代表：签名：
签订日期：签订日期：
第五篇：员工工资保底协议77
保底工资协议书
甲方：
乙方：居民身份证号码：
为激励员工作积极性，提高工作效率，保障公司员工薪资待遇。经甲乙双方协商达成以下协议；
内容：
一、甲方保证乙方最低工资待遇 3500元/月（按现行提成标准，如月薪不足3500元/月，则按保底3500元/月计算；提成超过3500元/月，甲方按实际支付给乙方）；
二、自签定协议之日起，乙方自愿为甲方服务至少半年，中途不允许离职，如离职甲方将扣回之前补贴的保底工资。
三、合同时间：2014年月日——年月日
四、乙方每月无休假，如遇特殊情况必须经过甲方批准以后方可安排，否则甲方将按实际提成发放工资，不享受保底工资；
五、甲方每月5号、20号分两次发放提成工资（逢双休日、国家法定节假日顺延），公司补贴部分的工资在次月5号统一发放。
六、乙方入职需交纳2000元工作工具保证金（费用从工资中扣除），离职时办好手续给予退还。
七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食费（费用从工资中扣除）。
八、乙方应全心全意为公司服务；必须服从一切工作安排及临时调动；遵守各项规章制度；
九、乙方辞职时未做满一月将不享受甲方对乙方的保底待遇。
十、以上协议由公司人事行政部保存，未尽事宜由甲乙双方协商解决；
十一、此协议自二0一四年二月起开始执行；
甲方：
甲方代表：乙方：
签订日期：签订日期：
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