华为：致新员工的一封信[5篇范文]

第一篇：华为：致新员工的一封信

您有幸加入华为公司，我们也有幸获得了与您合作的机会ο我们将在相互尊重、相互理解和共同信任的基础上，与您一起渡过在公司工作的岁月ο这种尊重、理解和信任是愉快地进行共同奋斗的桥梁与纽带ο华为公司是一个以高新技术为起点，着眼于大市场、大系统、大结构的高科技企业ο她有着自己的历史使命，她不但需要有高层次、高素质的科技人才和管理人才，同时还必须有一个能被这些人才认同的价值体系，这就是说要建立一个共同拥有的企业文化ο华为的企业文化是建立在国家优良传统文化基础上的企业文化，这个企业文化粘合全体员工团结合作，走群体奋斗的道路ο有了这个平台，你的聪明才智方能很好发挥，并有所成就ο没有责任心，不善于合作，不能群体奋斗的人，等于丧失了在华为进步的机会ο那样您会空耗了宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择ο进入华为并不意味着高待遇ο对新来的员工，因为没有考评记录，起点较低，晋升也许没有您期望的那么快，为此深感歉意ο

公司管理是一个矩阵系统，运作起来就是一个求助网ο希望您们成为这个大系统中一个开放的子系统，积极、有效地既求助于他人，同时又无私地给予他人支援，这样您就能充分地利用公司资源，您就能借助别人提供的基础，吸取别人的经验，很快进入角色，很快进步ο求助没有什么不光彩的，做不好事才不光彩，求助是参与群体奋斗的最好形式ο如果封闭自己，怕工分不划算，想单打独斗，搞出点名堂来，是万万不可能的ο就算您搞出来，也需要较长时间，也许到那时，你的工作成果已没有什么意义了ο实践是您水平提高的基础，它充分地检验了您的不足，只有暴露出来，您才会有进步ο实践再实践，尤其对青年学生十分重要ο只有实践后善于用理论去归纳总结，才会有飞跃的提高ο要摆正自己的位置，不怕做小角色，才有可能做大角色ο有一句名言：没有记录的公司，迟早是要垮掉的！多么尖锐ο一个不善于总结的公司会有什么前途，个人不也是如此吗？

我们崇尚雷锋、焦裕禄精神，并在公司的价值评价及价值分配体系中体现：决不让雷锋们、焦裕禄们吃亏，奉献者定当得到合理的回报ο

我们呼唤英雄ο不让雷锋吃亏，本身就是创造让各路英雄脱颖而出的条件ο雷锋精神与英雄行为的核心本质就是奉献ο雷锋和英雄都不是超纯的人，也没有固定的标准，其标准是随时代变化的ο在华为，一丝不苟地做好本职工作就是奉献，就是英雄行为，就是雷锋精神ο

实践改造了，也造就了一代华为人ο您想做专家吗？一律从基层做起，已经在公司深入人心ο进入公司一周以后，博士、硕士、学士以及在原工作单位取得的地位均消失，一切凭实际能力与责任心定位，对您个人的评价以及应得到的回报主要取决于您实干中体现出来的贡献度ο在华为，您给公司添上一块砖，公司给您提供走向成功的阶梯ο希望您接受命运的挑战，不屈不挠地前进，您也许会碰得头破血流ο但不经磨难，何以成才！

公司要求每一个员工，要热爱自己的祖国ο热爱我们这个多灾多难、刚刚开始振兴的民族ο只有背负着民族的希望，才能进行艰苦的搏击，而无怨无悔ο我们总有一天，会在世界通信的舞台上，占据一席之地ο任何时候、任何地点都不要做对不起祖国、对不起民族的事情ο要模范遵守国家法规和社会公德，要严格遵守公司的各项制度与管理规范ο对不合理的制度，只有修改以后才可以不遵守ο任何人不能超越法律与制度，不贪污、不盗窃、不腐化ο严于律已，帮助别人ο

您有时会感到公司没有您想象的公平ο真正绝对的公平是没有的，您不能对这方面期望太高ο但在努力者面前，机公总是均等的，只要您不懈地努力，您的主管会了解您的ο要承受得起做好事反受委屈，烧不死的鸟就是凤凰，这是华为人对待委屈和挫折的态度和挑选干部的准则ο没有一定的承受能力，今后如何能做大梁ο其实一个人的命运，就掌握在自己手上ο生活的评价，是会有误差的，但决不致于黑白颠倒，差之千里ο要深信，在华为，是太阳总会升起，哪怕暂时还在地平线下ο您有可能不理解公司而暂时离开，我们欢迎您回来ο您更要增加心理的承受能力，连续工龄没有了，与同期的伙伴的位置差距拉大了ο我们相信您会加步赶上，但时间对任何人都是一样长的ο

世上有许多欲速则不达的案例，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人踏踏实实、德国人一丝不苟的敬业精神ο现实生活中能把某一项技术精通是十分难的ο您想提高效益、待遇，只有把精力集中在一个有限的工作面上，不然就很难熟能生巧ο您什么都想会、什么都想做，就意味着什么都不精通，做任何一件事对您都是一个学习和提高的机会，都不是多余的ο努力钻进去兴趣自然在ο我们要造就一批业精于勤、行

成于思，有真正动手能力和管理能力的干部ο机遇偏爱踏踏实实的工作者ο

公司永远不会提拔一个没有基层经验的人做高层领导工作ο遵循循序渐进的原则，每一个环节对您的人生都有巨大的意义ο您要十分认真去对待现在手中的任何一件工作，十分认真地走好职业生涯的每一个台阶ο您要尊重您的直接领导，尽管您也有能力，甚至更强，否则将来您的部下也不会尊重您ο要有系统、有分析地提出您的建议，您是一个有文化者，草率的提议，对您是不负责任，也浪费了别人的时间ο特别是新来者，不要下车伊始，动不动就哇啦哇啦ο要深入、透彻地分析，找出一个环节的问题，找到解决的办法，踏踏实实地一点一点地去做，不要哗众取宠ο公司建立了各级管理委员会，在高层开放民主ο在委员会的授权下，各级部门首长办公会议负责日常运行的管理ο部门首长办公会议是实行权威制，一旦决定了要坚决执行，有不同意见可以反映，但必须服从它的决定，以及快速反应ο

公司管理决策的原则是从贤不从众ο管理的原则是集体负责制ο这种建立在统一经营管理理念基础上的民主决策和权威管理的经营管理体制，有利于防止一长制的片面性，在重大问题上，发挥了集体智慧ο这是公司成立10年来没有摔大跟头的因素之一ο民主讨论还会进一步扩展，权威管理的作用也会进一步加强，这种大民主、大集中的管理，还需长期探索，希望您成为其中一员ο

为帮助员工不断超越自我，公司建立了各种培训中心，培训很重要，它是贯彻公司战略意图、推动管理进步和培训干部的重要手段，是华为公司通向未来、通向明天的重要阶梯ο你们要充分利用这个大平台，努力学习先进的科学技术、管理技能、科学的思维方法和工作方法，培训也是你们走向成功的阶梯ο

物质资源终会枯竭，唯有文化才能生生不息ο一个高新技术企业，不能没有文化，只有文化才能支撑她持续发展ο对于一个新员工来说，要溶入华为文化需要一个艰苦过程，每一位员工都要积极主动地、脚踏实地地在做实的过程中不断地去领悟华为文化的核心价值，从而认同直至消化接纳华为的价值观，使自己成为一个既认同华为文化，又能创造价值的华为人；只有每一批新员工都能尽早地接纳和弘扬华为的文化，才能使华为文化生生不息ο

华为文化的特征就是服务文化，谁为谁服务的问题一定要解决ο服务的涵义是很广的，总的是为用户服务，但具体来讲，下一道工序就是用户，就是您？quot；上帝ο您必须认真地对待每一道工序和每一个用户ο任何时间、任何地点，华为都意味着高品质ο希望您时刻牢记ο

业余时间可安排一些休闲，但还是要有计划地读些书，不要搞不正当的娱乐活动，为了您成为一个高尚的人，望您自律ο

要关心时事，关心国家与民族的前途、命运，我们不要卷入任何政治漩涡，不赞成您去指点江山，我们以产业报国的方式去关心、去爱自己的国家ο目前，在中国共产党领导下，国家政治稳定、经济繁荣，这就为企业的发展提供良好的社会环境，我们要十分珍惜ο21世纪是历史给予中华民族一次难得的振兴机会，机不可失，时不再来？quot；21世纪究竟属于谁，这个问题的实质是国力的较量，国际间的竞争归根到底是在大企业和大企业之间进行ο国家综合国力的增强需要无数大企业组成的产业群去支撑ο一个企业要长期保持在国际竞争中的优势，唯一的办法便是拥有自己的技术ο当华为拥有知识产权的产品以强劲的竞争力冲出亚洲，走向世界的时候，它代表着一个国家向全世界展示：中国不但过去曾是文化科技大国，今天、明天、后天……，还会再创辉煌ο

公司在飞速发展，迫切需要专才和干部，希望您加速磨炼，茁壮成长，我们将一起去担起明天的太阳ο

第二篇：致华为高层领导的一封信

致华为高层领导的一封信

华为的领导：

首先我说我不知道这封信你们是否会看到，我只能通过这种愚蠢的办法让你们知道，我是一位在校大学生，经过贵公司的招聘，我有幸的到贵公司实习。作为红海的派遣员工我很高兴能贵公司上班，从而也正式的踏出了社会的第一步。

在华为工作了两个月，中间发生了许多的事情。也使得我成长了许多。２０１３年１月刚开始工作，可能是由于我还没有进入工作的状态所以出现了几起小的质量问题（多发料）。２０１３年２月初我突然感冒发高烧，高烧一直不退所以请了几天的病假。在２月底评个人基线奖时，我和另外两个新员工一样的分数８９.５分。工段长居然只给我打了个D而其它的两个员工却是C。这个D却是他用笔由C改成的D。D做为一个不合格的等级，不仅关系到１８０元钱也显示出了一个不平等的待遇。然而我去找工段长了解事情，希望他能够给我一个满意答复，为什么他用笔将我的等级给改了，得到的答案却只是他的一个失误。他的一个失误却导致了我低人一等的事实，所以我无法理解，于是我打电话给经理，经理说他会去了解的事情的真相。

第二天上班，主管找到我了解了事情的经过，当我说陈诉了事情的经过之后，可能是他也从工段长那里了解了一些事情的经过。所以他给我的解释是因为我年前因为感冒请了假所以我的工时没有别人的高，导致了我的等是D，而且我问他为什么我的评分等级为什么是笔改了的时候他至今都没有给我一个满意的答复。之后我问他为什么有一些比我还请的多假的老员工的工时怎么没有扣呢？他的回答的是已经扣除了。当时我的脑子没有转过弯来。当我离开了之后我才想起来为什么老员工是在打分之前就考虑了出勤情况，而我呢却是打出分之后再考虑？而且还是用笔改写的。

当我再次打电话给经理的时候，寻问是在评等级打分之前考虑出勤情况，还是打分之后考虑出勤情况时，当时经理给我的答复是他不清楚，由于他是刚到这个部门，不清楚这个部门是如何的评分制度。当时我就说算了，希望这件事情就这样过去了，我也不想要什么结果了。然而过了几天后，也就是今天我突然接到了通知，说领导找我过去沟通一下，我的心里就有一种不好的预感，觉得我可能是被辞退了。不得不说我的第六感还是不错了，当和主管以及红海的领导沟通之后，得到的结果是红海另处帮我安排一个工作。在沟通的时候的我再次提问为什么我的月度考评会用笔修改时，却再次的被忽略。当走出办公室时，红海的人就

叫我写了自动辞职信，在他们的压力下我不得不写了辞职信。

说了这么多，我不是为了辞退我的事情做出询问，因为我知道那份辞职信是我自己写的，我只是想知道，为什么我的月度考评会有用笔改动的痕迹，是因为我是一个新来的员工还是因为什么事情？我希望能够有个解释。

在写这封信之前我也不知道做为领导的你们是否会看到这封信，我这样做只是在寻找属于我自己的那份自尊心。虽然我不知道是否会有结果在这里我还是留下我在华为工作的部门：东莞市 松山湖 物料分拣中心 网络装配线边仓 工号：８１０１０１４６联系电话 １５８２０９０３５４８。

第三篇：致新员工的一封信

致新员工的一封信

非常欢迎你来到若谷草堂，如果让我用一句话来概括若谷草堂是做什么的，我会告诉你，若谷草堂旨在通过食疗来缓解中国人的医疗压力，你我都会是这个伟大使命的见证者和参与者。

为了今后我们能长久、愉快的同事，我想和大家交流一下我的几点看法，希望能够对你们日后的发展有所帮助。

一、成长

谁都想在自己所认为的理想环境中发展，尽快取得成功，但想象往往与现实背离太远。现在太多的人把成名成家和艰苦奋斗割裂开来，总以为会有捷径，总以为可以依靠别人，甚至可以投机，结果却发现这些想法是错的，年轻时的理想随着时间的推移和现实的残酷变得荡然无存，变得浅薄、势利、得过且过，斤斤计较。

我认为我们应该像树一样，虽然不会每天都看到成长的迹象，却天天都在踏踏实实的成长，虽经历风雨，却毫无怨言，这样几年过去，小树就长成大树，大树就长到参天了，在坚实的大地上拥有了足以让自己生存的一席之地，并且可以在炎夏给人送去一份清凉。我们在一个公司工作也是一样，首先要学会坚持，几年之后你就会发现你的成长出乎你的意料，但如果你在一个单位呆不到一两年就离开了，你不会有什么发展，如此下去，你会发现你的青春都浪费在频繁的换单位上了，除了有些浅薄的经历，你连自己的立足之地都不会有。

二、工作

成长不是坐着等来的，成长源自用心的工作。工作是我们生存、成长、养家的基础，没有工作也就没有一切，所以对待工作不能应付。嫌饭没饭吃，嫌活没活干，工作不是给别人干的，是给自己干的，做工作必须认真，认真到极致，才是对自己最负责。我们工作的目的就是要有结果，就是要让我们的服务对象感受到你的工作并且满意，否则就是浪费了自己的时间和组织的资源。

人生如同比赛，一旦落后就很难追上了。如果你认为每天工作8小时就够了，那么你错了，太多有梦想的人每天的工作时间都在12个小时以上，你如果不信，晚上到外企集中办公的写字楼看看就知道了。心在哪里结果就在哪里，你的心如果在工作上，你会收获很多成长的快乐和财富。

虽然不同的工作岗位有不同的要求，但都要求有极高的职业素养，比如客户有需要时（无论何时），就是我们工作的时间；再如工作要保密、严谨、明事理等。我希望别人对你的评价是“受过严格的职业训练”。

三、为人处事

职场中的人都会关注自己在一个组织中的口碑。你希望别人怎么对待你，你就怎么对待别人。别人希望你怎么对待他们，你就怎么对待他们。为人处事要真诚、透明，哪怕这种真诚、透明是残忍的。万不可有小聪明，你要相信一个组织的智商远远要高过一个个体的智商，你的任何小聪明时间长了别人都会知道，结果害的都是自己。

在一个组织中，有时会有暂时的不公平，但时间长了，你会发现上帝对任何人都是公平的；把关注的焦点放在自己的工作上，而不是放在个人暂时的得失上，如果只关注自己的利益，你会发现世界永远对你不公平！事情总是清者自清，不必去做无谓的抱怨和解释，使事情更复杂。一滴水中可以见到整个太阳的光辉。如果你是优秀的，别人总会知道。

四、学习

一个人下班后的作为决定一个人的未来。优秀的人必须放弃或减少一般人的快乐，比如郊游、娱乐，忍住不为琐事争执、澄清，不为小事纠缠，专注自己的目标。一个人的成长仅靠工作中的锻炼是不够的，还要在下班后学习，学习与工作、未来有关的知识。

看一个人，看他的朋友就好了，朋友是用来相互学习和进步的，并且能带来积极向上的心态的。如不是，就要换掉，只有庸人才愿意和比自己还庸的人在一起。

五、未来

我们追求物质和精神同时富有，追求安全、美好的未来。

我们追求工作有成就感，为社会认同，被社会尊重。

我们永远坚持认真工作、快乐生活。

最后，我想认真的请你看一下若谷草堂的愿景、使命、价值观。

若谷草堂的愿景：

成为全球食疗养生行业第一品牌

解释：愿景就是我们若谷草堂的未来要往哪里去，我们要做到什么程度。所谓敢想敢做，如果我们自己都不敢相信我们的未来，你的客户又怎么会相信你，别人之所以愿意和我们合作，除了看你当下在做什么，他们更愿意看你的未来。一个姑娘愿意嫁给你，更多的是看到你会给她更美好的未来，不是吗？

若谷草堂的使命：

通过食疗缓解中国人的医疗压力

解释：使命就是我们在实现远景的过程中需要承担的社会责任，即“利他”。钱固然重要，但我更愿意把赚钱看做一种结果，而不是目的，它是自然而然、水到渠成的一件事，如果把赚钱当做目的，我们这个公司没有任何前途，你我只会盯着钱，到最后失去的一定是自己的良心，甚至没有了道德底线。

若谷草堂的价值观：

客户价值 成果思维 团队合作

解释：价值观是我们若谷草堂说有伙伴共同遵守的原则，或者说底线。两个人之间有矛盾，就是因为两人的价值观不同；同样在公司里，人与人之间、部门与部门之间，领导与下属之间一定会有分歧，怎么办？我们就用价值观来判断，符合价值观就是对的，不符合就是错的。

张绪波

2012年1月

第四篇：致新员工的一封信

致新员工的一封信

朋友们，不知不觉，半年即将过去，我们在迎接新年的时候，可能会回过头去看一看，这半年我发生了怎样的变化，我是否真的成长。**是一个有抱负并且非常有活力的企业，写这样的一封信给您，目的是想让你们感受到九建这个大家庭的温暖，在您碰到惶惑懈怠的时候除了我们的帮助，应该怎样去改变，并且掌握什么是对的，什么是错的，什么是鼓励的，什么是消极的，做一个正确的人，做一个敢于承担的人。

**就像是一本书，需要您用心去读才能从内心里热爱她，**就像是一杯茶，需要您用心去品才能品出她的厚重，**就像是一个家，需要您真正用心去融入才能有归属，是的，不管你是在机关、分公司、项目部，不管你是否徘徊，是否犹豫，相信她吧，**就是你通向成功，迈向理想的航船，**也希望任何一个加入的人，成为公司发展的动力，用你们的力量来推动她的前进。

同样，成长是需要被赋予标志的，**也在创造更好更大的舞台给您。半年了，朋友们，也许您也会回过头去想想，我发生了怎么的变化，我成长了吗？有什么想说的，有什么想做的，希望你们说出最真实的想法。我们希望你们准备两个方面的资料。第一、总结一下你们这半年的工作（字数不少于2000字）。第二、发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化建议。

当然，你们也可以从以下几个方面做一下参考，或许对你们有帮助。

①见习期制订的个人目标及完成情况；

②主要工作内容及完成情况；

③对于部门工作的理解及岗位适应情况；

④目前本人存在的问题及下一步打算；

⑤指导人对于其的指导帮助；

⑥个人体会及其他需要说明的问题；

⑦发现公司管理过程中出现的问题并提出对企业发展的合理化

建议。

就像《倔强》里面唱的，逆风的方向，更适合飞翔，我不怕千万

人阻挡，只怕自己投降。朋友们，你们的演出才刚刚开始，加油吧！

再次谢谢您的加入，希望工作愉快，身体健康。

人力资源部

二〇一一年十一月二十二日2

第五篇：致新员工的一封信

致新员工的一封信

致新员工的一封信1

亲爱的员工：

感谢您参与我司的应聘，并祝贺您顺利通过我们的面试。现在，您有幸加入良虹，我们也有幸获得与您合作的机会。在这里，有激情、有体谅、有幽默、有温暖，我们将在互相理解、互相尊重、互相信任的基础上一起渡过在企业工作的时光。我们相信每一个人都是人才，都会在自己的工作中创造出价值；我们承诺只要您有能力，积极的做出贡献，就一定会有收获。

亲爱的员工，有时您可能会发现公司没有您想象中的公平，公平本来就是相对而言的，庆幸的是我们现在就了解它、思考它。如何才能争取到相对的公平？如何才能拿到机会？如何才能改变现状？努力！只要您不懈的努力，迟早会争取到机会；只要您不懈的努力，一定会有所成就的。一个人的命运，其实就握在自己的手上。在良虹，您要积极主动展露您的才华；在良虹，您要相信是金子总会发光的。

同样，您会发现我们的规章制度和管理存在一定程度上的不合理。不要抱怨，正因为有缺陷才需要我们来不断地完善，不断地进行修正，使之日趋合理、完善；同时，这也是您我存在的价值所在！任何制度都是一种管理的工具，是产生利润的生产要素，是你我成长的关键。我们鼓励坦诚交流，友善沟通，但在正式修改之前，您必须严格遵守！我们不是要约束您的行为，而是规范化是良虹的生命线。我们倡导规范自己的行为，养成良好的职业习惯，培养自己的职业素养，成就自己的个人魅力。可能，有时您不理解公司，暂时选择离开，我们会欢迎您再次回来。

亲爱的员工，要尊重每一个客户，身边的同事，带领您的领导。因为，在客户的眼中，您代表的就是良虹。我们服务100个客户，只有1个客户不满意，对于我们来说是1%，但是对于这一个客户来说就是100%的不满意，我们需要花十倍甚者是更多的精力、财力去弥补。身边的同事，力所能及时该帮就帮，帮助别人是给自己创造机会；同时，我们采取是teamwork【团队合作】模式，只有团队强大了，您的进步才会越快，收益才会越大。带领你的领导，可能他的专业能力不如你，可能他在为人处事上不够大气，长江后浪推前浪，永远都是后来的人更有能力。但是我们请您尊重他，如果您现在不尊重他，以后您的下属可能也会不尊重您。

亲爱的员工，良虹是一个发展中的企业，每一个员工都会不断接触以往没有经验甚至是没有做过的事情，您必须学会如何学习的能力。通过学习创造自我，扩展创造未来的能量。良虹的管理者认为：竞争优势是由个人和集体的不断学习促成的。学习型模式一方面倾向于对组织内部的知识加以拓展；另一方面倾向于汲取组织外部已发展成熟的知识。其中反省是个人学习以及组织学习过程中的一个重要因素。

亲爱的员工，真诚期望良虹能成为您最大潜能的舞台，更期望良虹能与你共同成长。您所承担的责任和做出的贡献是我们事业成功的关键，良虹愿与您一起走向成功，走向辉煌！

您亲爱的招聘专员

20xx年1月22日

致新员工的一封信2

亲爱的新同事：

你好！

很高兴你加入我们公司，能一起在这儿工作，也是一种缘分，同时我们也是热切的希望你能在这儿取得成绩，去收获，去实现自己的理想。

认可公司，和公司一起去把工作给做好，共同的进步，公司是一个集体，有集体的价值观，当初选择我们公司，我想你也是清楚我们公司的要求是什么，我们公司的`文化是怎么样的，也是希望你能尽快的融入进入，去认可我们的价值观，大家一起的努力，共同的去把工作给做好，每个人都是一个个体，但是进入到集体后也是要融入进来，这样才能更好的调整好步伐，去更好的进步。

在工作的岗位上，我们也是相信，你是会努力去做好本职的工作的，但是同时我们也是希望你继续努力的去学习，无论是处于什么样的岗位上，除了本职，其实也是希望多去学习其他的方面，了解其他的方面来让自己有更多的可能性，公司是需要人才，也是愿意用人才的，只要能力达到了，有机会都是会去提拔的，也是希望你能不断的去晋升，去让自己的价值得到更大的体现。当然前提也是需要你去学习，去进步，只有能力达到了，才能有机会，也是对大家负责，对公司负责。

在本职的岗位上去把工作给做好，是我们对你的要求，作为新人，我们会尽可能的来帮助你，来让你更好的融入到岗位上，同时也是需要你努力的去做好工作，去让我们认可你，看到你的付出，同时也是希望你和同事的相处是愉快的，公司的工作都是需要大家一起努力去做的，不是单打独斗就够了的，而是大家一起努力，团结合作，才能有更好的收获。我们这个大家庭都是非常友善，大家也是相互的帮助，去共同的努力，去进步，来把工作做好了的。

工作之中，遇到问题，我们也是希望你能自己去积极主动的解决，虽然也是有同事可以帮忙，但是如果想要进步，要成长，很多时候也是需要靠自己，所以如果找到方法又不是那么确定，和同事去探讨，去找领导协商才能是更好的方式，而非遇到问题，就问人，那样自己的成长就没有那么的好，同时我们也是希望你的进步可以跟上公司的步伐，公司也是持续不断的在成长的，对于员工的要求也是会一直在提升，希望你的努力得到认可，也是能和公司共同的去前进。

加油！在新的岗位上，希望你能作出自己的成绩！

xx部门

20xx年x月x日

致新员工的一封信3

亲爱的新同事：

你好！

非常开心可以在这里迎接你的到来，首先我会用最大的热情为你的加入而欢呼，其次便是和你说一说关于我们的故事，让你对整个企业，对我们整个集体都有一些了解。进入这个平台其实对于我们每个人来说，都是一件非常欣喜的事情，也是一个很不错的机会，所以在这里，你可以大胆的放飞自己的理想，展露自己的能力，我们每个人都会为你感到骄傲，也会为你的进步感到欣慰。

每一个刚刚进入的员工都会感到些许的陌生和不安，请你不要害怕，这只是一个人进入新环境最正常的反应。我们整个集体是非常温暖的，公司的发展很快，这不仅是源于公司的各项管理都非常优秀，更是我们整个集体在漫长岁月中团结合作的结果。这些，都是可以让我们个人、公司得到快速发展的事情。所以也请你相信，你的价值在这里会完整的得到体现，你也不必去担心找不到伯乐，在这里，任何一个人都可能会成为你的伯乐，也可能会成为你人生的知己。

那么在进入工作之后，你需要做些什么呢？在这里，我想为你提出几个建议。首先就是要重视学习，学习是每个人进步的第一要素，也是每个人首先都要去做的一件事情，只有把学习的思想建立起来了，我们才有可能真正的去做一些突破，有一些成长，这是我们每个新员工都应该去做的。其次就是要重视集体荣誉感，我们是一个非常团结的整体，如若没有这个团结的整体，公司的发展不会这么迅速，我们每个人的进步也不会这么明显。这一点，是我们极为要去重视的。第三便是要重视公司纪律，严令禁止个别恶劣现象的发生，这是公司所禁止的，做任何事情都要有一个规章制度，否则又何以服众呢？所以进入公司之后，这三点是你需要去思考和行动的，也是我们每个员工都应该重视的。还望你知晓。

最后，很高兴我们能够在同一个平台上努力，发散自己的光亮。未来的时光仍是很漫长的，而你也会有一个更加敞亮的明天，现在就让我们一起去做一个更好的自己吧！希望你能够在公司度过非常愉快的时光，也祝愿你在今后能够取得更好的成果，丰富自己的事业人生！

此致

敬礼！

xxx

20xx年xx月xx日

致新员工的一封信4

各位新员工：

大家好！

首先欢迎大家进入到我们公司，成为了我们这个大家庭中的一员，与我们并肩作战，一同发展。有难一起扛，有苦一去度，有福一起享。

我们公司给各位提供了施展能力的平台，也希望你们都能够在工作中展现自己的价值，有能力的人我们公司从来不会阻止其成长，会给更高的岗位，让他们有合适的发展平台，同样如果能力有欠缺，我们也会给予大家学习机会，每次培训都是公司花费了大量人力物力为各位新人准备的大礼。只需要大家努力学习。

来到一个陌生的环境，紧张甚至是害怕都是存在的，不要因为进入新环境就退缩，勇敢的人才能够逆流而上。在岗位上同样也有竞争，这是一个公司正常发展必须具备的条件，来到公司不代表就安稳，想要有多大的收获，就要相应的付出多大的努力，世界上从来就没有免费午餐，等价交换才是不变的真理。

一个好心态，能够帮助大家更快的适应岗位，接受改变。公司在发展，同样也需要人才，你们都是精英，因为你们优秀，才被我们公司接纳。公司希望新员工更快的融入到公司，为公司提供更多的动力。在你们之中有的人是刚从大学毕业，有的人已经在岗位上有丰富的经验，虽然你们的基础不同，但是有一个共同点，你们都是同一批进入公司的人，起点相同。

能够站多高，取得多大成就，看各位在接下来的努力，你们的起点都一样，总有人会在其中不断进步发展，同样也会有人淘汰。不同的选择会有不同的结果，经过多年经历，我可以给大家一个忠告，愿意在岗位上努力付出，愿意学习，艰苦奋斗，持之以恒的人，都能够在工作中做出成绩，有一番作为。但如果在岗位上，混吃等死，不知进取，只想着吃底薪，熬资历，永远都不可能有多大的成就。

公司需要的是愿意流汗的人才，不是养大爷。每个人都有自己的能力，有自己的特长，学会发挥自己所长，不断的进步提升，才能够在未来走的更高。努力的人才会受到公司的欢迎，也会有更好的发展。在公司工作竞争如同龟兔赛跑，不在与你有多聪明，而在于你是否有恒心。

我希望每一个新人都能够走到终点，不要掉队，路是自己选的，既然已经开始迈步，就不要停下。竞争从来就不会等待，当其他人奋斗时，请记住你的身后永远都不缺乏超越者。你的前面永远都有很多比你更杰出的人。不要停下，不要放弃，公司需要你们加油，努力。大树有多高，需要每一片新叶的努力，愿所有新同事都能够不断的努力不断为公司创造更多价值。未来需要你们努力，想要怎样的生活看各位的付出。

此致

敬礼！

人事部：xxx

20xx年xx月xx日

致新员工的一封信5

新员工：

首先，非常感谢您在众多的用人单位当中选择了我们公司，我们也为能拥有您这样出色的员工而感到自豪，希望在未来的日子里，互相能合作愉快，请相信，这里完全可以成为你放手一搏的地方，我们公司也是不会淹没任何一个优秀员工的才华，只要你能拿出自己100%的工作能力，那么公司这方面也是不可能让您失望的，在我们公司一项都是靠实力、做出的贡献说话，所以只要你的能力都强，做出的贡献够大，一年里面晋升个两次都不是问题，这就需要看您的个人能力了。

我们公司的纪律是比较严明的，进行处罚时，不会存在任何的私人感情和不公平的地方，对的就是对的，错的就是错的，不会去因为谁更谁关系好，就另做打算，这是绝对不可能出现的事情。当然，如果你觉得有，完全可以义正言辞的在公司的检举箱里投入你想说的话，或者说你对公司的规章制度有自己的建议和想法，都是可以写信说明的，肯定会得到让您满意的答复。但是我们公司对待一个错误丝毫不见悔改，连犯三次的员工，也是考虑推辞的，因为这完全就可以看出来一个人对待工作的态度了，如果连自身错误都不愿意改正的、不愿意去面对的，我想这样的员工也不是我们工作所需要的员工了。所以对于公司的纪律希望您在上岗工作前，可以仔细的研读一遍，牢牢的记在心中，这样才能保证自己不出错，纪律是严明的，但是不会是没有人性的，这点大可放心。

工作对待员工的管理制度都是非常人性化的，我们不会强制让你加班，但是我们可以保证加班的福利肯定可以让你满意，加班一个小时，将可以免费吃公司的食堂晚餐，外加打车费报销，这都是由员工们自己选择。并且绝对不会在员工休假期间给员工安排任何的工作任务，该休息的时候就应该好好休息，当然工作的时候，也请拿出自己最好的状态。

作为新员工，请您戒骄戒躁，多学习多请教才是进步的王道，一个人对自己太过于自信不是一件好事，虚心不只是用在学习上，在工作上同样适用，如果你刚加入公司就用鼻孔看人，那么很抱歉，能和你一样加入本公司的都不会差，和谐共处，互相进步才是公司最想看到的场景，众人拾柴才能火焰高，希望您在工作的时候，能一直把公司的公司理念贯彻到身上。

我们公司算是非常主流的行业，所以竞争的压力会比较大，但是随着公司有着越来越多年轻有能力的员工加入，我相信我们公司可以越来越强盛、辉煌。