同居期间双方签订的协议（五篇）

第一篇：同居期间双方签订的协议

同居期间双方签订的协议，分手后是否仍需履行？

来源： 作者：姜涛律师 日期：08-10-11

【案情介绍】

苗洪基（男，27岁）与蜀琪（女，21岁）恋爱，并于2004年12月开始同居。期间，二人曾经有过多次矛盾。2005年3月和6月期间，苗洪基亲自陪同女友蜀琪做了两次人流。女友蜀琪要求苗洪基进行经济赔偿，苗洪基同意，并且自行书写一份协议：苗洪基自愿支付蜀琪10万元赔偿金，陪同蜀琪去做处女膜修复手术，费用均由苗洪基承担。该协议一式两份，双方签字各执一份。之后二人终因感情

不合，于2005年10月分手。

2006年1月，原告蜀琪起诉至法院，要求被告苗洪基履行协议内容，支付自己赔偿金10万元。苗洪基辩称：自己是在原告蜀琪手持

匕首要自杀的威逼之下书写的此协议。并且二人已经解除同居关系，此协议应当无效。

【法院判决】

法院审理认为，被告苗洪基声称自己是在遭受胁迫的情况下书写此协议。但是却没有提供相关证据。因此认定此协议书真实有效。

判令被告苗洪基支付10万元赔偿金。

【姜律师评析】

按照法律规定，协议是否有效、是否需要履行，关键看协议的性质是否具有法律效力。按照合同法的规定，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。本案中，原告与被告之间的协议，是平等自然人之间设立债权债

务关系的协议，是合同的一种，因此应该从合同法的角度考虑这个问题。

根据《合同法》规定，依法成立的合同，自成立时生效。双方当事人在签订合同时需具备的要件是：

1、双方当事人必须是具有完全民事行为能力的人；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、法规和社会公共利益。本案协议是否成立，需要针对这三点法律要件，结合本案

事实逐一加以详细判断。

首先，作为完全民事行为能力人的被告苗洪基，亲笔书写了一份协议，自愿支付蜀琪10万元赔偿金，就表明他对承担不利后果是有

足够的心理准备的，应当为自己的法律行为负责。

其次，被告苗洪基与原告蜀琪两人就协议内容达成了一致意见，这种一致意见是经双方友好协商形成的。虽然被告苗洪基辩称自己当初是在原告蜀琪手持匕首的威逼之下书写而成此协议，但是在法庭上却没有能够提供相应证据加以证明，（假若被告苗洪基在被胁迫当场有人证或者之后马上报警，警方进行了调查制作有笔录，此协议即可有有力证据证明为胁迫之下所为。可是这些在本案客观证据中均未得以取得。）因此无法证明签订此协议存在胁迫或欺诈，且全文均为被告苗洪基自行书写完成，此协议的内容可视为被告苗洪基与

原告蜀琪两人间真实意思的表示。

再次，协议内容本身并不违反我国相关法律的强制性或禁止性规定。本协议是针对原告蜀琪怀孕后做流产而给付的损失赔偿金，该协议中没有包含丝毫限制人身权利或人身自由的内容，该协议乃是双方自愿协商同意的结果，完全符合我国民法意思自治的原则。迄今为止，我国法律、法规并没有禁止同居男女之间在协商一致的情况下订立这种性质的协议。该协议与限制或禁止人身基本权利的“同居保证金”、“婚姻保证协议”、“离婚赔偿协议”等性质截然不同。以设定人身权利与自由为条件的赔偿协议，因违反国家关于婚姻自由的强制性规定而被确认无效，而该协议内容未涉及人身权利和人身自由，且是被告苗洪基和原告蜀琪是在自愿前提下订立的，协议内容本身也是符合法律规定，因此协议被认定为合法有效。

在当代社会中，同居现象已经大量的出现在现实生活中。目前，建立同居关系的人群数量还处于不断增长之中。如何协调处理同居关系当事人之间的权利义务关系，已经成为一个不仅直接决定当事人生活状态，而且有可能影响社会安定的社会问题，同时它也是目前的法律盲点。笔者认为，只要同居协议未侵害人身权利，不违反法律规定，不违反公序良俗，不损害社会利益，则应该得到法律的认可。笔者提醒当事人，通过合同明确双方的权利义务，设定纠纷的解决机制是十分必要的，签订同居协议是一个目前看来不失为行之有效的办法之一。同居协议可以在确定同居关系前或已经建立了同居关系后由同居双方自愿签署，主要内容可以包括：同居期间财产归属的约定，孩子抚养教育的约定，补偿约定，同居关系解除的约定等等。除了前述基本内容外，当事人还可以结合自己的实际情况，在同居

协议中对自己的同居生活做出一些特别约定。如本案中被告苗洪基书写的协议，就属于对原告蜀琪因为同居导致流产而做出的一项特别约定。这种约定内容和程序只要符合法律规定，均是有效的，对原告蜀琪也提供了保护权益的依据。

【姜律师提示】

同居关系在我国不被法律所保护，但是也不被法律所禁止。因此在实际生活中，同居关系引发的纠纷时有发生。对于那些认真对待同居、希望双方权益得以一定程度保护的当事人而言，签订一份合法有效的同居协议，就成了首选方式。签订此类协议需注意：

1、双方当事人必须是具有完全民事行为能力的人；

2、意思表示真实；

3、不违反法律、法规和社会公共利益。

因此同居双方可以通过签订合法协议的方式，明确彼此的权利义务关系。但是，签订此类协议的时候一定要慎重。因为同居关系虽然不属于违法，但是目前终究还不受法律保护。因此笔者奉劝广大读者，要达到男女正常的共同生活之目的，还需通过结婚登记的方式，一旦出现纠纷，相关权益才会受到法律的有效保护。

第二篇：劳动合同签订协议

劳动合同签订协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资 元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、市场部：试用期为三个月（含三个月内），公司从考虑人力资源成本和甲

乙双方利益出发，原则上非公司原因辞退，中途自动离职的，扣发自动离职前一个月的工资。

三、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

年月月

劳动合同签订协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期

定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒

签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为

甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案

者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系

处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

日

第三篇：暑期生签订协议

暑期工安置协议书

甲方：

乙方：身份证号：

为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，达成以下条款双方共同遵守执行：

一、甲方责任和义务

1、甲方负责提供企业的用工信息。

2、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。

3、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，吃放住宿条件达到招工简章标准。

4、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所

有的吃住费用由甲方承担。

二、乙方的责任和义务

1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。

2、乙方须自备外出费用，以应付交通费及日常用品费用。

3、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。

5、乙方许遵守厂方工作安排，配合厂方加班。

6、乙方不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济埙失有乙方承担，最低100元/天。

7、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。

三、费用结算

1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，月工资1500—2700元。

2、乙方承诺在每月发放工资时，由工厂直接将应上缴甲方组织、管理及服务费直接打入甲方指定账户。

四、甲方享有对本协议的解释权。

五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所

在的劳动或法律部门提起申诉。

六、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。

七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份

甲方代表：受聘者（乙 方）

年月日年月日

第四篇：签订协议合同要求

签订就业协议书、就业合同书要求

一、就业协议书：

1、毕业生可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买，由新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅监制，一式三份（一张绿一张白企业保留、个人保留一张白、学院交一张白）。不能三人购买一份，协议书上有唯一编号。

2、黑色签字笔签订、无涂改。企业和学生字迹要不同，不能完全出自一人字迹签订，也不能出现第三种字迹。每一项信息都要填写，不留白。

3、签订日期需是2012年3月以后（2011年半工半读时签订的无效）。就业协议的有效期是半年，半年后失效，签订劳动合同后换回协议。

4、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称。

5、用人单位意见那一栏里有几项内容必须要填写：试用期从什么时间到什么时间？试用期几个月？什么时间签订劳动合同？每个月待遇是多少？（这几项信息缺一不可）

二、就业合同书：

1、毕业生可在就业当地购买、也可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买。但必须是人力资源和社会保障厅监制的制式合同（一本的那种、而不是下载的几张纸或者一张纸、也不可以是企业自己制定的没有法律效力的合同）。

2、签订日期需是2012年3月以后，最少签订一年，等于说最早截止到2013年3月。上交了就业合同的无需再更换。

3、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称，并且必须有甲乙双方的签字，企业法人的签字不能缺少。

4、黑色签字笔签订，无涂改。不留白，不需填写的项目用斜杠划掉，待遇、工作时长、工作性质职务、有效期、试用期、甲乙双方的详细信息不得空白。

有疑问可联系学生管理办公室李瑜老师QQ :115131854,2332824,***

第五篇：乡村卫生所签订协议

卫生所人员聘用管理协议

甲 方： 法定代表人： 乙 方 姓名： 身份证号码： 文 化 程度： 执 业 证书：

为进一步推行和落实乡村卫生服务一体化管理，合理利用卫生资源，甲方决定聘用乙方到 村卫生所工作，聘期1年。为明确双方的权利和义务，在平等自愿的基础上，达成如下协议：

一、甲方的职责和义务

1、负责村卫生所组建工作，为乙方提供工作场所、制定规章制度，协调村卫生所负责人解决乙方工作中的矛盾和困难。

2、负责对村卫生所及乙方实行系统化规范管理。

3、负责对乙方工作检查、考核。

4、负责对乙方进行技术指导和业务培训等工作。

5、负责对乙方发放卫生局规定的补助。

二、乙方的职责和义务

1、在甲方的领导下，按照规范要求，在批准的执业范围内，严格遵守各项规章制度和诊疗操作规程，保质、保量、按时完成各项工作任务。

2、做好辖区内农村公共卫生服务工作。

3、开展健康教育，向村民宣传卫生保健知识。

4、积极宣传新农合政策，协助做好参合农民医药费用报销补偿及定期公示工作。

5、使用适宜技术和国家基本药物，做好常见病、多发病的一般诊治、急重病人的初级救护、及时转诊和家庭康复指导。

6、按时完成上级卫生行政部门安排的其他工作。

7、负责传染病疫情和突发公共卫生事件的登记、报告。

8、协助做好孕产妇保健系统管理和儿童保健系统管理。

9、参与农民健康档案的建立与更新，配合卫生院做好高血压、糖尿病、精神疾病等慢性非传染病的随访与记录。

10、做好儿童免疫规划预防接种，老年人保健，结核病、艾滋病等传染病防治，村级爱国卫生运动实施。

11、卫生行政部门规定的其他基本医疗卫生服务和基本公共卫生服务项目。

12、实施新型农村合作医疗门诊统筹，不准利用工作之便套取国家资金，投资、损害群众利益。

13、负责财务的乡医要做好账务的及时处理、帐物相符、月清月结。

14、妥善保管和使用上级下拨的财产及设备，不得损坏或做为他用。

15、严格执行国家基本药物制度，药品做到帐物相符，不发生霉烂、变质、过期、失效。严格执行零差制度，不准弄虚作假，如有违规者严重处理，撤销乡医执业证。

16、对于各类人群访视弄虚作假，胡编乱造以及各种数据上报无真实性，一并查真，予以严重处理，扣罚本项目的单项补助，并且给予1-2倍的经济处罚。

17、对于“零”差价药品的农业人口补助费，要充分体现多劳多得、少劳少得、不劳不得的原则（真正合为一所执行一体化管理的卫生所按照本所的分配方案执行）。

三、乙方的权利

1、有接受培训、考试、晋升、外出学习进修权利。

2、对卫生所的管理有知情权、建议权；

3、对村卫生所管理持有不同意见时，有向上级反映的权利；

4、有主动申请退出村卫生所的权利；

四、协议解除

（一）甲方、乙方协商一致，可解除本合同。

（二）有下列情况之一的，甲方可单方提前解除本协议：

（1）不服从领导，不遵守卫生所规章制度；（2）乙方被取消医师执业资格的；

（3）聘用期间私自出售国家基本药物目录外的药物达两次以上的；

（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成严重后果的；

（5）无正当理由连续10个工作日不参加村卫生所工作的；（6）有套取新农合资金行为大的；

(7)卫生行政机关确认乙方不应从事村卫生所工作的。

（三）有下列情况之一的，乙方可提前解除本协议：

(1)甲方不为乙方提供开展医疗工作正常活动条件的；(2)乙方因身体等原因主动要求终止本协议的。

五、协议终止

有下列情况之一的本协议终止（1）本协议期限届满；

（2）甲、乙双方约定的协议终止条件出现；

六、协议续签

协议终止后，甲方有权根据实际情况决定是否续签。

七、免责声明

甲方对乙方有管理责任和义务，若因乙方违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职造成后果的，由乙方承担后果。

八、附则

1、本协议有效期1年，甲乙双方如需提前终止协议书，应于1个月前书面通知对方。

2、本协议一式三份，甲乙双方各存一份，报区卫生局备案一份，自签字之日起生效。

3、甲方享有本协议的最终解释权。

甲方代表签字（公章）： 乙方签字：

年 月 日