浅析签订协议的解释（推荐五篇）

第一篇：浅析签订协议的解释

2012年全国高考模拟参考部分

一、签订协议（1）就业办法

非师范类毕业生就业：

实行在国家方针政策指导下，经学校推荐，与用人单位在一定范围内进行“双向选择”或“供需见面”落实就业单位的就业方式。应届毕业生于每年6月底前落实单位的直接到用人单位报到；未落实单位的，先派回生源所在地，但毕业生可于毕业后两年内继续在本地或跨地区择业，在生源地区内跨县（市、区）落实单位的，由所在地调配部门办理调整手续，跨地区落实单位的，毕业生持所签协议，向学校提出申请，由省毕业生调配部门办理手续。

因为每年研究生、公务员的录取都有滞后性，如果报考了研究生、公务员，在就业上学校有什么特殊措施？

毕业生因报考研究生、公务员等原因，可向学校申请暂缓派遣，等明确后，由毕业生妥善解决就业协议后，再作处理。此类毕业生须在学校就业计划上报前半个月（每年5月15日前后）向所在学院提出申请，否则按协议派遣，各学院在5月15日前将名单及申请书汇总后交学校就业指导中心。

定向、委托、协作培养毕业生就业有何规定？

定向或委托培养的毕业生，应按招生协议回原定向或委托培养的单位就业。对确有特殊原因不能回原定向或委培单位的，需本人提出申请，经原定向或委培单位书面同意，并按规定办理有关手续后，报请上级主管部门审批，属于省际协作培养的毕业生，原则上需回到生源所在省就业，如果要出省就业需经当地省级教育主管部门同意，并出具书面意见。

结业生、肄业生就业有何规定？

未取得毕业生资格的结业生，在5月底前落实单位的，可以派遣，但必须在《就业报到证》上注明“结业生”字样；未落实单位的，由学校将其档案、户口关系迁移至生源所在地（家居农村的保留非农户口），自谋职业，由肄业生及其他原因不能毕业的，由学校教务处审核，不办理派遣手续。

（2）协议书（签约）

什么是就业协议书？

就业协议书是为了明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。它具有一定的法律效力，如果违反了，就会受到一定的处罚。每位毕业生只能拥有一套（一式三份），每套协议书都有编号对应相应的毕业生，故其不得转让、不得自制、不得复印。

就业协议书盖章注意事项有哪些？

1、就业协议书一式三份，不得涂改、转借、互换。

2、持协议书到就业指导中心盖章前请先确认以下内容：

①个人信息是否填写完整。

②组织机构代码务必填好，若未填，请与用人单位联系填写。

③协议书中用人单位意见、用人单位上级主管部门意见、院意见均需盖章后，方可到就业指导中心盖章。

3、从用人单位、用人单位上级主管部门、学院已盖章的就业协议书中拿出一张最清晰的，并在这份协议书封面的右上角写上学院、班级、学号、手机号，写完后务必将这份协议书交给就业指导中心，剩下的2份由就业指导中心盖章后，一份由学生本人保存，另一份由学生交用人单位保存。

就业协议书遗失补办流程是怎样的？

1、若就业协议书遗失，需出具以下证明材料方可到就业指导中心领取新协议书。①请到所在学院打申请，申请内容包括：学院、姓名、学号、专业、遗失的协议书号及情况说明，并请注明：若出现重复签约，后果自负。

②到宁波日报或宁波晚报登遗失启事，将学院申请和遗失启事或报社发票一并交至就业指导中心。

2、就业协议书遗失的证明材料都齐备后，经就业指导中心审核、公示一周，若无问题，发放新协议书。

3、若出现假借就业协议书遗失而重复签约的现象，学校将视情节予以处分。就业协议书上应该盖哪些章？

国家机关、国有事业单位、国有企业：用人单位盖章（有法人资格）→用人单位上级主管部门盖章（有用人自主权的单位可不盖此章）、地区调配部门章（一般为人事局）→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。（如果用人单位或用人单位上级主管部门为省属单位，则不必盖人事局章）

外资、私营、个体企业：用人单位盖章→地区调配部门章（人事局）、人才交流中心人事代理章→毕业生所在学院盖章→学校就业指导中心盖章。

肄业生、结业生有就业协议书吗？

肄业生因未完成学业，不列入就业计划，也没有就业协议书；结业生列入就业计划，也可以有就业协议书。

签了协议想违约，该怎么办？

学校不支持违约行为，但特殊情况下，确实需要违约的，必须按照一定的程序办理，同时违约方应当承担违约责任。具体流程如下：

① 从学校就业网站（http://career.nbu.edu.cn）“相关下载”下载或从就业指导中心领取宁波大学应届毕业生解除就业协议申请表。

②与原协议书上签章的用人单位协商，并出具该单位同意解约的证明（需用人单位盖章）。

③若用人单位上级主管部门也已经签章，需出具该部门同意解约的证明（需该部门盖章），若未签章，则无须出具证明。

④出具新接收单位同意接收的证明（需该单位盖章）。⑤到所在学院审核盖章。

⑥将以上证明材料交至学校就业指导中心，经审核同意后发放新的就业协议书。＊证明材料缺一不可，只允许解约一次，再次解约学校不发放新协议书，解约后领取新协议书的学生必须在当年6月30日前签订就业协议书并交至就业指导中心，否则按解约前的单位派遣。

＊如果毕业生通过不法途径签订了两份协议，而又不解除一份，将被视为打乱就业秩序，学校将严肃处理，并不对其进行派遣。

二、派遣离校（1）派遣 学校是如何派遣毕业生的？

毕业生在每年7月1日后派遣。学校会发给每个毕业生就业报到证和户口迁移证，随同毕业证书和学位证书用EMS快件由学院统一寄给毕业生，毕业生也可亲自来校领取。派遣前，毕业生必须参加学校组织的健康检查，合格后方可派遣。体检结果表明不能坚持正常工作的，暂不派遣，但须办理离校手续（户口关系、档案暂不迁移），回家休养。一年内治愈的（须经学校指定的县级以上医院证明能坚持正常工作的），可随下一届毕业生；一年内仍未治愈或无用人单位接收的，档案材料和户口关系转至家庭所在地，按社会待业人员办理。

未交清学费、未完成助学贷款确认手续者，将暂缓办理其就业派遣手续。

按协议派遣的毕业生，用人单位不得拒绝接收或退回学校；毕业生报到后，发生疾病不能坚持正常工作的，按在职人员有关规定处理，不得退回学校。

（2）离校

离校前应做哪些事情？

１向学院询问毕、结业、延长学业、学位授予等情况。如不能毕业，请按要求做好申请或登记手续。

２签订就业协议书。３体检。

４向有关部门交清所欠学费、重修费、教材费等，向学院出示发票证明已交清费用； ５向图书馆归还图书、上交借阅证并盖章（以盖章为准）； ６助学贷款者与银行签订贷款确认书（由学生处统一组织）； ７按宿管中心要求办理有关离校手续，并凭证明交学院审核； ８填写特快专递（ＥＭＳ）信封，以便及时寄送“三证”等材料； 9办理党团组织关系转移证明，由各学院统一办理； 10按学院要求办妥有关离校手续（上交学生证等）。

（3）户口

户口迁移证重要吗？

来到学校读书，户口从原籍迁到学校，但在学校是临时性的，毕业后都应该迁出。户口迁移证，是学生毕业时其户口从学校所在地派出所迁出的证明，不能丢失，不管到哪里，你要在12月31日前把户口落下来，千万不要把《户口迁移证》一直放在口袋里。

若不小心户口迁移证遗失或损坏怎么办？

应及时向学校保卫处提出申请，登报声明，由学校呈报当地户籍管理中心予以补发。

（4）档案

学校什么时候将毕业生的档案寄到各用人单位的上级主管部门（人才交流中心）？ 学校在七月份放假之前（一般在七月中旬）会将毕业生的档案寄到各用人单位的当地调配部门或人才交流中心（学校会把毕业生档案寄至毕业生报到证左上角抬头所指的单位，毕业生自己应该心里有数）。

毕业后你的档案应放哪里？

根据经验，最好将档案转递给各级人才交流机构，因为他们是管理档案的专门机构。档案存放在人才交流中心，即安全又方便。在这里，提醒大家在档案转递时要注意几点：

*在没有搞清楚用人单位是否具有人事主管权之前，不要把档案转入这个单位，应该把档案转递到这个单位所在地的人才交流中心去。

*要询问清楚用人单位的性质，如果是国家机关、国有事业单位、国有企业，他们或他们的主管单位是有人事管理权的，可以接收档案。其它各类非公企事业单位、各类民营机构是无人事管理权的，要通过人才交流中心来接收学生，学生的档案要放到人才中心去。

*档案的转递是有规定程序的，在离开学校之前最好弄清楚你的档案在什么时间被转到哪个地方去了。毕业生到工作单位报到后，应及时到单位的人事部门查询自己的档案是否转达；如果三个月内发现档案没有转达，应及时与学校联系。因为在现阶段，主管学生分配的单位没有统一，有人事局、人才交流中心、教育局、专门的分配办等，比较乱。而且档案转进转出比较麻烦，最好一步到位。

如果毕业生在放假前还没有找到工作，其档案将被派回生源所在地。

三、正常愉快上岗（1）报到

应到哪里去报到？

学校会给每个毕业生发就业报到证，毕业生根据就业报到证左上角抬头所列单位去到该单位报到。

到单位报到需要哪些材料？

报到证、毕业证、学位证、户口迁移证

报到证有什么用？

1、到接收单位报到的凭证

2、证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生

3、凭报到证以及其它有关材料办理户口手续

报到证遗失或损坏？

应及时向学校就业指导中心提出申请，登报声明，由学校呈报上级予以补发。

毕业生报到时单位拒收怎么办？

毕业生与用人单位签约具有法律效力，双方均有义务遵守。但是如果由于用人单位发生了严重变故，如企业破产、削减编制、转产等原因，而无法继续接收毕业生时，则单位必须向学校出具退函，由毕业生重新联系单位就业。

不按时报到会怎么样？

毕业生应在规定的时间内报到。如果由于不可抗拒的原因（如生病、外出遇灾未归等）无法按期报到，应采取信件、电话、电报、传真等方式向接收单位说明和请假。如果逾期不报到，又未向接收单位说明和请假的，就可能发生接收单位拒绝接收的后果。

毕业生因表现不好被接收单位退回，会怎么样？

学校将把其档案、户口等关系转回家所在地，按社会待业人员处理。

（2）改派

如何获准改派？

在学校根据毕业生签订的协议，将毕业生就业情况列入就业计划上报省教育厅审批后，毕业生在特殊情况下需要与另一家单位签约的，必须办理改派手续。若在同一地区内用人单位之间调整的，由当地人事局审批并办理改派手续。若跨省、跨地区调整的，毕业生须向学校就业指导中心申请并领取改派表格（也可在就业信息网上下载）。然后持改派表格和原协议书到原用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理解约手续（如果原派遣时未落实单位的，需原主管单位签署同意改派意见），接着到新用人单位及其主管部门（人事局）或人才交流中心办理签约手续，然后把原协议书、改派表格及相关佐证材料交到学校就业指导中心，由校就业指导中心开具新报到证，毕业生或就业指导中心携此材料到省教育厅审核，发新报到证。

领到新报到证后该怎么做？

领到新的报到证后，主要是要落实档案及户口问题。关于档案，应携新报到证到原单位要求原单位把毕业生档案寄到新单位；关于户口问题，如果改派后的新单位与原单位同在浙江省内，则可以直接拿着新的报到证和原户口迁移证（不用改）到新单位所在户籍管理中心落户即可，如果新单位与原单位不在同一省内，则应拿着新的报到证和原户口迁移证到学校所在的江北户籍管理中心改到新单位所在地。

（3）试用期

什么是试用期？试用期一般有多久？

所谓试用期，是指劳动合同双方当事人在订立劳动合同时，协商确定的进行试用的期限。规定试用期，旨在维护劳动合同双方当事人进行相互选择的权利。在试用期内，双方享有平等的权利，都可监督和检查对方当事人的实际情况，如发现与介绍的情况不符，可提出解除劳动合同。

劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15天；劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；劳动合同期限在1年以上两年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中，试用期最长不得超过六个月。

试用期中应注意哪些问题？ 尽快熟悉“游戏规则” 不要给自己找借口，多做小事不吃亏 锋芒不可太露 别害怕说“我不懂” 学会当听众，注意心理调试

在试用期前应不应该签合同？

为了更好的保护自己的合法权益，应该和用人单位在试用期之前签订劳动合同，对于相关待遇，比如社会保险等，如果有条件的话应该与单位谈好。对于试用期限以及报酬权也应该事先谈妥。

（4）劳动合同

什么是劳动合同？

一般来说，毕业生在办理报到手续后，就可与用人单位签订劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面合同，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障。

劳动合同必备哪些条款？应该注意哪些问题？

现在使用的劳动合同一般是由劳动部门统一印制的格式合同，里面的必备条款有：①劳动合同期限；②工作内容；③劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律；⑥劳动合同终止条件；⑦违反劳动合同的责任；⑧双方还可以协商约定劳动合同补充条款。其中违反劳动合同的责任条款比较重要，因为《劳动法》规定双方可以协商约定责任的认定、赔偿的范围、计算方法和承担方式，用人单位提供的合同补充条件款中常有这方面的约定，对这些，你心中要有数。有些单位，包括一些事业单位（如医院、学校等）为了保证毕业生在该单位长期工作，约定了很多提前解约的赔偿条款，你务必认真对待。毕业生提前辞职的赔偿责任不应当过高，一般不应当超过毕业生的年工资。刚参加工作的毕业生一般签短期合同（一年）为好，待转正定级后再签中期或长期合同，这时，用人单位和你之间都已经相互了解。

当单位不与你签订劳动合同时怎么办？

1、劳动合同中约定的试用期是包括在合同期限内的，而且最长不得超过6个月。也就是说，不能以试用为由拒签劳动合同，劳动合同中有关于试用期的专门条款。

2、对那些为了自身利益，不和劳动者签订劳动合同的单位，在你的利益受到损害时，照样可以拿起法律武器。劳动部办公厅关于“用人单位不签订劳动合同员工要求经济补偿问题复函”[（1996）181号]中指出：用人单位与劳动者之间形成事实劳动关系后，用人单位故意拖延而不与劳动者订立劳动合同，同时解除与劳动者事实劳动关系，劳动者因要求经济补偿与用人单位发生争议，如果劳动者向劳动仲裁委员会申请仲裁，应予受理。也就是说，只要存在事实劳动关系，在获得赔偿方面应一视同仁。

（5）社会保险

什么是社会保险？

社会保险是由国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在因年老、失业、生病、工伤、生育而减少劳动收入时给予的经济补偿，使他们能享有基本生活保障的一项社会保障制度，主要包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保障和生育保险等项目。具有强制性。

毕业生就业后应考虑到什么后顾之忧？

如果你到国家机关、国有企事业单位工作，就不用过多去考虑这个问题；如果你是到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关事业单位工作，你就得提到这个问题，至少要提出参加基本养老保险和大病医疗保险。很多单位没有为员工办基本养老保险，这是违反《劳动法》的，有些单位薪酬高，让你以个人名义参保，应该主动参加。

四、特别通道

1、留学

（1）、留学程序：

获取留学学校申请表（7月—9月）——准备教授推荐函（7月—10月）——收取、填写申请表——寄TOEFL、GRE的证明（于申请学校时寄出）——财力证明（10月准备）收到录取通知书——到公安局领取出国审批表——到学校学生处领取《宁波大学申请自费出国留学审批程序表》——持审批表去公安局办理护照——开签证——将户口转回生源地 申请时间：当年的毕业生就业建议计划编制之前（4月中旬左右）以书面的形式向学校提出出国留学申请（若超过申请期限，学校不再受理其出国留学事宜。凡申请出国未能按期离境的毕业生，学校原则上不再负责其就业事宜）

（2）、相关政策：

国务院于2002年11月1日颁布《关于取消第一批行政审批项目的决定》（国发[2002]24号）。进一步落实 “支持留学、鼓励回国、来去自由”的出国留学工作方针，简化了对大专以上学历人员自费出国留学的审批手续。自2002年11月1日起，不再向申请自费出国留学的各类人员收取“高等教育培养费”，不再对上述人员进行“自费出国留学资格审核”工作，不再要求上述人员向各地出入境管理机关提交《自费出国留学资格审核证明信》。

2、创业

（1）、国家对于大学生自主创业的优惠政策有哪些？

国家工商总局近日发布通知，就２００３年普通高等学校毕业生从事个体经营出台有关收费优惠政策。通知说，凡高校毕业生从事个体经营的，除国家限制的行业（包括建筑业、娱乐业以及广告业、桑拿、按摩、网吧、氧吧等）外，自工商行政管理机关批准其经营之日起，１年内免交个体工商户登记注册费、个体工商户管理费、集贸市场管理费、经济合同鉴证费、经济合同示范文本工本费。

（2）、创业过程中的常见困难： 一是知识限制； 二是缺乏经验； 三是心态问题； 四是创新能力薄弱； 五是资金问题；

如果你已经打算创业，上面的几个问题一定要好好考虑一下，不要让他们阻碍你的成功之路。建议在早期引入些真正有实力、能提供增值性服务、与你们理念统一的投资者。

（3）创业指导中心为创业学生提供的服务：

学校设立每年10万元的创业奖励基金，对入驻的创业团队择优予以支持；宁波大学就业指导工作领导小组每年负责对创业团队的业绩进行管理与评价，对其中业绩突出的给以奖励。同时中心为创业团队提供下列服务：协助办理工商注册、税务登记；提供物业管理服务；提供法律、企业管理咨询等服务；组织对外宣传最新成果，对外承接各类课题和业务；帮助成熟的创业团队联系地方创业基地，帮助做好入驻工作。组织校内外有关专家和管理咨询机构提供企业管理、财政、税务、工商、外贸商务、法律法规等咨询服务和人员培训；提供接待洽谈室、会议室、培训教室等公共设施服务；协助创业团队疏通融资渠道，争取有关的扶持资金、专项贷款和风险投资。

（4）任何人都可以申请入驻创业基地吗？

不是。

创业团队若要申请入驻创业基地，需符合下列条件：

（一）具有宁波大学学籍的学生；

（二）具有专利、技术成果、可开发项目等具有市场潜力的各类知识产权的创业团队；

（三）已有一定创业资金；

（四）立志创业，正准备或已经注册了公司。

（5）我校学生应该如何申请入驻创业基地？ 创业团队可按如下流程申请入驻我校创业基地：

Ⅰ．申请入驻创业基地的创业团队应当向校创业指导中心提出建立申请，并提交以下材料：

（一）项目的可行性研究报告；

（二）创业团队的三年发展规划；

（三）产品的技术水平有关资料；

（四）创业团队基本概况；

（五）创业团队法定代表人、主要经营人员简历、身份证明；

（六）创业团队章程；

（七）入驻申请表；

（八）其他应备材料。Ⅱ．校创业指导中心对申请团队进行项目评审，并在10日内作出是否同意入驻的审批意见； Ⅲ．被批准创业团队需认真学习《宁波大学创业基地入驻管理规定》、《宁波大学创业基地管理规则》等有关规定，并与创业指导中心签署《宁波大学创业基地团队入驻合同》后即可正式入驻。

（6）入驻创业基地的团队是免费办公吗？ 创业团队正式入驻后，不需要支付办公用房租借费，但需要承担廉价的水电费（200元/月）。（7）入驻创业基地的创业团队可以得到学校的哪些帮助？

校创业指导中心对正式入驻的团队进行如下方面的指导与帮助：

（一）校园网络和电话通讯服务；

（二）工商注册、税务登记及提供各种商务服务；

（三）举办各种培训和讲座；

（四）申请国家及宁波市的特殊优惠政策；

（五）校内外宣传；

（六）市场推广和营销；

（七）其他相关服务。

（8）我们的创业团队已运营较长时间，并且注册了公司，也参加了一定的企业常识培训，是不是可以进入企业孵化程序？

一个成熟的创业团队要进入企业孵化程序，除了要经过必要的培训之外，还必须具备如下条件：

（一）具有独立法人资格，能从事产品或项目开发和生产的企业；

（二）项目必须符合国家产业政策和环境保护政策；

（三）创业团队负责人熟悉本企业产品研究、开发，具有一定经营管理能力；

（四）自主经营、自负盈亏，运行机制较好，具备项目实施所需的必要资金；

（五）经营和其他各项工作必须遵守创业指导中心和创业基地的各项规章制度。

3、考研

（1）、如何获得考研的相关信息？

与学校联系，确定具体的学校、专业，获得具体的考试信息，主要有以下几条途径： 招生简章。一般在7－8月份出，由各个学校的研究生招生主管部门（研究生院和研究生处）公布。

系办印发的说明和专业课试题集。

导师。能和导师联系上，得到他的一两点指点，无疑会如虎添翼。

在读研究生。和导师相比，在读研究生要好找一些，能提供的信息也要更“实用”，说的话更实在一些。

平面媒体刊登的考研信息。

如果能上网，现在有很多考研的网站，能提供很多信息。

（2）、一般程序是怎样的？

报名。时间一般在11月，这几年都是10-14号，初试。一般在1、2月份，春节前1、2个星期。考试地点一般在地市一级教委高招办设立的考点，或者招生的高校。

复试。一般在5.1前后，一般是等额面试，少数热门的专业会选择差额复试。对绝大多数学校来说，接到复试通知，录取一般都没有问题。

录取。复试通过后，学校将发函到你的档案所在单位，将你的档案调往学校，审查没有重大问题后（主要是政治性问题），将会发放录取通知书，将你所有的关系，转往学校（委培培养除外）。

这样，你最后所要做的就是等到开学的时候去报到啦！（3）、如果考研成绩不太理想怎么办？

这个时候你就需要多和报考单位及导师联系，以求调剂到其他专业。或者看有无可能读自费或委培。

（4）、定向培养生能考研吗？

定向培养毕业生在征得定向培养单位（地区）同意的情况下，可以报考研究生。

4、公务员

（1）、什么是公务员考试？

公务员录用考试是一种资格考试，考生通过后可凭此资格证在各省、市、区、县等国家机关求职。他一般通过试卷、询问、实践操作检验、心理测验等方式来测量和评定报考者的知识、能力、专业技术水平、性格及品德状况等是否符合国家行政机关某些职位的要求，然后得出一个综合评价的结果，并以此为依据来决定是否录用。

（2）、公务员考试的报名资格是什么？怎么报名？

具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；

2、拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；

3、遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神；

4、基础理论扎实，学习成绩优良，有较强的分析、解决问题能力和组织协调能力；

5、具有大专以上学历；

6、身体健康，年龄为35周岁以下；

7、具备拟报考职位所需资格条件；

8、录用主管机关规定的其它条件

正式报名前,参加公务员考试的人员应在规定的时间和地点领取报名所需的各种表格和报考须知资料,认真填写好报名表并了解报考须知，报考者于规定报名期间,携带工作证或身份证、学历证明、报名登记表(报考人员单位推荐表)和本人近期同版免冠一寸照片两张,到划定报考点报名,并按规定交纳规定的报名费、考务费和试卷费。

（3）、公务员考试的考试程序是怎样的？

我国公务员录用考试主要分为笔试和面试两道程序。首先进行笔试，只有笔试合格者才有资格进入下一道程序，即面试。笔试一般由国家人事部门统一举行，而面试则由各单位灵活实施。而且，笔试和面试都有各自特殊的程序。

（4）、公务员考试的内容有哪些？

根据国家人事部公布的《2002年中央、国家机关公务员考试公共科目考试大纲》，A类考行政职业能力和申论，B类只考行政职业能力

（5）、应该注意哪些问题？

报名政策、技术和考务方面的咨询可查询人事部网站。②报考所需的报名推荐表、报名登记表等材料可从人事部网站下载、打印。③报考人员只能选择一个部门或单位中的一个职位进行报名。④报考人员不能用新、旧两个身份证同时报名；报名与考场使用的身份证必须一致；在招考部门进行资格审查的过程中，报考人员不能再报考其他部门。⑤报名序号是报考人员报名确认打印准考证主证、考生上网打印准考证副证和后期成绩查询等的关键字，务必牢记。笔试合格的人员进入面试时，须出示本人身份证、学生证(工作证)原件，缺少上述证件或与报名时提交的个人信息不符者，不得参加面试。考生参加考试时，必须同时携带准考证主证、副证和身份证。

第二篇：劳动合同签订协议

劳动合同签订协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资 元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、市场部：试用期为三个月（含三个月内），公司从考虑人力资源成本和甲

乙双方利益出发，原则上非公司原因辞退，中途自动离职的，扣发自动离职前一个月的工资。

三、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

年月月

劳动合同签订协议

甲方：（以下简称甲方）

乙方：姓名：性别：出生 ：年月日

籍贯：身份证号：（以下简称乙方）

一、入职时间：年月日,应聘职务，试用期为个月，基本工资元/月，此协议为临时劳动约定，正式劳动合同签订日期

定为年月日前，（此日期定为临时协议终止日，同时定为拒

签劳动合同日，有拒签者，以三日后计算。）约定如下：

甲方和乙方协商一致，乙方在入职期三十日内甲方与乙方签订劳动

合同，作为双方劳动合同约定，若乙方对甲方合同不满或有疑问而拒签，公司以公平起见，要求甲乙双方在签订劳动合同之日起三日内，乙方为

甲方自行提供劳动合同及约定，迂期既未执行劳动合同、又未合理方案

者，按原合同签定为准；否者视为拒签劳动合同处理，或解除劳动关系

处理（解除劳动关系时，工作达到30个工作日的，除发放应得工资外，公司无任何其它费用补偿，同时终止劳动关系）。

二、试用期满，正式劳动合同签订生效后，此协议自动失效。

协议其它：

本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。

乙方：（签字或盖章）甲方：

负责人(签字或公章)

日

第三篇：工作服领用签订协议

工作服领用管理制度 目的

规范工作服领用程序 2 适用范围

星茶综合商行-宏旺生活超市全体员工内容

3.1新员工入职公司发放工作服____件（以入职时间为准），员工缴纳押金50元，从当月工资中扣除。

3.2员工在三个月离职不归还工作服扣押金的80%，半年内离职不归还工作服扣押金的50%，一年内离职不归还工作服扣押金30%，一年以上离职不再扣工作服押金，押金从离职当月工资中返还员工。

3.3工作满一年员工如工作服损坏不能再穿可凭旧工作服至办公室以旧换新，换后工作服需使用至少一年。如因特殊情况在一年内损坏需部门打报告至人事行政部，据实际情况处理。

3.4员工离职归还之工作服需清洁干净，无明显污渍与损坏；否则办公室有权拒收。

3.5办公室负责作好员工工作服领用、更换记录。4 工作服保管

4.1不得擅自改变制服样式和颜色。4.2不得转借。

4.3工作服应保持整洁。如有污损，应自费清洗或修补。

4.4工作服如丢失应到人事行政部补交押金，领取新服装。4.5 班工作期间，必须着装上班。

附则

5.1工作未满一个月离职，工作服退还无污损，公司按10%收取服装折旧费用，如有损坏照价赔偿。

5.2如有必要，对临时人员的工作服配发，适用本制度。本制度自签发之日起实施。本制度的修改和解释权归人事行政部。

领用人签字：

发放单位（盖章）： 领用日期：

****年**月**日

第四篇：与实习生签订协议

暑假假实习生安置协议书

甲方：

乙方：身份证号：

为开展勤工俭学及明确甲乙双方的职责和权益，本着平等协商、互惠共利的原则，达成以下条款双方共同遵守执行：

一、甲方责任和义务

1、甲方负责提供企业的用工信息。

2、甲方负责核实企业的经营状况、招聘要求、岗位职责及福利待遇等相干事宜，并对乙方提供岗前强化培训，提高就业率。

3、甲方为乙方提供岗位薪资待遇详见企业招工简章。

4、甲方承诺所安排的各类工作岗位安全、无毒，并严格执行相关劳动法所规定的工作时间、劳动强度、薪资福利等，保证每天正常上班8小时，加班不超过4小时（特殊情况除外），并提供必要的劳动保护条件。

5、甲方协助企业为乙方提供吃饭和住宿点，配备日常住宿条件及安全防火措施，相关费用由乙方自负。

6、甲方需保证乙方到达工厂时及时安置进厂，如未能及时安置进厂，则乙方在进厂前所有的吃住费用由甲方承担。

7、甲方需保证乙方在每天工作不超过12个小时、每月休息2—4天的情况下月综合工资不低于1500元，否则乙方有权不支付甲方任何费用。

8、甲方负责对乙方就业的学生进行跟踪服务。如因学生个人原因或是违反用人单位的厂纪厂规和国家法律的各类行为带来的后果，由乙方自己承担。

二、乙方的责任和义务

1、乙方必须出具有各类合格、合法的身份和学历证件及相关的一些其它证件，不得进行任何伪造，如因此带来后果由乙方自行承担。

2、乙方报名需交费不退。

3、乙方须自备外出费用，以应付交通费及日常用品费用。

4、乙方必须配合甲方和用人单位的各类培训、教育及甲方的跟踪服务，不得擅自非正常离职。

5、乙方许遵守厂方工作安排，配合厂方加班。

6、乙方不得无故缺勤、旷工，否则由此给甲方和客户带来的经济埙失有乙方承担，最低100元/天。

7、乙方不得非正常离职，确有急事需要提前离职的必须告知甲方，由甲方代办离职手续，乙方承诺离职后不再要求甲方承担任何责任。

三、费用结算

1、甲方承诺乙方在工作期间，按时按量完成工厂要求，月工资1500—2700元。

2、乙方承诺在每月发放工资时，由工厂直接将应上缴甲方组织、管理及服务费直接打入甲方指定账户。

四、甲方享有对本协议的解释权。

五、以上条款双方共同遵照执行，未尽事宜双方另行协商解决。如协商不成，可以向甲方所

在的劳动或法律部门提起申诉。

六、协议有效期：本协议签定后有效，工作期满后自行终止。

七、本合同经双方签字盖章后有效，一式两份，甲乙双方各执一份

甲方代表：受聘者（乙 方）

年月日年月日

第五篇：签订协议合同要求

签订就业协议书、就业合同书要求

一、就业协议书：

1、毕业生可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买，由新疆维吾尔族自治区人力资源和社会保障厅监制，一式三份（一张绿一张白企业保留、个人保留一张白、学院交一张白）。不能三人购买一份，协议书上有唯一编号。

2、黑色签字笔签订、无涂改。企业和学生字迹要不同，不能完全出自一人字迹签订，也不能出现第三种字迹。每一项信息都要填写，不留白。

3、签订日期需是2012年3月以后（2011年半工半读时签订的无效）。就业协议的有效期是半年，半年后失效，签订劳动合同后换回协议。

4、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称。

5、用人单位意见那一栏里有几项内容必须要填写：试用期从什么时间到什么时间？试用期几个月？什么时间签订劳动合同？每个月待遇是多少？（这几项信息缺一不可）

二、就业合同书：

1、毕业生可在就业当地购买、也可在学院就业指导中心或分院学生管理办公室购买。但必须是人力资源和社会保障厅监制的制式合同（一本的那种、而不是下载的几张纸或者一张纸、也不可以是企业自己制定的没有法律效力的合同）。

2、签订日期需是2012年3月以后，最少签订一年，等于说最早截止到2013年3月。上交了就业合同的无需再更换。

3、要盖企业公章（XX专用章、椭圆形方形章子、蓝色章子均不合格），公章上只有企业名称，并且必须有甲乙双方的签字，企业法人的签字不能缺少。

4、黑色签字笔签订，无涂改。不留白，不需填写的项目用斜杠划掉，待遇、工作时长、工作性质职务、有效期、试用期、甲乙双方的详细信息不得空白。

有疑问可联系学生管理办公室李瑜老师QQ :115131854,2332824,***