第一篇：办公室在建立和谐机关中的新作用——塑造协调文化
文 章来
源莲山 课件 w w
w.5 Y k J.Co m莲山
办公室在建立和谐机关中的新作用——塑造协调文化
协调文化建设就是要求妥善处理好各方面的利益关系和工作关系，正确处理机关内或外部的各种矛盾，引导干部职工处理好个人利益与集体利益、科室工作和机关工作、当前任务和长远战略的关系，增强主人翁意识和全局观念，构建一个“和谐机关”。办公室作为机关的办事机构和窗口，其工作任务的一个重要核心就是搞好协调。其塑造的协调文化正确与否直接影响着部门间工作的协调配合以及领导的决策效率和工作绩效。
一、对己，练好内功，提升协调水平
要建立和谐的协调人文关系，首先是办公室工作人员必须具有良好的政治业务素质。一是政治上要合格。政治合格、廉洁奉公既是办公室人员政治素质的体现，也是搞好协调工作的前提保障。只有思想觉悟高，原则性强，才能维护领导和单位的威信，保持办公室良好的形象。二是胸怀上要宽广。办公室是一个单位的综合部门，接触的人多，处理的事杂，容易成为各种矛盾的焦点。因此，工作人员要有宽广的胸怀，谦虚有礼，言谈适度，容人之短，异中求同，与各方人物建立良好的和谐关系。三是视野上要开阔。只有不断接受新事物、新知识、新观念，才能目光远大，思维灵活，才能对发展变化的事物作出正确的分析判断。另外，只有善于听取和吸收各方面的意见和建议，才能尽量把矛盾解决在萌芽状态，变被动协调为主动协调。四是工作上要认真。办公室所处理的问题绝大多数与本单位的全局利益相关联，稍有不慎便会造成工作上的被动和麻烦。因此，办公室无小事，细节决定成败。办公室人员必须要有强烈的事业心和责任心，主动地、认真地做好每个细小的工作。五是方法上要讲究。办公室处于全局工作的中心，协调处理问题稍有不慎，就会对和谐构建工作产生不良的影响。因此，一定要学会处理各种棘手和复杂问题的本领和方法，有时还要能承受住委屈，耐得住性子，利用各种途径和措施，协调好各种矛盾和问题。
二、对内，摆正位置，主动进行协调
一是协调好办公室内部的关系。搞好办公室内部协调，是建设协调文化的必要前提。首先，办公室的领导要以身作则，要求下属做到的，自己首先要做到，这样才能赢得下属的信任与尊敬，取得对人对事的协调权利和资格。其次要人尽其才，合理调配，科学分工，责任到人。再次，在办公室同志之间还要大讲团结，如果办公室内部同事之间不讲团结，不讲和谐，就很难去协调其他单位甚至整个机关的和谐。所以，办公室的同事间要经常相互沟通、相互配合，以达到团结，以保持工作的高效、协调运转。再一个就是要奖惩分明，不能“干多干少一个样，干好干坏一个样，干与不干一个样”。如此，办公室内部关系才能和谐一致，才能拥有雄厚的得心应手的协调基础和能力。
二是协调好机关内部各职能部门的关系。办公室就其职级而言与机关其它部门是平起平坐的，但由于其担负着协调全面工作的重任，客观上与领导直接接触的机会较多，如若位置摆不正，就容易造成单位内部的不和谐或不协调。为此，要从大局出发，在机关倡导讲团结、讲协作的风尚，杜绝或最大限度地减少“小帮派”和“小圈子”行为和现象。日常工作做到分工明确，权责合理，突击性工作做到分工不分家，时时事事以大局为重，团结协作，增强工作的凝聚力和向心力，这是机关和谐文化建设的最集中体现。
三、对外，加强联络，超前参与协调
国税部门虽然是垂直单位，但毕竟还是在地方党委和政府的领导下开展工作，与地方有着千丝万缕的联系，一些工作和关系需要通过外部协调来解决，这是构建“和谐国税”的一个很重要环节。因此对外协调是非常重要的，协调得好坏直接关系和影响着整个国税部门的工作和形象。对此，一要超前预测，提前协调。比如，协税护税、税收宣传、文明创建、机关党建、行风政风评议、综合治理，等等，凡涉及到对外协调的事宜，办公室要提前做好准备，及时与有关单位取得联系。对一些日常性工作，特别是领导因为工作较忙，一时没有顾及到，办公室要及早提醒，并对可能要协调的内容做好预测，及时做好准备，掌握工作的主动权。二要主动联络，争取支持。对外协调也是一门艺术，如果没有一点公关意识和水平，就很难做得好。对一些工作中经常要协调和打交道的单位，平时要多加强联系，以建立良好的互信机制和勾通渠道，保证在关键时刻能充分发挥其作用。三要善动脑筋，克服困难。相比较而言，对外协调困难相对比较多。这就要求办公室的同志要勤动脑，多用心，以寻求解决和克服困难的最佳方法。要把原则性和灵活性有机地结合起来，工作既要大胆，也要严格把握好“度”。
四、对上，主动汇报，正确给予协调
对上主要指对本级领导和上级领导或机关。重点要做好针对本级领导的协调，既要协调好与直接领导的关系，又要处理好与其他间接领导的关系，还要注意协调好各位领导之间的关系。办公室在很大程度上是单位领导的秘书室，如果处理不好与领导的关系，或者协调不好领导之间的关系，工作中就会出现口径不
一、各行其事的局面，从而严重影响各项协调工作的顺利开展。
首先要摆正位置，既要从属服务又要积极主动。办公室工作的从属性是相对于领导工作而言的，它决定了办公室的协调工作必须从属于、服务于领导工作，各项工作任务的实施、承办、落实，都须按照领导的指示或授意去进行，不得自作主张，不得越级、越权。要经常性地有目的、有重点地把有关工作中的素材收集起来向领导汇报，由领导根据全局的工作安排和具体情况决定。一旦领导定下来了，办公室就要主动靠上去，充分发挥协调作用。这种从属性并不排斥协调工作的主动性，而且应该在自己的职权范围内主动开展协调工作。
其次要细心观察，适应领导的工作方法和工作习惯。每个领导都有自己的工作方式和工作风格，不同的领导对办公室工作有不同的要求，工作人员应细心观察各位领导的言行举止，以尽快适应每位领导的工作方式，针对不同领导，正确选择不同的协调时间、范围和方式。领导尤其是主管领导，平时事务繁忙，对一些具体的工作有时可能放不上位置或遗忘，办公室要注意做好拾遗补缺工作，及时、适时地主动汇报，敦促领导对一些牵涉全局性的工作予以足够的重视，保证工作的顺利开展。
再次要不分亲疏，实行“等距离”协调。在领导之间，办公室的工作人员决不能分亲疏，不能传小话，否则易引发或加深各种矛盾。因此，应对各位领导都应采取等距离的协调方式，一旦某个想法或做法得到某位领导重视和肯定，便要积极做好各方面的协调工作，特别是领导间的协调工作，促进思维成果的一致性转化，保证工作的畅通。
五、对下，摸清情况，及时加强协调
对下的协调，客观地存在着一种权力的影响，在办公室的整体协调工作中，这种协调应该是最好做的，因此，操作起来比较容易，但如果方法简单粗暴，以“命令”代替“协商”，也容易出现“肠梗阻”，影响机关和谐文化的建设。所以，对下协调一定要在摸清下情的基础上进行。一是全面把握，积极协调。全面掌握下情，积极给领导当参谋，使领导的决策更加接近于实际，这样办公室才能掌握工作的主动权，协调才能有的放矢。二是相互兼顾，科学协调。对下协调，一定要多体谅和关心下级。三是重点把握，重点协调。要把握住工作的重点，分清工作的轻、重、缓、急。一般说来，时效强的工作、涉及全局性的工作和领导布置并强调的工作要重点协调，否则就难以保证上下的一致和各项工作的整体推进，也直接影响到协调文化的建设，从而最终影响到和谐机关的有效构建。
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第二篇：塑造和谐敬业奉献的办公室文化
塑造和谐敬业奉献的办公室文化某某煤矿党委办公室在管理科学中，组织文化被定义为组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员所普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识、行为规范和思维模式的总和。办公室作为党委的办事机构，其工作任务的核心就是做好服务、搞好协调、当好参谋。办公室塑造的组织文化正确与否直接影响着部门间工作的协调配合以及党委的决策效率和工作绩效。因此，塑造正确的办公室文化是做好办公室工作的前提，我认为办公室文化应当着力体现在“和谐、敬业、奉献”上面。办公室文化之一——和谐和谐就是要妥善协调各方面的利益关系和工作关系，正确处理单位内部矛盾，引导干部职工处理好个人利益与集体利益、处室工作和单位工作、当前任务和长远战略的关系，增强主人翁意识和全局观念。在办公室文化中，和谐是办公室一切工作的基础，塑造和谐的文化氛围就是要在工作中讲团结、讲协作。首先，要讲团结。要在思想上讲团结，达到思想统一、步调一致、令行禁止；要在工作上讲团结，要拾遗补缺、协调配合、形成合力，只有形成了合力才能消除工作中的阻力，使工作得以上下贯通；要在办公室同志之间讲团结。“团结就是力量”，同时间通过相互沟通、相互配合达到团结，可以保证工作的高效、协调运转。其次，要讲协作。在工作中，牢固树立“全局一盘棋”的思想，坚持一切从工作实际出发，互相支持，互相补缺，大家心往一处想，劲往一处使，自觉地把各自的工作放在办公室工作的全局中考虑，日常工作做到分工明确、权责合理，突击性工作做到分工不分家，时时事事以大局为重，团结协作，增强工作的凝聚力和向心力，这是办公室和谐文化的最集中体现。办公室文化之二——敬业敬业是做好办公室工作的精髓所在。首先，要务实。务实就实事求是，干实事、务实效、求实绩。在工作中踏踏实实，不浮躁、不虚荣，没有混日子的思想、没有怕吃苦的思想、没有做事应付的思想，克服急功近利的浮躁风气，遇到难于落实或阻力较大的工作，要敢于面对，知难而进，树立不达目的不罢休的信心，大胆工作。办公室的工作事物杂，任务急，头绪多，这就要求办公室的同志要有务实的态度，工作以群众满意、领导赞同为评判标准，脚踏实地、扎实认真地深入到各自具体工作中去，善始善终地把工作干好。务实也不是按部就班，要提高工作的主动性，以积极向上的工作态度，发挥主观能动性，改进工作方法，不断强化责任意识。其次，要进取。简而言之就是要上进，不断增强党性修养，胸怀进取之心，这不仅是一个人健康、乐观、向上的精神动力，也是生活、工作与学习的动力，有了这种动力，干好工作、成就事业的信心就有了。要立足于现在的工作岗位干出成绩，要在自己的弱项上多下功夫，提高写作水平，提高动笔能力，要强化理论学习，提高思考问题的层次和驾驭全局的能力。第三，要严谨。工作细致入微，严格按照规矩办事，千万不能“跟着感觉走”。要把严谨体现在工作的每一个细小环节中。接听电话、会务接待、文稿打印、查阅文件等看似小事的工作，要用细功夫去做，用“笨功夫”去干。工作中少一点应付，多一分尽心；少一点放松，多一点精细；少一点马虎，多一点认真。办公室文化之三——奉献奉献也是办公室文化的内涵之一。办公室的主要任务是服务，服务就意味着奉献，没有奉献就搞不好服务。要围绕“建一流队伍、创一流业绩、树一流形象”的目标，按照“上规范、求创新、零失误、出精品、拓内涵”的要求，开展服务工作。要甘当“不为名利的小草、乐于奉献的蜜蜂、恪尽职守的螺丝钉”。最大的规律就是“无规律”和“不由自主”，要想在工作上精益求精，有所突破，就必然要舍弃一些休息时间和娱乐活动，付出比常人多几倍的努力。正确认识自己的工作和价值，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，不搞攀比，不图名利，要保持一颗平常心，把工作岗位当成奉献的舞台，在平凡的工作中实现自己的人生价值和追求。
第三篇：浅谈机关党组织在构建和谐社会中的作用
浅谈机关党组织在构建 和谐社会中的作用
市直工委第一课题组（2007年11月28日）
党的十六届四中全会把构建社会主义和谐社会作为一项重要任务提到全党面前，强调这是“巩固党执政的社会基础、实现党执政的历史任务的必然要求”，在党的十七大报告中，也对构建和谐作了进一步的要求。构建社会主义和谐社会，各级党政机关更是关键环节，只有机关和谐才能带动全社会的和谐。带着这一问题，市直工委组织了调研组，结合对年终党建工作调研，同时对市直机关党组织在构建和谐社会中发挥作用的途径和方式作了一些探讨。
一、市直机关党组织设置和党员队伍的基本情况 我市市直机关（含企事业单位）共有党委68个，党总支部55个，党支部1090个，党员19401人。其中机关党委20个，党总支部15个，党支部289个，党员5371人。
（一）机关党组织设置的基本情况。市直机关党组织的设臵，是严格按照《中国共产党党和国家机关基层组织工作 条例》的要求进行设臵的。大部分单位配备了机关党组织专职副书记。目前，市直70个机关单位，按要求配备了党组织专职副书记的有68个，占总数的97%。大部分机关党组织做到了“四有”，即有办事机构，党务工作有专人负责，党建活动有经费，办公有场地。
（二）机关党员队伍的基本情况。市直机关党员队伍的主要特点是党员数量多，党员干部多，党员领导干部相对集中，党员文化高。据统计，在市直机关各级党政机关干部中，党员占76％，科级以上领导干部中，党员占67％。总的说来，机关党员干部政治思想、文化素质较高，他们绝大多数能够自觉学习贯彻“三个代表”重要思想，坚持立党为公、执政为民，爱岗敬业，恪尽职守。
二、市直机关党组织在构建和谐社会方面存在的问题 绝大多数机关党员具有先进性，发挥着先锋模范作用。但也存在有一些党员不能始终保持甚至丧失了先进性。主要表现在：一是党性不强，理想信念有所动摇；二是纪律松懈，缺乏全局观念；三是脱离群众，宗旨意识淡化；四是作风不实，党风党纪不正。这些党员不能始终保持甚至丧失党员的先进性，既有组织上的原因，也有个人的原因。组织上的原因主要是一些党组织放松了对党员的教育和管理，未能采取 有效方法教育党员保持共产党员先进性。个人的原因主要是一些党员主观上忽视了学习，放松了“三观”的改造，致使思想蜕变，先进性弱化。
从目前来看，机关不和谐现象有所显现：一是由于历史遗留问题所致，上访事件偶有发生。从机关的层面看存在两大矛盾：干部成长速度较快与实践急需深化的矛盾，利益追求迫切与诉求表达欠妥的矛盾。二是在服务质量方面，部门与部门之间存在着明显的反差，有些部门做得还很不够。如少数部门、少数机关干部思想无压力，工作少力度，习惯于按部就班开展工作，急事也好，特事也罢，宁肯让基层麻烦十遍，也不愿自己多干一点。也有少数单位服务经济建设、服务中心工作的口号喊在嘴上，要求挂在墙上，但一碰到实际就缩手缩脚，先考虑自身利益，先摆出条线规定，不愿承担风险。还有少数单位把管理与服务对立起来，不主动帮助企业整改，而是以罚代管，甚至乱执法、乱罚款。有的部门执法检查方式简单粗暴，行政处罚比较随意，引起企业的强烈不满，对全市招商引资环境造成了负面影响。
三、机关党组织在建设和谐社会中发挥作用的对策 构建社会主义和谐社会，把提高构建社会主义和谐社会的能力作为加强党的执政能力建设的重要内容，是我们党提 出的重大任务，机关党的工作作为党的建设新的伟大工程的重要组成部分，在加强党的执政能力建设体系中居于核心地位。机关中党员比例高、党员素质高，是构建和谐社会各项决策、组织、实施的主体，对构建和谐社会的成效起着至关重要的作用。深入研究机关党组织在构建和谐社会中发挥作用的途径和方式，是摆在我们机关党建工作者面前的一项亟待研究的理论和实践课题。所以，机关党组织要在构建社会主义和谐社会中有所作为,必须不断拓展工作领域、丰富工作内容、创新工作机制，把握机关党的工作的规律性、体现机关党的工作的时代性、赋予机关党的工作以创造性。具体可以概括为两个表率、两个保证。
（一）加强思想政治工作，做促进和谐机关建设的表率。和谐社会首先是一种理念，要被社会全体成员接受和认同，就要有一个共同的理想信念和良好的道德规范作为基础。我们党是构建和谐社会的倡导者、引领者和组织实施者。作为党政职能部门的各级机关在构建和谐社会这个大系统工程中，处于突出位臵。要构建和谐社会，必须首先构建和谐机关，各级机关党组织要加强思想政治工作，做创建和谐社会的表率。机关党组织要积极研究和把握新形势下思想政治工作的特点和规律，及时掌握机关党员干部的思想动态和实际 问题，运用说服教育、示范引导、双向交流和提供服务等方法，理顺干部职工的思想情绪，营造和谐、向上的文化氛围。要切实加强机关的和谐文化建设，不断增强广大党员干部和职工群众的精神力量，丰富精神世界。要充分发挥机关工会、共青团、妇女组织联系群众桥梁和纽带的作用，不断增强服务群众的意识，提高服务群众的本领，做好服务群众的各项工作，全面活跃单位干部职工的文化生活，用先进的文化占领职工的思想阵地。要在各级机关中深入开展党的基本理论、基本路线、基本纲领教育，弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬集体主义、社会主义思想，使机关的广大党员干部始终保持昂扬向上、开拓进取的精神状态。要积极实施公民道德建设工程，广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德教育。要继续做好创建学习型机关、节约型机关活动，促进个人素质的不断提高；要做好市直机关文明单位的创建和管理工作，以创建文明单位为抓手，建设和谐机关。近两年来，经过了保持共产党员先进性教育后，市直机关各党组织在落实省市委《关于加强党员经常性教育的实施意见》等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知精神中，充分挥了表率作用，也促进了机关的的进一步和谐。
（二）充分发挥机关党组织联系群众桥梁和纽带的作用，在服务群众上作出表率。构建社会主义和谐社会需要全社会参与，得到广大群众的积极支持。构建和谐社会的大量工作同党的群众工作有密切联系，要求我们把联系群众、宣传群众、组织群众、服务群众、团结群众的工作做得更好。机关的各级党员领导干部都要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观，自觉做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义等消极腐朽思想的侵蚀，以自己优良的作风和良好的形象带动群众做好各项工作。各级机关的广大党员，要牢记党的宗旨，强化服务理念，坚持贯彻党的群众路线，带着深厚的感情做群众工作，千方百计把群众工作做实、做细、做深。特别是那些有行政执法职能权限的单位和部门的党员，要正确看待和运用好手中的权力，切实落实依法治国的基本方略，坚持严格执法、公正执法、文明执法，建设法治机关，自觉维护社会主义民主和社会主义法制，确保公平正义在整个社会得到实现。要改进群众工作的方式方法，建立健全畅通的群众利益诉求机制和科学的矛盾协调解决机制。综合运用法律、政策、经济、教育、协商等手段，高度重视和维护 群众最现实、是关心、最直接的利益，高度重视解决群众生产活生中面临的困难问题，努力使党的群众工作取得实效。要巩固和借鉴先进性教育活动的成果，进一步加强机关基层组织建设，加强对党员的思想教育和管理，真正做到哪里有群众哪里就有党的工作，哪里有党员哪里就有党的组织，哪里有党的组织哪里就有健全的组织生活和坚强的战斗力。有下属企业的机关党组织要做好下岗党员的思想政治工作，积极为他们提供各种形式的技能培训和学习的机会，为他们再就业创造条件，始终让他们感受到党组织的关心，做到“脱产不脱学，离岗不离党”。要做好流动党员党组织关系的接转和管理，及时把他们转到工作、生活所在地的党组织，保证能过正常的组织生活，和党保持联系，处处体现党员的先进性，确保整个社会的安定有序。
（三）坚持围绕中心，服务大局，为促进社会经济持续快速协调健康发展提供保证。保持经济持续快速协调健康发展，创造更加丰富的社会物质财富，使国家的整体实力不断增强，使人民群众的生活水平不断提高，是构建社会主义和谐社会的物质基础。构建社会主义和谐社会，关键在加快经济社会发展。用发展的眼光看待问题，用发展的办法解决问题，这既是我国改革开放和现代化建设的一条重要经验，也 是建设和谐社会的必然要求。机关工作人员中党员比例高，很多党员在领导岗位上担任着重要职务，是构建和谐社会各项方针政策的决策者和实施者。他们的作风是否务实，为政是否清廉，精神状态是否振作，对市委市政府的中心任务贯彻落实影响极大，对加快经济社会发展影响极大。各级机关广大党员干部要牢固树立发展是第一要务的意识，要始终坚持发展是硬道理的战略思想，坚持以科学的发展观统领全局，营造出聚精会神搞建设、一心一意谋发展的良好氛围，兢兢业业，脚踏实地做好本职工作，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。
（四）拓展领域，强化功能，为建设社会主义新农村提供保证。构建和谐社会，必须把农村作为重点，落实好“十百千万”程。虽然新农村建设的主要任务落在农村党组织和农村广大党员的身上，但各级机关作为党和国家农村工作各项政策的实施者，同新农村建设有着不可分割的联系。建设社会主义新农村需要积极推进城乡统筹发展、推进现代农业建设、全面深化农村改革、大力发展农村公共事业、增加农民收入，这些措施的落实都对涉农机关的工作提出了新要求和任务。这些机关中的党组织和广大党员要深刻认识到建设社会主义新农村的艰巨性和重要性，积极投身到新农村建设 中。特别是医疗、卫生、教育等和农村工作息息相关的单位部门的党员，要按照生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁的要求，把国家的各项支农惠农政策真正落到实处，想农民所想，急农民所急，做农民朋友的贴心人，做农村工作的排头兵，为建设社会主义新农村提供保证。
第四篇：浅论领导干部在和谐机关建设中的导向作用
文章标题：浅论领导干部在和谐机关建设中的导向作用
**检验检疫局局长、党组书记 ***
领导干部岗位是职务，也是责任，更是行为标准。现实社会中，领导干部在很大程度上掌握和支配着组织资源，也决定着一个机关的风气和发展方向。笔者认为，领导就是导向，领导干部在和谐机关建设中的导向作用至关重要。
目标
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和谐机关的目标就是实现人与人的和睦相处，部门与部门的相互配合，人与机关的相互依存，机关与外部环境的融洽联通，形成公正、正义、沟通、理解、宽容、和睦、和谐的人文环境，达到上上下下心齐、气顺、风正、劲足。
当代优秀领导干部，首先要确定建设和谐机关的目标，并引领全员为之不懈奋斗；其次，要树立科学发展的目标，引领机关努力创新，不断上新的台阶；第三，要树立正确的政绩观，实事求是，以人民利益为重；第四，把形成良好的风气作为重要的政绩去追求、去完成。只有这样，才能带出一个政通人和、风清气正、奋发向上的机关。
思想导向
领导干部的思想意识和价值观直接影响和引领着本机关员工应重视什么，轻视什么；做什么，不做什么和怎样做，领导干部的每句话都会不同程度地起到导向作用。
作为机关的领导干部，首先，要树立坚定的理想信念，带头学习共产主义思想、“三个代表”重要思想和科学发展观，用先进的思想武装自己；其次，要牢固树立社会主义荣辱观，并把其贯穿在整个领导活动和生活中，做好示范作用；第三，要牢固树立法制意识、廉政意识、责任意识、大局意识、质量意识、服务意识、团结意识和创新意识，这样才能带出一支思想先进、价值观相同的和谐队伍。
作风导向
领导干部的工作作风直接引领着本机关的作风建设，对本机关的风气形成具有重要作用。正如有什么样的家长，就有什么样的家风一样，领导干部的作风也是一个机关风气的缩影。
领导干部搞好作风建设，一要树立民主作风，在班子内部严格遵守民主集中制原则，做到重大事项集体决策。同时，发动群众民主管理，广泛吸纳群众的合理化建议。这样，既能做到科学决策，又能形成良好的民主作风。二要树立务实作风。务实的关键是抓落实，这点最能体现领导干部的作风，只有领导干部真正抓落实，一抓到底，才能在一个单位形成求真务实的作风。反之，如果领导干部有部署无检查，有检查无处置，那么这个机关的务实作风只能停留在嘴上。三要树立亲民作风。领导干部不但要深入群众，更要心系群众，平等对待、尊重、关心每一位员工。反之，领导干部如果高高在上，自认高人一等，就不会做到和员工心贴心，也就难以建设和谐机关。四要倡导批评作风。领导干部一方面要勇于做好自我批评，形成良好的示范作用；另一方面要敢于对不良言行进行批评。这样，既坚持了原则，又主持了公平、公正。反之，如果怕得罪人，不敢批评，就会使和谐机关失去原则和公平，就不会有真正的、长久的和谐。
行为导向
领导干部的言行是无声的命令和号召。因此，领导干部要十分注重自身行为的导向作用。
一要敢于叫响“向我看齐，对我监督”，充分发挥榜样示范作用。在学习、工作、遵守法规和纪律各方面都走在前面，用先进的行为引领下属向既定目标前进。
二要用好人。一个单位用人问题的导向作用最大、最敏感，反应最强烈。用什么样的人，就是鼓励、重视、支持什么样的人，也就会出现什么样的人。所以，领导干部要积极慎重选人、用人和育人。
三要处事公正。不论奖惩升降，利益分配，还是制定规章办法，都要公正、公平、公开，都要符合法律、法规和纪律要求，否则就会引发矛盾，难以形成稳定和谐。实践证明，一个机关最大的矛盾不是利益的多少，而是利益分配的公平与否。
四要注重细节。细节决定成败，细节体现思想，体现品质。领导干部的细节更为重要，它会在不知不觉中产生导向作用。比如，检验检疫着装纪律问题，如果领导干部在会上大讲规范着装，而自己却带着非标领带或未系领带，这虽是个细节，下属却会认为不必太认真。这样，这个机关就不会有规范的着装和整洁的风貌，有的只能是应付检查。
爱好导向
领导干部的个人爱好兴趣有着社会性和导向性，是一种非直接领导因素的导向。
作为领导干部，一要培养健康有益的爱好兴趣，比如读书、运动、书画、摄影等，这些对机关的文化建设和增强凝聚力都会产生积极的促进作用。相反，如果领导干部过分爱好喝酒、玩麻将等，就会产生一定的负面影响。二要适度控制个人爱好兴趣对工作的影响，领导干部不能仅以个人好恶进行工作，要广泛听取群众意愿，尊
重大多数人的爱好，同时站在全局高度进行组织决策。这样，才能体现大局意识和群众观念。三要尽量节制自我，不能沉湎于个人爱好，特别是戒掉不良嗜好，别让嗜好成为自己埋设的地雷，让别有用心之人利用。只有这样，才能正确发挥领导干部爱好兴趣的积极导向作用，才能把一个机关导向正确的航程。
综上所述，笔者认为，发挥领导干部在建设和谐机关中的正确导向作用，除了上级组织选拔、使用和培养好领导干部及加强监督制约外，领导者自身还要不断学习，不断实践，提高思想、政治和业务素质，处处体现先进性，时时发挥模范作用。这样，才能将一个机关导向“家和万事兴”的美好状态，才能真正实现建设和谐机关的宏伟目标！
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第五篇：浅论领导干部在和谐机关建设中的导向作用
**检验检疫局局长、党组书记
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领导干部岗位是职务，也是责任，更是行为标准。现实社会中，领导干部在很大程度上掌握和支配着组织资源，也决定着一个机关的风气和发展方向。笔者认为，领导就是导向，领导干部在和谐机关建设中的导向作用至关重要。
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和谐机关的目标就是实现人与人的和睦相处，部门与部门的相互配合，人与机关的相互依存，机关与外部环境的融洽联通，形成公正、正义、沟通、理解、宽容、和睦、和谐的人文环境，达到上上下下心齐、气顺、风正、劲足。
当代优秀领导干部，首先要确定建设和谐机关的目标，并引领全员为之不懈奋斗；其次，要树立科学发展的目标，引领机关努力创新，不断上新的台阶；第三，要树立正确的政绩观，实事求是，以人民利益为重；第四，把形成良好的风气作为重要的政绩去追求、去完成。只有这样，才能带出一个政通人和、风清气正、奋发向上的机关。
思想导向
领导干部的思想意识和价值观直接影响和引领着本机关员工应重视什么，轻视什么；做什么，不做什么和怎样做，领导干部的每句话都会不同程度地起到导向作用。
作为机关的领导干部，首先，要树立坚定的理想信念，带头学习共产主义思想、“三个代表”重要思想和科学发展观，用先进的思想武装自己；其次，要牢固树立社会主义荣辱观，并把其贯穿在整个领导活动和生活中，做好示范作用；第三，要牢固树立法制意识、廉政意识、责任意识、大局意识、质量意识、服务意识、团结意识和创新意识，这样才能带出一支思想先进、价值观相同的和谐队伍。
作风导向
领导干部的工作作风直接引领着本机关的作风建设，对本机关的风气形成具有重要作用。正如有什么样的家长，就有什么样的家风一样，领导干部的作风也是一个机关风气的缩影。
领导干部搞好作风建设，一要树立民主作风，在班子内部严格遵守民主集中制原则，做到重大事项集体决策。同时，发动群众民主管理，广泛吸纳群众的合理化建议。这样，既能做到科学决策，又能形成良好的民主作风。二要树立务实作风。务实的关键是抓落实，这点最能体现领导干部的作风，只有领导干部真正抓落实，一抓到底，才能在一个单位形成求真务实的作风。反之，如果领导干部有部署无检查，有检查无处置，那么这个机关的务实作风只能停留在嘴上。三要树立亲民作风。领导干部不但要深入群众，更要心系群众，平等对待、尊重、关心每一位员工。反之，领导干部如果高高在上，自认高人一等，就不会做到和员工心贴心，也就难以建设和谐机关。四要倡导批评作风。领导干部一方面要勇于做好自我批评，形成良好的示范作用；另一方面要敢于对不良言行进行批评。这样，既坚持了原则，又主持了公平、公正。反之，如果怕得罪人，不敢批评，就会使和谐机关失去原则和公平，就不会有真正的、长久的和谐。
行为导向
领导干部的言行是无声的命令和号召。因此，领导干部要十分注重自身行为的导向作用。
一要敢于叫响“向我看齐，对我监督”，充分发挥榜样示范作用。在学习、工作、遵守法规和纪律各方面都走在前面，用先进的行为引领下属向既定目标前进。
二要用好人。一个单位用人问题的导向作用最大、最敏感，反应最强烈。用什么样的人，就是鼓励、重视、支持什么样的人，也就会出现什么样的人。所以，领导干部要积极慎重选人、用人和育人。
三要处事公正。不论奖惩升降，利益分配，还是制定规章办法，都要公正、公平、公开，都要符合法律、法规和纪律要求，否则就会引发矛盾，难以形成稳定和谐。实践证明，一个机关最大的矛盾不是利益的多少，而是利益分配的公平与否。
四要注重细节。细节决定成败，细节体现思想，体现品质。领导干部的细节更为重要，它会在不知不觉中产生导向作用。比如，检验检疫着装纪律问题，如果领导干部在会上大讲规范着装，而自己却带着非标领带或未系领带，这虽是个细节，下属却会认为不必太认真。这样，这个机关就不会有规范的着装和整洁的风貌，有的只能是应付检查。
爱好导向
领导干部的个人爱好兴趣有着社会性和导向性，是一种非直接领导因素的导向。
作为领导干部，一要培养健康有益的爱好兴趣，比如读书、运动、书画、摄影等，这些对机关的文化建设和增强凝聚力都会产生积极的促进作用。相反，如果领导干部过分爱好喝酒、玩麻将等，就会产生一定的负面影响。二要适度控制个人爱好兴趣对工作的影响，领导干部不能仅以个人好恶进行工作，要广泛听取群众意愿，尊重大多数人的爱好，同时站在全局高度进行组织决策。这样，才能体现大局意识和群众观念。三要尽量节制自我，不能沉湎于个人爱好，特别是戒掉不良嗜好，别让嗜好成为自己埋设的地雷，让别有用心之人利用。只有这样，才能正确发挥领导干部爱好兴趣的积极导向作用，才能把一个机关导向正确的航程。
综上所述，笔者认为，发挥领导干部在建设和谐机关中的正确导向作用，除了上级组织选拔、使用和培养好领导干部及加强监督制约外，领导者自身还要不断学习，不断实践
，提高思想、政治和业务素质，处处体现先进性，时时发挥模范作用。这样，才能将一个机关导向“家和万事兴”的美好状态，才能真正实现建设和谐机关的宏伟目标！
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