第一篇：面试问题及答案(医院求职类)
1、作为一名医务工作者，你认为你有哪些优势和不足？
一．我是一名医务工作者，从事医务工作，能够接触各式各样的人，经常处理一些紧急事件，这就使我具有较强的为人处事的能力，遇事比较冷静、处理事情层次分明，干脆利落，做事认真、稳重、耐心细致。
二．是我有比较强的团体精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾听能力和沟通能力，能和其他人互动，共享信息和荣誉，对待工作认真努力，能够及时完成，并且很乐意帮助同事，乐于承担本职工作以外的工作，而且在工作中这种精神得到了提高和完善。
三．俗话说，人无完人，金无足赤，同样在我身上也存在着不足之处，诸如社会阅历浅，工作经验少等，只有通过自身不断地发现，再改正，并真诚、虚心地向别人请教学习，才能克服缺点，不断完善自已。
2、你在值班的时候，在你面前一个急症病号突然晕倒，你如何处理？
一，在工作中遇到这样的事情是正常的，我应该冷静，迅速，妥善地处理这件事，不应该有所慌张。
二，立刻检查这位患者的生命体征，看是否稳定，并且同时将这一情况汇报医院总值班医生。
三，若病人病情稳定，那么我将和值班护士一起对这位病人的情况做出相应的对症处理。四，若病人情况危机，比较严重，我应该立刻联系其他科室正在值班的医生，请求协助治疗。
五，治疗过程中，不能擅离职守，更不能自行安排替班，若是病人做检查等需要我的陪同，应该跟总值班医生汇报情况，得到批准后再离开。
3、你是一名急诊科医务人员，在你值班的时候，你的亲戚好友找你有急事，你会怎么做？一，仔细询问亲戚好友，了解急事的具体情况，性质等，再作出相应的判断。
二，若是这件急事跟我的职业相关，比如亲戚身体不适，或者受伤等，我会根据当时值班时的情况，根据病情的轻重缓急来处理，先处理严重的病人，绝对不会因为私人关系优先照顾亲戚。
三，若是私人事情，我会跟亲戚说明我们急诊值班的原则，必须坚守岗位，不得擅离职守，看是否可以等我下班后再帮他处理，相信我的亲戚好友能够理解。
四，若是事情真的很紧急，我会向医院总值班医生请假，经值班领导同意并安排有关人员替代后，方可离开值班岗位。
4、你被录用以后，如果抽调你去下乡支农，你会做哪些准备工作？
一，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼，争取通过这次锻炼能够丰富我的基层工作经验，为以后更好地做好工作打下良好的基础。
二，查阅相关资料，深入了解国家农村政策和措施。
三，是通过有关部门了解本乡镇的经济发展总体状况，如统计局等。
四，是深入田间地头了解实际情况，了解群众的想法，了解当地薄弱的环节，并作出自己工作的规划，和工作中的重点问题。
5、你如何看待个别医务工作者违反规定收受红包？你如果遇到这种情况，你会怎么做？一，收红包这种现象是存在，但是这种情况是个别，而不是普遍的，大多数医生是拒收红包的。近年来，卫生主管部门多次拿“收红包”开刀，开展行业不正之风整顿工作。从建立举报电话，到设立廉洁账户；从聘请社会监督员暗访；《中华人民共和国执业医师法》中规定：医师不得利用职务之便，索取、非法收受患者财物或者牟取其他不正当利益，收红包的问题近几年已经有了很大的改变。
二，医院大部分都是公有制，医生的正常收入是靠资历，职称来定，有能力的医生，干工作就多，拿的并不多，这样就心理不平衡，也是收红包的原因之一。社会大环境造成了医生受红包，其实受红包的根子也不在医生。病人往往有这样的观点，以为不送医生红包，医生就不会认真看病，其实，这是误解。
三，当我遇到这样的情况，我会跟患者说明绝对不收红包，并且跟他说明，真正的病人，不送红包，医生也会认真看病的，医生不会拿病人的生命开玩笑，这是我们的职业道德，作为一个医生最起码的准则。
6、在你值班的时候，如果发现群体性亚硝酸中毒你如何做？
一，立刻向院级领导汇报这一情况，包括中毒的大致人数，地点，严重情况等。
二，立刻与总值班医生联系，汇报具体情况后，请求总值班医生通知医院各个科室，做好抢救大量病人的准备。
三，抢救病人应分清轻重缓急，重伤的应先抢救，进行抢救的同时，务必尽快与患者家属取得联系。
四，通知医院保安人员维持秩序，并且注意安抚家属情绪，防止事态进一步恶化。五，这一过程中有什么情况要随时向上级汇报。
7、国家正在大力发展社区卫生，我市卫生局决定，从今年起，所有新录用医务人员，必须到乡镇社区卫生院服务5年，你认为在社区你的作用大还是在市级医院作用大？
一，国家大力发展社区卫生服务事业，这是利国利民的政策，作为新录用的医生，到基层进行锻炼是非常必要的，而且基层的工作也非常重要，因此我不会抱怨，而是以积极的心态去基层锻炼。
二，发挥作用的大小，我认为要辩证地看。到基层去工作，能够丰富我的基层工作经验，可以提高我的基本业务水平，是为了为以后更好地做好工作打下良好的基础。
三，然而市级医院能够接触到的病种多样，锻炼的机会相对也多，业务水平能得到很大的提升，因为有了之前在社区积累下的经验，能够发挥更大作用。
8、你觉得你所实习的医院有哪些地方不是很合理，你是怎样处理的？
一，在实习的过程中，我发现我实习的医院中，对残疾人提供的设施比较少。
二，针对这一情况，我会和同学一起先作出调查，比如计算一周内进入医院的残疾人人数，请残疾人填写一些问卷调查等。
三，调查结束后，我会详细地写一份调查报告交给医院，分析病人的满意程度和需要添加的设备，提出切实可行的方案供医院参考，希望这些情况能够得到医院的解决。
9、某大型医药企业推销员来你科室推销药品，声称已经在医院打通关系并且其他同事都已收下红包，只要你这里帮忙多开药品，就能按比例提成，在准备送你红包时，此时刚好同事进来，你该如何处理？
一，我会跟药代说明绝对不收红包，作为一个医务工作者，我有最起码的职业道德。二，积极跟同事沟通，说明这样的事情是第一次发生，并且向同事请教，下次再遇到这样的事情要如何解决。
三，进行自我反省，看看自己平时是不是言语或者行为方面有所不妥，给药代造成了错误的印象，引起了误会。
四，如果这种收红包的现象确实发生的话，我应该向医院建议健全有关制度。
10、在当今社会医疗纠纷成为了热点话题，你是怎样看待的？
一，医疗纠纷及医疗事故的发生是不可避免的，特别是近年来受诸多因素的影响，医疗事故的发生率呈明显上升趋势。
二，分析近年来发生的各类型医疗纠纷及事故，几乎都能从责任方面找到教训。如工作不认真，制度不落实，说话随便、不讲技巧等。因此，我觉得要做好防范医疗纠纷工作，就必须强化各级各类人员的责任意识。
三，谁也不愿意看到医疗纠纷的发生，因为医患双方的意愿都是一致的。作为医生，跟患者患儿一定要加强沟通，相互理解和信任。医学是一个专业性很强的领域，患者首先要信任并遵守医生的嘱托，主动配合医生的治疗和检查，同时了解一些疾病常识。而“医者父母心”，医生也要以一种和善、耐心的态度对待焦急的患者，建议作相关检查和治疗时，要向家属交待清楚。这样才能从主观上防止纠纷的发生，从而保证医疗工作的顺利进行，让患者得到及时治疗，尽快康复。
11、当下H1N1流行，你是卫生局的人搞一次宣传活动，如何组织？会遇到什么重点问题？一，当前H1N1的流行，造成了全球蔓延，我们在思想上首先要重视这个事情，必须大力宣传如何预防，并且告之一些常规的处理原则。
二，拟定计划，就活动的时间、地点、对象、需要协调的部门、必要的资金、活动工作人员的选择、活动的具体形式、具体内容，报领导批准。
三，做好准备工作，提前协调好各个部门、申请资金、进行工作人员的选择与培训、联系街道等基层部门，请他们协助这次工作。并且印发一些宣传册，便于当场发放。四，在实施的过程中，做好组织、协调工作，保证活动圆满举行。
五，活动结束后，要及时总结，向领导汇报并总结经验教训。
12、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
1）成绩比较突出，得到领导的肯定是好事情，以后更加努力。
2）保持低调，谦虚谨慎的工作作风，多向同事请教，有问题多和同事沟通，同事有困难也要全力相帮，和同事们打成一片。
13、手术后护士发现，只剩下六块纱布，而她记得明明是七块，医生却说我是主任还是你是主任，谈谈你的看法？
首先应该肯定护士这种认真负责的态度是正确的，如果一块纱布真的被遗忘在病人体内，后果将是不堪设想的。而对病人负责的态度就是医生应该具备的基本医德。对于医生来说，在自己没有十分把握的情况下要验证护士所说的话的正确性，本着为病人着想的态度。医生和护士的关系就相当于领导和下属的关系，由此引申出作为领导，对下属提出的建议要认真分析，正确的建议要予以采纳，而作为下属对于领导的不同意见要冷静对待，正确分析。非原则性问题上服从领导，重大原则性问题要向上级反映。如果自己正确的意见未得到采纳，也不因此消极工作。
14、你在值班时，手里已经有很多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办？
作为护士难免会遇到这样的情况，这就要求我们想方设法，克服困难，按时保质地完成任务。应该相信这是护士长一时疏忽，或者是人手实在少，没办法才交给我的，正确看待，不心存怨言。如几项工作时间上不发生冲突，我会按轻重缓紧的原则处理。如果可能的话，在处理新任务的时候，首先调整手头上的事务，看看是否可以挤出时间完成，如果加班可以解决的话，就加加班。实在不行的话，向领导说明情况，由同事来协助或承担其他工作。如果，由我来做最合适，那就请护士长协调，将我手头上的事务交由其他人承办。
15、医生常常对病人隐瞒病情，你如何看待？
观点
一、从心理学的角度来看。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入绝望，甚至会拒绝继续接受治疗。因此，对病人适当隐瞒病情有利于配合治疗，但是如果病人已经有所察觉并坚持询问病情，医生就应该尊重病人的知情权，采取委婉的方式告诉其病情，同时多加开导，帮助其渡过心理难关。
观点
二、首先，我认为医生不应该对病人隐瞒病情，原因很简单，因为基于医德，医生不能隐瞒病情。另外，如果不把病情告诉病人，怎么能得到病人的配合呢？关键在于医生什么时候，采取何种方式告诉病人。在哈佛曾遇到这样一个例子：一个病人患了癌症，医生考虑了好久，决定慢慢地透露给病人这个不幸的消息。于是医生在每天治疗的时候，一边鼓励病人，一边由浅入深地给他介绍治疗的进度、病情发展的状况。渐渐地，病人对自己的病情有了真正的了解，也平静地接受了这个事实，最后安详地离开了人世。医生对病人的家属也做了大量细致的工作，取得了他们的配合。
16、恩格斯说：“从一些小事，可以看出一个人的优良品质。”请结合护士工作特点谈谈体会。
对护士工作来说，小事确实很重要，一切要从小事做起。事无巨细，关乎大局。对于一个刚开始工作的人，更是如此。我想这句话还可以衍生为：“一些小事可以看出一个人的不良品质。”品质是一个抽象名词，是由无数的小事汇聚在一起得出的综合结论，以小见大是有道理的，我相信人人皆是人才，关键是要用对地方。
17、智者说一个人要愉快，就要把自己当做别人，把别人当做自己，把别人当做别人，把自己当做自己，问你如何理解？
答：把自己当作别人，把别人当作自己，就是换位思考。遇到误会矛盾时要占在别人的立场着想，这样才能化干戈为玉帛，无论别人遇到困难或是取得成功时都能感同身受，这样才是关心别人的人，别人也会关心你。把自己当作自己，把别人当作别人，就是要勇于承担。自己的责任绝不推脱给别人，对于别人比自己强的方面不妒忌，不把属于别人的东西占为己有。总而言之，得到愉快的人，是懂得如何取舍的人，这位智者告示我们的就是这样一种豁达健康的生活处世态度。沈从文的夫人张允和有一句很好的话，说是快乐的三个秘诀，也和这个类似吧。不能别人的错误惩罚自己，不拿自己的错误惩罚别人，不拿自己的错误惩罚自己。
18、如果你在门诊，突然发现一个病人疑似H1N1，你该怎么处理？
一，首先要保持冷静的态度，不要惊慌，在医院遇到这样的病人很正常。
二，以委婉的语气告诉病人他需要做别的检查，然后带他去另一间房间进行隔离。三，立刻将这一情况汇报上级，并且说明已经对病人进行隔离。
四，口气委婉地告知这个病人，他可能患有HIN1，要确诊还要进行别的检查，希望他能够配合我们的工作，进行隔离，不要到处走动。
第二篇：外贸类面试求职技巧
1：守时我是放在第一位的，最好是约定时间提前15分钟左右到面试公司。
一般公司的面试人员不是特地为你一个人服务的。迟到肯定是不好的，而你提前一两个小时跑去面试公司也是很不合适的一件事情，我见过好几个早早来到公司等待面试，而人事经理因为有其他事情要处理，最后面试人员不得不等上一两个小时的尴尬问题，这样的等待不会打动人事经理的。因为你付出的这么长时间对你来说是煎熬，而对于忙于工作中的招聘人员来说只是一会，而且容易对你产生一种不惜时的感觉。
2：面试前基本掌握一些要面试公司的相关的一些英文词汇。比如我们以前的公司主要做皮制品外贸出口的，那么来面试的人一定要弄清楚几个基本单词的意思，比如什么是真皮，仿皮，PVC，PU，牛皮羊皮等。这些基本的单词都难以掌握的话，人事经理如果想让你翻译一段产品资料相关的东西，估计你会很难堪的。
3：掌握电脑的基本技能。
忽略。Office一般来面试的会运用一点，但是Office里面的另一个与外贸联系密切的邮件软件OutLook却经常被聊天软件一般MSN,QQ,Gtalk,雅虎通等，会QQ就都会使用。
但是OUTLOOK并不是会使用webmail就可以使用的，你要明白一些基本的设置，比如pop,smtp等（这些网络,系统管理员都会告诉你甚至帮你设置好,但也有很多公司是没有网管的），所以你一定要弄清楚OutLook的基本设置，明白邮件中的抄送，转发的意思。在试用期以内，除了了解公司的产品相关的东西，你还要弄清楚OutLook的数据备份等方法。最好尝试着使用其他的邮件客户端如foxmail等，你能够说出FOXMAIL客户端可以过滤垃圾邮件提高办公效率的话，人事经理会从这些小细节上来给你加分的。
4：掌握一些商务平台的基本用法。
现在的贸易公司很多都有在阿里巴巴，环球资源等商务平台上进行业务。不要以为网站后台产品更新都是计算机专业的或者网管的事情，即使你面试的公司有专业的美工和网管，他们也不可能随时随地都能过来给你解释网站后台方面的问题。
很多公司在面试的时候会问一些简单的问题，比如你以前是否做过业务相关的事情，这时候你先坦白的说一下具体情况，然后顺便提一下自己用过环球资源，自己更新资料的时候还因为没有注意到产品图片要求是360*360像素这样的尺寸而浪费过时间。如果你能这么说，在人事经理眼里你就不会显的太“菜”了。
5：要注意的一些细节问题。
我要说的不是面试的时候要说谢谢什么的，这些大家都知道。我要说的是一些面试的家伙，千万不要尝试与人事经理套近乎，我见过好几位来公司面试的，都因为这个原因失败了。原因很简单，人事经理要避免“用人唯亲”这样的谣言，即使面试人员主动问你来自那里这样的问题的时候，你也要掌握好分寸，在外工作会是一个比较好的话题。
还要提防面试官的一些陷阱，比如他会偶尔“好心”的提示一些“答案”，这时候你一定不要急着赞同，也会面试官故意在误导你也不一定哦。
6：记住一些工具网站。
这些会在你工作上带来方便的。
谷歌在线翻译：
http:///language_tools?hl=zh-CN
雅虎在线翻译：
http://fanyi.cn.yahoo.com/
快递查询网站：
http://
阿里巴巴：
china.alibaba.com
环球资源：
每个公司的面试都不太一样，最重要的是看公司招你进去，你的主要职责是什么。
1、开发客户（一般都要有经验的），面试者会注重你的英语口语，发音或者其他语种口语，书面表达和沟通能力，还需要你能了解贸易术语和价格条款等外贸知识。
2、跟单，一般更多是和工厂打交道，面试者会注重你的外语阅读能力，与人沟通能力，工作的热情和责任心。
3、单证，有的公司有专门的单证员，也有的公司是由业务员自己制作单证，假如面试者需要你进去制作单证的话，那么面试内容可想而知了，有一定的外语水平，要熟悉信用证，能熟练使用计算机软件工具，另外还会要求你工作细心认真，责任心强，能吃苦（也就是能加班之类的）。
所以，在接到面试电话的时候最好是问一下对方招你进去的主要职责是什么，才能更好更有侧重点的准备面试内容，如果你不好意思问的话，那就都准备一下吧，其实也没什么难的，和考试一样，英语要过关，专业要熟悉，准备好了就自信满满的去尝试。在实际工作中多理解多体会多学习，才能把理论和实践结合起来，才能让自己的知识掌握得更牢。
第三篇：求职四大 面试问题
呵呵,刚在网上搜到 ,觉得不错,发出来大家一起共勉吧!
我觉得找工作这种事情更加应该大家一起携手并肩,因为和我们竞争的外校同学有很多.所以uibe 要一同作战!
大家有宝贝就都贡献下吧!
【 以下文字转载自 NKLGClub 讨论区 】
发信人: pang(pang), 信区: NKLGClub
标题: 面经系列之--四大终面问题汇总
发信站: 我爱南开站(2007年05月25日19:34:04 星期五)
取自四大终面的面经，是准备德勤终面时的材料，祝大家都能圆自己的四大梦
感谢dingding，是你的努力使其由纸版改为电子版，呵呵
1.自我介绍（选择DTT的原因，自己的缺点）。
2.为什么选择审计行业?（表现对审计的兴趣）
3.何时考CPA。
4.碰到两件棘手的工作都要做，会怎么处理？做错一件事要怎么办？发现工作
流程问题中的错误该怎么办？
5.关于自己的兴趣爱好。
6.简历中的活动。
7.说出我给你offer的原因（三个）。
8.有没有申请其他三家，如果同时给offer，你会如何取舍（选四大的标准）。
9.如果DTT要你，剩下的大学时间怎样安排？
10.进DTT后的职业规划。
11.自己参加的社团/社会活动。
12.关于自己对性格的认识。
13.关于南开。
14.最近给你印象最深的NEWS。
15.DTT俱乐部及在DTT实习的收获。（实习经历对择业的影响）
16.倘若在过程中遇到一些人不听从你的建议，你怎么办？
17.Tell me something about you but not in the
18.Team work 的例子。（和在DTT工作的比较（契合度））
19.给合伙人讲一下CGA。
20.自己想要什么？为什么要成为的人（问自己）。
21.你怎么准备以后高强度的工作。
22.关于DTT和科龙
Note:收起面宝洁 leadership 嘴脸、热情和学习能力是DTT所看重的。
握手坚定有力、感谢面试者宝贵的时间。
23.在DTT工作多长时间？
24.关于工作地点的选择。
25.自己对于审计的了解。
26.实习经历对自己的最大帮助是什么？
27.你认为自己有哪些过人之处。
28.A1的工作可能是非常基础的，甚至是复印，你怎么想？如果跟你一起的同时
被重视，你还在复印，你怎么想？你会找你的老板抱怨你不被重视吗？
29.分别说说你和别人合作完成及自己独立完成的比较满意的两件事（满意的不
仅是结果，也是付出的努力得到了回报）。
30.闲暇的时候有什么活动呢？什么活动能增加你的耐心呢？
31.有时候我们会碰到很tough的客户，他们会有很多问题，你有耐心解答他们
吗？应该怎么应付？
32.如果你将要去的审计的任务突然取消，你有很多时间按留在办公室，你会怎
么办？
33.如果你的朋友要你泄露公司机密，不然你局会失去这段友情，你该怎么办？
34.请你谈谈DTT的招聘流程和已经结束宣讲会的有缺点？
35.对你申请职位的理解，为什么想做审计？
36.为什么申请DTT？
37.如果上司不停的给你unreasonable deadline 怎么办？
38.如果你去取材料，客户告诉你没有准备好，怎么办？
39.申请了其他跨国公司吗？哪些，为什么？
40.为什么你觉得你能胜任所申请的工作？
NOTE：Par 问题一般集中在这么几个领域：简历上的闪光点；团队和领导沟通能力；应
对压力的办法；时间的管理能力。
41.如果遇到一个小公司，让你来做审计只是为了保税，然后什么都不肯告诉
你，你该怎么办？
42.如果今晚去朋友的wedding party，可是你得头儿让你今晚把一个什么报表准
备好，明天一早给客户，你该怎么办？
43.如果你就要出差两个月，这是妈妈告诉你她病了，你该怎么办？
44.如果你领导一个团队，里面有一个老challenge你，你怎么处理？
45.你暑假在DTT实习过吧！那你为什么选择DTT/KPMG/E&Y/
46.相信你知道这里的工作的辛苦，你怎么看？
47.对正装要求有什么看法？
48.你想在DTT做到什么职位？
49.你对这个行业及我们企业前景怎么看？
50.实习前后你有什么不同的认识呢？
51.说出你最失败的一件事情。
52.什么影响了你职业的选择。
53.你从实习中学到了什么？
54.在工作中你先发现的最大乐事是什么？
55.你最想去什么地方旅游？
56.平时和同学相处如何？
57.举个例子说你learning fast和hard working的特点。
58.你的学校很多师兄师姐都在这，你认识他们吗？
59.说出你自己欣赏的经济学家霍财经人物（或讨厌的人）。
60.说一下家庭背景。
61.If I give you the offer, how many years would you like to work for DTT?
NOTE: 回答过程中尽量体现DTT的核心价值；注意礼貌用语；面试时多用As you
mentioned, as I know 让对方知道你一直在仔细地听对方的讲话；可要business
card, do confident and keep smiling!愿意承担责任和喜欢挑战的人。
问Par 的问题
1.在DTT有没有激动人心的经历？
2.很多人受过四大良好培训后跳槽并干得不错，也有一些一直做下去，你认为
这两种人的差别在哪？
3.如果我有机会进DTT的话，在我毕业前还有半年时间按，你对我这段时间按的安排，有什么建议吗？我需要做哪些准备呢？
4.你在DTT工作了多少年？DTT最吸引你的是什么？（和1合并）
5.你是如何balance家庭和工作？有没有做过艰难的决定？
6.对于刚毕业的大学生进入DTT有何建议？
7.你怎么看待体育运动？
8.Auditors often gives advice to his clients, could you give some
advice on my performance today?
9.Share your experience in DTT and what do you believe is important
to be successful in this industry?
10.你觉得在香港 跟在内地工作有什么区别？
看着BBS里关于tax的信息好少啊，就上来说说我这一路的历程吧~
网申
首先一定要认真，任何问题都好好回答。
其次如果之前就想进四大或者普华最好准备一下cpa，这绝对能增加网申通过的概率。
对于怎么筛选我就真的不知道了。
笔试
10月22号笔试。其实普华的笔试真的不难，关键是
1.之前要练习，建议多做做行测题，还有英语什么时候都不要放松，毕竟几乎什么公司的笔试都是这几块。
2.注意时间分配，不会的题不要有过多纠结，尽量保证正确率。
3.最后最好看看笔经，还是很有帮助的。
AC面
大概过了一周通知11月5号去AC的。
我想说之前我就是木有看到tax的AC面经啊，所以我都不知道普华的tax是面一整天的，而且只有tax是面一整天的，但是普华会管午饭，这点还是很好的~~嘿嘿
AC有两个manager和一个组织者。首先是暖场游戏，猜成语，这个很好玩的，嘿嘿，就尽情发挥都好。然后就是小组讨论，有红队和蓝队之分，我们当时每个组有3分材料，每一份材料是不一样的，所以又分成3个小组，所以真的很考察团队合作。具体细节大家应该都知道的，这一环节，我觉得需要注意的有：
1.不要过于强势，没有人愿意和这样的人共事，所以不要一个人一直说，尽量不要打断别人，不要很直接的否定别人。
2.不要说话很少，这样的话面试官感受不到你想进普华的热情，肯定也不会有希望。
3.不一定要去做leader或者time keeper，只要你能发挥到你的责任，可以提出一些别人没有发现的细节，在别人提出好的建议的时候提出肯定，或者在团队混乱的时候把团队拉出来绝对是面试官可以看见的亮点。
4.要尽量照顾到你队员，特别是那些话少的队员，注意倾听和笔记。
5.最后做展示的时候，要尽量表现得成熟和专业，语言要有逻辑和条理，要和每个人有眼神的交流。开场一定要感谢你的队员的贡献，并且简要介绍你的部分然后在细说。
这一环节普华的manager真的很负责，她们一直都会站在我们周围看我们的表现，所以不存在你的表现不会让面试官看见的情况，赞一下~~
这一环节完了之后就会有淘汰的人了，淘汰的人就没法进入下午的senior manager，就我们组而言大概刷30%的人，好残酷啊~
下午的senior manager面，当时我遇到的是一个男的manager，人真的超级nice，尤其是皮肤很好，嘿嘿，原谅我一下，因为我们当时就这个问题讨论了很久。他和我们每个人都聊的挺开心的，但是他也会一直强调普华的工作很累很辛苦之类的，所以一定要做好WHY PWC,WHY TAX的准备。总之要让他知道你喜欢普华，对自己的职业很有规划。这一环节大概面20-30分钟。
PAR面
AC 完之后大概3、4天收到par面通知11月12号去par面。
都不想回忆我悲催的par面了，将近一个小时啊有木有，出来都觉要崩溃。当时我在外面等的时候，他出来倒水，很热情很温柔的跟我说，等我一分钟啊。我当时就觉得这个par应该很好，错觉啊，秘书一出去就剩我们俩的时候，他就完全变成一个超级冷酷的人了！
木有自我介绍，直接就针对网申的材料开始提问：
介绍你的家乡和家庭、介绍你的学校、介绍你的专业、你的专业的发展前景和不足、实习经历、准备在普华工作几年、申其他家了吗为什么申、为什么不选审计、想要什么样的工作、怎么看待之前普华过劳死、税务的分组、包括男朋友并且因为我男朋友的问题和我纠缠好久啊，传说中的压力面啊，呜呜呜•••
总之是一个超级认真和严肃的par，很多问题我现在都不太记得了，所以
1.be yourself很重要
2.遇到这种压力面，一定不要慌，而且可以say no,但是一定要有充足的理由
3.事前了解你的职位和这个公司是必须的4.常规问题要准备，而且一定要要表忠心啊，四大都很看重这一点，这一点我就做的不是那么好，嘿嘿
Offer短信
11.22号收到offer短信
Offer邮件
12.7号收到正式的offer邮件。
从网申到最后差不多2个月的时间，很漫长的等待，也让我好好思考了自己到底要的是什么。希望大家都可以拿到自己满意的offer，最后送给大家一句曾经第一眼看到让我为之颤抖的话：
其实，我经历多少困惑和煎熬才找到内心真实的想法，又怎么敢不真心付出？我付出多少才走到现在，又
怎能不全力以赴？
第四篇：求职面试问题总结
求职面试问题总结
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路：
1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、宜强调父母对自己教育的重视。
5、宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。
2、最好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些易引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路：
1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路：
1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
☆、英语电话面试题目和英语面试范例 ☆、世界500强面试题目及评点
☆、16个经典面试问题回答思路 ☆、大学生面试常见问题解析
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路：
1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”
2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路：
1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。
3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路：
1、基本原则上“投其所好”。
2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。
3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路：
1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。
2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路：
1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。
2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路：
1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。
2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
面试中的“致命错误”
在求职面试中，没有人能保证不犯错误，只是聪明的求职者会不断修正错误走向正确。然而，如果我们知道面试中常见的错误是什么，知道如何避免犯错误，我们就会少走许多弯路。因为面试时的错误常常是致命的错误。
不善于打破沉默
面试开始时，有的面试官并不说话，只拿眼睛注视着对方，这其实是一种无声的提问，他在等着应试者主动打破沉默。可是有些应试者却以沉默对沉默，你不开口，我也不开口，结果面试出现冷场。有的应试者虽然勉强打破沉默，可是词不达意、语调生硬，反使场面更显尴尬。这样的错误是致命的，一个不善于打破沉默的人，会被认为是缺少交际能力、缺少自信的人，会被认为一个很难相处的人。
面试过程中的交流应该是互动的，无论是面试前还是面试中，应试者应善于寻找合适的话题打破沉默，这是一种自信的表现，也是一种能力。
与面试官“套近乎”
具备一定专业素质的面试官是忌讳应试者套近乎的，因为面试中双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。一位从某理工大学毕业生的大学生，得知有一位面试官是他大学校友，面试时，他进了
门就直奔那位面试官而去，紧紧拉着对方的手喊校友。弄得那位面试官很尴尬，其他几位面试官也面面相觑。面试结束给这位应试者打分时，给他打出低分的竟是那位“校友”。
第五篇：市场类面试问题
销售岗位面试题总结
1.简单说下你最困难的销售经历，你当时是怎么劝说客户购买你的产品的？ 2.关于销售，你最喜欢和不喜欢什么？为什？
3.你觉得一个成功的销售人员必须具备哪些素质？你为什么认为这些素质比较重要？
4.你如何处理销售压力？
5.是否有过超额完成销售业绩的时候，你是怎么取得这样的业绩？你从中吸取了什么经验？
6.你前一段工作经历中，你运用的最多的销售技巧和方法有哪些？
市场推广类面试题总结
1.你的策划文案中最成功的例子？ 2.推广的方法和途径都有哪些？
3.如何提高自己公司的宣传效果？并举例说明 4.你用过的线上推广和线下推广渠道都有哪些？
5.对于我公司的产品，你能先到的推广方法和途径，以及如何实施？
点击咨询 