《单位》读后感

第一篇：《单位》读后感

《单位》读后感

《单位》这本书蕴含着现实的讽刺与荒谬;本文围 绕“单位”这个话题；展开了许多探讨，作者从很多方面叙述了“单位”这个特有名称在中国的变迁过程。《单位》这本书的情节也是值得我们解构，情节当中有高潮有低潮，而细节也得到了加强。大多数文本中的喜剧成分当有在这本书当中提到。很多情节，读者可以一笑了之，但是，其含义是非常丰富的。

总的来说，《单位》这本书是值得我们这一代青年人细细品读的，通过它我可以较好地理解当今社会的发展脉络。

小说《单位》里的老张在处长这个位置上干了很多年了，眼看就要退休回家了，却因祸得福当上了副局长。原来局里有两派，他们各自推荐自己的副局长候选人，彼此互相抨击，相持不下，人选一直悬而未决。部里领导对此很生气，大骂：这是国家机关，不是黑社会，整天你争我抢，弄的乌烟瘴气，成什么鸟样。于是偏偏任命无人问津的老张作了副局长，让你们竹篮打水一场空。老张明白这是鹤蚌相争，让他这个渔翁得利了。所以他上台后面对各方卖弄的人情谁帐都不买。老张升了，那个处长位置就空下来了，于是副的想歪正，办事员想弄的副处干干，每个人都不甘落后，为彼此的利益奔波，手段花样百出，让人大开眼界。当老张因为“作风问题”被停职检查时，立刻墙倒众人推。那些曾经一个战壕里的同志们揭发最深刻也最恶毒。他们都想踩着老张往上爬，好达到各自见不得人的目的。在这篇小说里给人留下印象最深的是小林这个人，他的遭遇让人感到心酸。他大学毕业后被分配到局里工作，本来是个很有希望的小伙子。也许是他刚走出校园还没有转过向来，每天上班迟到，工作吊不浪裆，一点小事就和领导同事争吵，得理不让人。还经常带同学到办公室聚餐造反，一副我行我素的样子。他以为他是金庸小说中的那个“任我行”，想怎么潇洒就怎么潇洒。结果他为此付出了惨重的代价。周围人对他的行为很反感，集体排斥他。几年下来，升官没门，待遇不增，连他以前不屑一顾的“贵党”也没入成。一起毕业的同学升官的升官，发财的发财。而他呢，因为级别不够，不能享受单位分房政策，只能和别人合租房子凑合住。随着他结婚，生孩子，再加上与合租人矛盾愈来愈深，弄得他是苦不堪言。孩子的哭叫，老婆的抱怨，无人打扫的厕所散发出来的阵阵恶臭，终于让这个曾经潇洒无比的小伙子低下了那高昂的头颅。为了改善生活条件，为

了对得起自己的老婆和女儿。小林像变了人似的，每天提早去单位，给领导同事

端茶倒水，擦桌扫地，整天低三下四，任劳任怨。以为这样就可以一改别人对他的成见。结果大家把他的积极表现当成了理所当然，无人领情。他为了能够达到

将来分房的级别，积极向组织靠拢，今天一个思想，明天一个报告。可总因为办

公室意见无法统一，而被一再搁浅。每个人心里都有自己的如意小算盘，只有等

用到他时，才想起他，然后许下空头支票，让他靠近自己支持自己。小林夹在中

间受夹板罪，讨好谁都不好，得罪谁更不好。弄的他是身心俱焚，疲惫不堪。有

好多次他委屈的都哭了，真想放弃了，来个破罐破摔，奶奶的，谁的帐都不买，不信还能把他吃了不成。可是一回到家，看着让人窒息的狭小空间，还有妻儿期

待的眼神，他不得不压紧牙关继续做不情愿的事。每次眼看机会来了，小林正在那暗自高兴时，意外就发生了。原因都是因为单位内部斗争的结果，每个人都心

怀鬼胎，他总是充当他们的牺牲品，不管谁胜，他都没有好果子吃，因为每个人

手里都有一张牌可以支配他的命运。不管他怎么努力，不要命似的帮张副局长搬

家，丢三下四的靠近身上有狐臭的党小组长女老乔，为马首是瞻的听命老孙老何，都没有换来他想要的东西。于是他绝望了，仰天苦笑，天上不会掉馅饼，要掉的话也一定是铁饼，砸得你晕头转向。让人有点欣慰的是，尽管小林党没入成，官

也没升，但最后总算“一人成仙，鸡犬升天”般跟着老何沾了点光。老何当上了

副处长，从乌黑的筒子楼里搬进了两室一厅，小林离开了魔鬼般的合租房，住进

了筒子楼里。虽然地方还是那么小，可小林感到很满足，因为房子再小，也总算

混到属于自己的窝了。

看完小说感觉单位真的是满复杂的地方。我们也会从一个单纯得出带有学生

气息的大学生变成了一个彻头彻尾的社会人。心地还善良，待人接物还热情大方

等，这些都是我们应该学的，脾气也不要太暴躁，学会耐心，人也要稳重。我们

快要走上社会了，而社会是个大染缸，不管我们怎么想保持本色，都会或多或少的沾上社会的色彩。

即使我们在学校的人际关系中能够游刃有余的人，当我们步入社会的时候，角色

转变快又有城府的人很容易混的如鱼得水，而那些还沉迷在象牙塔里没有醒过神

来的人日子就不那么好过了。我们做人做事都要讲究艺术，要与每个人都保持适

当的距离。像冬天取暖的豪猪，靠的太近，容易刺伤自己，离得太远，又会冷到

自己，只有找到适当距离才会既能取暖又相安无事。

我想如果我们步入社会，走进单位，你和张三走的近，会遭到李四的嫉妒。

你和李四靠的近，又会遭到张三的排挤。你和他们都近，他们又会在心里说你是

两面派，看不起你，领导也对你有意见，认为你是在拉帮结派，搞小集团。你和

他们都不近，想置身事外，洁身自好，别人又会说你孤芳自赏，目中无人，无形

中成了共同的敌人，被隔离起来。你和领导走的近，别人说你阿谀奉承，溜须拍

马，鄙视你。你远离领导，别人又会怀疑你是否得罪领导被挂了起来。当别的同

事在议论某某人时，如果你加入他们的讨论，那么明天传到当事人耳朵里的话就

会被添油加醋夸大了几十倍，更要命的是，你变成了始俑者。如果你在那沉默寡

言，独自看书玩电脑，想离开是非之地，别的同事就认定你一定别有用心，故意

说话刺激你。假使哪天事情败露了，大家不管三七二十一，同仇敌忾般把你当成告密者。张三和李四有矛盾，如果你隔岸观火，冷眼相看，又会莫名其妙的遭到

他们共同攻击。如果你想做件好事，一边安慰张三，一边规劝李四，你将狐狸没

逮到，反惹了一身骚，成了“猪八戒照镜子－里外不是人。”通过这些有时候我就感觉不想走出这个学校，可是这些都是我们所要面对的。为了自己的将来我们

都要试着锻炼自己。

对领导的指示安排，要像军队里那样：服从是天职。作不好，挨批少不了，作好了，以后重视你的机会多了。这事那事都是你的，什么你说累？能者多劳嘛，谁让你逞能。受了委屈，也要打碎牙齿往肚里咽，如果你头脑发昏和领导顶了起

来，弄得领导下不了台，很没有面子。你以后的日子就惨了，中国制造的“小鞋”

天天会跟着你。让你有苦说不出，有气发不来，谁让你找不准自己的位置，敢和

领导斗法，不整死你才怪。那个郁闷呀，可以去撞南天门。所谓人在屋檐下不得

不低头，即使对领导有一肚子意见，见面也要客客气气，惟命是从，表面文章还

是要作的。哪怕你在肚里把祖宗都骂遍了，该做的还得做，领导永远是领导。当

下级不容易，上级就容易了吗？领导和下属走的太近，平起平坐，就会失去威信；

和下属拉开距离，整天面无笑容，别人就会说你摆什么谱，特别是以前和你有同

等资格的人更是觉得你在娇柔作做。更何况上级上面还有上级呢？在单位里的每个人都会感觉到累，这不是哪一个人的问题。无论对领导还是对同事，我们都会

遇到当年孔子评价女子和小人时说的那段话：近之则不逊，远之则怨。在没有利

益冲突时，大家都是有说有笑有事好商量，喝起酒来更是称兄道弟，仿佛是相亲

相爱的一家人。可一旦利字当头，人与人之间好像一下子进入了一级战斗戒备，紧张的气氛压的人透不过气来。和颜悦色变成了皮笑肉不笑，朋友成了对手。如

果再来个名额有限，不是你死就是我生，那场面就更惨烈了。你拆我的台，我拌

你的腿，互相攻击，唾沫星漫天飞舞。平时聊天谈到的隐私事也有了英雄用武之

地，成了打击对方的杀手锏。到了生死关头，最好的朋友也会在你背后捅你一刀：

出卖你的一切。难怪有人危言耸听般警告世人：最好的朋友也是你最危险的敌人。

当然风平浪静时，是看不出来一个人的真面目的。所以为了日后不被他人利用，同事之间都尽聊天气和国家大事什么无关痛痒的话题，尽量不涉及自己隐私。大

家好像都带着一副面具在生活，谁也不敢取下它，因为如果你摘下了，也许受伤

最深的就是你。可是不摘吧，感觉很憋闷，仿佛迷失了自己，让人感到压抑恐慌。

大家在相处时都小心翼翼如履薄冰般说话做事。每个人都不想这样做，都渴望人

与人之间最真诚的交流，都想放下面具，大口的呼吸。可是出于保护自己的本能，害怕被伤害，就只能一直带着虚伪的面具。“沉默是金”这首歌道出了多少人的心酸。古人说的好：逢人只说三分话，未可全抛一片心。唉，没办法。人都是好

人，都是这个社会害的。这就是我们步入社会，走向工作岗位多要面对的，社会是复杂的，单位更复杂，办公室里既散发着和睦的香气，又弥漫着刺激的火药味。让人左也不是，右也不是，举步维艰。同流合污吧，心有不干，出淤

泥而不染吧，不被大家灭了才怪，除非你不想在这个单位混了。有时你想与世无

争，别人却来蚕食你的利益。其实我们每个人都能从小林身上看到我们自己的影

子，有很多东西不是光靠努力就能得到的。要论资排辈，还要看领导的喜怒哀乐。在单位混的人大致有以下三种：第一种人，因为个性太强，与领导同事已经达到

水火不容地步，抱着“此处不留爷，自有留爷处”的想法，频频跳槽。可是他们

不知道，天下的乌鸦一样黑，哪个单位都不是好混的。第二种人，尽管在单位混的也不是太好，可是始终有个信念在支撑自己，那就是：“井要淘，人要熬”。相

信总会有出人头地的一天，所以就熬着吧，更何况换个环境也许还不如现在这个

单位呢。有的人幸运熬出了头，有的人熬干了自己。第三种人，也许受的打击挫

折太多，对很多都失去了兴趣，每天行尸走肉般在单位混着。麻木的心灵像被温

水煮的青蛙，慢慢死去。在单位累吧,不管怎样，生活还得继续，所以我们只能

发扬以苦为乐的革命精神，直到耗尽我们最后一点激情和精力。

通过这些，我顿时感觉自己真的还没有长大，外面的世界真的太复杂啦；同时也不想走出这个校园，因为当我我们提着大小的行李箱走出校园的那一刻，我们就真正的步入了社会；以后的一切一切都得靠自己去争取，自己去努力；生活就是这个样子，我们只有做好十足的准备去迎接外界带给我们的挑战，我们才有可能创造出属于自己的辉煌；如果我们认为自己的生活都应该是辉煌的，那就注定了平凡！，中文系语文教育1008班20100101332孙立亚20100101346曹祥浪

现实的讽刺和荒诞的寓言——刘震云《单位》解读

作者：陈雅琪

深秋微凉的空闲时节，我从书柜随手拣出刘震云的文集，翻到《单位》一页，想起刘震云在八十年代末九十年代初前后创作的《单位》、《一地鸡毛》、《官人》等等作品，都在国内外引起强烈反响，围绕着“单位”探讨的话题在中华大地上热闹了一番。而我重读《单位》，尝试绕过这个本体，从另一些角度去解读。

烧鸡——日常生活意象的另类象征意义

《单位》的情节被解构了，没有了所谓的高潮低潮，而细节却被加强了。文中提到的食物大都具有喜剧成份，读者也许会一笑而过，然而食物背后的意蕴却很丰富。作品一开头就以分梨点明了这是个关于单位里利益分配的故事，单位里的六个人围绕着利益分配不均所发生的是是非非；老张用程控电话吩咐老婆回家时买一只烧鸡，表现的是他“渔人得利”的得意。老何为了把单位分的两份菜、一只皮蛋端回家，借口回去拉蜂窝煤，分的烂梨也舍不得扔，因为他级别低待遇不好，生活得又窝囊，又自卑，又爱面子。老何答应帮小林入党，小林买了一只烧鸡回家庆祝，结果他老婆埋怨他不该买烧鸡，买一根香肠就够了。老何乔迁腾出一间大杂院平房分给了小林，小林只买了一根香肠回家，结果老婆又埋怨他应该买烧鸡而不是香肠。如此看来烧鸡和香肠也是有差别对待的，反映的是小林老婆对入党和搬家的价值判断，显然搬家较入党于小林老婆而言更为紧迫，而小林对于入党和老婆的态度更为看重。

痔疮——利益分配背后的权利影响

《单位》较之《官人》和《组织部来了个年轻人》，说的似乎都只是这个日

常的琐屑事情，牵涉的政治层面不深，然而又处处暗含着政治的干预，单位里面的举动都和上层掌握权利的官人们有着千丝万缕的联系。首先是老张的升官，就是局长和部里某副部长鹬蚌相争，拉锯了一年，部长生气了，提了中间派老张上位。组织处长犯了痔疮，于是在手术前快刀斩乱麻地搞民意测验。民意测验过后却石沉大海，因为组织处长的痔疮手术没有根除，还要重做。局里提了老何没有提老孙，原因还是长痔疮的处长对老孙印象不好，在局委会提了意见，老张帮老孙争取，其他局长心理不平衡都纷纷反对。可见上层权利斗争对下层单位的影响无处不在，许多利益分配不均的产生实际上都是由上层建筑的斗争间接造成的。权利斗争就像组织处长的痔疮一样好了又犯，一遍又一遍的冲击着折磨着下层单位里为了“生存”而终日忙碌的众生。

蝈蝈——现实生活的荒诞性

刘震云擅长于把两件看似毫不相关的事情联系在一起：老张能升副局长，仅仅是因为局长与副部长为提拔自己的亲信而斗争。他能在犯了错误之后免遭降职的处罚，仅仅是因为部长急于出国访问要快些把事情处理完。提前搞民意测验，致使老孙惊慌失措、猜忌、仇视老张，仅仅是因为组织处长犯了痔疮要住院。小林出差回来，买给女小彭的蝈蝈笼子使她发出了快乐的笑声，与女小彭有矛盾的女老乔心里就不舒服，但她不敢去碰女小彭，于是迁怒于小林不准他入党。因果关系如此荒唐，在这种非逻辑的、荒谬的单位生活中，小说中的人物往往都把握不住自己。人物就像笼子里的蝈蝈，受着外在力量的支配，无法主宰自己的命运。小林——单位来了个年轻人

小林这个角色很容易让人联系到王蒙《组织部来了个年轻人》里的林震，同样面临着在一个新环境里适应变化的问题，两者之间似乎存在某种精神联系。王蒙的小说透过林震的观察从政治层面暴露了组织部这个具体单位的种种问题，在刘世吾眼中的林震是不“成熟”的。林震面对世俗生活保持着革命激情，而小林压抑着自己的个性，扭曲自己的人格来适应这个单位以求得生存，他“幡然悔悟”开始“成熟”了，“而且悔悟还不是自身的反省，是外界对他的强迫改造。”正是单位的这种权力性，把他大学生特有的热情抱负彻底的改造了，小林并不像林震一样对工作大动感情，他兴高采烈的是自己获得或即将获得的利益。作者以漫不经心的调侃和戏谑来写生活的严肃与悲哀，通过对小林在单位的“成长”过程表现了单位对于人性的消磨和改造，对精神的一点点的侵蚀，蕴含着悲剧意味，这种以喜写悲的手法后面充满了作者的反思和批判。

入党——复杂而又简单的人际关系网

《单位》给了我们一个全新的视角，在《单位》里已经看不见纯粹的两个人的矛盾冲突，矛盾冲突常常随着人物利害关系的变化而变化，整个单位就是一个大矛盾体，单位里的人因为利益分配问题都有着这样那样的矛盾冲突。没有了二元对立的矛盾冲突模式，单位里的人物关系盘根错节，乍一看似乎复杂得很。小林因为人事关系没有处理好，讨好了这个又得罪了那个，入党的问题几经波折。然而后来小林体会到：“中国人说起来很多，但每个人迫切要处理和对付的，其实就身边周围那么几个人，互相琢磨的也就那么几个人。”小林要入党琢磨的就是和单位五个人之间的关系。小林听说自己快入党，于是在民意测验中写了“老孙老何”，因为他意识到本办公室的党组织结构一变动，有时候会带来一个人的命运变动。如此看来单位的人际关系又是简单的，只要摸清了规律顺着游戏规则走就可以了。正如在《一地鸡毛》中小林所说的：“改变生活也不是没有可能，只要加入其中就行了”。

结尾——新的循环开始

为什么作者在结尾处安排的是女老乔和小林的对话，而不是女老乔和老孙或者老何等人的对话？注意到作者对两个人的叙述：小林二十九岁，分到单位才四年；女老乔五十四岁，再有一年就该退休了。女老乔已经是“老油条”了，和女小彭制气就不上班，还要老孙和颜悦色地去请她回来，大家都要忍受她乱翻别人抽屉的习惯。而小林资历还“嫩”得很，“要想混上去„„就得从打扫卫生打开水收拾梨皮开始”。显然在单位里不是人人平等的，还是有潜在的等级差别。女老乔代表的是旧人的离去，小林代表的是新人的继续，小林还要在这个单位里面接受改造。同时，作者用分梨做为开头，又用了分梨做结尾。这些都暗示着旧一轮利益分配斗争的结束和新一轮循环的开始。《单位》的结尾和《官人》的结尾有着相同之处，都是以上级对该处几个人快刀斩乱麻般的处置作为单位里人事纠纷的结束，却没有真正解决问题所在，单位的弊病依然存在，这也为下一轮利益斗争埋下了伏笔。

另外，刘震云在《单位》、《一地鸡毛》、《官人》等作品里面的写作手法也很值得探讨，评论家们多冠之以“新写实主义”的称号。作者在鸡毛蒜皮的琐碎叙述里暗含了“讽刺”二字，在几近真实的日常单位生活中隐藏了“荒唐”二字，事实上这些“新写实主义”作品更是带有寓言性质的，我们看完全文也不知道作者写的究竟是什么单位，作者并不单独写具体的哪一个单位，哪一个机关，而是以一个非特定的“单位”作为寓言的载体，在这个“单位”中映射出千万个如小林所说的“天下老鸦一样黑”的“单位”，这个非特定的“单位”也就成为了社会的缩影。因此完全可以从象征的角度来欣赏它，因为它描绘的生活、揭示的主题具有普遍性和概括性。作者是在借写实的框架，进行寓言化的叙事，《单位》可以说是写实的讽刺和荒诞的寓言的结合体。

作者用极冷静的语言向我们叙述单位里发生的事情，完全脱离了作家的感情倾向和价值评判。不露声色地表达了作者对单位现状的关注，在反讽之中注入了作者的审视和反思。只是作者一直用写实的角度描绘单位人事纠葛，却没有清楚的分析评价；揭露出单位中存在的问题，却没有告诉我们具体的解决方案。或许作者也察觉到了这种表达方式对于艺术真实和创作想象的钳制，因此在后来的《故乡面和花朵》、《一腔废话》中一改写实化叙事方式，重构出一种人性深处的生存状态，向人的精神空间做出更深的探索。

第二篇：《长度的单位》读后感

《长度的单位》读后感

今天，李亚老师发我们每人一本书《美文阅读》。我一下子就翻到了第五十六页的文章，因为它很搞笑，我把它说给你听听吧！一次公开课上，老师问同学们一个问题：“各位同学，你们有谁知道长度单位是什么啊？”这时候，班上最乖巧的同学举手要回答，这是课前老师安排好的，当然是他回答啦！

“老师，是一米！”“不错不错，请坐下。”“可是还有什么呢？” 这时，班上最笨的同学举了手，老师虽然事先没有让他举手，但也让他回答。他说：“老师，是菜！”搞得同学们哈哈大笑。同学们，你可别犯这样的错误哟！

第二位同学回答地很认真，虽然牛头不对马嘴，但我们同学也不应该笑他。同学们要注意哟！

第三篇：《我的单位观》读后感

【篇一】

周三晚机关干部集中学习已经成为了赵庄镇政府的常态，本周三在党委副书记姬书记的带领下，我们全体机关干部学习了近期很火的一篇文章：《我的单位观》。这篇来自新华社推荐的文章在网络上被数次转载、阅读，作者张传禄的四字单位观“单位如家”，令人深思。文章中写到三珍惜：珍惜手上的工作，珍惜人际关系，珍惜已有的；

四忌：忌推诿工作，忌愚弄他人，忌心浮气躁；

三不：不忘贵人，不忘补台，不忘谦虚；

三最吃香：做事出色，会搞团结，知恩图报；

字字珠玑，朴实无华，更可见其远见卓识。

可见，作者内心深处对于做人的原则，对于单位的认同，对于工作的态度，对于岗位的理解。反观自身，身处单位之中是否时常总结反思自身对于品性的坚定，对于单位的贡献，对于工作的认真，对于岗位的尽职，对于自我的提升。俗话说“铁打的营盘，流水的兵”。单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。经济基础决定上层建筑，基础不牢，地动山摇；

同样，人才基础决定单位的发展，人才不稳，如同空壳；

二者相辅相成，相得益彰。

在单位里要认真努力踏实工作，搞好团结，关心同事，互相帮助，爱护公物，同样，良好的工作氛围会激发出员工的工作潜能，提高员工工作效率、单位运行效率。

正如文章开头说到的一句话，要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位，“单位如家”，要细心呵护我们的家园，要勤于开垦我们的家园，要真诚善待我们的家园，让我们的家园一派生机盎然，万紫千红！

【篇二】

日，我阅读了县委书记薛洪志推荐的《我的单位观》，感受颇深，启发良多。单位是我们工作的地方，是我们的生存之地，是我们展现自己能力的平台，是我们提升价值的平台，是我们的第二个家，单位如家。所以我们要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样爱护单位，要像建设家一样建设单位。

谦虚做事低调做人

在学校我们应该尊重老教师，爱护年轻教师。不说大话，兢兢业业。在业务上向所有老师请教，微笑面对他人。在业务上，积极与同事探讨、分析、合作，相互学习、共同提高。同时，在学校这个平台上，我们还须通过自身的努力和行动让自己变的更优秀。

团结互助共同提高

“团结就是力量”,在单位、我们应与同事搞好团结，在团体中体现自己的价值，这样我们的心情才会愉悦，个人才会进步，团体才会取得更好的成绩。例如：我与同事非常团结、互相帮助、互相包容亲如一家，共同为教学工作添砖加瓦，使学校的整体教学成绩一直名列前茅。

常怀感恩健康成长

滴水之恩，当泉水相报。在自己的教学过程中，各位校领导和同仁们都给予我很大的帮助。学校为我提供了展示自己的平台。只有站在这个平台上，我的业务水平和教学能力才能得到更好的发展。所以我常怀感恩之心，感恩这个平台给我的一切，另外，我还感谢竞争对手，他们让我有了不服输的精神，有了创新的动力，才使我们更快地成长。

心胸宽广无私奉献

在单位这个大家庭内，我始终秉承吃亏是福的心态，不斤斤计较，不说闲话，宣扬正能量。我始终知道，我是一名老师、是学生人生的掌舵人。我只有以身作则、心胸宽广、无私奉献，才能影响学生，使他们健康成长。

教学是我的本职工作，每一节课我都认真备课，认真上课。面对困难不逃避，总是迎难而上，再苦再累也要坚持，再坚持！只有这样才能战胜自己、突破自己。

我常感恩“单位”，深知单位给我提供了成长的空间、提供了展现的平台，体现了我的价值！是它让我的人生更加精彩！所以我要为单位的发展添砖加瓦。

【篇三】

近日认真阅读了薛洪志书记推荐的《我的单位观》一文，作者在文中提到的“单位观”——单位如家，令人印象深刻，发人深思。文章中写到的“三个珍惜”“三个忌讳”“三个不忘”“三最吃香”，用朴实无华的话语，详细阐述做人的原则、对单位的认识、对工作的态度，让我感受颇深，现谈几点个人体会，与大家共勉。

树立正确的单位观要有坚定的政治立场要坚信中国特色社会主义道路是实现社会主义现代化的必由之路，是创造人民美好生活的必由之路，除此之外没有其他任何道路能够创造当今中国的辉煌，能够解决泱泱大国的人民生存发展问题。作为一名共产党员，要以习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神为指导，牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，不断提升思想觉悟，强化全心全意为人民服务的宗旨。作为组织部门，无论是干部队伍建设，还是基层党建、人才管理等，其最终目标是为全县广大党员干部和群众服务的。工作中，我们注重加强党性教育，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，始终用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑，围绕全县中心工作，坚持以服务为宗旨开展各项工作，做到心中有党、在岗怀责，不忘初心、奋勇向前。

树立正确的单位观要有为民服务的初心

毛泽东同志曾经说过：我们的权力是谁给的?是人民给的。作为党员干部必须明确，手中的权力是人民赋予的，权力的运用必须体现人民的意志和愿望，所有的领导干部都牢固为民服务、为民用权的思想，绝不能以权谋私。权力是把“双刃剑”，正确运用权力就会造福人民，乱用滥用权力就会伤害人民。秉公用权、廉洁从政，历来是对领导干部的基本要求，也是一名好干部必修的一门功课。党员干部要正确行使手中的权力，时刻牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”，要始终以一颗平常心来对待职务和权力，真正做到任何时候、任何情况下，都能受得住清贫，耐得住寂寞，经得起诱惑，顶得住歪风，管得住自己。在干部管理上，我们坚持正确选人用人导向，坚持好干部标准，突出政治标准，选优配强各级领导班子。注重在实践中历练干部、发现干部、考验干部、了解干部，使每名干部做到有正气、有静气、有锐气、有才气，做到自律、担当、勤奋、包容，按本色做人、按角色办事，建立清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，自觉做到遵纪守法，科学决策，谨慎用权，为民用权。

树立正确的单位观

要有敢于担当的勇气力素质。碰到难事了，就想用各种理由和托词推脱不干;在工作中出现问题了，也缺乏担当意识，强调各种理由，为自己开脱。工作是想了，也谋划了，但没有认真主动抓好落实，那么方案设计得再好也只是纸上谈兵。实干成就事业，担当收获梦想。敢于担当，是一种责任、是一种勇气、是一种态度、是一种胸怀、是一种智慧。孙中山先生曾说：“既以担当中国改革发展为己任，既不可以若败而灰心，亦不能因困难而缩步。精神灌注，猛力向前，则终有最后成功之日。”做一件事情，首先要勇于担当，并且不畏艰难。作为党员干部，在解决棘手问题过程中更应发扬“逢山开路、遇水架桥”的精神，鼓足“没有条件创造条件也要上”的勇气，坚持做到问题不解决不罢休、解决不彻底不撒手。当然，干事也会有失误的可能。失败也不可怕，总结经验教训，下次继续努力，绝不能因为怕失手、怕失败、怕担责而不去尝试，不干事才是最大的错误。在激励广大干部干事创业上，我们认真落实干事创业容错纠错机制，落实总书记提出的“三个区分开来”，为担当者担当、为干事者撑腰，真正形成鼓励担当、倡导实干的用人导向，不断激发全县干部干事创业的热情。

树立正确的单位观

要有勤奋务实的作风

千里之行，始于足下。任何工作都是一步一步干出来的，习近平总书记在十九大报告中说，行百里者半九十，中华民族伟大复兴，绝不是轻轻松松、敲锣打鼓就能实现的，全党必须准备付出更为艰巨、更为艰苦的努力。党员干部必须要坚持求真务实的工作作风，将各项工作落到实处，不能仅仅停留在各种空洞的理论文件上，以及各种浮夸的口号上。只是喊喊口号，行不了千里;只是纸上谈兵，实现不了中华民族伟大复兴。广大党员干部必须要有实干的精神和实干的行动，力戒高谈阔论，坚决反对形式主义、官僚主义，将工作落到实处，以扎实的工作作风推进工作的开展。要做带头实干的模范，心系群众、埋头苦干，无论事大事小，只要群众有需要，就应当有始有终，作出实效。要把高标准完成本职工作作为最基本的要求，努力在主动干事、有效工作中实现自己的人生价值。要有积极负责的工作态度，增强事业心、责任感，脚踏实地、认认真真地去做好每一项工作。

要有甘于奉献的敬业精神，从内心深处热爱自己的工作，把工作当成自己的事业，任劳任怨，全力以赴，精益求精，为建设富裕美丽幸福的新成安全身心献出自己的智慧和力量。

【篇四】

近日，我阅读了县委薛洪志书记推荐的文章《我的单位观》后，让我对于做人的原则，对于单位的认同，对于工作的态度，对于岗位的理解有一个明确的反观和认知。更加明确了单位是我们立身为命的根本，是我们发挥自身价值的场所。单位是你和社会之间和他人之间，进行交换的桥梁。单位是你显示自己存在的舞台。单位是你美好家庭的后台。单位是你的竞技场、练兵场、大学校，单位是你在家庭和社会上的发言权！通过认真阅读，现将几点感悟分享给大家。

一是做一个集中精力干事的干部。“分则力散，专则力全”，是习近平总书记在脱贫攻坚座谈会上的讲话中引用的经典名句。“分则力散，专则力全。”大意是说：善于作战的，对将要发生战斗的时间地点都有一个准确的估计，然后就会根据路途的远近等情况有计划地调拨军队，距离远的先出发，距离近的后出发，同时到达作战地点。这样做的时候一定要注意保密，不要让敌人知道。对于将要发生战斗的时间地点，估算得越准确，就越能集中兵力，否则就会失之于分散。兵力分散，战斗力也就分散；

兵力集中，战斗力才能集中。生活中，我们经常听到“商场如战场”“职场如战场”等说法。这样的说法，绝不仅仅是一种比喻，而是有其内在共通性的。有些领域的共通性一望而知，比如在商场上，在市场总体有限的情况下，你与竞争对手的交锋就和战场一样，区别仅仅是所运用的“武器”不同。还有些领域，它是以任务的形式出现的，比如脱贫，比如教育，“敌人”是以自然或社会的困难与不利条件等形式出现的，而你要调动自己的所有资源、精力去克服它们，则仍然是与战争相同的。和层出不穷的问题相比，人的时间、精力、资源总是有限的。那么，怎样才能用有限的时间、精力，去成就你的事业和人生呢？很简单，就是要牢记“分则力散，专则力全”的古训，集中精力做你最应该做的事情。

二是做一个善于长跑的干部。《孟子·公孙丑上》记载：“有个宋国人每天都到田地里查看禾苗长势，时间一天天过去，可禾苗实在长得太慢。他决定帮助禾苗赶快长高，于是就把禾苗往上拔。乍一看，禾苗似乎长高了不少，然而，他打乱了禾苗自身生长节奏。禾苗远离了生长之源，最终全部枯死。”这个故事告诉我们所有的事物都是一点一点积累，从无到有。《易经》说：“渐者，进也”，做事时唯有像天空中的大雁那样，先是飞到水边，再到磐石上，再到小山上，再到山上的树杈上、山岭上，再到大山上，从低到高，从近到远，有条不紊地按节奏飞行，最终才能成功。如今，我们不得不加快前进的步伐，为了更出色地完成工作，有的人看到那些快速提升班，立马让你实现财富自由等课程就陷了进去，最后却发现只有静下心慢慢学习才是唯一的捷径。许多不成功的人，并不是不努力，而是太着急以至于错把长跑当短跑。唯有静下心，摒弃浮躁，认真走好每一步，虽然刚开始会落后于别人，但最后冲过终点的一定是掌握节奏、后劲充足的人。由此可见，我们只有不断地努力，不断地历练，不断地进步，才可能达到自己预设的目标和梦想。

三是做一个静气智慧的干部。有一个巨商，为躲避动荡，把所有的家财置换成金银票，特制了一把油纸伞，将金银票小心地藏进伞柄之内，然后把自己装扮成普通百姓，带上雨伞准备归隐乡野老家。不料途中出了意外，只因他劳累之余在凉亭打了一个盹，醒来之后雨伞竟然不见了！巨商毕竟经商数年，面对突如其来的变故，他很快冷静下来，仔细观察后他发现随身携带的包裹完好无损，断定拿雨伞之人应该不是职业盗贼，十有八九是过路人顺手牵羊拿走了雨伞，此人应该就居住在附近。巨商决定就在此地住下来，他购置了修伞工具，干起了修伞的营生，静静等待。春去秋来，一晃两年过去了，他也没有等来自己的雨伞。巨商沉下心来，仔细思量，他发现有些人当雨伞坏得不值得一修的时候，会选择重新购买新的雨伞。于是巨商打出“旧伞换新伞”的招牌，而且换伞不加钱。一时间前来换伞的人络绎不绝。不久，有一个中年人夹着一把破旧的油纸伞匆匆赶来，巨商接过一看，正是自己魂牵梦绕的那把雨伞，伞柄处完好无损，巨商不动声色给那人换了一把新伞。那人离去之后，巨商转身进门，收拾家当，从此消失得无影无踪。这个故事告诉我们静出智慧。巨商的无言等待，是静之后的智慧。在突如其来的事件面前，巨商能够沉着应对，从而化险为夷。对人生而言，学会静，是一笔宝贵的财富。它会让你懂得，一旦面前出现惊涛骇浪、乌云笼罩，焦虑、苦恼非但于事无补；

有时，还会使事情变得更糟，而恰如其分的静，能够让你稳住阵脚、挽回损失。静是韧性的智慧！

致虚极，守静笃。重为轻根，静为躁君。静胜躁，寒胜热，清静为天下正。四是做一个新时代有底色的干部。新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》总则部分提出了高素质干部的三大基本品质：忠诚、干净和担当，也是做好一名新时代党员干部的底色。所谓忠诚，就是忠于信仰，恪尽职守。作为新时代的党员干部，应树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉维护中央权威和统一领导，全面贯彻执行党的理论、路线、方针、政策，对于党、国家和人民，要有“臣心一片磁针石，不指南方誓不休”的正气与忠贞。所谓干净，就是清清白白做人，坦坦荡荡做事。权力意味着价值和资源的控制，具有天然的诱惑性和腐蚀性特征。先贤有言：“一丝一粒，我之名节”；

“心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑”；

“见善如不及，见不善如探汤”。语虽略显“不食人间烟火”，甚至“不近人情”，但其间的慎独、持重、敬畏与清正之气，其重要内涵却是我们党员干部的“苦口良药”。所谓担当，就是勇于任职，敢于承担，“想干事，不怕事，能成事”。作为新时代的党员干部，既要有“当官避事平生耻，视死如归社稷心”的价值理念和“去民之患，如除腹心之疾”的服务意识，更要有“不作无补之功，不为无益之事”的实干精神；

既要有“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的献身品质，更要有“功成不必在我，功成必定有我”的崇高境界。我国是国情异常复杂的发展中大国，国内外形势日渐复杂，经济、社会发展中矛盾日益凸显，处于各种利益纠纷和矛盾冲突的交汇处，作为一名新时代的党员干部要有驾驭复杂局面的胆识和能力，关键时刻敢于亮剑，敢于迎难而上、挺身而出；

胆小怕事，为官不为，必然一事无成。因而，担当乃成事之要。

【篇五】

有幸读到薛书记推荐文章《我的单位观》，引发深思。想想自己的单位观，我认为要做到“两忠于”“四不五有”“三作为”。

两忠于：

1.忠于党的领导。要有政治信仰，在党爱党、在党言党、在党忧党、在党为党。工作中服从党委决策，并时刻维护党的利益、党委形象。与群众接触中，不能乱说话、说错话。对于群众的错误认知，要勇于批判、纠正，引导群众正确认识党的领导。

2.忠于群众信任。要坚持工作是为人民服务的原则，谋划工作想群众的期盼，推动工作想群众得实惠，落实后想群众满意度。常怀民之心，改进作风，不断提升群众幸福感，为单位赢得信任和尊重。

四不：

1.不混日过天。每天想想自己该干什么，怎么干好。不能把上班当形式，打牌、游戏、聊天等，没有进取心就会被淘汰；

2.不破坏团结。拉帮结派、搞“山头主义”等，会让单位四分五裂，难以凝聚合力。单位失色，个人无光，何谈安身立命？

3.不盲目索取。在单位，奉献应该放在第一位。多想想为单位做些什么，而不是一味贪婪索取，当做到足够好的时候，必然会有一份收获。

4.不久怀抱怨。抱怨是一种负面情绪，长期对单位抱怨的时候，会引起连锁反应。这种人被发现就会遭到排斥，结局很明朗。

五有：

1.有原则。讲原则是政治态度，不讲原则或许暂时得利，但大家会认为没底线。而且，在从严治党工作中，忘记原则多会被问责；

2.有担当。一个优秀的人，都有主动担当意识，体现在执行和落实上，把自己岗位职责的事做好，把领导交代的事办好。

3.有情怀。懂得感恩，感谢每一个帮助自己的人；

懂得珍惜，珍惜每一个相处的人，懂得深爱，对身边人要报以爱心。

4.有品行。践行社会主义核心价值观，讲道德，有品行。用言行举止影响身边的人，传递正能量。

5.有才情。讲好、写好，是推动工作的有力措施。学会总结，学会分享，也是凸显工作实绩的方式，这就需要有一定的才情。

三作为：

1.业务工作有作为。研究、探索工作的内在规律，在创新上下功夫。宣传文化系统的舆情信息工作，多年受市表彰，xx获省委宣传部荣誉，全市唯一，xx成绩再提升。其中有艰辛、病苦，更多的是成就感。

2.服务群众有作为。机关单位工作本质就是服务群众，望大家深思，改作风，转形象，为群众尽一份心，让群众多点笑容。

3.促进发展有作为。全县经济社会发展了，居民整体生活才能大提升，发挥工作职能促发展，是每个人的责任。在开展非公企业思想政治工作之初，调研了30多个企业，制定指导意见，召开现场会，观摩交流等。多数企业政工人员，从陌生到熟悉，促进了职工待遇改善，科学管理方式提升、文化氛围浓厚等。单位给的岗位，也能够让人生有意义。

五是做一个循规蹈矩敢于亮剑的干部。李云龙在《亮剑》中说：“要有一股气势，要有一种拼到底的劲头。就像一个剑客，和对手狭路相逢，他发现对手竟是天下第一剑客，这时他明知是死，也必须亮出宝剑，没有这样的勇气就别当剑客，倒在对手的剑下不丢人，那叫虽败犹荣，咱中国人决不当孬种，逢敌必亮剑。”这种精神在军队中叫魂——军魂，在单位中就叫价值观，在工作中如果有一种这样的文化，无论遇到什么困难，无论处于何种不利的形势，都会想尽一切办法解决它，如果都能像亮剑中的每一个战士一样，我们不管遇到多么艰巨的任务、多么复杂的事情都会迎刃而解。三国时期，曹操手下有个谋士叫贾栩，非常被曹操所倚重。贾栩轻易不肯表态，也不结交朋党，而正由于此，曹操对他比较看重。曹丕看中了贾栩的智慧与影响力，某天晚上到贾栩的府上拜访，并当面给贾栩下跪，请贾栩救他。要知道，曹操当时已经官封魏王，曹丕是王子，他能够向贾栩下跪，在那个封建的时代，这可不是普通的礼节。即使是刘备三顾茅庐，也比不上曹丕对贾栩的下跪。曹丕的这一举动赢得了贾栩的忠心。后来贾栩给曹丕出了主意，让曹丕成功地博得曹操的信任，并挤掉更得曹操欢心的曹植，成为了曹操的继承人。有时候，放低姿态的一瞬间，很多难以解决的问题变得迎刃而解了。这个故事的寓意就是学会激励人心，想办法把所有人的积极性调动起来，让他们把储存的潜能发挥出来。

在漫长的人生中，时间、责任就像是地上的沙砾，惟有紧紧抓住机遇、勇于承担责任的人，才能将这些普通粗糙的沙砾变成可贵的金子。不紧紧抓住机遇的人、不愿承担责任的人固然轻松潇洒，但他们生命长河会黯淡粗糙，他们始终发不出金子般灿烂光辉。其实人生最怕一个＂混＂字！抱着混的心态，看似偷巧、轻松、没压力，然而就是在不知不觉的混中，混没了青春，混尽了精力，混掉了激情，混失了口碑，到头来混得黄粱梦美一场空！在任何一个单位工作，你是在为自己的将来打工，给自己累积经验和财富，单位是提供平台让你去展现你人生价值的机会。

第四篇：读后感-善待你的单位

《善待你所在的单位》观后感

郑州十一学校

苑智慧

今天，有幸拜读了《善待你所在的单位》这篇文章，感受颇深。读完之后，我才认真的反思到，我和单位到底是如何相处的？

大学毕业之后，像大部分人一样，忙着投简历、考试、找工作，终于踏上工作岗位之后，又忙着看书、备课、上课，每天也是忙忙碌碌，感觉到很辛苦，却从来没有认真思考过，我在这个工作岗位上的发展计划以及我要如何在回报单位。这让我很震惊、恐慌，同时也有庆幸。庆幸有机会可以读到这篇文章，庆幸可以反思自己，庆幸可以制定自己的工作计划及人生计划。

在这篇文章中，有这样一段话，让我记忆深刻：“如果你是小草，单位就是你的地。如果你是小鸟，单位就是你的天空。如果你是一条鱼，单位就是你的大海。如果你是一只狼，单位就是你跃马驰骋的战场。家庭离不了你，但你离不了单位。”确实，单位是我们施展才华的一个舞台，它给我们提供了锻炼能力、发挥潜力的机会，让我们拥有广阔的空间去实现人生抱负，它是我们每个人社会地位、人生价值的体现！

关于“善待”，我们该如何善待我们的单位呢？我觉得，尽心尽力做好自己的本职工作，认认真真教育好学生，与同事友好相处、真诚相待，用一颗感恩的心来投入工作，便是对单位最好的回报。作为一名教师，都说我们的工作是良心活。确实，从小方面来说，你有没有好好备课没有人知道、有没有好好改作业也没人知道；从大方面来说，学生是我们祖国未来的希望，栽培教育好他们是我们每个人应该做的事情，责无旁贷。所以，作为一名教师，我们应该并且有责任珍惜自己的工作，踏踏实实的教书育人，这样才能完成我们的使命，才是对我们的单位最好的回报。

关于“善待”，我觉得善待单位不仅仅在于我们应该做什么，还在于我们要忌讳什么。像文中所说的，我们不要把工作推给别人、不要愚弄他人、更不能沉不下心。工作是我们的职责，是我们的权利也是我们的义务，更是我们立足于单位的基础。所以，我们应该认真的对待自己的工作，不能把属于自己的工作推给他人。我们的单位是一个关系网，人与人的相处是在所难免的，可能会遇到想不到误解与不愉快，这时候，我们应该抱着一颗宽容的心来相处，决不能耍小聪明，去愚弄他人。对于每个人来说，单位不是走马观花，不是住旅店，也不是旅游，它有可能是我们一生的根据地，是我们一辈子存在的证明。所以，静下心来，一步一个脚印儿踏踏实实地向前走，不因为进步而沾沾自喜，也不因为暂时的养精蓄锐而患得患失，相信，我们一定可以走到最后。

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞！虽然现在我只是单位中微不足道的一员，但我相信，只要我勤勤恳恳、踏踏实实的工作，在同事的帮助下，在领导的关照和支持下，我一定可以展示自己的光芒！

第五篇：《善待你所在的单位》读后感

《善待你所在的单位》读后感

读了《善待你所在的单位》这篇文章后我的心情久久不能平静，给我最大的感触是善待自己的单位就是善待自己。

孔子说，己所不欲勿施于人；耶稣说，你们愿意别人怎样待你，你们也要怎样待人；今天我想说，我们愿意单位怎么待我们，我们也要怎么待单位。我们愿意单位给予我们丰厚的福利待遇，我们也要为单位的发展努力奋斗。我们不能抱怨单位这不好那不好，而是要思考我们给单位付出了什么。

我是一名普通的乳化液操作维护工，在这个平凡的工作岗位上，我该怎么做才算是善待我们的单位呢？我觉得要善待自己的单位就是要善待自己的岗位，爱岗敬业，乐于奉献就是善待自己的单位，也是善待自己，善待家人。

首先，我们应该清楚地认识到，企业是我们的企业，单位是我们的单位，企业的新衰和我们员工的幸福生活紧密联系在一起，没有企业的发展，就没有我们员工的幸福生活，企业是我家，发展靠大家，企业是我们共同的衣食父母，我们的衣食住行、幸福生活都依靠企业的滋养。就像《善待你所在的单位》里说的一样“家庭离不开你，但你离不开单位。没有单位你什么也不是。” 我们一定要树立企业和员工命运共同体意识，与企业同呼吸共命运。只有我们每个人奉献出自己有限的力量，才能成就我们单位辉煌的明天。

其次，施比受更有福，我们应该做到乐于奉献，严与律己，宽以待人。在乳化液操作维护工这个岗位上，自己要严格遵守《公司劳动纪律》，《乳化液操作规程》《乳化液岗位职责》等各项规章制度；工作中要积极主动，而不是不推三推四；工作遇到困难时，发挥自己的主观能动性，想方设法找到解决问题的办法，而不是知难而退；团结同事，珍惜同事之间的友谊，大家相聚在一起共事是一种缘分，大家为了生活为了理想，坚守在平凡的工作岗位都不容易；饶恕别人的过失，人非圣贤孰能无惑过？好男儿胸怀像大海，宽容别人就是成全自个；感恩单位，感恩单位给了我们一个工作岗位，一个展示发挥自己的舞台，学会感恩自己才能知足常乐；学会忍耐，忍耐工作的辛苦，忍耐生活的艰辛，忍耐人生的无奈；树立榜样，扬长避短，发挥自己的潜能，多给单位做贡献；学会为自己的领导分忧，除了做好自己工作职责范围内以外的工作，接受领导临时安排的工作，对于自己来说是个锻炼的机会，难得的成长经历，我们要乐于接受工作职责范围以外的工作；工作中要善始善终，不可以领导要求严格了，自己对工作也要求严格了，领导要求松懈了，自己对工作也松懈了。

最后，我想说的是，善待自己的单位就是善待我们自己，善待我们的家人。我想，没有那个人不愿意善待自己的，所以让我们一起善待我们的单位，善待我们自己，善待我们的家人。让我们的生活更加幸福美满！让我们的人生更加有价值有意义！让我们单位的明天更辉煌！