深圳市创建节水型企业奖励办法

第三篇：创建节水型企业总结

创建节水型企业工作总结

我公司响应上级政府号召,于2005启动节水创建工作,在上级有关部门、各参创单位的大力推动和指导下，公司各位领导予以高度重视，基层予以积极响应。始终把计划用水、节约用水放在工作的重要位置。

强化节水管理，努力创建节水型单位 水是生命之源，是城市的命脉，直接关系到人民群众的生活，关系到社会的稳定，关系到城市的可持续发展。在水资源供应日趋紧张的今天，如何有效的保护和节约有限的水资源已成为全社会共同关注的焦点，节水工作已被各级政府列入“可持续发展战略”工作来抓，也成为企事业单位加强内部管理、节能降耗的工作重点，我公司也把这项工作作为控制生产成本，提高经济效益的主要途径。近几年来，特别是2005年以来，我公司领导十分重视节水工作，把节约用水用电工作列入公司中心工作的议事日程，还专门成立节约用水用电领导小组，在计划供水节约用水办公室的指导下，积极采取措施，主要从以下方面对本年工作工作做汇报：

一、制定创建节水企业工作实施方案和指导思想

1、认真贯彻“三个代表”重要思想,牢固树立和落实科学发展 观,以提高水资源利用效率和效益为目的,转变用水观念,建立企业人人参与的节水管理体系,实现水资源的可持续利用,为加速经济发展、构建和谐社会提供可靠的水资源保障。

2、以坚持“依法管水,科学用水,严格节水管理,促进节约用 水”原则,动员职工参与节水活动,大力营造节约用水氛围,增强节水意识,提升用水管理水平为创建节水企业工作目标。

3、根据企业实际和工作规范,制定了切实可行的创建节水企业工作实施方案,作为开展创建节水企业工作的指导性方案。

二、制定和逐步落实了创建节水企业的相关保障措施

(一)加强组织领导。公司成立“创建节水型企业领导小组”，层层抓管理、处处搞创建、分项抓考核，将节水意识深入企业的每一个岗位、每一个员工。对节能减排成绩突出者予以以名誉和经济上的奖励，全企业上下形成一个良好的节

约用水的氛围。公司加强对节水工作的组织领导,建立健全责任制,切实做到了领导有力,目标明确,措施得当,务求实效,建立了节水工作的长效机制。

(二)加大投入,逐步实施对公司用水管网的改造,有效防止管跑、滴、漏现象的发生。

1、第一从软件上加大投入。成立创建节水领导小组，制定具体的节水措施，提高生产用水系统的利用效率。公司成立了节水工作领导小组，由公司总经理领导任组长，常务副总、主管生产的副总任副组长，公司各部为公司节水领导小组的执行机构，具体工作是对水资源使用的监督和考核，节水技术改造，水资源合理性使用的分析。在每次的总经办会上，大家畅所欲言，对本周用水情况进行分析，找出不足加以改进，提出好的意见和建议，挖掘节水潜力，群策群力共同搞好节水工作。

其内容主要包括改变生产用水方式（如改直流用水为循环用水），提高水的循环利用率及回用率，或统称提高水的重复利用率。提高水的重复利用率，通常可在生产工艺条件基本不变的情况下实现，因而是工业节水前期的主要节水途径。另一方面，因提高水的重复利用率涉及很多具体条件，特别是一些同生产有关的技术、经济条件，欲使其达到比较理想的程度也非一蹴而就之事，所以从总体上讲提高工业用水系统重复利用率又是一项长期任务。

2、硬件投入建设。通过实行清洁生产战略，改变生产工艺或采用节水以至不用水生产工艺，以及合理进行工业或生产布局，以减少工业生产对水的需求，提高水的利用效率，此即所谓的生产工艺节水。首先对酱包车间用过的水冷却，设法缩短热水管，并将冷水管迁离蒸汽管及其他发热的地方。尽量降低水压，采用能够节省用水的生产工艺及设备，在可能范围内将水循环使用，生活用水全部回收沉淀一部分用来浇花使用，一部分用力锅炉房除尘使用，麻石除尘器其他除硫设施设备共投入近30万元。

可以想象，工艺节水涉及工业生产的原料路线与政策，涉及生产工艺方法、流程与生产设备，涉及工业与产品结构、生产规模、生产组织以至工业生产布局等。2005、2006、2007年我们所有用水重复利用率依次是79%、80%、80.6%。(三)加强检查力度,对违规违纪人员严肃处理。公司建立用水巡查制度，管理人员岗位责任制，对公司各个管网分区定责任人，并且结合绩效考核管理制度制定

用水管理办法，实行节奖超罚制度。对各用水点实行不定期的巡查、维护，发现问题及时处理，坚决杜绝跑、冒、滴、漏的发生。建立健全用水管理台帐，每月对各用水点的用水情况进行统计核算，整理分析，每月进行实际用水考核。对公司用水进行统一安排，制定用水

(四)建立举报制度,公布举报电话,接受广大职工的监督。

在创建节水型企业的活动中, 定期检查隐蔽水管，以防漏损，检查内部供水系统，修理有毛病的水箱、水龙头及其他的供水设施。我们取得了一些成绩，工作实践中让我们体会到,保护水资源责任重大,节水工作任重道远,在做好每项工作时一定要想在前,做在前,科学规划,全员参与,从细节入手加强管理并使之落到落处。创建节水企业工作的开展也让我们在观念上也得到了更新,更加明确了节约水资源的重大意义,上级领导和兄弟单位领导多次来我公司参观指导,提出了具有建设性的意见和建议,对企业节水工作更好的开展起到了积极的促进作用。

三、节水创建工作取得的成效

我公司坚持”以人为本”的经营理念,积极开展节水创建工作,加大企业技改力度,增设清污分流沉淀池一个,改造工艺流程,把锅炉用水、车间用水等用过的水，统一在沉淀池沉淀后经过麻石处理器冷却、降压、除硫、除尘循环利用后清澈见底，可以循环利用，用水重复利用率达到80.6%。

2009年三月我公司被评为郑州“市级节水型企业”，今后我们将更加努力工作,找出差距,总结经验,向先进单位学习,用科学的理论指导一切工作,严格规范制度、措施,圆满完成各项节水工作。

第四篇：深圳市独生子女父母计划生育奖励办法

深圳市独生子女父母计划生育奖励办法

(征求意见稿)

为贯彻落实计划生育基本国策，切实维护实行计划生育市民的合法权益，根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《广东省人口与计划生育条例》的相关规定，结合我市实际，制定本办法。

一、奖励条件

同时具备以下条件的市民，可享受由政府按月发放的独生子女父母奖励金：

（一）具有深圳市户籍；

（二）2015年12月31日之前,只生育一个子女，或没有生育只依法收养一个子女的夫妻，或失独后再生育或依法收养一个子女的，且未再生育或收养的;

（三）1980年2月2日之后，男性年满60周岁，女性年满55周岁的。

二、奖励标准

符合奖励条件的市民，自2016年1月1日起每人每月发放160元的独生子女父母计划生育奖励金。

2008年12月31日之前，男性年满60周岁、女性年满55周岁，且户籍于2009年1月1日之后迁入我市的，自迁入当月起每人每月发放160元的奖励金。2009年1月1日之后，男性年满60周岁、女性年满55周岁的，具有深圳市户籍的，自满年龄的当月起计发；属户籍迁入我市的，自户籍迁入的当月起每人每月发放160元的奖励金。

所需资金由区财政承担。

三、奖励金申请和资格确认

（一）奖励金的申请程序

符合条件的奖励对象，向本人户籍所在地社区工作站申请，填写《深圳市独生子女父母计划生育奖励申请（变更）表》（附件1，简称《申请表》）。同时提供以下证明材料的原件和复印件(由社区存档)：

1、户口簿、结婚证、“独生子女父母光荣证”、免冠（一寸）近照一张、参加我市养老保险的提供社会保障卡。户口簿复印户主名字的首页及申请人的当页。

2、属以下特殊情况的，还另需提供以下证明材料：（1）离婚的和再婚的，据具体情况提供申请人的离婚证、离婚协议书、离婚判决书、调解书原件和复印件；

（2）户口从市外迁入本市的，提供户籍迁出地社区和镇（街道）计生工作机构出具的计划生育证明；

（3）未办或遗失“独生子女父母光荣证”的，有单位的由单位出具是否属于独生子女父母的证明，户籍地社区工作站核实；无单位的，由户籍地社区工作站核实；无法核实的由申请人签订承诺书；（4）收养的提供《收养证》或收养公证书；

（5）在市社保部门领取养老金的，提供社保电脑号；未在市社保部门领取养老金的，提供中国银行、农业银行、工商银行、建设银行、平安银行、农村商业银行中任何一家户名为本人的银行帐号。

（二）奖励对象的资格确认

1、受理。社区工作站接到相关资料后进行初审，对申请材料齐全并且符合条件的，在收齐资料起5个工作日内加具意见，完成初审，并在“深圳市计划生育业务管理信息系统”（下称“系统”）上传所有资料；对不符合条件的书面回复申请人；对资料不齐全或存在疑点的，书面向申请人说明原因要求其补齐资料，社区工作站需核实的，在10个工作日内完成。

3、确认。街道计生工作机构在“系统”中对初审资料在10个工作日内审核并加具意见，完成确认。对不符合条件的、资料不齐全或存在疑点的，退回社区工作站，由社区工作站书面向申请人说明原因并要求其补齐资料，在10个工作日内完成；对确认通过的，按月汇总《深圳市独生子女父母计划生育奖励对象汇总表》（附件2，简称《汇总表》），将《汇总表》上传区卫生计生部门备案（对有疑问的或有特殊情况的需进一步核实），由区卫生计生部门按季度汇总后上传至市卫生计生委。

4、报送。市卫生计生委每季度（3、6、9、12月份）的10日前汇总各区奖励对象名单及所需资金情况，将《汇总表》电子信息和市社保部门的电子信息完成比对并最终确认发放名 单，报市社保部门。

5、指纹及相关信息采集。未在我市社保部门领取养老金的人员，确认通过后一个月内，携带本人身份证到户籍所在地街道办事处（劳动保障事务所）采集指纹及相关信息。

7、确认结果查询。凡符合奖励资格的，自申请之日可凭本人姓名、身份证号等相关信息在市卫生和计划生育委员会网站查询确认结果。

8、确认期限。自申请之日起15个工作日内完成确认，对资料存疑的核实时间除外。

四、奖励金的发放

计划生育奖励金按季度发放，每季度（3、6、9、12月）的20日前由市社保部门集中代发一次，发放本季度计划生育奖励金。

在市社保部门领取养老金的奖励对象，奖励金由社保部门随其养老金帐户发放；未在市社保部门领取养老金的奖励对象，奖励金由社保部门代发至奖励对象的个人银行账户中。

符合奖励资格但未办理退休手续的人员，由社保部门代发至奖励对象个人银行帐户，待领取养老金后可申请随养老金帐户发放。

五、奖励的变更及终止

（一）户籍迁出所在区市内迁移的。奖励对象需在迁移本向迁入社区工作站报告，填写《申请表》,迁入地社区工作站与迁出社区工作站联系并确认后，从下一季度开始由迁入户4 籍所在地发放。

（二）户籍迁出本市的，奖励对象应在迁出一个月内向原申领社区工作站报告，并填写《申请表》，社区工作站上报街道确认，自迁出次月起停止发放奖励金。

（三）奖励对象死亡的，自死亡次月起停发奖励金。每年对奖励对象进行一次奖励金资格认证，资格认证通过的，继续发放奖励金，资格认证未通过的，暂停发放奖励金。在市社保部门领取养老金的奖励对象，其资格认证执行养老金生存资格认证程序；未在市社保部门领取养老金的奖励对象，每年在其出生月份到户籍所在地的街道办事处（劳动保障事务所）或社区工作站进行指纹验证。奖励对象死亡的，其亲属应在死亡后三个月内及时至奖励对象户籍所在地社区工作站填写《申请表》办理注销手续，未及时办理注销手续的，由人口计生部门督促其退回多领取的奖励金，具体办法可参照退回养老金待遇办法。属机关事业单位在编正式人员的，由本单位负责及时向奖励对象户籍所在区计生部门反馈死亡信息，不纳入资格认证程序。

（四）奖励对象领取奖励金后，本人因再收养或生育子女等原因不再符合奖励条件的，应参照户籍迁移出本市的程序，自再生育（收养）子女次月起停止发放奖励金。

（五）奖励对象需变更发放的银行帐号等相关资料的，持相关变更证明资料向户籍地社区工作站提交申请，并填写《申请表》，社区工作站在信息系统内变更，并上报。

六、各单位相关职责 卫生计生部门职责：

1、会同财政等有关部门加强对奖励金使用、管理的监督、督察，各级卫生计生部门要设立举报电话和举报信箱，防止弄虚作假行为。2完善计划生育奖励金管理信息系统，负责对计划生育奖励情况进行全面管理和监督检查。

3、负责对奖励补助发放对象资格的确认。

4、负责每季度（3、6、9、12月）10日前将本季度需发放的奖励对象相关电子信息汇总报市社保部门。

5、负责奖励补助制度的政策解释。负责做好资金的预算和决算。

6、各区卫生计生部门每年12月底前向同级财政部门报送下一奖励金预算。

财政部门的职责：

1、核定卫生计生部门编制的计划生育奖励金预算，将所需奖励资金列入财政预算。

2、各区财政部门每年1月底前将本区上半年所需独生子女父母奖励资金预拨至市社保局奖励金专户；每年5月底前将本区下半年所需独生子女父母奖励资金拨付至市社保局奖励金专户。

3、监督奖励补助金使用总体情况。

人力资源和社会保障部门的职责：

1、设立计划生育奖励金专户。

2、负责代发计划生育奖励金，每季度（3、6、9、12月）20日前通过银行将本季度奖励金划拨到奖励对象个人账户。

3、每年将上实际发放名单、数额和汇总情况通报市卫生计划生育委员会。

4、协助对未在市人力资源和社会保障部门领取养老金的奖励对象进行每年一次的奖励金资格认证。

七、相关责任

奖励金发放工作人员有下列行为之一的，由其所在单位给6 予行政处分，情节严重构成犯罪的，依法追究刑事责任：

（一）滥用职权，徇私舞弊，违规发放计划生育奖励金的；

（二）贪污、挪用、扣押、拖欠计划生育奖励金的；

（三）收受贿赂、帮助申请人骗取计划生育奖励金的。对提供虚假资料或隐瞒实情，骗取或冒领计划生育奖励金的，取消其奖励资格，由区卫生计生部门追回已领取的奖励金及银行同期利息，并依法追究法律责任，同时将相关人员名单在社区工作站及市卫生和人口计划生育委员会网站予以公示，并纳入深圳市征信系统。

八、其他规定

（一）该奖励金不影响独生子女伤、残或死亡的父母领取计划生育家庭特别扶助金，同时也不影响享受最低生活保障待遇。

(二)未依法办理结婚登记手续生育的不予发放奖励金。

（三）本办法所称日期均含当日。

九、本办法自2016年 月 日起施行，有效期5年。

第五篇：企业知识产权奖励办法

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知识产权奖励方法

第一条

为调动广阔员工积极性、创造性，鼓励知识产权成果的产出，特制定本方法。

第二条

公司因职务创造取得专利权后，应当依照专利法及其实施细那么的有关规定，给予创造人或者设计人奖金和报酬。

第三条

职工的职务创造创造取得专利证书后，应将专利证书复制件发给创造人或者设计人，同时将该项专利及实施效益情况记入职工技术、业务档案，作为技术职务聘任和晋升的重要依据之一。

第四条

公司取得创造专利申请号后，应当发给创造人100元一次性奖金。

第五条

公司取得创造专利权后，应根据申请专利时的定级分别给予创造人一次性奖金1000元(普通级)、3000元(重要级)、5000元(重大级)。凡取得外观设计或实用新型专利权的，应当发给创造人一次性奖金500元。

第六条

实施职务创造的公司，从实施之日起3年内，每年从实施该专利所取得的效益中提取一定的比例作为职务创造人报酬。报酬的计算方法可以采用以下方式的一种：

对提高产品质量效果明显的，从实施专利后所新增的税后利润中提取一定比例作为职务创造人报酬；

对降低材料本钱，节省工序时间效果明显的，可取节约本钱总额的一定比例作为职务创造人报酬；

对属于新产品创造的专利：可取该新产品税后利润的一定比例作为职务创造人报酬。

符合以上三种情况任何一种，第一年在税后利润或节约本钱总额中提取30％，第二年提取20％，第三年提取10％作为职务创造人的报酬。不符合上述任何一种情况的，一次性给予职务创造人500元以上2000元以下的报酬。

第七条

公司将职务创造转让或许可他人实施的，从转让或许可实施所得收益中提取8％—15％作为职务创造人报酬。

公司将职务创造专利作价投资或入股时，给予职务创造人相应的报酬。假设有杰出奉献的创造人或设计人占有个人股，那么直接参与分红，不再给其它奖励。

第八条

职务创造专利技术实施或许可他人实施后，发给创造人或设计人的报酬一律从制造专利产品、使用专利方法所获得的税后利润和收取的使用费中列支，创造人或设计人的个人所得，应当依法纳税。

第九条

公司每年设立“创造创造奖〞。

“创造创造奖〞的奖励对象为已获得授权并且具有较高创造性和较大实用价值的专利。各部门于每年11月1日前将推荐评奖专利的?创造创造奖申请表?及有关资料报送知识产权管理部，由知识产权管理部组织专家评审，专家根据?

“创造创造奖〞评分表?中评分标准进行评审，根据得分的上下评出一、二、三等奖。评审结果公布十五日内没有异议的，即予以认定。

创造创造奖设一等奖一名，获奖专利的职务创造人可获得不低于10000元奖励；设二等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于5000元奖励；设三等奖两名，每件获奖专利职务创造人可获得不低于3000元奖励。创造创造奖每年评定一次，同一专利不得重复参与评定。

?创造创造奖申请表?、?“创造创造奖〞评分表?见附件)

第十条

如一件专利有多位职务创造人，按照专利创造人实际奉献大小分配奖金和报酬。

第十一条

有以下情况之一的，可作为“优秀专利工作者〞获得奖励：

1.为知识产权培训、普及以及知识产权管理工作做出突出奉献的人员；

2、为维护本公司权益，挽回公司因侵权或专利流失而遭受的损失，做出重大奉献的人员；

3、在引进专利技术或在专利技术的实际应用中解决关键问题，做出突出奉献，取得较大成效的人员：

4、为技术开发提供积极有利条件，并为开发成果申请专利以及获得专利权做出重大奉献的技术管理人员。

符合本条上述任何一款规定的人员，由所在部门在每年11月1日前将有关事迹介绍及推荐材料交公司知识产权管理部，参与“优秀专利工作者〞的评选。知识产权管理部组织评审人员进行评审，评审结果公布十日内没有异议的，即予以认定。“优秀专利工作者〞获奖限额为1—2人，每位获奖者可获得不低于2000元奖励：

第十二条

专利职务创造人的奖金、创造创造奖和优秀专利工作者的奖金由本公司统一支付，纳入每年知识产权管理部部门财政预算。

第十三条

失效专利从失效之日起，不再享受按照本细那么给予的所有待遇；专利权归属存在纠纷的，在纠纷解决前不享受按照本细那么给予的所有待遇。

第十四条

本方法在执行过程中如有与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。

第十五条

本方法由本公司知识产权管理部负责解释。

第十六条

本方法自下发之日起执行。原方法同时废止。

创造创造奖评分表

评奖专利名称：

评审专家签名：

实

用

性

经济效益

年增利税、节约本钱总额200万元以上，或提高劳动生产率3倍以上，或极大的提高产品质量

年增利税、节约本钱总额100-200万元，或提高劳动生产率2倍以上，明显提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50-100万元，或提高劳动生产率1倍以上，或较大提高产品质量

年增利税、节约本钱总额50万元以下，或提高劳动生产率50%以上，或提高产品质量

市场前景

前景广阔、市场容量大

市场前景较广阔，产品具有竞争力

应用范围较窄，但有一定前景

市场前景模糊，可能有一定市场

其他效益

极大的改善劳动条件，环保、节能效果显著

较大的改善劳动条件，环保节能效果明显

能改善劳动条件，具有一定环保、节能效果

对改善劳动条件或环保、节能效果不大

创

造

性

开发难度

开创性

根底性创造创造，开创了全新的产品或工艺、方法

在原有技术上的改良，但改良和提高局部明显

一般改造，小的革新

构思

构思巧妙，新颖独特，或跨技术领域构思新颖，普通技术人员不易得到

公知技术的简单组合、借鉴，构思容易形成技术工艺

技术实现难度大技术复杂，实现难度较大

技术不复杂，有一定难度

技术不复杂，难度一般

规模或工作量

规模和工作量大

规模和工作量较大

规模和工作量一般

技术

水平

到达国际先进国内领先水平

到达国内先进水平到达区内领先水平

一般水平

对市场的奉献

专利

保护

范围

根底性专利，保护覆盖范围宽

改良型专利，但保护范围较宽

改良型专利，保护范围窄

同行业情况

专利申请日前未见行业其他厂家使用本专利技术

同类技术情况

申请日前行业其他厂家已经使用本专利技术

当前没有可替代本专利的技术

能垄断市场有可替代技术但很少，或技术有所差异

能垄断局部市场同类技术多，不能形成市场垄断

创造创造奖申请表

专利名称

专利号

申请日

申报公司

创造设计人

联系方式

实施状况

何时实施

技术状况

本专利主要技术内容、与本专利创造前技术相比主要优点，创造创造高度的评价，技术研发的点，技术何时何地获得其他奖励

科研开发投资

万元

经济效益情况

累计

年均

产值

新增销售额

新增利润

节约本钱

新增利润和节约本钱总额

单台产品节约时间

小时

提高劳动生产率(%)

经济效益情况的说明：(专利应用情况、产品销售情况，经济效益的计算方式和依据，提高劳动生产率、产品质量情况)

市场前景预测

(根据当前实施状况，结合技术和产品的开展趋势，对未来市场容量作出估计和推测，对本专利对开发市场作用进行说明。)

社会效益情况

(对促进科学进步、保护自然环境和生态环境、消除污染、平安生产、改善劳动条件等方面所起的作用详细说明，如能采取定量的方法说明的需有具体数字。

领导

意见

签字(盖章)：

****年**月**日

申报书填写说明

一、本表由专利第一创造人负责填写。

二、各项数据必须真实可靠，应以实际情况为依据，合理计算，并给出计算方法。

三、知识产权管理部负责核实审查申报书的格式和内容，主管领导签字批准。