职工解除劳动关系，单位扣留档案怎么办？[★]

第一篇：职工解除劳动关系，单位扣留档案怎么办？

问：

我在工作期间与单位签定了劳动合同，但是甲方(即用人方)为我工作单位的上级集团公司，合同期限到2005年12月份。半年前我因病与工作单位解除了劳动合同，工作单位也同意了，但工作单位的上级集团公司(甲方)认为他们没有同意，所以在我离职之后一直扣留我的档案关系至今未给我，我的各项保险也都断档。他们让我交所谓的培训费换取档案，我觉的不合理所以一直也没同意。我想请问一下：

1、工作单位已经同意我离职，是否也可以代表它的上级集团公司(甲方)，那么我离职也不算是违约呢？

2、企业在员工离职之后是否有权力扣留档案关系不给，并要收取所谓的培训费呢，他们这么做是否属于违法行为呢？

3、如果企业没有权力扣留档案，那么请问什么部门可以帮我要回我的档案关系呢？麻烦您帮忙解答一下好吗？

吉林小敏

小敏读者：

从你来信说的情况来看，如果劳动合同的甲方(即用人方)是你工作单位的上级集团公司，那就确定了用人方是集团公司，你解除合同应该经过用人单位也就是集团公司同意的，你工作的单位既然不是用工主体，因此如果上级单位不认可你工作的单位同意你离职，你工作的单位是无权代表上级集团公司(甲方)，也就是说从这一点上来说你解除合同是未经用人单位同意是违约的。根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》的规定，因履行劳动合同发生的争议，具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议，属于劳动争议的范围。因此，劳动者在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请，并在劳动争议仲裁裁定与原单位解除劳动关系后，要求原单位办理人事档案调转手续。职工与企业解除劳动关系后，原用人单位不能随意扣押职工档案，应按有关规定及时转递。据劳动和社会保障部有关负责人介绍，《关于固定工签订劳动合同有关问题的函》(劳办发［1996］71号)规定，用人单位与职工解除劳动关系后，应及时将职工档案转到职工新的接收单位；无接收单位的，应转到职工本人户口所在地。此外，《企业职工档案管理工作规定》(劳力字［1992］33号)第十八条规定，企业职工调动、辞职、解除劳动合同或被开除、辞退等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交新的工作单位或户口所在地的街道劳动(人事)部门。

在你离职后企业应当将你的人事档案转至当地市人才交流服务中心。企业为控制本单位人才流失，采取不交培训费便不予办理人事档案转移手续的做法，没有法律依据，是违法的，你可以向劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求与原单位解除劳动关系，并要求其将人事档案放行，如对仲裁不服，可在接到仲裁裁决后在法定期限内向人民法院提起诉讼。

来源：正义网

第二篇：解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？

解除劳动关系后单位扣留人事档案可以申请劳动仲裁吗？

问：我已经在一家国有工程设计公司工作5年了，最近在提请30天向单位提出辞职报告后离开公司到新的单位工作，但是原公司不予办理人事档案件调转手续，请问我应当怎样办吗？

答：在解除劳动关系劳动者和用人单位发生争议时，用人单位往往不愿提请劳动争议仲裁，也不给劳动者办理人事档案调转手续；没有人事档案既影响劳动者求职，也造成劳动者无法与新的用人单位建立合法、完备的劳动合同关系，还影响劳动者办理社会保险、出国

政审手续、技术职称评定和使劳动者丧失进一步求学深造、报考国家公务员的机会；对于劳动者极其不利，是当前劳动纠纷中的热点问题。

根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：

因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；

因履行劳动合同发生的争议”和《〈中华人民共和国企业劳动争议处理条例〉若干问题解释》244号文件）第五条：“《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条第

项规定的“因履行劳动合同发生的争议”具体包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议”规定，您在辞职中和原用人单位发生纠纷，原单位不予办理人事档案调转手续，是属于辞职纠纷的劳动争议，您可以向原单位所在地劳动争议仲裁委员会提请解除劳动关系 的仲裁申请，在劳动争议仲裁裁定您与原单位解除劳动关系后要求原单位办理人事档案调转手续，如果单位拒绝办理您可以向当地劳动局劳动监察科投诉要求处理。

第三篇：职工提出解除劳动关系协议书

协议书

甲方：

乙方：

鉴于：

1、甲乙双方存在劳动关系，劳动合同期限自月日；

2、由于个人原因，乙方提出与甲方解除劳动关系；

3、现经友好协商，双方就乙方单方面提出与甲方解除劳动关系一事，达成如下协议：

一、甲乙双方于年月日解除劳动关系，双方不再存在任何形式的劳动关系；在年月日前乙方领取最后一个月工资，自年月日起甲方停止向乙方支付工资、福利及社会保险等。

二、乙方应当于年月日前按照甲方规定和双方约定完成工作交接

并办理离职手续，且经甲方签字确认。

三、在离职之前，乙方仍应履行其工作职责，遵守甲方劳动纪律和规章制度；

在离职后，如需办理乙方的档案、社会保险转移等手续，乙方应在15日内配合甲方的相关工作。因乙方的原因未能及时办理上述关系转移的，责任由乙方自负。

四、本协议作为甲乙双方劳动关系、工资奖金、保险福利及补偿待遇等相关问

题的最终结果，自本协议签订完毕，即表示双方对该结果的认可。除本协议约定的权利义务外，就劳动关系、工资奖金、保险福利及补偿待遇等相关的一切问题，甲方不再向乙方承担任何义务，乙方也不再向甲方主张任何请求。

五、乙方离职后，不得发表任何有损甲方及其关联公司形象的言论，也不得实

施任何有损甲方形象及实际利益的行为，如因乙方违反该项约定给甲方造成声誉或经济损失，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。

六、未经甲方事先书面许可，乙方不得以任何方式直接或间接地使用或向任何

第三方泄露甲方的商业秘密。

七、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。

八、本协议一式贰份，甲乙双方各执壹份，具有同等法律效力。

（以下无正文）

甲方：

法定代表人：

或授权代表：

签订日期：

年月（公章）日2签订日期：年月乙方：日

第四篇：解除劳动关系

解除劳动关系（合同）协议书

单位名称（以下简称甲方）：

职工姓名（以下简称甲方）：

根据乙方申请和《劳动法》第二十七条、第二十八条的规定，经甲乙双方协商同意，下就解除甲乙双方劳动关系（合同）的有关事宜达成如下协议：

一、甲方一次性付给乙方经济补偿金元。

二、乙方在本协议签订生效之前，甲方应办理乙方离职清算的一切事宜，并结清个人所在单位的一切经济往来手续。

三、自本协议签字之日起，加防御乙方以前所签的经济及其他合同自行终止；此前乙方在职期间与甲方一切经济关系同时了结。属于个人原因遗留问题个人承担。

四、甲乙双方解除劳动关系（合同）后，乙方不得以甲方名义从事任何社会及其他经济活动，否则后果自负。

五、本协议一式三份，甲、乙双方和劳动部门各一份。

六、一方与甲方自签订协议之日起终止劳动关系（合同）。甲方（用工单位）盖章乙方（职工个人）签字：

年月日年月日鉴证机关（劳动行政部门）盖章年月日

第五篇：解除劳动关系证明

解除劳动关系证明书

兹证明庄迁迁，女，身份证号***823，与我公司劳动合同期限为2012 年 1月 1 日至 2014 年 1 月 1 日。现由于庄迁迁个人原因（回家结婚）向公司提出辞职，我公司与其自2013 年3 月25 日解除劳动合同关系，双方已经办理解除劳动合同手续，不存在任何的债务问题和劳动纠纷。

特此证明。

三亚中加海产生物科技有限公司

2013 年3 月25 日

解除劳动合同人员签字确认：

本证明书一式三联，具有同等法律效力。第一联公司存根;第二联存个人档案;第三联解除劳动合同人员持有。