2010年河北省城镇单位职工月平均工资2692元

第一篇：2010年河北省城镇单位职工月平均工资2692元

2010年河北省城镇单位职工月平均工资2692元

2010-04-23 燕赵晚报

河北省统计局日前公布了2010年全省城镇单位在岗职工平均工资水平。2010年，我省职工平均工资为32306元，比上年提高3923元，增长13.8%。扣除物价因素，实际增长10.7%。记者算了一笔账，按照这一收入，我省在岗职工的月平均工资应该为2692元。但对这一数据，有不少人提出质疑：“我怎么挣的没有这么多，工资更是好几年没涨过了。”对此，河北省统计局进行了解读。

发布

企业工资增长快于事业单位

分企业、事业、机关看，企业单位在岗职工平均工资增长快于事业和机关单位。2010年，全省城镇企业单位（不含私营企业）在岗职工平均工资为32968元，比上年提高4635元，增长16.4%；事业单位在岗职工平均工资为31704元，提高3702元，增长13.2%；机关单位在岗职工平均工资为30940元，比上年提高1492元，增长5.1%。企业单位平均工资增速分别比事业、机关单位快3.2和11.3个百分点。

全省城镇私营单位就业人员平均工资为17914元，比上年提高2803元，增长18.5%。哪种企业职工挣的工资高

统计显示，去年，全省城镇其他所有制单位在岗职工平均工资为32916元，比上年提高5162元，增长18.6%；国有单位在岗职工平均工资为32830元，提高3371元，增长11.4%；集体单位在岗职工平均工资为22220元，提高3753元，增长20.3%。其他单位平均工资由上年低于国有单位1705元提高到高于国有单位 86元。

19大行业工资排排座：金融最高

据统计，从国民经济行业门类看，19大行业在岗职工平均工资比上年均有所提高。其中，去年高于全省平均水平的行业有8个，其中超过4万元的行业有5个，排第一位的是金融业54353元；此后分别是科学研究、技术服务和地质勘查业50671元；电力、煤气及水的生产和供应业50546元；采矿业49729元；信息传输、计算机服务和软件业48848元。而低于全省平均水平的行业有11个，其中低于2万元的是批发和零售业19965元，住宿和餐饮业17165元，农、林、牧、渔业12432元。

最低与最高行业工资水平相差41921元，差距比上年继续扩大。

城市职工工资排名：唐山第一

我省各城市的职工工资谁挣的最多？石家庄排在什么水平？

据了解，继唐山、秦皇岛、廊坊城镇单位在岗职工平均工资2009年达到3万元后，去年全省共有8个设区市的平均工资达到了3万元以上，新增加了石家庄、邯郸、沧州、张家口和邢台5个市。

其中，唐山居第一，廊坊、秦皇岛，沧州紧随其后，这4座城市的平均工资都高出了全省平均水平，分别达到37232元、37224元、35825元和33015元；廊坊平均工资首次超过秦皇岛跃居全省第二位。

石家庄去年职工平均工资排到了第六位，为31460元。邯郸排第五位，为32123元。排位第七到第十一的城市为张家口30592元、邢台30317元、承德29960元、保定28089元和衡水25699元。最低的衡水与最高的唐山相差11533元，差距比上年扩大965元。◎解读

职工平均工资是如何统计出来的？

每次统计部门的收入数据公布，都有人提出一些质疑：“我和周围的朋友都没挣到这么多。这统计数据里水分有多大？”“这平均工资是怎么统计出来的？”

对此，河北省统计局相关人士介绍说，全省城镇单位工资统计是采用全面调查的方法，按照国家统计局制定的《统计报表制度》，由国家、省、市、县各级统计局组织实施。调查对象包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位以及联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。

城镇单位在岗职工指在以上单位工作，取得工资或其他形式劳动报酬的全部人员。不包括离开本单位仍保留劳动关系的职工。

在岗职工平均工资是统计部门根据城镇基层单位上报的劳动情况年报表汇总计算而来，用各个单位的在岗职工工资总额相加除以在岗职工年平均人数，计算出在岗职工平均工资。2010年底共调查了全省6.2万个城镇企业、事业和机关单位，480.2万名在岗职工的工资情况。

城镇私营单位就业人员平均工资，是根据《城镇私营单位工资统计报表制度》，以各设区市城镇私营单位为总体，在保证行业、地区代表性基础上，采取全面调查与抽样调查相结合的方法，共调查了7378个私营单位，110.5万名职工的工资情况，进而推算出全省和分市、分行业城镇私营单位就业人员平均工资。

城镇私营单位工资调查是2007年开始进行的，已运行四个年度。按照国家统计局的规定，2009年起城镇私营单位就业人员平均工资首次向社会公布。

工资总额到底由哪些项目组成职工工资总额由计时工资（含计时标准工资）、计件工资、计件超额工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资共同组成。

按劳动统计制度规定，各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的，还是未列入计征奖金税项目的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均包括在工资总额内。

工资总额还包括单位从个人工资中直接为其代扣代缴的各种税、费款及各种社会保险费用。如包括社会保险和住房公积金的个人缴纳部分，并且是个人所得税税前工资。

该负责人介绍说，工资总额计算方法并不是大家一般理解的基础工资，不只是按实际发到职工手里的现金计算的。

统计职工平均工资有什么作用

工资是国家和单位对职工实行按劳分配的主要形式，也是广大职工生活费的主要来源。职工平均工资表明一定时期内职工工资收入的高低程度，是反映职工工资水平的主要指标。对研究工资分配具有重要意义，对养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险等社保费用征收和退休金标准的确定、最低工资标准、贫困救济标准、赔偿费用的计算等有直接关系，是党和政府制定有关收入分配、社会保障等政策的重要依据。

◎相关新闻

一季度13个省份调整最低工资标准

据新华社电 人力资源和社会保障部新闻发言人尹成基在22日召开的新闻发布会上透露，今年1月至3月，13个省份调整了最低工资标准，平均增幅20.6%。

目前，全国月最低工资标准最高的是深圳市1320元，小时最低工资标准最高的是北京市13元。同时，“两节”期间实现了农民工工资基本无拖欠。

第二篇：上海市城镇社会保险2016单位月平均工资申报表

上海市城镇社会保险2016单位月平均工资申报表

单位名称（盖章）： 社会保险登记码：

2016单位月平均工资： 元。辅助申报信息： 1、2016全部职工工资总额： 元； 2、2016全部职工平均人数： 人。

………………………………………………………………………………………………………

以下填表说明是外服公司将现有政策和社保咨询意见汇总而成，供客户参考。

一、关于统计全部本市参保职工工资总额时，职工统计范围的确定，以及职工纳入统计范围的条件必须同时满足：

（1）该职工与本企业签订劳动合同；（2）该职工劳动报酬由本企业向其发放工资。（3）该职工由本企业为其在沪缴交社会保险

【注1】 “单位上职工月平均工资数”是本市单位参保职工享受社会保障相关待遇标准的重要依据。

提醒：据悉，2017社保审计将根据单位申报“2016职工月平均工资性收入”为依据，“单位上职工月平均工资”申报数额将严格与“上职工工资性收入”申报数额比对核实，对于违规申报的参保单位将列入专项审计。因此，按规定按实准确申报职工工资性收入，以免涉及社保审计。

二、全部职工平均人数统计办法 平均人数=本每月职工人数之和除以12

三、“单位月平均工资”计算规则

公式：单位**月平均工资=**全部职工工资总额/**全部职工平均人数/12 其中：**全部职工工资总额，保留整数。**全部职工平均人数，保留二位小数。【注2】 单位**月平均工资计算后按照见分进角原则保留到角。

第三篇：关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发

[2000]8号）同时废止。

上海市劳动局、上海市人事局、上海市财政局关于调整中、夜班等津贴标准的通知

(沪劳综发（95）7号)

各区、县劳动局，人事局、财政局，各有关局（公司）：

为了保障职工的基本生活，根据市府【1994】90号令《上海市企业职工最低工资规定》中有关规定，结合本市物价指数变动的实际情况决定对本市企事业单位职工的中、夜班等津贴标准作相应调整。现将有关事项通知如下：

一、从事中班工作到二十二点以后下班的，中班津贴标准调整为二元二角。从事夜班工作到二十四点以后下班的，夜班津贴标准调整为三元四角。从事夜间连续工作十二小时的，夜间津贴标准调整为四元四角。

二、五点前上班的早班职工的早餐补助费，调整为八角。

三、正常日班在夜间值班的夜餐费，值班到二十二点以后的，可发给二元二角。通宵值班不睡觉的，可发给三元四角。

四、事业单位津贴提高部分所需的资金，仍由原渠道列支。

五、上述调整津贴办法从一九九五年一月一日起执行。

关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（三）第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。.劳动争议调解仲裁法

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

第四篇：劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳动保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知

劳社部发[2008]3号

各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：

根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：

一、制度工作时间的计算

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

二、日工资、小时工资的折算

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为： 日工资：月工资收入÷月计薪天数

小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。

第五篇：常州市2015城镇单位就业人员年平均工资

常州市2015城镇单位就业人员年

平均工资

发布日期：2016-06-23 浏览数：202 字号:〖大中小〗

根据统计调查结果，2015年，常州市城镇非私营单位就业人员年平均工资70144元，比2014年增长4.9%；城镇私营单位就业人员年平均工资43032元，比2014年增长5.5%。

附注：

1、指标解释

（1）单位就业人员：指在各类法人单位工作，并由单位支付劳动报酬的人员，包括在岗职工和其他就业人员。

（2）工资总额：根据《关于工资总额组成的规定》，工资总额是指本单位在报告期内（季度或）直接支付给本单位人员的劳动报酬总额。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的房费、个人所得税、水费、电费、住房公积金和社会保险基金个人缴纳部分等。

工资总额不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

（3）平均工资：是指在报告期内单位发放工资的人均水平。计算公式为：

平均工资=报告期工资总额／报告期平均人数

2、统计范围

城镇非私营单位：包括城镇地区全部非私营法人单位，具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员，而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

城镇私营单位：根据国家统计局颁布的《关于划分企业登记注册类型的规定》，在工资统计调查中的私营法人单位主要是指：在内资法人单位中由自然人投资设立或由自然人控股，以雇佣劳动为基础的营利性经济组织，包括按照《公司法》、《合伙企业法》、《私营企业暂行条例》规定登记注册的私营有限责任公司、私营股份有限公司、私营合伙企业和私营独资企业。

3、调查方法

根据国家统计局制定的《企业一套表统计调查制度》和《劳动工资统计调查制度》，对城镇非私营单位工资统计采用全面调查的方法。对城镇私营单位工资统计采用全面调查和抽样调查相结合的方法。