《不按规定报送资料》笔录(首页、续页)

第一篇：《不按规定报送资料》笔录(首页、续页)

劳动保障监察询问笔录（首页）

笔录起至时间：年月日时分至时分

笔录地点：被询问人姓名：性别：户籍所在地：

身份证件种类：号码： 工作单位：职务：

电话：其他联系方式：询问监察员姓名：其他参加人：记录人：

笔录内容：

我们是米东区劳动保障监察大队监察员，证件号33002126、33002125，现依法对你单

位遵守国家劳动保障法律法规情况进行调查询问、请如实回答有关问题，你是否听清？答：

问：你单位全称叫什么？答：问：你单位法定代表人是谁？答：

问：你本人与法定代表是何种关系，你在该单位担任什么职务？答：

问：你单位共有多少员工？被询问人签署意见并签名或者盖章：

________年_____月_____日

监察员签名：____________、____________年月日

备注：本页如不够用，可用续页共页第1页

劳动保障监察询问笔录（续页）

答：问：你单位是否依法与所有员工者签订劳动合同？

答：

问：你单位是否依法为所有员工缴纳社会保险？答：

问：你单位是否向员工收取了何种费用？答：

问：我局于年月日向你单位下达的《劳动保障监察调查询问通知书》（米

东劳社监询字[]第号）是否收到？答：

问：我局要求你单位在规定的期限内接受调查询问，你单位为何不按要求报送资料？答：问：逾期不向我局提供资料，将按《劳动保障监察条令》第四章第三十条第二款对你单位

处以2000元-20000元的罚款，是否听清？答：

问：以上情况是否属实？答：

被询问人签署意见并签名或者盖章：

________年_____月_____日

监察员签名：______________、______________________年_____月_____日

共页 第2页

第二篇：员工不按规定请假

员工不按规定请假

篇一：员工请假规定)请 假 制 度

如无充分理由，员工不能无故缺勤或请假，如有特殊事由需请假，应提前申请，经有关领导批准后方可生效，否则按旷工处理。

一、病假：

1、员工因病请假，需持有市、区级以上医院病历证明及药费单据，并填写《员工请假单》，由部门负责人批准，如因急诊或其他特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，一日交由部门经理审批，一日以上三日以内交由人事经理审批，三日以上交由总经理审批。

2、请假员工需在假期结束返回工作岗位 当日将病历证明及药费单据交至人事部。

3、员工未按上述规定办理请假手续，员工所休假期全部视为旷工。

4、如负责人未按上述程序办理，对责任人处以100元罚款。

二、事假：

1、员工请事假应说明理由，且提前三天向部门提出申请，并填写《员工请假单》，如因特殊情况不能提前申请，员工必须电话告知部门经理，由经理代其填写请假单，请假期限由经理酌情而定，交由部门负责人审批。

2、部门负责人应提前一天或当天将《员工请假单》交人事专员处备档，如未按时送交，对部门负责人处以50元罚款。

3、主管、经理请假，需由总经理审批；并填写《员工请假单》，报人事专员处备档，方可离开工作岗位。

注：病假一日扣一日工资，事假一日扣两日工资。

三、丧假：

1、如直系亲属（包括双方父母、祖父祖母、爷爷奶奶、配偶、子女及直系兄弟、姐妹）去世，员工将享受有薪丧假3天。

2、丧假须填写《员工请假单》，员工假期结束返回工作岗位当日

将逝者的死亡证明复印件交至人事专员处备档。逾期未交，员

工所休假期全部视为旷工。

四、婚假：

1、如员工结婚，可持结婚证明，申请有薪婚假3天。

2、婚假必须提前15天申请并填写《员工请假单》，向人事专员出 示结婚证书副本，消假未交，员工所休假期全部视为旷工，并

对部门负责人处以100元罚款。

注：员工工作满三个月才可享受丧假和婚假，休有薪丧假、婚假

期间，工资正常发放，不影响满勤奖、提成及奖金，不影响

优秀员工的评选。

五、年假：

1、酒店员工工作满13个自然月，可提前15天申请有薪年休假8 天。

2、年假时限按自然日为单位计算，不分班次。

3、酒店员工休年假期间，不影响满勤奖、提成、奖金及优秀员工的评比。

4、申请年假的员工需填写《员工请假单》，由人事专员审核签字，部门负责人签字确认后，再交总经理审批，最终将申请单交人

事专员备档。

注：年假只在12个月内有效，逾期不休作废，员工休年假时，主 管要合理安排工作，出现问题主管负全责。

六、产假

1、员工在本酒店工作一年以上的女员工享受产假90日，其中一 年以上的员工15日有薪假期。两年以上的员工30日有薪假期。

2、员工在本酒店工作一年以上怀孕流产者可享有20天假期，其中5日有薪假。

七、工伤假：

酒店员工如确实在工作时间内，因工作受伤，休假期间享受基本

工资。

八、无薪假

1、员工平日工作表现良好，因家中事务 如：老人生病、考试前学习、丧家路途遥远等可向部门负责人申请无薪假日（最长60天）

注：连续三个月没有旷工及处分记录者享有此假；

九、临时假

员工在上班期间有急事需短时间外出办理时，应请临时假。注:

1、员工填写好请假单向所属部门主管和经理申请。

2、部门主管或经理应在能确保不耽误工作的前提下，视情 况给予审批。

3、员工持有审批好的请假单到保安岗处签字。后可离开。

4、员工应在指定时间内回岗，并在回岗前到保安处填好进 出时间。

5、临时假2小时以内（按日新除以日工作小时乘以请假小 时数的二倍计算）。2小时以上算全天，扣薪方式与事假 一样。

6、如员工无请假条外出者，一经发现按旷工处理，并处于 责任人罚款100元。

7、临时假每月每人不得超过2次。

十、公休假

1、每月30日前人事部将下发月份排休表，各部门应在1日12:00 前将确认签字后的本部门下月《月份排休表》报到人事专员处 备档。

2、排休表上交后部门员工必须按排休表休假，（如需因事串休者，必须以书面形式向部门经理申请审批后，交人事部备档）

3、因工作原因当月未休需下月补休者，必须由部门经理以书面的 形式向人事部出示证明，人事部应备档根据情况给予补休。

请假审批权限

请假（除公休外）一日内由部门负责人审批，单人月累计事假2天以内部门经理可审批。请假一日以上和月累计事假2天以上由总经理审批。请 假 流 程

1、请假者在人事部领取假单

2、填写好假单第一上级签批

3、部门经理签批

4、总经理签批（经理级权限内假日无需此步）

5、交送人力资源部备档

6、请假成功

7、恢复上班到人力资源部销假，并原始请假单上签署到岗时间，假期结束。

注：

1、员工突遇急事不能来公司请假或在假期结束前员工如需续假，需主动短信请示。得到短信回复后，请假成功。未得到回复者，视为旷工。

2、短信请假成功者应由部门经理代其填写《员工请假单》，交总

经理审批，并于首次假期结束前一天交至人事专员备档。假期结束不归者，员工所休假期全部视为旷工（含已请假部分）。

3、主管、经理请假直接报总经理审批，最终交由人事专员备档。

4、任何原因请假，《员工请假单》必须上交，没有《员工请假单》

者，员工所休假期全部视为旷工，并处对责任管理者罚款100元每人每次。

旷工

一、员工旷工一日扣除三日工资，旷工一日无当月满勤、提成及奖金。

二、连续旷工三日或一个月累计旷工三日者，酒店将给予开除处理。

三、开除员工扣除相应赔偿处罚款后，剩余工资按照离职员工工资发

放日期正常发放，保证金凭收据返还。

四、代请假、未安正规请假流程、错误请假流程、电子请假无信息为

凭、延假均为矿工

篇二：公司员工请假管理制度

公司员工请假管理制度

一、目的：

为规范公司考勤管理制度，加强员工组织纪律性，维持公司正常工作秩序，特制定本规定。

二、适用范围：

1、公司生产车间和仓库等一线员工及临时工适用本制度第一条至第四条、第五条的2、3项、第六条和第七条。

2、各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员（合同制员工及处于试用期的员工）适用全部条款。

三、请假程序：

1、公司员工请假，需提前向部门负责人或部门分管领导递交书面申请，填写《请假单》，交行政人事部备案，否则请假不予生效；员工休假期满后，须及时到部门负责人或部门分管领导处销假，否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续，填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假，应在上班前电话告知部门主管，返岗后补办请假手续，否则按旷工处理。

四、请假审批权限：

1、各管理部门人员和市场业务部门人员3天（含）以内的请假，由部门负责人审批；请假3天以上、7天（含）以内的，经部门负责人审核同意后，须报部门分管领导审批；请假7天以上须经总经理批准。请假申请经相关领导审批同意后，请假员工须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

2、各管理部门及市场业务部门负责人请假3天（含）以内，由部门分管领导审批，请假3天以上须报经总经理批准，并须在休假前及时到行政人事部备案。

3、生产部门员工请假在5天（含）以内的，由车间主管负责审批；请假在5天以上、15天（含）以内的，经车间主管审核同意后，由生产部经理负责审批；请假15天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准。员工请假经审批同意后，须在休假前持《请假单》及时到行政人事部备案，否则请假不予生效。

4、生产部主管请假在3天（含）以内的，由生产部经理负责审批；请假3天以上，须报经部门分管领导（总经理）批准；生产部经理请假，须报部门分管领导（总经理）审批，并在休假前持《请假单》到行政人事部备案。

五、请假类别

1、病假

员工请病假应持区级以上医疗单位（或公司指定就诊医院）出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间，公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假半年未能正常上班者，公司将予办理病退离职手续。如国家或地方法律法规另有规定的，则按相关法律规定执行。

2、事假

员工请事假必须说明请假事由，填写《请假单》，按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天，事假为无薪假（不享受工资、补贴及奖金）；请假期间，按事假实际天数全额扣除相应天数的工资，年累计事假30天（含）以上者，不享受年终奖待遇；员工连续请事假满30天者，公司将与其解除劳动关系。

3、工伤假

因工负伤需住院的员工，须在指定医院就医，由该医院出具证明，确定其休息时间。工伤假期间的员工工资福利待遇，按国家及上海地方政府有关政策及规定执行。

4、婚假

员工试用期满且结婚登记日在本公司入职后的可以享受婚假。员工休婚假，须本人凭结婚登记证，并提前一个月提出申请，公司给予婚假3天；男女双方若符合晚婚条件（男25周岁，女23周岁），除享受国家法定3天婚假外，另加晚婚假7天，休假时间连续计算（包括双休日）。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完，逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

5、产假及哺乳假

女职工在合同期内生育，其产假及哺乳假按国家及地方计划生育有关政策执行。

6、丧假

员工的直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）亡故可享有3天丧假；员工的近亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属）亡故可享有1天丧假；丧假期间的员工工资福利待遇不变。

7、年休假 根据国家规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天，休假期间的员工工资福利待遇不变（聘用及临时用工人员除外）。根据公司生产经营的实际情况，员工的年休假原则上在每年的春节前后由公司统一进行安排。员工如不服从公司统一休假安排的，作自动放弃休假处理；员工不遵守放假及上班时间规定，不按要求准时上班的，将按旷工或解除劳动关系处理。

六、其它规定

1、为维护员工身心健康，使其以更好的精神面貌投入工作，各管理部门、市场业务部门人员及生产部、仓库等主管以上人员原则上每周休息不少于1天。为确保公司正常的生产经营秩序，员工每周休息日在月度内不得进行累积休息；同时，为体现企业对员工的人性化管理，因工作原因造成休息日（本休）应休未休的，每月可以积休1天在当季内换休使用，逾期作自动放弃，每季度末累计积休天数不得超过3天，；公司有权根据生产经营需要以小时、半个工作日、1个工作日为单位合理安排员工提前使用其积休，员工应予理解和支持。生产部门其他员工可根据生产经营任务安排和计件工作制实行情况，参照本规定或按另行制定的具体实施办法执行。

2、员工必须做到事前请假，事后销假。因事不能上班时，必须提前1天履行书面请假手续，如遇特殊情况事先无法办理请假手续的，须以电话向部门主管请示并得到批准，事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，旷工1天扣除3天工资，连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

3、各部门负责人、主管及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人，并提前做好工作交接，以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

4、员工请假、调休以半天（4小时工作时间）起算，按照先加班后调休的原则，在当月完成，不得累计。一年请假累计不得超过30天（病假、工伤除外）。对于请假超过30天的员工，将作为是否给予员工加薪、晋升的重要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行，由公司行政人事部负责解释、修订和完善。

附表：《请假单》

上海xxx有限公司

二〇一二年七月二十五日

上海 xxx有限公司

篇三：关于员工请假规定的通知

新城控股〔2011〕 号 关于员工请假规定的通知

各职能中心、项目公司（部）、商管公司、百货公司：

为规范员工请假行为，经公司研究决定，现将员工请假审批作如下规定：

一、员工请假应履行请假手续，审批权限见下表：

（一）职能中心和项目部

（二）商管公司、百货公司和项目公司

备注：商管公司、百货公司、项目公司每月月底统一将本公司员工请假审批材料提交行政人事中心备案。

二、若员工未按规定履行请假审批手续，未经批准擅自离岗者，按旷工处理。

特此通知！

附件：

1、A级员工《员工请假单》；

2、B级员工《员工请假单》；

3、职能中心、项目部《员工请假单》；

4、商管公司、百货公司、项目公司《员工请假单》。

二○一一年六月十五日

主 题 词： 请假 规定 通知 拟稿部门：行政人事中心 印发部门：行政人事中心印发日期：2011年6月15日

共印19份

第三篇：关于不按规定使用琴房的检讨书

关于不按规定使用琴房的检讨书

尊敬的老师：

您好！我是歌剧专业的王英杰同学，本人于2013年1月在琴房大楼开了琴房而长时间没有使用，耽误了老师使用，严重影响了学校正常的教学秩序，因此琴房卡被没收至楼管处，由于期末考试和寒假疏忽了此事，以致新学期才意识到自己的错误。也知道了自己所做的事情带来的消极的影响，我想楼管承认了自己的错误，并保证一定改正，在认真的反思下我对于我的错事有了新的认识和剖析。

犯错原因及过程: 还记得那天要考声乐课，中午急冲冲地来到琴房却没有房间可用，由于考试迫近，我也不需要很长时间，楼管叔叔很热心特意为我开了个老师的教学房间。我心里感激万分，然后投入到认真的练习之中，不知不觉中时间过得飞快，转眼到了考试的时间点，我急冲冲的忙去考试却忽略了琴房忘记退了。因此导致了老师下午上课没钥匙，影响了教学。考完试由于归心似箭，便忙起收拾衣物回家过假期。彻彻底底忽略了琴房的事情。

剖析错误原因：

一.没有认真阅读《琴房使用条例》，不按时归还钥匙。

二.考试时间没把握好造成急急忙忙考试从而忽略琴房，为图一时便捷，不顾琴房的有关规章制度。对学校的规章制度贯彻不够彻底。

三.没有顾及他人的利益。不按时归还琴房钥匙，造成老师无法按时上课影响了教学秩序。浪费了老师学生的时间损害了其他同学的利益。

这些错误不仅给自己，给同学，给学校的正常学习、教学造成了一定程度的影响，也给琴房的管理造成极大不便，同时还让老师为我的错误浪费时间。我想造成这些错误有以下几个原因：第一：自己淡薄的时间意识；

第二：缺乏责任心没想到其危害；

第三：出了问题没能及时发现解决问题；

第四：对学校规章制度还不够熟悉。

自我纠正的措施：

在深刻的自我反思之后，我决定有如下个人整改措施：

首先，按照要求上交内容深刻的检讨书一份，对自己思想上的错误根源进行深挖细找的整理，并认清其可能造成的严重后果。认真的再看一遍学生手册，熟记并严格遵守学校规章制度；其次，要加强对琴房使用的时间意识。用心克服生活懒散、粗心大意的缺点；

最后，我向老师保证不会再犯同样的错误：不会再置学校的规章制度于不顾；不会再浪费时间，不顾同学老师的利益。

我以前从来没有出现类似的错误，通知这次事情我已经认识到了此次行为的严重性。我知道自己应该认真检讨自己的行为，进行深刻的反思，应该通过这件事清醒地认识自己的错误，积极改正。在此我们保证，今后一定不再不按规定使用琴房，这既浪费大家时间而且还影响教学秩序。希望老师给我一个改过自新的机会，请老师看我的表现。我再次以诚挚的道歉请求原谅。

歌剧专业王英杰

2013/4/11

第四篇：如何认定处理“不按规定报告个人有关事项行为”

如何认定处理“不按规定报告个人有关事项行为”

一、基本案情

孙×，中共党员，A市副市长。

孙×及其妻李××、儿子孙××（未婚，与孙×夫妇共同生活）名下现有6套住房、2个车位。孙×任A市副市长后，于2016年1月填报《领导干部个人有关事项报告表》时，在“本人、配偶、共同生活的子女的房产情况”一栏，只填报了其本人名下的3套住房，隐瞒了拥有其他3套住房、2个车位的情况。同时，孙×为规避报告，以其远房亲属名义购买了300万元理财产品，也未报告。

二、分析意见

按规定报告个人有关事项是党组织对领导干部提出的一项基本要求，是党组织对党员干部进行监督的有力手段。2010年5月，中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（中办发„2010‟16号），其中对报告的范围、要求和责任追究等作出了具体规定，各级党组织和领导干部应认真贯彻执行。对党忠诚老实、言行一致是党员的基本义务，不报告、不如实报告个人有关事项的行为，在本质上是对党不忠诚、不老实，应受到严肃处理。

近年来，领导干部报告个人有关事项的制度不断完善，同时加大抽查核实力度，逐步推行领导干部个人有关事项“凡提必核”。从纪律审查实践看，不按规定报告个人有关

事项是一个较为突出的问题。据不完全统计，2015年抽查的43.92万名副处级以上干部中，因不如实报告个人有关事项等问题被取消提拔资格的3900多人，受调离岗位、改任非领导职务、免职、降职等处理的124人，因抽查核实发现问题受到党纪政纪处分的160人。

本案中，孙×作为党员领导干部，违反个人有关事项报告规定，蓄意隐瞒真实房产情况，并以其亲属名义购买理财产品规避报告制度，依据《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党纪处分条例》）第六十七条第一款第一项之规定，其行为构成不按规定报告个人有关事项行为，已违反组织纪律，需要给予纪律处分。

执纪实践中，对此类行为的认定和处理，应注意把握好以下问题：

第一，关于领导干部报告个人事项的范围和基本要求。根据《关于领导干部报告个人有关事项的规定》，领导干部每需要集中报告上一的事项主要有：本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业情况；本人的工资及各类奖金、津贴、补贴，从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；配偶、共同生活的子女注册个体工商

户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

报告个人有关事项的基本要求是“如实报告”，包括不得漏报，更不得虚假报告或隐瞒不报。这也要求领导干部尽量详细报告，上述要求报告的事项，若有特殊情况应如实作出说明。领导干部在执行本规定中，认为有需要请示的事项，可以向受理报告的组织（人事）部门请示。对不按规定报告个人有关事项的，需视情节轻重追究纪律责任。

第二，对党员领导干部以他人名义持有的财产未予报告行为应如何认定处理。根据规定，党员领导干部对本人名下的房产或股票、基金等金融理财产品必须如实报告。实践中，有的党员领导干部为规避报告制度，故意把个人所有的房产、股票、基金等登记到他人名下，在填报《领导干部个人有关事项报告表》中未予报告。我们认为，对此类行为应坚持“实质判断”这一标准。即只要根据证据能证明上述财产确系领导干部本人所有，如本人没有如实报告，则违反了组织纪律，构成“不按规定报告个人有关事项行为”。

第三，关于条规适用和处理问题。对此，应区分不同情况稳妥处理：

一是对2016年1月1日后发生的不按规定报告个人有关事项行为。由于2016年《党纪处分条例》第六十七条第一款第一项对此类行为如何处分作出了明确规定（“违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告”，“情节较重的，给予警告或者严重警告处分”）。因此，可依据《党纪处分条

例》第六十七条第一款第一项之规定对违纪党员领导干部作出纪律处分。此外，对2016年1月1日后发生的不按照规定报告个人有关事项行为，同时该事项本身构成另一违纪行为的，应依照有关规定进行合并处理。

二是对2016年1月1日前发生的上述行为。根据2010年5月印发的《关于领导干部报告个人有关事项的规定》第十七条之规定，党员领导干部不按规定报告个人有关事项，构成违纪的，“依照有关规定给予纪律处分”。实践中，对能否直接依据该规定给予党员领导干部纪律处分，存在不同认识。经研究，我们认为，《关于领导干部报告个人有关事项的规定》是认定不按规定报告个人有关事项行为性质的重要依据，但由于该文件未明确具体处分档次，因此不宜将其直接作为给予党纪处分的条规依据。考虑到1997年和2003年《党纪处分条例》对此类行为如何处分均未作出规定，因此在实践中，一般可区别不同情节采取批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等方式处理。需要说明的是，如党员领导干部既有不按规定报告个人有关事项行为，也有其他违纪行为（如受礼行为）需要处理，可以在审理报告、处分决定等纪律审查文书中将不按规定报告个人有关事项行为作为情节一并表述。

【相关法规链接】（节选）

1.《中国共产党章程》（2012年11月14日）

第三条 党员必须履行下列义务：

……

（五）维护党的团结和统一，对党忠诚老实，言行一致，坚决反对一切派别组织和小集团活动，反对阳奉阴违的两面派行为和一切阴谋诡计。

……

2.《中国共产党纪律处分条例》（2016年1月1日）

第六十七条 有下列行为之一，情节较重的，给予警告或者严重警告处分：

（一）违反个人有关事项报告规定，不报告、不如实报告的；

3.《关于领导干部报告个人有关事项的规定》（2010年5月26日）

第一条 为加强对领导干部的管理和监督，促进领导干部廉洁从政，根据《中国共产党章程》、党内有关规定和国家有关法律法规，制定本规定。

第二条 本规定所称领导干部包括：

（一）各级党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、民主党派机关中县处级副职以上（含县处级副职，下同）的干部；

（二）人民团体、事业单位中相当于县处级副职以上的干部；

（三）大型、特大型国有独资企业、国有控股企业（含

国有独资金融企业和国有控股金融企业）的中层以上领导人员和中型国有独资企业、国有控股企业（含国有独资金融企业和国有控股金融企业）的领导班子成员。

副调研员以上非领导职务的干部和已退出现职、但尚未办理退（离）休手续的干部报告个人有关事项，适用本规定。

第三条 领导干部应当报告下列本人婚姻变化和配偶、子女移居国（境）外、从业等事项：

（一）本人的婚姻变化情况；

（二）本人持有因私出国（境）证件的情况；

（三）本人因私出国（境）的情况；

（四）子女与外国人、无国籍人通婚的情况；

（五）子女与港澳以及台湾居民通婚的情况；

（六）配偶、子女移居国（境）外的情况；

（七）配偶、子女从业情况，包括配偶、子女在国（境）外从业的情况和职务情况；

（八）配偶、子女被司法机关追究刑事责任的情况。

第四条 领导干部应当报告下列收入、房产、投资等事项：

（一）本人的工资及各类奖金、津贴、补贴；

（二）本人从事讲学、写作、咨询、审稿、书画等劳务所得；

（三）本人、配偶、共同生活的子女的房产情况；

（四）本人、配偶、共同生活的子女投资或者以其他方

式持有有价证券、股票（包括股权激励）、期货、基金、投资型保险以及其他金融理财产品的情况；

（五）配偶、共同生活的子女投资非上市公司、企业的情况；

（六）配偶、共同生活的子女注册个体工商户、个人独资企业或者合伙企业的情况。

第六条 领导干部发生本规定第三条所列事项的，应当在事后30天内填写《领导干部个人有关事项报告表

（一）》，并按照规定报告。因特殊原因不能按时报告的，特殊原因消除后应当及时补报，并说明原因。

第十六条 领导干部应当按照本规定如实报告个人有关事项，自觉接受监督。

第十七条 领导干部有下列情形之一的，根据情节轻重，给予批评教育、限期改正、责令作出检查、诫勉谈话、通报批评或者调整工作岗位、免职等处理；构成违纪的，依照有关规定给予纪律处分：

（一）无正当理由不按时报告的；

（二）不如实报告的；

（三）隐瞒不报的；

（四）不按照组织答复意见办理的。

不按照规定报告个人有关事项，同时该事项构成另一违纪行为的，依照有关规定进行合并处理。（钟纪晟）

第五篇：关于不按规定交纳党费专项整治工作实施方案

关于不按规定交纳党费专项整治工作实施方案

为切实维护党章党规的严肃性和权威性，全面落实从严治党要求，根据省市县委有关文件精神，现就我镇开展不按规定交纳党费专项整治工作提出如下实施方案。

一、目标任务

以《党章》和党费规定为基本依据，以党支部自查自改为主要形式，对20xx年4月《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》（中组发〔20xx〕3号）以及省《关于贯彻<关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定>的实施细则》（x组字〔20xx〕15号）实施以来党员交纳党费情况进行专项检查，对党费收缴工作存在的突出问题进行专项整治，确保在6月底前取得阶段性成效，7月20日前全面整改到位。

二、方法步骤

专项整治工作主要分四个阶段进行：

（一）全面自查阶段（7月5日前）

各党总（支）在认真做好20xx年以来党费检查整改的基础上，对正式组织关系在本支部的党员20xx年4月至20xx年底交纳党费情况进行检查，组织党员学习党章和党费规定，提高党员对交纳党费的思想认识，帮助党员搞清楚自己是否存在欠交、少交党费的情况；同时对党费收缴工作进行全面自查，登记造册、建立台账，形成自查报告，并于7月5日前报镇党委。

（二）整改落实阶段（7月9日前）

各党（总）支在前期自查的基础上，区分不同情况抓好整改工作。对因不了解党费规定而没有足额交纳党费的，教育引导其主动补交；对补交党费确有困难的离退休人员中的党员和其他群体中的党员，经党（总）支研究并报上镇党委批准，可以少补或不补交；对补交数额较大、一次性交纳确有难度的，由本人申请，经党（总）支研究并报镇党委批准，可在一定时间内分期补交；对未经党组织同意少补交甚至不补交的要严肃批评，拒不改正的，要按照有关规定予以组织处理。各党（总）支请于7月9日前将整改落实情况报镇党委。

（三）重点检查阶段（7月14日前）

镇党委采取召开座谈会、现场询问、查阅资料等方式，对各党（总）支党费收缴工作以及开展专项整治工作情况进行检查。对检查发现的问题将书面反馈给各党（总）支。各党（总）支根据书面反馈意见，认真抓好整改提高，及时将整改情况报至镇。

（四）总结提高阶段（7月16日前）

镇党委对专项整治工作进行认真总结，形成书面报告，报县委组织部。同时，把党费工作作为今后各党（总）支书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，不断巩固专项整治成果，提高党费收缴使用管理工作的规范化、制度化水平。

三、组织领导

1、成立工作机构。镇党委成立专项整治工作小组，镇党委书记xxx任组长，工作小组下设办公室，由xxx任办公室主任，集中开展专项整治工作。

2、狠抓责任落实。督促各党（总）支落实责任，把专项整治工作纳入重要议事日程，明确责任领导、责任单位、整改时限，建立任务清单和责任清单，把任务分解到人、把压力传导到岗，挂图作战、集中攻坚，做到不解决问题不松手、不达到目的不罢休，确保专项整治工作高质高效完成。

3、严明工作纪律。注意做好思想政治工作，防止简单化，不能以补交了多少党费来衡量整治成效。专项整治工作一律不做宣传，有关情况和数据不向社会公布。加强舆情监控，防止负面炒作。