卫生单位自查总结

第一篇：卫生单位自查总结

井研县公安局

马踏派出所卫生单位自查总结

井研县公安局马踏派出所位于井研县马踏镇盛丰街26号，占地总面积2173.77平方米，其中办公、生活用房892平方米，留置室27平方米，车库115平方米，干警家属住宿1086平方米。现有民警15人，其中所长一名，副所长一名，党员8人，团员5人，大学（专）文化13人，中专文化2人。管辖马踏镇、三江镇、黄钵乡、四合乡，幅员面积130.98平方公里。2005年，通过全所民警努力，马踏派出所被评为市级卫生单位。

三年来，我所一直充分开展全民爱国卫生运动，以人为本，努力提高全所民警的卫生意识，增强体质，创造和谐的工作和生活环境，更好的服务于新时期的公安事业，全心全意为人民服务。现将我所卫生单位自查情况汇报如下：

（一）我所建立了健全的卫生工作组织领导机制。

1、成立卫生工作领导小组，所长廖德全、教导员朱江涛任组长，副所长向志伟任副组长，成员有宋述明、吕奕、林树森。

2、卫生工作纳入派出所年度工作目标，与其它工作同部署、同落实、同检查。

3、制定创建规划，按规划实施创建。

4、卫生工作实行目标管理，全所15名民警都是卫生工作的直接责任人，必须按照创建规划的要求和各自的岗位职责开展工作，卫生工作纳入年度目标考核，并作为公务员年度考评的重要依据。

（二）我所建立了健全的卫生工作制度

1、制定了派出所《环境卫生管理制度》；

2、制定了派出所《小区安全卫生公约》；

3、建立了卫生工作每月集中检查制度。

（三）、强化卫生基础设施建设

1、编制卫生建设资金预算，积极争取资金投入，绿化派出所，美化环境，消除卫生死角。

2、每个办公室配备垃圾筐、烟灰缸、毛巾，公共卫生地段配备垃圾筐，厕所配备洁厕净、拖把。公区配备必要的卫生设备。

（四）、抓好日常性卫生工作

1、订阅了卫生报刊，每季度开展一次卫生知识宣传教育。

2、明确公区卫生和每个办公室的卫生责任人，制定清洁标准，定期检查。

3、每季度进行一次灭四害工作。

4、建立了民警健康档案。

5、严格做好传染病的预防工作，确保全所无传染病流行。

6、积极服从当地党政卫生工作部署，按时缴纳垃圾清运费。

7、组织职工参加义务献血。

8、建立了健全卫生工作档案。

总之，我所将一如既往的坚持卫生工作，以市级卫生单位严格要求，使派出所的卫生条件越来越好，给民警一个纯净的环境，从而使民警努力工作，全心全意为人民服务。

二○○八年十二月八日

第二篇：卫生单位自查总结的报告

区人口和计划生育委员会

关于2010市卫生单位自查总结的报告

区爱卫会：

区人口计生委位于双宝路15号，占地17.8亩。今年，我委认真按照区委、区政府工作要求，以创建卫生城区为契机，投入45万余元，进一步加强了卫生、绿化等建设工作，爱国卫生、园林规划、绿化建设、场地设施建设都取得了一定成绩，职工工作、生活环境更加优美。

一、健全活动机构，强化组织领导

为确保爱国卫生工作落到实处，年初，我委结合“健康重庆” 目标，出台了《区人口计生委爱国卫生工作实施意见》，成立了

以党组书记、主任任组长，委领导班子、各科室负责人及离退休职工代表为成员的创卫工作领导小组，负责该项工作的规划、实施、督促、检查。完善的组织机构，促进了工作的开展，形成了“一把手亲自抓，分管领导具体抓，全委职工共同抓”的工作网络，并积极与物业公司和业主委员委联系、协调，对爱国卫生工作提出要求，为各项工作的顺利开展奠定了基础。

二、明确目标责任，化制度建设

一是建立健全制度，进行规范管理。2008年以来，我委逐步建立了清洁卫生制度、环境美化制度、职工住宿管理制度、清洁工职责和园艺工职责，开展定期和不定期检查，促进环境美化意识的提高。奖惩逗硬，发现有不清洁现象，对责任人第一次批评教育，令其改正，第二次在年终考核中扣除相应分值。由于制度落实，措施到位，我委连续数年获得市级爱国卫生先进单位。以上工作的开展，较好的形成了以制度管人，以制度推动爱国卫生工作开展的有效机制。二是聘请专职人员，实行责任到人。对办公楼、宿舍小区的清洁卫生确定了专人负责，聘请2名专职清洁工，早晚各一次负责公共区域的打扫和全天候保洁；对办公室的清洁卫生，各科室一日一小扫，一周一大扫，确保整洁；对花草树木，聘请专职花工进行管理，确保定期浇水、施肥和修枝剪叶等工作。三是多方筹集资金，保障工作经费。为确保创卫，我委一方面将创建活动项目列入了预算，保证创建工作所需的各项资金，另一方面将绿化带分片划段，落实到科室，广泛发动各科室全体职工积极参与，充分利用职工自种盆花，鼓励职工将私有盆花放在规定的公共地方摆设，既美化环境，又节省资金。

三、强化宣传教育，提高创建自觉性

为提高干部职工爱国卫生的自觉性，我委一是认真组织职工学习《重庆市区全民义务大扫除活动方案的通知》(委办

[2009]116号)，指出创卫工作是计生系统责无旁贷、义不容辞的应尽职责，在机关和小区营造浓厚氛围。二是就《文明公约》、《安全文明小区公约》、《门卫管理制度》、《活动室管理制度》、《绿化管理办法》等进行了上墙张贴，并制作了各种标语牌幅，就加强各种环境卫生管理予以重点宣传；二是专程购回规范宣传标语，向全体职工及小区住户宣传环境卫生知识；三是以会议、讨论等形式，加强对干部职工的宣传教育，营造良好氛围，充分调动各方力量，共同搞好创卫活动；四是加强对家属的宣传教育，每季度召开一次职工会，每年召开一次业主大会，就创卫的相关事宜进行讨论。

四、下步工作打算

通过深入扎实地开展创卫活动，不但促进了我委的三个文明建设，并且在舒适的环境下，全体干部职工的凝聚力、战斗力得

到了不断增强，有力地促进了计生事业的全面发展。在今后的爱国卫生工作中，我们一是要将未绿化和绿化不完全的死角地全部进行绿化；二是进一步加强绿化地管理工作，突出“精、新、奇、美”的特色；三是积极与区园管处联系，对我委绿化工作提出意见和建议或不断完善绿化工作，以不断丰富绿化内容，提升爱国卫生工作再上一个台阶。

二○一○年九月二十九日

第三篇：卫生工作自查总结

卫生工作自查总结

阳店镇西水头小学

2018.4

我校认真贯彻《学校卫生工作条例》、《中华人民共和国传染病防治法》、《食品卫生法》，结合学校的实际，加强学校的精神文明建设，加强学校的卫生工作，切实抓好健康教育，创设良好的育人环境，提高学生的健康水平切实抓好学校的环境卫生和个人卫生，努力提高学生的健康水平。对我校卫生工作进行了认真自查，现将自查情况报告如下：

一、提高认识，健全组织。

“安全卫生无小事”、“卫生就是形象”这是多年来我校领导班子成员的一致认识。我们认为，良好的卫生状况是保证师生工作、生活和学习的重要条件，也是提高师生自身修养的重要因素。饮食卫生是师生健康的保证，环境卫生则代表着个人素质、单位面貌。正是基于这样的认识，学校始终把卫生工作作为学校工作要务，由校长亲自负责学校全面卫生工作，并建立了相应的领导小组和组织机构，制定了卫生防病工作预案和突发公共卫生事件应急预案等。学校对卫生工作做到了年初有计划、年终总有结，实行卫生责任制，学校与班主任签定责任书，并将考评结果列为评先选优的重要内容，学校建立健全一系列卫生管理制度，编入《学校规章制度》，《学校传染病疫情报告管理制度》《晨午检制度》等重要制度要求上墙。

二、加大投入，改善条件。

几年来，学校在加大基础设施建设规模的同时，在资金十分紧张的条件下，仍然把卫生工作列入重点考虑因素，并逐步加大投入，学校将卫生经费纳入核定的教育经费预算，不断改善学校办公条件，投资绿化，进一步优化学校环境，添置卫生设备，教室窗明几净，宽敞明亮，黑板无裂缝，无反光，无眩光。学校图书馆购买卫生方面的图书及健康杂志，可满足师生不同层次的健康知识需求；学校筹集巨资对校园环境进行整治，新建围墙、改建运动场、地面的硬化和校园绿化、美化等工程都在有序的进行，整个校园达到洁、齐、净、美的良好效果。

三、组织活动，预防疾病。

本着预防为主的方针，为了减少和避免传染病的发生，为了进一步做好春季防病工作，专门召开了班主任会，传达了教育部、市教委和区教文局的有关文件，认真领悟了示范区卫生防病紧急工作会议精神，积极进行动员，要求全体教师为预防传染病的发生积极行动起来，思想重视，提高认识，努力行使自己的责任，做出应有的贡献。学校始终坚持“两操两课”（早操和眼保健操，体育课和课外活动）制度，注重学生身体素质的提高与眼睛保健。同时，学校不断加强对学生的健康教育，通过橱窗、板报和发放宣传材料等多种形式向学生和家长宣传健康卫生保健知识。加强对流行性疾病的预防，定期对教室卫生进行全面清扫，并喷洒消毒液，学生的健康防病意识不断增强，人人养成良好的卫生习惯。学校无传染病流行，无药物中毒和重大意外伤害、突发公共卫生事件发生。

四、整洁校园，美化环境。

学校建立了《卫生检查评比办法》、《校园环境管理制度》、《个人卫生管理制度》等，评比结果与学期末的评先选优挂钩，办公室、教室、和清洁区卫生由政教处专人负责检查。一年来，为了加强学校的环境建设，学校政教处加大了对环境卫生的管理力度。由政教处主抓，班级的卫生工作。深入开展班级评比，全校每周一、周四的最后一节课安排两次卫生大扫除；每天早晨及中午安排两次值日；平时，各班级分别派专人巡视本班的清洁责任区。由学生干部定期检查、公布结果，颁发流动红旗；同时，加大了管理的力度，并及时分析、及时总结。在全校的综合治理下，我校的卫生工作有了明显进步，校园环境更加优美。

五、克服不足，再上台阶。

我们在自查中发现，尽管我们付出了相当的努力，但终因各种条件所限，在卫生工作中还存在硬件设施方面的一些不足，比如，教学楼内没有厕所，校园水龙头数量少，没有专门的校医务室及专职工作人员。今后，我们将进一步加大对卫生工作的投入，不断改善学校卫生环境和条件，使学校卫生工作乃至整体工作再上新的台阶。

第四篇：卫生自查

2011年卫生工作自查报告

一年来，昌盛社区的卫生工作在街道的正确领导和大力关心支持下，我社区始终把卫生工作作为一项重要内容，狠抓各项指标和任务的落实，真正做到社区重视、居民配合、齐心协力，社区卫生环境得到根本的改善，居民素质得到较大提高，现将昌盛社区卫生工作自查如下：

一、健全组织，加强领导，落实责任。

社区高度重视卫生工作，主要领导亲自抓，分管领导具体抓，物业公司配合同时抓，精心组织，全面动员广大居民积极参与，深入扎实地开展社区环境卫生综合整治，有效防治传染病的发生，使社区环境卫生工作得到了坚强的组织保障，进一步提供了务实基础，以主任蒲志军为组长的领导小组，落实责任。制定相应的卫生制度。

二、环境卫生

卫生工作是一项关心居民，切实利益的工作。按“谁主管，谁负责”的原则，充实了卫生保洁队伍，配备卫生专管员1名，专职保洁员15名，主要负责主干道路面及居民区的生活垃圾日铲日清及保洁，清运率达100%。主干道两侧店面及单位“门前三包”、做到日产日清，责任制度落实。“卫生楼院”、“五好文明家庭户”的评比活动，做好宣传工作。

社区居民户无害厕所内外洁净、无尿碱，无蝇蛆、无积粪；蓄粪池密闭，粪便不满溢，做到事后及时冲洗。

社区主干道两侧每一家左右设1个垃圾箱；居民区内垃圾的收集容器满足需要，无堵塞.社区内道路硬化率达100%、路面平整；社区建筑物整齐有序，无乱搭建；照明设施完好。

三、灭鼠工作

1、继续开展环境综合防治，取缔垃圾箱硬化地面为重点，清理乱堆杂物，铲除鼠类隐患，孳生场所。

2、完善防鼠设施，对破损毒饵洞进行修补，增加毒饵洞数量。

3、利用各种形式宣传使用慢性杀鼠剂的意义，提高对使用慢性杀鼠工作的成效，投放灭鼠饵注意到位率和覆盖率。

灭蚊工作 1、2-3月采用科学的方法对越冬蚊蝇进行杀灭。

2、做好夏秋季灭蚊工作，垃圾日产日清，每周喷洒一次药物降低蚊蝇密度。

四、灭蝇工作

1、做好垃圾清运工作，保证日产日清降低蚊蝇密度。

2、定期发动去群众，清除乱堆杂物，清理积水容器。灭蟑螂工作 1、3月--6月份组织人员对有蟑螂单位进行普查，下药及消杀，有效的降低了蟑螂的密度。

2、做好消杀记录。全社区未发现传染病疫情和食物中毒事件。

五、健康教育

健康教育对象以社区居民为主，重点人群为老人、青少年、妇女等，专题活动不少于一次。特别是在传染疫情时期更要对特定人员进行健康教育。居民的卫生、健康教育知晓率85%。居民的卫生、健康形成率75%。

1、坚持每季度出一期健康教育专刊，遇到卫生突发事件和专项爱国卫生活动再增加，一年至少要出六期专刊。

2、一月开展一次健康教育活动，其中包括：培训、电教、咨询、健康教育进社区活动等。一年来社区卫生工作取得了一定成绩，但还有一些不足之处，社区里乱搭乱建，乱贴乱画的行为屡禁不止，为此社区今后的卫生工作重点要把不足之处加强监管力度，把昌盛社区建设得更干净、更美丽,让居民得到满意.。

昌盛社区居委会

二0一一年

第五篇：单位自查

单 位 自 查 报 告

两年来，我司在市委、市政府和市供销社的正确领导下，市直机关工委和市文明办的关心指导下，认真学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想，紧紧围绕树立和落实科学的发展观、加强党的执政能力建设和实施人才强市战略的目标要求，与时俱进、开拓创新，提高企业经济效益的同时，强化思想教育、围绕建设富裕、文明、和谐、平安青岛，不断促进物质文明、政治文明、精神文明、社会文明建设，严格规范管理，扎实推进创建文明单位工作。我们按照市有关通知精神，对公司2007-2008年的文明创建工作进行了一次全面的自查，现将自查情况汇报如下：

一、以人为本、深化教育，思想道德内涵进一步凸显

两年来，公司将精神文明建设作为公司发展的重要课题来抓，一是在统一认识的基础上，把精神文明创建工作纳入了的总体工作计划和考核目标，并把精神文明建设作为专项任务，纳入各部门负责人职责中。同时，以部门为单位组建了精神文明建设领导小组，由部门负责人做组长，各部门员工为组员，从组织上保证了精神文明建设工作得以扎实有效地开展。二是有计划的组织学习，我们坚持了每周一、三、五学习制度，采取集体学习和个人自学相结合的方式，认真学习了党的方针政策，以及上级有关文件，强化了员工的党性和法律、道德意识。三是逐步塑造了“学习、创新、务实、诚信”的企业精神，增强了企业员工的向心力和凝聚力，公司的发展战略和员工的愿景有机结合在一起，有效的推动了公司在组织结构上的优化及专业素质上的提升，成为公司不断向前的原动力。

二、加强三个建设，将精神文明渗透到每个员工内心深处

一是加强党组建设、党风廉政建设和法制教育。积极培养入党积极分子，吸收优秀干部职工进入党的组织，每年召开两次党员民主生活会，确保学习质量，树立学习典型，发挥党员先锋模范作用，提升党组织的战斗力；定期组织干部职工学习党的法纪条规，丰富学习方法，注重学习内容，重视学习成效，使党员干部的廉政观念、道德观念、法制观念深入人心。二是加强领导班子建设。坚持民主议事原则。在重大问题上坚持集体领导，民主决策，不搞个人说了算。特别在经费支出，干部任用、大件购物等问题上，都要经过领导班子集体研究。班子成员以身作则，带头从自已作起，要求工作人员做到的，领导干部首先做到，要求工作人员不做的领导干部首先不做，坚持大事讲原则，小事讲风格，领导干部与工作人员及时加强沟通，增进了解，努力营造团结协作、积极进取、奋发向上的工作氛围，形成了一个作风民主、勤政廉政、以身作则、开拓创新的领导班子和团队精神。三是加强队伍建设。积极做好对干部职工的思想教育和道德教育，树立爱岗敬业的精神；开展积极向上健康娱乐活动，增进情感交流；倡导帮扶帮困，解决实际困难；塑造出一个和睦相处、互相关心、富有战斗力的队伍。

三、务实、创新、成果丰硕

在业务方面，公司充分总结自身的优势和不足，利用青岛港口容量大，装卸效率高的巨大优势，以品类齐全的货源、丰富的进货渠道吸引了全国各地的纺织企业前来洽谈合作。公司以诚信为本，注重客户价值，服务细致周到，赢得了广大新老客户的一致好评，树立了良好的企业形象，实现了经济效益的持续增长，从而为社会经济建设和行业发展作出了不可磨灭的贡献。人事管理方面，公司在不断完善管理制度和组织结构的同时，还将培育新人作为公司发展的首要任务，针对初入社会的80后本科毕业生学习能力强、思维活跃但心浮气躁的特点，从专业培训和思想教育两方面入手，不计成本，有组织有计划的培养，为更多的毕业生提供了良好的就业平台，也为社会主义建设培育了更多专业、务实、高素质的新生力量。

四、重视办公基础建设，创造优美公司环境 挤出办公费近四万多元对办公条件进行了改善，更换办公电脑2台和复印机1台，增添移动存盘4只，办公柜2组等，使办公条件进一步改善，办公自动化水平明显提高。严格执行了垃圾袋装化，办公室建立了卫生轮流值日打扫制度，对各办公室卫生进行定期检查，保持了洁净、优雅的办公环境。

五、社区关系和谐、积极参与各项公益事业

公司积极开展和周边社区及邻居企业的各项联谊活动，实现了企业和企业、企业和居民和谐共处。同时，公司不忘自身所担负的社会使命，积极参加各项公益事业，在雪灾、5.12地震等重大自然灾害发生时，及时向灾区人民伸出援助之手，开展了不记名捐款捐物活动，向社会奉献出自己的一份力量。

总之，两年来，在文明单位创建工作中，公司做出了卓有成效的工作，也取得了一定的成绩，今后，我们将进一步提高思想认识，以“三个代表”的重要思想为指导，以开展文明创建工作为载体，进一步加大文明单位创建工作力度，切实推进公司精神文明创建工作再上一个新台阶。

负责人签字（章）

单位（章）