转来的公务员感想,作为已经工作两年的公务员

第一篇：转来的公务员感想,作为已经工作两年的公务员

【原文首发于兵马俑BBS，感谢作者“青空の回忆”的原创分享。】

本人男，小硕，去年考上某中央机关驻某地特派办，120多人的正厅级单位，职称副主任科员，6月底毕业报道，三个多月来对公务员有了点小认识，写出来跟各位准备“为国效力”的xdjm分享。

报考

1、单位性质：中央直属，不比地方单位好，单位行业很重要，单位级别一般没意义。中央直属只是名头响亮，如果不在京城就没有意义。当然，如果你是京城直接委派来刷基层经验的除外。地方单位有很多省内优惠政策，如果是家乡单位便利很多，家庭既有人际关系网和独生子女就近照顾父母都很重要。

举例来说，中央涨工资，中央外派单位不涨，说是要跟地方挂钩，地方涨工资，国家范围的涨才能跟着算，省内涨的不算，省内财政不管吃中央财政的中央外派单位，于是乎夹在中间最可怜。这事要靠领导向中央反映，但是这种单位的大领导都是京城直接派来刷基层经验的，一心想着刷够年限回京晋升，根本就不操心这些事，反正你不想干有的是人愿意干。

单位一定要有实权的，没实权的干啥都不硬气，有自己收入的单位才是王道。我们自己没收入，检查别人的预算执行、政策落实、领导干部经济责任什么的，看似牛逼，其实不如人家实惠，毕竟资金都是人家用的，你查出问题了人家单位也不可能解散了，明年资金还是人家用的。最重要的并不是没实权的单位就清闲，大家没事可以搞搞思想学习大讨论，写感想发内部报刊论文什么的，没事咱可以折腾点事嘛，不过还是要看领导性格，领导通常喜欢搞些事情把大家都指挥着吆喝着，底下人汇报着，指挥别人的感觉真好。

单位级别不关底层人员的事，家里没关系，出身P民，十几年苦读名牌大学毕业，过关斩将考进来，那么恭喜你，你还是P民！中央直属正厅级单位的你，绝对不如隔壁市局的正式编制大专科员。所以还是要找能靠的上的本地单位，就是家里没啥关系还落个离家近、故友多、能照顾父母的便利。

2、职称：主任科员，副主任科员跟科员一样。

基本上能直接招主任科员，副主任科员的单位就基本没有科长，科长只存在于后勤之类的养老部门，不混到一定年限没一定关系不可能调过去的。普通部门最小的领导是副处，正科级还是普通科员，就每月多几十元工资而已。

3、理工科职位的工作：浪费才能，并不轻松，难出成绩。

技术处一般都会遇到外行领导内行的情况。即使有技术背景的领导，也一般是副职，正职的任职标准跟技术和成绩关系不大，跟资历人脉关系政治情况相关更大，党需要“又红又专”的技术人员，正职领导保证“红”，副职领导负责“专”。

我干的都是技术含量不高的事，单位本来也没多少技术积累，能提高的不多。

工作繁琐砸碎，事特别多，软硬件维护，为业务处做计算机支持，党政思想任务。我入职3个多月来，每天晚上加班，没休过周六，周六晚上也没休过，最坑爹的是周日也要随叫随到，要不是我故意少报进度，这会儿也没机会在bbs灌水了。

干了这么多事都是给别人添彩，跟自己的年终考核完全无关。例如把业务处的操作方法整理成计算机方法，整理他们给的没头绪的数据，编写sql和某坑爹的自制语言脚本，最后署上人家的名字报到京城总部，如果评上优秀人家年底加分，跟我无关，如果入选的多，我们处年底加分，跟我个人还是无关。各级领导更重视充面子的成绩，比如政策学习活动评个优秀，发个“主体”思想讨论文章上了内部报之类的。

在领导们看来所有技术问题都一样的，没有难易之分，有问题了你们不是本科生研究生吗，肯定去了就能解决，解决不了就是不认真工作，再难的问题解决了也是不计成绩的。领导眼中，排除服务器莫名其妙的故障和装个office2003是同样难度的工作，只是服务器整起来时间长了一些而已。

技术领导喜欢搞些大动作，比如自己开发个软件让总部看看（他只负责提要求），还整天叫嚣着咱们要搞点科研让总部瞧瞧。在他这里几个半外行作坊式的编代码和软件公司工程式开发没有区别，人家的经验积累、至少可重复级的CMM开发过程和需求变更控制等条件都是可以靠思想上重视就能弥补的；至于搞科研更是扯淡，作为公务员本职是搞科研那研究所和大学都可以关门了。虽然外包是个好办法，不过向总部申请额外的经费显得领导无能，还是一分钱都不花，让手下人加班去干吧。最重要的是总部也没让你整这些，真是不折腾不舒服。工作环境

1、硬件设施：国家不差钱，单位不差钱，就是分配方式很难理解。

宽敞的办公室，空调暖气，每人一个科长级的大桌子，免费的Maxwell，四五种茶，保洁班负责卫生，新人也不用端茶倒水打扫卫生。去年预算拨款年底花不完买数码相机，买移动硬盘，买thinkpad，堆在仓库里落灰。没有政策就是不能发给底下的同志们，我现在还用着破dell620，装上保密防护软件慢的要死，我猜是单位没有介于pad和d620之间的空闲本，又不能和领导用一样的，只好委屈新人用破电脑了。

图片来自网络

申请预算该有的却没有，机房的破UPS，居然只能支持10分钟，这么鸡肋的UPS不如没有，半夜市区电力检修，楼里电力改造，几次半夜停电，有一回三点多停电，被楼层保安电话叫醒，回单位去手动关机，等到4点多来电再手动开机。又不是没钱干吗这样凑合啊，搞个xx重要思想学习活动倒是很舍得花钱包场地买东西包餐饮。

2、领导：先服从再考虑，一切为了领导。

底下的人一切以本处正领导为中心，各处领导一切以大领导为核心，这叫民主集中制。领导不懂乱指挥，你明知错了也要服从，在错误被现实证明之前，一切反对观点绝对禁止，必须等到错误的后果出现了，你才能请示领导是不是试试别的方法。

一切行动以领导的意图为主，规章制度靠后。正面例子：上下班时间，规定靠边站，你必须比领导指定的时间早上班，晚下班。反面的例子暂时没遇到，遇到的也进去了。

3、人际关系：为领导服务为前提精诚合作，基本没有勾心斗角，也看单位了。

感觉人际关系还不那么复杂，底下人基本没有勾心斗角的，大家都明白自己的p民地位，折腾和小动作是没有用的，个别人背景特殊，可能想的深，和大多数底层p民比较疏远。上下级之间关系明确而牢固，一点也不复杂，就是上面的想法就是我的想法，我是p民没多于想法，一切随您愿就行了。

单位应酬不多，出去有时应酬多。地方单位应酬比较多。

日常工作

1、工作效率：效率高了不是好事。

大家干同样的活，谁效率高谁多干些，能者多劳。手头的干完了就有新的补上，全部干完了苦劳是大家的，功劳是处室的，处室是领导的。

效率高的不如耗时间的。上个月让去京里参加总部某考试，考过了给单位、处里和个人年底都加分。领导让每晚去会议室自觉加班复习，我效率高，看完就去办公室上网了，那些人一直坐那耗时间，考试处里5个人就过了我和另一人，前两天说大家辛苦了发点加班费，结果我比其他人都少，还被警告要认真工作。没做出成绩反而比做出成绩的拿得多，怪不得一直都说机关工作效率底呢„

没办法，人要适应环境啊，于是我干完的活上报领导说还在干，故意把进度少报点，这样周末就可以上上网休息一下了，还落个周末也认真加班的美名。

2、工作强度：有人累的颈椎疼，有人闲的串门玩。

并不是领导就闲着，跟部门有关。带着我做工作的副处就也是苦逼，忙的回家还要继续干；另一个副处负责网络改造施工，其实就是外面公司的人干活，他派人盯着，有事向他汇报而已。业务处去其他单位检查，对方接待的好好的，工作节奏基本松缓，偶尔关键时刻加个班突击一下的，还有差费补助。机关党委，后勤办公室，财务处等等确实舒服，发发通知上上网，做做广播操串个门，据说还有全勤的加班费，加你妹啊！

个人发展

1、培训：有用的东西不少，但很多流于形式。

在北京中心培训比较有用，形式也丰富，吃住活动设施都很好，就是机会难得。单位内部培训有提高实际操作水平的作用，不过也就刚来才有。网络培训，内容丰富，很多课件质量挺高，知识结构调整系列考虑很周到，但是根本没空看，手头活多的没空看。

领导也不重视网络培训，看见你看课件就觉得你太闲了，于是安排些杂七杂八的事，明明手头活还没干完的说，就是稍微放松一下调整一下状态而已，怎么活又多了呢。于是只能挂课件（就像挂bbs上站时间），挂够时间年底考核学时就过了。

2、交流：机会难得。

干够年限有机会到地方交流，主任科员可以到地级市挂副局长职，到县里挂副县职，副处级依次类推„很多都是去了不想回来，不过一年期限到了还得回来当科员„

普通人都有机会到总部交流一年，就当长见识吧，反正去了待遇不变到期必须回来，也不是晋升机会。

总部中低级领导到外派单位交流纯属刷经验，刷满经验回京升级。这都是圈子里的，普通干部别想。

3、考核：考核标准不利于技术处。

业务处考核看查出上报的东西，内勤处考核不犯错就行。技术处夹在中间，参照业务处考核办法，苦逼的技术处手里没东西可报，偶尔有人跟业务处出去作技术支持，回来想尽办法写报告，还要自己加一些计算机方法进去，就指望总部能评个优秀。没机会出去的人又累又没成绩，出点错就要扣分。领导不愁没成绩，所有人的成绩都是领导的加分点，过失都是自己的。

4、晋升：低级晋升熬年限，高级晋升只是圈子里的事。

刚进来是按学历和国企/事业单位工作年限划分的职称的，之后熬年限，科级在某个职称上连续3年的年底评价称职才能晋升，副处级以下满足条件直接升，处级需要竞争上岗，也就是说副科至少6年才有机会竞争副处，副处五年称职有机会升正处。当然升处级的隐含前提是有空缺位置，不像正科随手一抓一大把。

处级之上为高级晋升，跟圈子里扯不上关系，升到处长也就到头了。因为越往上领导岗位越少，于是还有一种没实权的职位，我们这里叫正（副）司级巡视员，这种只在外派单位有，是当地有足够威望的人跟圈子里扯得上关系才能被任命的。

总部选拔考试，干够年限，像考公务员一样考，其实去了还是主任科员„

待遇

1、工资福利：地方单位比直属单位好，工资改革越改越坑爹，“我们相信思想建设比高薪养廉更符合中国的文化传统和现实国情”。

每月辛苦加班发到手3300左右。出差每天补助350，包括食宿通信交通，其中住宿要求200，住宿花不完要收回，于是乎想办法开发票什么的也是有人干的。五年前本单位阳光之前每月比现在多拿1000，现在物价涨了，工资降了。隔壁地方单位合法收入平均比我们高1000，还有逢年过节发卡。

公务员编制没有三金五险一说，据单位说全包，可是据我目前了解到的情况，医保单位每年给工资卡里打三四百元，其他没有，可以自己参加社区的，操！工作8年的老同志说公积金每月好像是10元，天哪，积你妹呢这是。

只有单身能住便宜宿舍，每月100以内，水电气自理。食堂一天三顿共4元，还算合理，住得远的就享受不上早晚的了。

房子以前的老同志很多都有两套房，其中一套160平米，2008之前来的年轻同志都有那套160平米的，单价2000每平米。待批示文件上说2008之后的同志有没完全产权的房子，4800每平米，全额自己支付，单位不得以任何方式代垫，以目前的薪资，家里没钱首付，每月手里留不到一千元，需要还到退休都还不完。坑爹啊，这不是逼我出去查别人时犯错吗！！地方单位以前有房，后来集资建房跟我们2008之前的那批类似，不过政策叫停之后我们单位想尽办法坚持盖完了，人家干脆按照中央要求停工了，转手了，开发商送他们一些房，据说人手一套，以前还要2000买的„

去年我们处某前辈总部选拔考入京城总部，收入不到4k，总部房子也是4800每平米，他家在本地。结果离家远了收入基本没提高，职称不变还是主任科员，还是科员。

2、工资外收入：绝对有的单位有，有的单位不敢有。

我们单位检查的都是中央在全国范围内指派的单位，每次不同。一般都是上面知道有问题，地方的例行检查根本“查不出问题”的情况。明知对方要翻船，给你你还敢要吗。工资外收入的情况请自行脑补。总部公示的我们查出的案件里就有，所以说绝对有。小结

1.我交工科出来的不建议干公务员，浪费啊。有关系的除外。

2.地方实权单位收入高，便利多，应酬也较多。可以轻松做到中产阶级。

3.指望干轻松工作的打听清楚再行动，轻松的确实有，既看单位又看部门，最重要看

领导。

4.指望挣额外收入的，随缘吧，自重别进去了，别给别人替罪了。

5.满腔报国热血的，你的热情能靠思想建设维持多久。

6.野心大的没关系您就省省吧，费尽心机还会跑腿，去学学人民日报的阶级固化理论

先。

PS：这样折腾不是个事，本人最多干够一年，然后辞职回老家结婚算了。

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上面的内容都是转过来的，但是突然引起了我的共鸣，作为理工科背景的公务员，有的时候考上了公务员未必是个好事。特别是国考职位又发布了，基本没有一个可以报的职位。基本就封死到了现在的单位，不然就是要和专业不限的岗位去杀血路。特告诫各位打算考公务员的理工科男生:当你考上了公务员之后，在技术方面的优势会慢慢的消耗殆尽，但是因为缺乏上层技术岗位，理工科背景会毫无用武之地，结果就是只能往人堆里杀，但是在想换工作却由于缺乏与自己专业相关的工作经验，更加困难。所以谨慎啊，兄弟们。

PS：楼主已经入坑，正在考英语打算出国中。

第二篇：作为一名初任公务员

作为一名初任公务员一年以来，在领导关心、鼓励、支持和同事的热情帮助下，我的思想认识和行政工作能力有了一定的进步，完成了本职工作的角色转变。现将任职以来的主要工作总结如下：

一、学习大量的政治理论知识

以前在学校主要学习的是专业基础知识，对政理论的学习相对较少，而现在作为一名公务员，具备良好的政治理论修养是必须的。因此我在工作之余，把学习作为一种政治责任、一种精神追求、一种生活态度，把学习作为创新的重要基础，不断提高自身综合素质水平，认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想以及党和国家有关方针、政策及“十二五”规划精神，牢固树立科学发展观，用正确的理论在指导自己的工作实践，不断充实知识。

二、积极学习业务知识，理论联系实际

在工作中，对城市规划的规范、技术规定的运用比较普遍，因此我努力学习相关政策、法规、法律知识。在工作中有不懂的虚心向领导和同事请教，刚开始工作时还有点生疏，对工作的一些程序并不了解，但在他们的帮助下使我对工作程序开始慢慢熟悉。去年10月份，在市委党校参加了为期半个月的初任公务员培训，使自己进一步了解公务员这一职业的特殊性，具备从事公务员这一职务所需的基本知识和基本技能。

三、踏踏实实做好本职工作

我工作已将近一年，主要负责的是片区地块的选址、设计要点和用地证的核发。对于自己的工作，我也是一步一步渐渐熟练，通过现场查勘地形，了解规划土地用途，接待来访人员，在平时的工作中逐步积累经验知识。

四、强化服务意识，实现思想认识的新突破

行政部门工作的核心就是为人民服务。为此，我认识到：服务是天职。服务是我们的立身之本、辅政之基、谋事之道，是天职，也是灵魂。因此，我一直注重培养自我的服务意识，对其他部门的工作人员以及随时来访的人员都力求做到恭敬有礼、礼貌待人，不断提高自身的服务质量。

回顾一年以来的工作，虽然取得了一定的成绩，但仍须努力，在今后的工作中要提高用科学发展观统领工作的水平和能力，不断提高应对复杂局面、处理突发事件的水平和能力，为尽心尽力为人民服务做出应有的贡献。

第三篇：公务员初任感想

初任公务员体会

时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，两年的村官生活已经结束，真是时不我待！2011年，是注定要在我人生中留下浓重一笔的一年；正是这一年，我从一个充满抱负的小村官成长为了一名努力把抱负变为现实的公务员，正是这一年，我感受到了真正的成长。现在即将走上工作岗位，内心感慨颇多，现做简单总结。

一、努力改造思想，搞好角色转换

经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望；然而，数十载“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。同时，虽说已经在村官岗位上工作了两年，也学到了不少的基层工作常识，积累了不少工作经验，但是，这些远远不能满足以后公务员工作的需要。如今，我即将成为一名公务员，作为人民公仆，在以后的工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。两年的村官工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加公务员工作后的第一要务。

二、认真学习理论知识，提升思想境界

“革命的理论指导革命的行动”，为了更好地指导今后的工作行为，我以后要更加注重理论知识的学习，特别是党中央提出了建设“学习型政党”和“学习型政府”。因此，要更加重视自己的学习，不断的提高和充实自己。袁纯清书记曾提出：要提高学习的自觉性。学习的本质是改变，改变你的观念，改变你的思维，改变你的境界。这就是学而知之的道理。所以，我们讲，学习者智，学习者强，学习者胜。因而，作为基层公务员，就是要不断的学习，向群众学习，向同事学习，向领导学习。特别是作为一个外地人，一定要想群众请教，不耻下问，才能了解实际情况，才能不断进步。通过不断的学习，丰富自己的政治理论，提高思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

三、不断实践，提高自己的工作能力

基层公务员,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，作为一个基层工作者，一定要不断实践，深入群众一线，改变自己的工作方式方法，虚心接受群众、同事和领导的批评，建议和监督，以此不断的提高自己的工作能力。同时，还要不停的学习，思考，实践。因读书而充实，因思考而深刻，因实践而成熟。提高工作能力，必须要有“功夫在诗外”的自觉

性，即在阅读、思考和实践的过程中，使自己的综合素质得到提升，实实在在练就一套适应新形势创业干事的真本领，为人民干更多的实事，谋更多的福祉。

2011已经过去，2012年已经来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心好好把握2012，再接再厉，奋力拼搏，努力打开一个工作新局面。

第四篇：公务员初任感想

初任公务员体会

时光荏苒、日月如梭，不知不觉间，两年的特岗生活已经结束，真是时不我待！2012年，是注定要在我人生中留下浓重一笔的一年；正是这一年，我从一个充满抱负的特岗教师成长为了一名努力把抱负变为现实的公务员，正是这一年，我感受到了真正的成长。现在即将走上基层工作岗位，内心感慨颇多，现做简单总结。

一、努力改造思想，搞好角色转换

经过“十年寒窗”的洗礼，虽然付出了艰辛，但也增长了学识、炼就了坚毅的秉性，同时也为以后的人生种植了希望；然而，数十载“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”的象牙塔内生活，是以社会经验的巨大缺失为代价的，它造就了自己凡事过于理想化的书生气，形成了崇尚自由、不喜束缚的特立独行之个性。同时，虽说已经在教师岗位上工作了两年，也学到了不少的基层工作常识，积累了不少工作经验，但是，这些远远不能满足以后公务员工作的需要。如今，我已成为一名公务员，作为人民公仆，在以后的工作中要努力树立为人民服务的思想，真正做到“情为民所系、权为民所用、利为民所谋”。两年的教师工作经历使我感受到：搞好角色转换，正是我参加公务员工作后的第一要务。

二、认真学习理论知识，提升思想境界

“革命的理论指导革命的行动”，为了更好地指导今后的工作行为，我以后要更加注重理论知识的学习，特别是党中央提出了建设“学习型政党”和“学习型政府”。因此，要更加重视自己的学习，不断的提高和充实自己。袁纯清书记曾提出：要提高学习的自觉性。学习的本质是改变，改变你的观念，改变你的思维，改变你的境界。这就是学而知之的道理。所以，我们讲，学习者智，学习者强，学习者胜。因而，作为基层公务员，就是要不断的学习，向群众学习，向同事学习，向领导学习。特别是作为一个外地人，一定要想群众请教，不耻下问，才能了解实际情况，才能不断进步。通过不断的学习，丰富自己的政治理论，提高思想认识，不断在学习中丰富自己、充实自己、巩固自己、提高自己。

三、不断实践，提高自己的工作能力

基层公务员,是保持基层政权正常运转的核心力量,是贯彻党的路线方针政策,推动各项工作开展的先行者,是构建社会主义和谐社会、推进新农村建设的领导力量,担负着组织群众、发动群众、宣传群众、服务群众的重要使命。因此，作为一个基层工作者，一定要不断实践，深入群众一线，改变自己的工作方式方法，虚心接受群众、同事和领导的批评，建议和监督，以此不断的提高自己的工作能力。同时，还要不停的学习，思考，实践。因读书而充实，因思考而深刻，因实践而成熟。提高工作能力，必须要有“功夫在诗外”的自觉

性，即在阅读、思考和实践的过程中，使自己的综合素质得到提升，实实在在练就一套适应新形势创业干事的真本领，为人民干更多的实事，谋更多的福祉。

2011已经过去，2012年已经来临。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战，我决心好好把握2012，再接再厉，奋力拼搏，努力打开一个工作新局面。

第五篇：初任公务员感想

初任公务员感想

在经历了省公务员局及市处组织的培训之后，我怀着激动的心情奔赴工作岗位—****。到单位后，领导决定让我在办公室工作。现在我在办公室工作一个多月了，通过 这些天的所见所闻，我对自己的工作有了更加深刻的认识。做为一名办公室工作人员，我的服务对象既是机关，又是广大参保对象。如何做好办公室工作，如何为人民群众服好务，是我一直思考并应付诸实践的：

第一，对办公室的工作要有责任感。首先要树立主人翁意识，把单位当自己的家，把工作当自己的事。要始终把工作放在第一位，在遇到个人事情 与工作冲突时，先完成工作；在遇到工作需要其它同志和科室协作配合的，而其他同志或科室因其它事务不能配合的，要克服困难，创造条件，按时按要求完成任务。其次，处理工作时要细致、耐心。办公室是机关工作运转的枢纽，每一件事都非常重要。要树立办公室无小事的意识，要把领导的意图领会好、把领导的决策贯彻好执行好，保证工作的顺利推进；积极参与 单位的卫生清扫和义务劳动，保持单位环境的整洁、优雅、有序；做好公文收发和传阅，及时落实文件精神。办公室的工作头绪多，事务多。因而要能耐得住枯燥、耐得住寂寞，把烦琐的事情做好，在无绪中理清思路，把重复的事情做好，在乏 味中创造乐趣。

第二、加强学习，不断提升自身综合能力。首先，要加强自身思想政治的学习，认真领会“三个代表”精神实质，深入学习科学发展观的深刻内涵。努力提高政治理论水平，培养自己正确的地位观、利益观、价值观，做一名优秀的共产党员。其次，加强政策的学习。***工作的依据就是上级的政策，政策颁发后的解释和实施是我们工作的核心和根本。准确理解政策不仅有利于我尽快熟悉工作，提高自身业务能力，还能在遇到群众不理解、有困惑时对其进行有理有据的解释，让其满意放心。第三，尽快完成对标准化的学习。通过 对标准化要求的具体学习，努力让自身工作达到岗位标准要求，尽快胜任工作。

第三、以良好的服务态度对待每一位群众。我们每一位工作人员都是一个窗口，我们的一言一和地直接影响单位在群众心目中的形象，同时，来办理业务的群众大多数是弱势群体，这部分人渴望被重视。因此，我们工作人员一定要格外热心。这就要求平日在接待群众来访时做到进门一声请坐，落座一杯热茶，登记一丝不苟，临别一声慢走。这方面，单位的前辈们已经树立了很好的榜样，做为一名新人，我应该将优良作风传承发扬。

总之，在平日的工作中，要时刻做到眼勤、脑勤、手勤、脚勤。多学习，多动脑，不断提升业务能力；多动手，多跑 路，在实践中不断进步。虚心向同事请教，尽快实现自身角色转变，以便早日融入队伍；不断提高自身思想认识，事事争先创优，时时自警自励，努力使自己成为***战线上的一名尖兵。