公务员每两年岗位交流一次

第一篇：公务员每两年岗位交流一次

为解决公务员一次分配、一岗终身制带来的种种弊端，安徽省合肥市积极探索公务员交流轮岗长效机制建设，率先在全国通过地方立法的形式实现了公务员交流轮岗的法制化、常态化。今后，该市两年将进行一次规模较大的公务员交流轮岗，长期在同一个部门、单位或者同一个岗位工作的公务员，或者依法需要进行任职回避的公务员都将转任。此举将使长期困扰公务员队伍的一次分配定“终身”现象不复存在。

合肥市人大常委会近日通过《合肥市市直机关公务员转任办法》，办法明确该市同一职务层次的公务员每两年内通过跨部门、部门内和系统内形式，在不同职位之间进行转换岗位任职。对于在同一部门担任同一层次领导职务满8年或者在同一部门连续担任正副科级领导职务满10年的，或是科级以下非领导职务公务员在同一部门工作满12年的，实行跨部门转任；对于在同一内设机构担任同一岗位领导职务满5年或者在同一内设机构连续担任正副科级领导职务满7年的，或是科级以下非领导职务公务员在同一部门同一岗位工作满5年的，实行在部门内转任；市公安机关、市法院、市检察院、市司法行政部门在本系统集中转任。

为了使交流轮岗具有操作性和常态化，该《办法》对转任的比例进行了量化，规定：公务员跨部门转任、系统内转任工作每两年集中实施一次，各部门每两年跨部门转任的公务员，不得超过本部门在岗在编公务员人数的15%；公安、法院、检察院、监狱劳教系统每两年系统内转任的公务员，不得超过本系统在岗在编公务员人数的20%。而部门内转任人员每年度不得超过本部门在岗在编公务员人数的30%。跨部门转任、系统内转任的集中实施由市公务员主管部门应当根据符合跨部门转任条件公务员的情况，研究制定公务员跨部门转任集中实施方案。

《办法》充分体现了对公务员权利的维护，确定了不转任的范围，即对于离国家规定的退休年龄不足5年、因健康原因不宜转任或因生育、挂职锻炼或者特殊保密岗位等原因不宜转任的公务员，可以不转任。为了防止交流轮岗变成“拉郎配”或个别单位借机“甩包袱”，《办法》规定，对公务员转任采取尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则，通过公开、公正的程序，按照德才素质与职位要求相适应，开展轮岗。转任公务员应当服从转任决定，对无正当理由逾期不报到超过15天的公务员将予以辞退。拒不执行转任决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对于不按照条件组织研究决定转任人选和职位，借转任突击提拔、超职数配备干部，或者借转任对公务员进行排挤或者打击报复的，按照规定追究单位主要负责人的责任。

据了解，合肥市去年在全国率先实行了基层公务员的岗位交流与轮换，全市82个市直部门的1632名公务员走上新的工作岗位，交流轮岗面占市直机关科级以下公务员总数的25.8%。(记者李光明)

第二篇：公务员每两年岗位交流一次 合肥率先立法破终身制

公务员每两年岗位交流一次 合肥率先立法破终身制

为解决公务员一次分配、一岗终身制带来的种种弊端，安徽省合肥市积极探索公务员交流轮岗长效机制建设，率先在全国通过地方立法的形式实现了公务员交流轮岗的法制化、常态化。今后，该市两年将进行一次规模较大的公务员交流轮岗，长期在同一个部门、单位或者同一个岗位工作的公务员，或者依法需要进行任职回避的公务员都将转任。此举将使长期困扰公务员队伍的一次分配定“终身”现象不复存在。

合肥市人大常委会近日通过《合肥市市直机关公务员转任办法》，办法明确该市同一职务层次的公务员每两年内通过跨部门、部门内和系统内形式，在不同职位之间进行转换岗位任职。对于在同一部门担任同一层次领导职务满8年或者在同一部门连续担任正副科级领导职务满10年的，或是科级以下非领导职务公务员在同一部门工作满12年的，实行跨部门转任；对于在同一内设机构担任同一岗位领导职务满5年或者在同一内设机构连续担任正副科级领导职务满7年的，或是科级以下非领导职务公务员在同一部门同一岗位工作满5年的，实行在部门内转任；市公安机关、市法院、市检察院、市司法行政部门在本系统集中转任。

为了使交流轮岗具有操作性和常态化，该《办法》对转任的比例进行了量化，规定：公务员跨部门转任、系统内转任工作每两年集中实施一次，各部门每两年跨部门转任的公务员，不得超过本部门在岗在编公务员人数的15%；公安、法院、检察院、监狱劳教系统每两年系统内转任的公务员，不得超过本系统在岗在编公务员人数的20%。而部门内转任人员每不得超过本部门在岗在编公务员人数的30%。跨部门转任、系统内转任的集中实施由市公务员主管部门应当根据符合跨部门转任条件公务员的情况，研究制定公务员跨部门转任集中实施方案。

《办法》充分体现了对公务员权利的维护，确定了不转任的范围，即对于离国家规定的退休年龄不足5年、因健康原因不宜转任或因生育、挂职锻炼或者特殊保密岗位等原因不宜转任的公务员，可以不转任。为了防止交流轮岗变成“拉郎配”或个别单位借机“甩包袱”，《办法》规定，对公务员转任采取尊重个人意愿与服从组织安排相结合的原则，通过公开、公正的程序，按照德才素质与职位要求相适应，开展轮岗。转任公务员应当服从转任决定，对无正当理由逾期不报到超过15天的公务员将予以辞退。拒不执行转任决定的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。对于不按照条件组织研究决定转任人选和职位，借转任突击提拔、超职数配备干部，或者借转任对公务员进行排挤或者打击报复的，按照规定追究单位主要负责人的责任。

据了解，合肥市去年在全国率先实行了基层公务员的岗位交流与轮换，全市82个市直部门的1632名公务员走上新的工作岗位，交流轮岗面占市直机关科级以下公务员总数的25.8%。(记者李光明)

第三篇：教师工资待遇逐步提高 两年调整一次

给人改变未来的力量

教师工资待遇逐步提高 两年调整一次

教师资格证：教师工资改革一直是参加教师招聘考试和在职教师所关注的热点话题，教师待遇低也是社会关注的问题，今年国家将对教师工资待遇进行调整，更多北京教师资格证考试信息请关注北京教师资格证考试网。

针对此前有省政协委员提出关于“逐步提高职校教师工资津补”的建议，记者从湖南省人社厅了解到，今年湖南省将根据国家的统一部署，建立事业单位工作人员工资正常调整机制，这也意味着职校教师的工资待遇也将逐步提高。

今年，湖南省将根据国家的统一部署组织实施，职校教师的工资待遇将逐步提高。今后基本工资标准原则上每年或每两年调整一次，近期每两年调整一次。如遇发生重大自然灾害等特殊情况，基本工资标准延后调整。

（本文来源于网络，仅供参考)

数码学习中心

北京市海淀区中关村南大街2号数码大厦A座10层1005、1006 电话：010-51650199

第四篇：岗位交流总结

岗位交流总结

一、工作总结

时间过得飞快，转眼间4个月的岗位交流活动已经结束了。交流期间的学习和工作是令人难忘的，交流使我开拓了眼界、增长了经验、丰富了阅历、提高了素质，既学到了很多知识，也增加了很多见识；既有与同志们编写标准连续奋战的经历，又有了面对困难迎难而上的勇气。这期间更得到了段、车间等各级领导对我的大力支持与帮助，再加上同志们的热情支持，使我受到了极大的鼓舞和锻炼。

回顾这一阶段的工作，有很多收获，也存在着一些不足，更有一些对已熟悉的科室工作的依依不舍。为了更好的总结经验，完善不足，现将交流期间工作情况总结如下：

1、通过参加新职干部培训班，使我受益匪浅。

初到高铁科，最先参加的是段组织的新职干部培训。我作为新职干部的一员，在培训期间分别接受了专业知识和文化理论两个方面的教育。在专业课程方面，听课感觉很“解渴”，能在共同探讨中学习到专业知识和施工管理的新标准、新要求。在文化课方面，我受到的触动很深，影响深远。尤其是孙学敏教授对于“承责”的分析，是我理解了主动承担责任的意义——承担责任是智慧的选择，主动担当才能为自己增值。要“尽职、尽心、尽力”的去做工作，要把工作“做对、做完、做细”。通过对这些先进思想文化的学习，结合自己的反思，使自己的责任意识和工作态度都受到很大的触动和启发。

2、参与制度制定，探索全面管理

交流期间，我参与了高铁科规章梳理、制定工作。在参与完成这项任务的同时，通过学习、思考，了解了科室管理和车间管理的区别，车间管理有其区域性、直接性和片面性的特点，科室工作要更为宽泛和宏观。在参与各项制度的制定中，我对全面管理范畴进行了初步的思考和探索，在制定规章制度过程中所需要的严密和详尽也使我感触颇深。使我真正懂得出台每一项规章制度都不是空穴来风，都需要丰富的能力和阅历。使我在工作中学会更加周全的思考和处理问题。

3、在标准专研中收益匪浅

在参与三整顿办公室的作业流程与标准制定及高铁科哈大接触网检修标准制定这两项工作期间，对我而言这又是一个收益与学习的过程。为了能将每一个流程标准、检修标准做细做实，真正能够起到指导生产的作用，我们查阅整理了大量的资料，力求做到每一个标准的细节都有来历，都能做到有据可查。在查阅资料的同时，使我懂得了很多过去不懂的知识，也对很多知识点能够做到“较真”，在同大家的交流过程中向接触网专业的众多前辈高手身上学习到了很多理论和技术，使我收获颇丰，受益匪浅。

4、在专业讲解过程中得到提升

在“12.26”昌图车间接触网承力索断线事故发生后，高铁科同志们深入的研究了并找到了事故产生的原因和解决的办法。为了避免再次生类似的故障，我们制作了专门针对承力索旋转线夹相关标准的PPT课件，并在1月5日到昌图车间对该车间职工进行了该项点专业

知识的讲解。为了讲好这堂课，我们从工具、材料、方法、工艺、材质等多个方面进行了准备，彻底的将这一部件的标准校准、吃透，希望通过我的讲述让大家都能彻底的听懂，从而避免今后出现类似的问题。这项任务对我是一次考验，更是一次提升的机会，这项任务使我不单单提升了技能，更提升了对“标准”的认识。

6、参加现场作业，丰富阅历经验

1月5日至6日，参加昌图车间接触网维修天窗作业，上下行共参加4个天窗，这次天窗属于故障后的恢复处理，多个班组联合作业，作业内容更换承力索400米，更换承力索旋转线夹6个，安装承力索备线7条，对上下行污染绝缘子进行擦拭及部分更换，轨道车、梯车参加作业。

能够参加这次作业对我来说感觉非常的兴奋，因为能在这次作业的过程中身临其境的学到很多现场经验，极大的丰富阅历，同时，在现场哈大线频繁的车流密度也深深的震撼了我。这次作业中的人员组织、安全卡控都要照比苏抚线提升一个档次，这次经验引发了我很深的思考，如何更好的发挥作用，如何能适应新形势下铁路发展的新需要。在今后组织类似作业中如何做的更好、更安全，在多种作业方法中如何选择最合理和可靠的方法，这些都是我应积极专研学习和思考的方向。

7、参加事故案例警示馆建设，在震撼中得到触动

交流期间，我参加了段事故案例警示馆的建设工作，并担当了警示馆开馆的讲解员，在完成这项工作期间，我首先得对管内的每一个

事故案例的详细情况进行了解、吃透。在一个个惨烈的事故案例面前。尤其在“5.26”等事故的展示区面前，我每次讲解都会得到震撼，每次也都会有不同的领悟，并在这震撼与领悟中得到深深的触动，使我更加懂得了自己在保证安全生产中所需承担的责任和安全第一的深刻含义。

8、统筹兼顾，做好车间本职工作

在交流期间，我在做好科室安排的各项工作的同时，还兼顾做好车间的各项工作，在节日和休息期间积极参加车间值班，参与车间工作总结和全年工作的计划安排。在2月15日的接触网跳闸故障中更能第一时间组织和带领车间抢修小组开展抢修作业。

二、岗位交流体会

通过交流学习，我体会到车间管理的单一性和段级管理的宏观性。这种区别是巨大的，层次的不同决定了看问题的思路和眼界的不同。科室工作必须具有足够的权威性和严谨性，每名成员都是专业管理的佼佼者。而车间则需要具备一专多能的能力，在车间工作的各项工作中，必须贯穿管理、组织、实施、教育、统计、安全卡控等多项能力。但不论在哪里工作，都要具备足够的责任感和使命感。通过段职能科室的锻炼，使我拓展了思路，开阔了眼界，提升了管理上看问题的高度，在今后的车间工作中，在针对每一件事或每一个任务面前，都必须使自己能更加紧密的与跟进段的思路和脚步。

三、安全生产管理方面的意见、建议。

（一）科室在安全生产管理上有哪些好的做法或不足？

提出合理化建议。

在科室工作的过程中，同事间联劳协作、团结互助的氛围和团队意识、密切协作是很好的，也给我我留下很深的印象。建议科室的一些工作应更多的深入基层，多参加和体会车间的工作，能更好的在指导车间工作，促进车间安全生产上起到更有力的作用。

（二）车间在安全生产管理上有哪些好的做法或不足？提出合理化建议。

本车间在安全生产管理上还存在着一些不足，就目前来说，对管内设备的安全风险预判不足，对设备隐患和关键点认识不足，没有真正做到设备长治久安，运行安全稳定，在今后的工作中，还要进一步做好设备基础管理，摸清设备变化规律，有针对性和科学性的开展各项工作，逐步有效的消除设备故障，在认识上要紧跟段的思路，才能逐步实现确保一方平安。

四、对段开展岗位交流这项工作的认识及合理化意见、建议。

在我看来，段岗位交流学习是一项难得的契机，是一个能在更高的高度去学习观察的机会。只有通过不断努力学习充实自己，多动脑筋，才能尽快锻炼成才，而段岗位交流正是搭建了这一平台。岗位交流应像一座连接着科室与车间，机关与基层的桥梁，通过交流，更加合理的捋顺车间的各项工作，更加紧密的把大家的力量充分的凝聚在一起，形成合力。

第五篇：苏州两年一次造价员培训

【2013年造价员报名/造价员培训/造价员考试/造价员报考/造价员辅导】 颁发证书

1、全国建设工程造价协会颁发的造价员证书”，2、国际建筑协会（WACF）‘中级建筑造价师’资格证书”,含国际建筑协会（WACF）要求的辅修课程：《建筑材料》、《建 筑识图》、《房屋构造》

3、择优推荐国际建筑协会个人会员证书

4、学尔森学院“(一级/中级）造价师”结业证书 考试专业

分土建、安装、市政、装饰，等级分为初级、中级、高级。考试科目

《工程造价基础理论》和《专业案例》 免试条件

在江苏取得《全国建设工程造价员资格证书》、97年后取得《江苏省工程造价编审专业人员资格证》和09年前取得江苏省建设行政主管部门（或建管局）颁发的预算员证书的报考人员，免考工程造价基础理论。报考条件

（一）、报考初级造价员资格应具备下列条件之一：

1、工程造价及工程类相关专业中专及以上学历（含2012年毕业生）；

2、其他专业中专（或高中）及以上学历，从事工程造价工作满一年；

3、持有本省造价员、编审专业人员或预算员证书；

4、普通高等学校工程造价专业、工程或工程经济类专业在校生。

（二）、报考中级造价员资格应具备下列条件之一：

1、取得本省造价员资格、编审专业人员资格或持有本省预算员证书四年以上，近两年至少有两项工程造价方面的业绩；

2、具有工程造价及工程类相关专业大专以上学历，从事工程造价工作满2年。

（三）、申报高级造价员资格应具备下列条件：

1、取得中级造价员资格4年以上；

2、具有中级以上技术职称；

3、近两年在工程造价编审、管理、理论研究、著书教学等方面有显著业绩。报名所需资料

身份证复印件2份，学历证书复印件2份，2寸彩照6张，1寸彩照2张。培训辅导时间

平时晚上或双休日，滚动开班。

学校地址：苏州市高新区滨河路1701号科技学院计算中心101室