东桥镇卫生院上半年工作总结

第一篇：东桥镇卫生院上半年工作总结

东桥镇卫生院2011年上半年工作总结 半年来，在金安区卫生局及东桥镇党委政府的领导下，我院以“预防为主、治疗为辅”的原则，做好医疗改革及药品零差价工作，大力推进医疗卫生服务体系、预防保健体系、狠抓党风廉政建设及医德医风建设，抓好新院的建设工作，加强内部管理、提高医护质量，较好的完成了半年来的各项工作，现将半年来卫生院卫生改革情况汇报如下：

一、药品零差价

去年12月以来，我院启动了国家基本药物制度试点工作。试点工作已开展半年多了，国家基本药物制度试点工作开局良好，进展顺利，我们采取统一网上招标采购，今年上半年共网上采购药品40多万元（包括村级卫生室），占采购药品、材料的92%。卫生院药品实行零差率销售，老百姓从中得到了明显的实惠。我院1-6月药品收入28万元，如按原价销售加成率15-30%左右的话，应该销售价格为35多万，直接让利于患者近7万元。与去年同期相比，这6个月中卫生院门诊次均费用由48.6元下将到 37.88元，下降22.2%，住院人均费用由1280下降到1120元，下降160元。老百姓得到了实实在在的好处。与去年同期相比，我院今年1月到6月业务收入下降27.%，其中药品收入下降37.%。

二、竞聘上岗

近年来，我院虽然发展迅速，业务收入逐年递增，但人员过多、分工过旧、忙闲不均、相互推诿、人浮于事、管理无法到位，已经影响到卫生院的运转与发展。其次，用人上缺乏竞争机制，多干不多得，少干不少得，干好干坏一个样。使部分同志不思进取，结果造成年轻的同志、优秀人才、技术骨干上不去，而滥竽充数者下不来，严重挫伤这些同志的积极性，此次基层医药卫生体制综合改革试点工作关系到广大群众和基层医务人员的切身利益，涉及面广，且时间紧、任务重。我院在接到上级部门的指示精神后，清醒地认识改革工作面临的矛盾和问题，高度重视，统筹规划，合理安排；加强沟通，形成工作合力，做好提前退休人员和分流人员的思想工作，这次通过全员竞聘，坚定信心，迎难而上，确保医改工作有序推进。通过此次改革，全院由原来的46人精简为33人，使一批年轻的专业技术人员充实到卫生院的建设队伍中来，保证了卫生院的生机和活力。

三、绩效考核

为充分调动我院职工的工作积极性，提高服务质量和效率，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制，围绕“以病人为中心”开展各项工作，加强劳动纪律和医德医风的管理，努力提高服务水平和工作效率。主要体现在以下几个方面：一是体现岗位的价值，将职工工资与其可量化的业绩挂钩，将激励机制融于卫生院发展目标和个人业绩的联系之中，有利于打破“大锅饭”体制，具有较强的公平性。二是工资分配向业绩优秀的职工倾斜，与职工努力成正比，有利于提高工作效率，有助于吸引和留住部分员工。三是可以突出一种关注绩效的卫生院文化，增强凝聚力，促使

职工将个人努力投入到实现卫生院目标的活动中。

四、公共卫生服务均等化

公共卫生服务是指为了改善、保护和促进全体人民健康而由政府出资、各级卫生部门和医疗卫生服务机构提供的卫生产品和卫生服务，是为全体人民提供基本卫生保健的重要手段。其内容主要包括针对主要传染病、慢性病、地方病、职业病等重大疾病和严重威胁妇女、儿童等重点人群的健康问题以及突发公共卫生事件预防和处置需要，制定和实施重大公共卫生服务项目，通过此次医疗卫生改革，按照国家、省、市、区有关要求，全面启动了我镇基本公共卫生服务均等化，成立了组织及方案，开展了业务培训，现已建各类健康档案近1万份。发放了孕产妇服务券300多份，为儿童及65周岁老年人做健康体检3000多人次。目前九类基本公共卫生服务正在我镇扎实有序的推进。

五、一体化建设稳步推进 我们一是采取监督检查与指导培训、强化管理等办法加强卫生室和乡村医生规范化管理，使村卫生室逐步达到标准和规范。二是大力推行乡村一体化管理。实行人员、机构、业务、财务、药品“五统一”管理。卫生室严格按制度规程开展业务工作。财务管理上，乡镇卫生院指导村级卫生室建立健全财务帐表，规范财务收支程序，村级卫生室每月按照业务收入如实向乡镇卫生院报告财务收支情况并接受检查。药品管理上，按国家基本用药目录。采取定期统一报送计划，网上统一采购，满足临床用药需要，所用药品、卫生材料由卫生院统一购进、统一供应，统一实行药品零差价，村级卫生室不得私自购进药品和卫生材料。卫生院加大监督检查力度，加强对乡村医生服务质量的绩效评估、考核、监督，实行绩效与报酬挂钩，强化乡村医生的服务和责任意识，不断提高医疗卫生服务水平。我们配合新农合克服困难，做好新农合村级卫生室网络直报工作。现在所有已验收的村级卫生室都能实时的为病人开展小额门诊直报，极大的解决了病人的困难，受到患者的好评。

亟待解决的问题：

1、一些常用药，如内科常用药、三磷酸腺苷和镇静类用药等及外科手术患者术中术后及麻醉用药都不是基本药物，妇产科用药基本缺失。中医药在采购上还是个盲区。卫生院门诊网络直报还没有开展，一定程度影响了卫生院的服务能力，满足不了患者需求。有的基本药物采购不到，基本药物的生产、配送需要进一步规范。由于全国地域和病种差距较大，不少基本药物在农村并不实用。另外，《国家基本药物应用指南》已颁布，但农村医务人员基本药物使用知识缺乏，这也是基本药物使用过低的原因之一。

2、随着门诊量和增加，新农合开展及进药工作总量也大大增加，办公耗材费用、器械更新维修等费用也会提高。药品实行零差率及公共卫生人员的增加，加之医护人员减少，而门诊人数明显增多，医务人员工作量明显增大。由于财政补助资金的未完全落实和业务收入的下降，卫生院只发了基础工资。职工收入相对减少，工作积极性有所影响。

3、保障基本药物的供应。在确定配送企业时，要把村药品用量小、地域分散的因素考虑进去，保证足够的企业数量和配送能力。严格配送管理，对一些企业不愿配送低利润药品的行为，要严格处罚，甚至取消配送资格。下半年工作安排：

在下半年工作中主要做以下几点：

1、认真抓好行业行风建设工作。加强组织学习，以邓小平和三个代表重要思想为指导，认真贯彻落实科学发展观，做好争优创先工作，加强医德医风教育，切实转变工作作风，提高服务水平，努力构建和谐医患关系，以病人第一、质量第一的思想，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神。

2、加强医疗质量管理，规范医疗行为保障医疗安全，提高医疗护理质量，加强医疗文书的记录和保管，加强卫生法规的学习，在提高服务水平的同时加强医患沟通，认真落实好各项业务指标。

3、制定制度，加强药品零差价及网上统一采购，加强绩效考核工作。建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激励机制。

4加强基础卫生项目的实施。下半年我院将按照卫生局有关要求，坚决完成卫生局下达的各项基础卫生项目的实施。争取在2010年年底将新院投入使用。

5、做好公共卫生服务均等化工作，加强孕产妇系统化管理和儿童保健工作，提高住院分娩率，杜绝孕妇死亡和新生儿破伤风的发生。

加强公共卫生体系建设，提高突发公共卫生事件应急处置能力。切实加强传染病防治工作。做好健康档案的管理工作，在今年年底将建卡率达到60%。做好慢性病及重症精神病人的建档工作。继续培训督导好村级卫生室做到对可疑病例及时发现及时报告，切实发挥发现疫情的“前哨关”的作用。

6、进一步做好乡村一体化管理工作。进一步加强乡村医生服务一体化管理工作，村级做好看病有登记、用药有处方、收费有依据、公共卫生服务有台帐。加强村级卫生室新农合网络直报的监管工作。切实解决老百姓看病难、看病贵的问题。

在上半年的医疗改革中，我们在全院职工的共同努力下，工作开展顺利，各项工作成绩显著，无医疗纠纷，做到没有出现一次医疗事故及责任事故，杜绝了突发性公共卫生事件的发生，按时完成了上级卫生行政部门及乡党委政府的各项工作任务，并取得了一定的成绩，但是工作中也存在一些不足，在今后的工作中，我院将更加努力，力争把各项工作做得更好。

金安区东桥镇卫生院

2011年7月16日

第二篇：金安区东桥镇卫生院平安单位创建

金安区东桥镇卫生院平安单位创建

申

报

材

料

金安区东桥镇卫生院

二0一0年三月十日

金安区东桥镇卫生院“平安单位”创建申报材料

认准目标落实平安创建

自创建平安活动以来，我院按照镇党委、政府关于创建“平安单位”的工作部署，紧密结合本单位实际，加强组织领导，创新工作方法，全力打造创建“平安单位”的环境，全面落实各项工作措施。以“爱院、敬岗、诚信、勤奋、守纪、合作”的主人翁精神，坚持“深化改革、科技兴院、稳定发展”的基本方针。围绕“医德医风、医疗质量、管理效益”这个主题，全院干部职工积极开展“以人为本，以病人为中心”活动，上下一致、齐心协力、携手奋进、改革创新，建设了一支“政治强、思想好、业务精、作风硬、纪律严、廉洁高效”的队伍，为和谐东桥、平安东桥的建设作出应有的贡献。

一、以科学发展观的重要思想为指导，推动医院各项工作,院领导深刻认识到在“医改”的大环境下，要保持医院健康、持续发展，就必须以科学发展观的重要思想为指导。为此，我们坚持深入学习实践科学发展观重要思想，以学习实践活动为契机，通过上党课，学党章，开展“行风评议会”，召开院职工会多种形式进行学习。让全院干部职工感受到医院实践科学发展观就是要牢固树立“一切为了病人”的宗旨，全心全意为病人服务，推动医院全面、协调、可持续发展。

二、坚持诚信立院，保护病人利益，医院把“诚信服务，透明医疗”做为医院核心竞争力的重要组成部分。医院结合实际开展思想政治教育和职业道德教育。一是在党员干部和医护人员中开展了救死扶伤和全心全意为人民服务的宗旨教育，树立正确的世界观、人生观、价值观、发展观，自觉抵制拜金主义；二是结合医院特点，广泛开展职业道德教育，重点强化以人为本的职业责任、职业道德、职业纪律教育；三是开展“一切为了病人，一切方便病人,一切服务于病人，把国家各项惠民政策落实到位”的理念教育，进一步强化医护人员对病人的爱心、关心、耐心、细心和责任心；四是结合行风评议和普法教育活动进行纪律和法制教育，组织党员干部和医护人员认真学习《党员干部十不准》、《医务人员十不准》、《执业医师法》、《传染病防治法》、《献血法》、《医疗事故处理条例》、《医务人员职业道德规范》，自觉做到学法、知法、懂法、守法，增强法制观念和纪律观念。

三、狠抓医疗质量与安全医疗，不断推动医院各项工作的发展，开展“质量效益年”活动，按照“病患至上”的要求，在全院实施了全面推行质量策划与改进。医院全面引入与贯彻“以人为本”的管理与服务理念，坚持“医疗安全无

小事，病人利益无小事”、“所有缺陷都是可以避免的”等质量理念。在实际工作中我们做了以下几点：

1、进一步建立各组织机构，各组织按各自的职责开展各专业工作的监督、检查、指导、评价、督促。努力使上级主管部门制定和部署的工作要求落实到实处。

2、进一步完善各项规章制度。建立健全技术规范、操作规程、工作质量标准、管理方案、管理办法，使医疗护理活动有章可依，有规可循，严防医疗差错事故的发生。

3、医院完善了医疗质量管理负责制，频繁对医疗护理质量进行抽查；坚持院务会总值班，医、护夜班、医疗缺陷告示、医疗护理分级管理制等重要的医疗安全管理制度。

4、严格执行卫生部《医院感染管理规范》和《消毒隔离技术规范》，合理使用抗生素，执行用血登记、用血报批、检验核对制度。加强一次性医疗用品的使用管理，按要求消毒、毁形、焚烧处理，把院内感染控制在最低限度。

5、医院紧抓以手术管理为核心的医疗风险教育，切实落实患者知情和风险告知制度。

6、强调对一些特殊用药的管理，并对存在不安全因素

和薄弱环节的科室进行了重点要求，对重要岗位及工作环节不定期的进行了抽查，确保了安全医疗。

7、加强对临床各科室危重病人的管理，严格三级查房制度，不定期地抽查各医疗区查房情况及门诊首诊负责制执行情况。

8、医院坚持“以人为本”的管理理念，09年增加了对一线医护人员的奖金倾斜，较好地调动和稳定了一线员工的工作积极性。上述一系列质量管理措施，使“质量效益”这一管理概念转变成医院管理中最活跃、最行之有效的因素，把人员的技术和仪器设备的潜力充分有机的结合到一起，保证了医疗护理工作的高效和安全，最终反映在医疗质量上，取得了较好的成绩。

四、抓继续医学教育，重视人才梯队建设，努力开创业务工作新局面。人才培养，人才管理在医院管理中占有十分重要的地位，一个医院医疗质量的高低取决于技术人才素质。只有拥有一批具有先进科学技术和创造能力的技术人才，医院才能办出成绩，才能适应快速发展的医疗科学水平。特别在医疗市场激烈竞争年代，我们用战略的眼光，可持续发展的角度去考虑，去落实人才建设工作。多年来我们重视

人才建设，把好进人关，重视老队伍的培训提高，对年轻队伍按着高起点、高要求、高素质，实用型人才标准建设。

金安东桥镇卫生院

2010年3月10日

第三篇：东桥镇2010年妇联工作总结

东桥镇2010年妇联工作总结

2010年是实施经济社会发展“十一五”规划的最后一年，是“三•八”国际劳动妇女节100周年，我镇妇联认真学马克思主义妇女观，学习《婚姻法》、《妇女权益保障法》、《未成年人保护法》紧紧围绕党委、政府的中心工作，切实抓好本职工

作。

一、加强妇联组织的自身建设

加强以党建带妇建的要求，把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设整体规划，村村有妇联组织的活动阵地，创建文明的妇女活动之家，培养选拨文化程度高、有工作能力、能力的年轻妇女干部担任村主要领导，今年全镇培养优秀年青妇干部担任村主任有两名，工作有积极性、主动性。

二、紧紧围绕党委、政府的中心工作，做好妇联的本职工作 妇联工作是党委、政府工作的桥梁纽带，要充分发挥妇女半边天作用，就必须做好妇联工作，积极发挥妇女在社会、家庭的重要作用，带领广大妇女学文化、学技术、学习法律知识鼓励妇女返乡创业，我镇返乡妇女上千人，组织起来新建皮件厂10余个，就业人员一千多人，工资高、劳动强度低，又能照顾家庭，生活过的幸福快乐，也为东桥经济发展作出

一份力量。

三、积极开展好节日活动 今年是“三•八”国际劳动妇女节100周年，党委、政府特别重视，我镇召开了庆“三•八”比贡献妇女大会，参加人员有养殖大户50多人，生产女能手30多人，五好文明家100余户，支持村干部工作的“贤内助”22户，她们在会上谈笑风生，谈自己是怎样发家致富、是怎样孝敬公婆、是怎样支持丈夫安心工作，党委、政府为她们颁发奖品，鼓励她们再接再励为东桥发展出力出汗。关爱民生、关爱儿童、更要关爱留守流动儿童、关爱留守流动儿童是我区一项民生工程，关爱留守儿童身心健康是妇联一项重要工作，我镇有留守流动儿童1235人这些儿童没有父母疼爱，生活非常空虚，在“六•一”期间，我镇妇联开展了庆“六•一”关爱留守流动儿童活动的文艺表演，区委办等十家单位为留守流动儿童送来慰问金，区委领导作了重要讲话，教育留守儿童要好好学习，党和人民永远关心您们，镇党委、政府为留守儿童购买了电子琴、二胡、口琴、葫芦丝等乐器，让我们的留守儿童快乐成长。国庆期间，我镇又组织留守流动儿童和镇领导爱心家长共度国庆佳节，我镇领导班子成员，爱心家长和儿童们一起打球、跳绳、下棋、弹琴活动开展半天，同学们依依不舍，最后，儿童们要求我们经常开展活动丰富儿童文化生活。

四、关注民生、关爱留守流动儿童

留守流动儿童阵地建设好，我们要把阵地管理好、使用好、让儿童玩的好，要建立好各项制度，做到卫生清洁，活动开展经常，各种器材、图书减少最低损耗。

五、关爱妇女的身体健康是妇联工作的重点

妇女是弱势群体，生儿育女给我们的妇女带来很多妇科病，占妇女人数80%以上都有妇科病，今年我们组织两期免费为妇女防治防查，查病人数近两千人，查出重病10多人，现

已手术治疗治愈。

今后工作，在今冬、元旦、春节等节日开展丰富多彩的关注留守流动儿童大型活动，分批、分学校开展活动使们的留守

流动儿童永远幸福快乐。

第四篇：09年镇卫生院年工作总结

我院在2009年里切实按照县卫生局下达的2009年安吉县卫生工作目标要求来开展工作。在过去的一年中，我院认真以“三个代表”和党的十六届四中全会精神为指导，认真坚持新时期卫生工作方针，抓住党中央“建设新农村”为契机，在卫生局的直接领导下，根据我院的实际情况，突出“抓改革，更观念，转职能，改作风，狠抓实干”为重点，在全院广大医务人员的努力下，基本完成了自己的本质工作，现将全年工作总结如下：

（一）、医疗业务工作

1、在这一年中，我们坚持了“以病人为中心，以质量为核心”，开展了“两好一满意”活动。切实加强“诚信”服务，规范了医疗卫生服务行为，提高了医疗服务质量；认真加强了全院职工的医德医风教育，杜绝收受“红包”、“开单提成”、“回扣”、乱收费等不正之风的蔓延，使广大医务人员树立起“责任重于泰山”的责任意识。

2、巩固和发展我国的传统医学。我们加强了我院的中医科建设，补充了新生力量，做到了后继有人，同时保证了中药的药品质量。

您现在阅览的是南京便民网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！

3、提高医疗质量。在当前财政比较困难的情况下，我院在培养人才上加大投入，今年共派出医护人员到上级医院进修学习。通过学习，提高了他们的医疗业务水平，他们也将所学的先进理论、先进经验、先进技术应用到实际工作中，也起到了学科带头人的作用，同时使医院的业务收入明显的上升。

4、加强院长查房制度，每月不定期对各科室的工作进行检查，包括处方书写、门诊登记、传染病报告、各科室各种登记记录，从而使门诊病人、住院病人、规范化办公的管理得到进一步的规范。今年我院在局里的关心下，克服经济困难，添置了四台微机，这样使我院的医保农保门诊住院报销、财务报表、社区卫生服务资料、防疫统计、疫情上报、办公文档、收费制度等得以完善和规范，同时也提高了办公效率。，节约办公经费达上千元，也给今后查找原始资料提供了方便，也使我院的办公效率得到了质的飞跃。

5、坚持了药事管理制，成立了药事领导小组，先由院长进行药品品种、药品价格的审核，再由专人负责购进，坚持杜绝了伪劣药品进入我院，严格保护了广大病员的身心健康和消费者的利益。

6、严格消毒隔离制度。杜绝和减少了院内感染和“二次感染”，对医疗废弃物采取承包给医疗废物处理公司专业处理，并派专人进行监督管理，同时每月上报县食品药品监督管理局。

（二）、卫生防疫工作

1、传染病管理 在这一年中，我院认真贯彻了《传染病防治法》、《突发公共卫生事件急条例》，坚持了门诊登记和疫情自查制度；建立建全了疫情报告制度，并配备微机随时进行网络上报制度，使我院的传染病工作的登记、报告及时和准确率均达100%；积极配合县疾控中心对社会影响大的群体暴发疫情的防治工作，加强死因调查和传染病的访视工作。

2、计划免疫工作 今年我院认真坚持了儿童计划免疫的冷链交转工作。做到了儿童基免的“四苗”接种率达98%以上，卡证符合率100%，新生儿乙肝疫苗接种率达100%，按时认真上交了各类报表，坚持了脊灰、麻疹病例报告制度，保质保量完成了上级下达的各项指令性任务，全年无“四苗”接种相关疾病的发生。

3、建立建全了肠道门诊，做到了有人、有制度、有物，提高了预测预报能力。

4、在上级业务部门的指导下，今年我院重新申请了慢性病医疗机构定点,加强了对我镇慢病的防治工作。

5、卫生监督工作 服从上级业务部门的调度和指挥,并较好的完成任务。

您现在阅览的是南京便民网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！

（三）、妇幼卫生工作 我院在上级业务部门的指导下，认真抓好“一法两纲”的落实。加强和巩固了孕产妇和儿童的系统管理，使孕产妇的系统管理率达85%以上，新法接生率100%，儿童的系统管理履盖率达100%，管理率85%以上，体弱儿管理达95%以上；加强了计划生育节育手术技能的提高。

（四）、计财工作

我院的财务工作，全院实施了“三统一”原则，坚持了收支两条路，坚持了财务核算和财务监督的作用。

1、财务状况 全年业务：业务收入 万元（1— 月收入 万元），全年门诊人次 人，住院病人 人，病床使用率 均较上年有明显上升。

2、对本院的财务作了认真的核算，对全院的固定资产也进行了登记造册，基本做到了帐、册、物相符。

3、认真执行了国家的物价政策，坚持了“物价公示”制度，根据我院的实际情况，对有些收费项目作了相应的调低，做到了让利于民。

4、按时完成了各类报表的上报工作。

（五）、其他工作

1、人事管理(1)在全院逐步实现全员聘用制，实施竞争上岗，定岗定责，建立起责权明确，民主管理，自我约束的自我激励机制，实施按劳分配原则，调动了广大职工的积极性。（2）认真加强了考核制度，做到了不走过场，严格按上级的有关文件进行。（3）加强和完善了养老保险制度、医疗保险制度，保证了退休职工的待遇和在职职工的后顾之忧。

2、社区卫生工作。（1）在二00九年的卫生工作中，我院把社区卫生工作列入了重要议事日程，成立了社区卫生服务中心。制定了规划，落实了措施，安排了专人负责该项工作。我院为搞好社区工作，先后投入20多万元进行硬件的提升；为了把社区工作做的更好，在软件上，我院除了加强医护人员的自我培训，还加强与兄弟单位联系，取长补短，使我院的社区卫生工作有条不紊的进行。通自身的努力，在上级领导的关心下，目前已完成了对辖区内居民进行家庭档案工作。（2）按照上级要求将本镇划分为11个责任村，落实11个责任医生，分村到人。时我院也顺利通过了由国家卫生部组织的计划免疫工作的检查。进行了上门访视工作，做到不遗一村、不落一户、不差一人。共随访农户 户，随访农民 人，3、认真搞好精神文明单位工作和爱国卫生先进单位的建设工作。

4、认真加大普法和综合治理工作。我院组织了广大医务人员学习各种法律、法规，特别加强学习了“医疗事故处理条例”；今年，聘请总院医务科长对我院全院职工进行了 “医疗事故处理条例”培训学习，从而增强了职工的法律意识、您现在阅览的是南京便民网http://www.xiexiebang.com/谢谢您的支持和鼓励！！

责任意识和处理能力，全年无一人违法乱纪。

5、计划生育工作，我院加强了院内和流动人口的计划生育工作的管理，全年无一例非计划生育。

6、认真搞好工青妇工作，进行了工会的换届选举，成立了新的工会委员会，加强了工会的凝聚力和感召力。完善了职工代表大会制度，使职工真正成了单位的“主人翁”。

7、加强了对职工继续医学教育工作。通过全院集中学习和自发学习的形式，对临床医务工作者进行继续医学教育，鼓励职工参加各类学校的学习和进修。通过几种形式的学习，不断提高医护人员的自身业务能力，强化了持证上岗工作。

8、健康教育工作 为了切实贯彻新时期卫生工作的方针，确保为人民健康服务和为社会主义建设服务的宗旨，我院积极开展各类健康教育工作。发放各类健康教育宣传资料几千份，实施了上街进行卫生咨询和宣传专栏的上墙工作等活动。

（六）、存在的问题

1、我院由于规模较小业务收入有限，加上上级主管机关拨款微薄，因此，我院的底子较薄，存在资金不足的问题已存在多年，也是制约我院发展的一个重要因素。

2、在人才技术力量上，我院与其他医院相比相对较为薄弱，在医资力量上已经出现青黄不接的局面，设施设备上也较为老化和陈旧，这也是也是制约我院发展的一个重要因素。

在过去的一年中，我院在上级主管部门的领导下，在业务部门的指导下，在全院职工的共同努力下，按照市卫生局下达的XX年卫生工作目标，基本完成上级下达的各项工作。

我们准备在新的一年中，总结经验，改正缺点，抓住党中央大力发展农村卫生工作的契机，争取更大进步，使全院的卫生工作更上一个新的台阶。

第五篇：东桥镇中学2014——2015教研年活动总结

东桥镇中学2014——2015年学校教研年活动工作总结

一年来，东桥镇中学在区教育局的正确领导下，认真贯彻落实区教育局《关于印发〈湘东区教育局“教研年”活动实施方案〉的通知》、《关于印发〈湘东区教育局“1+X”教学帮扶行动实施方案〉的通知》、《关于印发〈湘东区教学名师评选工作实施方案〉的通知》精神，深入开展了“1+X”教学帮扶行动、教学名师培养活动等“教研年“系列主题活动，大兴教研之风，狠抓常规，落实措施，提高教育教学质量，努力提升学校教学特色和教学品牌，现将一年来学校教研年活动工作开展情况总结如下：

一、活动思路

我校教研活动立足于发展素质教育，积极推进教育教学改革，面向一线教师，发挥同伴互助、专家引领作用，努力营造“比、学、赶、帮”的教学研讨氛围，给教师成长搭建一个研究平台，给教师创造一个展示舞台；有效地服务于学校的教学实践，力求从教师专业水平的提高和学生成长为出发点，力求发挥好同伴互助的研讨形式，做好、做实每一次教研活动。

二、活动回顾

1.立足校本，群策群力，制定活动方案。

2014年9月，学校分管副校长汤宇驰、教导主任汤火炎与各学科组长开会明确了本学年教研活动的指导思想，要求各科组制定教研活动方案必须坚持以素质教育为核心，不断提高学科组教师的业务能力；要面对我校的教育教学实际，解决师生最需要解决的教学问题，争取大面积提高我校教育教学质量。

2.激发活力，打造名师，竞展教学风采。

一年来，我校各教研组，集体备课最少的有8次，最多的有19次；举行校内公开课达40节以上；积极开展了“一师一优课、一课一

名师”网上晒课活动，晒课16节。在2014年区“高效课堂教学比武”活动中，我校派出了刘雪婷、阳国根、吴艳林、刘亚琴4位青年教师参赛，一等奖3人，二等奖1人。其中教师间互听互评62节，观看教学录相3节，收到了良好的效果，提高了教师们业务能力和钻研业务的热情。一年来教师们撰写论文共17篇，其中5篇荣获市级一等奖，二等奖8人。

3.结对帮扶，搭台竞技，共享优质资源。

由区教育局统一安排，我校与排上中学进行了“1+1帮扶结对”活动，兄弟学校广寒中学也主动加入活动之中。2所兄弟学校的数学、英语教师还听取了我校“明星教师”邱志宏老师的英语公开教学课，刘雪婷、颜春岩老师的数学随堂课，听课后在我校会议室还进行了评课、研讨与交流。我校也先后派出了语文、化学、物理科任教师到排上、广寒中学一起听课交流。尤其是共同组织了九年级数学、英语“三校联考”活动。

4.师培与教研有机结合，增强师培工作的针对性与实效性。

三、主要成绩

1.区学科带头人、明星教师邱志宏，在2014年教师节前夕，荣获江西省“最美乡村教师”、“省模范教师”。

2.在湘东区教育局教研室组织的“高效课堂教学比武”活动中，我校的刘雪婷、吴艳林、阳国根获得了区级一等奖，刘亚琴获得了区级二等奖。吴艳林老师还被评为“教坛新秀”。

3.我校汤火炎、贾利媛、廖胜兰、邹伟华老师荣获在2015—2017湘东区学科带头人。

4.李小兰老师被评萍乡市第二批初中物理骨干教师。

5.在2014年区教育局的教学工作总结表彰会上，我校被评为区”学校工作目标管理先进单位”、“教学帮扶工作”先进单位。

6.在萍乡市学校工作目标考评中，我校荣获“萍乡市初中教学工作”先进单位。

四、努力方向

1．有的学科组人数不多，教研氛围不浓，“形式”多于“质量”。要确保每次教研活动有主题、有任务、有方向，尤其要把好“议课关”，把教研工作抓实、抓深，力求每次活动都要有点收获，实现以教研为抓手促教学质量全面提升为目标。

2．要做好教研后续效益。特别是对一些刚刚参加工作的新教师、课堂组织教学松散、教学效果不够、不能上好课的教师，要落实跟踪听课、师徒结对、外出培训等各项措施，提高这一部分教师的课堂教学能力。教导处在这方面已有了些努力，但是做得远不够。