汝城县总工会2009年创建市卫生文明单位工作总结

第一篇：汝城县总工会2009年创建市卫生文明单位工作总结

汝 城 县 总 工 会

2011年创建市级文明单位的总结

2011年我们把创建“文明卫生单位”作为推进三个文明建设的一项重要工作来抓，文明卫生工作在县总工会上下已经普遍形成共识，逐步走上了制度化、规范化管理的轨道，院内形成了一个文明卫生、整洁干净的工作和生活环境。全体干部职工积极营造，用心装扮，权力支持为创建市级文明卫生单位贡献出了自己的一份力。

一、领导重视 精心部署

爱卫工作作为我会精神文敏建设一项不可或缺的工作，一直倍受重视。县总工会领导将爱卫工作列入议事日程，定期或不定期地进行研究，每年初都要将文明卫生工作作为一项重要内容进行认真部署，并制定了许多具体措施。成立了以工会党组书记、常务副主席为组长，分管领导为副组长的文明卫生领导小组，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓的工作机制，将爱卫工作引向深处。我们加大资金投入，改善基础设施。全面实现硬化、净化、亮化、绿化。现在，我会各种配套设施一应俱全，办公楼窗明几静，整洁有序，院内绿树成荫。在改善硬件的同时，我们更重视软件较暗设。我们将创建活动印制成宣传画页，张贴到院内，发放到每户居民家中；开展了无垃圾乱倒乱扔、无损坏绿化、无排水沟堵塞的“三无”活动；加强清扫保洁力度，保证每日清扫，定期投放鼠药，严格禁止家禽放养，确保了卫生状况良好。

二、强化制度，提高意识

“创文明卫生单位，构建和谐家园”是我会卫生文明建设最大的主题。由于县总工会领导对创文明单位的高度重视，各部室相互联动、大干快上，使得文明单位创建活动深入人心。县总工会创建办公室先后制定了《文明卫生条约》、《五要十不要》、《卫生违章处罚规定》等一系列制度。按照“抓紧、抓细、抓实、抓好”的要求，做到目标明确、任务分解、责任到人。我确保工会院内无“牛皮癣广告”，未发生过一起涉黄赌毒案件，未出现“法论功”等邪教活动，全员落形成了互相关心，互相爱护的良好格局。

三、勤于管理，措施得力

我会积极开展健康教育活动，经常开展健康知识的宣传，在公共场所禁止吸烟，在卫生间统一张挂卫生小标语、温馨提示，规范人们的文明卫生行为。一是要求各住户、经营户切实做好“防火、防盗、防破坏”工作，出门前必须将电器、燃气开关关闭，消除灾害隐患。二是要求各家各户切实做到生活垃圾全部倒入垃圾池，不得随地吐痰，乱丢脏物，爱护公共环境。三是要求各家各户，切实关注院内来人，监督来人遵守院内公共卫生制度。四是加强卫生监督员管理，促进监督员自觉履行监督职责。这一举措收到了来那个号效果，广大干部职工家属在遵纪守法的同时，自觉接受制度约束整个院落的生活秩序和社会治安井然有序。

四、加强联系，共创和谐

为丰富院内干部职工及家属、经营户的业余文化生活，我们组织了院内游宜会等娱乐活动，并成立了羽毛球等兴趣爱好小组。全年共开展院落文化活动10余起，按照构建和谐院落的要求，我们从改善邻里关系着手，以活动为载体，精心培育院落文化。每年寒、暑假，向未成年人发出倡议，要求孩子们假期内为院落做两件有意义的事情。这些文化交流融洽了邻里关系，丰富了居民的文化生活，增强了居民间互助意识，邻里之间团结得像一家人一样。

我们认为，文明卫生是人和人之间和谐的基础，我们将以创建活动为契机，一如既往的扎实工作，把我们的文明卫生工作推上一个新台阶。

2011年12月29日

第二篇：创建市文明单位工作总结

小官庄镇国土资源所

创建文明单位工作总结

近几年来，我所围绕县委县政府关于优化经济发展环境和创建群众满意基层站所的工作要求，以及县局的工作目标开展创建文明单位各项工作。在市县有关部门的指导下和县局的直接领导下，按照市局提出的在全系统开展“管理创新、服务创优、工作创先”活动的要求，积极开展创建文明单位工作。现将我所二年来创建文明单位工作总结如下：

一、围绕创建目标、狠抓内部管理

创建文明单位的最终目的是让社会满意、企业满意、群众满意，针对这一点，我们在创建工作的开始，就狠抓内部管理。一是加强政治和业务学习；深入学习和领悟“三个代表”的重要思想和十七届三全会精神，深入学习十七大胡锦涛总书记的讲话，不定期的开展荣辱观的学习教育，坚持每周的例会和政治学习以及每半年的民主生活会。二是统一思想；我们在学习的同时，要求每个工作人员必须把思想统一到为民服务上、统一到优化经济发展环境上。三是开展“我在创建工作中应该怎么做、怎样做”的讨论，怎样注意自己的言行，同时必须对自己的言行负责。四是开展“首问责任制”，实行一问到底，彻底解决态度冷淡、办事拖拉等不良现象。五是加强目标责任制管理，制定各项规章制度，对照规定严格奖惩。六是严格执行扬州市国土资源管理系统工作人员十条禁令和宝应县基层站所党员干部廉洁自律“十不准”，进一步改变作风，务真求实，树立文明单位新形象。

二、围绕自身建设、狠抓创建基础

我所从创建文明单位开始就做了专门的部署，谁影响到创建工作就追究谁的责任，谁对创建工作不利就处理谁，通过一系列的措施，扎实开展了创建文明单位活动，我所在连续二届被扬州市政府表彰为市级文明单位的基础上，更加注重自身素质的提高。具体体现在：一是争取主动，广泛宣传；我所结合6.25 土地日开展了一系列活动：

1、组织镇、村干部和部分中小学生对土地管理法的基础知识进行测试；

2、利用横幅、戗牌、标语等营造节日气氛；

3、召开了村主要负责人、部分人大代表座谈会，广泛征求意见和建议；

4、开展上门征求意见活动，广泛征求人民群众对我所的意见和建议；

5、出动宣传车在村头、田头、场头广泛宣传；

6、镇分管镇长发表了全国土地日的广播讲话，与大家一起学习了基本农田保护等有关的法律法规。并在镇两干会上与全镇二级干部进行了系统学习。二是积极参加省“青年文明号”的评选；为了更深层次的赢得荣誉，我们于07年初组织材料参加了省“青年文明号”的评选，并被共青团省委授予省级“青年文明号”称号。三是积极申报市级文明单位；我所连续二届获得市级文明单位的同时，丝毫没有松懈，而是更加严格要求，以崭新的精神面貌开展新一届的创建。四是情系困难群众，关心弱势群体；我们在党委政府的指导下一直开展农村扶贫和“一帮一”捐资助学活动，对帮扶对象上门落实项目、落实扶贫资金，并进行跟踪，我所每年落实两名帮扶弱势群体对象，解决其寻医问药与生活困难。对其他弱势群体中因重病等需要援助的，我们也同样及时伸出援助之手帮助他们。二年来，先后援助6名重症病人。同时扎实开展青少年催优工作，明确催优责任人和对象，并对催优对象进

行跟踪。五是结对共建；为加强社会主义新农村精神文明建设，加大以城带乡、城乡共建精神文明的工作力度，按照“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的要求，我所继续与杨蒋村结对开展“城乡文明共建工程”活动。并与镇农电站结对参加竞赛活动。六是利用报刊杂志进行宣传；二年来，已在扬州日报、宝应日讯上刊登了29篇关于我镇土地管理方面的报道。同时，为了能让我们的工作更进一步，我们还广泛征求社会各界意见，发放了二百余份意见征求表，收到了建议和意见若干条。

三、围绕经济发展、狠抓服务质量

我们一直把服务小官庄镇经济发展作为第一要务来抓，把规范行为、积极服务、主动介入作为切入点，具体体现在：一是急企业所急、想企业所想；我所对落户于小官庄的招商引资项目从土地征用、供地、发证等提供一条龙保姆式服务，在办理用地手续方面，没有牵涉企业一分精力，全部包缆办理，为企业用地合法化和企业融资争取了时间。二是全面调查土地后备资源并上报复垦项目；为了使我镇有限的后备资源得到充分利用，我所在人手紧的情况下，坚持对每一处后备资源都进行了实地调查，并对土地整理进行规划，对二年来项目库项目进行精心实施并通过验收，净增耕地245.1亩。这一举措赢得了村组干部和群众的好评。同时，积极申报省级土地整理项目，上报了王圩、石先等六个村1.8万亩的农田整理项目，07年10月份省市专家分别对我镇的项目进行了规划论证并通过，08年已进入实施阶段。此项工程的实施，可为小官庄镇争取2000多万的资金的投入，将有效的改善项目区范围里的农田水利设施配套。三是精心组织，实施招拍挂；二年来，在党委政府的关心支持下，先后有二

个地块挂牌上市，面积达14583平方米，出让金649万元，为集镇建设的发展注入了活力。近期将上报中心小学的国有土地挂牌出让材料，待批准后挂牌上市。同时，将胜利路东侧新西组的5.55亩土地与建设用地整理进行了挂钩，待整理方案批准后，对该地块进行征用并挂牌出让。四是积极做好土地利用总体规划局部调整工作；由于受规划的影响，我镇的项目建设受到了一定的遏制，在党委、政府的指导下，我所对镇土地利用总体规划编报了局部调整方案，并报上级有关部门，将集镇规划区范围内的14.3亩基本农田调整为建设预留地，将范沟村37.2亩一般农地调整为建设预留地，同时补划了同等数量的基本农田。五是扎实开展土地二次调查工作。今年８月份二调工作人员进驻我镇后，在镇党委、政府的指导下，我所明确专人负责，对调查中可能出现的问题加以解释和说明。在各行政村大力配合下，实事求是的反映了土地利用现状，增加了一定数量的后备资源，为今后的土地复垦打下了基础，同时也为下一轮土地利用总体规划修编提供了依据。

四、围绕勤政廉政，狠抓自身建设

为了认真贯彻廉洁自律等有关方面的规定，除了管好八小时，同时也加强对八小时之外的监督和管理，二年来，我所严格执行廉政方面的有关规定和系统里的“四个严禁”及十条禁令；签订了党风廉政责任书、党员廉政承诺书；不定期的组织全所人员学习有关文件、规定和领导的专题讲话；组织正反两方面的事例开展廉洁自律教育；开展党风廉政教育；组织收看了有关警示片，同时以民主生活会的形式，排查个人在廉洁自律方面和党风廉政建设方面的不足；要求全所人员

不以地谋私、不吃拿卡要，并定期检查落实情况。同时开展了干部队伍能力作风建设教育活动，坚持集中学习和个人自学相结合，以自学为主，并开展了学习讨论活动。通过一系列的活动，增强了全所工作人员的防腐拒变的能力，增强了勤政为民的思想，增强了廉洁自律的意识。

对照文明单位的要求，我们的工作还有不到之处，力争在以后的工作中加以整改和完善，努力完成创建工作各项目标，我们有信心也有决心让我们的创建工作更加辉煌。

小官庄镇国土资源所

二OO八年十一月十七日

第三篇：创建市文明单位工作总结

文明单位创建工作简介

一、卫生院概况

我院是一所集区域医疗、防保和社区医疗服务为一体的综合性卫生院，是磐安县卫生局直属的非营利性医疗单位，也是县内首批城镇职工基本医疗保险定点医疗机构、磐安新农合区内定点医疗机构，并获省级规范化卫生院称号。我院占地总面积为10667㎡,业务用房面积为2200㎡。现有员工28人，其中高级职称卫技人员3人，床位编制12张。置有内儿科、妇产科、外骨科及中医科四处门诊。急诊科、B超室、心电图室、胃镜室、检验科、放射科、手术室、公卫科、防疫科等12个临床医技科室。对常见病、多发病和疑难病症有较高的诊疗水平。

二、创建工作主要作法

1、加强业务建设，努力打造一流的医疗技术坚持“科技兴院”方针，按照“强者更强，弱者变强”的原则，加强业务建设，拓展医疗服务范围，不断满足群众日益增长的医疗需求。

1）、继续加强院内重点学科建设和重点专科建设。

2）、加快人才培养步伐。

2011年来选派多名急诊科、B超室、检验科、护理年轻骨干人员到上级医院进修学习。有力地促进了各专业的发展。

3）、切实加强急诊科建设，提高急救人员素质，完善医疗急救设施，落实医疗急救预案，提高应急救援能力。

2、加强文明诚信建设，努力打造一流的医疗服务坚持“以病人为中心”的方针，按照“精益求精、文明诚信”的办院理念，不断加强党风廉政建设、行业作风建设和职业道德建设，不断提高医疗服务质量，努力为服务对象提供安全、优质、合理、诚信和人性化的医疗服务。

1）、加强学习型卫生院建设。组织开展有效的学习活动，把干部职工的智慧和力量凝聚到加快卫生改革和推进医院发展建设上来。每季度开展一次临床三基考核，实行考核结果的优劣与当月绩效工资相挂钩制。

2）、开展道德与英模学习教育。

大力开展向英雄模范人物学习，做人民满意医务工作者活动，着力培育全院干部职工的大局意识、责任意识、服务意识、诚信意识。

3）、加强科室文明诚信建设。进一步强化“以人为本”服务理念，促进诚信服务、文明服务、温馨服务水平进一步提高。

4）、加强行风建设。继续推行医患沟通制、医疗服务价格、药品价格信息公示制，努力提高医患互信度；切实做好规范诊疗行为。

3、加强制度建设，努力打造一流的医院管理

坚持“以人为本”原则，按照科学化、制度化、规范化的要求，切实加强卫生院制度建设，用制度来保证科学发展落实到卫生院各项工作中。

4、加强硬件建设，努力打造一流的医疗装备

通过开源节流，量力而行地加强硬件建设，为完善诊断技术，提高诊断水平，促进新业务新技术开展为目的，引进一批大型医疗设备。

5、加强基础设施建设，努力打造一流的就医环境

按照就医环境人文化的要求，把医院建设成为基础设施完善，院容院貌整洁，环境优化美化的人文化医院。

第四篇：烟草行业创建市文明单位工作总结

烟草行业创建市文明单位工作总结

烟草行业创建市文明单位工作总结

两年来，在市局（分公司）和市委、市政府的正确领导下，在市委宣传部、文明办、机关党工委的具体指导下，我公司始终坚持以邓小平理论和xx同志xxxx重要思想为指导，以规范为基础，以改革创新为动力，深入贯彻党的xx届五中全会精神，紧紧围绕本单位经济建设这个中心，坚持两手抓、两手硬，把争创市文明单位作为加强企业精神文明建设的重要载体，立足内强素质，外树形象的指导思想，着力在提升干部职工的文明素质上下苦功，扎实有效地开展了文明单位创建活动，持之以恒地实施了烟草形象工程，有力推动了三个文明建设的协调发展，为烟草持续、稳定、健康发展提供了强大的精神动力。现将创建工作情况简要汇报如下：

一、狠抓规范，强化管理，不断完善创建机制

创建工作关键是组织领导的到位和完善建立机制的到位。为此，我们重点从抓规范、强管理入手，不断完善创建机制，着力在管理上体现一个严字，在机制上体现规范二字，着重建好三方面的机制。

（一）建好组织领导机制。为切实加强对创建工作的领导，两年来，局（公司）党组着力强化和发挥了创建工作领导小组的组织领导作用，把创建工作作为一把手工程来抓，由时任党组书记、局长（经理）的蒋建新同志亲任组长，两名副职任副组长，成员由各科室负责人组成。从而使创建工作做到了纵向到底，横向到边，责任到位，任务明确，协调发展，形成了一把手亲自抓，分管领导具体抓，党组、支部、工会集体抓，职能科室抓落实的创建体系格局。

（二）建好考核管理机制。我们专门成立了检查组、考核组，对各科室、管理所、客户服务部实行严格的百分量化考核。对管理所、客户服务部每月进行一次考核，公司科室每季度进行一次考核，每次考核得分记入台帐，作为评选文明科室、文明窗口的重要依据。

（三）建好目标管理机制。我们按照市文明单位的六项创建标准和要求，结合单位实际，研究制定了创建目标规划和措施，做到月有活动、季有安排，使干部职工做到目标清、责任明，增强了争创的责任感和自觉性。

二、围绕标准，狠抓落实，不断提升创建工作水平

（一）更新观念，改进作风，不断增强为民服务意识

能否为人民群众提供优质服务，是衡量一个单位能否成为文明单位的一个重要标准。为此，我们着重抓了两方面工作：

1.规范服务用语，简化行政审批程序，抓好公示承诺服务。我们要求窗口工作人员要做到笑迎顾客，热情服务，不准以任何理由刁难客户，不得以任何理由脱岗、串岗，让客户等待；对申请核发烟草专卖许可证的卷烟经营户，发放办证须知，公布收费标准，并耐心、明确解答经烟户的咨询。凡符合规定、手续齐全，申领烟草专卖零售许可证不超过五个工作日，并在市行政审批中心专设了服务窗口。另外，我们进一步完善了对外公示承诺服务制度，将其公布上墙，实施长效管理，并对违示、违诺加大了查处力度，与个人经济奖惩挂钩，以提高办事效率。同时，公布举报电话，接受全社会的监督。

2.狠抓卷烟销售网络建设，不断提升服务水平和服务能力。我们按照省局（公司）提出的标准化、信息化、网络文化和队伍优化的卷烟销售网络建设标准，并结合实际，设置了客户服务中心，下设1个电话订货部和8个客户服务部，内部设置26个访销组，26个送货组，配备了26台访销摩托车，31辆配送车，实施了电话访销、集中配送、电子结算、现代物流、零售连锁的网络工作新流程，并按照大市场、大配送的要求，设置了信息中心、物流中心，建立了高效的信息系统和操作系统，形成了集商流、物流、信息流为一体的综合性立体网络，从而实现了商流信息的网络化、物流配送的快捷化、信息处理的智能化、资金结算的电子化，进一步健全和完善了以我为主、归我管理、由我调控的遍布城乡的卷烟销售网络。同时通过教育培训，我们也培养了一支精干高效的营销队伍，将客户至上、服务为本的思想贯穿始终，增强员工特别是客户经理、电话订货员、送货员、专卖管理员为客户服务的意识，教育他们在与广大客户面对面接触和电话沟通上要把服务意识贯穿到工作中去，得到了社会和卷烟零售户的广泛欢迎及省局领导的赞同，真正确立了以群众满意为第一宗旨、赢得群众信赖为第一目标、把争取持续的顾客满意作为网点服务永恒追求的观念，真正把卷烟零售户视为衣食父母，切实转变了过去的官商作风，真正变官商为情商，变坐销为行销，变朝南座为朝北座，变等客上门为送货到户，树立了服务至上，顾客至尊和以服务求市场、求效益的正确观念，不断强化和完善了定时、定点、定人、定线路的四定送货服务制度，明确规定每月上门送货不少于8次，每月考核1次，考核得分与工资奖惩挂钩，奖罚分明，服务质量明显提升，从而拉近了与零售户的距离，进一步融洽了与广大卷烟经营户的感情，不断增强了烟草在群众中的凝聚力和感召力。

（二）加强法制宣传教育，不断提升依法治烟水平

1.依法行政，严把执法资格关。为全面提升专卖执法队伍的整体素质，进一步推进依法行政、依法治烟进程，着力培养和塑造一支政治坚强、作风过硬、业务精通、执法公正、纪律严明、服务优质的专卖执法队伍，两年来，我局（公司）组织全体专卖管理人员认真学习了《烟草专卖法》、《烟草专卖法实施条例》、《行政处罚法》、《行政诉讼法》和《行政复议法》等与专卖执法联系紧密的法律法规，积极参加了全省专卖执法人员执法资格考试，全体人员都以优异的成绩取得了专卖执法资格，而且通过培训考试，公司上下掀起了一轮又一轮法规学习高潮，队员们的整体素质和对专卖法律法规的理解应用上有了一个很大的提高，依法行政、公正执法得到明显提升。

2.规范办案程序，狠抓队伍形象建设。一支队伍业务素质的高低，首先是看其形象。为了树立起烟草专卖执法队伍的文明之师、威武之师形象，两年来，我们进一步加强了专卖执法队伍的形象建设。从抓规范入手，严格执行五公开制度（即：政策法规公开、办案程序公开、收费标准公开、处罚标准公开、承诺服务公开），从而规范了执法管理人员文明礼貌、遵章守纪、服务周到的烟草专卖执法行为。两年来，我们共查处违法案件196起，收缴罚没款190.7万元，未发生一起行政复议、申诉、诉讼现象。、2012年连续两年被市政府评为依法行政先进集体（单位）。

第五篇：创建市文明单位工作总结

创建文明单位工作总结

在市委、市政府的正确领导和市文明委、文明办的具体指导下，2公司积极开展文明单位建设，始终坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，贯彻落实科学发展观和构建社会主义和谐社会的重大战略思想，以推动我市XX工作发展为重点，公司进一步加强基层建设，全面提高员工素质，坚持创新工作理念，积极培育优秀文化，不断提升社会形象，现将一年来创建工作开展情况作如下总结：

一、健全组织，完善制度，确保创建工作扎实有效

创建工作能否正常开展并逐步深入，建立并完善运作机制是关键，公司现建立的机制为领导小组→制定规划→明确目标→分段实施→监督反馈。

一是加强领导、健全组织。公司把创建文明单位作为日常工作的重要组成部分，根据创建工作需要，成立文明单位创建工作领导小组。公司总经理任组长，各副总经理为副组长，文明创建工作下设办公室，协调公司创建日常工作，形成主要领导亲自抓，班子成员分工抓，公司职员各司其责，扎实开展工作。

二是完善制度，加强管理。在领导小组的主持下制订了文明单位创建工作的实施方案，为活动的开展提供了蓝本，在此基础上分阶段、分步骤，层层落实，逐级负责。公司通过建立健全各项规章制度，规范了工作程序，制定下发《总经理办公例会制度》、《请销假制度》、《公务接待管理制度》、《印章管理制度》等多个试行制度，建立健全公司组织体系，规范工作流程，简化办事程序，提高办事效率。

三是营造氛围，广泛动员。按照文明单位创建的考评标准，结合公司实际，开展形式多样的创建活动，充分调动公司职工参与文明单位创建的积极性，把文明单位创建工作到融入日常工作的全过程，形成人人都参与，个个有任务，争当文明员工的良好氛围。

创建文明单位领导小组根据创建计划，定期对各项工作开展情况进行监督检查，保证创建计划落到实处。针对新一轮中出现的新情况、新问题，结合实际，提出对策，破解难题。同时，进一步完善创建活动文字、图片资料的整合管理，做到工作制度化、规范化。

二、加强领导班子建设

领导班子既是精神文明创建活动的领导者，也是实践者，公司始终把加强领导班子自身建设摆在突出位置。根据省、宁波市和市委部署，按照‚照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病‛的总要求，以‚为民务实清廉‛为主题，学习弘扬焦裕禄精神，对照‚三严三实‛要求，以‚反对‘四风’、服务群众‛为重点，以严肃认真、实事求是、民主团结为宗旨，深入地把领导班子和班子成员在形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风等方面存在的问题找准找透，深刻分析原因，明确努力方向，提出改进措施，开展严肃认真的批评与自我批评，切实改进工作作风，提高群众工作水平，确保集团干部队伍能力建设、作风建设健康、有序开展。同时，深入基层、深入实际，通过与职工和群众的交流，广泛听取意见，最大可能满足群众实际需求，积极开展党的群众路线教育实践活动，制定群众路线教育实践活动方案和主要任务安排表，以XXX工作为契机，凝心聚力，争先破难，进一步提高工作标准，改进工作作风，对外拓展便民服务举措，对内狠抓制度建设，措施具体，目标明确，合力共谋新发展。

加强廉政和作风建设，扎实推进惩防腐败体系建设，认真贯彻‚四个严禁‛、‚八项规定‛，‚正风肃纪，强责问效‛，重申劳动纪律，加强效能建设，落实廉政建设责任制，与各科室签订《党风廉政建设责任书》，坚持‚一岗双责‛；观看廉政教育片，筑牢拒腐防变的思想道德防线，确保资金安全、工程安全、干部安全。

三、保障安全生产，提高工作能力

公司结合XXX整体部署，制定《XXXX》，细化三年工作任务，扎实有力，有序的开展推进各项工作。

以‚安全生产月‛为契机，公司组织各部门开展安全生产自查自纠工作，加大安全事故的查处力度，严肃事故查处，严格责任追究，贯彻落实安全责任制；与施工单位、监理单位及XXXX单位签订安全生产合同，施工现场按《宁波市建筑安全文明施工标准化工地管理办法》和《XX市建设工程施工现场扬尘控制管理规定》；及时围护、设立警示标识，确保规范施工、文明施工、安全施工。着重在6月开展‚三演练一督查‛活动，即消防安全现场演练、XXXX操作演练、XXXX演练及施工现场标化专项督查，规范了工作人员实际操作技能，提高了对于突发性事件的应急处理能力。

四、开展多样文体活动，提高思想道德素质

围绕建立学习型企业这一目标，公司在新进人员入职培训基础上加强生产一线特殊工种专项技能培训，主要包括泵站工专项技能、工程管理及审计、驾驶员交通规则与保险理赔规则，下井作业操作规范，档案管理，会计培训等系列的专项技能培训活动，有效提高各类岗位业务的实际操作能力，推进公司队伍建设。

公司建立了党员活动室，弘扬和培育以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神；大力宣传以‚八荣八耻‛为标准的社会主义荣辱观；积极宣传计划生育政策，诚信意识，推进和谐文化建设，形成健康文明的生活方式。

为丰富精神生活，营造良好的工作环境，公司开展各种有益的群团活动，组织参加XXXX活动，在这些群团活动的基础上，公司切实关心职工身体状况，积极宣传办公室职业病的防治知识，邀请中医医师开展健康咨询活动，有计划地组织干部职工疗休养，定期体检，鼓励职工积极参加锻炼，恢复和增进干部职工的身心健康，激发干部职工的劳动热情，更好地为我市排石事业健康快速发展服务。

五、高度重视环卫环保

公司重视环境卫生建设，健全环保制度，制定了门前三包制度、卫生保洁规定、卫生检查规定，并针对职工用餐安全，制定《食堂卫生基本要求》、《食堂消毒制度》，积极开展除‚四害‛活动，针对办公大楼、食堂、垃圾堆放区等地进行集中消杀，投放灭蟑笔剂，杀虫气雾剂2瓶，灭蟑片，灭鼠药等用品，保证办公区整洁有序，通过宣传栏、橱窗、宣传小册子等形式开展健康教育宣传，定期开展卫生检查，强化职员健康意识，养成文明卫生习惯，积极参与我市生态建设与环境整治工作，在XX市卫生先进单位基础上为实现宁波市卫生先进单位而努力。

六、服务社会，坚持群众路线

立足于公司实际夯实群众路线，以‚心系群众、深入群众、服务群众‛为主旨，积极为中小学生思想政治教育实践活动提供场地；认真开展对残疾人等弱势群体的帮扶工作，热心支持社会公益事业，组织参与扶贫帮贫、敬老助残等各类活动，公司多次安排对困难职工慰问活动，看望住院职工；积极开展‚结对共建‛活动，从群众中来到群众中去，与生活小区开展合作，倡预防、清河道、理卫生，形成了人人参与的良好氛围，打造了美丽整洁的宜居环境。

综上，创建工作开展以来，公司无论在整体形象还是各项工作上都有了新的进步，科学文化素质和业务能力显著提高，社会服务责任全面落实，精神文化生活日益丰富，思想道德建设风尚良好。同时，我们也清醒地认识到创建工作还存在一定的不足和问题，恳请检查组领导批评指正，我们要在已取得成绩的基础上，再接再厉，开拓创新，为XX市文明建设做出更大的贡献。