区总工会创建区级文明单位事迹材料

第一篇：区总工会创建区级文明单位事迹材料

近年来，薛城区总工会，认真贯彻党的xx大精神和科学发展观，围绕工会的中心工作，积极开展“创建文明城市”活动，抓实工会基础工作，认真履行维护职能，为我区工运事业发展和三大文明建设做出了积极的贡献。

一、完善“创城”领导机构，大力开展工会“创城”活动

开展创城活动以来，区总工会高度重视，成立了以一把手为组长的“创城”活动领导小组，下发了“创城”活动实施方案和工会志愿者倡议书，大力开展“创城”活动。一是各级工会组织在党委的领导下，成立各级工会的“创城”工作领导小组，切实搞好任务分工和责任分工，建立目标责任制、责任追究制，把各项任务落实到车间、班组。二是动员广大职工争做“文明职工”。按照区委下发的“公开信”的目标要求，在“创城”活动中，严格要求自己，言行规范自己，发扬好传统、好作风，克服坏习气、坏毛病，以工人阶级优秀品质和模范行为影响和带动全社会。三是以“职工志愿者”服务队为依托，充分发挥广大职工主力军和先锋队作用，积极参与本社区、本企业的环境建设，搞好门前三包，整治卫生死角，推行清洁生产，坚持文明工作。四是号召各级工会组织积和广大职工极参与企业文化建设，自觉加强学习，开展技术攻关，崇尚科学精神，繁荣企业文化，当学习型职工，创学习型班组，建学习型企业。在人人争当文明职工的同时，还要在社会上争当文明市民，自觉实践公民道德规范，言谈举止文明，用广大职工的模范行为和良好形象影响和带动家庭、社区和整个社会文明水平的提高。

二、推动工会基础工作不断深入，为“创城”活动打牢坚实基础。

一是加大措施，推动工会组织建设实现新突破 下发了《XX年薛城区工会组织建设工作意见》，全年新建工会80家，发展会员6000人，超额完成市总任务。XX年下发《薛城区总工会开展组织建设突击工作的实施意见》，重点对全区工会组织建设采取突击建会，达到市总要求的工会组建率75%以上的目标。同时，采取以会代训、专项培训班等形式，培训工会干部300余人次。

二是不断提升职工素质，力促全区经济社会建设实现新发展

1、以“爱岗敬业”为主题，倡导职工“我为节能减排做贡献”。下发了《关于在全区职工中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动的通知》以建言献策推动节能减排，以典型示范引领节能减排，推进我区企业向低碳高效企业发展。开展“社会公德和市驻地意识宣传教育”征文活动，征集优秀文章40余篇。

2、以技能大赛为平台，积极推动职工安全生产。举行薛城区第二届煤矿职工技术大比武活动。共有12只代表队114名选手参加了钳工工艺、电气焊制作工艺、刮板输送机安装等8个项目的竞技。

3、以评先树优为动力，大力促进劳动关系和谐。推选7名枣庄市劳动模范，表彰了39名薛城区劳动模范，周营镇铁佛村党支部书记张建锋同志被评为全国劳动模范。并在今年，为我区近百名各级劳模进行健康查体，并在五一期间，为了举办了献书画活动。

（三）积极构筑帮扶工作体系，为“创城”工作提供新活力

1、加强就业培训，积极开辟创业平台。XX年开辟了第四个工友创业基地，并以仁和职业学校为龙头，共举办技术培训班5期，培训下岗失业人员245人，为下岗失业人员提供就业信息152条，扶持18人自主创业，帮助120余人实现就业再就业。

2、健全阵地建设，大力开展帮扶救助。利用“帮扶中心”的阵地，为就业困难人员和农民工免费提供就业信息服务。为5900多名困难职工、建立动态管理档案。在春节期间全区各级工会共筹措资金近40万元，救助特困、困难职工XX余人，开展金秋助学活动救助特困大学生30人，救助金额4万元。

虽然我们做出了一些成绩，但是离“十佳文明单位”的条件还有一定差距。总之，在今后工作中，我们将努力解决工作中的问题和不足，大力推动精神文明建设和工运事业的发展，为我区创建省级文明城市的目标做出新的更大的贡献。

第二篇：区总工会创建区级文明单位事迹材料

区总工会创建区级文明单位事迹材料

近年来，薛城区总工会，认真贯彻党的xx大精神和科学发展观，围绕工会的中心工作，积极开展“创建文明城市”活动，抓实工会基础工作，认真履行维护职能，为我区工运事业发展和三大文明建设做出了积极的贡献。

一、完善“创城”领导机构，大力开展工会“创城”活动开展创城活动以来，区总工会高度重视，成立了以一把手为组长的“创城”活动领导小组，下发了“创城”活动实施方案和工会志愿者倡议书，大力开展“创城”活动。一是各级工会组织在党委的领导下，成立各级工会的“创城”工作领导小组，切实搞好任务分工和责任分工，建立目标责任制、责任追究制，把各项任务落实到车间、班组。二是动员广大职工争做“文明职工”。按照区委下发的“公开信”的目标要求，在“创城”活动中，严格要求自己，言行规范自己，发扬好传统、好作风，克服坏习气、坏毛病，以工人阶级优秀品质和模范行为影响和带动全社会。三是以“职工志愿者”服务队为依托，充分发挥广大职工主力军和先锋队作用，积极参与本社区、本企业的环境建设，搞好门前三包，整治卫生死角，推行清洁生产，坚持文明工作。四是号召各级工会组织积和广大职工极参与企业文化建设，自觉加强学习，开展技术攻关，崇尚科学精神，繁荣企业文化，当学习型职工，创学习型班组，建学习型企业。在人人争当文明职工的同时，还要在社会上争当文明市民，自觉实践公民道德规范，言谈举止文明，用广大职工的模范行为和良好形象影响和带动家庭、社区和整个社会文明水平的提高。

二、推动工会基础工作不断深入，为“创城”活动打牢坚实基础。一是加大措施，推动工会组织建设实现新突破 下发了《xx年薛城区工会组织建设工作意见》，全年新建工会80家，发展会员6000人，超额完成市总任务。xx年下发《薛城区总工会开展组织建设突击工作的实施意见》，重点对全区工会组织建设采取突击建会，达到市总要求的工会组建率75%以上的目标。同时，采取以会代训、专项培训班等形式，培训工会干部300余人次。二是不断提升职工素质，力促全区经济社会建设实现新发展

1、以“爱岗敬业”为主题，倡导职工“我为节能减排做贡献”。下发了《关于在全区职工中广泛开展“我为节能减排做贡献”活动的通知》以建言献策推动节能减排，以典型示范引领节能减排，推进我区企业向低碳高效企业发展。开展“社会公德和市驻地意识宣传教育”征文活动，征集优秀文章40余篇。

2、以技能大赛为平台，积极推动职工安全生产。举行薛城区第二届煤矿职工技术大比武活动。共有12只代表队114名选手参加了钳工工艺、电气焊制作工艺、刮板输送机安装等8个项目的竞技。

3、以评先树优为动力，大力促进劳动关系和谐。推选7名枣庄市劳动模范，表彰了39名薛城区劳动模范，周营镇铁佛村党支部书记张建锋同志被评为全国劳动模范。并在今年，为我区近百名各级劳模进行健康查体，并在五一期间，为了举办了献书画活动。

（三）积极构筑帮扶工作体系，为“创城”工作提供新活力

1、加强就业培训，积极开辟创业平台。xx年开辟了第四个工友创业基地，并以仁和职业学校为龙头，共举办技术培训班5期，培训下岗失业人员245人，为下岗失业人员提供就业信息152条，扶持18人自主创业，帮助120余人实现就业再就业。

2、健全阵地建设，大力开展帮扶救助。利用“帮扶中心”的阵地，为就业困难人员和农民工免费提供就业信息服务。为5900多名困难职工、建立动态管理档案。在春节期间全区各级工会共筹措资金近40万元，救助特困、困难职工xx余人，开展金秋助学活动救助特困大学生30人，救助金额4万元。

第三篇：市级文明单位事迹创建材料

***卫生院位于 政府驻地，是集医疗、急救、预防、保健、疾病监控、卫生监督、健康教育、镇村一体化管理于一体的一级综合性卫生院，占地 万余平方米，建筑面积平方米，业务用房平房米，开放床位 张，病区 个，设有内科、外科、妇产科、儿科、急诊科、中医科、手术室、放射、检验、心电、彩超等 余个临床医技科室，共有职工 人。现辖一体化村卫生室 所，乡村医生 人。卫生院设有党支部，支部班子 人，有党员 名。

近年来，院党支部认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想，深入贯彻落实科学发展观和党的十八大会议精神，不断强化班子建设，坚持民主集中制，落实党风廉政责任制，强化职业道德建设，加强基础设施建设，塑造医院文明形象，把政治思想教育、职业道德教育和精神文明建设有机地结合起来，为医院持续科学发展提供了强有力的精神动力和智力支持，全院干部职工的整体素质显著提高，树立了良好的社会形象。现将主要工作汇报如下：

一、健全组织机构，扎实开展工作。

院党支部高度重视文明单位建设工作，把文明单位建设作为一项经常性、长期性的工作，纳入医院重要工作日程来抓。成立精神文明建设领导小组，由院长任组长，各职能科室负责人任成员，设专人负责精神文明建设工作，把思想政治工作和职业道德建设等精神文明建设相关内容纳入科室考核的范围，目标明确，措施到位，保证工作任务的落实，确保了文明单位建设工作的发展。

二、加强思想道德教育，培养文明素质。

医院党支部始终抓住思想政治教育的主线，积极开展法律知识教育、安全知识教育、公民道德教育、职业道德建设等活动，使单位职工的思想觉悟和道德修养不断提高，促进了职工整体素质提升，形成了安定团结、积极向上良好风气，为文明单位建设工作筑牢思想基础。

三、根据上级党委的部署和要求，结合医院工作实际，院党支部认真开展党的群众路线教育实践活动，深入学习中国特色社会主义理论、科学发展观和总书记的系列讲话，学习了党的基本理论、基本路线、基本纲领和基本经验。

开展了“四德榜”宣传，传播社会正能量；用他们立足本职、无私奉献的先进事迹和模范行为教育激励全体员工，通过开展系列活动，树立了行业新风，提升了文明形象。

四、加强行业作风建设，推行诚信服务。

完善有关规章制度。制定了《关于加强医院职业作风建设的若干规定》、《党风廉政建设和反腐纠风工作的实施意见》、建立了《医德考评》制度，建立了廉政档案，用制度规范了职业行为。积极施行党务公开和院务公开，规范民主管理。为进一步推动领导班子决策的民主化、科学化、规范化。

（四）创造良好环境秩序，为百姓就医提供方便。

创建良好环境秩序，为百姓就医提供方便。医院紧紧围绕创建重点，把建设绿色医院、平安医院，改善医疗服务环境，作为展现文明单位建设成果的一项重要工作内容。该院对环境绿化、医疗废物处置、道路硬化、生活垃圾清理等按照相关环保法规进行规范改造；强化治安保卫目标责任制，增加了电子监控，健全了治安防范网络，保障了患者的安全；对安全教育常抓不懈，实施安全隐患定期排查制度，开展了消防知识培训，提高了医务人员的法律意识和消防安全意识，使院容院貌、优质服务、控烟工作都上了一个新台阶。为百姓创建优质、和谐、优美的医疗环境，不断满足人民群众日益增长的健康需求。

总之，通过我们的努力工作，赢得了社会各界和患者的一致好评，同时，我们也深深体会到：在卫生改革的新形势下，必须突出抓好精神文明建设，坚持不懈地以群众满不满意、高不高兴、赞不赞成作为工作标准，努力建立起有目标、有责任、有激励、有约束、有竞争、有活力的内部机制，切实为病人提供满意的医疗保健服务。在今后的工作中我们将不断创新，扎实工作，把文明单位创建工作引向深入，为构建和谐社会贡献我们的力量。

第四篇：区城管局文明单位创建规划

德阳市旌阳区城乡环境综合管理局

文明单位创建规划

为了切实加强我局社会主义物质文明、政治文明、精神文明建设，推动全区城乡环境综合治理工作，根据《德阳市旌阳区精神文明建设委员会办公室关于2011区级文明单位（行业、村、集镇、社区）创建、申报、推荐工作的通知》（德市旌文明办[2011]14号）文件精神和要求，现制定2011区城乡环境综合管理局精神文明创建规划。

一、指导思想

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻十六大和十六届三中会全精神，坚持物质文明和精神文明两手抓的方针，实行依法治国和以德治国相结合的基本方略，加强思想道德建设，推进社会主义文化建设，深入开展群众性的精神文明创建活动，重在建设、以人为本，培养有理想、有道德、有文化、有纪律的干部职工和社会主义公民，提高全局干部职工素质及 直属机关整体文明程度，推动全局物质文明、政治文明、精神文明的协调发展，促进全区城乡环境综合治理工作，为创建“洁、美、绿、畅”的新旌阳做出新贡献。

二、创建目标

围绕中央印发的《公民道德建设实施纲要》、围绕在全区开展“城乡环境综合治理工作”和“文明素质工程”，进一步加强 行政效能建设，不断深化创建内涵，进一步掀起学习实践邓小平理论和“三个代表”重要思想的新高潮，进一步掀起思想道德教育的新高潮，进一步掀起群众性精神文明创建活动的新高潮；显著提高以思想道德修养、科学文化、民主法制观念为主要内容的干部职工公民素质，开展学法、懂法、用法、守法活动，形成“团结奋进、昂扬向上、求真务实、开拓创新”的氛围和“以人为本、勤政为民、廉洁高效、文明执法”的部门形象，形成秩序优良、服务优质、环境优美、言行文明的崭新面貌。

三、工作措施

（一）加强组织领导，明确工作职责

成立以局长汪正义同志为组长，副局长张斌同志、纪检组长余华秀同志为副组长，机关各股室同志为成员的局精神文明领导小组，下设办公室，负责局直属机关创建工作的组织、规划、申报、考核验收工作和局系统的综合协调工作；认真抓好干部职工队伍的学习教育、机关作风、反腐倡廉、依法行政等方面的建设；机关后勤做好院内环境建设和秩序整治，抓好干部职工文明创建的宣传教育，贯彻《公民道德实施纲》。

（二）加大投入力度

精神文明创建工作是内强素质、外树形象的大事，是营造良好发展环境、聚民心、鼓士气的大事，要保证文明创建的工作经费，加强硬件建设，为做好创建工作提供必要的条件。

四、工作重点

（一）领导班子建设

要以提高素质，改进作风和增强团结为重点，把领导班子建设成为坚持贯彻“三个代表”重要思想的坚强领导集体。领导班子要坚持马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领、基本经验；坚持“三个文明”建设一起抓，重视精神文明建设投入，扎实开展创建活动；领导干部要团结协作，廉洁勤政，作风民主，联系群众，关心干部职工，虚心听取群众意见，认真接受党内和群众监督，全心全意为人民服务，积极争创“五好”（学习好、团结好、纪律好、作风好、政绩好）领导班子，提高战斗力和威信。要建立健全局党组中心小组学习制度，重视提高中心小组学习质量效果，争创先进中心小组。领导干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，成为勤奋学习、善于思考的模范，解放思想、与时俱进的模范，勇于实践、锐意创新的模范；领导干部要在不断提高五种能力上下功夫，即科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力、总揽全局的能力。

（二）思想道德建设

1、加强思想建设。以创建学习型、服务型、创新型机关为抓手，深入进行党的基本理论、基本路线、基本纲领和“三个代表”重要思想的宣传教育，使干部、职工树立中国特色社会主义的共同理想，树立正确的世界观、人生观和价值观。紧密结合城乡环 境治理指导、督查等工作业务，加强和改进思想政治工作。干部职工要认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线方针政策，学习现代科技、市场经济、法律法规和安全生产监管业务知识，做到政治合格，思想敏锐，为人正派，能力过硬，道德高尚，胜任本职工作。

2、加大社会主义道德建设力度。认真贯彻公民道德建设实施纲要，弘扬爱国主义精神，以为人民服务为核心，以集体主义为原则，以诚实守信为重点，以爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义为基本要求，加强社会公德、职业道德、家庭美德教育，引导干部、职工、群众在遵守基本行为准则的基础上，追求更高的思想道德目标。

要大力倡导以文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境、遵纪守法为主要内容的社会公德，鼓励人们在社会上做一个好公民。

要大力倡导以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，鼓励人们在工作中做一个好公仆。要大力倡导以尊老爱幼、男女平等、夫妻和睦、勤俭持家、邻里团结为主要内容的家庭美德，鼓励人们在家庭里做一个好成员。

弘扬和培育民族精神，是社会主义思想道德建设的一项极为重要的任务。要深入进行爱国主义、集体主义、社会主义教育，把优秀文化、优良传统、革命传统同时代精神结合起来开展宣传 教育。广泛开展“弘扬伟大民族精神、全面建设小康社会”主题教育，大力弘扬抗击非典斗争中展现出的伟大精神和载人航天精神，大力倡导解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的精神，大力倡导顾全大局、团结协作、一方有难、八方支援的精神，大力倡导艰苦奋斗、自强不息、爱岗敬业、无私奉献的精神，大力倡导扶危济困、见义勇为、尊老爱幼、邻里互助的精神，把伟大的民族精神转化为激励广大干部职工群众奋发进取、扎实工作、创一流业绩的强大精神力量。

（三）党风廉政和机关作风建设

加强精神文明建设首先要从严治党，搞好党风和廉政建设。党员和干部职工要认真学习胡锦涛同志在中纪委三次全会上的讲话，学习中纪委三次全会和省纪委六次全会精神，学习党内监督条例和纪律处分条例，增强廉洁自律和反腐的自觉性。领导干部、共产党员要发挥表率作用，领导干部要自重、自省、自警、自励、以身作则，言行一致；共产党员都要坚定共产主义信念，身体力行共产主义道德，大公无私，清正廉洁，服从大局，艰苦奋斗，全心全意为人民服务。全局上下、各股室，每位职工都要切实落实党风廉政建设责任制，认真执行“四大纪律”、“八项要求。”

要以立党为公、执政为民为根本目的，发扬党的优良传统和作风，开展增强宗旨意识、群众意识、公仆意识、服务意识的教育活动，使机关党员、干部职工树立正确的权力观，把实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益作为思考问题和开展工作的出发点和落脚点，把立党为公、执政为民贯穿到城乡环境治理工作的各个环节。

（四）机关环境建设

加强机关后勤管理，努力提高后勤保障和后勤服务的质量和水平。局机关大院内部建设体现以人为本、整体规划、合理布局、分步实施、完善配套，努力改善办公条件，完善学习、生活、文体基础设施，实现管理优化、环境优美、秩序优良、服务优质，净化、绿化、亮化、美化。重视对机关大院环境秩序治理，解决机关公共场所乱堆放、垃圾乱倾倒、花草树木不爱惜、车辆乱停放等问题；做好社会治安工作，实现无重大责任事故，无重大经济和刑事案件，治安秩序良好；重视计划生育工作，实现无计划外生育。

（五）载体与方式

1、通过举办培训班、报告会、心得体会交流会、座谈会，对干部职工积极进行爱国主义、集体主义、社会主义、民主与法制、公民道德、形势政策、科学技术、专业知识的教育培训，提高干部职工的思想及科学文化素质。

2、利用重要节日、纪念日、党和国家政治生活中的重要大事，组织知识竞赛、演讲比赛、图片展览、文体活动，进行生动活泼的思想、道德、法制、纪律宣传教育。

3、在机关大院制作一批宣传普及社会公德、职业道德和家 庭美德教育的宣传栏，使“争创文明单位、争做文明新人”家喻户晓，深入人心。

4、积极开展群众性的文体活动，如球类、棋牌、登山活动等，营造一种有利于提高文化素养和精神境界的氛围。

5、广泛开展扶贫济困送温暖献爱心活动。

6、紧紧围绕提高单位文明程度和干部职工的道德素质，认真开展创“文明股室”、“文明岗位”活动，在部分岗位试行差错管理制度。

第五篇：区机关事务管理局文明单位创建工作汇报

区机关事务管理局文明单位创建工作汇报

区机关事务管理局在区文明办的精心指导下，认真贯彻落实中央和省、市、区关于文明创建的一系列文件精神，按照精神文明建设重在坚持、贵在创新的原则，积极结合本单位工作实际，将精神文明建设与物质文明、政治文明建设紧密融合，瞄准目标，拼搏进取，务实创新，常抓不懈，使全局干部职工的整体素质不断提高，机关事务工作展现新面貌，实现新突破。

一、以创建文明单位总要求为着力点，使创建工作科学化、制度化、常态化发展

（一）领导高度重视，组织机构健全。我局自新一届党支部班子成立以来，高度重视文明单位创建工作，并成立了文明单位建设领导小组，实行层层负责制，局长亲自挂帅主抓，班子成员分头抓，将有关工作任务分解到各科室，实行责、权、利挂钩，凡是精神文明创建工作不达标，本职工作任务完不成的，严格按照《岗位目标责任制》兑现奖惩，做到了组织健全、职责明确、考核严明，营造了良好的工作氛围，形成严密的精神文明创建体系，使精神文明建设工作常抓常新。同时，牢固树立“融入中心、服务大局，内强素质、外树形象，以人为本、促进和谐，持续创建、常抓不懈”理念，切实把精神文明创建工作作为推进我局又好又快发展的重要动力，保证了精神文明建设得以扎实有效的开展。

（二）指导思想明确，创建载体丰富。我局以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕全区第十一次党代会确定的战略目标和总体要求，主动把创建工作与全局的整体工作部署结合起来，与每个科室、每位同志的具体工作、目标任务结合起来，开展了以效能建设为核心，以完善制度为重点，以作风建设为保障的机关事务文明创建工作，有效促进了工作效能的提高、服务质量的提升，从而在整体上推进了我局精神文明创建工作的全面完成。

（三）创建方案完备，组织活动有效。围绕“学雷锋活动”、“道德讲堂建设”、“文明有礼培育”、“建设学习型单位”等13项创建内容，我局先后制订了学雷锋、志愿者、道德讲堂建设、学习型单位、文明有礼培育、勤俭节约、道德经典诵读、“我们的节日”、文明风尚传播、文化体育、参与帮扶共建、优质服务、优美环境等各项创建活动的实施方案，并认真加以落实，形成了长效工作机制。

二、以加强思想道德建设为牵引，促进干部职工队伍整体素质不断提升，为精神文明建设提供人才保障。

人是事业发展的关键。我局坚持以人为本，围绕干部职工所思所想所盼改进工作，谋划未来，努力创造条件解决干部职工的后顾之忧，改善职工的生活福利待遇，赢得了干部职工的信赖和支持，全局上下政通人和，人心向上，干部职工心往一处想，劲往一处使，有力推动了精神文明建设工作的创新开展。

（一）强化政治理论学习，用科学的理论武装头脑。我局良好地坚持了科室集中学习制度，采取集体讨论、经验交流等方式，组织广大干部职工认真学习党的政治理论，努力使广大干部职工掌握更多的理论知识，用科学的理论来武装头脑，进而树立正确的世界观、人生观和价值观。

（二）强化业务知识和法律知识学习，提高依法行政能力。以国务院《机关事务管理条例》正式颁布实施为契机，采取集中培训、岗位练兵、邀请专家授课等方式，在全局开展了一系列业务知识和法律知识学习活动。

（三）深入开展保持共产党员先进性教育活动，彰显先锋本色。为保证人员、时间、内容、效果四落实，我局为参加学习的人员统一配备了笔记本，各种座谈、谈心、讨论、专题研究等活动做好记录并定期交流。全局62名在岗党员人均参加党课培训40课时以上，撰写心得体会一百余份、党性分析材料62份，党的知识问答卷62份，开展征求意见谈心活动百余人次。全局党员的党性观念、宗旨观念、廉洁观念明显增强，在各项工作中冲在前沿，发挥了旗帜作用。此外，我局处级以上领导干部积极参加区委组织部开办的干部自主选学培训班，不断提高班子成员的政策水平和组织协调能力。

（四）广泛开展评优评先活动，大力倡导团结、协作、奉献精神。广泛开展“张思德奖”、“先进科室”评选等活动，通过在全局大会上大张旗鼓的表彰、专题刊发先进事迹等有效形式，以身边人和事教育引导干部职工，扩大先进典型的影响，在全局形成了树典型、学先进、做贡献的浓厚氛围。规范的教育，严格的管理，使得队伍整体素质不断提高，先进事迹也层出不穷。

（五）注重作风建设，不断强化干部职工干事创业的工作理念。积极开展“解放思想大讨论”活动，不断加强工作效能建设，并以创建“五型机关”为契机，在全局范围内开展“庸、懒、散”专项治理活动，采取多项措施解决“庸、懒、散”等工作作风问题。同时，认真落实好区委有关干部队伍作风建设的规定和要求，切实履行好“一岗双责”的职责，严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，努力建设一支能够用心想事、用心谋事、用心干事的队伍。

三、以“道德讲堂”为切入点，为精神文明建设提供良好平台

“道德讲堂”建设是2012年中央文明委安排的一项重点工作，也是推进精神文明建设，提升公民思想道德素质的有效载体。今年以来，我局按照中央、省、市、区关于道德讲堂建设的有关要求，坚持多措并举，狠抓落实，结合机关事务工作实际，积极开展行之有效的“道德讲堂”建设，让“道德讲堂”成为推进思想道德建设的主阵地，主战场。

（一）用浓厚氛围鼓舞人。我局积极开展道德讲堂、文明科室、巾帼文明岗创建活动，通过召开座谈会、现场观摩会等形式，加强工作指导，交流经验做法，充分调动了干部职工的积极性，同时，进一步加深党员干部群众对社会主义核心价值体系的理解、把握，引导广大干部职工增强道德判断力和道德荣誉感，自觉履行法定义务、社会责任、家庭责任，形成知荣辱、讲正气、做奉献、促和谐的良好风尚。

（二）用规章制度规范人。通过建设道德讲堂进一步树立服务理念，牢固确立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为主要内容的职业道德，确立良好的职业道德观。同时，我局先后制订完善了工作纪律、文明服务等规章制度，下发科室，人手一份，用完善的制度、严格的管理规范全员行为，有效保证了精神文明建设的各项工作要求明晰，有章可循，有据可依，真正使建设道德讲堂的成果能够实实在在地体现在推动全局各项工作上。

（三）用创建活动引导人。我局相继开展了“关爱生命，文明出行”、“党旗伴我成长”、区运动会、“三八节”联谊会等多种群众性精神文明创建活动，这些活动既丰富了干部职工文化生活，陶冶了思想情操，又凝聚了人心，使“讲道德、讲文明、知荣辱、树新风”越来越成为干部群众的积极追求，焕发了干部职工热爱机关事务工作，奉献全局建设的强烈愿望和工作热情，不断提升我局知名度，树立机关事务新形象。

四、以创建文明单位工作目标为出发点，将文明单位创建纳入全局重点工作

我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓，建立领导决策机制，将创建活动纳入党组议事日程，与重点工作同步安排、同步考核。

（一）把文明单位的创建工作与公共机构节能工作结合起来

推进节约型机关建设，是我局多年来一直着力打造的工作亮点，这项工作得到上级部门的多次表彰。今年，我们按照意识节能、管理节能和技术节能并举的工作思路，从组织架构、建章立制、工作重点、统计考核、示范带动五个环节入手，积极履行全区公共机构节能的推进、指导、协调、监督职责。一方面，制定出台《XX区关于推进节约型机关建设工作的实施方案》，为推进节约型机关建设纳入区委、区政府科学发展综合考核评价体系，纳入创建区级文明机关活动奠定了坚实基础。另一方面，为充分发挥我区各公共机构在节能减排工作中的表率作用，我局积极创新宣传平台，利用我局通信服务方面的优势，在济南各区、县首家通过短信的方式，大力宣传节能常识。并积极组织了节能知识竞赛、“地球一小时”、“能源紧缺体验日”及“节能宣传周”等活动，收到良好的社会反响。今年4月，我区在XX市公共节能联合考核组的节能工作检查中被评为优秀；6月11日，XX市召开了全市公共机构节能工作总结表彰大会，我局及区教育局被评为节能工作先进集体；一名同志荣立“三等功”、两名同志荣获“嘉奖”。同时，我局在开展公共机构节能工作方面的先进经验和好的做法，得到了市局领导的重视及肯定。

（二）把文明单位创建工作与创先争优活动结合起来

1.圆满完成各级会务服务保障工作。今年，我区党、政务会议呈现出频率高、人员多、服务量大的特点，为做好“党代会”、“两会”、“区委理论学习中心组读书会”等各大会议的会务保障工作，以会务科为核心的各相关科室的同志们任劳任怨，付出了辛勤劳动，在会场、车辆、餐饮、安保等各方面做出了出色成绩，圆满完成了各场次重大会议的保障工作，得到区领导的充分肯定。2.建立“节假日带岗值班制度”，不断加强安保工作。我局负责着三个机关办公区近3万平方米的消防、安保工作，责任重大，不容疏忽。对此，我局不断加大治安管控力度，将责任层层分解到科室及个人，分时、分域有针对性地制定出安全工作部署，建立起“节假日科室人员随岗值班制度”以及“济南大厦公务车辆进出停放管理制度”，为优化政务环境做好保障。截至目前，安全保卫科有效劝解、疏导上访群众4000余人次，并对办公街、济南大厦等集中办公区域的消防器材进行了及时更新，扩大了消防器材的配备范围，做到无死角、零隐患。3.建立“机关宿舍区机动车辆管理制度”，不断优化生活环境。我局在加强宿舍安全、优化宿舍环境、提高宿舍配套设施等方面，开展了大量实质性工作。年初，为实现各宿舍区机动车辆的有序管理，我局建立起“机关宿舍区机动车辆管理制度”，加强了外来车辆的出入登记管理，并对宿舍区内机动车辆的停放位置进行了重新划分。同时，生活区域服务科的同志加班加点，对五个宿舍区的私有机动车存有量进行了统计，完成了机动车辆通行证的办理与发放。

4.制定《XX区办公区域工程施工管理规定》，设置“秩序维护岗”及济南大厦办公机构索引，办公区域管理服务工作日趋规范。进一步加强对两家物业公司的管理与监督，形成了每季度开展一次“业主满意度调查”的长效机制。与此同时，为加强对办公区域工程施工的管理，我局制定出台了《XX区办公区域工程施工管理规定》，对施工单位和工程主办单位分别做出了规范性要求。今后，凡遇办公区域装修、改造等施工任务，将依照此规定，与工程主办单位、施工单位签定三方工程施工协议，以维护施工期间良好有序的办公环境。此外，为加强济南大厦进出人员及车辆管理，充分展示XX区政府规范化管理的良好形象，我局计划重新设置秩序维护岗，并增设济南大厦办公机构索引，此工作正在筹备中。

5.圆满完成退休干部春季学习参观及“重阳节”联谊活动。全区的退休干部管理工作是我局重点工作之一，我局从老干部的实际需要出发，全方位、多角度地做好退休干部的日常生活服务，同时，积极组织开展形式多样、健康向上的学习、文娱、参观等活动丰富退休老干部生活。今年，我局积极筹划2012区直机关退休干部春季游览参观活动，以及“重阳节”联谊活动，经回访，退休干部满意率达100%。6.加快步伐，努力做好餐饮服务保障。紧跟我区工作发展节奏，积极配合区委、区政府工作需要，建立并完善了节假日餐厅值班制度，积极、主动、热情，全方位地做好餐饮服务保障。在区机关各部门（单位）中积极倡导文明就餐，提出用餐后主动回收餐具的倡议。

7.圆满完成其他政务保障工作。我局全体同志团结协作、积极作为，从细节着手，不断改进服务方式方法，靠服务树形象，靠服务赢认同，使政务通信畅通便捷，综合服务热情周到，维修养护主动及时，群众测评满意度达95%以上。

（三）把文明单位创建工作与“三关爱”学雷锋志愿服务活动结合起来 按照区文明办要求广泛开展“三关爱”志愿服务活动要求，我局制定出2012学雷锋志愿活动方案及活动计划表，根据活动安排和实际需要，积极组织各类学雷锋活动。特别是在“六一”前夕，“齐鲁晚报”刊登了济南双龙庄智慧星外来务工人员子女幼儿园因师资力量有限，孩子们无书可读，亟需图书的报道。我局得知此消息后，积极行动，迅速向全局干部职工发出“奉献一份爱心，点燃一束希望”的倡议，为该幼儿园捐款近5000元，并根据幼儿园孩子们的实际需求，用此捐款精心购置了大量文体用品及幼儿图书送到幼儿园孩子们的手中。此次捐赠活动，极大地改善了济南双龙庄智慧星幼儿园的教学条件，取得了良好的社会反响，“齐鲁晚报”先后两次进行了跟踪报道，网络载体也相继予以了登载。

（四）把文明单位创建工作与帮扶共建结合起来

XX区党家街道办事处土屋村是我局在新农村共建帮扶工作中的帮扶对象，局领导高度重视对土屋村的帮扶工作，在我局经费有限的情况下，先后投资7000元，安装了38盏路灯，解决了村内夜间照明的问题；投资5万多元，铺设了自来水管道，解决了村民饮水问题；同村两委筹划建立富民养殖基地，饲养和销售优质肉牛，有望初步解决当前村集体经济薄弱的问题，经协调有关部门给予15万元资金支持，以确保项目正常启动；号召全局干部职工捐书200余册，成立了土屋村“农村书屋”，使村民茶余饭后有了可学习之处。

（五）把文明单位创建工作与做好“第一书记”下派工作结合起来 我局将积极做好“第一书记”挂职驻村工作作为我局创建文明单位的一项重要举措，积极选派思想觉悟高、工作能力强的骨干力量作为“第一书记”，下派到XX区党家街道办事处土屋村挂职。在“第一书记”驻村工作期间，局党支部积极创造条件，从生活、工作上给予了全力协助，为“第一书记”迅速进入工作角色创造了良好的内、外部环境。目前，在我局党支部与“第一书记”的共同努力下，为党家街道办事处土屋村资助了投影仪、投影幕布等设备，帮助其完成了农村党员干部现代远程教育建设，为及时更好地完成土屋村各项党建任务提供了有力保障。此外，我局全力救助该村身患尿毒症进行换肾手术的特困村民，积极向区民政局等多家单位申请救助金17300元，同时，我局下派的“第一书记”积极为其联系医院，并向医院争取到2万元的医疗减免，使其顺利完成了肾移植手术。

精神文明建设的深入有效开展，对我局机关事务工作产生了巨大的影响和推动作用。全局广大干部职工团结一致，奋发进取，形成了安全稳定、争先创优的良好政治局面。扎实深入的精神文明建设已化为强大的精神动力，正引领着广大干部职工，昂首阔步，忘我拼搏，无私奉献，用勤劳和智慧的双手描绘美好的明天，谱写下一个崭新的辉煌！20xx年上半年，我局在区委、区政府的坚强领导下，按照工作安排，突出重点项目，抓好主要目标，科学部署，严格督查，狠抓落实，圆满完成了上半年的工作任务。现将基本情况汇报如下：

一、围绕各项活动，加强全局凝聚力、向心力

（一）深入开展“市中精神”大讨论活动 根据区委关于深入开展“开风气之先、创至善之业——市中精神大讨论”活动部署，我局专门成立了“市中精神”大讨论活动领导小组，制定出活动方案，围绕“三重三学”，在全局干部职工中掀起践行“市中精神”的热潮。一是重实质，原原本本学。组织全局干部职工集中学习了王敏书记到市中调研时的讲话、孟庆斌书记在区委常委（扩大）会议上的讲话等重要讲话内容，对“市中精神”进行了深刻解读，引导干部职工进一步增强主人翁意识和干事创业的热情，把“市中精神”内化为做好本职工作的精神动力。二是重作风，深入讨论学。以科室为单位组成讨论小组，围绕“我为市中发展增光、我以市中发展为荣”主题，在全局开展“践行精神鼓干劲，事管工作我献计——‘市中精神’座谈讨论周”活动，并以活动快报、机关事务管理局e信通短信为平台，向全局干部职工问需问计问效，大力弘扬“马上就办、办就办好、办有回音”的工作作风，凝聚全局工作信心和力量。三是重实效，结合工作学。以贯彻落实国务院《机关事务管理条例》为契机，进一步探讨涉及我局职能的资产管理、公车管理、公用机构节能等关键领域的创新改革，进一步完善我局各项工作的管理流程，推动机关事务管理工作再出新成绩，再上新台阶。

（二）围绕“四德”建设，大力开展主题教育

一是认真组织学习教育。借助网络、电视、报刊等媒介，组织全体干部职工认真学习关于“四德工程”建设的有关文件和教育辅导材料，并与加强作风建设、党风廉政建设有机结合，严格执行中央八项规定，大兴勤俭节约之风，在全局推行公务用车燃修公示制度，截至目前，全局公车燃修费用较上年同期节省50%。二是广泛开展实践活动。开展“关爱人口募捐”、“慈心一日捐”活动，动员干部职工关心关注弱势群体；积极参与“绿化家园、美化市中”、“清明祭先烈，明志铸忠诚”等志愿服务。三是严格落实平时考核制度。制定下发了《区机关事务管理局平时考核实施意见》，将工作作风表现列入每季度工作目标考核范畴，对工作成果进行量化考核，有效整治“散、懒、庸、浮、满”现象，形成用制度管纪律、强作风的长效机制。四是创建e信通短信平台。年初，我局从转变工作方式入手，主动拓展工作渠道，改变过去工作部署、任务安排完全依靠书面传达的信息传递模式，建立并开通了“区机关事务管理局e信通短信平台”，通过短信发送的方式，及时而有效地宣传政策信息、工作动态、道德讲堂（短信篇）、好人好事等内容，通过半年来的应用，收到了良好的反响。五是加强“道德讲堂”建设。充分发挥“道德讲堂”宣传阵地作用，有组织、有计划、有步骤的开展“道德讲堂”建设，目前，“党的政策人人知，全局工作人人管，道德风尚人人讲”的良好氛围日渐浓郁，全局工作的正能量已然形成。

（三）积极开展学雷锋创品牌活动

我局积极响应区文明办发起的“义务劳动我快乐、您来加入我欢迎”学雷锋品牌创建活动，通过短信平台向全局干部职工发出“我劳动、我奉献、我快乐”的倡议，并制订出《区机关事务管理局学雷锋创品牌活动实施意见》，把品牌创建与“市中精神”大讨论活动相结合，引导全局同志将自觉践行“雷锋精神”融入到弘扬“市中精神”，实现“首善之区”的宏伟目标中，以科室为单位，组成10个“红马甲志愿服务小分队”，通过将代表志愿服务的红马甲按分队进行顺序传递的方式，分时、分组、分片区，自主、自愿、自发地开展各类群众性学雷锋志愿服务活动，使雷锋精神以小见大、由点带面地向社区延伸，向社会延伸，为打造具有市中特色叫得响立得住的学雷锋品牌贡献力量。

二、提高执行力，落实重点工作掷地有声

（一）积极推进公务用车治理工作向纵深发展

由我局牵头负责的公务用车专项治理工作在去年的工作基础上，解放思想，积极推进公务用车治理工作向纵深发展。一是出台我区《XX市XX区党政机关公务用车配备使用管理办法》。区公车办根据中央、省、市公车配备使用有关精神，拟定我区公车配备使用管理办法，经区领导审阅后由两办正式发文。这是我区首次就公车配备使用出台规定。《办法》共八章二十六条，分总则、编制管理、配备管理、购置管理、使用管理、处置管理、监督管理和附则。二是完成违规公务用车处置工作。年初，我区有3辆超标车未处置到位。按市公车办要求，现已完成1超标车的拍卖处置工作，另外2辆超标车处置意见已向区重大事项审议委员会提交了报告，还在审批中。此外，根据市公车办要求，对我区提出报废处置的超编车具体处置情况进行统计落实，对于还未完成报废的进行了督导。三是认真贯彻落实市委、市政府《关于进一步加强全市党政机关公务用车管理的规定》。一方面，根据《关于加强全市党政机关公务用车管理的规定》，今年的春节、清明节、五一节和端午节放假调休期间，要求全区各单位做好节假日期间公务用车集中封存工作。经统计，这四个节假日放假调休期间共封存车辆1534辆次。另一方面，根据《关于加强全市党政机关公务用车管理的规定》和市纪委5月10日来我区督导离退领导干部用车情况的精神，对全区各单位中离开XX区和离退领导干部现在用车情况进行统计，除继续担任职务的领导外，有3位领导干部主动交回所用车辆。四是重申领导干部调整不准随带车辆的规定。年初，根据工作需要，区委、区政府对150多位干部进行岗位调整。区委书记孟庆斌同志在干部调整会议上，重点强调了要加强干部调整期间公务用车的使用管理，严防出现新的违规购车、借车、换车等问题。根据会议精神，区公车办发出了《关于重申领导干部调整不准随带车辆的通知》，并对涉及调整的领导干部用车情况逐一进行了统计，汇总后报区有关领导。五是积极响应我市雾霾期间公车限行活动。为应对我市雾霾天气，市政府分别于1月15日和1月31日，对公车提出了单双号限行和限行1/3的限制性措施。区公车办及时将限行要求传达到各部门（单位），并要求通过单位网站进行公示，接受社会监督。在限行措施解除后，要求全区各党政机关事业单位继续加强公务用车的管理，减少使用，向“高效使用公车”的长期模式过渡。六是发挥监管作用，为公务用车的配备、处置进行把关。为加强对全区公车的管理，根据《XX市XX区党政机关公务用车配备使用管理办法》，在区重大事项审议委员会审批前，由区公车治理领导小组对单位车辆编制是否符合、车辆是否达到更新报废标准等进行审核，使公务用车的购置和处置工作更加规范化。经统计，上半年共出具购车更新车辆审核意见书11份，报废车辆审核意见书6份。

（二）认真抓好公共机构节能基础性工作

节能工作是我区经济工作的重点分解任务之一，我局作为协办单位，主要具体承办公共机构节能工作。根据目前的实际情况，上半年主要抓了以下工作：一是加强了与全区各公共机构单位信息报送员的联系。围绕下一步的公共机构节能工作，通过网络和信息报送平台与辖区各单位进行了深入沟通和交流，并组织召开全区公共机构能耗统计培训班，聘请技术专家对XX市能耗统计软件进行系统讲解，共有100多家公共机构的节能统计员参加了培训，进一步规范了我区能耗数据报送工作，为全面完成今年节能指标奠定了基础。二是完成2012公共机构能耗数据统计。完成2012年XX区公共机构能源统计数据分析上报工作，并对全区各公共机构单位节能联络员重新核实整理相关信息，被XX市公共机构节能办公室授予“2012全市公共机构能耗统计工作成绩突出单位”。三是认真做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作。根据《关于印发XX市节约型公共机构示范单位创建工作方案的通知》要求，积极开展节约型示范单位创建活动，按照择优推荐的原则，顺利完成XX市公共机构节约型示范单位申报工作，节约型示范单位申报单位落实到舜玉路街道办事处，并指导该单位完成相关申报材料的起草、审核工作。四是进一步规范区直公共机构废品处置工作。联合区保密局、区财政局、区商贸局、区经信局等相关单位完成了XX区公共机构废旧商品回收体系的建立工作，起草并下发了相关文件，对全区各公共机构的废旧商品回收工作做出明确要求，并确定了五家有资质的回收公司作为备案企业。五是开展2013年“地球一小时”、“节能周低碳日”宣传活动。组织开展2013年“地球一小时”和“节能周低碳日”的宣传活动，包括制作横幅、宣传图片、无纺布环保袋，起草并下发活动方案和活动倡议书，并通过电子显示屏、短信、发放购物袋、宣传册等方式对广大机关干部进行相关宣传，活动宣传效果显著。

（三）初步探索办公用房管理改革途径

机关办公用房是政府行政资产的重要组成部分，是各部门工作正常运转的基本条件。为加强和规范我区行政事业单位公务用房的使用管理，探索解决办公用房需求与存量矛盾的有效途径，我局针对当前全区公务用房现状进行了调研，初步起草了《XX区行政事业单位公务用房管理改革工作初步方案》。在此基础上，我局将在资产管理部门的委托下，进一步开展办公用房管理改革工作。

（四）宿舍区户表改造工程正在推进中

为有效降低建筑能耗和供热成本，提高居住舒适度，我局按照《XX市人民政府关于推进供热计量改革与既有建筑节能改造的实施意见》（济政发〔2011〕37号）精神要求，从2013年开始，有计划、按步骤地对区机关五个宿舍区，共18栋宿舍楼800余户展开供热计量改革和宿舍楼体外墙保温改造工作。通过实行供热“分户计量”，解决传统供热系统中用户“室温低了投诉、室温高了开窗”的问题，目前，此项工作正在积极推进中，预计10月份完工。

（五）积极配合交通微循环改造工作

我局积极配合我区交通拥堵治理工作的开展，主动与四里村街道办协调，完成驻办公街单位（部门）车辆停放证的统计与发放工作。与此同时，以《XX区关于加强停车场建设和管理的实施意见》（市中政发〔2012〕14号）为指导，进一步规范原海关停车场及办公街区域部分停车位的管理，积极协助相关单位，努力缓解我区当前所面临的“停车难”问题。

（六）圆满完成各项财政预算任务

20xx年，我局负责管理的33个部门（单位）的预算资金已全部落实到位，上半年各项费用及专项经费按进度认真执行，合理使用，无一差错。

三、稳中求进，提高日常保障服务水平

（一）圆满完成“党代会”及“两会”的服务保障工作

局领导班子遵循勤俭办会的原则，多次召开协调会议，对会议期间会场、车辆、餐饮、安保和医疗保障等工作进行周密部署，各相关科室迅速行动，全身心投入，特别是对主会场的灯光、音响等设备进行了积极维护、调试，使会场布置符合要求，会务服务领导满意，灯光、音响正常可靠，圆满完成了“党代会”及“两会”的服务保障工作。两会结束之后，我局在厉行节约、注重实效的前提下，又对会场灯光、音响进行了全方位检修，使灯光音响配置更为合理高效，为今后会议的会场效果提供了可靠保障。

（二）广泛开展“深入基层，服务群众”送温暖活动

上半年，我局开展了一系列的送温暖走访慰问活动。一是组织开展了退休干部慰问及春游活动。春节期间，退休干部服务科工作人员通过入户走访和电话拜年的方式，详细询问了每位退休干部的身体、生活情况，转达了组织对他们的关心与问候。此外，成功组织区直机关退休干部2013春游活动。二是开展了帮扶村居工作。在春节期间走访包村贫困户，为土屋村的特困家庭送去了慰问金。近期，我局正在摸排该村的特困家庭情况，准备动员全局干部职工开展爱心募捐，为特困家庭修缮危房。三是开展义务理发活动。为区直机关离、退休老干部提供义务理发服务，解决了部分老干部理发难的问题，受到老干部的欢迎和肯定。

（三）完成各宿舍区绿化树木的春季修剪工作

为建设宜居家园，我局积极调度，统筹安排，携手区园林局，本着整齐划

一、外形美观、利于生长的原则，对机关三、五宿舍区内行道树木的病虫枝、干枯枝及存在安全隐患的枝条进行了统一修剪，以加快树木萌发返青速度，达到树木冠型优美，消除病虫害，排除供电线路隐患的目的。

（四）稳步推进机关服务社会化改革

推进机关服务社会化改革是实现“管理科学化、保障法制化、服务社会化”的重要环节。2013年，我局通过政府招标，运用竞争机制，引进社会上有资质、技术强、信誉好的专业安保企业和专业餐饮企业参与到我区机关的安保及餐饮服务中，取得了较好的工作实效，为推进机关服务社会化进程积累了经验。此外，我局协调杆石桥派出所，在济南大厦北门设立了“经八路警务室”，进一步增强区政府及周边地区的安全保障。

四、下半年工作打算

（一）全面做好市级节约型公共机构示范单位的创建工作，力争取得2013“XX市节约型公共机构示范单位”称号

根据《XX市公共机构节能监督考核办法》（济政办发〔2012〕34号）和《XX市节约型公共机构示范单位创建工作方案》（济事管发〔2012〕11号）的部署，我局作为2013年市级节约型公共机构示范创建责任单位之一，将按照节约型公共机构创建要求，从建筑节能、节能技术和产品推广、水生态资源循环利用、可再生能源应用、绿色消费、管理监督等方面入手，在全区机关大力开展节约型公共机构创建工作，力争取得2013“XX市节约型公共机构示范单位”的称号。

（二）推进机关二宿舍变压器增容工作进度

区机关二宿舍现使用着500千伏/安变压器，供电总户为575户。近30年来，由于用电住户家用电器的不断增加，变压器超负荷运转，加之原有设备的陈旧，电容量不堪重负，大大影响住户正常用电，并且存在着严重的安全隐患。对此，我局积极协调市中电力公司，利用“一户一表”改造的机会，加装一台500千伏/安变压器，为机关二宿舍变压器增容、分流，来减轻二宿舍变压器负荷，保障住户正常用电。此项工作的相关手续正在办理中。

（三）积极开创我区公务用车管理新局面

一是认真落实《山东省党政机关公务用车配备使用管理办法》，进一步加强和规范我区党政机关、事业单位公务用车的使用管理，制定、完善我区公务用车编制管理、标准控制、按需配给和单位使用等管理制度及措施。二是根据我局车辆管理工作实际，履行好我区公务用车统一购置、统一调配、统一处置和编制管理、车辆资产管理等工作职能，严格落实公务用车使用、登记和公示制度、节假日封存制度，完善公务用车配备、更新和使用情况统计报告制度，逐步建立公务用车管理信息化系统。三是解放思想，积极探索公务用车科学配置、合理使用的新思路新方法，不断推进公务用车整改力度。四是继续加强驾驶员队伍及车辆的管理，坚持驾驶员签到制度，实行24小时调度服务，加强车辆养护，及时进行检修，确保无故障上路。五是加强与车管部门的沟通联系，确保车辆年检、续保等业务工作能够得到及时办理。六是在保障机关用车的同时，积极推进节约型机关建设，努力改变机关用车“车不够、能耗高、作用小”的局面。

（四）确保财务管理准确无误

一是严格执行经费预算制度，提高预算资金使用的计划性、科学性。二是规范各核算单位的财务行为，加强对各核算单位的财务监督，严格各类专项资金的使用。三是落实有关人事政策规定，及时做好工资调整、药费报销、公积金缴纳等工作。四是积极做好区直机关国有资产的管理工作，实现自动化、明细化，确保国有资产不流失。

（五）积极主动参与招商引资工作

我局虽然是非经济部门，没有招商引资任务指标，但全局干部职工始终保持大局意识，在抓好管理保障的同时，充分调动、利用一切可能的资源，积极主动地配合全区招商引资工作，截至目前，我局上半年招商引资500万元。下半年，我局将继续把招商引资工作作为常规工作，为全区经济发展添砖加瓦，责无旁贷。

（六）继续推进机关食堂改革

完善成本核算制度，不断适应当前形势下广大机关干部对饭菜质量的新要求，不断翻新饭菜品种，提高膳食供应水平。