华容县北汊水库管理所政风行风工作自查情况汇报

第一篇：华容县北汊水库管理所政风行风工作自查情况汇报

华容县北汊水库管理所

政风行风工作自查情况汇报

北汊水库管理所自开展民主评议政风行风工作以来，在县纠风办和局纠风领导小组的精心指导下，广泛宣传，全面发动，通过发放征求意见表，设臵意见箱和举报投诉电话等多种形式，广泛征求辖区周边群众对本单位在政风行风方面的意见及建议，并组织全所干部职工认真进行了自查。经过认真梳理，共归纳出几点问题，现将单位基本情况、取得的成绩和归纳的问题及整改措施报告如下：

一、单位基本情况

华容县北汊水库地处南山乡境内，始建于1975年10月，1978年冬竣工建成。1993年由省水利厅定为中型水库。水库主要职责是：负责防洪保安，确保水库安全度汛，负责调蓄抗旱，确保南山、新河、北景港、终南、护城等5个乡镇4.1万亩农田用水灌溉，负责加强灌溉渠系工程管养和完成县局交办的其他工作任务。华容县北汊水库管理所现有干部职工27人，其中在岗上班职工23人，退休人员4名，编外渔民63人。县编办对我单位定编12名，定性为股级管理性事业单位，经费来源为自收自支。

二、取得的成绩

（一）在工作作风方面

通过借评议政风行风工作之东风，我单位全体动员，全心投入此工作之中，工作比以往更扎实，作风更过硬，全体干部职工能吃苦耐劳，不折不扣地完成各项工作任务，主要表现为单位正常上下班，工作中能切实做好份内之事，无论是大坝管护还是防汛值班值勤，甚至细节到责任区卫生、作息工作时间的把握都完全按规章制度来规范执行了。

（二）在业务学习方面

由于平时忙于办公室日常事务，学习劲头不够足，学到的知识不系统、不透彻，挤时间去学的自觉性较差，学一行、精一行的恒心和毅力不够，在学习上普遍存在一些弊端，通过各自深刻查找剖析和总结归纳，各自都找到了自身的位臵和存在的不足，且完成了自我剖析见解，提出了各自的今后努力方面，一致想改造自我，完善自我，通过提高工作效率和自身素养来争做一名合格水利工作者。

（三）在具体工作方面

今年来，单位支部借鉴兄弟单位之经验，结合自身实际情况，不能说是做到了前瞻性、创新性，但敢试敢闯，求新求变的意识在不断加强提高，工作方法方式更加灵活，主要做到了：一是按上班作息制度规定，防汛外每人必须常驻单位，保证

20个工作日和10宿的单位工作住宿制度，防汛期按班次实行轮流值班制度，必须保证每月15日、夜的值守，特殊情况除外，否则以评优、评奖、补助来挂钩兑现，甚者只发放基本生活费以停薪留职论处。二是以此次民主评议政风行风工作为契机，切实发挥了水库基本功能和效益。按去年干旱年份，水库始终保持蓄水抗旱态势，今年上半年由于阴雨连绵，至7月2日水库已蓄水29.40米，库容近800万方，在淹没部分耕地的情况下，所支部请示县防办后，为考虑库区群众生计问题，决定泄洪至29.0米，此次泄洪既为群众减少了损失，又为春收秋种储备了水源，受到了灌区、库区群众一致赞誉。三是借此评议政风行风之东风，增添了单位争资争项的雄心和决心。凡所单位不把争资争项工作放在首位，否则就是死水一潭。单位支部一班人在前期不懈努力的情况下对灌区配套项目的评审入笼做了大量工作，且取得了长足的进步，此次评议政风行风阶段，迫于单位压力，迫于形势所需，争资领导小组在部署完单位日常工作后，几次往返省市，多次筹措资金，一切为争资开路，一切为单位发展与稳定出发，通过“穷追猛打”，预计本年七月底八月初有望省厅专家对灌区配套项目评审完成。对项目的启动又临近了一步，为单位的稳定发展又奠定了基础。

三、存在的问题

通过发放征求意见表，设臵征求意见箱，走访调查和干部

自查自纠，干部互查互纠等形式，收集到以下几个方面的问题：

一是队伍专业素质参差不齐，随着水库不断升级发展，工程项目日益增多，高科技设备器材及具体施工管理对单位大部分职工不能完全胜任，部分党员干部不注重学习，知识素养、业务水平、工作能力有待提高。

二是管理力度仍需加强，主要表面为：个别职工对防汛值班认识不够，总认为水位低就不需防汛，没下雨不会有险情。

三是政策界定不够明显，主要表现为：一是近几年物价涨幅较大，职工工资水平自2006年以来未作大的调整，特别是津补贴与其他兄弟单位的待遇有一定差距，归结为单位性质为自收自支，队伍庞大而经济来源极其有限等原因，望政府予以扶持。二是对于无耕地无水面的60岁以上的渔场渔民养老问题，虽说去年已纳入农村养老保险范围，但对每月只有55元的养老金来说只是杯水车薪。

四是水库及灌区管理建设明显滞后，主要原因是缺乏资金，近两年来，单位经过不懈努力终将灌区配套项目申报至省厅，现正评审阶段，但每次运作都需要资金开路，对于工资都不能如月到位的单位明显感到心有余而力不足，而面临大坝管养的问题只能勉强按现状尽量维持养护。

四、整改措施

针对以上四点问题，主要采取以下措施：一是加大内部管

理学习力度的同时，积极联系上级部门组织本单位业务肯干轮流培训、学习和实践。二是开源节流，对内严格财务管理，减少非正常开支，积极筹措资金，争资争项，为职工的工资待遇，为单位的稳定发展尽最大努力。三是积极与社保部门沟通和衔接，能否争取将渔民养老问题纳入进城镇范围。四是争取政府部门对北汊水库予以政策倾斜，解决单位贫穷落后的面貌。

五、今后努力的方向

通过前阶段认真细致的工作，查找出了在政风行风方面存在的问题，明确了下一步的工作方面、目标、任务。下一步我们将针对存在的问题，逐一明确责任人，积极进行整改，同时，继续加大政务公开和征求意见力度，广泛征集干部群众的意见、建议，集思广益，扎实开展政风行风评议工作，内强素质，外塑形象，努力建设一支思想素质过硬，业务水平精通，面貌焕然一新的北汊水库干部职工队伍。

二○一二年七月十八日

第二篇：运输管理所民主评议政风行风工作实施方案

运输管理所民主评议政风行风工作实施方案

推动政风行风评议工作全面落实。各参评单位要建立政风行风评议责任制，完善领导体制和工作机制，切实抓好责任分解、责任考核和责任追究三个关键环节。

一是要抓好责任分解，优化发展环境，进一步提高行政效率、执法水平和服务质量，树立良好的运管行业形象，按照省运管局、市运管处政风行风评议工作实施意见的要求，保证评议活动扎实有效地开展，特制定实施方案。

一、指导思想民主评议政风行风工作要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照十七届中央纪委六次全会和省委九届十一次全会的要求，紧紧围绕创新体制机制，加快运管职能转型的中心任务，坚持标本兼治、纠建并举的方针，以促进运管行业转变观念、转变职能、转变作风，以不断提高执法水平、行政效率和服务质量为目标，以解决严重损害群众利益的不正之风问题为重点，以人民群众满意为标准，扎实搞好评议工作，为树立优质文明的运管行业形象，推动全省运管事业又好又快发展做出积极的贡献。

二、组织领导为贯彻落实省、市、区有关开展民主评议政风行风工作相关精神，加强政风行风建设，郊区交通运输局统一部署，郊区运管所党支部特成立民主评议政风行风工作组织机构。

组长：

z副组长：

z成员：

z领导组下设办公室。

办公室主任：

z（兼）

三、评议对象根据省、市纠风办部署的纠风工作重点要求，我所确定以下岗位及其负责人为重点评议对象。

重点岗位负责人

四、评议的重点内容政风行风评议工作必须紧紧围绕省委、省政府提出的改进作风、狠抓落实的要求。

重点应落在解决转变职能、改进作风、依法行政，切实解决多头管理、推诿扯皮、效率低下的问题上；规范执法行为、正确履行职责上；切实解决行政不作为、乱作为、有法不依、执法不公等严重损害群众合法权益的问题上，提高职业道德水准和提升服务质量上；通过落实“首问”、“首办”责任制和限时办结制等措施，自觉为群众排忧解难。

(一)加强行政效能建设情况。

是否有政令不畅、中间梗阻的行为；是否有作风不正和行政不作为、乱作为的问题；是否有官僚主义、形式主义、弄虚作假等现象。

(二)推行政务(事务)公开情况。

是否有确实可行的办事依据、办事规则、办事纪律；是否有公开透明的办事要求、办事时限、办事程序、办事结果；是否方便群众办事，方便群众监督。

(三)依法行政履行职责情况。

是否建立和完善收费公示制度；是否存在公路“三乱”的行为；是否有吃、拿、卡、要、刁难群众、与民争利、强制服务等问题。

(四)落实行业服务规范情况。

是否建立和完善公开承诺制度；是否有承诺失信、推诿扯皮、效率低下的问题；是否坚持客户至上、文明服务；是否贯彻执行交通部提出的“三个服务”；是否有伤害群众感情、漠视群众疾苦、损害群众利益的行为。

(五)加强行业作风建设情况。

是否设置政风行风评议工作的机构；是否采取加强职业道德、职业纪律、职业责任的措施；是否建立政风行风考核、激励和惩处等管理制度；是否建立认真解决群众举报投诉问题的渠道和机制，年内有无发生重大违纪案件和在社会上造成恶劣影响的问题，对存在违纪问题能否及时查处纠正。

所有参评单位和部门要把与群众直接接触的基层单位作为评议的重点。要专门集中时间抓基层站(所)和窗口单位的评议工作。通过评议，切实解决群众普遍关注和反映的乱收费、乱罚款、吃拿卡要和以权谋取小团体利益、个人利益和问题。

五、评议方法和步骤凡参评单位和部门要针对实际情况采取统一组织，分级实施，条块结合，上下联动，突出重点，全面评议，自评为主、督导为辅的方法进行。

(一)宣传发动和安排部署阶段(xx年5月31日前)

1、所有参评单位要建立和完善评议领导和工作机构，制定实施方案，召开评议动员大会，安排部署评议工作。

2、聘请政风行风监督员，各级行评办公室要从人大代表，政协委员、民主党派、党政机关、社会团体、企事业单位、新闻媒体中聘请政风行风监督员，要认真做好政风行风监督员的培训和管理，充分发挥他们在评议中的作用。

3、开展政风行风建设承诺活动。参评单位要通过新闻媒体向社会作出政风行风建设的公开承诺，承诺的内容要突出重点，切合实际，要建立具体指标，监督电话等，承诺内容要报省局行评办审核备案。同时，要将公开承诺内容在本单位公示，接受群众监督。

4、参评单位要积极参加当地新闻媒体开办的“政风行风热线”、“政风行风面对面”节目和“政风行风监督”栏目，有条件的单位要设立网站开展网上评议。

5、参评单位要设评议意见箱，公布举报电话，有条件的要设评议电子信箱。

(二)调查评议和整改反馈阶段(6月1日至10月30日)

1、开展政风行风问题调查。参评单位要组织政风行风监督员走访服务对象，召开座谈会，发放问卷调查表，深入了解本单位存在的问题，并及时进行反馈。参评单位要针对重点问题开展专项调查，认真分析查找存在问题的原因，提出切实有效的整改措施，进行自查自纠，并写出政风行风问题调查报告。

2、进行明察暗访。各级行评办要有组织有计划地对部门内设处室及基层单位，采取不打招呼。

第三篇：政风行风工作自查整改报告

政风行风工作自查整改报告

根据县卫计局民主评议政风行风文件精神和会议精神，我院于5月26日以开座谈会的形式将全院中层干部、各科室的医生、护士等分批次召集在一起观看政风行风警示教育宣传片，于5月26日晚上再次召开全院动员大会，根据政风行风评议内容，紧密围绕我院服务质量、服务态度、服务流程、服务收费等四个方面的评议重点，扎扎实实进行认真整改。现将自查整改情况报告如下：

一、主要存在问题：

（一）医护人员的责任意识有待加强，具体表现：

1、是对病人及其家属的解释工作不到位，缺乏勾通技巧和耐心，没有把医护沟通、医患沟通、护患沟通作为医疗护理工作的重要组成部分，细心地去研究、去落实到人，病人及家属的心理上总有些不舒服。

2、少部分医务人员不遵循诊疗规程和技术操作规程，对自己没有严格的要求，工作随意性强，工作效率和质量不高。

3、个别医务人员不注重坚守工作纪律，上班期间时有迟到、扎堆聊天等情况发生。

4、有的医护人员工作不细心，诊疗活动缺乏系统性和严密，存在检查不到位、观察病清不仔细等问题。

5、在药品阳光采购方面。针对药品采购程序不合理，用药不规范，存在经常断药、无药现象，无法保证临床工作需求。

6、有个别医生未能做到合理用药、合理检查，存在滥用抗生素、激素等情况。

（二）学习风气不浓。

1、有少部分医务人员没有自学成才的愿望，不求进取，不注重知识的积累，把大量的业余时间浪费在玩乐上，过一时是一时，连起码的职称晋升都不屑一顾。

2、医院各科室每月要进行一次的业务学习没有很好坚持，要么不按时组织学习，要么简短从事，不注重实效。

3、不注重学习掌握与职业相关的法律法规和政策知识，不注重知识更新和自我发展。

（三）专科建设力度不大，中医康复特色作用迟迟未开展。

1、康复理疗部分项目虽然初具规模，但技术水平有待进一步提高，中医康复理疗技术有待进一步推广应用。儿科康复建设步伐缓慢，专业技术人员（医生）培养存在着较大差距，看不出中医康复理疗疗效和特色。

2、医院技术骨干没有提炼总结出适合本院患者病种医疗需求的康复适宜技术，不能更好地方便广大人民群众。

二、存在问题的原因

（一）人才队伍建设机制不畅。

1、人才进入关难以把守。由于种种原因，医院进人时很难按照自己实际需求接收人员，急需的人才进不来，照顾关系的人进的多，严重影响了专业技术队伍的整体思想素质和技术素质。

2、人才培养难度大。部分专业技术人员没有专业上的追求，只想过平安日子，连起码的与自己切身利益紧密联系的职称晋升都不顾；派出进修的有培养前途的专业技术人员，又往往难留得住，待技术成熟就想往更好的大城市发展，部分专业技术人员连医院组织的业务学习都认为是多余的，不愿参加。

（二）医院管理的困惑。

医院发展处于瓶颈期，临床科室、功能科室设置都需要思想和业务素质较高的人员，人才缺乏问题更显得特别突出。

三、整改方法措施

1、建立健全科学规范的人才引进 培养机制。

2、制定医院人才引进和培养管理办法，规范人才引进与培养行为，对各类人员调入，规定相应的标准，先行考试考核，合格后再按规定办理人事调动手续。

3、是坚持每月一次的业务学习，有计划有目的地组织备课、讲课、听课，在全体医务人员中强制性开展业务学习。

4、明确责任、虚心整改，针对收集到的意见和建议，按照“谁主管、谁负责”的原则，层层建立民主评议政风行风工作整改责任制，自觉对照整改内容，各科室以解决损害群众利益的突出问题为重点，以预防部门和行业不正之风为目标，以人民群众满意为标准，继续积极主动、扎扎实实地按照工作要求，一项一项整改，一个一个的落实。

四、今后的工作设想。

（一）努力提高医疗服务质量

医疗质量，事关病人的健康和生命安全，是病人利益根本所在，是群众评判医院的标准，也是影响病人满意度的最主要因素，医疗质量管理是医院工作的核心，要使病人得到及时检查、准确的诊断，合理的治疗，要抓好三个环节：一是以导医、挂号、门诊、检查、治疗或住院各个环节都要做到便捷、安全、流畅。防止在某一个环节上的问题而耽误病人诊治；二是完善医疗服务制度，健全各类人员岗位职责，从各个层面，各个环节把好质量关，减少差错、杜绝事故；三是引进高级专业技术人才，作为临床学科的带头人，提高医院整体医疗技术水平。同时，选送业务人员外出进修学习，通过学习把大医院先进技术、新知识，新的观念带回医院不断提高医院医疗技术水平。

（二）加强医德医风建设

医德医风建设是医院管理经常性，长期性的重要工作，首先要抓好医护人员的职业道德教育，帮助他们树立全心全意为人民服务思想，自觉恪守职业道德，忠实履行救死扶伤的人道主义职责，热情地为病人服务；二是要引导医护人员在医疗实践中善于换位思考，视病人为亲人，想病人所想，急病人所急，帮病人之所需，做到工作到家，服务到位，避免麻木不仁，冷漠现象发生；三是大力提倡文明用语，讲求医疗行为中的语言艺术，避免语言不当引起医疗纠纷；四是加强制度建设，通过制度规范医务人员的医疗服务行为，加强监督，防微杜渐，遇制不正之风蔓延；五是加强对违规违纪行为的处罚力度，对违反医院规章制度的事和人，不护短、不遮丑，要敢于动真格，绝不心慈手软，以教育与经济处罚相结合，促进医德医风根本好转。促进医院政风行风稳步提高。

（三）控制医疗费用

“看病贵、看病难”是社会普通关心和不满意的一个现实问题，医院要遵循病人至上社会效益第一的原则，严格收费管理，坚决按照省、市物质局制订药物、医疗价格政策执行，医务人员要严格按照医疗原则和有关规定，做到合理检查，合理用药，加强对医疗费用的监督检查和控制，发现问题及时纠正。

（四）增进医患沟通与交流

加强医患之间的沟通，是构建和谐的医患关系所必不可少的环节，医务人员要坦诚向病人介绍病情、病因、治疗方案等，让病人有知情权、选择权。同时，医护人员要主动开展谈心活动，让病人了解自己的具体情况。

医院要主动公布各种收费标准以及药品价格，实施住院费用日日清，门诊收费做到透明收费，让病人对自己的医疗消费明白放心。

（五）加大硬件建设

硬件建设是为患者提供医疗服务的重要保证，科室需增设：彩色B超、血气计数仪、生化仪、康复仪器及儿童保健相关仪器等，为群众提供全方位诊疗服务及保健服务，为妇幼卫生健康事业作出更大的贡献。

政风行风建设是一项长期性、艰巨性任务，我们将以更加高昂的斗志，饱满的热情，在抓好重点评议和重点整改的基础上，把规范服务行为、改进服务态度、提高服务质量等为主要内容的医德医风建设，切实抓实、抓好、抓出成效，推进医院政风行风建设再上新台阶。

2014年5月29日

第四篇：新区会政风行风自查工作

金龙新区建设管理委员会

认真开展政风行风自查自纠工作

金龙新区管委会在开展行风建设工作中，以转变观念、转变职能、转变作风，不断提高工作效率和服务质量为重点，以群众满意为目标，进一步推进行风和行业建设，努力构建和谐新区。

一、统一思想，加强对政风行风的组织领导。坚持“谁主管、谁负责”的原则，一把手负总责、亲自抓，分管领导具体抓，确保行风建设工作见成效。

二、召开专题会议。组织干部职工认真学习相关文件精神，充分认识政风行风建设和政风行风评议的重要性，把思想统一到树立新区保新形象上来。

三、把着力点放在改进工作方法、改进工作作风、提高工作效率、优化服务质量、树立良好形象上，创造性地开展好此项工作。

四、认真开展自查活动，主要自查七个方面，即：

1、贯彻执行国家、省、地区关于三项活动的方针、政策、法规、决定。

2、坚持依法行政、开展创建文明行业活动。

3、政务公开是否全面、规范，办事依据、程序、收费标准是否公开透明、方便群众，规范权力运作的制度和监督制约机制是否健全有效，行政管理效能是否得到提高。

4、在监督管理、廉政勤政、工作作风、工作效率、服务质量、工作承诺、改革创新、履行职责等方面的情况。

5、人民群众反映强烈的热点、难点问题，作效率低、态度生硬、作风粗暴、服务质量差等问题是否得到有效解决。

通过开展自查活动，建立齐抓共管体制，并把政风行风建设与落实党风廉政责任制、行政执法责任制结合起来，加强教育培训，严格要求、严格管理、严格考核，规范执法程序、提高执行水平。努力建设一个团结务实、开拓进取的领导班子，培养一支廉洁勤政、务实创新的干部队伍，健全一套公开透明、规范高效的工作机制，营造一种团结和谐、积极向上的工作氛围。

二〇一一年九月十五日

第五篇：民主评议政风行风工作督导汇报

民主评议政风行风工作督导汇报

各位领导：

根据市纠风办行风评议领导小组的安排，由我组负责中石化十堰石油分公司行风评议督导工作，自全市行风评议工作全面开展后，便进驻有关单位开展督导工作。我组认真落实市纪委、市纠风办的决策部署和工作要求，发扬求真务实的工作作风，以高度的政治责任感和强烈的事业心，认真履行督导工作职责，通过问卷调查、听取汇报、召开座谈会、查阅资料和实地查看等过程，对中石化十堰石油分公司民主评议政风行风工作落实情况进行检查了解。现将主要情况汇报如下：

中石化十堰石油分公司开展行风评议工作情况：

（一）加强组织领导，周密安排部署。

从检查情况看，中石化十堰石油分公司狠抓民主评议政行风工作落实，力度大、声势强，坚持“一把手”亲自抓、负总责，高度重视，精心组织。一是公司成立了由党政一把手任组长的民主评议政风行风工作领导小组，抽调骨干力量设立行风办，做到组织工作有人抓、具体工作有人做。二是制定下发了《中石化十堰石油分公司2010民主评议政风行风工作实施方案》作为行评工作指导文件，明确了工作

内容、指导思想、目标要求和方法步骤。三是实行公司领导干部包干负责制，按照“谁主管、谁负责”的原则，落实人员、明确职责，形成全公司上下齐抓共管的政风行风建设机制和工作格局。

（二）加大宣传力度，营造浓厚氛围。

一是采取以会代培等方式，组织干部职工学习市委市政府民主评议政风行风指示精神，以及《市纠风办2010全市民主评议政风行风工作实施意见》、市经信委相关工作要求，提高思想认识，增强干部职工参与行评的自觉性和责任感，把公司员工的思想统一到上级的决策部署上来。二是通过召开全体干部职工行风评议动员大会，强调行评工作的重要性和必要性，使广大干部职工充分认识到，中石化十堰石油分公司作为中石化所属成品油销售的一个基层单位，在全面建设小康、构建和谐社会的历史进程中，承担着成品油供应主渠道的重要政治责任、社会责任和经济责任。三是在公司大楼、各大加油站充分利用横幅、墙报、宣传单、服务承诺上墙等形式，广泛向群众宣传政风行风的意义和相关内容，另一方面积极编印《工作简报》，提高社会各界的参与意识，形成了良好的舆论氛围。

（三）广泛征求民意，重在解决问题。

一是参与行风热线上线，公司党委书记、纪委书记田随平带领零管、商客、润滑油、非油品、安全数质量、纪检等

部门人员，先后两次走进“十广新闻台”直播间，为广大听众服务。对涉及中石化所属油库、加油站的经营销售和服务质量等方面事宜，采取不护短、不回避的态度，直面广大听众，坦诚接受群众意见和建议，热情做好即时服务和解释工作。二是坚持开门纳谏，面向广大客户和社会各界展开问卷调查活动。9月至10月上旬，中石化十堰石油分公司共发放民主评议行风问卷调查表429份，收回429份，回收率达到100%，共征求到各类意见和建议10余条。按照公司部门职责及时进行反馈、制定整改措施，认真进行整改。三是畅通投诉渠道，通过电视台公布了投诉电话，并设立了举报箱，倾听群众意见，接受群众监督。四是建立动态督查机制，在全市客户中聘请180多名社会服务质量监督员，对加油站规范化服务、油品数质量、社会信誉等工作进行监督，发现问题，及时解决。五是加强机关管理，提高办事效率，要求机关员工提升服务意识，对基层请求解决的困难和问题，最迟在7天内给予解决。不能及时给予答复的，要耐心细致做好解释工作，取得群众满意。

（四）加强日常管理，提升服务水平。

一是公司安排骨干党员任评议监督员，赋予调查权、监督权和评议权，经常深入基层油站监督检查工作，根据群众投诉和平时掌握的情况，有针对性地对各站行风建设情况进行监督、检查和评议。二是组织专班，对全市系统计量情况

和油品质量进行全面抽检，并针对乙醇汽油的技术难点，对乙醇汽油储存装臵进行了干燥装臵维护，保持干燥，防止分层，保证油品数质量合格。三是增加油品储备，确保武术节油品供应。中石化十堰石油分公司成立了由党政一把手为组长的武术节油品保障领导小组，深入油库、加油站指导协调做好油品储备供应，武术节期间将油库库存增加到正常储备120％，同时增加配送运力，有效保障了节日期间油品配送供应。

从我组督导检查的结果来看，中石化十堰石油分公司开展民主评议政风行风工作认识迅速、行动积极、排查细致、改进完善，工作中重点突出了四个到位，即组织领导、实施方案到位；层层宣传、营造氛围到位；征求民意、自查整改到位；强化管理、提升服务到位。针对目前国内柴油资源紧张，我们也建议中石化十堰石油分公司要加大宣传力度，增强宣传意识，缓解和消除“非常时期”社会恐慌心理，保证市场供应的平稳运行。

二○一○年十一月四日