第一篇：在校生对用人单位人才需求情况调查
在校生对用人单位人才需求情况调查
单位名称：联系方式：
单位地址：
感谢您参加温州科技职业学院的问卷调查
1、应届毕业生做哪些准备使得求职成功率较高？（）
A．了解用人单位相关背景B.合适的求职简历C.岗位的了解D.对自己性格的了解
2、贵单位招聘人才最喜欢通过什么平台进行招聘？（）
A.人才市场B.高校招聘C.网上招聘D.登广告
3、贵单位录用毕业生首先会考虑？（）
A.个人能力B.专业对口C.岗位需求D.个人实践经历E.个人发展潜力F.综合素质
4、贵单位认为高校应届毕业生不能胜任工作的最主要原因是什么？（）
A.专业知识与技能欠缺B.沟通能力与社交能力不够C.团结协作意识不够 D.责任心不够强
5、贵单位在现场招聘中，最看重应聘者的是？（）
A.求职简历B.获得的荣誉证书，资格证书C.工作经验D.应聘者的谈吐
6、贵单位最看重人才的哪方面品质？（）
A.在最短时间内认同单位文化B.对单位忠诚，有团队归属感
C.有敬业精神和职业素质D.有上进心
7、您认为大学生最应该具备的能力是？（）
A.沟通能力B.社交能力C.解决问题能力D.审美能力
8、贵单位最看重应届毕业生的社交能力是？（）
A.理解他人B.协调安排C.说服他人D.谈判能力E.指导他人 F.服务他人G.团队合作
9、应届毕业生到贵单位工作的平均月薪：专科生（）元，本科生（）元，研究生（）元。
10、您对高职人才培养有更好的建议和意见吗？请您写下您的宝贵建议和意见: ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________ ____________________________________________________________________
调查问卷到此结束，感谢您对我们工作的支持!
调查人系部：姓名：学号：班级：
第二篇：用人单位对会计专业人才需求的调查问卷
用人单位对会计专业人才需求的调查问卷
尊敬的用人单位负责人：
您好！非常感谢您接受我们的问卷调查！我们会对所有填写的资料严格保密并只以统计分析的方式出现。您的参与对我们的调查意义重大，希望您能够如实填写，谢谢您的认真配合！
祝您身体健康、工作顺利、万事如意！
长江职业学院
2013年6月15日
一、用人单位基本情况
单位名称（盖章）：
单位地址：联系电话：
填卷人：职务：
请对您认为合适的选项打“√”，除特别注明外，一般为单选。
1.贵单位的类型属于
[1] 行政事业单位[2] 大中型企业[3] 中小型企业[4] 小微企业
[5] 会计师事务所及代理记账公司
2.贵单位人才招聘渠道：（可多选）
[1]人才市场招聘[2] 到学校招聘[3] 广告招牌
[4]实习考察招聘[5] 他人介绍招聘[6]其他
3.贵单位在招聘应届毕业生时，最注重的五种因素是（限选五项）
[1]学习成绩 [2]技能水平[3]外语水平[4]计算机水平[5]专业技能证书
[6]思想道德 [7]合作能力[8]管理能力[9]创新能力[10]实践经历
[11]文体特长 [12]沟通能力 [13]敬业精神 [14]表达能力[15]写作能力
[16]个人形象[17]发展潜力 [18]党员干部 [19]其他
4.贵单位现有会计人员人，其中：
[1]中专人[2] 大专人[3] 本科人
[4]研究生人[5] 无学历人
5.您认为在未来的五年内社会对中高职会计人员的需求趋势是：
[1] 基本持平[2] 下降[3] 上升
二、岗位任职要求
[1]会计从业资格证书[2]初级会计师证书[3]计算机等级证书[4]外语等级证书
还需要证书
三、人才需求
10.贵单位需求的专业人才是哪种类型的[1]通才（知识面广/适应性强/可适合不同岗位）[2]复合型人才[3]专才 11.贵单位对会计专业的学历要求是
[1]中专[2] 大专[3] 本科[4]研究生 12.贵单位期望的校企合作模式是
[1]学校承担会计人员继续教育任务[2]企业在学校投资实训基地[3]学校办企业[4]订单培养
[5]学校聘请企业专家为实践指导教师[6]企业接收学生实习
[7]联合培养培训[8]长期稳定接收毕业生就业[9]企业奖学金、企业合作办班[10]其他13.您认为会计专业毕业生最突出不足之处有哪些？（可多选）
[1]会计专业知识不扎实[2]专业技能不熟练[3]人文素质不高[4]职业道德水平欠缺[5] 发展潜力不大[6]动手能力差14.您认为会计专业毕业生需要从哪些方面改进不足？
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9.贵单位认为会计专业毕业生应取得什么职业资格证书：（可多选）
第三篇：新“用人单位人才需求”调查问卷
“高等教育人才培养”调研问卷
您好：我们是沈阳工程学院能源与动力工程系暑期社会实践团，为了更好地了解用人单位对大学生的素质要求，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调研，对于贵单位的支持与合作我们表示衷心的感谢！
1、贵单位性质：
A、国有企业B、民营企业C、外资或合资企业D、政府部门E、科研机构F、社会团体G、其他
2、贵单位什么学历的人才最好用：
A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士、博士研究生
3、贵单位高校毕业生每年的流失率为%，造成流失的主要原因是：
A、工作强度太大B、对薪资水平不满意C、企业内部晋升机会少D、毕业生学用脱节 E、毕业生吃不了苦，被企业淘汰F、其他
4、您认为本单位招聘时对专业对口的看法是：
A、能力比专业更重要B、能力和专业同等重要
C、专业比能力更重要D、只要能证明能力和潜力，专业是否对口关系不大
5、您认为大学生学习成绩和其实际工作能力的相关程度为：
A、成绩好能力一定高 B、成绩好基本上能力也高 C、只能做参考，相关性不强
6、您认为学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导：
A、职业生涯规划B、素质拓展C、就业体验D、长期深入到企业实习E、其他
7、贵单位需要人才的类型：
A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才
8、贵单位招聘员工主要通过什么方式（可多选）：
A、职业中介机构B、人才交流会C、校园招聘D、因特网E、员工推荐F、主动求职者
9、贵单位最注重人才的哪些方面：
A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、其他
10、贵单位安排毕业生的就业岗位主要是：
A、技术类B、管理类C、科研类D、基层操作
11、从工作性质考虑,贵单位尤其看重员工哪些方面的素质能力（可多选）：
A、独立工作能力B、组织能力C、心理素质D、职业道德E、综合分析能力 F、口头表达能力G、吃苦耐劳能力H、沟通能力
12、对高校人才培养质量过程中，贵单位的建议：
（单位盖章）
2012年月日 再次感谢您的支持与合作！
沈阳工程学院
能源与动力工程系暑期社会实践团
第四篇：生命科学与技术系进行用人单位对人才需求状况调查
生命科学与技术系进行用人单位对人才需求状况调查
为了更加深刻地了解我校毕业生的就业问题，为我系毕业生提供更好的就业方向和目标。我系实践助学部对当天来我校招聘会的用人单位在人才需求方面进行了调查，从中受到了启发和教育。
我系实践助学部针对我系各专业的特点，对一些与我系专业相关的中型私营企业发放人才需求调查表，对以往该企业在招聘专科生和本科生的人数方面进行了统计。据调查分析，大部分用人单位虽然更注重毕业生的学校和专业理论知识，然而拥有创新意识和服从领导的能力对当前毕业生致关重要。实践证明当前毕业生缺乏执行能力和自主学习能力，我系同学应试着去克服这种缺点，本着“实践为主，理论为辅”的宗旨去认真掌握实践技能，为人生的第一步跨越增添光彩！
通过本次调查活动不仅可以更好的了解用人单位如今对人才的各种需求，而且为我系毕业生提供了就业保障，为他们轻松就业奠定了基础。同时通过调查总结，毕业生可以更好地定位自己，取长补短，为我系毕业生顺利进入社会增添了筹码！
生命科学与技术系团总支
二Ｏ一三年四月七日
第五篇：用人单位对涉外文秘人才需求情况调查表
关于用人单位对涉外文秘从业人员需求情况问卷调查表
尊敬的用人单位领导：
您好！谢谢您参与我们的调查！
为深入了解社会各单位或部门对涉外文秘专业人才的需求情况及能力和素
质要求，明确我校涉外文秘专业的人才培养模式，希望听取您的宝贵意见。本次
答卷仅为调查研究所用。为了保证调查结果的准确性，请您如实回答所有问题。
您的回答对我们得出正确结论将起到至关重要的作用，希望能得到您的配合与支
持。谢谢！
衷心感谢您及您所在单位的支持与合作！
《用人单位对涉外文秘从业人员需求情况研究》课题组
2010年6月23日
课题组负责人：梁永飞
联系电话：（0773）5653623传真：0773-3691089
通讯地址：广西桂林雁山区桂林旅游高等专科学校旅游外语系541006
（问卷填涂方法：请在符合您观点的选项前画“√”或自填答案。）
您的性别：□男□女；您的年龄：岁您的工作岗位性质：
1.您所在单位性质
□事业单位□国有企业□集体企业□民营企业
□外商独资企业□中外合资/合作企业□其他
2.您所在单位所属行业
□制造业□旅游业□酒店餐饮业□批发和零售贸易业□金融、保险业
□房地产业□交通运输、仓储及邮电通信业□教育、文化艺术和广播电影电视业
□卫生体育和社会福利业□其他
3.您所在单位员工总人数为
□50以下□51-100□101-200□201-500□501-1000□1000以上
据您所知，员工中：
取得专业技术资格人数：人，其中高级职称人、中级职称人、初级职
称人；学历情况：本科及以上人、大专人、高中专人、初中及
以下人；主要来源地区：□本市□本省外市□省外地区
4.您所在单位设置的秘书类岗位有
□总经理助理□部门经理助理□董事长执行秘书□行政总监□办公室主任
□行政秘书□文字秘书□机要秘书□一般文员□其他1
5．如果您是秘书或者行政助理，那么您所学专业是
□文秘□涉外文秘□汉语言文学□行政管理□英语□其他6．您所在单位对文秘应聘人员是否有专业要求
□需要文秘专业的□需要懂得行业知识背景的□无明确要求
7．您认为从事秘书职业的人需要专业的培训吗？
□必须的□不需要，任何人都可以做□不培训可以，培训了可能会更好
8．您认为秘书在用人单位扮演的角色是
□协助上司工作□沟通协调□公关□打杂跑腿
9.从工作内容来看，您认为现阶段的用人单位最需要哪一种类型的秘书？
□文字型□管理型□服务型□综合型□其他
10．您所在单位最看重文秘人员的素质是
□思想道德素质□文化素质□业务素质□心理素质
11．您所在单位认为秘书应掌握的知识是
□基础知识□专业知识□所在行业知识□相关知识□其他
12．您所在单位更看重文秘人员的能力是（可选多项，并用英文字母按重要地位排序）
□写作能力□口头表达能力□组织管理能力□人际沟通能力□观察分析能力
□外语能力□应变能力□预测能力□常用办公软件操作能力
□使用先进办公器械的能力（如传真机、摄像等）□其他13.您所认为的涉外秘书角色，其“涉外”主要体现在□会外语□在涉外企业工作□熟悉涉外事务管理□了解国际商务业务
14．您对涉外文秘整体职业形象的认识是
□文质彬彬□憨厚老实□精明能干□其他15.您认为涉外文秘人才哪个学历层次较合适
□高中□高职高专□本科□研究生□无所谓
16.您认为涉外文秘从业人员的外在形象重要吗？
□挺重要的□顺眼就好□无所谓，有内涵就行
17.您认为涉外文秘的个性应如何
□含蓄稳重□活泼大方□机智灵活□严谨细致□其他18.您所在单位认为涉外秘书除应掌握外语和秘书专业知识外，还应掌握哪些知识?
□企业管理知识□行政管理知识□财务管理知识□相关法律知识□其他
19.您认为涉外文秘的外语能力哪方面最重要？
□ 口语能力□ 写作能力□ 阅读能力□ 听说读写译都重要
20.您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的秘书职业资格证书吗？
□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要
21．您所在单位看重文秘应聘人员所拥有的外语等级证书吗？
□必须有□可有可无，但有更好□无所谓，面试印象更重要
22．您认为涉外文秘专业的学生就业范围
□选择窄，只能做秘书□范围宽，选择多，例如可从事工作
23．您所在单位的管理层注重对秘书的提拔使用吗？
□ 注重□ 一般□不注重
24．您单位的管理层提拔使用了秘书，主要是因为该秘书（可多选，并按重要地位依次排序）
□人际沟通能力强□组织管理能力强□应变能力突出□写作能力强
□思想道德素质高□心理素质稳定□写作能力突出□外语能力强
25．您对秘书职业的发展持怎样的态度？
□充满信心，秘书是积蓄人脉的重要起点□前景渺茫，秘书工作繁琐且社会地位较低
26.您认为大专刚毕业的涉外文秘专业学生的工资应为多少合适？
□ 3000—4000□2000—3000□1000—2000□500-1000□其他27.您所在单位目前配置的办公设备有
□电脑□打印机□扫描仪□传真机□复印机□数码照相机□照相机 □录像机□内部电话交换机□考勤打卡机□碎纸机□办公自动化软件□接入宽带
□其他
24.您所在单位常用的人才招聘方式（可以多选）
□人才市场招聘；□学校招聘；□报纸或电视发布招聘信息；□委托中介机构代为招聘； □人才网站招聘；□张贴海报；□其他_____________：
③人才招聘周期：□每月一次；□三个月一次；□半年一次；□一年一次
25.您认为现在的秘书培训和教育有哪些不足之处？并请您对高职高专院校文秘专业学生的培养提供宝贵意见和建议。
再次感谢您对我们此次调查的支持！
填表时间：20年月日
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