用人单位人才需求调研问卷

第一篇：用人单位人才需求调研问卷

问卷编号：1 □□□□

_________________专业用人单位调查问卷

尊敬的领导：

您好!

感谢贵单位长期以来对我院毕业生就业工作的大力支持，感谢您拨冗接受调查。

我们向您保证调查所得数据资料将只作为学院的调研及改进教学、管理水平之用，不涉及任何商业用途，对于您填写的全部资料，我们承诺严格保密！向您表示衷心的感谢!

__________________学院(盖章)

2008.11

一、基本信息

1.贵单位名称：_________________________________________________________________

2.您所在部门：__________________________________________________________________

3.贵单位生产的主要产品/提供服务的范围：__________________________________________

4.贵单位采用的主要生产技术/服务标准：___________________________________________

5.贵单位生产用的主要设备型号：__________________________________________________

二、用人情况与需求调研（请在相应选项的 □ 内打“√”或在上填写相关内容）

（一）企业用人现状

1.贵单位员工总数__________________人，其中高职毕业生_____________________人，接受我院毕业生__________________人。

2.贵单位员工技能等级结构：高级技师____%，技师_____%，高级技工_____%，中级技工____%，初级技工____%。

贵单位员工年龄结构：25岁以下____%，26-35岁____%，36-45岁____%，45-55岁____%，55岁以上____%。

贵单位员工学历结构：硕士及以上____%，本科____%，专科____%，中专____%。

贵单位薪资结构：1000元以下____%，1000-1500元____%，1500-2000元____%，2000元以上____%。

3.贵单位录用高职毕业生的专业主要有________________________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

4.贵单位录用高职毕业生从事的岗位主要有________________________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

5.贵单位招聘高职毕业生的主要途径（请选择最主要的3种途径）

□通过政府毕业生就业主管部门举办毕业生双选会□熟人介绍

□通过政府人才中介机构举办的人才交流会□大中专毕业生自荐

□直接到各大中专学校挑选□在毕业生就业网上挑选

问卷编号：1 □□□□

□直接与高职院校联合培养，择优选用优秀毕业生

□其他：_______________________________________________

6.贵单位高职毕业生每年的流动率为_________%，流动的主要原因（限选1项）

□工作强度太大

□企业内部晋升机会少 □薪资水平不满意 □其他________________________________

7.贵单位录用高职毕业生时会优先考虑（限选2项）

□基本素养□专业知识□操作技能

□工作实践经历□外语水平□计算机应用能力□其他

8.贵单位录用的高职毕业生主要来源学校（根据不同的行业可以列岀几个备选院校让企业填写录用毕业生的比例）

省内高职院校_________________________________________________

省外高职院校_________________________________________________

9.贵单位对高职毕业生工作称职情况的综合评价

□好□较好□ 一般□ 较差

（二）企业人才需求情况

1.贵单位对高职毕业生的需求量约为______人/年

对高职毕业生是否有持续需求：□是□否

2.贵单位确定年度招聘计划的时间通常为________月，集中招聘的时间通常为_______月。

3.未来3－5年贵单位对高职毕业生有大量需求的岗位主要有_________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

4.贵单位在录用高职毕业生时比较看重的职业资格证书有_____________________________（根据不同的行业可以列岀几个选项让企业来选）

5.您认为目前高职人才培养工作最需要改革的环节是（限选3项）

□转变学生就业观念

□加强动手实践能力培养

□加强行为规范的训练

□加强团队意识的训练

□加强计算机应用能力的培养

□其他：

谢谢您的配合！□加强专业知识学习□强化学生职业道德意识 □加强语言表达和沟通能力的训练 □加强学生基本素养教育 □加强外语应用能力的培养

第二篇：新“用人单位人才需求”调查问卷

“高等教育人才培养”调研问卷

您好：我们是沈阳工程学院能源与动力工程系暑期社会实践团，为了更好地了解用人单位对大学生的素质要求，为高校办学和学生有效学习提供相关有价值的信息，我们特别组织了这次调研，对于贵单位的支持与合作我们表示衷心的感谢！

1、贵单位性质：

A、国有企业B、民营企业C、外资或合资企业D、政府部门E、科研机构F、社会团体G、其他

2、贵单位什么学历的人才最好用：

A、初中及以下B、高中（中专）C、大专D、本科E、硕士、博士研究生

3、贵单位高校毕业生每年的流失率为%，造成流失的主要原因是：

A、工作强度太大B、对薪资水平不满意C、企业内部晋升机会少D、毕业生学用脱节 E、毕业生吃不了苦，被企业淘汰F、其他

4、您认为本单位招聘时对专业对口的看法是：

A、能力比专业更重要B、能力和专业同等重要

C、专业比能力更重要D、只要能证明能力和潜力，专业是否对口关系不大

5、您认为大学生学习成绩和其实际工作能力的相关程度为：

A、成绩好能力一定高 B、成绩好基本上能力也高 C、只能做参考，相关性不强

6、您认为学校提供就业指导课程及专业课程外，还应提供哪方面的指导：

A、职业生涯规划B、素质拓展C、就业体验D、长期深入到企业实习E、其他

7、贵单位需要人才的类型：

A、专业性人才B、通用型人才C、创新型人才D、技能型人才

8、贵单位招聘员工主要通过什么方式（可多选）：

A、职业中介机构B、人才交流会C、校园招聘D、因特网E、员工推荐F、主动求职者

9、贵单位最注重人才的哪些方面：

A、敬业精神B、工作经验C、文化程度D、其他

10、贵单位安排毕业生的就业岗位主要是：

A、技术类B、管理类C、科研类D、基层操作

11、从工作性质考虑,贵单位尤其看重员工哪些方面的素质能力（可多选）：

A、独立工作能力B、组织能力C、心理素质D、职业道德E、综合分析能力 F、口头表达能力G、吃苦耐劳能力H、沟通能力

12、对高校人才培养质量过程中，贵单位的建议：

（单位盖章）

2012年月日 再次感谢您的支持与合作！

沈阳工程学院

能源与动力工程系暑期社会实践团

第三篇：用人单位对会计专业人才需求的调查问卷

用人单位对会计专业人才需求的调查问卷

尊敬的用人单位负责人：

您好！非常感谢您接受我们的问卷调查！我们会对所有填写的资料严格保密并只以统计分析的方式出现。您的参与对我们的调查意义重大，希望您能够如实填写，谢谢您的认真配合！

祝您身体健康、工作顺利、万事如意！

长江职业学院

2013年6月15日

一、用人单位基本情况

单位名称（盖章）：

单位地址：联系电话：

填卷人：职务：

请对您认为合适的选项打“√”，除特别注明外，一般为单选。

1.贵单位的类型属于

[1] 行政事业单位[2] 大中型企业[3] 中小型企业[4] 小微企业

[5] 会计师事务所及代理记账公司

2.贵单位人才招聘渠道：（可多选）

[1]人才市场招聘[2] 到学校招聘[3] 广告招牌

[4]实习考察招聘[5] 他人介绍招聘[6]其他

3.贵单位在招聘应届毕业生时，最注重的五种因素是（限选五项）

[1]学习成绩 [2]技能水平[3]外语水平[4]计算机水平[5]专业技能证书

[6]思想道德 [7]合作能力[8]管理能力[9]创新能力[10]实践经历

[11]文体特长 [12]沟通能力 [13]敬业精神 [14]表达能力[15]写作能力

[16]个人形象[17]发展潜力 [18]党员干部 [19]其他

4.贵单位现有会计人员人，其中：

[1]中专人[2] 大专人[3] 本科人

[4]研究生人[5] 无学历人

5.您认为在未来的五年内社会对中高职会计人员的需求趋势是：

[1] 基本持平[2] 下降[3] 上升

二、岗位任职要求

[1]会计从业资格证书[2]初级会计师证书[3]计算机等级证书[4]外语等级证书

还需要证书

三、人才需求

10.贵单位需求的专业人才是哪种类型的[1]通才（知识面广/适应性强/可适合不同岗位）[2]复合型人才[3]专才 11.贵单位对会计专业的学历要求是

[1]中专[2] 大专[3] 本科[4]研究生 12.贵单位期望的校企合作模式是

[1]学校承担会计人员继续教育任务[2]企业在学校投资实训基地[3]学校办企业[4]订单培养

[5]学校聘请企业专家为实践指导教师[6]企业接收学生实习

[7]联合培养培训[8]长期稳定接收毕业生就业[9]企业奖学金、企业合作办班[10]其他13.您认为会计专业毕业生最突出不足之处有哪些？（可多选）

[1]会计专业知识不扎实[2]专业技能不熟练[3]人文素质不高[4]职业道德水平欠缺[5] 发展潜力不大[6]动手能力差14.您认为会计专业毕业生需要从哪些方面改进不足？

_____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________ _____________________________________________________________

9.贵单位认为会计专业毕业生应取得什么职业资格证书：（可多选）

第四篇：用人单位朝鲜语人才需求调查表

用人单位朝鲜语人才需求调查表

单位名称：

1．贵单位属于__________________（单位）？

□政府机关 □事业单位 □国有企业 □外资企业 □民营企业□其他

2．贵单位在招聘人员时，最看重应聘人员的下列哪一方面？（）

A专业知识B技能C实践经验

D性别E年龄F其他(请注明）

3．贵单位在招聘人员时，对于专业是否对口（）

A很注重B比较注重C一般D不注重

4．我校毕业生的专业技能是否符合贵单位的岗位需求（）

A很符合B比较符合C一般D不符合E很不符合5．您觉得我校学生在实践中运用专业知识的能力怎样（）

A很强B比较强C一般D比较弱E很弱

6．您聘用我校毕业生时，最注重的能力是？（）

A朝鲜语口语能力B朝鲜语写作能力C朝鲜语阅读能力

7.目前贵单位聘用的我校毕业生在下列哪方面能力最强？（）

A笔译B口译C其他

8.目前贵单位聘用的我校毕业生在下列哪方面能力最弱？（）

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

9．您认为朝鲜语专业的学生应该侧重于

A.加强基础知识B注重专业理论C注重应用能力写D 其他

10.贵单位招聘的我校毕业生的专业主要是哪些？人数有多少？您对我校专业和课程设置有何意见和建议？

______

11.贵单位未来两年预计需求的专业主要是哪些？数量是多少？

___ ___ _

朝鲜语专业毕业生专业知识能力调查表

1．工作单位名称及具体工作：

2． 对现在的工作（）？

A.满意B 一般C 不满意

3． 所学的专业知识是否能应用于本职工作？

A.是B 否

4．您认为在工作中什么能力最重要？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

5．您认为自己最强的朝鲜语能力是？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

6．您认为自己最弱的朝鲜语能力是？

A.口语B 听力C 写作D 阅读E 翻译

7．在大学所学的课程中哪门朝鲜语课程对工作最有帮助？

8．在大学所学的课程中哪门朝鲜语课程对工作最没有帮助？

9．在大学所学的课程中哪门课程对提高朝鲜语水平帮助最大？

10．在大学所开设的课程中专业知识面最宽泛的课程是？

11．您认为在大学学习中需增设的课程是？

12．在实际工作中是否需要一定的贸易知识？

A.需要B 不需要

第五篇：用人单位调查问卷

招聘会——用人单位调查问卷调查报告

为了及时了解我院的专业设置和课程设置是否符合社会要求，了解各专业今后的需求情况，以促进我院教育教学改革的发展和就业质量的提高，为社会培养更多的优秀人才，由我院分团委，办公室，教学办联合展开了此次调研活动。

1.调查目的了解企业需求为我校毕业生提供更多就业去向

2.调查对象

用人单位参会代表

3．调查内容

用人单位对于毕业生的专业，能力，身体素质等各方面的要求，以及毕业生切身相关的问题等，共调查了16个问题

4.调查方式

问卷时调查

5.调查时间

2011年三月

6.调查结果

统计结果数据如下：

从用人单位的属性来看绝大多数的招聘企业属于民营企业，占了71.79%国有企业仅占了12.82%的比例，外资占了6.41%，其他类型企业占了8.97%，总体来看还是民营企业对我校毕业生的需求量更大。

从用人单位的从事领域来看，各领域均有所涉及所以对于毕业生的就业范围显得更加的宽阔，然而还是汽摩配件，化工产品和工业用品所占比例最大，分别占了16.25%，20%，11.25%

对于就业生的素质与能力，用人单位各有千秋，但总体来说都是一致的。对于就业生的素质与能力企业更看重职业道德，敬业精神与责任心，团队精神，专业技能分别占了11.36%,11.13%,9.59%,10.10%所以说企业还是更看重你与他利益相关的就业生的素质和能力

对于就业生就业的渠道，用人单位主要着眼于两种渠道——参加高校组织的就业市场和校园专场。两种渠道分别占了26.47%和20.59%其他的方式比如各地区，行业举办的就业市场，学校推荐，学生上门求职，通过学校发布的招聘信息等等也被某些企业所亲睐。

而对于就业生的整体素质的要求，用人单位还是看重的整体素质，但也有企业看中某一方面比如说思想政治素质，学习成绩，心理素质，外语水平啦等等

对于毕业生除了掌握本专业知识外的其他要求各单位各有所爱，经管类，计算机类，语言类各占了27.88%，22.12%，22.12%,22.12%所以这些都是我们需要去提高的 在是否要求就业生专业对口的问题上，大多数的企业比较注重占了62.69%，而很看重的企业仅占了20.89%，但是有一点不在乎专业对口的企业所占的比例为0，这就告诉我们专业的重要。

当被问及我院的包装工程，印刷工程是否符合自己的需求的时候，用人企业的认为符合的仅占了12.70%，不符合的占了25.40%,基本符合的占了14.29%，不太符合的占了31.74%情况很纠结。。

当同样的问题被拉到高分子材料与工程专业被毕业生身上的时候，认为符合的企业占了68.25%，不符合的占了7.94%,基本符合的占了19.05%，不大符合的占了4.76%，从两个专业的对比来看是喜忧参半

当用人企业被问及，对于我院高分子材料与工程专业毕业生比起其他学校的学生的优势在于哪里的时候，这可真是百鸟齐鸣了，哪方面也有，比如说学习能力，独立思考，动手能力，竞争意识，团队精神，敬业精神，责任心，文化修养，公关能力，创新能力，表达能力，管理能力，适应能力，上进心等等。从这里我们可以很欣慰，可以看到用人企业对我们学院的满意度还是很高的。

对于用人单位认为我院高分子材料与工程专业的学生应该侧重于的方面，绝大多数的企业选择了注重应用能力，占了72.97%，这就要求我们要把所学的变成我们所用的，变会学为会用。

对于用人单为为我院本科生提供的薪酬，集中在1500以上，其中1500-2000占了31.34%，2000-2500占了29.85%，2500以上占了29.85%,7.调查体会

从调查结果可以看出，用人单位对于毕业生的需求还是很大的，而且提供的工资也比较合理，只要你有能力就有你发挥的空间，这种能力不仅仅是你的专业能力还有你的应用能力，你的实践能力，只要你能学为己用，加强自身修养，好工作就在那里等着你，我们的目标就是我学我用，好工作为我所用。