第一篇：分局2009年纪检监察工作总结
一是做到廉洁自律工作常抓不懈
我区国土资源系统干部职工认真贯彻执行国土资源部《五条禁令和十项措施》，在治理领导干部收受现金、有价证券专项治理工作中，局班子和成员分别作出廉政承诺，将该项工作延伸到直属单位和基层国土办。通过廉政谈话，上交区纪委未能拒收现金900元。未发现领导干部有拖欠公款行为；加强了公务接待管理，对公务接待提出了明确要求，规定下乡镇一律在食堂就餐，不得接受下级机关宴请，上级机关来人严格控制陪餐人员，局领导带头减少不必要的应酬，反对铺张浪费和大吃大喝，严格用车管理，有效制止了各种奢侈浪费行为。坚持定期召开领导班子民主生活会，进一步完善了民主评议党员制度，做到有事谈事，无事谈心，增强了领导干部廉洁从政的自觉性。
二是继续深入开展纠风和执法监察工作
严格执行市政府6号令和我区征地拆迁实施细则，公开征地程序、补偿安置费用标准。结合土地和矿权市场秩序治理整顿工作，开展了一次农民集体所有土地补偿管理使用情况专项检查，对99年以来依法批准征占土地51公顷7个批次的用地情况进行了清理，清理拖欠集体土地补偿费449万元，并针对性地制定了化解镇（乡）建设占地欠款问题方案，提出了具体措施；对全区21宗367亩征而未用闲置土地拟定方案，决定收回土地使用权4宗，责令限期动工17宗；对16个无证开采的小煤洞全部实施了封堵。加强了对矿权规费、矿产资源补偿费征收使用管理和土地开发整理项目及资金管理的监察力度，征收矿产资源补偿费23万元，采矿权使用费7.5万元，严格按规定上缴。认真办理群众来信来访21件，办结区长热线2件，接待上访群众45人次。在民主评议行风工作中，查找问题10个，制定整改措施11条，新建完善制度12项，通过落实“三个环节”，实行“三个结合”，扎实推进了行风评议工作的开展，从而使机关行业作风得到明显改观。
三是完善机制，加大预防和查处违纪违法案件工作力度
认真执行经营性土地和探矿权、采矿权招拍挂出让的各项规定，健全了新增建设用地集中供应制度、基准地价更新公布制度、统一收储统一供地办理程序。通过互联网、报刊、设立公告栏等方式，多渠道发布土地矿权信息，交易过程邀请监察、公证人员全程监督。招标拍卖成本价实行“三长会审”，纪检工作参与其中，确保了经营性用地100％实行招拍挂出让，商品住宅用地100％拍卖出让，全区经营性用地29宗44.4公顷，实现土地收益6050万元。继续深化行政审批制度和干部人事制度改革，全面推进政务公开，依法取消行政审批项目个。加强财务监管，严格执行出让金“收支两条线”，实行政府采购和预算内外资金统一核算、分配、管理，开展了国土资金专项检查。严格执行建设用地地质灾害危险性评估审批和备案制度。严格土地利用总体规划和年度计划，严把农地转用和征地审批关，严格执行土地登记“五不准”。对土地征用、土地矿权出让、土地开发整理、矿产资源储量及采矿权价款等实行集体会审。严格按规划和权限审批用地，全年办理各类新增建设用地35宗70公顷，加强社会监督，在全区12个镇（乡）和局机关设立了举报箱，公布监督举报电话，聘请5名行风监督员，纪检组加大对机关效能建设的监督力度，对出现的一些违纪苗头，及时予以制止，全区系统未发现干部职工违纪违法事件。
四是全面落实党风廉政建设责任制
局党组坚持把党风廉政建设与业务工作相结合，制定责任制，确定32个方面责任内容，强化责任制落实。同时，结合党员先进性教育，先后组织全局干部职工重点学习了《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》、十六届四中全会、国土资源部《行政为民十项措施和工作人员五条禁令》。组织观看《警钟》、《警鉴》、《禁越红线》等反腐专题片，起到了强有力的警示作用，强化干部职工自觉落实党风廉政建设责任制的意识，推动了国土资源管理工作的顺利开展。
第二篇：公路分局2007年纪检监察工作总结
一年来，我局以认真贯彻执行党风廉政建设责任制，落实市路局转发的《宜春市公路管理局惩治和预防腐败体系实施方案》为工作目标，进一步加强党风廉政建设，加大廉洁工作力度，我局在纪检监察方面主要做了以下几方面的工作：
一、加强党风廉政教育，提高领导干部廉政素养，保持共产党员先进性。
首先，继续组织党员干部职工学习上级有关廉政文件，以保持党的先进性为核心，努力实践“三个代表”为重要思想，不断提高廉政素养，做到尽心尽责、无私奉献，使得“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”在我公路建设中有良好的体现。
其次，加大党员廉政教育力度，组织学习胡锦涛提出的“为民、务实、清廉”这六个字精神，加强党性修养、重视理论学习、坚实理想、保持信念、做到一身正气、两袖清风、严以律已、廉洁奉公、做到清正廉洁、求真务实的表率，局党总支组织上好廉政教育课，副科以上人员要写出心得体会，积极投入到廉政活动中来。做“立党为公、执正为民”的表率，及时发现廉洁典型、扩大廉洁奉公的影响力，使我局纪检监察工作在2007年有新的进步。
其三，组织干部职工学习党纪、政纪条规，重点学习《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党内监督条例》有关规定，严禁干部职工有参与赌博行为，经调查发现，一律给予党纪、政纪处分。总支班子深入基层支部负责指导学习，做到人人参与、人人监督，党纪、政纪条规落到实处，强化干部职工严格执行党纪、政纪条规的思想意识。
二、切实落实党风廉政建设责任制，促进各层干部的廉洁自律工作。
为了加强党风廉政建设，明确党政班子和各分支队长、站长对党风廉政应负的责任，签订廉政责任状，坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调部门各负其责，依靠群众支持和参与并纳入到目标管理内容。“四大纪律”和“八项要求”与我局公路建设其他业务工作相结合，一起落实、一起检查、一起考核。
三、按照惩防体系实施方案，从源头上预防和治理腐败。
按照惩防体系实施方案，履行纪检监督职责，对本局各层廉政情况及时进行监督，检查和考核，注重预防观念，堵塞漏洞，减少权钱交易机会，建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的运行体系，规范金融秩序，强化资金监管，推行完善的招投标制度。①对局工程建设项目和养护大中修工程，均实行对外公开招投标，由局监察小组参与招投标，全过程跟踪监督。②坚持局务、队务公开原则，局务的各项开支均严格按照上级要求，坚持每季度在局大厅“公开栏”中公开支出情况，接受群众的监督检查，各基层队务坚持每月一次将全队经费收支，工资计发等使用情况必须在队公开栏公开，并将队务公开列为一项月度目标检查考核内容之一。③加强工程项目的管理，对每个工地局派有一名纪检监察员，有权对工程项目的材料单价核定，工程费用开支及支付等实行全程监督检查。④严格路政执法，监察小组每月一次对路政工作进行核查，从严要求路政人员按章收费，及时上缴局财务，不留小钱柜，做到文明执法。⑤加强财务管理，健全各单位财务管理制度，坚持每月一次的财务检查制度，向各工程项目委派责任会计，做到能及时发现问题，真正堵住漏洞。
一年来，在纪检监察工作中，加强了廉政建设，建立了“以贪为耻，以廉为荣”的氛围，严防滋生腐败现象，为我局的公路建设工作更上一层楼，做到了保驾护航，廉洁畅通。
第三篇：龙山分局纪检监察经验材料
纪检监察工作经验交流材料
筑牢“三条防线” 着力推进反腐倡廉建设
辽源市工商行政管理局龙山分局
党的十七大报告将反腐倡廉工作提升为“反腐倡廉建设”，并且把反腐倡廉建设同党的思想建设、组织建设、作风建设和制度建设并列起来，成为党的五大建设的重要组成部分，凸显了我们党把反腐倡廉建设放在更加突出的位臵的要求。
几年来，我们辽源市工商行政管理局龙山分局结合实际，不断创新工作理念和工作方法，深入推进反腐倡廉建设，取得了一些成效。2008年，被省工商局评为“全省工商行政管理系统先进集体”和“全省工商系统政务公开先进单位”； 2008年、2009年被辽源市政府评为“全市信访工作先进单位”；2007-2009年在龙山区政行风民主测评中位列第一名；连续6年被省精神文明建设指导委员会授予“全省先进文明单位”。我们的主要做法是：
一、狠抓教育环节，构筑“不想为”的道德防线 提高干部队伍拒腐防变能力必须从思想引导入手。几年 1 来，我们立足教育，着眼防范，始终坚持把学习教育作为源头防腐的一项基础性工作来抓。
一是立足岗位特点，开展岗位廉政教育。开展“我爱我岗”大讨论活动，教育全局干部摆正位臵，珍惜岗位，反思“组织提拔了我，我该干什么”，引导干部职工以一颗平常心看待社会、看待手中的权力、看待名利地位，树立“工商是我家，荣辱伴终身”的理念。开展“党员勤政廉政示范岗”评选活动，评出7名爱岗敬业的先进典型，并将先进典型列为后备干部，在全局形成了奋发向上、爱岗敬业、廉洁自律、争先创优的工作氛围。
二是实行内外结合，开展家庭助廉教育。针对党员干部子女升学宴请风问题，下发了《关于禁止党员干部借子女升学之机搞不正当之风的通知》，要求每位有升学子女的干部做出书面承诺。发出《致分局干部、职工家属一封信》，聘请工商干部家属作为义务监督员，协助监督配偶或子女严格遵守“六项禁令”，帮助工商干部算好亲情帐、经济帐、发展帐，形成亲属与工商干部之间廉政教育的良性互动，增强了工商干部拒腐防变的自觉性。
三是抓好正反典型，开展示范警示教育。积极开展警示教育活动，采取收看正反典型电教片、召开案情通报会和反腐倡廉座谈会、到法院参加职务犯罪和经济犯罪庭审、到市 看守所、东丰监狱听取在押人员现身说法等形式，以案说法，以法明廉。为预防腐败问题的发生，我们与区检察院结成廉政建设共建单位，邀请检察院干部到我局讲授预防职务犯罪课，提高了干部权力风险防范意识。在市“亚太杯”预防职务犯罪竞赛上，我局荣获第一名。
四是突出工商特色，开展廉政文化教育。以提高党员干部廉政素质为重点，以培育工商廉政文化为目标，不断创新廉政教育的内容和形式，鼓励干部支持和参与廉政文化建设。今年，在干部职工中，征集总结出具有工商特色的格言警句144条，在廉政文化展板和分局红盾网站定期更换播出，在电子屏幕上滚动展示，营造了浓厚的崇廉、尚廉的文化氛围。
五是结合集中整顿，开展经常性教育。每年都利用民主生活会、局务会、交心通气会、工作汇报等有效形式，根据队伍建设情况、群众反映问题的分析和工作暴露出的问题，设立课题进行专门教育整顿。通过开展“为谁掌权，为谁执法，为谁服务”大讨论、“加强作风建设、重塑工商形象”为主要内容的队伍教育整顿、“内强素质，外树形象”为主要内容的岗位大练兵、以学条规和守法纪为主要内容的“两个条例”专题教育、以艰苦奋斗和戒骄戒躁为主要内容的“两个务必教育”等一系列集中教育活动，促使干部筑牢 拒腐防变的思想防线。2009年以来，全局干部无重大违法违规行为的发生。
二、加强制度建设，构筑“不能为”的纪律防线 制度是执行路线的根本保证。我们通过加强制度建设，重点加强对领导干部、重要领域和关键环节的监督制约，有效规范了权力的运行，切实做到用制度管权、管事、管人
一是以强化责任追究为重点，层层落实反腐倡廉建设责任制。每年都印发“反腐倡廉建设工作要点”，将反腐倡廉建设工作目标、任务和责任层层分解，局长与副局长、副局长与分管科长、科长与科员层层签订责任状，把反腐倡廉建设纳入领导班子、领导干部目标管理，与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核，严格实行“一岗双责”。为进一步推动反腐倡廉建设任务落实，实行了中层干部引咎辞职制度，明确规定部门负责人因疏于教育管理而导致本部门出现重大事故或违纪事件，造成恶劣影响及严重后果的；工作不负责任，官僚主义严重，决策指挥造成重大失误，影响很坏或工作失误，造成严重后果的；对所属工作人员中出现违法违纪问题隐瞒不报或包庇不配合查处的；部门工作人员办案违纪，为政不廉及有其他损害法律威严和工商形象的行为，造成严重后果的等，应主动辞职或组织责令其引咎辞职，引咎辞职者两年内不得担任中层干部职务。通过层层“捆死” 责任，增强了全体干部的紧迫感和责任感，形成了“党组统一领导、班子齐抓共管、纪检监察协调、部门各负其责、全体干部职工自觉参与”的反腐倡廉建设工作格局。
二是以推行廉政风险防范管理为重点，建立健全内控预防机制。抓住我局被确定为省工商系统廉政风险防范管理试点单位的机会，大力推进廉政风险防范管理工作。制定了《辽源市工商行政管理局龙山分局廉政风险管理制度》，做到凡事有章可循、凡事有据可查、凡事有人监督、凡事有人负责，努力消除权力管理上的空白点，形成了“动态排查、综合评估、跟踪监测、超前预警、全面防范、科学避险”的廉政风险防范管理长效机制。廉政风险防范管理工作开展以来，围绕行政审批权、行政执法权、干部管理权、财物使用权等方面权力，排查出风险点18个，制订防范措施23条，建立人事任用考察测评制度、财务透明管理制度、固定资产透明管理制度、招标采购制度、行政审批制度、执法案件过错责任追究制度、罚没款物集中管理制度等31项制度，把权力运行纳入了制度化、规范化的轨道。去年9月，在全省工商系统党风廉政座谈会上，交流了我局试点工作经验。
三是以落实中央《工作规划》为重点，扎实推进惩防体系建设。中央惩防体系《工作规划》是今后一段时期推进惩防体系建设的指导文件。我们结合实际，围绕责任分解、责 任考核、责任追究三个关键环节，制定了分局建立健全惩治和预防腐败体系2008-2012年工作《实施细则》及《任务分工方案》，积极探索从源头上预防和治理腐败问题的对策和办法。在全省率先设立了基层工商所兼职纪检监察员，制定下发了《基层工商所兼职纪检监察员工作制度》。纪检监察员由政治立场坚定，作风扎实，严于律已，清正廉洁，责任心强，敢于坚持原则，个人没有违法违纪问题的人员担任，工作职责是组织开展好所在单位有关反腐倡廉建设的各项工作，有力推进了反腐倡廉建设工作在基层所的全面落实。
三、严格监督管理，构筑“不敢为”的监控防线 监督是用他律促进自律的重要手段。我们充分整合监督资源，构建了以分局党组为核心，以监察室、人事教育科、机关党委为重要职能部门，以各业务部门为责任主体的内部监督体系，完善了以群众监督和舆论监督为主的外部监督体系，进一步加大了监督制约力度。
一是强化效能监察，加强权力运行的制约和监督。为了确保国家总局“六项禁令”等制度规定的贯彻执行，对各基层执法单位工作进行明查暗访，对食品安全监管、虚假违法广告专项整治等重点工作开展执法督查，对发现的问题及时予以查处，认真纠正有法不依、执法不严甚至失职渎职等行为。2009年以来，共发出整改督办通知6份，有力地规范了 干部的执法行为。
二是深化政务公开，大力推进阳光政务。在机关大楼醒目位臵设臵政务公开栏，公开分局机构设臵、各部门的职责任务、公开承诺和各项规定，设立举报箱，公开举报电话，直接受理群众投诉、意见和建议。在基层工商所和登记注册窗口部门，公示受理部门和行政许可的依据、条件、程序、标准、办理时限和办理结果等内容，并采取摆放政务公开手册、办事服务指南、登记注册格式文本、服务联系卡等公开方式，增强了工作透明度，方便了群众办事。向干部职工公开财务管理、人事任免等事项，确保干部职工的知情权、参与权和监督权，畅通了民主监督和群众监督渠道。
三是拓宽信访渠道，搭建与群众的交流平台。设立信访接待室，由专人受理群众投诉，做到凡投诉的百分之百受理、凡受理的百分之百查清、凡查清的百分之百依纪依规严肃处理。2009年以来，全局受理4起信访案件，经调查澄清了事实，消除了群众误解。我们变等待群众来信来访为主动接受监督、主动征求意见，聘请了16名区人大、政协和民主党派人士为行风监督员，主动收集群众的意见和建议。今年，共发放征求意见函230余份，收集意见、建议110余条，都相应制定了整改措施。
几年来，我们在反腐倡廉建设上取得了一点成效，但也 清醒地认识到还存在着一些问题和不足，必须长抓不懈。我们将在工作中不断吸取新的思想理念，不断探索完善反腐倡廉建设长效机制，努力开创反腐倡廉建设新局面。
第四篇：楼区分局2011年纪检监察工作要点
2011年纪检监察工作要点
2011年是全面实施“十二五”规划的开局之年，是加强和改善房地产业宏观调控的重要一年，也是建立健全住房保障体系的关键一年。今年纪检监察工作总体要求是：认真贯彻党的十七大、十七届四中、五中全会和中纪委、省纪委、市纪委全会精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕房地产工作大局，坚持“以人为本、执政为民”，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步深入开展反腐倡廉教育，严格落实党风廉政建设责任制，强化监督检查，加强以完善惩治和预防腐败体系为重点的反腐倡廉建设，着力解决党风廉政方面人民群众反映强烈的突出问题，为推进我市房地产业转型升级和健康发展提供坚强保障。
一、以教育树廉，加强党性党风党纪教育，提高党员干部的廉洁自律意识。
1、认真学习贯彻党的十七大、十七届五中全会精神，及时学习贯彻中央、省、市关于反腐倡廉的重大部署、重要文件、讲话和规定制度。认真开展以《廉政准则》、新修订的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》和《行政监察法》等为重点的条规教育。深入开展“以人为本、执政为民”主题教育，强化岗位廉政教育。进一步提高广大党员干部对廉政勤政的认识，提高反腐倡廉的自觉性和主动性。
2、进一步加强干部作风建设。切实增强加强作风建设和反腐倡廉建设工作的责任感、紧迫感。继续强化“作风建设年”活动成果，加大对党员干部，特别是党员领导干部在作风建设方面存在突出问题整改落实情况的监督检查力度，严肃查处不作为、乱作为、慢作为的问题，促进机关和党员领导干部作风进一步好转。
3、进一步推进廉政文化建设。按照中纪委《关于加强廉政文化建设的意见》要求，结合房产管理行业实际，大力开展多层次、多载体的廉政文化进机关活动，将廉政文化建设与“课堂受廉、文化倡廉、典型导廉、读书思廉、家庭助廉、个人述廉、活动促廉、制度保廉”等活动结合起来，不断丰富廉政文化内容，拓宽廉政文化阵地，扩大廉政文化的影响力，充分发挥廉政文化在机关反腐倡廉中的教育、示范、熏陶、导向作用。
4、进一步做好反腐倡廉宣传工作。按照省、市纪委会
议要求，高举旗帜、围绕大局，突出重点，切实抓好反腐倡廉的宣传工作。重点宣传加强惩防体系制度建设、保障性住房工程建设、重点工程拆迁、服务民生、廉政勤政先进典型、廉政文化建设等方面工作，为党风廉政建设营造良好的思想舆论氛围。
二、以制度管廉，加大规范化管理力度，不断提升反腐倡廉工作科学化水平。
1、大力推进反腐倡廉制度建设。充分发挥制度的约束力，切实用制度管权、管事、管人。要进一步规范房管系统行政审批、行政执法流程，规范干部人事、物资采购等内部管理制度，建立健全决策权、执行权、监督权既相互制约又相互协调的权力结构和运行机制。
2、建立腐败风险排查防控机制。加强分局腐败风险预警防控体系建设。查找岗位风险单位风险，找全找准各岗位在“三重一大”等方面存在或潜在的腐败风险点。组织并督导各岗位针对排查出的腐败风险点，按职级和业务类型进行登记，分层级建立岗位腐败风险点目录，制定操作性强、有效管用的防范措施。
三、以监督促廉，健全权力运行制约机制，规范党员领导干部廉洁从政行为。
1、加强对重大决策部署贯彻落实情况的监督检查。围绕中心，服务大局，加强住房保障的监督检查，坚决纠正有令
不行，有禁不止的行为，确保政令畅通。
2、积极推进党务政务公开工作。在局党支部推行党务、政务公开，健全党务、政务情况通报制度，及时公布党务、政务信息，落实党员的知情权、参与权、选举权、监督权，接受群众的监督。
3、加强对党员干部廉洁从政的监督。认真学习《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。认真坚持干部任职廉政谈话、诫免谈话、函询等制度，加强对党员干部贯彻落实廉洁自律各项规定情况的监督，继续开展公务用车、铺张浪费、私设小金库等专项治理工作，严禁党员领导干部违规驾驶公车和酒后驾车，进一步规范党员领导干部廉洁从政行为。
四、以责任保廉，严格落实党风廉政建设责任制，强化反腐倡廉的责任意识。
1、强化第一责任人的职责。领导班子要高度重视并自觉承担起推进反腐倡廉建设的政治责任和领导责任，要认真履行第一责任人的职责，对班子内部和管辖范围内的反腐倡廉负总责，做到重要工作亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。各单位班子成员要严格落实“一岗双责”，切实抓好职责范围内的反腐倡廉工作。
2、强化党风廉政建设考核。以促进提高党风廉政建设科学化水平为目标，把党风廉政建设责任制落实情况纳入党
建工作目标考核体系，规范考核内容、改善考核方式，完善考核机制，对责任制履行不到位、不作为的要严格追究责任。
3、加大违纪行为的查处力度。积极配合纪检监察机关认真查处违纪案件，对违反党纪国法的党员干部进行严肃的党纪政纪处理。加强信访举报办理工作，认真处理每一件群众来信来访，重视提高基层解决信访问题能力，把矛盾和问题化解在基层，使群众的合理诉求得到妥善解决。
五、以队伍维廉，提高反腐倡廉的能力和水平。
1、牢牢把握对党和国家无限忠诚的政治要求。要严格遵守党的纪律，特别是党的政治纪律，坚持党的基本路线，坚决维护党的集中统一，切实保证政令畅通。要认真履行党章赋予的职能，切实加强对党员、干部遵守政治纪律的监督检查，加大执纪力度，严明政治纪律，做到令行禁止，确保中央、省委重大决策部署在房管系统不折不扣地贯彻落实。
2、努力提高纪检干部的综合能力。采取外出培训、专家授课、岗位培训的形式，不断增强纪检干部的政治素质、业务水平和执纪能力。
3、严于律己，率先垂范，做廉洁自律的表率。把“做党的忠诚卫士，当群众的贴心人“主题实践活动不断引向深入，贯穿于纪检监察工作的始终。要求别人做到的、自己首先做到，要求别人不做的、自己坚决不做。在教育别人的同时自觉接受教育，在监督别人的同时自觉接受别人的监督。
要干干净净办事，清清白白做人，树立纪检监察干部可亲、可信、可敬的形象。
二O一一年三月十四日
第五篇：2011分局工作总结
一分局2011年工作总结
2011年，分局在县局、县政府的正确领导下，以党的“三个代表”重要思想为指针，遵照“法治、公平、文明、效率”的新时期治税思想，紧紧抓住组织收入这个中心不放松，从严治税，从严治队，加强精神文明建设、党风廉政建设和信息化建设，全局干部职工发扬艰苦奋斗的作风，同心协力，真抓实干，“单项工作争第一，全面工作创一流”，圆满完成了市局敲定的税收任务7090万元。现将我局一年来的工作总结归纳如下：
一、以组织征收为中心，狠抓征收管理。
一年来，分局面对今年税收任务比去年翻倍的压力，多次开会分析研究，鼓励大家面对困难，增强信心，采取了一切措施，分组分户落实好后阶段税收收入任务的完成，我局截止10月我局到10月份为止，收入5496万，占县局分配深度的77.5%，较上年同期3944万元征收1552万元，增幅为39.35%。我们主要采取了以下措施：
1.全员抓收入，实行目标管理。
要完成市局敲定的税收任务7090万元，任务十分艰巨。我们大力堵塞征管漏洞，消除征管死角，并建立重点税源的联系制度，把管理融入服务，在服务中严格管理。定任务，定目标。对内要加强内部行政管理，各施其职，各尽其责，坚持绩效考核，以高度的热情和责任心，落实完成好税收任务。具体在征收工作中，加强教育，依法行政应收尽收，坚决不收过头税，坚
决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。
2、发挥绩效考核作用，强化责任意识
分局把绩效考核作为一种有效的管理方式，把握了三个环节；
①把握“靠什么”②把握“怎么靠”③把握“怎么用”。首先围绕推进重点工作，各企业组抓住自己的工作重点，保证组里的日常，坚持内部考核和外部考核结合。我们把绩效考核结果与个人，组织的评优创优相结合，强化责任意识。
3、培养干部的廉洁作风，建立惩治和预防腐败体系。
今年，分局按照省局、市县局的要求，在分局深入持久的开展了"反腐倡廉，党风廉政建设“的会议，查找剖析本单位、个人在思想作风、工作作风和行业风气方面存在的突出问题，填写违法违规问题全面排查自查情况表等，开展网上述廉活动，主动接受社会各界人事的评议和监督，以完善规章制度和改进工作作风。
四、抓好工会活动，关心干部生活；分局领导班子不仅仅是工作上带好了头，在生活上处处关心干部的生活，每逢干部的生日，分局领导都亲自和干部在一起聚餐，庆祝干部的生日；分干部的亲属生老病死，分局领导都要上门看望，一分局的干部一派和谐的气氛，促使分局的工作蒸蒸日上。
五、坚持了依法治税，促进了税收任务的完成。以诚信服务带动诚信纳税，以税法宣传引导诚信纳税，四月份的税法宣传以
短信形式发给纳税人，以诚信教育推动诚信纳税，以诚信制度激励诚信纳税，促进了收入连年增长。
2011 12 20
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