第一篇：地质工程专业的就业
地质工程专业的就业方向：
★ 资源勘查、工程勘察、设计、施工、管理等领域从事资源勘查与评价、管理、各类工程建设地质等方面工作。
也★ 可在交通工程（铁路和公路）、水电工程、机场、港口码头、国土资源、环境和市政工程等单位设计研究院、工程局和管理局从事岩土工程勘察、设计、施工和管理等工作。★ 也可在高校及科研单位从事相关的教学和科研工作，或者继续考取研究生
地质工程的就业前景：
★ 主要到资源勘查、工程勘查、设计、施工、管理等领域从事资源勘查与评价、管理、各类工程建设地质等方面工作。
★ 地质工程专业也为路桥、市政基础建设，国土、矿产资源勘察，环境地质突害防治等方面培养研究、管理和工程技术人才，且就业领域广阔，发展空间大。
地质工程毕业生掌握的知识和具备的技能能力：
★ 掌握地质资源与地质工程学科的基本理论和基本知识。
★ 掌握区域地质调查、矿产资源普查勘探的基本方法，初步掌握工程勘察、地球物理勘探、地球化学勘探的常用技术和测试方法，掌握常见地质工程问题的分析方法。
★ 具有对区域地质、矿床地质、成矿地质条件、矿产分布规律等进行综合分析及矿产资源评价、管理的初步能力。
★ 具有钻探工程、地球物理勘探、地球化学勘探等现代勘探方法的选择、设计、施工、数据处理以及成果地质解释和运用的初步能力。
★ 具有解决工程建设中各种地质问题的初步能力。
★ 具有对环境地质作出评价和规划的初步能力。
★ 熟悉地质资源、环境、工程建设等方面的方针、政策和法规。
★ 了解地质资源与地质工程的理论前沿及技术发展动态。
★ 掌握文献检索、资料查询的基本方法。具有初步的科学研究能力和一定的实际工作能力。
地质工程主要研究方向：
★ 岩土工程勘察、设计、检测、治理研究。
★ 水资源开发利用与污染防治、地下水环境评价。
★ 岩土特种开挖技术及其环境效应研究。
★ 环境岩土工程和岩土体与结构物相互作用研究。
★ 矿山地质灾害预测的理论与防治技术。
第二篇：地质工程就业总结
环资学院就业工作总结
一、2010届毕业生就业总体情况
我院2010届毕业生576人，就业504人，就业率为88%。本科各专业就业情况：
地质工程
93人，就业90人，就业率为 97% ； 采矿工程
79人，就业69人，就业率为87%； 测绘工程
80人，就业67人，就业率为 83% ； 交通工程 100人，就业89人，就业率为 89%； 安全工程
人，就业58人，就业率为 92%； 地理信息
人，就业47人，就业率为75%； 环境工程
99人，就业 84人，就业率为 84%。
二、就业显现出的特点及难点
1．专业差异大，部分专业就业难，但是总体而言，我院的大部分专业就业率都比较高。就社会需求而言，不同的专业就业情况差异很大。如地质、采矿、测绘、交通等，社会需求量大，就业情况就比较好，地质专业的就业率达到了94.3%，采矿专业的就业率达到了93%；但环境专业、地信专业由于社会需求量小，学生缺乏自信等原因，就业比较困难。
2．男女差异大，女大学生就业难。
由于我院各个专业的特点和性质，使女生在就业上存在较大困难。如采矿、交通、地质、测绘等专业，用人单位都明确提出只要男生，因为这些专业决定了需要毕业生经常跑野外，大多数用人单位觉得用女生不方便。同时，有的女大学生缺乏竞争意识和能力，社交能力差，依赖思想重等也成为女大学生难就业的原因之一。3．综合素质差异大，操行不好就业难。
虽然都是同窗学习，但毕业生个人综合素质相差较大。综合素质主要包括对理论知识的掌握能力、实践动手能力、人际交往能力、自我定位能力、心理素质和敬业精神等。通过大学四年的学习，有些同学基本形成了良好的综合素质和能力，在就业时受到用人单位的青睐；但是部分同学综合素质不够高，操行不好，甚至连毕业都成问题，自然就会给就业带来困难。
三、针对就业难问题，学院主要从以下几方面来开展工作： 1．专题就业指导
首先是指导主题的多样化。学院将对学生的就业指导主要分成以下几个专题：（1）自身定位指导
毕业生对自己的定位直接影响他们工作的预定目标和工作单位的选择，因此，定位是否准确十分关键。学院组织辅导员和班委干部对每一位同学进行量化考核，制作自我评价分析表。内容主要包括综合测评、获奖情况、性格、才能、专长、不足等。通过评价分析，使学生明确自身的职业潜能倾向和职业适宜性，较好地选择适合自己的职业。（2）就业与择业指导
在完成自身定位之后，对就业较好的专业主要对学生进行择业指导和诚信教育；对就业较差的专业则主要指导他们调整自己的就业期望值，改变专业一定要对口的观念，着重就业能力指导，如社交能力、适应能力、应聘能力、正确的辨别和对待就业信息能力等。
（3）特殊群体就业指导
特殊群体学生主要是指贫困学生、女大学生、毕业困难学生等。这类学生一般都比较内向，主要是引导他们树立信心，积极主动争取就业，对贫困学生除了进行就业指导、帮扶之外，还根据情况给予一定困难补助。
（4）简历制作与面试技巧指导
主要指导学生如何设计制作恰到好处的个人简历，自信但不夸张，朴实又不流于平淡。面试技巧主要包括面试着装礼仪、面试心态、面试常见问题以及模拟面试等。（5）求职中的自我保护与劳动合同法要点的指导
指导学生辨别单位招聘信息的真伪，尤其是在网上发布求职信息后，毕业生的很多私人信息都会公开，这就给一些不法分子提供了可乘之机；此外，学生在就业之前必须熟悉劳动合同法等法律法规，避免签约时迷糊、签后后悔的事情发生，指导学生用法律的武器保护自己。（6）就业心理辅导
大四学生尤其是贫困大学生、女大学生、毕业困难的学生、找工作屡次失败的学生，普遍存在焦虑、烦躁、无奈、绝望等各种各样的心理问题，如果不及时疏导，不仅会影响就业，还有可能滋生出其他问题。对于上述毕业生出现的种种心理问题，除了创造就业机会、拓宽就业渠道和加强就业指导之外，针对性的进行专业的就业心理辅导是必不可少的。学院主要采取动员专业教师、辅导员和心理咨询老师等进行个别辅导，如个别谈心、网络辅导等。
在就业指导中，坚持指导形式的多样化，面向全体与面向个别相结合；老师辅导与学生自主学习相结合；常规教育与专门指导相结合；校内人员指导与校外人员指导相结 合等。并将收集到的用人单位对毕业生的意见应用于就业指导，将就业指导与用人单位要求相结合，实施有目的的指导，从而为我院毕业生创造更加广泛的、良好的就业空间。2．主动热情接待用人单位
由于我院大部分专业是在用人单位中有着良好口碑的老牌专业，因此，直接联系我院，来我院招聘应届毕业生的单位非常多，初步统计，9—10月接待招聘单位有30多家。对于来我院招聘的用人单位，学院都派专人陪同，协助安排好食宿等，院领导、系主任等出面接待，并为他们招聘做好各种周到的服务及采取多种措施精心组织学生应聘，为用人单位营造一个良好的招聘环境。3．利用校友资源促进就业
校友是就业工作可持续性开发与利用的重要资源。学院在就业工作中高度重视、充分发挥校友的特殊作用，加强母校与校友、校友与校友之间的联系与沟通，积极开发、利用校友就业信息资源。
首先是校友信息的收集与整理。学院指定专人负责联络、收集、整理、筛选、分类校友信息资源，建立动态的校友资料数据库。
二是深入开展感情联络活动，每逢重要节日，向重要校友致以亲切的问候；发动全体教师和工作人员，利用各种机会广泛联络校友，走访校友，了解校友情况，为校友提供一定的服务和帮助，同时宣传学校良好的办学形象，邀请校友回校；向校友介绍毕业生分布情况，获取就业信息，积极推荐学生就业，为毕业生争取就业机会。今年9月以来毕业生带单位回校招聘约10家，签约50余人。4．构建网络信息平台
就业的竞争在很大程度上来说是信息的竞争，如何保持信息的快速、准确、畅通是做好就业工作的一大法宝。学院在充分收集信息的基础上，逐步构建校友信息数据库、招聘单位信息数据库。今后学院还会继续完善数据信息，构建校友以及招聘单位的网络信息平台。
5．坚持全程就业指导
学院的就业工作不仅针对大四毕业生，从新生入校便逐渐开始对学生进行就业教育。大一主要是对专业的认识，让学生了解专业的就业情况，就业要求等；大二主要是实践能力的培养，组织学生参加寒暑假实习、社会实践等，增强实践动手能力；大三主要是职业规划，角色定位，大四则侧重就业技能培训。6．动员全院力量，做好就业工作
积极拓展就业市场，为用人单位和毕业生搭建就业桥梁：学院领导带队、系室主任 及教师、辅导员参加，进行就业市场拓展7次；学院领导、系室主任及教师利用出差、参加学术会议、科研等机会，积极宣传学院、专业，联系单位到校招聘，推荐学生就业，是学院一贯做法。
组织全院教师，利用教师的社会关系，积极推荐学生就业。如蒋卉帮助环境13名学生在成都就业；王卫红联系9家单位到校招聘地信毕业生；陈星明、田新邦联系11家单位到校招聘采矿等专业毕业生。
对“有业不就”的学生，通过教师指导、引导、劝导，提高签约率；对就业难的学生，重点向友好单位推荐、或与优秀学生搭配一起就业。
组建专业教师就业帮扶团队：针对我院环境、地信专业就业比较困难的情况，学院除了做好就业常规工作之外，还组织这两个专业的教师成立就业帮扶团队，要求每位专业教师积极搜集就业信息，每人至少为学生提供两个就业单位。
四、建议和看法
1．加强就业指导教育和职业生涯规划教育。我们从去年的就业工作中发现，现在的高校毕业生他们面临的不是找不到工作的问题，而是应该怎么去找工作的问题，很多同学一直到了毕业前还很迷惘，根本不知道自己该往何处去，从上一届的毕业生一年之内有 很多的学生变动了工作单位或岗位，尽管学生的思想较往届的学生要成熟，他们的适应能力很强，但是由于缺乏足够的教育，在就业面前，他们还是弱势群体，针对这类情况，建议较早的时候就聘请相关老师进行了就业指导教育和职业生涯规划教育，鼓励学生勇敢去就业，树立先就业再择业的思想意识。引导学生学会自我推销，保证每位学生都能准备一份较为完备的个人应聘推荐书。2．对就业工作实施二级管理的思考和建议
要明确学校和学院之间的权限划分，赋予学院就业工作职责的同时，必须对其自主权予以明确界定。这样，既要防止职责权限发生越位产生矛盾，又要防止出现空位造成工作疏漏。
3．学院应有专人负责就业以及校友工作。
就业工作是一项庞大的系统工程，学院必须设置专人专岗负责学院就业工作，同时兼管校友工作。
4．建立就业工作考核机制。
根据国家和学校有关就业政策及规定，结合学校毕业生就业工作实际，对各院就业工作的组织领导、工作条件、工作内容、工作成效、工作创新等方面进行考核，指标体系主要包括学院重视就业工作程度、就业工作软硬件环境建设、就业措施、就业实效等。
第三篇：地质工程专业英语演讲
1、地质工程是研究什么的？
What is the geological engineering？
Geological engineering is a science, about relationship between engineering and geological body.It includes foundation engineering, geological disaster prevention, geotechnical engineering, survey and design and so on.Engineering usually refers to the upper-work.The Geologic body includs foundation and groundwork.But the upper-warks is under the influence of geologic hazard.2、什么是地质灾害？重点介绍滑坡？
Geological disasters is including landslide and mud-rock flow.(泥石流)
Because time is short, today I introduces landslide mainly.3、滑坡的危害？
Landslide hazard is mainly aimed at engineering and residential areas It destroys residential area, highway and railway.Damaged roads and Cause casualties4、滑坡的形成机理？
This is a picture of forming theory.5、滑坡的防治Control methods
The construction should build against the direction of rock stratum.Before building by the lake or reservoir（水库）, We must do engineering treatmentWhen necessary, artificial reforming（人工处理）is conducted to sliding surface.Do reinforcement at the bottom of the landslide.Filling in the cracks of the landslide timely.
第四篇：地质工程专业自荐信
尊敬的公司领导：
我是XXX，是一名具有印刷专业技术背景的管理型职业经理人，诚恳向贵公司应聘高层管理职位，简历已呈上，借此向您汇报一下我的个人情况以及对管理的看法，以作为您判断的参考，并不吝赐教。
首先，高层管理需要技术背景的支撑。专业技术岗位和高层管理岗位所需的知识背景和能力结构大有不同，这就是一个好医生未必是一个好院长的道理。但如果院长不懂医疗，恐怕更不具备优秀院长的潜质。而既是好医生，又是好院长的综合型人才，则如凤毛麟角。当然，不同行业的管理岗位对技术知识的依赖程度也有所不同。就印刷行业来说，无论生产总监、销售总监，甚至行政总监，如果没有印刷专业技术基础，无疑在工作上会捉襟见肘。本人印刷技术专业毕业，从印刷各个重要工序的基层岗位做起，后来历任不同高层管理岗位负责人，对此感受颇深。
第二，管理是一种专门的技术。本人在职进修广东技术师范学院的经济管理系，在管理实践中乐于学习、勤于探索，对管理这门专业技术感悟颇深。两家企业在设备配置和技术能力上很容易趋同，其效能的差距往往是在管理水平上被拉开。如何把握公司战略，如何选贤任能，如何激励下属，如何进行流程设计，如何做好任务分配和辅导完成，管事、管人、管战略的科学实践，越来越成为一个企业核心竞争力的决定因素。这一点，在中小规模印刷企业表现更为突出。
第三，善于沟通是卓越管理者的共同品质。管理，不仅是要求把自己工作做好的自我管理，其价值更体现在如何让下属把事情做好。辅导下属提升工作技能、帮助下属促进任务完成、激励下属保持工作激情，此三者则可以视为团队管理的根本要义。而辅导、帮助和激励，无一能离得开良好的沟通。同样，圆满完成上司交办的任务，准确领会上司的意图，也离不开高效的沟通。因此，甚至可以说，管理的基本手段甚至唯一手段就是沟通。本人对此有深刻的认识和有益的经验，因此在管理实践中不断提高沟通能力，是我长期的追求。
最后，管理能力最终体现为创新能力。印刷行业竞争激烈，中小规模企业如何稳定发展并追求脱颖而出，必须打造独特性的盈利模式和适应性的管理风格，而这一切都离不开创新，包括技术、工艺甚至印刷新门类的创新，管理方法的创新。对于与技术发展关联紧密的印刷企业来说，高层管理者的创新能力，将成为衡量其管理成效的主要砝码。具有深厚技术背景兼具管理视野和市场观察能力的综合型高层管理人才，必然是业务创新和管理创新的推动者和实现者。本人在这方面充满信心。
尊敬的公司领导，本人认为企业招聘不仅仅是为某岗位招聘一个能做事的人，更是在为企业招聘一个合适的推动者。企业文化的契合，管理观点的共识，对于高层管理者的选择来说尤其重要。所以本人不避班门弄斧之嫌，畅谈自己的观点，希望得到您的斧正！企业发展需要良好的市场环境，人才价值的实现必须有适合的平台。我希望得到贵公司的认可，共同为公司的发展和良好平台的打造，做出自己的奉献。
求职人：XXX
年月日
自荐信格式
没有正式的格式，但在写信时要记住一些基本的规则。
1.信的右上角或者左上角要留出三行，包括家庭地址，国家，城市，邮政编码和日期。
2.左对齐的下三行是写在日期的下面，称呼的上面。这块地方写的是详细地址，包括国家，城市和邮政编码。
3.称呼的后面要用冒号而不要用逗号，写称呼时要用正式的语气。“亲爱的Harper小姐”而不要“亲爱的Jennifer”。
4.要用具体的称呼（例如不要写“给有关负责人”）。设法知道谁将收到你的信。如果有必要，打电话询问公司。如果你还是不能确定具体的名字，就称呼“招聘经理，”“人事部经理，”或者就称“经理。”
5.每段之间必须空一行，没有必要首行缩进
6.你可以用着重号和黑体字 来组织自荐信并强调其内容，使文章易读，但要慎用。
7.结尾时应在姓名上方写上祝福的话，然后下面是印刷体的全名。在你的自荐信中，名字与结尾之间一定要保留足够的空间。
第五篇：地质工程专业自荐书
地质工程专业自荐书1
尊敬的领导：
您好!
我叫xxx，来自xx市，系西南交通大学工程地质专业的学生，将于20xx年7月毕业。在校期间我坚持以学习为中心，以全面发展为己任，认真学习，刻苦钻研，取得了优异的成绩，平时积极参(更多请关注)加各项集体活动，锻炼了工作和组织能力，具有强烈的责任心和团队合作精神。
在我考虑职业生涯进一步发展的时候，我注意到了贵公司的招聘信息。在投递我的简历之前，我通过大众媒体如报纸、互联网等对贵公司的情况、业绩和发展规划作了一定了解，并通过一些业内朋友的介绍，我感觉我有能力为贵公司创造价值,贵公司也是我发展的更好平台。
物色一名好的员工是您的愿望;谋求一份能发挥自身潜力的工作是我的理想。正处于人生中精力充沛时期的我，期望在实践中得到锻炼和提高。如果您是一台需要组件的机器，那么我就是那个刚刚出厂的能与您咬合得最好的齿轮。相信我的加入会实现我的人生价值，也能使贵公司的运作更加有效。希望您给我一个机会，我会还您一个满意!
简历是我的个人基本情况，我在某些方面的能力和经验恰好是贵公司招聘要求中强调看重的。如您发现我能符合贵公司的初步要求，请您一定不要放弃我。
祝贵公司事业蒸蒸日上!
此致
敬礼!
自荐人：
日期：
地质工程专业自荐书2
尊敬的领导：
您好！我叫XX，来自XX，是XX职业学院工程地质勘察专业20xx届毕业生。
十几年的寒窗苦读，铸就了我的学识与自信。大学阶段的学习与成长更加磨练了我的意志，提高了我的修养！“一分耕耘、一分收获”！我会尽自己最大的努力，辛勤劳作，实现自己的人生价值。大学三年的培养和自己勤奋刻苦的努力，各门功课尤其是专业课成绩一般都很优秀，我想这是三年来自己勤奋、好学并刻苦努力的结果。自己还学习一些计算机软件，如AutoCad3DMax和办公软件的操作。
社会实践中的学习让我认识到工作中的团队精神是重要性，同事之间的协同能力是一个公司发展的必要条件。实践是检验真理的唯一标准，所以我在学校多次跟随学校出外进行野外实习，使理论和实际更好的结合，并且自主到XX岩土勘察有限公司实习地级处理和岩土勘察。一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能做出更出色的成绩！
我坚信无悔于贵公司的选择，希望您能给我一个机会，我有信心、有能力证明：您将无悔于对我的选择！综上所述我认为自己是一个比较合格的新时代的青年，当然人无完人，我还有不足，比如说少了我们这一代应有的娇气。不足之处还期待您的指点：您就是我的老师、镜子。希望进入您的公司成为您的骨干、您的.学生，为贵公司做出更大的贡献，实现我的价值。我不知道您对我是否满意，若不满意再看看我的个人简历、获奖证明等材料吧，也许会让您对我有更深的了解。
此致
敬礼！
求职人：XXX
XXXX年XX月XX日
地质工程专业自荐书3
尊敬的领导：
您好！
感谢您百忙之中关注我的自荐书，我是一名即将从XX大学地质工程专业毕业的本科生，我很荣幸有此机会向您呈上我的自荐书。作为一名地质工程学子，我热爱自己的专业并愿意将自己的生命融入到这个行业。
在四年的学习生活中，我主要学习了岩土工程勘察、工程地质学、岩土工程钻探、土质学与土力学、岩土工程监测、基础工程、地下工程等相关学科，在校学习成绩优秀，熟悉各种岩土工程测试技术以及各种室内实验的操作，并在具体的实习工作当中拓宽了自己的知识面，提高了知识水平，积累了一定的实践经验。除此外，掌握了基本的基础工程知识，对地基基坑开挖，边坡支护，地质灾害的基础知识等有一定认识。此外，熟练掌握了Office系列办公软件的操作应用，掌握Adina、FLAC等岩土工程数值模拟软件，熟悉AutoCAD绘图软件的应用、对理正岩土等软件有一定了解。
除此之外，我个人在大学四年的时间里注重对自身的全面发展，先后在班级担任团支书和心理健康联络员职务，之后又从事学院院报《XX》的编辑工作，担任主编一职，这些职务虽然不起眼，但我却从中受益匪浅，通过这些锻炼，我的思想高度，办事能力，沟通技巧，以及对待事物的看法都有了质的改变。当遇到困难挫折时，我能用沉着冷静的心去对待，对于未来，始终报以乐观积极的态度。
我作为一名本科毕业生，从这一切中看到了作为一名从事岩土工程专业者的美好前景。在激烈的社会竞争中，只有懂得把握机会的人才能脱颖而出，生活下去，所以我真诚地希望能够抓住这次机会，成为XX公司的新成员，秉承公司质量求生存，技术求发展的服务理念，为公司及社会创造更多的价值！
最后，感谢您的认真阅读，真诚期待您的回复！
点击咨询 