古地税发[2006]142号 五年规划[定稿]

第一篇：古地税发[2006]142号 五年规划[定稿]

山西省古县地方税务局文件

古地税发〔2006〕142号

关于印发《古县地税五年发展规划纲要》的通知

各税务所、县局各股室、各直属单位：

《古县地税五年发展规划纲要》已经古县地税局2006年12月20日局长办公会讨论通过，现印发给你们，请认真学习，结合实际工作进一步细化量化。

二00六年十二月二十二日

古县地方税务局2006年12月22日印发打字： 李传虎校对：办公室李传虎共印21份

古县地税五年发展规划纲要

根据全省地税“十一五”时期“1462”工作思路和全市地税“121”工作思路，结合古县县委、县政府的工作部署，为了进一步解放思想，转变观念，树立创新意识，深入开拓事业，实现古县地税的跨越式发展，特制定我局2006—2010年五年发展规划纲要。

指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观统领全县地税工作，认真贯彻落实省局、市局和古县县委、政府对地税工作的各项要求，坚持“聚财兴县、执法为民”的工作宗旨，以依法治税为灵魂、发展为第一要务、改革为主线、创新为动力、文化建设为载体，在新的起点上实现古县地税事业又快又好发展。

五年期间，古县地税要着力实现以下“八个突破”，把全县地税工作推上一个新的台阶。

——在收入总量上取得新突破。要紧紧抓住古县“十一五”时期加速推进工业化、城市化和生态化的有利时机，健全机制，强化征管，把经济发展成果及时地体现到地税收入上来，促进地税收入持续稳定较快增长，努力做大地税收入总量，壮大地方财力，支持经济建设。预期到2010年，全县地方税收收入要实现2亿元，各项规费基金收入要实现0.5亿元，均比2005年翻一番，平均每年增长不低于20%。

——在依法治税上取得新突破。坚持组织收入原则，把依法治税作为税收工作的灵魂贯穿始终。依法加强税收征管，做到应收尽收，坚决不收过头税、不越权减免税，不虚收探收，确保地税收入及时、客观、真实地反映全县经济发展的成果。规范执法，按照法定权限与程序，执行好各项地方税收的法规政策，做到公开、公平、公正执法。强化税收执法监督，落实好税收执法责任制，深入开展税收执法检查，严格执法过错责任追究。开展有效的税法宣传，提高全民依法诚信纳税意识，抓好每年的税收专项检查，狠抓大案要案的查处，整顿和规范全县税收秩序，进一步优化税收环境。

——在服务体系建设上取得新突破。建立规范的纳税服务体系已成为现代地税工作的重要特征。“地税工作为地方经济社会发展服务，地税干部为纳税人服务，地税机关为基层服务”是地税部门在市场经济条件下的理性选择和价值定位。全县地税系统必须把“三个服务”作为地税工作永恒的主题，持之以恒、持续改进，进一步强化服务观念，提高职能服务能力，改进服务手段，创新服务方式，彰显服务成效，不断提升政府、纳税人、基层对地税部门的满意度，全系统“三个服务”的社会满意率保持在98%以上。实际工作中我局要着力抓好“两制”的深入贯彻落实，抓好办税服务厅建设，把办税服务厅建设成“地税的形象、服务的窗口、业务的标兵”。要充分利用现代信息技术手段，建立网上报

税、网上服务等现代服务平台。要跳出税收看税收，基于税收又高于税收，准确地把握严格执法与优质服务的平衡点，要进一步创新服务理念、服务内容、服务机制，建立符合现代税收特征和具有古县地税特色的纳税服务体系。

——在管理质量和效率上取得新突破。通过信息技术在地税工作中的广泛应用，科学化、精细化、规范化管理的全面推行，实现全县地税管理由“外延扩大”的粗放型管理向“内涵发展”的精细化管理方式转变。首先要结合古县地税实际，进一步完善税收征管体制，落实税收征管模式，优化业务流程，健全岗责体系，搞好协调配合；其次要加快业务重组和流程再造，实现征、管、查三系统相互依存基础上的职责分离和良性互动。在行政管理上，通过实施规范化管理，建立起以人为本、以信息化为依托、持续改进、运作规范的现代行政管理体系，实现税收执法准确率达到98%以上的管理目标。在征收管理上，大力推进以信息化为依托的征管改革，按照信息化基础建设的要求，以征管软件上线和办公自动化上线为突破口和着力点，积极落实和实现市级与县级、县级与基层的两级信息覆盖，进而实现金税工程建设的目标。进一步完善岗责体系，健全征管制度，强化税源管理，优化纳税服务，提高征管质量和效率，建立科学高效的现代地税征管模式，全面实现新一轮征管改革目标。提高行政管理和征收管理的质量和效率。

——在基层建设上取得新突破。要立足基层，打牢管理基础，积极探索建立长效机制，狠抓班子建设、组织体系建设、干部队伍建设、管理基础建设、基础设施建设，切实提高基层建设水平，推动基层工作不断迈上新台阶。根据实际条件，到2010年，我局要力争建起一幢高标准的地税办公大楼，改善办公条件和环境，提高机关品味，县局要达省级文明单位，二分之一的税务所要达省级文明税务所，二分之一的税务人员要达市级以上征管能手。

——在干部队伍建设上取得新突破。以能力建设为重点，加强班子建设，增强班子整体效能；大力实施人才兴税战略，进一步加大干部教育培训力度，切实提高干部基础知识和基本技能水平。进一步加强和改进思想政治工作，坚持开展精神文明创建，提高干部职工的思想境界。按照干部考核评价体系，加强干部绩效管理，提高工作执行力。大力建设学习型机关、学习型组织，人人争当学习型干部，到2010年，力争实现45岁以下干部100%取得大专以上学历，50%的干部取得本科学历（财税专业占75%以上，法律、计算机专业各占10%以上）。

——在廉政建设和行风建设上取得新突破。要把廉洁自律工作作为队伍建设的一项头等大事，贯彻于全县地税系统日常政务工作的方方面面，执行于有关业务工作的各个环节。巩固做大廉政建设行风建设成果，认真落实“两权监督”，落实各级反腐倡廉的有关规定，落实税务人员“十五不准”要求，着力加强行政效能建设，优化税收环境；着力推进制度建设和创新，加强源头治理和预防腐败工作；着力加强廉政教育，推进我县地税廉政文化建设。坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，进一步建立健全符合古县地税工作实际的教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，建设一支廉洁高效的地税干部队伍。

——在地税文化建设上取得新突破。加强文化建设，是进一步迸发古县地税生命力、创造力和凝聚力的重要支撑。为适应新时期地税工作需要，我们要从科学管理逐步向文化管理转变，培育以“爱岗敬业、执法规范、诚信服务、廉洁奉公”为主基调的地税文化，按照“人的价值大于物的价值、团队价值大于个体价值、社会价值大于部门价值”的原则，构建地税文化体系，使 “和谐聚力，诚信服务，争做第一”的地税文化核心深入人心，达到提高干部素质、增强敬业精神、构建和谐环境、激发工作动力的目的，为我县地税事业发展提供强大的精神支柱。

第二篇：古地税发[2006]143号 奖惩制度

山西省古县地方税务局文件

古地税发〔2006〕143号

关于印发四项奖惩制度的通知

各税务所、县局各股室、各直属单位：

《古县地税局重大工作事项奖惩制度》、《古县地税局请销假奖惩制度》、《古县地税局信息及宣传报道工作奖惩制度》、《古县地税局调研工作奖惩制度》已经古县地税局2006年12月20日局长办公会讨论通过，现印发给你们，请认真学习并严格执行。

二00六年十二月二十二日

古县地方税务局 2006年12月22日印发 打字： 李传虎 校对：办公室 李传虎 共印21份 古县地税局重大工作事项奖惩制度

为了突出重点，增强针对性，对工作成绩突出的单位和个人给予精神鼓励与物质奖励，对工作完成较差，甚至给全局声誉造成重大负面影响的单位和个人予以惩戒，达到鼓励先进，鞭策后进，提高工作效率，提升工作水平，创造工作业绩的目的，特制定本制度。

一、重大工作事项奖励规定

1、上级地税机关以正式文件批转我局的先进经验和做法，奖分管领导和直接当事人1个月平均工资额的奖金。

2、上级地税机关局领导在信息简报上做出批示，要求总结推广的经验和做法，奖分管领导和直接当事人0.5个月平均工资额的奖金。

3、上级地税机关就某一项工作在正式文件中点名表扬到我局的，奖分管领导和直接当事人0.25个月平均工资额的奖金。

4、上级地税机关在我局辖区内就某一项工作召开现场观摩会，奖分管领导和直接负责人0.5个月平均工资额的奖金。

5、被上级地税机关推荐参加有关工作会议并作经验介绍或发言，奖分管领导和直接当事人0.5个月平均工资额的奖金。

6、在省局《局长专报》和《要情反映》上每发表一篇 信息，奖作者0.5个月平均工资额的奖金。

7、在省局《税收理论与实践》上每发表一篇调研论文，奖作者0.5个月平均工资额的奖金。

8、当年被评为省级征管能手者，奖本人2个月平均工资额的奖金；被评为市级征管能手者，奖本人1个月平均工资额的奖金。

9、代表县局参加上级地税机关组织的各类活动（如业务比武、演讲比赛、文体比赛等），取得好成绩者，奖本人1个月平均工资额的奖金。

二、重大工作事项惩戒规定

1、被新闻媒体曝光对我局造成负面影响的事件，罚分管领导和单位负责人1个月平均工资额的奖金，罚当事人2个月平均工资额的奖金。

2、被上级地税机关在明察暗访中发现问题并通报批评，罚分管领导和单位负责人1个月平均工资额的奖金，罚当事人2个月平均工资额的奖金。

3、上级地税机关在督促检查、专项检查、交叉检查中发现问题并予以通报，罚分管领导和直接负责人0.5个月平均工资额的奖金，罚当事人1个月平均工资额的奖金。

4、某项工作迟缓，开展不力，被上级地税机关通报批评，罚分管领导和直接负责人0.5个月平均工资额的奖金，罚当事人1个月平均工资额的奖金。

5、工作目标责任制被上级地税机关扣分，每扣1分，罚分管领导和直接负责人0.25个月平均工资额的奖金，罚当事人0.5个月平均工资额的奖金。

6、发生违纪案件，被上级地税机关或当地纪检监察机关立案查处，罚分管领导和单位负责人0.5个月平均工资额的奖金，罚当事人2个月平均工资额的奖金。

7、发生重大治安灾害事故，罚分管领导和单位负责人0.5个月平均工资额的奖金，罚当事人2个月平均工资额的奖金。

三、奖惩结果的运用

1、在文明单位、青年文明号、劳动模范、先进工作者等集体性评优选先以及推荐外出考察学习时，原则上依次在当年受到上述表彰奖励的单位和个人中产生。

2、凡受到上述惩戒的单位和个人，除经济处罚外，取消其当年评优评先资格，视情节轻重，予以警告，并接受局领导的质询和诫勉谈话，直至采取组织措施。

四、未尽事宜，届时按有关规定执行。本制度自2007年1月1日起执行。古县地税局请销假奖惩制度

为加强组织纪律，改进机关工作作风，提高工作效率，促进干部队伍建设，特制定本制度。

一、各类假期的界定

1、事假：工作人员因私事不能上班，须请事假。

2、病假：因病不能上班，须请病假。

3、婚假：符合婚姻法定年龄的，可享受婚假7天。对符合晚婚规定年龄的（即男25周岁，女23周岁），可享受婚假30天。

4、丧假：本人直系亲属去世后，一般可享受5-7天丧假。

5、产假：计划内生育一胎的女职工，可享受产假3个月；符合晚育规定的（25周岁），可享受产假100天；产假期间领取独生子女证的，可享受产假6个月。超计划生育不享受任何假期，并按计划生育政策处罚。女职工怀孕4个月以上流产时，给予40天产假休息，怀孕不满4个月流产时，给予15-30天产假休息。

二、请销假审批权限及程序

局机关工作人员请假，一天以内，持请假条向分管领导请，超过一天，先由分管领导审批，再由局长批准。

基层工作人员请假，一天以内，持请假条向王全副局长请，超过一天，先由王全副局长审批，再由局长批准。

副科干部请假，直接向局长请，一律实行假条。请假条上必须写明请假原因和天数（起止日期），按审批权限和程序批准后，转交办公室统一登记保管。假期休满，应履行销假手续，即应由本人所在单位出具按时上班证明报办公室。

凡不履行请销假手续或假期期满仍未按时上班者，一律按无故旷工处理，除工伤、意外事故等特殊情况外，不得事后补假或代请假。

三、奖惩

1、无故旷工1天，扣除本人1天的工资及1个月的综合补贴（按原规定正式工每月为500元，临时工每月为200元）；累计旷工10天，除扣除全年综合补贴外，同时扣发1个月工资，并责其写出书面检查，视情节轻重给予行政处分，并通报批评；连续旷工15天以上、一年累计旷工30天以上者，正式工予以辞退，临时工予以清退。

2、事假、病假、婚假、丧假、产假1天，正式工扣发1天的综合补贴17元，临时工扣发1天的综合补贴7元。病假、产假超过2个月的，从第3个月起，除按上述规定扣发综合补贴外，仅发给本人工资的80%。

四、几点说明

1、本制度仅适用于科级以下工作人员。

2、县局将采取实地查岗和电话查岗的方式，发现旷工者除由本人接受相应惩罚外，所在单位负责人也要连带受到 与旷工人同等标准的经济处罚。

3、以假条为依据，每月月初由办公室向计会股提供请假人上一月的请假天数，经济处罚从请假人本月薪金中扣除。

4、全年无请假或请假次数极少者，同等条件下年终优先评为先进工作者；全年请假累计超过15天者，取消本人年终评比先进资格。

5、未尽事宜，届时按有关规定执行。

6、本制度自2007年1月1日起执行。古县地税局信息及宣传报道工作奖惩制度

为了全面、及时反映国家税收政策、法规在我局的执行情况，使领导的决策、思路、要求及时得到体现，使基层的工作动态、存在问题及时得到反映，给各级领导提供决策参考，宣传报道我局税干取得的良好成绩及涌现的先进人物和事迹，促进全局工作的开展，制定本制度。

一、信息及宣传报道的主要内容

1、各单位对党和国家重要的政治、经济政策、税收工作方针、政策、重大措施及上级单位安排的重要工作的贯彻落实情况；

2、各单位对各级召开的重要会议和工作部署的贯彻落实情况；

3、各单位对所出台的税收法规和政策措施的执行情况及存在问题的建议和反映；

4、各单位各项工作任务完成情况，以及完成任务的措施、办法；

5、依法治税、强化征管、队伍建设等方面情况以及与税收工作有联系的其他活动情况；

6、重大偷、骗、抗税案件的查处情况；

7、各单位及其税干艰苦创业、积极开拓的先进事迹；

8、其他方面工作情况。

二、信息及宣传报道工作应遵循的原则 信息及宣传报道工作要遵循实事求是原则、时效性原则、系统性原则和政策性原则。

三、信息及宣传报道工作的组织机构

全局信息及宣传报道工作由分管办公室的局领导全面负责，由县局办公室统一具体组织。

由办公室主办以信息、简报为主要内容的《地税反映》，并积极向省、市局投稿报送。

为加强信息及宣传报道工作，县局在全局建立信息通讯网络，每个单位向县局推荐1—2名兼职信息员。信息员的条件：有较好的写作基础，政治敏锐性高，责任心强，熟悉业务，有较强综合分析能力和协调处理能力，善于观察和分析税收工作动态。

四、信息员的职责和权利

信息员应及时、准确地将所在单位的税收动态、工作情况、新人新事等，以简报、信息、通讯报道等形式向县局和各级报刊投寄稿件，并积极完成县局布置的各种信息资料的搜集、汇报工作。

信息员有权向本单位了解各类有关资料，优先参加本单位及县局组织的有关活动。各单位应尽可能给信息员提供各种工作方便，并将其工作成绩作为评比先进的主要内容。

五、考评及奖惩办法

信息工作是领导掌握情况、实施科学决策、正确指导工 作的基础和依据，更是展示一个单位、一个部门形象或成绩的重要窗口，同时它还是一项群体性工程，要求从上到下人人参与，人人动手，仁者见仁，智者见智，集思广益。

县局每年都要根据市局下达的信息任务，给各单位分解下达，在未下达具体任务之前，要求各单位每月至少要向县局办公室报送2条有价值的信息，全年向办公室提供有价值的信息不少于24篇条，全年被市级以上采纳不少于4篇条。县局将于每终了对全局信息及宣传报道工作组织考核评比，对成绩优异的单位表扬奖励，差的批评处罚。

对信息员具体奖惩办法为，在国家级报刊发表稿件，每篇信息奖励300元，每篇论文、调研、通讯奖励500元；在完成省市级信息任务的基础上，每超1篇信息，省级奖励100元，市级奖励50元。完不成信息任务者，每少1篇，省级处罚100元，市级处罚50元。并取消本人年终评比先进资格。

未尽事宜，届时按有关规定执行。本办法自2007年1月1日起执行。古县地税局调研工作奖惩制度

为切实转变工作作风，为领导提供决策参考，提高税干分析问题、解决问题的能力，特制定本制度。

一、调研的重点课题及要求

调研工作要重点突出税源变化情况，税收政策执行情况，税制改革、征管改革落实情况，税干队伍建设情况等方面。

调研工作应立足发现问题、解决问题，坚持客观务实的原则。撰写调查报告应有情况、有问题、有分析、有对策。

二、组织领导

全局调研工作由分管办公室的局领导负责，由办公室负责组织和考核。

三、考评指标

全局局长以下每个单位，每半年至少要写出1篇有情况、有分析、有助于决策参考的高质量的调研报告，交回办公室组织上报，同时每个单位也要广开渠道，积极向系统内外各级报刊杂志投稿刊登。

四、奖惩办法

各单位完不成任务指标者，年终工作目标责任制考评时扣5分，每增加1篇加记2分。各单位在国家、省、市级每发表1篇调研报告，分别加记15分、10分、5分，同时分别奖励作者500元、300元、200元。

五、未尽事宜，届时按有关规定执行。本办法自2007年1月1日起执行。

第三篇：五年规划

五年规划

刘玉梅

一、自身状况分析

我1991年毕业于天津大学冶金分校毕业。1999年从事职业教育工作。这十几年中我一直从事电类专业的教学工作。在教学中我一直以学生为关注焦点，培养学生自主学习能力、创新精神和实践能力，并且以丰富的教学经验，来教育学生服务学生。因此教学之余我不断进行学习，提升自己素养。因为我深知，学习的过程是一个不断充实的过程，它为自己的专业成长奠定了基础，也使自己的教育教学水平得以提升。

二、自身专业发展目标

1、整体目标

力求自己由专业型、经验型教师向研究型教师转变。

2、阶段性目标

第一阶段：自主学习，进一步提升理论素养专业化

具体措施：

（1）认真读好书，并做好理论学习笔记。

（2）制作个人专题主页。记录整理个人成长足迹

（3）争取多的机会外出学习，充实自己，开阔自己的思路。

（4）记录我带的班的学生在校和工作后的情况，用以关注学生的可持续发展。

第二阶段：丰富自己的专业知识

1、提高课堂教学艺术，强化教学反思能力

在日常教学活动中，要养成随时记录教学中的感想和学生的创新片段，学会积累，学会研究。加强教育科研能力，重构自身专业知识结构。

2、在教研和科研的实践中发展自己。

将自己的专业知识运用于教学实践并通过实践与反思而与教学对象、教学环境不断互动的过程来强化自己的教学实践能力；将学科知识能力和教育理论素养相结合，通过教学实践来整合自己的专业知识，重构自己的专业知识结构。

第三阶段：提高教学效率，促使教学品质专业化

1、在教学中注意学法指导，努力培养学生良好的学习方法和习惯，提高教学效率。

2、培养学生独立钻研，敢于表达的好习惯。将学生能自学会的知识由学生自己来学习，充分调动学生自学能力。

最后，通过带班、教育教学实践使自己逐渐向研究型教师转变。

三、主要措施：

1、积极参加继续教育学习和学校组织的校本研训活动。

2、在日常学习和工作中逐步完善有关教育理论方面的学习。

3、及时记录自己在教育科研、课堂教学、业务学习、个人感悟等方面的学习心得体会。

4、多写并参加有关的科研论文评比。

5、每天注重看书读报，剪下报纸上的教育内容。

6、要多听专家讲座，努力提升自己的教育教学能力。

7、通过对学生的技能大赛培训，达到教学相长，提高自己的实践水平。

8、每学期学年总结自己的得与失，以利于进一步提高。

第四篇：五年规划（本站推荐）

科教科规划

2004年是我院的第一个“科技学术”年，也是加快我院的医学科技创新步伐，努力实现追赶、跨越、创一流医院的新一年。“科技兴院”是我院的一贯宗旨，也是医院发展的硬道理。为了做好这一工作，我们在学科规划和建设、科研项目的组织协调，及教学工作和实习、进修、研究生的管理方面也制定了一些相应的计划。

一、科研方面

科研工作重点是抓特色、创一流，抓科研、促临床，抓创新、促发展。展示最新学科前沿，促进学科发展。特别是发挥中、青年学术骨干的作用，调动一切积极因素，使我院科研工作展开一个新局面。

1、3月份同医务科共同举办“学科建设论坛月”。开展以“忆往昔、展未来、找差距、求发展” 为主题的活动。要求各科室回顾与总结建科以来的成绩与差距，目标与展望。并展示给全院职工。

2、加强科研工作的管理。给科研工作者提供方便、快捷的工作支持。创造更好的工作环境，争取多渠道科研项目的立项。在医院学术委员会，专家委员会的指导下，做好以下工作。

第一季度总结表彰前一年的科研成果、优秀论文等。组

织申报新的科研项目。要求科研立题注重临床和基础的结合，创新是关键，并具有潜在的应用前景。在这一申报过程中，选出并推荐优秀的科研立题。

第二季度对科研项目及科研经费进行规范、有计划的管理。对项目的第一主持人要求写出每季度科研进展汇报。并定期下科室检查。

第三季度组织科研成果鉴定。

第四季度组织申报科技成果进步奖项目，为进一步推动我院的科研事业以及医疗工作的发展，建设一流的医院，积极组织召开医院的第一届科研学术年会。

3、进一步改造动物实验室的条件和环境，培训实验人员，配合临床科研人员开展动物实验。完成各项动物实验。

二、教学方面

1、实习、进修、研究生的管理

实习生的管理：根据学校的要求，按医院计划每年接收实习生人数不变，教学计划不变。

进修生的管理：对进修生申请条件严格审核，并进行医德、医风教育。根据医院的病历书写规范要求，结合临床科室的实际情况，进修生入科前进行病案书写培训一周，成绩合格方能进入临床工作。

研究生的管理：组织硕士生导师的遴选工作，对新上岗和已上岗的硕士生导师进行培训，督促检查临床医学专业学

位培养方案的完成情况。对来院研究生进行多方面教育。管理视同本院职工。

在新的一年里，万象更新，与时俱进，开拓创新，攀登科技新高峰，使科技促医院发展，使科技促进医疗技术上新台阶，使科技创造良好的经济效益和社会效益。为创一流医院努力奋斗。

2012年12月11日

第五篇：五年规划

我的五年规划

一堂主讲“十二五”规划的时政课让我更了解我国现期的国情和更好的把握国家发展的脉络。十二五规划是我国未来五年的发展规划，它决定着我国未来五年的经济水平是否提高，决定着人民的生活水平是否更上一个台阶，决定着我国是否能够在2020年总产值翻一番。其意义重大。而参看我国整个大国的规划，我想也有必要为自己定一个五年规划。好的人生离不开好的规划，成功人生离不开成功的规划及在正确规划指导下的持续奋斗。人生如大海航行，人生规划就是人生的基本航线，有了航线，我们就不会偏离目标，更不会迷失方向，才能更加顺利和快速地驶向成功的彼岸。

窃以为“十二五”规划是以 “以人为”、“ 包容性增长”、“ 居民收入”、“房地产”、“新能源”等为关键词，其包容了当今社会的方方面面，更是重点关注老百姓的生活。而之于我，我的规划所涉及的面则小些。我的五年规划的关键词是“以优异的成绩毕业”、“从业”、“资本的原始积累于管理经验的积累”、“创业”。我于此还想要提的关键词有“回馈社会”，但那是后话了，要被安排至下下个五年规划。

一．自我评估

我认为，一个人的最大的敌人莫过于自己，每个人对自己有了充分的认识和了解后，才能够跟好的发展。

1.我的现状：目前主修金融专业，在校实践园担任干事，在金融学会担任干事，在保证学业情况下，积极参与校各项活动。

2.我的优势：我是一个有很强的责任心的人，拥有极强的团队精神，现担任校创业实践园干事，有强烈的成就欲望和竞争意识，动手思考能力较强，敢于尝试新事物。

3.我的缺点：为人处世方面欠缺一份圆滑。刻苦度不够。

二．环境评估

任何人的成功除了自身条件的内部因素外，还是离不开外部的环境的影响。由于98年的大学扩招，08年的金融危机导致的社会经济不景气，大学生面临着严峻的就业形势。但可喜的是杭州市政府非常鼓励和支持大学生创业，出台了一系列优惠的政策——实施工商注册优惠政策、加大创业资助力度、落实税费优惠政策、完善创业服务工作等工作的实施为在杭大学生们提供了一个很好的创业的平台。

四．在校期间的目标规划

千里之行，始于足下。我希望在校能够走好第一步，为以后更长的路打好基础。

1.思想政治及道德素质方面：

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，树立正确的人生观、价值观、道德观、奋斗观、创业观、坚持正确的人生价值取向。定期递交对党的章程的学习、认识及实践，以及自己的言、行、感受，争取早日通过审核，加入中国共产党。

2.社会实践与志愿服务方面：

适时参加社会调查活动、暑期社会实践活动；参加安全义务献血、植树活动、青年志愿服务活动等公益事业；参加创业团队，从团队中学习创业经验，逐步积累个人实力

3.学业方面:

拿奖学金在考出英语四级的前提下考出六级，争取学习第三门语言或是手语，最后以以优异的成绩毕业。

五．职业规划短期目标（五年的规划在大学毕业后还剩两年，即此的两年目标）：

1.主要做好职业生涯的基础工作，与同事有好相处，获得领导认同，不断摸索人际关系处理的学问。

2.培养能力，学习企业的文化，并争取把就职企业的每一个部门每一个流程每一项制度摸清。

3.通过多远话得渠道拓宽收入渠道，实现资本的原始积累，为将来自己创业的启动金做准备。

以上是我初步的五年规划。虽说计划赶不上变化，但我会根据具体实情不断调整我的方略。五年的路望似漫长，但如果没有坚定的路子，就可能被随意打发过。人生的道路虽然漫长，但是紧要处常常只有几步，每个人都要慎重选择。人的一生，七分靠打拼，爱拼才会赢，我会按自己规划的那持之以恒的坚持下去。一直相信一句话：天道酬勤。我将一个步子一个脚印走出我的人生。