推进地税文化建设存在的问题及建议

第一篇：推进地税文化建设存在的问题及建议

文章标题：推进地税文化建设存在的问题及建议

地税文化是地税各项工作的智力结晶，是地税在长期的工作实践中总结、创造、决定而形成的各种物质形式、行为规范、管理制度、价值观念、职业道德等成果的总和，是地税干部信奉并实践的价值理念，是实践和谐地税的内在源泉。推进地税文化建设是落实党的十六大精神和“三个代表”重要思想在税收领域的具体体

现，是先进文化的必然要求，是地税人的精神支柱和不竭动力，是推动地税事业持续、快速、健康发展的重要力量，但是地税文化建设作为地税工作崭新理念，是个新事物、新课题，在不断发展和提炼的过程中，会出现一些误区，牵制着地税文化的发展，需进一步拓展和不断创新。

一、当前推进地税文化建设存在的误区：

一是地税文化体系，不够完善。当前江西地税文化的主要内容包括一个核心、三条原则、四项内容。一个核心为“和谐聚力，诚信服务，争做第一”，三条原则为“人的价值高于物的价值、团队价值高于个体价值、社会价值高于部门价值”，四项内容为“物质文化、行为文化、制度文化、精神文化”。一些人认为地税文化就是这些内容，把这个记下来就行了，没有丰富和发展地税文化理论体系，现在江西地税文化没有指明具体的物质文化、行为文化、制度文化、精神文化的内容，目的是要发挥大家的聪明才智，积累和提炼符合地税特色的文化内容。根据李安泽局长的讲话，精神文化是指地税干部世界观、人生观、价值观等思想与理念的集中体现，反映地税干部共同的价值追求、地税工作的价值取向，属于地税文化的核心和灵魂。并指明精神文化包括二个层面，一个是地税部门的价值取向，一个是每个地税干部的价值取向，要开展以精神文明为载体的各种活动，使地税部门树立正确的价值观，使每一个地税干部职工树立正确的人生观、价值观。但具体什么是地税部门正确的价值观及人生观等精神文化具体内容没有提炼出来，各地也没有具体的标准。

二是各项目标内容，明确不够。当前推进地税文化建设中要以核心理念为指导，贯彻科学发展观，坚持以人为本这些基本思想，但是推进地税文化建设中要有总体规划、基本目标、近期目标、中期目标、长期目标，不能目标内容不明，没有方向，只有目标明确才能让全体地税人既有理想和信念的同时在不同时期有个奋斗目标，象建设美好社会主义的同时分三步走一样，同时在实践中不断丰富和发展地税文化，并赋予它新的含义，在工作中激发大家的聪明才智，群策群力，共同推进地税事业的不断发展。

三是领导职工轻视，认识不足。有部分干部认为文化建设是领导的事，与已无关，要改变领导重视我应付，领导不重视我更不重视，以防止唱独角戏，孤军奋战，需知文化建设必须上下联动、协调一致，要全员参与，因为文化管理牵涉到系统价值和个人价值，与每个人休戚相关。只有全员参与，领导干部都积极把地税文化建设当作一件大事来抓，形成单位搭台，群众唱戏的局面，才能使地税文化建设卓有成效。

四是内容实践联系，结合不紧。当前推进地税文化建设已取得初步成效，各项基础建设取得很大进展，税收收入快速增长，征管软件成功上线，规范化建设初步形成。但物质决定意识，意识反作用于物质，作为地税文化建设的意识形态，为上层建筑，应与地税发展的实际相结合，使文化建设更好地服务于地税工作，以推动地税事业的发展，现在很多地方文化建设与实际工作相脱节，业务与实践相脱节，没能以文化建设指导地税工作，地税文化建设运行机制也未完善，没能使文化管理产生出有效的生产力，影响了文化建设的发展。

五是注重表现形式，内涵不深。当前推进地税文化建设中，很多单位普遍存在注重形式的多样性，认为地税文化建设是一时之风，是一种务虚的工作，认为只要有几本税务文化摄影集、几篇文化诗歌散文、打扫好环境卫生、制作了宣传标语及印发了宣传单，制定了一些内部管理制度，喊了很多口号就可以了，而没有深层次地挖掘隐藏在地税工作中的文化内涵，我们不仅要把江西地税文化的“六个坚持”的工作理念贯穿于整个工作之中，更要深刻领会江西地税文化的核心理念，把全系统人心凝聚一起，使地税事业长足发展。

六是宣传事例不多，感人不深。一个好的文化，能熏陶人，能重塑人，如北京大学、清华大学等名校，它们以文化立校，你只要置身其中，就会感受强烈的文化气息，学校自强不息，不断进取，开拓创新，培育了一代又一代人，出现一个又一个千古名人，因此我们以文化立税，就要创造好的文化精神，让这种精神感召人，激励人，创造一个又一个王振举、袁庭钰等新时代的税务楷模，甚至一个又一个优秀团体，有一个个鲜活事例，如同人们说起雷锋就会想起雷锋精神，说起交警就会想起济南交警精神，说起解放军就会想起抗洪精神等等一样一说起地税人就会想起地税精神一样。

二、推进地税文化建设的建议：

推进地税文化建设是贯彻落实科学发展观的具体体现，是构建和谐地税的重要任务，是提高管理效能的有

效途径，是提升干部素质的必要手段。因此在当今形势下以什么来立税，以什么来统统领我们的思想、行为，以什么来管理地税工作，以什么来更好地服务于纳税人已成为地税在新时期下迫切需要解决的课题，正是在这种情况下，省局审时度势，提出了科学管理向文化管理的转变，提出以文化立税，那么打造什么样的江西地税文化品牌才有永恒的生命力，才有不懈的动力，因

此我们要统一思想、领会内涵、讲究方法、明确目标，以认识文化建设的重要意义，把握地税文化的发展方向，务求文化建设取得实效，地税文化理念进一步升华，现提出以下观点以供探讨。

一是文化理论，丰富发展。地税文化是在长期的实践过程中积累和提炼出来的各种总和。因此不仅要领会江西地税文化的核心理念和理解第一要务、工作灵魂、工作宗旨、工作目标、永恒主题和不懈动力的“六个坚持”工作理念，更应丰富和发展其内涵和外延理论理系，税务工作有征收、管理、稽查、行政等各项工作，可以总结其中各个方面并提高升华成理论，使之成为地税人人信奉的价值理念。

二是目标内容，具体明确。文化建设是一项系统工程，是项长期工程。建立基本目标、近期目标、中期目标、长期目标，使人感受到切实可行，实行后受到鼓舞、振奋并为之继续奋斗。江西地税文化建设应把设施一流、业务一流、服务一流、队伍一流、形象一流等作为地税人的基本目标，并要建立适当的近期、中期、长期目标。据省局统计现已人均拥有电脑0.8台，建立开通了省、市、县的三级视频系统，征管软件成功上线，并提出培养“七个一百”工程，提出到2006-2007年干部教育培训意见，提出45岁以下干部全部取得全国计算机等级一级以上证书，35％以上的人员取得助理会计师、助理经济师等初级以上专业技术职称或资格证书，20％以上的人员取得会计师、经济师、审计师等中级以上专业技术职称或注册会计师、注册税务师、律师（法律职业资格）等资格证书。但是还没有形成上述目标，应再一步明确，使之成为江西地税人奋斗的目标。

三是统一思想，加强领导。只有统一思想，提高认识才能上下联动，全员参与，形成共识，凝成合力，扎实推进，也只有加强领导才能使各项工作抓好落实，投入资金，提供物质和人力保障。

四是治税思想，不能放松。新时期的治税思想是“法治、公平、文明、效率”。江西地税文化核心理念应与新时期的治税思想相结合，推进地税文化建设必须努力实践这一重要治税思想，打造出依法行政、公正公平、清正廉洁、纳税人满意的地税及地税人。

五是四项内容，常抓不懈。

（一）物质文化，扎实基础。①物质文化首先体现在地税工作的产品上，体现在地税收入，“两个比重”不断提高，地税总量不断做大上，通过深化征管改革，堵塞跑冒滴漏，做到应收尽收。②物质文化与基层建设相结合，建设美丽、舒适的工作环境，激发工作热情，提高工作效率。③物质文化与信息化相结合，把纳税税有关信息纳入信息管理系统，实现信息共享，提升信息化运用水平，促进地税各项工作上新台阶。④物质文化与征管改革相结合，只有不断创新，形成与税收征收管理相适应的征收管理方式。⑤物质文化与职工培训相结合，努力培养一支高素质的地税队伍。

（二）行为文化，体现满意。行为文化要规范三个方面的行为，地税部门自身的行为，地税部门内部人与人之间的行为，地税部门与外界打交道时的行为。①规范仪表，统一着装，注意自身形象。②团结协作，互帮互助，防止推诿扯皮，等、靠、拖现象，要让自已满意，领导满意，社会满意。③优化服务，改进办税服务流程，让纳税人满意。也就是说通过三个方面的行为规范使执法行为服务化、服务行为规范化、管理行为人性化，以重塑地税新形象。

（三）制度文化、规范有序。①制度文化与规范化相结合，继续完善税收征管、办税服务、勤政廉政、人事管理、教育管理、内务管理等各个方面的规章制度，形成程序化、标准化、系统化、规范化的制度，建立一套运转协调、规范有序、良性互动的制度体系。②制度文化与科学化、精细化相结合。建立科学化、精细化的管理制度，制定标准化操作性强的税收管理及监督制度，有利于改变“疏于管理，淡化责任”，加强税收征管和责任追究，强化责任意识。③建立激励制度，使人工作劳有所获，劳有所成。

（四）精神文化，不断升华。精神文化是地税文化建设的核心和灵魂，能统一思想树立地税良好形象。①是以科学发展观为指导，坚持以人为本的思想，强调关心人、理解人、尊重人、培养人、发展人，把税收事业的发展与税务干部个人的发展紧密结合起来，激发税务干部的荣誉感、成就感和归属感。②改造地税干部的世界观、人生观和价值观，培养美好、高尚的理想、道德情操，树立正确的世界观、为纳税人服务的人生观和正确的价值观。③诠释地税精神，唱晌“和谐聚力，诚信服务，争做第一”的主旋律，让地税精神深入人心。④树立典型的人和事，让地税文化核心理念生动化，具体化。⑤开展形式多样的文体活动，适时举办歌咏、演讲、摄影、书法、写作比赛，精心组织文娱活动，营造健康、祥和、温馨的文化氛围，提高干部文化素养，丰富干部业余文化生活，陶冶地税人情操。

地税文化建设是一项系统工程，通过地税文化的导向、教化、激励作用，坚持持续改进和与时俱进的原则，使全体地税人员形成共同的价值理念并不断创新，通过深入持久的地税文化建设，形成坚强的团队精神和强大的凝集力，使地税人与地税事业为一体，那么，我们的地税事业一定会蒸蒸日上

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第二篇：关于加强地税文化建设的思考建议

一、把地税文化建设变为地税事业科学发展的动力源

（一）提高对地税文化的认识。通过思想教育、舆论引导为地税文化建设提供导向，使地税文化内涵更丰富，影响更深远，采取各种形式的运作思路，充分借助文化给人的认同感，提高地税干部对税收事业的忠诚和奉献精神。

（二）完善工作机制。建立工作运行机制，建立相应管理机构，在人、财、物

上给予必要的支持，保障文化建设的延续性，夯实文化建设工作基础，做到长计划、短安排，统筹兼顾，分步实施；建立考核评价机制，将文化建设纳入工作目标考核，使文化建设与横向岗责体系同安排、同检查、同考核、同奖惩；建立群众参与机制，充分发挥全体干部职工的主体作用，动员干部职工广泛参与到地税文化建设当中，坚持文化建设是为了干部职工，文化建设要依靠干部职工，文化建设成果由干部职工共享的工作理念，丰富职工的文化生活，满足职工的文化需求，建立职工的文化家园；创新保障和激励机制，对工作中敢于大胆创新的人，给予适当奖励，及时肯定工作成绩，鼓励更多的干部职工参与到工作创新中来。

（三）结合税收工作，推进地税文化建设。抓好地税文化建设就是要抓好地税文化与税收工作的有机结合，重点应体现在五个方面：地税文化建设与提高纳税服务水平相结合，打造优质纳税服务品牌；与反腐倡廉警示教育相结合，加强党风廉政建设；与税收法制建设相结合，推进税收法制化进程；与精神文明创建相结合，积极弘扬地税文化理念；与公民道德建设相结合，树立爱岗敬业、公正执法的道德规范。

二、把地税文化建设作为发扬团队精神，凝聚合力的着力点

通过地税文化建设增强地税部门的凝聚力、向心力和战斗力，是地税文化建设的突破口。要满足干部职工实现自我的需求，尽可能发挥其干事创业的工作热情，营造正风齐心、拴心留人的良好工作氛围。要运用民主的方法和手段，发挥地税文化的引导作用，确立平等互助的工作理念，让干部职工充分参与到工作的各个方面，满足知情权、参与权、决策权和监督权，树立干部职工的主人翁意识和对税收事业的归属感。要珍视团结、加强沟通、相互支持、勇担责任。

三、使地税文化建设成为地税干部终身学习的助推器

从现实上讲，地税文化建设是否能取得实效，在很大程度上取决于干部职工的学习能力。

（一）转变学习观念，把加强学习才能适应税收事业发展的理念灌输给每位职工，确立以学为本，学习比学历重要的先进学习理念，实现“要我学”到“我要学”的转变。

（二）要完善学习机制，调动学习的积极性和自觉性。利用好现有的教育资源，丰富职工图书阅览室，满足职工各种文化需求，做好全州地税系统师资力量选拨工作，对选拔出来的师资力量给予一定的经济补助，鼓励干部职工钻研业务技能；创新学习方法，改变传统“填鸭式”的知识灌输，以生动活泼的启发式教育为主，采用互动方式，增强学习的趣味性；要注重检验学习的实效性，定期组织业务技能比赛，岗位大练兵等活动。实施“人才兴税”战略，丰富职工自身知识结构，提高知识层次和文化涵养。

第三篇：当前农村基层文化建设存在问题及建议

当前农村基层文化建设存在问题及建议

党的十六届五中全会提出要推进“生产发展、生活宽裕、乡风文明、村容整洁、管理民主”的社会主义新农村的宏伟目标。然而，作为精神文明建设的重要内容，当前农村文化建设却存着许多突出的问题亟待解决。

一、存在问题

一是重视不够。不少乡镇党委、政府认为农村文化建设可有可无，思想上不重视，行动上不支持，对农村文化活动开展关心不够。

二是投入不足。对文化事业的经费投入没有随着财政收入的增长而逐年提高，制约了基层文化事业的发展，出现文化、经济发展的不协调状况，不少乡镇文化站成了“空壳站”，有些乡镇文化站有名无实。大多数乡镇除了发放文化干部工资外，平时文化站无一分钱的办公费和业务费。

三是设施缺乏。多数文化站是个空壳站，无活动室，无活动器材，无先进的宣传设备，宣传方式还是靠吹打弹拉，出墙报、出橱窗等十分原始的方式进行，基本上不能胜任当前形势需要。

四是队伍不强。基层文化队伍普遍存在业务能力不高、年龄结构偏大、整体素质偏低等问题。由于乡镇事务性工作牵扯过多精力，不少文化干部成了乡镇办公室打字员，打杂员，包村干部，中心工作突击队员，多数文化干部不能很好的投入本职工作。

二、相关建议

一是解决思想认识问题。要形成全社会都要关心文化，参与文化、支持文化的良好氛围。各级各部门要进一步关注农民文化生活质量的提高，重视农村文化事业的发展，要结合新农村建设，把农村文化建设和交通、医疗卫生等其它基本设施建设相结合，统筹安排、同步规划，同步建设。

二是解决考核制度问题。要把农村文化建设纳入各级党委政府目标考核的重要内容，和行政经济工作指标一起布置、一起考核、一起检查，一起评比，使得各级主要领导必须重视、不得不重视、非重视不可、不重视不行。同时，省市财政、文化部门也要建立完善的追踪考核机制，对被命名的省市级杜鹃花工程点和省宣传文化“双百”工程点，每年复查一次，第一次复查不合格的给予警告、第二次复查仍达不到要求的摘牌子，追回补助款，但同时对连续复查两次均合格的杜鹃花工程点和“双百”工程给予追加补贴。

三是解决经费投入问题。要建立以国家投入为主、群众集资为辅、民间资本融入补充的多元化投资体系，确保对农村文化建设的投入总体不低于国民经济增长幅度。

四是解决干部队伍问题。通过业务培训、双向交流、随岗锻炼等多种途径，为现有农村文化干部的能力提高提供良好条件。不断把专业型、知识型的人才补充到基层文化队伍，增加文化干部的新鲜血液和活力。对文化干部实行资格认证制，实行绩效挂钩，做到有为有位。

五是解决管理体制问题。改变目前以乡镇管理为主的农村文化管理体制，向县文化主管部门管理或主管部门与乡镇共同管理转变，切实为乡镇文化干部成长成才提供广阔发展空间。

六是解决群众参与问题。要充分调动农民群众参与的积极性，让群众担当起农村文化的主角，形成一支庞大的业余文化工作者队伍，真正地演农民身边事，道农民心里话，实现自主参与、自我管理、自由演出、自娱自乐的群众参与格局。

第四篇：存在问题及建议

存在问题及建议

吕梁市会计学校

1、学校近三年招生情况为2010年570人，2011年736人，2012年730人。学校现在校生规模为2023人，其中，中职教育开设会计、计算机及其应用、财政、物流管理等10个专业，在校生598余人；挂靠山西省财政税务专科学校开设会计与计算机操作技术2个高职专业，在校生1020余人；与吕梁学院联办经济系开设的财务管理与会计电算化2个专科专业，在校生405余人。学校现在存在的问题是专任老师严重不足，达不到国家规定的师生比例，不能满足教学的需要，学校现有专任教师97人，其中专业课54人，基础课43人，由于结构不尽合理，导致本学期专业课外聘教师11人，基础课外聘15人以满足教学需要，建议给予增加教师编制。

2、学校现有内设机构及科级职数多于编办核定的职数是由于历史原因形成的，建议给予理顺，同时，随着学校规模的扩大，建议增加教学与学生管理内设机构和科级职数。

3、学校经费只能满足日常教学使用，不能满足学校发展的需要，2011年学校总收入1700万元，财政负担940万元，学校日常经费支出1480万元，财政负担率为65%左右，2012年全年预计总收入1500万元，其中财政拨款1200万元，收取各种学费300万元，预计总支出1800万元，尚有资金缺口300万元，建议财政每年给予一定数量的专项补助款用于改善学校的办学条件，进而促进学校又好又快发展。

二0一二年十一月二十三日

第五篇：加强国有企业文化建设存在的问题及对策建议思考

加强国有企业文化建设存在的问题

及对策建议思考

近几年我国经济发展迈上了新的台阶，其发展十分迅速，促进了我国市场经济体制的不断完善。然而，在逐渐完善的市场经济中，其竞争压力也越来越大，作为市场经济体制中的重要组成部分的国有企业，在市场经济体制中面临的压力越来越沉重。因此，国有企业想要在市场经济的激烈竞争中提升其竞争能力，必须对企业自身做出调整，需找到让企业蓬勃发展的新方向。目前，我国许多企业都将企业文化作为企业的核心力量，同时，企业文化在国有企业中有着重要的作用，其可以体现出国有企业的核心竞争力，是其发展的根本，因此，国有企业想要在市场经济中占据有利地位，必须加强企业文化的建设。文章对国有企业的文化建设内涵及重要性进行简单描述，同时针对其文化建设中存在的问题进行分析，并通过分析提出国有企业文化建设的相关对策。

在日益变化的市场环境中，国有企业的发展受到了影响，其想要在市场经济中得到稳定健康的发展，就需要应对市场经济中激烈的竞争，因此，国有企业想要提升自身的竞争能力，就必须加强企业文化的建设，使企业的灵魂得到升华，促进企业的核心竞争力得到有效提高。虽然文化建设在国有企业中起到了重要的作用，但是，我国许多国有企业并不重视企业文化的建设，因此，国有企业在文化建设中仍然存在许多问题，这严重影响了企业的健康发展。

一、国有企业的文化建设内涵及重要作用

（一）国有企业的文化内涵

在国有企业发展的过程中，企业文化会随之逐渐形成，其并非一朝一夕就能形成的，需要一个形成文化的过程。企业文化能够有效地体现出一个企业的精神面貌，同时，企业成员的精神也能够通过企业文化呈现出来。而且，企业文化的形成丰富了企业的内在，是企业的灵魂所在，也是企业生命及精神财富的象征。在国有企业中其企业文化所涉及的方面较为广泛。其中物质层面能够代表企业的形象，如企业的资质、企业资产、企业实力等，都能够表现出企业的外在形象。而在制度方面企业文化能够彰显出公司的特色，主要表现为管理的特点及制度的约束特点。同时，企业文化在企业中最主要的体现是企业的精神层面，其形成于企业的员工，是整体员工工作信念的一种表现，其为企业的文化建设奠定了坚实的基础。

（二）国有企业文化建设的重要作用

自我国改革开放以来，国际贸易的往来越来越密切，同时，国有企业作为国际贸易的主力军，其所面临的市场竞争压力也日益沉重。在国有企业的发展中，文化起到了重要的作用，其是企业发展的原动力，能够推动企业健康快速的发展，同时，企业文化也是企业发展的方向灯，既能够提升企业的凝聚力，也能为企业的发展指明方向。在国有企业面临激烈的市场竞争时，其企业文化越丰富、越优秀，企业的市场竞争能力就会越强，能够使企业在市场竞争中得到有利的发展。反之，企业就会在强烈的市场竞争中被逐渐淘汰。因此，国有企业必须对自身的文化进行有效的提高，加强符合企业特点的文化建设，真正实现企业可持续发展的目标。

二、国有企业文化建设存在的问题

虽然，我国许多国有企业已经开始重视企业文化建设，并且取得了显著成绩，但是，在现实进行文化建设时，仍然存在许多问题。下面对出现的问题进行分析。

（一）主观认识有待提高

在国有企业的发展中，其管理人员大多对企业的生产条件、经营方式、经济效益等方面较为重视，从而导致了企业文化的建设没有被企业当作重点来发展，对企业文化的理解与认识较为片面。尤其是企业中的领导人员，其没有意识到企业文化建设的重要性，对企业文化和文化对企业的影响没有深刻的认识。因此，在企业进行文化建设时，没有明确的目标，导致文化的建设难以落到实处。除了企业的领导对企业文化的建设理解不够深刻外，企业的员工对企业文化建设的理解也十分片面，通常企业员工会认为企业的文化建设是知识宣传或者文体活动，没有认识到企业文化在其他方面的重要作用。正是因为有些国有企业人员对企业的文化建设认识有待提高，限制了企业文化的建设。

（二）系统性工作还需加强

在建设企业文化时需要按照企业的发展过程来逐渐建设文化内容，不可以为了文化建设直接取捷径，对企业文化进行拔苗助长。一些国有企业在进行文化建设时，表现得过于形式主义，从而忽视了文化的内涵。同时，许多企业在进行文化建设时也会出现建设内容的偏差，对与企业文化内容中企业形象的建设与文化的建设较为重视，然而，对于精神层次、思想层次和行为层次的涉及较少，导致企业文化建设时没有对其内容進行系统性建设。

（三）缺乏自身特殊性

企业文化具有一定的独特性，每个企业的文化都存在许多差别，因为其内容的形成是根据企业的状态而决定的，不同的管理方式、经验模式、生产方式都会形成不同的企业文化。但是一些企业的文化建设没有凸显出自身的企业特点，缺乏自身企业特殊性的文化建设，这导致许多企业的文化建设并没有发挥出真正的作用，导致企业在发展过程中困难重重。

三、解决国有企业文化建设问题的对策

（一）提高思想认识

在国有企业的发展过程中，其企业文化是企业的灵魂，其文化的建设不仅能够提高企业在市场竞争中的地位，还对企业健康的发展有着重要的意义。同时，在社会文化的发展过程中，企业文化的形成也为社会文化做出了相应的贡献，因此，国有企业在发展的过程中应该重视企业文化的建设，在文化建设时应该通过相关思想的指引，提升对企业文化重要性的认识。

国有企业应该充分认识到企业文化是企业竞争能力提升的核心基础，应该将企业文化的建设在企业的发展中放在首要位置。尤其是国有企业中的领导，更应该加强对企业文化建设的理解，并为文化建设做出应有的贡献，俗话说：“火车跑得快全靠车头带，”因此，企业领导要在文化建设中起到带头作用。同时，对国有企业的员工进行专门的思想培训，使其能够通过培训真正认识到企业文化的内涵与作用，使其能够积极参与到企业文化建设中。

（二）总体规划，系统推进

企业文化的建设所涉及的领域较为广泛，因此，国有企业在进行文化建设时要注意其系统性。国有企业在进行文化建设之前，要对文化建设的整体进行合理规划，并通过规划明确文化建设的目标，在制定相应的文化建设内容时，应该考虑到企业的实际情况，要注重系统的呈现，从而保证其文化建设项目具有明显的体系内容。同时，对于企业文化建设不仅要有明确的目标，还要有一定的约束，在建设企业文化时，企业应该制定相应的管理制度，并对其管理体系进行完善，并且，在制定制度时，企业文化的内容应该纳入其中，从而体现出文化建设的整体性。

（三）重视企业的个性特征

国有企业在进行文化建设时，要结合企业经营、管理、生产等方面的真实特点进行建设，同时，在企业文化建设时，企业应当对行业特点及企业特点进行总结，并将本企业的员工精神、企业精神等精神层面的内容融入企业文化建设中，形成独特的符合本企业的文化特点。另外，在进行企业文化建设时，企业要改掉模仿的毛病，不是不借鉴，而是要学会借鉴，对中国传统文化和先进的企业管理方法进行借鉴，吸取精华，从而促进国有企业的文化建设更加完善，同时，使企业能够健康发展。

（四）严明党的纪律，确保政令畅通

党的光荣传统就是纪律严明，企业的党政建设要遵循并维护党章，在企业党风廉政建设中要党纪严明，并要求相关部门对党的纪律进行维护，自觉履行该责任。同时，将“两学一做”进行全面的推进，使其能够在企业中常态化、制度化进行，并制定相关领导班子的问题清单定。另外，在企业的党政建设中落实相关课程的制度，以此提高相关党员干部党章意识，从而保证党员干部的政治信仰、立场、方向。为了提高黨风廉政建设，要以全市教育大会精神，并根据会议精神组织开展相关的教育，其教育内容要以懂红线、守底线、知耻辱、谋发展为主体，并对相关问题进行分析且及时解决，以此，促进企业党政工作的全面建设。

四、结语

企业文化在国有企业中有着重要的作用，其不仅能够提升企业的核心竞争力，还能促进企业内部健康发展。因此企业应该加强对文化建设的重视，这对企业凝聚力的提高有着良好的帮助，同时企业还能够有效的提高自身的竞争能力，在现代市场环境中脱颖而出，使企业的经济发展和文化建设得到更好的效果。只有在企业文化建筑中对其存在的问题进行分析，并根据问题的形成采取完善的解决措施，才能使国有企业的文化加速更具魅力，使其得到健康有序的发展。