2012年新员工入司岗前培训暨欢迎会

第一篇：2012年新员工入司岗前培训暨欢迎会

2012年新员工入司岗前培训暨欢迎见面会

一、欢迎见面会

1.人事政工部领导作2012年各大专院校毕业生招录情况报告；

2.新入司员工一一作简要自我介绍（每人1-2分钟）；

3.党委书记、总经理华国强代表公司党委、公司领导和公司全体干部职工向新入司员工致欢迎辞；岗前培训动员；

二、岗前培训主要内容

1.公司概况（公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观等）；本行业的概况，公司的行业地位、市场表现、发展前景 ；基本的产品/服务知识、制造与销售情况；管理制度、企业文化；

2.组织观看6S管理录像或航天企业文化录像、参观模型展室；

3.质量管理体系知识培训；

4.保密管理知识培训；

5.职业健康与安全管理体系、环境管理体系知识培训；

6.外聘教授进行公务礼仪、行为规范、商业机密、人际关系、职业操守、职业道德与素养为主要内容的公共关系培训；

7.各部门生产、业务、职能及工作流程介绍（包括专业领域、主要产品及内部管理等情况介绍）

8.仪器设备及安全操作规程； 9.员工手册及企业的规章制度与组织结构；薪酬和晋升制度、劳动合同，福利与社会保险等的学习；

10.学员小结；培训班总结；

11.党委副书记史国平作重要讲话。

12.集训考试

特别说明：今年新员工入司培训将分两期举办，第一期的培训对象为本科以上学历，第二期的培训对象为本科以下学历，具体时间如有变动另行通知。

学习培训计划安排表

集训名称：江苏捷诚公司新员工培训班

集训时间：第一期2012年9月17日——2012年9月21日；第二期2012年9

月24日——2012年9月28日；上午9:00—11:30下午1:30—4:30

集训地点：行政楼二楼第七会议室

集训形式：集中授课辅导、看录像、参观交流相结合培训目的：为新员工提供正确的、相关的公司及工作岗位信息，让新员工了解

公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望；让新员工了解公司历史、政策、企业文化，提供讨论的平台，使其更快适应公司；让新员工感受到公司对他的欢迎，让新员工体会到归属感；使新员工明白自己工作的职责、加强同事之间的关系；培训新员工解决问题的能力及提供寻求帮助的方法；使新员工

江苏捷诚公司人事政工部

2012年9月10日

江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表

（到职后新员工一月内填写）

部门：

新员工姓名：

1.你是否已了解部门的组织结构及部门功能？是否

2.你是否已清晰了解自己的工作职责及岗位描述？是否

3.你是否已认识部门里所有的同事？是否

4.你是否觉得部门岗位培训有效果？是否

5.你今后在工作中遇到问题，是否知道如何寻求帮助？是否

6.你是否已接受了足够的部门岗位培训，并保证可以很好地完成任务？是否

7.在岗位培训中，你认为可以改进的地方

（1）（2）（3）…….8.在今后的工作中，希望接受哪些方面的培训?（1）（2）（3）（4）…….江苏捷诚公司新员工试用期内表现评估表

（到职后90天部门填写）

新员工姓名：部门：岗位： 1.你对新员工三个月内的表现总体评价：

优良一般差

2． 新员工对公司的适应程度：

很好

3.考勤情况

很好

4.规章制度执行情况

很好.5.工作情况

很好6.与上级沟通情况

很好

7.与同事之间的关系

很好

8.工作态度.很好

9.对公司建议及意见

10.车间主任或部门领导评价

良一般良.一般.良一般良一般良一般良一般良一般差差差

差

差

差

差

新员工培训须知

各位新员工：

欢迎您参加“2012年度江苏捷诚公司新员工培训班”学习，为了使您圆满完成规定的培训任务，请您仔细阅读如下注意事项：

一、培训时间

第一期：9月17日-21日；第二期：9月24日-28日；每期作息时间均为：上午9：00-11：30下午1：30-4：30。

二、培训地点

公司行政办公楼二楼第七会议室

三、培训管理规定

1、培训班实行考勤制度，请您按照《新员工学习培训计划安排表》准时参加培训，不得迟到早退，不得无故旷课，学员每日应提前10分钟进入教室上课，实行上下午签到制。如有极特殊情况不能参加培训者，应及时向人事政工部请假。如迟到、早退、旷课累计三次，将退回所在部门处理。

2、培训时，学员对重要的知识要随时进行记录，上课要认真听讲，尊重讲师，积极参与课堂讨论，课堂活动，与教师进行有效沟通。

3、参观时，应听从带队人员的安排，遵守参观纪律。

4、每天培训前后，学员应按值日小组分工打水，打扫教室卫生，保持良好的学习环境。

5、上课期间，请将手机等通讯工具调成静音震动或关机，尽量不要接听电话或发短信等，如有要事请到教室外联系。

6、教室内禁止抽烟。

7、维护良好的团队士气、诚恳助人。

8、培训班班主任：刘健„人事政工部（2），联系电话：85637931；***；电子邮箱：rszgb4@163.com‟

四、其他事项

1、培训结束后，将进行考试及测评；请各位员工认真填写《江苏捷诚公司新员工岗位培训反馈表》。

2、培训学习期间，请学员每人撰写一篇学员小结或学习心得（800字以上），撰写自传一篇（2000字以上）。我们将从中评选出若干优秀作品分期在《振兴报》上刊登或推荐给《航天通信报》发表。

3、学员在培训期间如有问题需要帮助，可与人事政工部工作人员联系。

祝：学习愉快、身体健康！

人事政工部 2012年9月16日

第二篇：新员工入司培训总结

新员工入司培训总结

今年4月，营业部按照惯例对招聘的新员工进行招聘和培训，本次招聘新招30人，经过两周左右的观察，我营业部最终筛选11人参加了此次培训，进行培训的内容包括公司及营业部介绍、业务学习、产品介绍、营销管理系统、营销话术、从业考试辅导等内容。此次培训历时一个月左右，全面地将业务知识、工作流程、专业基础融合在一起，让新员工圆满地迈出了踏入证券行业的第一步。课程的安排比较合理，理论与实际相结合，让学员既不感到枯燥，也能从中学到有用的知识，特别是从业考试的辅导对于他们而言帮助很大，因为对于他们而言最重要的便是学习从业考试教材顺利通过证券从业考试。经过培训和结业考试，学员已经基本具备入司员工的资格与素质，达到了预期的效果。在培训中，每当完成了一个模块的教学，培训老师都会了解学员的掌握情况，并且根据学员提出的建议，对后面的课程内容进行相应的调整，因此也得到了学员比较积极的响应。

此次培训得到了领导和各部门负责人的大力支持，并且派出了在相关岗位上比较有经验的老员工对学员进行授课，他们能将课程的内容和在实际工作中遇到的问题有机的结合在一起，从而加强课程的实践性效果，有效地贯彻了领导对于此次培训的中心理念。与此同时各个团队长对培训的形式也表示认同，因为全部学员将来都会在前台岗位上进行工作，这样的培训也有助于他们在实际工作的操作，较快的进入工作状态，而团队长也减少了部分单独培训新员工的过程。

本次培训最终留下新员工2名，原因主要是目前的90后毕业生心理抗压能力较差，对工作的预期较高，证券行业的整体薪酬及工作困难度导致。通过这次培训，营业部也总结了不少的相关工作经验，总体而言本次培训的过程比较完整、成功，但同时仍需要有一些改进的地方。在培训的过程中，应该加强对学员的观察，了解他们的优势与劣势，同时针对优势项进行重点培养，在以后的工作内容上尽量避免直接面对劣势项，在培训中除了业务技能 培训增加一些关于心理方面的培训，增加新员工对公司的认同度，那么在以后的工作中会提高相应的效率，从而使培训活动的意义和影响更加深远。

第三篇：新员工入司培训心得范文

新员工入司培训心得

首先，特别感谢XXXXXXXX有限公司总经理XX总，XX公司XX总，XX部主任XXX，XX总工程师XX和”职业精神”讲师XXX老师在繁忙的业务之余来给我们新员工培训。通过这次培训，我们了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化和企业现状。通过这次培训和教导使我受益匪浅，深有体会。现总结如下：

一、通过两天的学习，使我们了解了我们集团的发展历程，怎样从一个小所发展壮大到今时今日的广州市百强企业。公司从成立至今已有十多年的发展历程。

二、对公司的企业文化有了进一步的理解，公司32字企业理念可以说概括的非常全面。“转变观念，适应市场”,面对市场竞争的压力，不转变观念，就无法适应新的形势，就会陷入被动局面，规模、设备、技术、专家的竞争已经退居第二位，观念是第一位的，先有观念，观念决定心态，心态决定态度，态度决定行为，行为决定结果;“齐心协力，共谋发展”,没有完美的个人，只有完美的团队，每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重的自我成就感。坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略。“践行规范，打造精品”，要严格遵守法律法规、规章制度及其它要求，按照规范办事，才能更好地完成工作，才能出精品。“优质服务，实现共赢”，从消费者，客户、办事群众的利益诉求出发，完善服务理念、提高服务质量，规范服务操作，科学简化服务流程，力求实现合规、高效，人性化，才能实现共赢。做到上述32字，我们就是一个向上的团队，一个理性的团队，一个融洽的团队，一个胜利的团队。

三、感受到公司的温暖和自己的责任。公司有完善的组织架构，部门职能分工明确，保证高效有序运转，建立健全的绩效考核制度，脚踏实地的工作态度，人性化的管理制度，每年为职员提供专业培训，及时让员工掌握最新的制度，公司为我们创造良好的学习和工作环境。我们要努力学好专业知识，提高工作效率，积累工作经验，更好的胜任这份工作。

四、作为电力企业，安全是非常之重要，在这次的安全教育中，更深刻地认识了安全工作的重要性。安全是做好各项工作的保证，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企业的生命线，安全是员工的保障线。做好安全生产工

作，必须坚持以人为本，毕竟人的生命只有一次。生产安全更多的主动性则在我们自己。我们常说：安全第一，预防为主，而循章操作则是预防事故最有效保证。我们必须牢固树立“违章就是事故的观念”的观念，一级对一级负责，常抓不懈，实现安全预控。只有这样，才能真正抓好落实，确保实现安全生产。

在培训中，在领导们的讲授中，我从中体会到了作为一个成功人士应该具有的品质和态度。下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。

第一：积极态度，快乐工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃亏，有事做是最好的回报。不计当前报酬，本事到了，钱追着你跑，努力打好这份工。

第二：保持良好的心态。积极态度，快乐工作，不怕失败。不患得患失，锲而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出处的。仰望目标，忍受折腾，终身学习，时时创新，用心领悟，心无旁骛。

第三：脚踏实地，光明正大的态度。走正道是成本最低的捷径，不要捡了芝麻，丢了西瓜。世上没有一部登天的事，脚踏实地，一路坚持下去，终点的风景绝对比途中任何诱惑都更加美丽和持久。

第四：注重细节。这两天的培训让我体会到细节真的很重要。细节反应了一个人

是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司，为他人做些什么。

第五：终身学习，时时创新。我们所处的时代是一个知识爆棚的时代，在这样一

种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不会被竞争对手超越，被社会所淘汰。

培训虽然结束了，但学习和思考并没有停止，也不能停止！我将不辜负老师和领导的关心帮助和悉心指导，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑战。

年月日

XXX

第四篇：新员工入司培训感悟范文

新员工入司培训感悟

新员工入司>培训感悟

林甜甜

为期四天的新员工入司培训已圆满结束，虽然仅有短短的四天时间，却足以让我刻骨铭心，收获颇多。

培训的前三天主要以理论为主，分别由办公室、党群工作室、物业管理公司、人事资源部、安全监察部、线网管中心等一些老师给我们培训了运营总部的建设、>企业文化、公寓管理、廉洁教育、地铁运营生产状况、安全等方面的内容，第四天则是户外拓展活动。

培训过程中有辛酸但更多的是快乐，辛酸在于午休时间我们只能倚着凳子小憩一会，但想到我们的班导也陪着我们一起度过，乏倦之意也就烟消云散了。快乐的时光很多，让我印象最为深刻的是企业文化和公寓管理这两堂课。企业文化主要宣讲了深圳地铁具备的'铁魂'精神以及其核心价值观：共同承担责任、共同创造价值、共同分享成果三个共同理念。让我深刻意识到在地铁集团责任的重要性，因为只有在工作中做到尽心尽责，无差错，才能够创造出价值，也才会有分享成果的时刻。理论培训对大多数人而言会有些枯燥乏味，当物业管理的李思老师来给我们培训公寓管理时，就先带领我们玩'你笔划，我来猜'的游戏，我们组派出了何卫上阵，平日里的他有些害羞腼腆，但当他自告奋勇代替我们组去参与游戏时，我对他刮目相看，虽然我们组所在的队在游戏中输了，但我们收获了快乐也收获了来自队友的友谊，整个游戏过程把我们的疲惫均挥之散去，教室里充满着我们的欢笑声，游戏过后我们也认真听了老师给我们讲宿舍的相关安全注意事项并落实到生活当中去。

最后一天的户外拓展培训是由7个培训师来带领我们开展，首先就在每队中选出队长及队秘，在队长的带领下我们商量得出了以'拳头'为队名，'拳头一出，谁与争锋'为我们的>口号，体现出我们充满斗志的团魂气魄！我们还先后进行了共同进退、聆听等游戏项目，目的就是培养我们的团队精神，日后到了工作中我们也一样要具备团队意识，才能把作业做到最好。最后一个项目我们步行20分钟左右来到了环境宜人的红树林，并在那里开展一个叫'99秒'的游戏，这个游戏包含了扔水瓶、报数、拍手背三个环节，成功的关键就在于整个队的齐心协力，队长也认真的给我们讲解每个游戏的玩法，想办法提高我们队的成功率，虽然我们队三十多个人大家都互不相识，但为了取得胜利我们积极配合，团结一执，失败了重新来过，无论成功与否，我们都努力过了，所以我们还是最棒的队！

通过这四天的培训，我最大的收获就是深刻感受到了团队的力量是无穷大的！生活中要团结，工作中亦要团结，充分发挥团魂精神！

第五篇：新员工欢迎会即新员工入职培训议程

新员工欢迎会

一、会议时间：下午14：00—17：00

二、会议地点：

三、参加人员：公司总经理、各部门经理、综合部行政主管、人事主管及其他相关人员

四、会议议程：

1、14：00—14：202、14：20—14：303、14：30—15：004、15：00—15：30

主管5、15：30—16：00

6：16：00—16：307、16：30—16：50

意事项——人事主管8、16：50—17：00

公司总经理讲话 各部门经理介绍及新员工自我介绍 企业文化介绍——综合部经理 企业组织架构及企业制度介绍——行政企业主要业务简介——项目主管 新员工入职相关事宜——人事主管 指定各新员工入职指导人并介绍相关注欢迎会结束

新员工欢迎会

五、会议时间：30日中午10：30—12：00

六、会议地点：办公室

七、参加人员：公司总经理、讲师

八、会议议程：

1、10：40开场白2、10：40-11：00公司总经理讲话2、11：00—12：00企业文化介绍、企业组织架构及企业制度—综合部经理4、11：30—12：00企业主要业务简介——项目主管（百事通卡、积分兑换业务-周敏；百事通商城-姜菡钰）5、12：00欢迎会结束