新员工入司培训之我见[五篇范例]

第一篇：新员工入司培训之我见

新员工入司培训之我见

招聘新员工是改善企业人员结构、提高人员绩效、补充人力资源、维持企业持续发展而采取的人力资源管理措施。新员工对于企业来说是陌生的，企业对于新员工而言，也同样是陌生的。双方关系的有效建立，需要一个不断认识、了解、融合的过程。入司培训，则是沟通企业与新员工的一座桥梁，这座桥梁搭建的是否实在和稳固、是否有足够的魅力、是否能保证新员工顺利通过这座桥梁，是我们入司培训工作需要重点关注的问题。

一、入司培训的实在性和稳固性问题：

所谓实在和稳固，就是说我们的新员工在接受入司培训之后：我们应该了解什么问题、我们需要为新员工解决什么问题、将来还需要解决什么问题，这些问题解决后，我们的入司培训工作，就会起到一定的作用！

首先，作为企业的人力资源部门，在人员招聘的过程中已经在为新员工做出了表率。你的一言一行、你的笑谈阔论、你的衣着打扮已经深深的印在了新员工的心中。他们从这些细微的环节，“窥视”着公司的内部环境、企业氛围、员工的工作状态等等！因此，我们明白，从面试开始，已经在为新员工做培训工作了。这只是我们要明白的其中一点，更重要的是，在入司培训过程中，要和新员工进行反复的沟通，这种沟通是要坦诚地、深入地、有效地展开，才能在培训的初级阶段去初步了解新聘员工的学习背景、家庭背

景、个人素质、道德品质、工作技能、发展潜力等等，才能在以后的工作中合理规划新员工的工作方向，才能在其工作中更进一步证实我们的判断力（识人能力）。

其次，我们要为新员工解决岗位导入问题。新员工刚刚加入公司，对公司的概况、对公司在长期工作实践中形成的企业文化、对公司的产品、对公司所提供的服务、对公司的业务流程等等都不了解。面对这么多陌生的领域、面对企业文化与个人思想产生差异所带来的行为冲击，新员工在入司的初期，往往显的无所适从。那么，我们的入司培训则要着重于解决将新员工导入到其工作岗位上去的问题。让陌生的事物在他们面前变得熟悉起来，在此过程中，培养他们的工作习惯。我们可以从以下几个方面进行考虑：一是入司前进行企业文化、组织机构、管理制度、业务流程等方面的理论培训。这一点，我们各子公司作的相对比较完善，我在这里不在赘述。二是将新员工导入到新的集体中来。对于大批量招聘入司的员工，可以由人力资源部组织，邀请各部门各科室主管共同参加一个见面会，欢迎新员工的加盟，同时就岗位职责和工作目标进行沟通；如果是零星进入公司的新人，则考虑由其部门主管带领其与其他部门或科室的人员进行见面，并作些简单介绍，并在实习前就岗位职责和工作目标进行沟通，以此来促进新员工尽快融入团队。此外，人力资源部应在新员工入司的首日，协助其办理各类手续（入司手续、各类表格填写、复印件准备、办理门卡和临时工作牌等等）。三是由其直接主管负责其在新岗位工作职责的学习、工作任务的分配、业务流程的认识、承担的责任、常见问题的了解等，并负责其工作所需资料的准备与讲解，让培训的职责落实到人。

最后，将来需要解决的问题。新聘员工在岗位上应该掌握的技能、公司内的发展空间、未来的晋升途径等问题，是可以也是有必要在入司培训过程中和新员工进行沟通的。沟通的目的就是让其明确方向、端正态度。虽然在实际的工作中会遇到这样那样的问题与挫折，会遭受许多意料之外的困难，但是，这些困难和挫折是对他们的一种磨练，是人生不可多得的财富。这些问题，必然在以后的工作中逐步突现，因此，在入司培训的时候，有必要拓宽他们的视野，塑造健全的人格特征，培养员工的献身精神，组建高效团队。

二、新员工入司培训的“魅力”问题：

所谓“魅力”，就是说我们的入司培训就是要针对新员工的培训需求、采取灵活多样的培训方式、吸引新员工参加培训的同时认同企业，并试图引起他们的共鸣！

由于新员工对公司不了解，所以对公司怀有强烈的认识欲望。针对这些需求，为其讲解公司的过去、现在和对未来的展望，带领其追寻企业成长的足迹！以不折不挠的创业精神、不断壮大的企业规模、优秀的企业文化来吸引应聘者。

新员工选择了我们宅急送公司，有三种心态，其一是本人有成熟的求职心态，对自己的未来有明确的规划，坚决加盟公司；其二是没有明确的求职方向，对给予的岗位持摇摆不定的心态，可走可留；其三是有明确的求职意

向，但因对公司不了解，持怀疑和观望态度的人，一旦企业不能满足他的需求，便毫不犹豫离开公司。对第一、二类且能为公司所用的人员，我们在入司培训期间，要从以下两个方面：一是在入司培训过程中要不断塑造新入司员工的择业观念；二是以诚相待、剖析公司的优点和缺点，构筑坦率、真诚的沟通渠道；以此来激发他们接受挑战的欲望，吸引并挽留这些人才。

三、“顺利过桥”问题：

虽然我们的入司培训这座桥搭建的很坚固、很完美，但是，如果作为接受入司培训的新员工因某些原因不能顺利过桥的话，那么，我们该怎么办？

我们应该明确一点：入司培训不仅仅局限于岗前培训，还应该着眼于岗位培训。纵使新员工有投身公司的愿望，有过桥的勇气，如果我们在实际的工作中没有为他们创造有利条件，我们的培训工作依然有可能是不够成功的！例如：新员工在进入公司的初期，缺乏领导的关心和重视，受到老员工的漠视等。那么，作为人力资源部门有责任也有义务，协助他们顺利过桥！在新员工没有进入工作状态前要明确其工作的方向，在培训的过程中要给予更多的关心、给予足够的尊重，要倾听他们的建议、重视他们的感受，同时，在培训的过程中要给予工作任务，让他们承担一定的责任！这样，才能让他们感受到了公司对他们的重视，得到了公司对他们的尊重，才有让他们在精神得到一定的满足。

总的说来，新员工入司培训是新员工进入公司的一个重要的环节。但是，只要我们把握好一个平台（信息沟通）、提供一条通道（导入岗位）、展示一片蓝图（机遇与挑战）、给予一个舞台（担负责任），在这个基础上，使新员工尽快融入到新的集体，共建一个和谐团结、互相协作的团队！来源：清水石

第二篇：新员工入司培训总结

新员工入司培训总结

今年4月，营业部按照惯例对招聘的新员工进行招聘和培训，本次招聘新招30人，经过两周左右的观察，我营业部最终筛选11人参加了此次培训，进行培训的内容包括公司及营业部介绍、业务学习、产品介绍、营销管理系统、营销话术、从业考试辅导等内容。此次培训历时一个月左右，全面地将业务知识、工作流程、专业基础融合在一起，让新员工圆满地迈出了踏入证券行业的第一步。课程的安排比较合理，理论与实际相结合，让学员既不感到枯燥，也能从中学到有用的知识，特别是从业考试的辅导对于他们而言帮助很大，因为对于他们而言最重要的便是学习从业考试教材顺利通过证券从业考试。经过培训和结业考试，学员已经基本具备入司员工的资格与素质，达到了预期的效果。在培训中，每当完成了一个模块的教学，培训老师都会了解学员的掌握情况，并且根据学员提出的建议，对后面的课程内容进行相应的调整，因此也得到了学员比较积极的响应。

此次培训得到了领导和各部门负责人的大力支持，并且派出了在相关岗位上比较有经验的老员工对学员进行授课，他们能将课程的内容和在实际工作中遇到的问题有机的结合在一起，从而加强课程的实践性效果，有效地贯彻了领导对于此次培训的中心理念。与此同时各个团队长对培训的形式也表示认同，因为全部学员将来都会在前台岗位上进行工作，这样的培训也有助于他们在实际工作的操作，较快的进入工作状态，而团队长也减少了部分单独培训新员工的过程。

本次培训最终留下新员工2名，原因主要是目前的90后毕业生心理抗压能力较差，对工作的预期较高，证券行业的整体薪酬及工作困难度导致。通过这次培训，营业部也总结了不少的相关工作经验，总体而言本次培训的过程比较完整、成功，但同时仍需要有一些改进的地方。在培训的过程中，应该加强对学员的观察，了解他们的优势与劣势，同时针对优势项进行重点培养，在以后的工作内容上尽量避免直接面对劣势项，在培训中除了业务技能 培训增加一些关于心理方面的培训，增加新员工对公司的认同度，那么在以后的工作中会提高相应的效率，从而使培训活动的意义和影响更加深远。

第三篇：新员工入司培训心得范文

新员工入司培训心得

首先，特别感谢XXXXXXXX有限公司总经理XX总，XX公司XX总，XX部主任XXX，XX总工程师XX和”职业精神”讲师XXX老师在繁忙的业务之余来给我们新员工培训。通过这次培训，我们了解到本公司的基本运作流程，以及公司的发展历程与企业文化和企业现状。通过这次培训和教导使我受益匪浅，深有体会。现总结如下：

一、通过两天的学习，使我们了解了我们集团的发展历程，怎样从一个小所发展壮大到今时今日的广州市百强企业。公司从成立至今已有十多年的发展历程。

二、对公司的企业文化有了进一步的理解，公司32字企业理念可以说概括的非常全面。“转变观念，适应市场”,面对市场竞争的压力，不转变观念，就无法适应新的形势，就会陷入被动局面，规模、设备、技术、专家的竞争已经退居第二位，观念是第一位的，先有观念，观念决定心态，心态决定态度，态度决定行为，行为决定结果;“齐心协力，共谋发展”,没有完美的个人，只有完美的团队，每个人只有在相应的团队中才能获得发展的机会，同时也从群体中获得更高的自信，实现社会尊重的自我成就感。坚持以人为本，以加强领导班子和干部队伍建设为重点，以作风建设和能力建设为突破口，实施人才强企战略。“践行规范，打造精品”，要严格遵守法律法规、规章制度及其它要求，按照规范办事，才能更好地完成工作，才能出精品。“优质服务，实现共赢”，从消费者，客户、办事群众的利益诉求出发，完善服务理念、提高服务质量，规范服务操作，科学简化服务流程，力求实现合规、高效，人性化，才能实现共赢。做到上述32字，我们就是一个向上的团队，一个理性的团队，一个融洽的团队，一个胜利的团队。

三、感受到公司的温暖和自己的责任。公司有完善的组织架构，部门职能分工明确，保证高效有序运转，建立健全的绩效考核制度，脚踏实地的工作态度，人性化的管理制度，每年为职员提供专业培训，及时让员工掌握最新的制度，公司为我们创造良好的学习和工作环境。我们要努力学好专业知识，提高工作效率，积累工作经验，更好的胜任这份工作。

四、作为电力企业，安全是非常之重要，在这次的安全教育中，更深刻地认识了安全工作的重要性。安全是做好各项工作的保证，人既是安全工作的受益者，又是事故的受害者，安全是企业的生命线，安全是员工的保障线。做好安全生产工

作，必须坚持以人为本，毕竟人的生命只有一次。生产安全更多的主动性则在我们自己。我们常说：安全第一，预防为主，而循章操作则是预防事故最有效保证。我们必须牢固树立“违章就是事故的观念”的观念，一级对一级负责，常抓不懈，实现安全预控。只有这样，才能真正抓好落实，确保实现安全生产。

在培训中，在领导们的讲授中，我从中体会到了作为一个成功人士应该具有的品质和态度。下面这些品质和态度是各位培训老师的共同点，自己加以总结归纳。

第一：积极态度，快乐工作。做好自己不愿意做的事。不怕吃亏，有事做是最好的回报。不计当前报酬，本事到了，钱追着你跑，努力打好这份工。

第二：保持良好的心态。积极态度，快乐工作，不怕失败。不患得患失，锲而不

舍，保持清醒，不嫉妒，英雄一定是有出处的。仰望目标，忍受折腾，终身学习，时时创新，用心领悟，心无旁骛。

第三：脚踏实地，光明正大的态度。走正道是成本最低的捷径，不要捡了芝麻，丢了西瓜。世上没有一部登天的事，脚踏实地，一路坚持下去，终点的风景绝对比途中任何诱惑都更加美丽和持久。

第四：注重细节。这两天的培训让我体会到细节真的很重要。细节反应了一个人

是否在用心的做事，是否在仔细的观察，是否在自己思考问题，应该为公司，为他人做些什么。

第五：终身学习，时时创新。我们所处的时代是一个知识爆棚的时代，在这样一

种环境中我们只有不断的学习，才能跟上时代的潮流，才不会被竞争对手超越，被社会所淘汰。

培训虽然结束了，但学习和思考并没有停止，也不能停止！我将不辜负老师和领导的关心帮助和悉心指导，在今后的工作中努力改善自身，勇敢迎接更多挑战。

年月日

XXX

第四篇：新员工入司培训感悟范文

新员工入司培训感悟

新员工入司>培训感悟

林甜甜

为期四天的新员工入司培训已圆满结束，虽然仅有短短的四天时间，却足以让我刻骨铭心，收获颇多。

培训的前三天主要以理论为主，分别由办公室、党群工作室、物业管理公司、人事资源部、安全监察部、线网管中心等一些老师给我们培训了运营总部的建设、>企业文化、公寓管理、廉洁教育、地铁运营生产状况、安全等方面的内容，第四天则是户外拓展活动。

培训过程中有辛酸但更多的是快乐，辛酸在于午休时间我们只能倚着凳子小憩一会，但想到我们的班导也陪着我们一起度过，乏倦之意也就烟消云散了。快乐的时光很多，让我印象最为深刻的是企业文化和公寓管理这两堂课。企业文化主要宣讲了深圳地铁具备的'铁魂'精神以及其核心价值观：共同承担责任、共同创造价值、共同分享成果三个共同理念。让我深刻意识到在地铁集团责任的重要性，因为只有在工作中做到尽心尽责，无差错，才能够创造出价值，也才会有分享成果的时刻。理论培训对大多数人而言会有些枯燥乏味，当物业管理的李思老师来给我们培训公寓管理时，就先带领我们玩'你笔划，我来猜'的游戏，我们组派出了何卫上阵，平日里的他有些害羞腼腆，但当他自告奋勇代替我们组去参与游戏时，我对他刮目相看，虽然我们组所在的队在游戏中输了，但我们收获了快乐也收获了来自队友的友谊，整个游戏过程把我们的疲惫均挥之散去，教室里充满着我们的欢笑声，游戏过后我们也认真听了老师给我们讲宿舍的相关安全注意事项并落实到生活当中去。

最后一天的户外拓展培训是由7个培训师来带领我们开展，首先就在每队中选出队长及队秘，在队长的带领下我们商量得出了以'拳头'为队名，'拳头一出，谁与争锋'为我们的>口号，体现出我们充满斗志的团魂气魄！我们还先后进行了共同进退、聆听等游戏项目，目的就是培养我们的团队精神，日后到了工作中我们也一样要具备团队意识，才能把作业做到最好。最后一个项目我们步行20分钟左右来到了环境宜人的红树林，并在那里开展一个叫'99秒'的游戏，这个游戏包含了扔水瓶、报数、拍手背三个环节，成功的关键就在于整个队的齐心协力，队长也认真的给我们讲解每个游戏的玩法，想办法提高我们队的成功率，虽然我们队三十多个人大家都互不相识，但为了取得胜利我们积极配合，团结一执，失败了重新来过，无论成功与否，我们都努力过了，所以我们还是最棒的队！

通过这四天的培训，我最大的收获就是深刻感受到了团队的力量是无穷大的！生活中要团结，工作中亦要团结，充分发挥团魂精神！

第五篇：新员工入司总结

工作总结

今年7月我带着好奇揣着梦想来到了我们***公司，并成为我们蓝海检验公司的一名新员工，到了新的岗位上我迅速调整自己的状态，因为我已不再是一名学生，我很清楚的知道自己的任务已不仅仅是学习了，作为蓝海检验公司的员工必须具有优秀的综合素质，工作能力和良好的品质，所以我不断努力，并在领导、师傅和同事的帮助下，迅速融入了我们蓝海这个集体之中，领悟了我们蓝海的精神，为今后更好的学习工作打下了良好的基础。在这几个月时间里公司我们的成长不惜投入了大量的人力、物力、财力，我们定不会让公司失望，在这期间我的个人任务都顺利的进行，禁止而又充实的学习使我们的头脑不断的丰富着各种知识，而且理论和实践都都紧密的结合，又相互验证，相互启迪，这都使我的专业技能与知识和统筹管理的能力也迅速提高，在各个方面都取得了一些成绩，但在取得成绩的同时也发现了自身存在的问题与不足，现在正努力的弥补，希望在公司的支持下、领导和同事的帮助下快速的充实完善自己，尽快成为一个可以为公司独当一面的优秀员工。现将这几个月的学习工作总结如下：

一、海军工程大学军训

7月25日我来到了海军工程大学参加了海工为我们这些即将入司的新员工进行了入司教育和军训。在这短短的半个月时间了，我了解了我们海工的精神文化和管理理念，在一天天紧张的军训中我深刻体会到了什么叫做团队精神，什么叫做集团荣誉和姜总所提倡的“执行力”，在一个大的集体或团队中这些精神是它们的灵魂，要想使得由单独个人聚集在一起所组成的集体或团队发挥它更大的作用和价值，这些精神是不可或缺的，如果没有这些精神这个集体或团体的力量将远远小于由独立个人能力力量的总和，或使这个团队或集体不复存在。在海军工程大学的军训使我明白了很多、感悟了很多，最重要的应该是团队精神这个企业的灵魂了.有了团队的精神精诚合作,“执行力”才有了它的根基。在海军工程大学的学习和军训增加了我与人沟通的能力，互相关心、友爱互助、共同奋斗，这些都是在这集体生活中学到和感悟到的，在海军工程大学军训的最后一天里我参加了更能突显集体荣誉感的“无敌军团”，我和各位同事一道在一个高温密闭空间里穿着厚重而又不透气的衣服，排练、表演，并出色的完成了每一个点阵，完成了海工的精神，用行动，用由上百人组成的汉字向领导展示了我们海工伟大的精神。总之，在海军工程大学的半个月的军训，使我更加不怕吃苦锻炼了钢铁般的意志，养成了良好的生活习惯，具备了强烈的团队合作精神和集团荣誉感。这些将成为我享用一生的精神财富。

二、了解学习公司各个部门的作用及生产经营状况

结束了半个月的海军工程大学的军训之后，我正式来到了盼望已久的蓝海检验公司，并开始了又公司各部门领导和老员工为我们讲述各个部门任务、发展和规划的精彩讲座，这为我们跟好的了解公司，更好的制定自己的人生规划起了很大的作用。在这期间，我加强学习，积极听取公司的培训课程，参加专业技术培训学习，仔细听、认真记、用心领悟，努力了解各种检验技术和无损检测的各种工艺，并详细地为自己制定了自己的考证规划和自己在公司的发展方向与目标。每天下午我们又动手实践磁粉检测和渗透检测的实践活动，加强了自身的专业知识与技能。并参加了公司精心为我们准备的迎新会，我也积极加入其中，这也是我人生中第一次登台表演，它加强了我的勇气和信心，为今后的工作增添了自信。

三、到青岛公司集体培训学习和工作

在国庆过后我与各位新同事一同来到了我们蓝海检验公司，这次旅行我充分感受到了领导的细腻体贴，公司领导为我们的生活工作学习都进行了充分的思考和精心的安排，可以说是无微不至，这也使得我可以全身心的投入到工作学习中来，认真完成公司安排的每一项任务。在青岛场地我认真的在现场做磁粉检测，学到了如何配制磁悬液，如何喷洒磁悬液，如何磁化等等一系列细节问题，用实践对我的理论学习进行了一次次检验，这期间的重点是超声波检测的实践学习。首先，我按照经理和师傅的要求进行了入射点的测定练习，使这一基本功练得非常熟练，也为之后的练习打下了坚实的基础；然后，又学习了仪器的定标，DAC曲线的制作等，我都扎扎实实的学习，这也是超声波检测的基础；最后，学习了如何对平板焊缝进行扫查，并每天至少扫查一块试板做一份相应的图纸，缺陷在工件中以各种相态表现，这也大大加大了扫查的难度，但这正是我学习的良机，保质保量做好每一个板。经过这么长时间的练习学习，现在对各种缺陷有了一定的分析能力，并能对伪缺陷进行分析判断。

经过这几个月的学习与工作，学到了很多，但也发现了自身存在的很多不足，在学校学习的理论知识，有些并不能直接应用到工作中，对检测知识的细节问题了解不多认识不足等，现在正在努力弥补。经过这么长时间的培训，主要是为了考证工作，公司为我们的考证做了巨大的努力与牺牲，我一定会成功考取这三门证实，为公司递交这半年的成果，怀着一颗感恩的心来回报公司。

新的一年、新的起点、新的目标，努力使自己更快成为一名优秀的员工，能为公司独当一面，能圆满完成公司交给的每一次任务，为公司更好更快更高的发展贡献自己的一份力量，以实际行动现实的成绩回报公司。与各位新老员工共同努力为公司创造更多价值。公司的不断发展壮大，我们的舞台也变的更大，愿公司在领导的引领下带领我们一同努力早日走向国际，成为海工走向国际目标的领军公司。