新员工入司管理标准Y1

第一篇：新员工入司管理标准Y1

移动搜搜科技有限公司

新员工入司管理标准

1目的为了规范移动搜搜公司新员工入司工作流程，健全人才选用机制，提高工作效率，满足移动搜搜公司快速、持续发展的需要，特制定本标准。

2范围

本标准规定了移动搜搜公司对新员工的招聘、入司、培训及考核等相关工作流程。本标准适用于移动搜搜公司总部。

3新员工招聘

3.1 招聘原则：公开招聘、平等竞争、唯才是用、少而精。

3.2 招聘渠道

3.2.1 外部招聘：招聘网站、人才市场、媒体招聘广告（如：当地电视、报纸、杂志等）

3.2.2 内部招聘：内部推荐或自荐

3.3 招聘流程

3.3.1 招聘申请的提出

3.3.1.1 一般员工的招聘，由部门主管结合现有员工整体素质及工作任务达成情况，填写《招聘申请表》，由主管副总经理/总监签字同意，并由总经理签字同意后，由人力资源部门及用人部门共同实施招聘。

3.3.1.2 部门主管的招聘，由主管副总经理/总监结合现有员工整体素质及工作任务达成情况，填写《招聘申请表》，由总经理签字同意后，由人力资源部门及用人部门共同实施招聘。

3.3.1.3 主管副总经理/总监/副总监的招聘，由总经理与董事长协商，经董事会讨论同意后，由人力资源部门实施招聘。

3.3.2 初步筛选

招聘人员从选定的招聘渠道获得简历后，依据招聘时间要求及岗位素质要求，进行简历的初步筛选，分析应聘者各类信息并进行评估，确定参加面试人员，并通知面试的时间和地点。

3.3.3 组织面试：

3.3.3.1 组织应聘者填写《应聘人员信息登记表》，按工作标准要求交验相关证件，如身份证信息、学历及其他相关信息的真实性等。

3.3.3.2 对应聘者的面试由人力资源部门组织，采取小组面试的形式，面试人员应不低于3人，由人力资源工作人员、用人岗位的直接上级、间接上级或岗位相关的业务骨干组织。

3.3.3.3 向参加面试的应聘人员介绍企业文化、企业理念（配宣传资料）、用人政策等。并对有意向加入公司的应聘人员进行基础能力及价值观等相关测试。

3.3.3.4 面试完毕后，由面试小组讨论应聘者的各项能力是否符合需求岗位的要求，并认真、客观的在《面试评价表》上填写面试录用意见。

3.3.4 背景调查

对高层、中层、财务、出纳等职务，由人力资源部门进行背景调查。

3.3.5 录用审批

3.3.5.1 人力资源部门将面试评价进行汇总、分析，编制《员工录用审批表》，经用人部门主管、主管副总经理/总监签字同意后，报总经理批准后录用。副总经理/副总监/总监等高层岗位，需经董事长审批后方可录用。

3.3.5.2 由人力资源部门通知准予录用的员工来公司办理新员工入职手续。

3.3.5.3 对未通过面试的应聘者，或某种原因不能按公司要求时间前来报道的应聘者，其简历按应用价值区分，有应用价值的存入人力资源部门人才储备库，以备今后查阅。

4新员工入职流程

4.1 新员工报道时应提交学历证明、身份证、近期免冠彩色生活照1张，近期免冠一寸彩照3张，以及岗位要求的其他证件的正本。

4.2 人力资源部门录入新员工的个人资料，并在系统内生成员工ID并告知新员工，并向其发放工作证。

4.3人力资源部门与新员工签订《试用期劳动合同》，并带领新员工到用人部门报到。5新员工培训

5.1用人部门主管在新员工报到一周内，组织新员工进行公司企业文化、企业理念、业务模式、岗位工作标准、业绩考核等方面的培训。

5.2市场、维护等部门主管应安排业务骨干或业绩优秀的老员工，对新员工进行实际工作的指导与培训，使新员工能尽快熟悉并适应工作岗位。

6试用期限和转正

6.1市场、维护部门一般员工试用期为一个月，其他行政、人事、财务及中高层管理人员的试用期为三个月。

6.2人力资源部门应在新员工试用期结束前一周内组织进行试用期考核，考核依据主要有试用期内业绩、客户满意度以及直接上级评价等，具体详见《试用期考核表》。试用期考核分值80分及以上者，由人力资源部门通知新员工办理转正手续；考核分值低于80分者，由人力资源部

门协同用人部门对新员工进行谈话，原则上可延长试用期，特殊情况下予以解除劳动关系。

6.3人力资源部门根据试用期考核成绩，填写《试用期转正申请表》，由直接上级、间接上级同意，并由总经理审批后，通知新员工转正信息，并与其签订《代理人合作协议》。

第二篇：新员工入司总结

工作总结

今年7月我带着好奇揣着梦想来到了我们***公司，并成为我们蓝海检验公司的一名新员工，到了新的岗位上我迅速调整自己的状态，因为我已不再是一名学生，我很清楚的知道自己的任务已不仅仅是学习了，作为蓝海检验公司的员工必须具有优秀的综合素质，工作能力和良好的品质，所以我不断努力，并在领导、师傅和同事的帮助下，迅速融入了我们蓝海这个集体之中，领悟了我们蓝海的精神，为今后更好的学习工作打下了良好的基础。在这几个月时间里公司我们的成长不惜投入了大量的人力、物力、财力，我们定不会让公司失望，在这期间我的个人任务都顺利的进行，禁止而又充实的学习使我们的头脑不断的丰富着各种知识，而且理论和实践都都紧密的结合，又相互验证，相互启迪，这都使我的专业技能与知识和统筹管理的能力也迅速提高，在各个方面都取得了一些成绩，但在取得成绩的同时也发现了自身存在的问题与不足，现在正努力的弥补，希望在公司的支持下、领导和同事的帮助下快速的充实完善自己，尽快成为一个可以为公司独当一面的优秀员工。现将这几个月的学习工作总结如下：

一、海军工程大学军训

7月25日我来到了海军工程大学参加了海工为我们这些即将入司的新员工进行了入司教育和军训。在这短短的半个月时间了，我了解了我们海工的精神文化和管理理念，在一天天紧张的军训中我深刻体会到了什么叫做团队精神，什么叫做集团荣誉和姜总所提倡的“执行力”，在一个大的集体或团队中这些精神是它们的灵魂，要想使得由单独个人聚集在一起所组成的集体或团队发挥它更大的作用和价值，这些精神是不可或缺的，如果没有这些精神这个集体或团体的力量将远远小于由独立个人能力力量的总和，或使这个团队或集体不复存在。在海军工程大学的军训使我明白了很多、感悟了很多，最重要的应该是团队精神这个企业的灵魂了.有了团队的精神精诚合作,“执行力”才有了它的根基。在海军工程大学的学习和军训增加了我与人沟通的能力，互相关心、友爱互助、共同奋斗，这些都是在这集体生活中学到和感悟到的，在海军工程大学军训的最后一天里我参加了更能突显集体荣誉感的“无敌军团”，我和各位同事一道在一个高温密闭空间里穿着厚重而又不透气的衣服，排练、表演，并出色的完成了每一个点阵，完成了海工的精神，用行动，用由上百人组成的汉字向领导展示了我们海工伟大的精神。总之，在海军工程大学的半个月的军训，使我更加不怕吃苦锻炼了钢铁般的意志，养成了良好的生活习惯，具备了强烈的团队合作精神和集团荣誉感。这些将成为我享用一生的精神财富。

二、了解学习公司各个部门的作用及生产经营状况

结束了半个月的海军工程大学的军训之后，我正式来到了盼望已久的蓝海检验公司，并开始了又公司各部门领导和老员工为我们讲述各个部门任务、发展和规划的精彩讲座，这为我们跟好的了解公司，更好的制定自己的人生规划起了很大的作用。在这期间，我加强学习，积极听取公司的培训课程，参加专业技术培训学习，仔细听、认真记、用心领悟，努力了解各种检验技术和无损检测的各种工艺，并详细地为自己制定了自己的考证规划和自己在公司的发展方向与目标。每天下午我们又动手实践磁粉检测和渗透检测的实践活动，加强了自身的专业知识与技能。并参加了公司精心为我们准备的迎新会，我也积极加入其中，这也是我人生中第一次登台表演，它加强了我的勇气和信心，为今后的工作增添了自信。

三、到青岛公司集体培训学习和工作

在国庆过后我与各位新同事一同来到了我们蓝海检验公司，这次旅行我充分感受到了领导的细腻体贴，公司领导为我们的生活工作学习都进行了充分的思考和精心的安排，可以说是无微不至，这也使得我可以全身心的投入到工作学习中来，认真完成公司安排的每一项任务。在青岛场地我认真的在现场做磁粉检测，学到了如何配制磁悬液，如何喷洒磁悬液，如何磁化等等一系列细节问题，用实践对我的理论学习进行了一次次检验，这期间的重点是超声波检测的实践学习。首先，我按照经理和师傅的要求进行了入射点的测定练习，使这一基本功练得非常熟练，也为之后的练习打下了坚实的基础；然后，又学习了仪器的定标，DAC曲线的制作等，我都扎扎实实的学习，这也是超声波检测的基础；最后，学习了如何对平板焊缝进行扫查，并每天至少扫查一块试板做一份相应的图纸，缺陷在工件中以各种相态表现，这也大大加大了扫查的难度，但这正是我学习的良机，保质保量做好每一个板。经过这么长时间的练习学习，现在对各种缺陷有了一定的分析能力，并能对伪缺陷进行分析判断。

经过这几个月的学习与工作，学到了很多，但也发现了自身存在的很多不足，在学校学习的理论知识，有些并不能直接应用到工作中，对检测知识的细节问题了解不多认识不足等，现在正在努力弥补。经过这么长时间的培训，主要是为了考证工作，公司为我们的考证做了巨大的努力与牺牲，我一定会成功考取这三门证实，为公司递交这半年的成果，怀着一颗感恩的心来回报公司。

新的一年、新的起点、新的目标，努力使自己更快成为一名优秀的员工，能为公司独当一面，能圆满完成公司交给的每一次任务，为公司更好更快更高的发展贡献自己的一份力量，以实际行动现实的成绩回报公司。与各位新老员工共同努力为公司创造更多价值。公司的不断发展壮大，我们的舞台也变的更大，愿公司在领导的引领下带领我们一同努力早日走向国际，成为海工走向国际目标的领军公司。

第三篇：新员工入司须知

首先，欢迎您加入本公司，为了您有一个轻松愉快的工作环境，为了使我们的合作能够更加愉快，请您仔细阅读本公司的有关规定：

1、新入职员工必须按规定填写入职登记表，出示所有证件原件，并提交身份证、毕业证、健康证的复印件及彩色照片两张。须保证提交的证件寄资料真实有效，否则公司可随时解除劳动合作关系，并追求相关的经济法律责任。

2、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，不打卡、漏打卡等按照公司考勤制度执行。

3、按公司管理规定，对于新入职前台销售员工有七天带薪培训期，七天之内（含七天）离职或辞退者不计薪资。上班后七天后，不满两个月离职或者辞退者扣除七天薪资；对于新入职后台员工有七天观察期，七天之内（含七天）离职或者辞退者不计薪资。上班后七天后,不满一个月离职或者辞退者扣除七天薪资。满一个月者按一个月计薪资。

4、凡新入职的员工，在七天观察期过后，实习期辞职的须提前半个月以书面形式提交辞职申请报告，转正后提前一个月提以书面形式交辞职申请报告。同时办理相关的工作交接，否则公司不予结算当月的工资。

5、入职后望您能尽快熟悉本公司，真正的加入到这个团队，有任何疑问你都可以向上级领导及同事们询问，他们会非常荣幸的原意解答你的疑问。

6、您入职七天后即为实习阶段，实习阶段需要积极，主动，努力学习公司的各项管理制度和日常工作行为规范及本岗位的工作流程和相关的知识，公司会对你进行定期的考核，你的考核成绩和你的实习期间的工资是挂钩的，您实习期间的工资=实习工资+考核成绩。实习期间最长为三个月，如果三个月你不能通过公司的考核，公司将自动与您解除劳动合作关系。

7、在实习期间公司会给您指定一位本岗位主管（或相关工作负责人）作为你实习期间的老师，您的一切问题都可以向他（她）请教。实习期间您随时可以提出转正上岗申请，经过公司考核合格，您可以参与组内工资分配，接受正规的培训。

8、请您确认与原单位解除劳动关系，否则发生的一切纠纷和本

公司无关，因此给公司带来损失的公司保留以法律手段追究紧急法律责任。

9、保守公司内一切事务的机密，不做损害公司利益的事情。爱护公司的财产，损坏按市场价赔偿。

再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了您公司的明天更加辉煌！青岛*****公司

对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意执行。本人已定遵守并执行公司的相关规定，如有违反本人愿意接受公司的处罚。

新员工签字确认：年月日

第四篇：新员工入司工作总结

工作总结

自8月23日入公司实习至今已二十余天，就在此时需要回头总结的时候才发现时光如流水啊！原来那极度劳累而又铁粉弥漫的日子已日渐远去，现在的工作也慢慢变得顺其自然，这是我值得庆幸的一件事，原来的工作早已让我感到厌烦，每天噪音响在耳畔，到公司的这段时间是让我值得留恋的一段经历。

短短的二十多天我发现自己进步了不少，学到了许多以前没有详细了解过的东西。公司为了我们还组织了为期两天的拓展训练，使我们之间的团队意识得到了强化，也让我们更加深刻的体会到了“没有完美的个人，只有完美的团体”的涵义。我们还到了仓储体验了一周虽然不是很累，但是我却充分体会到了作为一个推广员不但要有一颗勤奋好学的心，还要有一种不畏艰辛，不怕困难的顽强精神。我想这不仅是工作，更重要的是给了我一个学习和锻炼的机会。

自到八达参加工作以来各位领导、前辈对我们全体推广员关爱有加。那天下班老总在食堂摆上家宴来款待我们，并亲切的与我们每个人聊天，并不摆领导的架子，这让我充分感受到了八达人的温情，而其他大部分的前辈也像我们投以真挚友情的目光，在工作中，只要你需要，他们会随时给予热情的指导，工作之余我们不分彼此，大家开怀谈笑。正因如此，在八达工作让我体会到了工作中的欢欣、乐趣。近期我在工作中的收获有：

1.了解了一些公司的新产品和原有产品的产品知识。

2.学会了如何更好的与人相处。（这是刚出道的我感触颇深的，现在没有一个好的人缘是无法在社会立足的。）

3.学会了团队协作，许多事情靠自己是做不好的，需要我们彼此协作，才能做到更好，要不怎么说人多力量大呢！

我在各个方面不足之处有：

1． 比较懒散，没有恒心，再学习产品资料时看了几遍之后

就不愿意再去翻动看看。

2． 心眼太小，容不得别人比我强，不过这也是使我进步的动力。

我各个方面的缺点还有许多，无法一一列举，但我相信我会把我的缺点会慢慢改掉。

就总体工作感受来说，我觉得这里的工作环境非常令我满意，首先是上级领导的关爱给了我工作的动力，其次是同事间的友情关怀及协作互助给了我舒畅感和踏实感，第三，就是我们八达特有的企业文化及氛围给了我工作的信心。

我知道我以上的工作表现也许不能让领导满意，如果依据这些表现来决定我的去留，说实话，我并没有信心，但我坚信在以后的工作中努力学习，把精力都投入到工作和学习中去，保证会让领导满意！我相信我会做到的！

李宗桓

2010年9月18日

第五篇：新员工入司流程

南山高科新员工入职流程 南山高科新员工入职流程

一、新员工报到之前： 新员工报到之前： 报到之前

1、和部门经理确认新员工报到日期；

2、通知新员工在报到之前来公司明确报 到需注意事项：所需资料以及其他须知；

3、准备新员工入职手续办理所需表单。

二、新员工正式报到： 新员工正式报到：

1、新员工提交所需资料，复印员工入职所需 资料；

2、新员工编号，填写新员工入职表单。

3、与新员工签订劳动合同及保密协议。

四、员工所在部门办理： 员工所在部门办理：

1、带新员工到所在部门，介绍给直接领导。

2、部门助理确认座位、办公用品、办公电话；

3、部门直接领导为其入职引导人，带领参观 部门，介绍部门情况、部门人员，消除员工 对环境的陌生感。

三、新员工入职培训： 新员工入职培训： 人力资源部主管对新员工进行入职培 训，内容包括公司介绍、企业文化理念、考勤管理、各项制度、员工职业规划等。

五、入职后续工作： 入职后续工作：

1、确认新员工公司邮箱开通及门禁卡制作。

2、更新员工花名册；

3、将新员工加入公司通讯录。

六、新员工试用期： 新员工试用期： 人力资源对新员工跟进，了解其 工作生活情况，尽快让新员工融 入到新的团队。

七、新员工转正： 新员工转正： 人力资源和相关部门进行试 用期转正评估。