在公司内控与风险管理知识培训班上的讲话

第一篇：在公司内控与风险管理知识培训班上的讲话

在公司内控与风险管理知识培训班上的讲话

2012年x月x日

尊敬的XX处长，各位同志们：

公司内部控制与风险管理培训班今天正式开班，首先让我代表公司对内控处XX处长一行的到来表示热烈欢迎!也非常感谢大家能够在繁忙工作中抽出时间参加这次培训！下面我想就这次学习培训的目的、意义及具体要求讲几点意见。

一是要充分认识举办内控与风险管理知识培训班的目的及重要意义。培训目的：通过本期内控与风险管理知识培训以及下一步各部门针对本系统的业务流程培训，使内控理念进一步增强，流程意识深入人心，使大家明确内控流程的基本操作程序和运作方式,增强执行内控流程的自觉性和主动性,为内控流程的全面推广和实施工作奠定良好的基础，从而提高公司规范运作水平与风险防范能力，进一步提升管理水平，有效控制经营管理漏洞，确保全年经营目标的顺利实现。

大家知道，与其它行业相比较，我们施工行业利润率远低于其他行业，甚至远低于全社会平均水平，行业竞争不规范，形成施工企业之间恶性竞争。由于竞争的日趋激烈，低报价中标使企业不得已而为之。加之一些中介机构提取中介费，使项目油水几乎榨干。还有一些资金不到位、手续不齐全的垫资项目等，企业的效益更是无法保证。如果企业在管理上再存在漏洞，势必出现亏损的风险。因此在目前严峻经济形势下，公司必须要作好长期过“紧日子”的思想准备，既要积极开拓市场，更要苦练内功，强化内部管理，防范风险，向管理要效益，向管理要竞争力，不能贪多图大，开拓市场和加强管理要“两手抓，两手都要硬”。我们不能仅仅满足于内控

建设过关即可，要提出更高的标准和要求，必须真抓实干，从最基础的管理工作着手，在本次学习内控业务流程及有关知识的基础上，下一步公司将组织相关人员在内控流程的基础上补充、设计并完善公司层面的辅助性内控流程，建立适合公司的一套行之有效的内控体系，只有才能确保企业发展战略和经营目标的实现，促进各项经济活动健康有序地运行。

二、下面我把这次学习培训活动安排、管理规定及注意事项向同志们作一通报，使大家做到心中有数。

1、整个学习培训共5天，从2月23日，也就是今天，到2月27日结束，2月27日下午参加内控管理知识闭卷测试。

2、学习培训班日程安排（见学习指南），课程安排如遇调整以临时通知为准。同志们要严格按上课时间和日程安排参加学习培训活动（见学习指南）。

3、学习培训班须知（见学习指南）。

三、关于这次培训班的几点要求

这次培训班是一次难得的学习机会，为确保这期培训班扎实有效，学有所成，我提几点要求。

1、要端正学习态度。参加培训的同志要在思想上高度重视，把它作为一项严肃的工作任务来对待，一定要静下心来，钻研进去，集中精力，求得实效。目前，各工程项目已进入施工准备阶段，人员要陆续回到各项目，这个时候挤出时间把大家集中起来培训学习，特别是组织各单位、各部门负责人能够参加这次培训，公司是下了很大决心的，因此，希望各单位、各部门要创造良好的培训条件，科学合理地安排工作，保证培训人员都能按时参加培训，大家要珍惜这次大好的学习机会，妥善处理好工学矛盾，排除一切干扰，确保学有所获、学有所用。

2、要深入思考问题。古人云：业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。大家在学习培训期间，一定要紧密联系实际，认真思考，深入研究。除了课堂学习、课余讨论以外，大家还要注意加强自学，深钻细研，切忌一般化的学习，表面化的理解。总的要求是希望大家学得多一些、学得好一些、学得深一些。要边学习，边思考，认真疏理工作头绪，切实解决实际问题。希望大家在培训学习期间，带着工作实践中的问题开展学习，紧密结合公司发展目标和本部门、本单位的工作实际，理清工作思路，统筹安排，有效运作，促进内控体系建设工作平稳、扎实、协调、有效开展。

3、要严格培训纪律。希望大家排除干扰，认真学习，严格遵守培训期间的各项学习规章制度。作为负责此次培训班工作的企管法规部和教育劳资部，要对这次培训工作详细规划、周密安排、精心组织，对培训班要严格考勤，严格管理，保持培训的严肃性和实效性。参加此次培训人员无特殊原因，一律不许请假，因特殊原因确需请假的，需经公司主要领导或我批准，并报班委会备案，请假按事假处理，未经批准不参加培训学习的人员按旷课处理。工程处所属人员每请假1次，从该工程处（项目部）项目管理办法考核中扣减2分/人次，机关科室人员每请假1次，从该科室绩效考核中扣减2分/人次；工程处所属人员每旷课1次，从该工程处（项目部）项目管理办法考核中扣减5分/人次，机关科室人员每旷课1次，从该科室绩效考核中扣减5分/人次。对于公司批准的事假，各工程处每天累计不得超过5人次，培训期间累计不得超过20人次；各科室每天不得超过1人次，培训期间累计不超过4人次。另外对于培训期间的考勤，班委会要按各单位、各部门上报的学员名单每天考勤3～4次，培训学员要严格遵守培训时

间，按时上课，不迟到，不早退，迟到早退3次折算为旷课1天，培训期间旷课累计3天以上者，将予以通报，不准许考试，并视情节轻重给予相应处罚。

4、认真参加讨论交流。学习是为了进一步搞好工作，交流也是为了促进工作。象这样公司各层面的管理人员坐在一起交流的机会，应当说是很难得的，对我们沟通信息，吸取经验很有好处。另外，大家还要对公司内控工作提出积极的意见和建议，包括对本次培训班有什么好的建议和意见都要提出来，以便我们改进。

同志们，在“无边落木萧萧下”的严冬里，让我们共同努力，认真办好这次培训班，预祝本期培训班圆满成功！并祝愿同志们在这几天里工作愉快，生活愉快！

我宣布公司内控与风险管理知识培训班开班典礼结束，下面，请企管法规处XX处长讲课。

第二篇：在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话

在公司处级干部工商管理知识培训班上的讲话

按照《中国xxxxxxx公司“十五”员工培训规划》的要求，今天我们委托北京xx干部管理学院，正式举办了xxxxxx公司处级干部工商管理知识首期培训班。刚才，xx干部管理学院狄院长做了热情洋溢的讲话，介绍了学院的情况以及这次培训工作的师资、教材、生活等方面的准备情况，并就共同办学的有关事项提出了具体要求。技术发展处的谢加才同志也代表学员做了一个非常好的表态发言。（来自wenmi114.com）各位学员作为xxxxx相关岗位的骨干，我相信你们一定能够为这次培训工作开一个好头，并对更好地办好以后几期的培训班提供经验。

北京xx干部管理学院是我们xx系统干部培训的最高学府，也是国家认定的工商管理知识培训资格院校。为了办好这次干部培训班，学院不仅为我们提供了良好的学习环境和食宿条件，而且还将为我们讲授理论与实践紧密结合的工商管理知识和经营理念。在此，让我们以热烈的掌声，向北京石油干部管理学院的领导和培训教师，表示衷心的感谢！

下面，就进一步加强领导干部的理论、业务学习，努力提高领导干部的综合素质，讲三点意见。

一、要进一步认识加强领导干部学习培训的重要意义，努力做“学习型”企业带头人

我们xxxx是一个技术密集、业务交叉、管理复杂的技术型企业，企业的每一个决策、每一项管理、每一道工序，都离不开科学技术的支持和现代管理知识的运用。特别是重组上市以后，xx成为按照国际管理规范运作的地区公司，经过三年的独立运行，虽然初步建立了适应上市公司要求的新体制，但我们目前的工作运行机制还不能完全适应上市公司新体制的要求，广大干部员工的思想观念也滞后于新的管理体制。一些领导干部满足于“知识不多有文凭、水平不高能对付”，“凭经验工作，凭感觉办事，以不变应万变”，没有看到形势的发展变化对企业改革发展提出了更高的要求，也没有看到日新月异的科技进步对领导干部提出了更大的挑战，致使自己的素质与形势的发展存在着差距，与工作岗位需要存在着差距，与上市公司的要求存在着差距。因此，我们一定要“知不足而后学”，千万不能知而不学，更不能知不足而不学。要充分认识加强理论学习的现实意义和长远意义，大力加强自身的理论学习和修养，不但要向书本学，还要向实践学，做到理论联系实际，缺什么补什么，干什么学什么，学什么用什么，努力实现知识与管理的最佳结合，驱动以创新为目的的知识管理。

创建学习型社会，起步于20世纪60年代。70年代，联合国教科文组织提出“向学习化社会前进”的目标，后来又提出“终生学习是二十一世纪的生存概念”。因此说，建立“学习型”企业，推进“知识型”管理，是时代发展的大势所趋，也是企业发展的必然选择。目前，强化各级领导干部的学习意识，增强领导干部学习的自觉性，提高领导干部的综合素质，已提到公司党委的重要工作日程；适应新形势，学习新知识，研究新问题，实现知识与业务的最佳结合，已成为油田分公司各级领导干部的当务之急。各级领导干部要带头转变思想、更新观念，坚持学习就是工作、工作离不开学习，把学习当作工作和生活的第一需要，学会用理论指导我们的工作，用工作来验证我们的学习，实现工作学习化、学习工作化，努力做到“无一事不学、无一时不学、无一处不学”，切实把现代工商管理知识导入企业的经营管理之中，用知识培养企业，尽快使学习成果转化为工作创新的动力。

二、要进一步明确学习的目的，努力营造浓厚的学习氛围

重组改制以来，xx公司按照新体制、新机制的要求，大力加强各级领导干部的理论学习和业务培训，完善了各级管理人员的培训制度，取得了较好的效果。2004年，公司对1400多名科级干部进行了系统的理论和业务培训，连续两年举办了新提拔的副处级领导干部学习培训班。2005年，公司又在大连理工大学对200多名处级干部进行了封闭式理论培训。同时，结合公司技术创新的实际，采取“走出去”的形式，组织近20名专业技术人员在美国进行了专业培训，并对采油、注汽班站长进行分期分批培训，目前已经培训了9期。公司机关按照“每周一次理论学习、每月一次业务培训、每季一次专题讲座”的要求，也进行了较为规范的理论学习和业务培训。这些学习和培训，有力地推动了公司的观念创新、制度创新、技术创新和管理创新，为实现公司的持续稳定发展奠定了良好的基础。当前，随着知识经济的迅猛发展，知识已经取代了资本在生产要素构成中的重要地位，成为对经济发展起着决定作用的主导因素。近年来，我们xxxx虽然在职工学习培训中，投入了很大的精力，也取得了很好的效果，但是面对日新月异的科技发展和纷繁复杂的形势变化，许多领导干部的思想政治素质和文化科技知识，还远远不能适应形势任务发展的需要。举办这次工商管理培训班，是重组改制后，xxxx司对处级干部进行的一次

系统培训，也是我们xxxx公司在取得良好业绩指标过程中，一次推动xx持续稳定发展的前瞻性举措。因此，各级领导干部一定要进一步明确本次学习培训的目的，把这次学习培训当作搞好企业改革与发展的一个“加油站”和“助推器”，以新知识，新能量来丰富头脑，更新观念。结合“管理增效年”活动，进一步深化、细化“三个五工程”，力争把所学的理论和知识，融入到经营管理、勘探开发等各项工作中去，运用新知识、新理论去研究、解决本单位、本部门生产经营中难题和矛盾，努力提高经营管理的知识含量，加大油气生产的技术丰度，以浓厚的学习氛围，推进xxxx公司“知识型管理”的进程。

三、要进一步强化学习培训的规范化、制度化建设，确保学习质量和效果

当前，学习已经跨越了学校教育范围而贯穿人的一生，学习已经从单纯的求知行为发展成为现代生活的主要方式。美国未来学家托夫勒先生有句名言“未来的文盲不再是不识字的人，而是不会学习的人”。因此，我们要牢牢把握这次学习培训的机会，抓紧时间学习，严肃认真学习，力求多学一点、学深一点。我们这次学习内容，都是xx干部管理学院精心安排的，希望大家结合生产实践中遇到的问题和矛盾，虚心向老师请教，真正把课堂上的理论应用到生产实践，在实践中提升本领，在实践中发展本领，努力使我们xxxx成为工商管理知识的最大“消费者”。

当前，我们在各项工作任务十分繁重的情况下，专门抽出时间，投入一定财力，又把你们从工作岗位请进了教室，听取国内具有较高水平的教授和专家给我们每位领导干部“充电”，就是为了使大家能够静下心来系统地学习我们所渴求的知识，确保我们的学习质量和学习效果，培养领导干部的创新、前瞻、开阔的思维方式，努力提升领导干部的综合素质。

今天大家到这里来进行学习，要克服很多困难，无论是厂长、书记还是处级副职，都有一个适应的问题。一是环境变了，从繁忙的工作岗位到了一个安静的学习课堂；二是身份变了，从一名领导干部到一个重新学习的学生；三是工作内容变了，从热火朝天的生产经营实践到潜心钻研理论学习，这一切都需要我们适应和克服心理上的烦躁情绪，静下心来，做好角色的转变。所以，这次学习，也是我们对各级领导干部进行的一次心理素质、适应能力的考验。因此，希望大家把自己作为一名学生，积极支持临时党支部、班委会的工作，认真遵守培训班的各项管理制度，保证学习时间，严格履行请销假制度，树立xxxx领导干部的良好形象。

同志们，“读书志在圣贤、为官心存报国”。希望大家要好好珍惜这次学习的机会，做到沉得下、坐得住、学得进、悟得透，真正学出生气、学出新意、学出信心，学出干劲，为建立学习型企业，推动油田持续稳定发展而积累财富，集聚能量，凝聚斗志！

在此，让我们再一次以热烈的掌声，向xx干部管理学院的领导和诸位专家、教授表示衷心感谢！

第三篇：在公司培训班上的讲话

同志们：

经过两天紧张而愉快的培训学习，公司党支部书记、委员培训班就要圆满结束了。两天来，在油田公司党委组织部的大力指导帮助下，在公司党政领导的关心、支持下，经过大家的共同努力下，培训班达到了预期目的，取得了良好效果，办得比较成功。在此，我代表公司党委向积极参加本次培训的各位党支部书记、支部委员以及为培训工作付出辛勤劳动的办公室同志表示衷心的感谢！下面，我结合这次培训的情况，讲几点意见：

一、本期培训班的基本情况和特点

这次培训班是针对当前公司党建工作的需要，结合去年底支部换届和前不久业务整合后人员调整的实际，经公司党政领导研究同意举办的，历时×天时间，×余名党支部书记、委员参加了培训，还扩大到了办公室党群部门同志。大家在培训期间，认真学习党的理论，广泛交流工作经验，共同探索党建工作的新思路、新方法，收到了学习理论、把握形势、明确任务、共同提高的良好效果，基本上达到了预期目的。总得来看，这次培训有四个特点：一是领导重视，准备充分。举办基层党支部书记培训班，这在公司近年来是第一次，特别是在二季度公司各项工作全面展开，生产运行和工程建设任务都非常繁重的情况下，仍然决定专门抽出时间对党群干部进行集中培训，可见公司对这项工作的重视。为了搞好这次培训，公司党委在年初和一、二季度党群工作例会上先后进行过认真研究，作出具体安排，提出明确要求。油田公司党委组织部对培训工作也十分重视，鼎立支持，派出理论功底深厚，工作经验丰富的杨科长前来授课。为确保人员、时间、组织“三落实”，办公室做了大量深入细致的工作，从下发通知、课程设置、培训资料的编印到培训班结业，都安排专人负责，组织和服务好本次培训，使整个培训工作始终有条不紊地进行，并收到了良好的效果，二是内容丰富，形式多样。此次培训班虽然只有×天，但学习内容丰富，安排合理，形式多样。在第一天的学习中，组织部杨科长结合油田基层党建实际工作，对党支部书记和支委委员需要掌握的基础知识、工作方法和程序做了详细地阐述，并强调了“抓、攻、树”等党建活动的开展方式方法做了重点讲解，同时对公司党建工作做了要求，今天上午办公室两位主任

根据自己的认真备课，就党的宣传思想政治工作和组织发展的有关工作，与大家一起进行了学习。培训期间还安排到油田优秀党支部社区管理中心保温三车间进行了现场观摩学习，而且各支部间互相查看了支部工作手册，就支部工作开展情况，以及好的经验、方法进行了沟通交流。时间虽短，大家都学有所得，学有所获。

三是氛围浓厚，学风严谨。尽管这次培训安排在生产大忙季节，大家岗位工作任务多，比较忙，但都珍惜学习机会，纷纷把工作委托交代以后按时参加学习。特别是盆地两个通信站的同志，克服路途遥远等不便，也赶来参加培训。在培训过程中，大家能够严格遵守学习培训纪律，基本做到了不迟到、不早退、不旷课。在学习过程中，能够认真听讲，认真做好笔记，学习的自觉性比较高，课堂秩序井然，表现了良好的组织性和纪律性，充分展现党务干部的良好素质。

4、实用性强、效果明显。这次培训班，我们较为全面、系统地学习了党支部基本工作制度，组织建设、常用文体等党务知识，对党的知识和各项制度规定有了深刻理解，并且了解和掌握了党支部的业务范围、工作程序和工作方法。提高了公司党务干部的自身素质和工作能力。这次培训的目的就是按照我们党务工作干部缺什么，补什么设置的学习内容，讲的都是关于支部建设中的基础知识、基本制度、党务工作者素质和能力等方面的实务，力求深入浅出，学了后回去后能够用上。

学习中，一些同志还多次请教了在现实工作和学习中遇到的一些问题，并得到了解答。各支部也进行了广泛深入的学习交流。并且通过翻阅支部手册的基础资料，大家一起探讨，相互借鉴，起到了共同提高的作用。再就是通过学习观摩，使学习班人员增加了对兄弟单位的认识，开拓了工作视野。总之通过参加学习培训，大家普遍感到这次培训非常及时，贴近实际，通俗易懂，受益匪浅，不但丰富了党务知识，明确了工作职责，必定对今后的工作有很强的现实指导意义。

二、充分认识加强党支部建设的重要作用和意义.党支部是中国共产党的最基层组织,在整个党的建设中,具有重要的基础地位.是党组织承上启下的重要链条,是党联系群众的纽带和桥梁,是把党员组织起来必不可少的一种组织形式。毛泽东早在革命战争年代就提出,把支部建在连上,可见,党支部是党的全部工作和战斗力的基础,是党在社会基层组织中的战斗堡垒

就公司而言，各党支部处在通信生产建设和服务工作的第一线,处在基层党建工作的第一线,担负着具体的生产工作任务,党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用发挥的好不好,直接影响着着公司生产经营和通信服务保障工作任务的完成。我来通信后了解到，在过去的几年里，公司党建工作始终抓的比较好，坚持围绕通信抓党建、抓好党建促通信的方针，以思想教育形式、党建活动载体、精神文明建设和企业文化建设为突破口，积极推进党建思想政治工作上水平，在三个文明建设中充分发挥了党组织的政治核心作用，党支部战斗堡垒和党员的先锋模范作用，促进了油田通信的快速发展，保证了生产经营任务的完成，先后被上级党组织连续9年授予“先进党委”“模范职工之家”，连续多年保持了“省级文明单位”“党风建设”等先进荣誉称号，这些成绩表明我们的党建工作是扎实有效的，上级领导也是满意的。这些成绩的取得都离不开党支部战斗堡垒作用的充分发挥,离不开党员先锋模范作用的充分发挥,也凝结着各位党支部书记和公司党务干部的心血和努力。

但是，我们在看到成绩的同时，也应该看到我们基层党建工作中还存在着一些问题：如有的党支部的活动方式方法不能适应本单位的工作需要;有的满足现状,支部工作不够扎实,特色不够突出;特别是去年“五定”工作后，由于编制问题，各基层单位没再设专职党务干部，现在我们的基层干部基本上都是一岗双责，既抓行政管理又要做党务工作，经常处于紧张忙碌、不能统筹兼顾,顾此失彼，被动应付，再加上支部换届，许多同志对党务工作还是新手业务不熟悉、对党务工作还很生疏，不知道支部工作应该抓什么，应该怎样抓等等,这些问题的存在与我们所担负的职责任务不相适应，与加强和改进党建工作的要求有差距。可以说跟不上公司党建工作的形势和需要。

当前随着油田的快速发展，特别是在“两个一千万”的战略目标下，在建设千万吨高原油气田新形势、新任务面前，如何围绕中心，凝聚力量，构建和谐，服务大局，带领本单位职工为千万吨高原油气田建设做出我们通信公司新的贡献；如何巩固、发展我们通信公司党建工作的新局面，继续在全油田党建工作方面站排头、争一流，是我们面临的一个新课题。

这就要求我们必须把党支部建设作为作为基层建设的核心，作为公司党建工作的“基础工程”来抓，不断激发党支部的生气和活力，把基层建设提高到一个新水平。因为在新的形势下，只有不断加强党支部建设，努力提高党务工作者的整体素质，党支部的凝聚力和战斗力才能得以不断增强，也只有充分发挥党支部的战斗堡垒作用，通信生产任务才能顺利完成，实现油田通信的各项目标。所以，我们在座的各位，一定要充分认识搞好党支部工作的重要意义，认清搞好党支部工作的特殊意义和重要作用，要进一步明确肩负的责任，扎实工作,不断努力,不断开拓,把党建的先进接力棒不断的传承下去，以实际行动为发挥党组织的政治核心作用多做贡献，推进油田通信党建工作再上新水平。

三、提几点希望

我们学习的目的，是为了更好地指导实践，更好的开展工作。因此要善于把所学的知识融合贯通，注重和当前的实践相结合，联系我们的思想实际和工作实际，以通信的发展建设为中心，以我们正在做的事情为中心，提高履行本职工作的业务素质和政策水平，通过自身素质的提高促进支部工作改进方式、提高质量、凝聚人心、增强战斗力，更好的服务于公司和谐发展的大局。当前最主要的是要紧紧围绕建的中心任务，认真做好以下几个方面工作：。

1、继续深入开展形势目标责任教育。充分发挥思想政治工作的优势，最大限度的调动和激发公司干部为千万吨油田建设争做贡献的积极性和创造性，为今年公司各项工作任务的完成提供可靠的思想保证。特别是当前要做好稳定教育工作。今年是北京奥运会、改革开放×周年，国家的大事多，喜事多，不安定的问题也多，当前全国又在抗震救灾，稳定工作显得尤为重要，油田公司党委决定从现在开始到年底实行各单位×小时稳定工作值班制度，保持联系顺畅，及时沟通、每天下午×点前报告本单位稳定工作情况，各党支部和办公室必须高度

清醒、从讲政治的高度认识当前维稳工作的极端重要性，严格落实信访稳定工作责任制把广大干部职工的思想和行动统一到实现业绩指标上来，统一到完成重点工程建设任务上来，确保实现“生产无事故，治安无案件，群众无上访”的目标要求。

2、加强党员队伍建设，不断提高党支部的凝聚力和战斗力。一方面要突出重点，做好发展新党员工作。另一方面，要加强党员教育管理，增强党员的责任感和使命感, 发挥党员队伍的先锋模范作用，把党员的先进性体现在带领,影响和帮助职员工完成生产工作任务的行动上,体现在五型班组,和谐队站的建设上来。要健全和落实好党的“三会一课”制度，推进支部工作的制度化规范化建设。近期要认真搞好党员民主评议，保持党组织的先进性和纯洁性。要针对单位的特点和实际工作，优化工作思路，创新工作方法。，使支部创先争优活动更加生动活泼、富有吸引力。重点开展“抓攻树”、“六个一”等活动，增强广大党员的主人翁意识，充分发挥党员在专网建设、增收创效、安全生产、服务用户等各方面的模范带头作用。

3、不断增强自身素质，提高履职能力和水平。刚才我讲了公司党支部书记大多是党务工作、行政业务工作一肩挑，这一特点决定了党建工作与行政工作结合更加紧密。因此作为支部书记我认为就要起好“两个作用”，处理好“两个关系”。

起好两个作用：一是组织协调作用。要定期召集支委会研究安排支部工作，制定工作计划，认真组织支部学习，提高党员素质，开好民主生活会、支委会和党员大会，抓好发展党员和党课教育，充分发挥每个支部委员和党员的积极性，共同做好党员教育和管理，开展形式多样的有益活动，增强党员的组织纪律观念，提高党员队伍的凝聚力。二是起好带头作用。在日常工作中要严于律已，处处以身作则，认真履行党员义务，廉洁奉公，正确行使自己的职权，在生产经营中打头阵、当骨干，做好支部委员会“一班人”的表率。

处理好两个关系：一是要要正确处理好党支部书记与其他支委的关系。党支部的工作要靠支部委员会的全体同志共同去完成，支部书记要做好支部委员会一班人的工作的组织协调工作。在实际工作中，支委会内部往往会出现不够协调的地方，有时会产生各种矛盾和磨擦。在这种情况下，支部书记要主动进行疏通，做好协调工作。交换看法，统一思想、增进委员

之间的团结，认真负责地主持支部日常工作，当好支部的“班长”。二是要处理好党务工作与行政工作的关系，认真履行职责，对党建工作全面负起责任来，防止出现一手硬、一手软，增强党支部书记履行“一岗双贵”的意识和能力。

最后，对于参加机关专职党务工作者，我认为“有位”更要“有为”。首先要精通党务知识。要了解党内主要法规、制度；要熟知发展党员、支部换届选举、党的组织生活、民主评议党员、党费收缴等主要工作的基本规定和主要流程。其次要善于出谋划策，抓住理论学习、思想政治工作、检查监督、作风建设、队伍管理这五项重点，多动脑筋、多出主意。真正把自己锻炼成为支部里的党建专家。再次要有优良的作风，今年油田公司开展在两级机关干部作风建设年活动，着力解决党员干部思想作风方面存在的突出问题，在这方面我们的机关党群干部我们要大力倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气，带头讲党性、重品行、作表率，要通过作风建设达到提高办事效能，改进服务作风，推进各项工作，服务发展大局上取得新成效推进文明和谐机关建设

同志们，这次培训班虽然已经结束了，希望大家回到各自工作岗位后，仍然要始终不懈地加强学习，不断丰富充实头脑，养成多读书、多思考、多实践的良好习惯，做到学习为先，工作为重，以不断适应成长的需要，不断适应形式发展的需要。并且坚持学以致用的原则，把所学的知识运用于实际工作之中，以学促干，以干促学，把当前以及今后的工作做得更好，最大限度的调动广大党员的工作积极性和创造性，努力做到党委有意图，支部有思路；党委有计划，支部有行动；党委有部署，支部有落实，真正发挥好党支部和党员的“两个作用”，确保公司全年各项目标的顺利实现。

第四篇：内控与风险管理知识竞赛试题【中国联通版】（定稿）

内控与风险管理知识竞赛试题

一、单选题（共40题，每题2分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）

1、国资委发布的《中央企业全面风险管理指引》中所定义的风险是：（）A、不能实现的业务目标 B、指企业经营过程中对未来事项预期的不确定性

C、未来的不确定性对企业实现其经营目标的影响 D、对企业业务目标具有关键性影响的因素以及自身的不确定性

2、财务部等五部委颁发的《企业内部控制基本规范》里面所阐述的内部控制的要素不包括以下哪一项：（）A、内部环境 B、制度体系 C、风险评估 D、信息与沟通

3、以下哪项不属于企业开展全面风险管理工作应建立的三道防线？（）

A、各有关职能部门和业务单位

B、风险管理职能部门和董事会下设的风险管理委员会 C、内部审计部门和董事会下设的审计委员会 D、外部中介机构

4、根据财政部等五部委下发的《企业内部控制基本规范》，以下哪项不是企业建立和实施内部控制应该遵循的基本原则？（）A、全面性原则 B、重要性原则 C、持续性原则 D、制衡性原则

5、资金管理风险对企业造成的影响是什么？（）

A、由于所在国家政局不稳定，海外投资项目产生巨额亏损

B、由于资金的分散管理，导致企业本财务费用增加8000万元 C、由于会计准则使用不当导致企业本账面利润低估5000万元 D、由于工资计算错误导致员工工资错误发放

6、哪项不属于企业应对资金管理风险的控制措施？（）A、财务部门对未来资金使用需求进行预测分析 B、财务部门每月组织固定资产盘点

C、企业通过股权融资将资产负债率从80%降低到65%

D、财务部门实时监控企业现金存量是否处于安全水平

7、公司管理层在开展风险评价中发挥什么作用？（）A、监督 B、指导 C、执行 D、保障

8、哪一项不符合内部控制的不相容岗位职责分离原则？（）

A、公司进行人员精简，要求财务部门记账会计同时兼任出纳

B、车间统计员负责每月考勤记录和车间设备台账管理 C、市场部员工报销差旅费，由报销人填写报销申请单，部门负责人审核 D、物资采购中心采购管理岗负责向供应商询价，物资采购中心主任负责审核价格的合理性

9、哪一项不属于宏观经济环境风险给企业带来的不利影响？（）

A、全球金融危机带来汇率的剧烈波动给企业造成汇兑损失

B、全球经济衰退造成部分业主支付能力下降，增加企业资金回收的难度

C、全球性的通货膨胀导致原材料价格上涨，企业经营成本增加

D、客户拖欠货款，导致企业资金链出现紧张

10、哪项不属于财务信息安全风险对企业造成的影响？（）

A、在计算机化环境下，财务信息泄密和被恶意篡改，甚至被删除，给财务计算机化使

用者造成较大损失

B、由于相关财务人员缺乏信息安全基本知识，不遵守本部门的信息安全规则，造成数据丢失

C、财务管理系统受到黑客攻击，导致当期企业财务数据泄密 D、连续不断发生的由于会计舞弊而导致的财务丑闻，其直接结果是会计信息的严重失真，使会计界遭遇了前所未有的信任危机

11、下列哪一个关于有效的控制系统的陈述是错误的？（）A、过度的控制既浪费时间又浪费金钱 B、过时的信息将导致内部控制失效

C、控制应该针对所有领域的工作情况 D、控制应该尽量简单及便于操作

12、信息技术风险对企业造成的影响不包括：（）A、数据大量集中，带来信息系统故障从而导致较长时间业务中断 B、信息系统基础建设滞后于业务的高速增长，影响企业的有效运营 C、信息系统遭到黑客和病毒的攻击，给企业带来极大损失 D、财务信息未及时进行公告，受到监管部门处罚

13、控制可以根据它们能实现的功能进行分类。比如：为了发现不利事件的发生（检查性控制）；为了避免不利事件的发生（预防性控制）。以下控制措施中属于检查性控制的是：（）A、每月进行银行存款余额调节 B、对所有特定余额的支出要有两人签字 C、在经济业务发生当日进行记录 D、要求内部审计部门所有成员成为注册内部审计师

14、哪种因素不会使企业面临合规风险？（）A、未按规定缴纳营业税 B、非法占用土地进行职工住房开发建设 C、按设备销售合同的约定，在设备交付前向客户收取预订款 D、基建项目未取得施工许可证或者开工报告擅自施工

15、在执行费用报销申请与审批流程时，财务部费用会计控制的风险不包括：（）A、费用计算不正确 B、未经过恰当、充分地授权 C、发票跨期 D、费用所对应的业务不合理

16、对于组织而言，现金收付职能须与相应的现金记录职能分离，目的在于：（）A、保证现金收付的物理安全 B、在现金收支的最初确定责任 C、避免现金坐支 D、避免现金被挪用

17、信息披露风险产生的原因不包括：（）A、未按上市规则要求及时披露重大关联交易信息

B、上市企业披露的报告信息收集错误 C、对外披露信息未经过适当权限的审核 D、管理层未对区域销售数据进行及时跟踪

18、下列哪项不属于投资风险对企业造成的影响？（）

A、股票投资本回报低于市场平均水平

B、由于汇率变动，导致远期外汇合约账面金额损失5000万元

C、由于海外需求萎缩，海外投资项目未能获得预期每年1.5亿元的投资收益 D、工程项目未获得环保部门核准擅自开工，被处以2000万元罚款

19、企业识别外部风险时所应该关注的因素为：（）A、法律法规、监管要求等法律因素 B、财务状况、经营成果、现金流量等财务因素

C、研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素 D、营运安全、员工健康等因素

20、有关遏制舞弊行为的表述中，准确的是：（）A、遏制舞弊的首要方式是管理高层倡导实行有效的控制系统 B、遏制舞弊的首要方式是依靠高层管理人员发现舞弊 C、遏制舞弊的首要方式是依靠内部审计人员发现舞弊 D、遏制舞弊的首要方式是依靠外部机构人员发现舞弊

21、以下哪项控制措施不能有效地帮助企业应对信息披露风险？（）

A、建立企业重大信息报告程序

B、严格控制信息披露的流程、内容和途径

C、建立信息披露责任追究制度，严格追究相关责任人的责任 D、加强信息系统基础建设，使其能够满足企业高速发展的需求

22、以下哪项措施无法有效地帮助企业应对合规风险的影响？（）

A、关注国家及监管部门的法律法规信息变动

B、对原材料进行统一招标，以确保其质量符合企业要求 C、对重大经济合同、协议进行审查并出具法律意见 D、针对重大违规事件开展独立或联合调查

23、哪些控制措施能够防止原材料订购数量超出公司需要？（）A、在向采购部门提交采购申请书之前，由用户部门的一位监督人员审查所有采购申请书 B、当系统显示低库存水平时由采购部门自动重新订货 C、一项要求在接收一批新的货物之前审查采购订单的政策 D、一项要求在储存新收到的货物之前确认收货报告和装货单保持一致的政策

24、采取何种控制有助于防止向卖方多付货款？（）A、在付款时审查辅助性文档 B、要求支票签署人直接将支票邮寄给卖方 C、对每项开支审查入账情况

D、在从卖方订购材料之前审批采购订单

25、哪项不是企业应对财务信息安全风险的控制措施？（）A、建立多级备份机制，对于财务数据，定期进行备份 B、制定内部财务管理制度，严格把守财务信息存取关 C、防范计算机病毒和黑客，采取防火墙等技术，将病毒以及非法侵入拒之门外 D、财务人员与客户进行应收账款对账，确保应收账款记录的准确性

26、控制自评要求员工评价控制措施的适当性，并在组织内找到改进的机会。让员工参与控制自评的原因是：ⅰ.更好地激励员工做正确的事情。ⅱ.员工对待其工作是客观的。ⅲ.员工能够独立地评价内部控制。ⅳ.管理人员需要员工的反馈信息。（）A、ⅰ和ⅱ B、ⅲ和ⅳ C、ⅰ和ⅳ D、ⅱ和ⅳ

27、哪项不属于人力资源风险对企业造成的影响？（）

A、高级技术人员向竞争对手企业流动 B、由于工资重复发放导致当月工资成本增加

C、员工缺乏足够薪酬激励，部分员工消极怠工

D、企业人才储备出现断层，25岁-35岁人员仅占员工总数5%

28、内部制度设计不当、人员疏忽或管控不周所造成损失是指下列哪项风险？（）

A、信用风险 B、国家风险 C、作业风险 D、市场风险

29、不相容职务会使企业：（）A、职务设置繁杂 B、机构臃肿 C、工作拖拉 D、增加舞弊的可能性 30、哪项措施可以将劣质元器件引起的变压器成品缺陷减少到最低程度？（）

A、对恰当处理在产品库存采取文件备案

B、要求对所有采购活动规定原材料规格指标 C、及时跟踪所有不利使用差异 D、在生产过程结束时确定损坏金额

31、某种控制因矫正行为发生在事实之后而受到批评，这种控制是:（）A、系统控制 B、手工控制 C、预防性控制 D、检查性控制

32、哪项不属于企业应对海外业务风险的控制措施？（）A、增加海外注册公司的资本金 B、了解并熟悉当地的法律、法规及风土人情

C、在选择目标市场时，充分考虑及评估进入风险

D、指派拥有丰富经验的人员或当地团队进行有效管理

33、根据《企业内部控制基本规范》，对控制的最全面的定义是：（）A、设计用以保证资产得到恰当保护，并保证经营和财务记录的完整一致性的政策和实务 B、设计用以保证所有会计事项得到恰当授权和会计处理的过程和程序 C、企业董事会、监事会、经理层和全体员工实施的、旨在实现控制目标的过程 D、管理层设计的会计系统和相关的控制程序

34、有关风险的最好描述是：（）A、发生对目标的达成有负面影响的某事件的不确定性 B、发生对管理层保护本组织的资产的能力有正面影响的某事件的不确定性 C、发生对目标的达成有正面影响的某事件的不确定性 D、发生对本组织的资源的有效和高效利用有影响的某事件的不确定性

35、在评估一项活动的风险时，评估人员应评估：（）A、风险事件的可能性 B、风险事件的影响程度 C、风险事件的可能性和影响程度 D、风险事件的损失金额

二、多选题（共10题，每题2分。每题的备选项中，有2个或2个以上的正确答案。不选、漏选、多选或选错均不得分）

36、《中央企业全面风险管理指引》规定的风险管理基本流程包括：（）A、收集风险管理初始信息 B、进行风险评估 C、制定风险管理策略 D、进行风险转移

37、企业应当建立合同协议会审制度，合同协议承办部门应当将起草的合同协议文本交由合同协议关键条款涉及的其他专业部门和法律部门会同审核并出具书面意见。会同审核的重点主要包括以下方面：（）A、合法性 B、可行性 C、经济性 D、程序性

38、根据《企业内部控制基本规范》，企业加强内部控制，是为了合理保证以下哪几项基本目标的实现？（）A、经营的效率和效果 B、财务报告及经营管理信息的真实、可靠和完整 C、资产的安全完整 D、国家法律法规和有关监管要求

39、企业识别内部风险，应当关注下列因素：（）A、高级管理人员的职业操守、员工专业胜任能力等人力资源因素 B、组织机构、经营方式、资产管理、业务流程等管理因素 C、研究开发、技术投入、信息技术运用等自主创新因素 D、财务状况、经营成果、现金流量等财务因素 40、拟定筹资方案时应考虑：（）A、企业经营范围 B、拟投资项目的未来效益 C、目标资本结构 D、可接受的资金成本水平和偿付能力

41、上市企业应根据国家法律法规及有关监管规则，结合自身经营管理需要，建立重大信息对外披露制度，明确规定重大信息的范围和内容。企业对外披露信息，其内容可以包括以下哪几项？（）A、定期报告：指企业根据监管机构要求在指定时间内披露的财务报告和中期财务报告 B、临时报告：指企业根据监管机构要求披露的除定期报告以外的信息 C、主要负责人工作报告：企业各部门第一负责人的工作总结报告 D、日常信息披露：指企业发生的需要对外披露的重大活动

1-5 CBDCB

6-10 BCABD 11-15 CDACD 16-20 DDDAA 21-25 DBAAD 26-30 CBCDD

31-35 DACAC 36 ABC 37 ABC 38 ABCD 39 ABCD 40 ABCD 41 ABD

第五篇：在公务员公共管理知识培训班上的讲话

在公务员公共管理知识培训班上的讲话

同志们：

今天，由市委组织部、市人事局举办的全市公务员公共管理知识培训班正式开学。举办这期培训班，主要是为了进一步加强公务员能力建设，优化知识结构，提高公共管理与公共服务水平，为我市建设一支政治坚定、素质过硬、业务一流、作风优良的公务员队伍。参加这期培训班的有市直党政

群机关的各级各类干部，共400多人。在此，我代表市委组织部、市人事局对同志参加学习培训表示欢迎！

下面，我讲三个方面的问题，供大家在学习中参考：

第一、努力提高思想认识，切实增强学习培训的自觉性和紧迫感

对公务员进行公共管理知识培训，是加强干部教育培训工作的一项重要举措。我党历来都十分重视干部教育培训工作。早在社会主义建设时期，毛泽东同志就指出：“现在的重要问题是要重新教育干部。干部教育好了，我们的事业就大有希望。干部教育不好，我们就毫无出路”。改革开放之初，邓小平同志又强调指出：“全党同志一定要善于学习，善于重新学习”。只有这样，“才可能领导好高速度、高水平的社会主义现代化建设”。党的十六大明确指出，要形成全民学习、终身学习的学习型社会，促进人的全面发展。中央去年颁布了《干部教育培训工作条例（试行）》，要求国家机关省部级、厅局级、县处级党政领导干部每5年应当参加累计3个月以上的培训，其他干部参加脱产教育培训一般每年累计不少于12天。《公务员法》对此也有明确的规定。这次在大家工作任务比较重、时间比较紧的情况下，集中组织对公务员公共管理知识进行培训，主要为了适应中央大规模培训干部、大幅度提高干部素质的要求，给大家一次“加油“、”充电”的机会，以增强公共管理和依法行政的能力。

对公务员进行公共管理知识培训，是适应新形势新任务要求的一项现实需要。从国际形势看，一方面政治多极化趋势在曲折中发展，经济全球化进程加快，国际经济合作与竞争不断向更广、更深方向发展。以信息科技和生命科技为核心的现代化科学技术突飞猛进，为生产力的发展开辟了新的广阔前景。这种国际形势发展的大格局、大变化、大趋势，既为我们带来了难得的发展机遇，也为我们提出了新的挑战。另一方面，世界各国为了提高国际竞争力，都制定了各自的人才资源开发战略。美国政府制定了“培训21世纪美国人”计划，日本提出“培养世界能用的21世纪日本人”的目标，等等。世界各国不仅重视人才培养，而且加紧人才争夺，未来综合国力竞争的实质就是人才的竞争。从国内形势看，我国要在更大范围和更深程度上参与国际经济合作与竞争，尽快提高各级干部的能力素质已迫在眉捷，刻不容缓。为此，必须采取强有力措施，加大公共管理核心课程内容培训力度，使各级干部尽快了解国际通行的经济规则，掌握国际经济、法律、贸易等方面的知识，只有这样，才能在激烈的竞争中灵活应对，赢得主动。

对公务员进行公共管理知识培训，是建设高素质干部队伍的一项迫切要求。根据新形势新任务的要求，培养和造就一支符合三个代表重要思想要求，适应市场经济发展规律，能够依法执政的干部队伍成为摆在我们面前的一个重大而紧迫的任务。公务员队伍是全市广大干部队伍的一支重要力量，这支队伍的素质好坏、能力高低对全市经济、社会发展起着至关重要的作用。应当肯定，这些年来，随着干部教育培训工作的不断加强，全市干部队伍的素质有了明显提高。但是也应当看到，干部队伍中还存在一些与新形势、新任务不相适应的问题。比如，有的不注意学习，知识老化，缺乏做好本职工作的专业知识和本领，缺乏驾驭市场经济和解决复杂问题的能力；一些干部的知识结构和专业结构还不尽合理，远远不能适应入世以来经济体制改革不断深入发展的要求；少数公务员对市场经济规律和国际通行规则知之不多，规则意识和服务意识不强，法律素养和科技素养不高，对岗位所需的专业技能掌握不够，出现了不同程度“知识恐慌”、“能力恐慌”和“本领恐慌”，等等。因此，如何通过教育培训，进一步优化干部知识结构，提高干部领导水平、业务素质和创新能力显得十分紧迫和重要。我们一定要从确保党的事业兴旺发达和国家的长治久安的政治高度，从干部队伍建设的现实需要，充分认识这次培训工作的重大意义，进一步增强学习的自觉性和紧迫感。

第二、认真学习公务员公共管理知识，努力提高自己的综合素质和工作能力

建设高素质的公务员队伍是改革发展顺利推进的基础和保证。近年来，全市各级各部门紧紧围绕市委、市政府“全面提速、科学发展”的主题和“工作创一流、名次争上游”的要求，培养和造就了一支能够担当重任的公务员队伍，为推动全市经济社会发展发挥了重要作用，做出了积极贡献，公务员队伍的整体素质是好的。但是，从新形势、新任务对我们提出的新要求来看，部分公务员思想观念不适应日益发展的社会实践，工作方法不适

应依法行政的要求，工作作风不适应以人为本理念。我们必须把提高素质放到公务员队伍建设的首要位置，全面提高公务员队伍的能力和水平。

一是要以理论建设为根本，进一步提高公务员队伍的思想政治素质。要用科学理论武装头脑，坚持不懈地抓好邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等党的最新理论成果的学习，大力弘扬理论联系实际的学

风，把理论学习与贯彻党的路线方针政策和市委、市政府的重大决策部署结合起来，与改革发展的实践结合起来，与自己的思想工作实际结合起来，在把握理论体系、领会精神实质和改造主观世界上下功夫，努力掌握科学的世界观和正确的方法论，自觉地运用科学理论研究问题，指导工作，推动发展。要牢固树立执政为民的情怀，正确看待手中的权力，自觉摆正同人民群众的关系，切实解决好为谁掌权、为谁谋利、为谁服务的问题。大家在学习中，一定要联系当前新形势新任务的要求，联系全市工作大局和目标任务，联系自己的工作和思想实际进行学习，努力使自己的思想政治素质、政策理论水平和业务工作能力都有一定的提高。

二是要以能力建设为重点，进一步提高公务员队伍的工作水平。曾庆红同志指出，广大公务员要“不断提高促进发展、推动改革、维护稳定的本领，不断提高公共行政、公共管理、公共服务的本领，不断提高组织群众、宣传群众、服务群众的本领，不断提高依法执政、依法行政、依法办事的本领，不断提高善于学习、善于调查研究、善于自主创新的本领”。这是对公务员提出的新要求。在新的形势和任务面前，各级干部需要学习的知识很多，除了要学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，科学发展观和构建社会主义和谐社会等理论知识外，这次根据省上要求，主要安排大家学习公共政策、公共经济、公共行政等公共管理知识。公共管理知识面宽量大，涉及公共政策制定、执行和评估分析，公共行政职能、政府绩效管理、领导艺术、行政伦理等方面的知识，学习任务是很大的。因此，我们一定要牢固树立不断学习、终身学习的理念，坚持把学习当作一种自觉习惯，一种生活方式，一种精神追求，既学习科学理论和方针政策，又学习业务和管理知识，既要有较高的思想素质，又要有较强的业务技能，始终坚持在学习中提高，在研究中探索，在实践中创新。

三是要以培育和弘扬公务员精神为主题，进一步树立公务员队伍的良好形象。“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公。”这32个字，是在长期实践中培育出的具有时代特征的公务员精神。我理解，做好一名公务员，就应当思想素质好，执行纪律严，办事效率高，做事讲规范。我们要把培育和弘扬公务员精神作为一项重要任务，贯穿到实施公务员法的全过程，贯穿到公务员队伍建设的全过程，贯穿到公务员学习工作生活的方法面面。要坚持以事业为重，切实把立党为公、执政为民的要求落实到各项工作中去，在各自的岗位上争创一流的工作业绩。要牢固树立群众利益无小事的观念，凡是涉及群众切实利益和实际困难的事情，再小也要竭尽全力去办。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持重实际、说实话、办实事、求实效，脚踏实地、埋头苦干，创造性地开展工作。要从现在做起，从本职岗位做起，从群众意见最大最不满意的问题改起，让群众切实感受到公务员队伍作风的新变化。要牢固树立艰苦奋斗、廉洁奉公的思想，坚持正确的权力观、利益观、地位观，坚持高尚的精神追求，培育高尚的道德情操，养成良好的思想作风、工作作风、生活作风，筑牢思想防线，自觉抵制拜金主义、享乐主义、极端个人主义的侵蚀，清清白白做人，干干净净做事。

第三、加强组织管理工作，切实提高学习培训的质量和效果

一是要端正学习态度。举办这期培训班，是加强干部学习的一个必要渠道和重要手段。参加培训的同志要在思想上高度重视，把它作为一项严肃的政治任务来对待，一定要静下心来，钻研进去，集中精力，求得实效。领导干部要注意在学习之余，向年轻干部传授经验，年轻干部要虚心向领导干部请教，达到相互启发、相互交流、共同提高的目的。公务员所在的单位要创造良好的培训条件，科学合理地安排工作，保证公务员都能按时参加培训，每名学员也要珍惜这次大好的学习机会，妥善处理好工学矛盾，排除一切干扰，确保学有所获、学有所用。

二是要深入思考问题。古人云：业精于勤而荒于嬉，行成于思而毁于随。大家在学习培训期间，一定要紧密联系实际，认真思考，深入研究。除了课堂学习、专题讲座和集体讨论以外，大家还要注意加强自学，深钻细研，切忌一般化的学习，表面化的理解。总的要求是希望大家学得多一些、学得好一些、学得深一些。要边学习，边思考，深刻反思经验教训，认真疏理工作头绪，切实解决实际问题。希望大家在党校学习期间，带着工作实践中的问题开展学习，带着加快发展的目的开展学习，不断增强科学判断形势的能力，依法执政的能力和实际工作能力，特别是引领发展的能力，切实把学习培训的过程变为理清思路、谋划发展的过程，变为解决问题、促进工作的过程，变为理论水平和工作能力不断增强的过程。

三是要严格培训纪律。希望大家排除干扰，认真读书，严格遵守校的各项学习规章制度，在学习培训期间一般不要请假，更不要无故缺席。培训机构要对这次培训工作详细规划、周密安排、精心组织，对培训班要严格考勤，严格管理，保持培训的严肃性和实效性。对于不按时参加培训的人员要及时通知本人所在单位，并进行通报。要按《加强各类人才培训工作的通知》精神，建立完善公务员培训登记制度，凡是培训不合格者，不得发培训合格证书，年终考核不定等次，不能兑现年终奖金、不得晋升工资档次，以组织纪律的高质量，保证学习培训的高质量。

同志们，大家一定要以这次培训为动力，加强学习，勤奋工作，与时俱进，开拓创新，以饱满的精神、昂扬的斗志、良好的作风，满腔热忱地投入到工作中去，在各自的工作岗位上做出新的成绩，为全市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献！

最后，祝同志们学习愉快、工作进步、身体健康！

谢谢大家！