和大公司晋升培训工作实施方案

第一篇：和大公司晋升培训工作实施方案

和大公司员工晋升培训工作实施方案

为了落实“凡晋必训”的规定，按照区的统一安排，2004年及以后的员工晋升培训采取分级培训、统一内容、统一方式、严格考核的办法进行。根据区局员工晋升培训课程设计方案，结合我公司的实际情况，现制定和大公司人民领导员工晋升培训实施方案。

一、分级培训

2004年起，二级员工至二级班长（现职）的晋衔培训由公司组织实施。符合首次授衔人员的培训、一级班长至二级业务经理的晋衔培训送广西学校统一培训。

为完成好年度领导晋衔培训任务，公司成立员工培训工作领导小组，下设和大公司员工晋升培训教学点，负责培训本单位的公司人民领导。教学点设在政治处。

员工培训工作领导小组

员工培训教学点

二、培训内容

二级员工至二级班长晋衔培训的内容为政治理论和领导管理知识、公司业务知识、警体技能（重点为队列指挥）等三门基本课程。培训教材统一采用司法部政治部编《员工晋升培训教程》。

三、培训方式

根据2004年我监晋升员工人员情况以及公司人力情况，采取分批分期的方式实施培训工作。每年分2期进行培训，每期脱产培训10天。上半年培训时间定为4月份，下半年定为7月份。

采取集中授课、集中训练、集中统一考试的方式进行教学培训，考试试题由区司法厅统一建立试题库，区公司局统一命题。学习课程分别为《政治理论和领导管理》25课时、《公司业务知识》25课时、《警体技能》10课时。

四、师资安排

培训工作关系到公司人民领导能否按期晋升员工，是警务管理工作中的一项新内容。结合公司的实际情况，教学点配备政治课、业务课、警体课等二至三名专兼职教员。警体课可聘任武警担任教员。教员授课前须按照上级统一要求进行备课，做到准备充分、教案详细、认真讲解、能够解决实际问题。公司根据实际发放一定的教学补贴，教员课时补贴的发放按10元/课时执行。

五、几点要求

1、员工晋升培训工作是民警队伍建设的一项重要内容，也是关系到民警个人切身利益的大事。按照上级的统一规定，“凡晋升员工的必须参加培训”，并以培训合格证书作为给予晋升员工的先决条件。各单位和民警个人必须高度重视，认真对待，积极参加学习、训练和考试。

2、公司教学点是公司今后民员工工晋升培训工作的具

体实施部门。教学点应在每年初根据公司的实际情况，制订当年培训计划，落实授课教员，严格对参训学员的考勤考核；每期培训开班前，要集中教员按规定格式编写教案，并将教案报区公司局宣教处；必须建立教学档案，将教案和日常考勤、考核情况，以及各期教学情况的照片资料及时存档备查。每期培训结束后，教学点须及时整理培训人员名册，送上级机关审核发证。每年底须将年度教学工作进行总结并向上级机关汇报。

附：2004年培训安排（表一）

二OO四年二月二十六日

第二篇：大公司晋升难：留美生没耐心

IT泡沫破灭后，留美华生能否收起“初创公司”的心思，重投类似“金饭碗”的大公司怀抱，对此，美国湾区很多受访者的回答是“不”。据美国星岛日报报道，过去10年来亚裔在美创业成功的许多模范事例和大中华区的繁荣燃起了更多人的创业情，新一代留学生对大公司冗长的升职阶梯表现出了空前的“没耐心”。

惠普个人计算机系统群首席科技长及副总裁杨耀武，在日前举行的玉山讲座以自己24年的经历谈起如何突破玻璃天花板，在大公司升职。不过听讲者中已有不少人不倾向在大公司一步步晋升了。

据调查，亚裔在美国大公司和大机构担任高层管理职位的比例是美国各族裔中最低的。除了族裔障碍因素外，似乎还另有原因，那就是华人的选择已出现了变化。

前来听讲座的斯坦福大学材料系博士候选人黄小姐就表示，是现在工作市场不好，才让她想到在大公司找工作，作为取得美国经验的一个途径。她表示：“小公司一样可以得到锻炼。最终回台湾在初创公司创荡一番更符合我的性格。”

对伊利诺斯香槟大学毕业的罗伯特（英文名）而言，2001年6月毕业进入苹果计算机公司似乎是景气过后的一个无奈选择：“在小公司更容易表现自己的能力。”说得一口流利英语的他认为，遇到关键时刻“（华人与主流）在文化，语言还是有障碍”，他说，“干嘛一定要用自己的短处去跟别人的长处比试呢？在小公司出了头你仍会有一个很好的再成长基础。”

在甲骨文工作的潘小姐认为，大公司的各种资源和训练计划对新手很有帮助，不过，斯坦福大学毕业，有多篇优秀论文发表的她仍表示：在大公司呆久了，“你会感觉你自己是大机器里一颗再小不过的螺丝钉，也许做足够长时间，等所有不安分的螺丝钉都跑了，你也会有升迁这一天”，但她显然不是“那样有耐心的人。”

“这跟二三十年前完全不一样。”橡子园共同创办人林富元回忆说，那时的留学生生存第一，以进入通用电器GE和IBM之类公司为荣。Cadence创始人之一黄炎松在谈到他十几年前创业时竟表示，是因为被裁员：“自己创业，总不会有人来精简你了吧。”

林富元认为，造成现在年轻人“没耐心”的原因有不少，越来越多成功的亚裔创业成功样板，使主流社会和亚裔自己都对亚裔的创业行为逐渐认可。他说，“几十年前，你根本不可能设想沙丘路的风险投资人会对中国人开公司有兴趣和信心，现在从他们那里拿资金容易很多。”他指出，一些华人试着开个小贸易公司，已经不是因为什么出奇的创意和目标，“他们想自己主导自己的事业，而亚洲经济的蓬勃发展也给他们更多的发展优势，现在很多华人还得靠打‘亚洲牌'取胜，因为他们既可拳打美国，又可以脚踢亚洲市场。”

第三篇：培训工作实施方案

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

中南电子职业学校关于水库移民转移 就业技能培训的状况分析与工作实施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“ 怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008 湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在2010年，我校又应怀化市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培处）： 组长：谢再琴

副组长：王平辉、李飞霏

成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋 办公室主任：李飞霏（兼）

二、时间安排 1、2013年8月1日～5日：学员报名。2、2013年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。3、2013年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。4、2013年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。5、2013年12月底：学员培训结束，推荐就业。6、2014年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计 湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、负责教学场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采购和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教学部：

1、负责教学大纲、教学计划的制订。

2、负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

（五）后勤保卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校期间的生活安全。

（六）学生处：

1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的推荐就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，及时反馈学员就业信息，处理学员就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与考核。

2、负责与培训学员的联系，组织学员按时上课和参加相关的考试、考核。

3、负责培训学员在校培训期间的日常管理，做好培训学员的思想政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。

怀化市中南电子职业中等专业学校

二0一三年五月十八日

第四篇：培训工作实施方案

湖南省水库移民转移就业技能培训

怀化中南电子职业中等专业学校

中南电子职业学校关于水库移民转移

就业技能培训的状况分析与工作实施方案

当前，我国经济保持了平稳较快增长。随着中国经济的稳步回升，企业产品订单数量逐增，劳动密集型企业用工需求旺盛，人力资源市场供求关系紧张，部分企业用工缺口较大，出现阶段性、临时性招工难现象。且据了解，2013年一开始，企业“用工荒”形势较往年更严峻，数据显示，2013年，珠三角各大城市用工缺口形势比2012年严峻。其中广州缺工15万、深圳缺工20万、东莞缺工20万，全省累计缺口近100万。据全国人力资源市场监测数据显示，67.7%的用人需求集中在生产运输设备操作工、商业和服务业人员两大职业，其需求所占比重分别为31.9%和35.8%，且求人倍率最高，分别为1.12、1.22。按技术等级分，企业对具有职业资格五级（初级）的人员需求较大，职业资格二、三级的市场求人倍率最高，分别为1.77、1.71。当前市场主要以生产性和服务性的普工为主，具有一定技术等级的技术人员供需紧张。但据调查，目前我国农村劳动力接受过短期职业技能培训的为20%，接受过初级职业技术培训或教育的占3.4%，接受过中级职业技术培训或教育的占0.13%，而没有接受过技术培训的高达76.4%。这组数据明显说明农民工的技能水平普遍偏低，就业竞争力不强。而技能书评的高低又决定着他们就业的稳定性和收入水平。因此做好农村劳动力转移就业已经非常重要和紧迫。在转移就业工作工作中重点应该放在就业前的技能培训上，只有让农村劳动力掌握一技之长甚至达到一专多能，才能保证今后的稳定就业、快熟就业和充分就业，真正做到“好就业、就好业”，从而增加收入，改善生活，稳定社会。

为切实提高水库移民就业技能，促进水库移民转移就业，我校成立以1983年，是劳动部门审批开设的综合性培训机构，并多次荣获“怀化市职业技能培训先进办学机构”，“ 怀化市职业技能培训先进单位”的光荣称号。从2008

年以来，我校每年培训300—500人，主要培训专业有数控车工、维修电工、电焊工、电子产品维修工等，以上专业的理论和实操考试合格率都达到95%以上，顺利取得职业资格证书。而且学校按照“谁培训、谁安置、谁服务”的原则，负责学员的就业安置与跟踪管理服务，使就业稳定率达到98%以上。并及时将用人单位信息和用人单位的要求反馈回来，再根据用人单位的需求对学员进行定向培养，使学员能零距离上岗。在2010年，我校又应怀化市移民局要求，承担了水库移民转移就业的培训任务，到去年年底均都圆满完成培训任务。今年省移民局加大了培训力度，要求也更高了。我校为了能更扎实地搞好这次水库移民转移就业技能培训，特制定以下工作方案。

一、组织领导

学院成立“水库移民转移就业技能培训”工作领导小组，下设办公室（办公地点：技培处）：

组长：谢再琴

副组长：王平辉、李飞霏

成员：雷达、杨建、郑小丽、曾代胜、李栋

办公室主任：李飞霏（兼）

二、时间安排1、2013年8月1日～5日：学员报名。

2、2013年8月10日：正式上课（开班仪式另行安排）。

3、2013年8月～12月份：校内培训（理论、实操）。

4、2013年12月底：培训考试（中级职业技能等级鉴定）。

5、2013年12月底：学员培训结束，推荐就业。

6、2014年元月份：培训工作总结、资料汇总、整理。

三、培训内容及课时安排：

见附录：《数控车床工》、《电焊工》、《家用电子产品维修工》教学大纲和教学计

划。

四、组织实施

根据学校职能部门的职责划分，移民转移就业技能培训工作由技培处牵头，办公室、教务处、教学系、招就处、学生处和后勤处具体组织实施，其工作职责如下：

（一）技培处：

1、负责与省市移民局、市人社局培训科、培训中心、鉴定中心等职能部门的协调工作。

2、负责向省市移民局、市人社局上报开班申请、培训补贴申请和鉴定补贴申请报告的相关资料的编制。

3、负责培训过程中学院内部职能部门间的协调和教学过程的监管与考核工作。

4、负责培训学员的职业技能等级鉴定的申报与组织工作。

5、负责培训学员相关信息和资料的收集与整理工作。

（二）办公室：

1、负责校园宣传标语、横幅的制作与悬挂。

2、负责教学场景的摄像与照相。

（三）教务处：

1、负责培训教材的征订、采购和发放。

2、负责多媒体教室的管理。

（四）教学部：

1、负责教学大纲、教学计划的制订。

2、负责教学安排表（教师配置、课程表）的制订。

3、负责培训教室的安排。

5、负责培训学员在校培训期间的日常管理工作和文体活动的开展。

6、负责任课教师的考勤、考核和课时费用的计算与申报。

（五）后勤保卫处：

1、负责培训学员的宿舍安排（男生统一安排在男生公寓，女生统一安排在女生公寓，夫妻学员由后勤处统一安排在教师单身宿舍）。

2、负责培训学员的基本生活用品的发放。

3、负责培训学员在校期间的生活安全。

（六）学生处：

1、负责符合注册条件的培训学员的登记与注册工作。

2、负责培训学员在校培训期间重大违纪现象的协调与处理。

（七）招生就业处：

1、负责培训学员的推荐就业工作。

2、负责与学员就业单位的联系，及时反馈学员就业信息，处理学员就业中出现的问题。

（八）班主任：

1、负责培训学员上课考勤与考核。

2、负责与培训学员的联系，组织学员按时上课和参加相关的考试、考核。

3、负责培训学员在校培训期间的日常管理，做好培训学员的思想政治工作。

4、负责组织培训学员搞好教学场地卫生和宿舍卫生。

怀化市中南电子职业中等专业学校

二0一三年五月十八日

第五篇：晋升培训心得体会

警衔晋升培训心得体会

一、思想政治方面

自己作为一名中国共产党党员，坚持以毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指针，认真学习贯彻党的十八届三中全会精神内涵，注重思想政治修养，通过不断学习和实践，巩固树立无产阶级的世界观、人生观和价值观，时刻牢记并努力实践全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持忠于党、忠于祖国、忠于人民的政治本色，并不断提高政治、理论、思想意识、职业道德、社会公德等方面的觉悟，不断改造自己的主观世界，努力争做到政治思想过硬，业务能力强。

二、业务培训方面

自己作为一名中国共产党党员，时刻牢记《党章》的规定。

不但向身边的优秀共产党员学习，以他们为榜样，做到廉洁奉公、爱岗敬业、无私奉献。而且在培训中，始终想着自己所做的每一件事，都事关党员的形象，时刻约束自己。

通过业务学习，自己在政治素质上得到极大提高，并深刻感受到集体主义、团队精神的巨大作用；通过对精心安排一些列相关课目的学习，则让我清楚的了解监狱警察机关的管理体制及其职能作用，更好地做好本职工作；通过培训，不断提高了我自身的政治素养和工作责任心，在学习中强化了自己的宗旨意识和服务意识，对各种新颁布和重新修订的法律法规以及各种办案程序规定进行了进一步的认真学习，大大加强了监狱警察工作中的法律意识和办案工作中的程序意识。在加强自身学习的同时还经常与其他同志一道共同讨论学习，在一次次的讨论学习中使自己的业务水平有了提高。

三、遵守纪律方面

在培训期间，自己平时严格考勤制度，按要求规范着装。严格遵守学校的相关纪律和规定，能够服从安排，不计较个人得失，尊重同志，乐于助人，努力营造和谐的培训环境。一切工作能够以大局为重、以全局利益为重，坚决贯彻个人利益服从于集体利

益的原则，不等、不靠，以高度的责任感高标准地完成好自己的培训任务。

四、廉洁自律方面

在培训中，我坚持做到廉洁自律，严格按照上级党委、政府的要求约束自己的一言一行。在培训中，牢记自己的党员和人民警察双重身份，不把自己混同于普通的老百姓，严格按照有关规定参加社交圈、生活圈、娱乐圈，自党维护人民警察在群众在的良好形象。

在警衔培训中虽然取得了一定成果，但离监狱警察机关面临的新形势新任务的要求还有一定差距，在今后的工作当中，我将以实事求是的科学态度、求真务实的工作作风不断开拓思路，与时俱进，努力做好本职工作，为新疆监狱事业的发展作出自己应有的贡献。篇二：培训工作总结：储备主管晋升培训工作

在xxx期间，入职15个月的我很荣幸的参加了由xx分公司人力资源部组织的储备主管晋升培训。此次培训，使我在组织团队、有效激励与授权、利润提升、库存控制、人工成本控制、营运管理、执行力、顾客投诉等方面的业务能力都有所提升，为自己今后的工作实践打下了基础。由于华尔街的一次大震荡，给全球造成了一次经济严冬，在这十分不景气的环境下，公司提出了：应对严冬、苦练内功、持续变革、稳健发展。作为零售业来讲，我们要如何去面对严冬呢？结合本次培训，使我有了不少的收获： 一.应对严冬、苦练内功，要强化团队管理.通过这次培训，我理解了一个优秀的团队：首先，肯定是有一个无私奉献、能力强的团队领导者，他能肩负各方面的责任与压力。其次，团队中要有不同角色的团队成员，要使其紧密的联系在一起，大家可以取长补短。再次，团员之间还要彼此信任，有信任就会有默契，有默契合作就会事半功倍。

通过人力资源李经理的培训，我清楚的知道：一个优秀的管理者他（她）不是千里马，而是千里马的教练。优秀的管理人员不是将所有的工作揽下来自己去做，而是按工作的重要性来划分，将80%的工作授权给自己的员工，剩下20%重要的工作由自己跟进。有效的授权不仅要做到量其能、授其权，也还要根据员工的能力、素质、态度的差异来进行合理的授权。当然在授权过程中要注意授权≠弃权，如果授出的权利不加以控制，那么轻则影响公司绩效的完成，重则可能造成严重的后果。所以我们要做到时刻的监督和提醒。

一个团队，不管他的领导者能力再强，如果他的队员没有信心，那么这个团队的业绩肯定不怎么样。导致低士气的原因主要有两方面：一是员工自身的不足，另一个是管理的不足，管理人员只有不断的寻找导致低士气的原因，并且对症下药去提升士气。谢经理的有效激励告诉我们在平时工作中，我们要让员工感到他是受重视的;制定明确有挑战性的目标、合理采用员工提出的意见;注重与员工的沟通；要及时的反馈(肯定反馈：及时给予赞扬。否定反馈：找出不好的对方，指导改进)；及时让员工了解公司正在发生的主要事情等。

二、应对严冬、苦练内功，要加强营运管理

要应对严冬，首先：要加强落实公司的zysk核心价值观；其次日常工作中要做到持之以恒，不放过任何细小的问题。我们平时的工作为什么总是做不到位呢？其实那些工作不是我们做不来或是做不好，而是因为我们放而任知，没有做到持之以恒。只有做对任何细小事情都做到持之以恒，企业才可以更好的发展。

三、应对严冬，要提升利润

利润=销售额×毛利率－经营成本+其他收入

公司要渡过这一经济严冬，培训工作总结就必须要为自己创造一个良好的生存环境，避免外

来不利因素对自身的直接影响，只有通过利润最大化来保存公司的实力，等待经济环境好转后才可以大显身手。利润提升主要体现在以下几方面：

1.提升毛利率：①常规性商品尽量去争取一些特价资源，或是赠品资源；②调整经营品类，增加高毛利商品的经营；③调整卖场动线，增加高毛利区的人流量；④差异化经营，强化非竞争性品类的经营比重

2.降低经营成本：合理的节源开流、合理利用供应商的资源（促销员、理货员等）降低人工成本、合理的人员定编、控制库存降低库存成本与仓库管理费用等。3.提升客单价：加强促销力度、加大宣传力度、关联性商品促销等。

总之，要感谢公司给了我的这次难得的培训机会，公司花费了巨大的人力、财力，我相信我一定不会让公司失望。当然学习的路还很长，我要以此为契机，不断的学习，不断的充实自己，做一名优秀的管理人员.版权所有,转载请注明出处

警衔晋升培训心得体会

为期17天的警衔晋升培训学习快要结束了，通过集体学习、自学等方式学习了培训教材及实践，并按计划完成了相关培训内容。在学习期间，通过对政治理论等知识的学习，本人感觉收获很大，现将自己在学习期间的一些心得和体会汇报如下。

一、加强政治理论学习，提高个人思想素质。

政治理论学习是一切的基础，是个人政治素质的保障。作为一名监狱人民警察就必须认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想，掌握马克思主义的世界观和方法论，坚持解放思想、实事求是、与时俱进，坚持四项基本原则，不论什么时候都能够坚定不移地同党中央保持一致。在学习中，通过对党的十八届三中全会的进一步学习，使我的思想和灵魂得到进一步的净化，自己的政治责任意识得到明显提升，也对自己的政治素质提高了更高要求。在学习中我深刻体会到：做为一名监狱人民警察，监狱的性质、警察的职能都注定了我们要将责任二字摆在第一位，我们所从事的“惩罚与改造罪犯”的工作是一项政治使命。

二、加强业务技能学习，提高执法工作能力。

做为一名执法者，一名直接从事改造罪犯的监狱警察，业务技能的学习就尤为重要了。此次培训的另一项重要内容就是对监狱执法工作相在的法律、法规、条例、制度等内容进行了进一步学习。监狱作为国家的刑罚执行机关，是人民民主专政的机关，它的任务是对罪犯执行刑罚、惩罚和改造罪犯，预防和减少犯罪。监狱人民警察作为执行刑罚的直接者，其政治素质、职业道德素质、业务素质、文化素质、心理素质、身体素质等方面都有严格的要求。所以在此次学习培训过程中，我重点对监狱工作执法细则、法律基本知识等业务知识进行了温习，我认为通过学习也将促进自己对罪犯的教育改造和思想转化、对监管设施的管理等方面的能力。

三、自我做起，点滴做起，在实践中履行岗位职能。

一切的学习都是为了实践，也只有实践才能让知识转化为有效价值，我们的所学才能为我们的执法工作服务。通过学习培训，在增强了责任感的同时，也从实践角度对自己在日常执法工作提出了更高的要求。为了充分履行自己的岗位职责，体现个人的价值，我将立足本职，从岗位事情做起，认真、扎实干好本职工作，以实际行动说话，从严要求自己，无愧于人民警察的称号。

以上即是本人参加此次警衔晋升培训学习之后的一点心得与体会。本次培训班学习不是理论研修的终点，而是新的起点，在今后工作中，我要进一步强化学习意识，创新思维方法，尽职履责，做好本职工作。为稳定、维护监狱良好的发展而努力。