闹店镇乡村医生培训实施方案（五篇范例）

第一篇：闹店镇乡村医生培训实施方案

闹店镇乡村医生培训实施方案

为进一步完善我镇农村卫生技术人员在职培训制度，规范培训工作管理，保证培训的效果和质量，不断提高我卫技人员的服务能力，根据卫生部《乡镇卫生院卫生技术人员培训暂行规定》，结合我镇卫技人员培训实际，特制定本实施方案。

一、培训目标

更新乡村医生的知识，提高防治常见病、多发病的诊治能力和公共卫生服务能力。

二、培训对象

各村具有执业资格的各类在职卫生技术人员。

三、培训内容和教材

内容：公共卫生、预防集中、基本医疗知识等，以熟练掌握基本技能操作为重点。今年增加手足口病防控知识培训内容,要求切实组织开展全员培训。

四、培训形式

按集中学习与个人自学相结合、理论培训与技能训练相结合、以会带教相结合，采取个人自学、集中教学、临床实践三种方式。

（一）个人自学：在本单位本岗位上，个人自学；

（二）集中教学：以全体乡村医生开会为带教，观看光盘等；

（三）临床实践：临床实践师资遴选条件：由承担培训任务的教学人员指导在自己岗位上实现。

五、考核与登记

（一）考核：分理论考试、技能操作考核两种。理论考试采取试卷答题；技能操作考核，在培训的技能项目中随机抽取1-2个项目。理论考试与技能考核由负责培训的人员统一组织，不及格者可申请补考。

（二）登记：由一体化办公室负责登记，包括培训组织管理和人员两部分。组织管理登记内容为：培训计划、培训地点、培训时间、学员名单、年度培训工作总结；人员登记应将培训考核结果记入本人业务技术档案。

六、组织管理

乡村医生服务能力培训工作实行行业管理，卫生院负责领导和管理卫技人员培训工作。

一体化办公室负责制定培训计划，组织安排乡村医生人员培训，对培训工作进行检查和督导。对承担培训任务的机构进行管理，做好培训人员登记工作。

卫生院按照培训计划，配备教学设备，组织安排乡村医生人员参加集中培训和临床实践。并将培训考试结果作为年度业务考核、执业注册与再注册的必备条件。

第二篇：闹店镇乡村一体化管理工作实施方案2

闹店镇乡村一体化管理工作实施方案

为加进一步完善我镇农村卫生服务体系，依据《宝丰县乡村卫生服务一体化管理实施方案》，决定在我镇加快推进乡村一体化管理工作，有效提升我镇农村卫生服务水平，合理配置、利用农村卫生资源，加强农村卫生服务体系和人才队伍建设，提升农村卫生整体水平，加快农村卫生事业发展，特制定本实施方案。

一、指导思想

深入贯彻落实科学发展观，坚持以农村为重点的卫生工作方针，按照区域卫生规划的要求，优化农村卫生资源配置，实施和完善村卫生室统一规范化管理，逐步缩小城乡卫生差距，满足农民不同层次的医疗卫生服务需求，从整体上提高农民的健康水平和生活质量，促进农村经济社会健康协调发展。

二、工作目标

根据《宝丰县乡村卫生服务一体化管理实施方案》的指导精神，我镇力争今年一体化管理的行政村完成60%以上，争取到2013年完成100%。通过实施以“六统一、两独立”为基本内容，以基本医疗、预防、保健相结合，责、权、利相统一的标准化村卫生室建设工作，使宝丰县农村区域卫生规划更趋科学，卫生资源配置更趋合理；全面实行一体化管理；使村卫生室的设施条件逐步得到改善，乡村医生的业务素质不断得到提高；基本满足当地农民群众公共卫生和基本医疗服务需求，实现“疫情有人报，防病有人管，小病有人治，大病及时转” 的目标。

三、组织领导

成立以院长王红旗为组长的一体化管理领导小组，领导小组下设办公室，办公室主任由宋亚广兼任，具体负责监督、指导村卫生室建设的日常事务。

四、实施步骤

分三个阶段实施。

（一）成立组织、宣传发动阶段（2011年8月）。

召开全镇标准化村卫生室工作动员会。根据《宝丰县乡村卫生服务一体化管理实施方案》，采取多种形式，向广大乡村医生宣传一体化管理村卫生室规范化建设的有关要求，坚持自愿申请、公平竞争的原则，根据择优的原则，确保此项工作的顺利进行。

（二）组织实施阶段（2011年9月）。

按照《实施方案》的要求，初步确定第一批一体化管理村卫生室名单，开展技术指导和督导检查，确保在2011年11月底前完成第一批一体化管理村卫生室的全面工作。

（三）总结验收阶段（2011年10月）。一体化村卫生室建设完成后，由我镇一体化领导小组组织人员按照标准进行实名制验收。

五、健全完善各项规章制度，实行工作目标管理

根据医疗卫生工作的规范要求，加强对所辖村卫生室的管理，建立和完善各项规章制度，实行工作目标管理，抓住乡村一体化中的财务、药品和工资统一管理这三个核心和关键内容，使乡村一体化工作落到实处。

（一）行政统一管理

乡村一体化工作领导小组及其办公室负责全镇乡村一体化工作。乡村一体化办公室的主要职责是：负责本辖区乡村一体化方案的组织实施和管理，与村卫生室签订目标管理责任书；对村卫生室实行统一规划布局、统一标准建设、统一管理、统一药品及材料集中采购供应、统一考核；协助县卫生局进行监督管理，制止和取缔非法行医行为，严厉打击非法医疗机构。

（二）统一业务管理

村卫生室的各项工作目标任务，由乡镇卫生院统一安排，实行目标管理，统一公共卫生服务、医疗业务技术操作规程。规章制度由乡镇卫生院统一制定，实行统一的监督管理，统一门诊登记、医疗文书，做到“八有一上墙”即：①看病有登记；②用药有处方；③收费有凭据；④收支有账证；⑤工作有制度；⑥岗位有职责；⑦疫情有报告；⑧业务有考核；⑨主要工作制度、岗位职责、防保数据、图表、服务价格公示等上墙。

（三）统一财务管理

乡镇卫生院对村卫生室统一会计科目、统一账号，设立总账与分账，村卫生室同时设立账簿。村卫生室收费要严格执行国家物价政策，实行相对统一的收费项目和标准。乡镇卫生院对各个村卫生室的财产、物资要进行登记造册，建立健全固定资产、药品调拨、业务收支账册。各村卫生室实行独立核算，所有财务收支必须纳入乡镇卫生院统一管理。

（四）统一药品管理

村卫生室的药品，使用国家基本药物目录，由镇一体化管理办公室配送到各村卫生室，实行村级医疗机构药品按统一价格销售。镇卫生院镇一体化管理配送中心根据各村卫生室用药计划负责药品的调拨，做好药品的进出库管理，保证医疗用药需要。对于不认真执行规定药品销售私自加价的，一经发现，进行处罚；乡村医生不得私自进购药品，一经发现，将给予严肃处理，并报县卫生局药监等部门按相关法规严肃查处外，同时取消其乡村医生聘用资格。

（五）统一工资发放

乡村医生收入由公共卫生服务收入（含村医补助）和诊疗活动的利润两部分组成，收入交乡镇卫生院统一核算。

六、实行竞争上岗、择优选聘乡乡村医生

按照国务院《乡村医生从业管理条例》等相关法规规定，村卫生室的乡村医生按所辖常住人口的1.5‰—2‰配备，服务人口多的村卫生室可适当增加乡村医生配置。乡村医生的选聘按照公平、公正、公开的原则择优聘用，并签订聘用合同，聘用期限为一年。乡镇卫生院建立乡村医生人事档案，对其聘用、考核、奖惩等情况建档管理。聘用人员报县卫生局审核备案后，统一办理注册或变更注册手续。聘期届满经考核合格者可继续聘任，不合格者予以解聘。

七、建立目标管理工作考核制度

（一）乡镇卫生院对村卫生室实行目标责任考核。考核的主要内容包括：

1、公共卫生服务指标的完成情况；

2、村卫生室的医疗服务质量；

3、村卫生室的内部管理；

4、执行新型农村合作医疗管理规定的情况；

5、群众的满意度。

（三）考核分值达90分以上者，兑现全额的公共卫生服务费。考核分值80分以上90分以下与年终考核分值80分以下者（不含80分），按分值比例兑现公共卫生服务费。

九、监督管理

乡村一体化工作领导小组及办公室要加强对村卫生室的监督管理，乡镇卫生院发现有违法违纪行为，应立即报告县卫生局及时处理。村卫生室违反本办法规定的，根据情节轻重，予以处理。

闹店镇一体化管理领导小组

2011年8月6日

第三篇：乡村医生远程教育培训实施方案

法镇卫生院

关于2012乡村医生远程教育工作实施方案

各村卫生室：

为了加强医疗卫生队伍的建设，进一步提高基层医务人员的技术水平，根据县卫协会相关部署，现将法镇卫生院乡村医生远程教育工作做出如下安排：

一、培训时间：

2012年11月9日——2012年11 月22日（110个学时）早上8:00——下午4:00

二、工作要求：

1、严肃学习记录，坚持学员刷卡制度和考勤制度，不准迟到早退，更不能随意缺席，培训时认真听讲，仔细做好笔记，确保培训质量，保证培训圆满完成。

2、确保监督专干代旭同志负责此项工作的管理和上机操作，确保各种学习用具及配件不能被破坏和丢失。

3、学习结束后，按上级要求进行考试，考试合格后方可离开，否则将进行培训至培训合格。

二O一二年十一月二十五日

第四篇：鸡笼镇2012年乡村医生IPTV培训工作实施方案3

鸡笼镇2012年乡村医生IPTV培训工作实施方案

2012年继续采用新型视频教学模式乡村医生培训，为使培训工作取得实效，制定本培训工作实施方案。

一、培训目的

通过采用新型视频教学模式开展乡村医生培训，加强培训项目管理，保证培训质量，确保资金使用效率。

二、培训模式

新型视频教学模式培训工作。由省厅统一部署，北京华医医学教育中心负责教学软硬件设施的装备与技术服务支持，县卫生局具体组织实施，乡镇卫生院为培训教学点，乡镇卫生院院长担任培训班的班主任，医务人员担任辅导员，具体承担培训教学任务。参与培训人员“一人一卡”，并实行刷卡登记形式管理。

三、培训对象

按照《衡阳市2012年农村卫生人员培训工作实施方案》分配下发教材，增强乡村医生的培训。

四、培训时间

（一）乡村医生培训：2012年4月20日启动6月30日底结束。培训时间共10天，分段分时培训，学满84学时，完成规定的学习任务，并进行统一考试。

（二）强化培训：具体培训日程见附表；

五、工作职责

乡镇卫生院培训教学点班主任和辅导员要负责参培人员的日常监督与管理，按照培训的总体安排，制定课程进度表，安排好授课计划，负责参培人员的日常考勤及考试。完成相关表格的填写，包括课程表、学习前后考勤签到表、学员反馈表、考试成绩记录表等。

六、计划安排

6月30日前，全面完成乡村医生培训工作。并对培训工作进行认真总结，提交书面总结材料，上报县卫生局医政股。9月20 日视频教学服务器，上交县卫生局。

鸡笼镇中心卫生院防保所

2012年5月6日

第五篇：选聘乡村医生实施方案

丰都县保合镇人民政府关于

选聘乡村医生承担基本公共卫生服务工作

实施方案

各村委会：

为进一步健全农村卫生服务，为村民提供安全便捷、有效的基本公共卫生服务，根据《丰都县人民政府办公室关于加强乡村医生队伍建设的通知》（丰都府办发［2012］129号）、《丰都县选聘确定承担基本公共卫生服务乡村医生实施方案》（丰都卫生发2012］47号）及《丰都县卫生局转发重庆市基层医疗卫生机构基本公共卫生服务项目分级管理指导意见的通知》（丰都卫生发2012］19号）精神，结合我镇实际，特制定保合镇选聘乡村医生承担基本公共卫生服务工作方案。

一、乡村医生承担基本公共卫生服务任务内容

根据国家基本公共卫生服务规范和基本公共卫生服务项目工作重点，在县卫生局下达本基本公共卫生工作任务基础上，卫生院结合本地实际，按照要求制定下发本考核内容及考核标准。

二、承担基本公共卫生服务工作的条件

（一）基本条件。具有较强的敬业精神和执业能力，恪守职业道德，努力专研业务，村民广泛认同；经县卫生局依法注册，服从县卫生局和卫生院管理，连续在村卫生室执业并承担公共卫生服务的乡村医生（执业医师或执业助理医师）；年龄原则上不

超过60周岁，身体健康，能够胜任并且愿意承担农村公共卫生服务工作。

（二）优先条件。在同等条件下，具备下列条件者优先，并按其总分从高到低进行确定。

1、执业医师（5分）、执业助理医师（3分）；

2、电脑操作熟悉程度相对较高者（4分）；（打字、制作表格、使用电子邮件、QQ会话各1分）

3、女性乡村医生优先（3分）

4、自2010年以来业务考核平均数相比较高（2分）

凡是近3年来在编不在岗或异地执业者不得参加择优选聘。

三、承担基本公共卫生服务的乡村医生岗位设置标准 以行政村为单位，基本公共卫生服务工作岗位按所在村常住人口（常住人口按2011年人口普查标准）1‰的标准进行配备，各村岗位数量为：竹林冲村2人、新屋坪村1人、范家沟村2人、金盘村3人、何家场村3人、新院子村2人、文家边村2人、万泉村2人、马家场村2人、普子场村2人、余家坝村2人、盖灵庙村2人、牟家场村2人。能配备2名以上的，从中应优先考虑配备1名女性乡村医生。对于目前尚无乡村医生的行政村，可以暂时从毗邻行政村落聘的乡村医生中择优选聘。其余落聘乡村医生虽不承担基本公共卫生服务工作，但仍可以从事基本医疗服务工作。

四、选聘确定的程序

（一）组织领导。各乡镇成立选聘乡村医生承担基本公共卫生服务工作领导小组，政府分管领导为组长，卫生院院长为副组长，分管院长或防保科科长为办公室主任，负责制定实施方案，组织实施工作，确保选聘工作公开、公正、公平进行，确保社会稳定。

（二）选聘方法

1、信息发布及本人申请。卫生院组织召开乡村医生会议，对选聘工作的相关政策和工作程序进行宣传，使符合基本条件的乡村医生知晓选聘工作的政策和程序，积极参加选聘工作。

凡具备选聘基本条件且愿意从事基本公共卫生服务的乡村医生，在规定时间内，本人自己如实填写由县卫生局统一提供的《丰都县选聘确定承担基本公共卫生服务乡村医生申请报批表》（附件1），向执业注册地的村委会提出书面申请，参加本村公共卫生人员的择优选聘。

2、考核推荐：（1）近三年完成基本公共卫生工作业绩占70%，采用近三年考核实际得分的平均分数作为依据；（2）评议占30%；在各村选定村支两委及社干部，村民代表30人对申请人的服务态度，服务质量方面的满意度测评，其得票计分为非常满意每票得1分，满意得0.8分，基本满意得0.5分，不满意为0分（测评前科采取乡村医生给村民代表述职后再进行测评）。

（3）加分：按优先条件标准进行加分。汇总后依得分高低依次确定推荐对象。

3、审核报批程序：根据汇总后的总分数，由乡镇卫生院将结果送党委政府主要领导和分管领导共同审核，结合有无违纪违规违法等方面进行最后审核确认。

4、审批确定于2012年4月15日前。由镇卫生院负责将辖区所有《申请报批表》及相关资料集中报送县卫生局审批。县卫生局审批后发文予以确定和公布名单。

五、聘约管理与绩效考核

（一）聘约管理：根据县卫生局最后公布确认为承担基本公共卫生工作的乡村医生，与镇卫生院签订服务合同。约束双方义务和权利。

（二）绩效考核：根据完成的基本公共卫生工作数量和质量情况按百分制考核。

（三）奖惩：绩效考核结果的运用体现在奖惩。按县卫生局对各乡镇抽查考核结果和乡镇卫生院对每个乡村医生考核结果，根据当年县财政经费补助标准计算每个乡村医生的补助金额，款到即拨付到位，体现多劳多得，凡当年年终考核总分低于60分的不予支付补助经费并在追究责任的同时，下不得再申报承担基本公共卫生服务工作岗位。

年月日