实习生、进修生管理制度（xiexiebang推荐）

第一篇：实习生、进修生管理制度（xiexiebang推荐）

吉县人民医院

实习生、进修生管理制度

一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。

七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。

二〇一一年一月

吉县人民医院住院医师培训制度

按卫生部近年颁布的《临床住院医师规范化培训试行办法》，培训分二个阶段。

第一阶段

三年，在二级学科范围内，轮转参加本学科各主要科室的临床医疗工作 进行全面系统的临床工作基本训练。

第二阶段

两年，进一步完成轮转，逐步以三级学科为主进行专业训练，深入学习和 掌握本专业的临床技能和理论知识，最后一年应安排一定时间担任总住院或相应的医院管理工作。

规范化培训的基本做法

1.以临床实践、专业必修课、公共必修课专业课为培训的主要内容，要求 住院医师在二个阶段分别通过考试取得相应课程学分。

2．培训的方法：临床实践以在岗培训为主，由科室集体指导。外语及专业必修课主要通过自学完成，部分公共必修课和选修课则通过业余办班面授完成，也可通过自学、参加该课水平测试获得学分。

3.对工作满5年，学分符合要求者，经临床能力考核合格，发给住院医师培训合格证书，作为申报高一级专业技术职务任职资格的必备条件。为部分在职临床医师申请临床医学专业学位所需，对从事临床工作3年以上，完成住院医师第一阶段规范培训并通过考核者，可发给《初年住院医师规范化培训合格证书》。

在实施住院医师规范化培训中，应根据“知识宽、基本厚”的要求，注重医德培养，强调三基训练，先宽后专，循序渐进，加强临床实践，以理论联系实际为原则。制度中注意：①培训——考核——晋升相结合，以利于调动培训的积极性；②实行以实践为主、技能为主，自学为主，业余为主的在岗培训，以利于改变轻实践的倾向；③知识结构力求合理，注重医疗、医学科研相结合，以打好扎实的基础。

培训质量的考核与评估

住院医师培训的考核必须规范，并逐渐达到标准化的要求。考核分平时考 评和阶段考试、各医院自行组织考核和省、市高等学校统一组织的理论考试、计算机考试等不同方式，其考核内容和程序如图3所示。

1.科室考评

每一科室轮转结束，由科主任组织考评小组人员，以无记名投票方法对住 院医师的医德医风、临床技能、教学能力作出综合评价，记入轮转手册。医德医风的内容包括：①对工作的责任心、服务态度，遵纪守法、劳动纪律的评定；②医疗作风的评定；③有否差错、事故；④团结互助、顾大局、识大体的表现。评为优或良者为合格，如医德医风不合格者，则该年该轮转中临床实践均不记学分。对临床技能如病史采集能力、全面体检能力、操作及手术技能，采取面对面考核的办法，并须达到规定的学分。

2.专业理论考试

即将结束第二阶段培训的住院医师必须参加统一组织的专业理论考试。以 达到各专业低年资主治医师的基本要求。

3.临床能力测定

包括专业技术及临床决策能力两方面，前者由专家对住院医师的病史采

集、体检能力、医疗操作技能、手术操作技能等进行面对面考核；而后者则分别在第一阶段与第一阶段培训结束时进行。可采用面对面病例分析的考试方法，也可使用计算机辅助考试系统进行测试，使临床决策能力测试向更加科学的方向发展。为了在培训中加强和巩固住院医师的问诊和体检的临床技能，还可引入标准化病人的考核方式。

培训遵循六方面的原则

住院医师培训正在从无到有走向逐渐规范的过程之中，开展此项培训的医 院在管理中遵循六方面的原则，即：

①坚持：“红”、“专”结合的原则；

②理论联系实践并以实践为主的原则；

③坚持自学与辅导相结合并以自学为主的原则；

④坚持工作与学习相结合，以工作为主的原则；

⑤坚持“严谨作风、扎实基础、宽广知识”，注意能力培养的原则；

⑥坚持培训、考核，使用一体化原则。只有这样才能真正培养出适合我国社会主义卫生工作需要的医疗实用性人才和医学高级专家。

二〇一〇年五月三日

第二篇：实习生、进修生管理制度

实习生、进修生管理制度

一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作分别由医务部、护理部根据有关规定统一计划安排。

二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部、护理部同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部、护理部应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。

七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部、护理部审核盖章，办妥离院手续。

2005年4月

第三篇：实习生、进修生管理制度

荣昌县人民医院

实习生、进修生管理制度（讨论稿）

一、实习生、进修生的接收、安排、管理等工作由医务部（科教科）（科教科）根据有关规定统一计划安排。

二、凡来院实习、进修的人员，须经医务部（科教科）同意并填写实习、进修申请表，由选送学校或单位加盖公章，到财务科交纳实习费、进修费后，方可予以安排实习或进修。任何科室及个人无权私自接受、安排未履行实习进修手续的人员进修、实习。

三、医务部（科教科）应严格掌握实习、进修人员的条件。各科室主任、护士长负责实习、进修工作，要选派有经验的人员指导实习生、进修生工作。带教人员应根据实习生、进修生的专业具体情况拟定带教计划，定期检查，努力完成。

四、实习、进修人员要遵守医院的各项规章制度，严格执行技术操作规程，服从所在科室主任、护士长的领导，参加科室和院内的各项活动。不得自行调换实习、进修科目，或随意延长实习、进修时间。实习、进修期间不得安排探亲假。

五、实习、进修人员在实习、进修期间不授予处方权。

六、实习、进修人员在医疗工作中有特殊贡献者应给予表扬；医疗作风恶劣或犯有严重错误者，由医院提出意见后，连同本人材料一起送交原学校或单位处理。

七、实习、进修人员须写出总结，有所在科室考核、鉴定，医务部（科教科）审核盖章，办妥离院手续。

第四篇：实习生、进修生管理制度

进修生管理制度

1、进修学员必须由所在单位组织推荐，具有执业医师资格并有 二年以上临床工作经验者。

2、接受进修人员的科室应根据进修人员实际情况制订学习、考 核计划，并组织对进修人员进行考试、考核。

3、进修人员处方权按本院有关规定进行管理。

4、进修人员必须遵守医院各项规章制度。

5、进修期间专用医疗器械（如胃镜、心电图、听诊器、工作服 等）由进修人员自备。

6、进修人员在进修期间无探亲假，如有特殊情况需请假者，三 天之内由科室批准，三天以上由医务科批准，超过一周者须由选送单位来函联系。

7、进修期满后应及时填写结业考核鉴定表作出自我鉴定，交科主任签署意见，由医务科组织考核。

8、进修人员离院时应办理离院手续，归还所借公物。

9、考试、考核合格，遵守各种规章制度，医德医风良好的进修人员，授予结业证。

实习生管理制度

1、科教科必须根据医院的客观条件考核接受实习生的计划，对实习生必须严格管理，制订教学计划，提供实习条件。

2、任何科室与个人不得私带实习（或进修、学徒）人员。

3、实习生必须遵守医院各项规章制度，按照教学计划安排进行学习。未经科教科同意不得自行调换科室或到外院学习。

4、实习学生书写的病历，由带教老师批改后作为带教病历附入病案中，带教老师应另写住院病历。实习生检查、治疗、发药、操作应在带教老师指导下进行；实习生开出的处方、医嘱、检查申请单、报告单、病危通知书、死亡通知书等须经带教老师签字后才能发出。

5、实习期间无特殊情况不得请假。如有特殊情况需向带教老师、科主任请假，经科教科批准后方可离院。请假一周以上须经实习生所在院校实习科批准。

6、实习生应尊敬老师，关心爱护病人，团结同学，互相帮助。

7、实习生应爱护公共财产及医疗器械，积极主动搞好科室卫生。

8、实习生不得利用工作之便谋取私利，不能违反医院规定，造成不良影响者，将终止实习退回原所在院校。

都昌县人民医院

第五篇：进修生、实习生、见习生管理制度

上海市***医院进修生、实习生、见习生管理制度

1.进修、实习、见习工作由分管副院长负责，医务科统一管理，其他科室及个人不得擅自接受进修任务。

2.进修期间一般为6个月至1年，实习期间一般为3个月至6个月，见习按有关要求定，6个月以内的为短期学习或培训，一般不安排住宿。

3.进修生、实习生、见习生必须具备相应的专业资格，要求为：（1）进修生：临床专业必须为本科及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。医技、护理及其他专业必须为中专及以上学历、在县级相当医疗单位从事本专业工作一年以上。

（2）实习班：接受国家医学院校应届毕业生（指定我中心为培训基地）。（3）短期见习：国家医学院校毕业生。

4.需要进修、实习、见习的人员，必须认真填写申请表，经选派单位同意盖章后交医务科，医务科进行审核，发出进修通知，并将进修生、实习生、见习生情况提早通知各科室。

5.进修生、实习生、见习生在接到通知后，应按时报到，及时交纳费用。6.医务科由专人负责进修管理工作。进修生、实习生、见习生报到后，应向其详细介绍医院情况和各项规章制度，并陪同到财务科、图书馆、病案室、食堂、宿舍等地，安排好生活、学习等事宜，送到进修科室。进修结束后，应给予办理相应的离院手续。

7.医务科要经常了解进修生、实习生、见习生的思想、学习、生活等方面的情况，定期召开座谈会，征求意见，帮助解决问题，不断改进工作。

8.医务科对各科室的带教工作应定期检查、认真考核，帮助提高带教质量。9.各科室进修、实习、见习工作由科主任负责，选派合适的人员指导，要拟定计划，认真落实，努力完成。临床科室二年以内人员不得承担进修带教任务。

10.科室对进修生、实习生、见习生应定期进行考核，考核内容包括医德医风、工作质量、业务水平、组织纪律性等，并记入其进修、实习、见习考核成绩中，考核结果要及时上报医务科。

11.科室带教人员对进修生、实习生、见习生在医院进修期间的工作负责。

12.进修生、实习生、见习生在院期间，应遵守医院各项规章制度，服从科室工作安排，尊重带教老师及其他人员，虚心学习，认真工作，努力完成任务，同时应积极参加医院其他各项活动。

13.临床科室的进修生必须执行医院进修医师上岗授权制度：进修医师处方权由科主任提出，上报医务科批准并备案，在未取得处方权前，不得单独参加急诊值班，医技科室的不得单独出诊断报告，不得单独诊治病员，出具疾病诊断证明。进修生无第一类精神药品处方权。

14.进修生、实习生、见习生应按原计划的科目、时间进行学习，未经医务科同意，不得自行调整学习的科目和时间，否则按自动终止进行处理。

15.进修生、实习生、见习生进修期间不享有探亲假和公休假。因病需休息的，须由我院门诊办公室出具休息证明，交给医务科备案，需离开医院休息的，应出具有关证明，本人申请，3天以内且不离开医院的由科主任批准，请假条交医务科备案。凡因单位有事请假者，须由单位出具证明或来函联系，请事假3天以上或欲离开医院的，科主任签署意见后，由医务科批准。假期满后按时返院和及时销假。

16.凡未经批准而擅自离岗或无故超假者按旷工处理。

17.进修生、实习生、见习生可按规定安排补休，确因工作需要不能及时补休的，离院时可由所在科室出具证明，医务科审核盖章，供选送单位参考。

18.进修生、实习生、见习生发生医疗差错、医疗事故或其他错误后，应及时向科室汇报，积极进行善后处理，同时要深刻反省，作出书面检查。发生2起以上医疗差错的、发生医疗事故或其他严重错误的，则终止其进修，等调查处理完毕，退回原单位。情节严重者按医院医疗事故处理办法有关规定执行。

19.进修、实习、见习期间要注重加强医德修养，保持良好的行风，凡收受病人红包者一经查对核实立即终止进修，退回原单位。

20.在院内住宿的进修生、实习生、见习生，必须注意保持宿舍及公共场所的整洁、安静，不得留宿外人，不得私自开伙、乱接电源、损坏公物等，损坏公物照价赔偿。

21.进修结束离院前必须办好一切有关手续，凡在进修期间损坏医疗器械、遗失书籍，X片等一律按医院有关标准赔偿，办完手续后经医务科同意准予离院。

22.凡因各项原因而终止进修的人员，必须在壹周内离院，进修费不退。23.本制度适用于本院各类专业进修、学习人员。

24．管理制度于2008年5月始实施，原医疗规章制度中十六节“接受进修人员制度”同时废止。

上海市***医务科2008年4月