第二周工作报告[全文5篇]

第一篇：第二周工作报告

工作报告

尊敬的领导：

您好！

在欧联的第二周又很快的过去了，与第一周对所有的一切既新鲜又陌生不同，第二周总体上是紧凑的，因为经过第一周对本职内外的各项工作的不断熟悉，第二周基本上都已经能独立地开展大部分工作了，能够在时间管理和自我管理方面做的更好，从而使得自己每天的工作更具计划性与目的性。现将这周的工作情况做如下总结报告：

一、各项费用的统计、申报

经过第一周对培训专员的岗位职责熟悉了解之后，这个礼拜自己就开始实践了。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，理论上再简单、再怎么具备可行性，还是得通过实践来检验。有时候书本上就是那么短短的一句话而已，但是在实际中要按质按量的完成这句话所规定的工作量，那可能得下很大的功夫，而且还得牵涉到方方面面。就拿培训专员的各种费用的统计、申报工作来说，规章知道上就是这么短短的一句话，但我们要做好它的话，就得经过很多程序、环节。这个首先得需要本部门同事甚至是其他部门人员向我们提供相关的数据、信息，然后我们得将他们统计、分类、汇总，做成表单，最后呈送给各相关领导签字。这最后一步也是相当的重要的，你得清楚你什么文件该呈给哪位领导签，切记不可搞混。还有些给各位领导签字的这个顺序不能搞乱，哪位领导先签哪个部门后签得搞的明明白白，否则就不能按流程进行下去。

二、岗位技能考核

对新员工进行岗位技能考核是培训专员的一项非常重要的职责，这既是对公司以人为本的经营理念的体现，对员工负责，切实保障员工在岗的安全性，减少或杜绝安全事故的发生，也是对公司的生产经营负责，最终实现员工与公司的互利共赢。由于对员工进行岗位技能考核要考虑到不同事业部、不同工种的区别，考核的过程中要区别对待，具体问题具体分析，有针对性的进行一对一的考核，所以这就很难将其制度化和规范化，其实也没有必要将其很详细的以制度化的形式表现出来，说白了这种东西完全可以通过访谈的形式来灵活变通的开展，没有必要照本宣科。我们也确实是这么做的。所以对于岗位技能考核这就要按经验来

做，由于之前没有接触过，所以这次要跟着搭档谢科长学，从看他怎么做，总结出到底是考核哪些方面，该怎样考核等等。观察了一段时间，发现考核主要是根据被考核者的工作性质，针对工作中存在的安全隐患，考核其是否了解该具体怎么操作才能防范于未然；以及公司的一些规章制度、其对公司食宿各方面的意见等等，其实很简单。

三、组织培训

培训专员最重要的工作是什么？毫无疑问是培训，或者更切确的说是组织培训的相关工作。自己能胜任的相关培训，自己可以独立的做；自己不能胜任，做不了的，那就要与先关部门沟通，请内训师来进行培训了，或者是申请将受训者派遣到外部培训机构去进行外训，与这相关的各项工作都是又培训专员来计划、组织、实施的。本周所进行的培训是内训，请内训师进行培训，所参与的工作主要是辅助性的，与内训师联系，预定培训场地，审查课件，发通知，开展培训，培训评估总结等一系列工作。由于很久没开展过类似的活动而生疏了，并且培训前的准备工作也不是很充分，所以导致培训的效果不是很理想。在做总结工作中也是大意，做的很不好，所以很多地方都要不断的完善改进，一定不能粗心大意，认认真真对待每一件事情。在今后的工作我会特别注意这些方面，力求从严要求自己，时刻以更好的工作态度来要求自己，不能因为是一间小事就不注重，成败是由细节决定的。在以后的工作中一定要改掉这个坏习惯。

综上所述，在以后的工作中要做到以下几点：第一，准备充分。事无巨细，事前一定要做好充足的准备，要考虑到方方面面，尤其是对工作有重要影响的因素。第二，端正态度。不能根据工作性质的不同而以不同的态度对待，只要是工作上的事，都要认真对待，不能轻视任何一件事情。第三，多与人沟通、学习。自己一个人的能力毕竟是有限的，这就要求自己不断的与人沟通，不断的向人学习，取人之长、去己之短。多思考，多总结，在学习中提高自己，在总结中完善自己。要么不做，要做就要做的一次比一次更好。

人力资源中心：江贤华2013年7月14日

第二篇：第二周工作报告

第二周工作报告

经过上一周的学习，我已经慢慢地适应了公司的工作环境，了解了公司的规章制度。这星期在公司统一的安排下，有针对性地去车间每个工段实习。现将本周工作内容汇报如下：

1.车间实习

主要是在压延和发泡两个工段上实习，在此空余期间也去了正在开机的发布、表处和挂涂工段那里了解过程。在压延工段上主要是观察做出来产品的底和面是否存在什么品质问题，先询问并找出其原因，然后要知道为什么会出现这种情况，最后要怎么处理这种情况，这一系列的工作都是在不影响各工作人员正常工作的前提下进行的。

每个工段都用相应的指示卡，指示卡上也有样品，在此过程中边看不同的指示卡和样品边记录不同的花纹代号和基布，也学会了怎样正确的测量产品的宽度和厚度。

2.去宜兴农行、外汇局

上星期五张会计把要去银行、外汇局办事的资料准备齐全交给我，并嘱咐我要办的事项，在薛总的指导下完成了一笔业务的结汇和去外汇局进行了核销，顺便熟悉了一下这几个地方的路线，争取以后可以独立完成这项工作。

3.暂时在办公室处理日常工作

由于办公室小姜请假休息，所以我暂时代替小姜协助薛总处理日常工作，确保办公室的工作正常进行。

潘逸群

2011年08月28日

第三篇：2012年11月第二周工作报告

2012年11月第二周工作报告

--在碎料房的学习认知

在上周的学习基础上，本周我将学习重点放在了对各种塑胶材料的名称，成分，性能以及主要用于生产什么类型的产品上。下面我将用我所学到和所看到的对这些材料做一些分析如下： 一，我厂主要用到的几种塑料

目前，世界上用到的塑胶材料大约有300多种，常用塑胶材料大概有30多种。而我公司最主要用到的材料大概有PP、PA、PE、PS、TPE、ABS这六种塑胶原料。它们均为热塑型塑料，这种塑料中树脂的分子结构是线型或支链型结构（树枝状），称为线型聚合物，是以聚合反应得到的树脂为基础制得的。它们在加热时软化并熔融，只发生物理变化，不产生化学交联反应，成为可流动的粘稠液体（即熔体），在此状态下可塑制成一定形状的塑件，冷却后保持已成型的形状。如再次加热，又可以软化熔融，可再次成型。按照熔融的热塑性的塑料在冷却过程中是否发生结晶，又可以分为结晶型塑料和非结晶型塑料。以上六种塑料中，PP、PA、PE、TPE为结晶型塑料；另外两种则为非结晶型塑料。

二，几种主要原料的性能及用途

（1）PP料：耐寒性差，光氧作用下易降解老化，力学性能比PE料好。一般用于板、片、透明薄膜、绳、绝缘零件、汽车零件、阀门配件、日用品等。

（2）PA料：抗拉强度、硬度、耐磨性、自润滑性突出，吸水性强。通常用来制作耐磨零件及传动件，如齿轮、凸轮、滑轮等；电气零件中的骨架外壳、阀类零件、单丝、薄膜日用品等。

（3）PE料:质软，力学性能差，表面硬度低。可用作薄膜、管、绳、容器、电气绝缘零件、日用品等。

（4）PS料：透光性好，电性能好、抗拉，抗弯强度高、但耐磨性差，质脆，抗冲击强度差。一般用来做装饰制品、仪表壳、灯罩、绝缘零件、容器、泡沫塑料、日用品等

（5）ABS料：机械强度较好，有一定的耐磨性。但耐热性较差，吸水性较大。它的运用就目前来说应该最为广泛，如电器外壳、汽车仪表盘、日用品等。

三、色粉与色母的作用和区别

我们日常生活中所看到的塑料基本都有各种各样的颜色，其实大部分塑胶原料都是白色的，所以在塑料的生产过程中，一般都会加入一些色粉或者色母。其实色母是由色粉经过预分散后的制品。色母的优点就是由于事先做了很好的预分散，所以使用起来非常方便。但是色母的缺点就是综合成本比较高。而色粉的优点是综合成本比较低，但是要求使用色粉的技术人员对色粉的分散要有很好的技术知识，否则事半功倍，另外色粉还会带来粉尘污染。个人觉得：如果工厂资金雄厚，有一定的技术团队，就可以采用色粉为主，这样可以降低成本。但就我厂目前的形式来说，还是色母用量更大更广一些。以上即为我本周的工作总结。

兰云龙

2012.11.24

第四篇：周工作报告格式

周工作报告（格式要求）

工作总结

已完成项目

1.2.3.正进行项目

1.2.3.工作体会

亮丽点 1.2.3.遗憾点 1.2.3.第一部分是对一周工作情况的简单介绍。主要说明本周我都做了一些什么事情。哪几件事情完成了，哪几件事情正在进行中，正在进行的项目（事情）预计何时能完成。

第二部分是对一周工作的分析。主要分析在这周的工作中我哪几件事情做得漂亮，哪几件事情做得不太美满。为什么？今后要从中吸取什么经验教训。

所以第一部分要有宽度，懂得简明扼要地将一周的工作重点进行清晰的汇报；第二部分则要求有高度，懂得从众多的琐碎细节中升华出来，学会站在管理学、方法学等理论高度来分析自己这一周的表现，从而达到一种理性的成长。

第五篇：周工作报告格式

部门周工作总结（黑体二号）

第一部分：本周主要工作完成情况简单汇总；（宋体四号加黑）

1、2、正文（宋体四号）

第二部分：本周工作侧重点分析；（宋体四号加黑）

1、2、正文（宋体四号）

第三部分：本周存在的主要问题；（宋体四号加黑）

1、2、正文（宋体四号）

第四部分：下周重点工作计划；（宋体四号加黑）

1、2、正文（宋体四号）

第五部分：急需相关部门配合和解决的事项。（宋体四号加黑）

1、正文（宋体四号）