2011计划律师培训项目总结

第一篇：2011计划律师培训项目总结

2011计划律师项目总结

一、2013年已进行培训情况

截止2013年12月10日，已在甘肃处兰州市和天水市、宁夏区吴忠市、贵州省贵阳市、山东省淄博市五个地方进行培训，参加培训律师（包括法律援助律师）约1500人，每培训一天半时间，安排三位老师讲课，共15讲。

培训讲课起专家：顾永忠、许兰亭，陈岚、张燕生、闵春雷、钱列阳、黄太云等7人。

截止12月10日，已支出经费18万多元（正在办理报销手续）

特别说明，在已安排的11次讲课中，顾永忠讲课7次，但只报销讲课报酬2次，税前2万元，其余5项不报销课酬。原因是因临的年底培训的安排较紧，不好联系安排他人讲课，故只好顾永忠自己多讲；另每个培训都是顾本人联系确定的，需要本人亲自到各地联系、组织安排培训活动。但多讲课并不多报酬金，节省出现费用于培训更多的律师。

二、下一步培训计划

鉴于年关将至，难以再组织培训，经与以下三个单位协商并签协议，确定将培训经费汇入各单位帐户，以选择适当时间再进行培训：

1、湖北省黄岗市司法局、律协：需支付11万

2、贵州省遵义市司法局、律协：需支付85269元

3、四川省自贡市司法局、律协：需支付10万

以上三个单位培训律师1200人。

第二篇：511律师培训计划

青年律师培养方案

一、培养目的：

为了提高青年律师的执业技能和职业道德，帮助和支持青年律师的健康成长，为金州所储存后备、中坚力量，保证金州所的长远发展，特制定本培养方案。

二、青年律师的界定：

本方案所指的青年律师是在金州所实习的律师助理和执业不满2年的专职律师。

三、培养方式：

一个骨干律师（指导老师）带一个青年律师，分为业务开拓和案件办理两方面。

四、对青年律师的要求：

（一）尊师重道，心怀感激，遇到问题及时沟通。

（二）遵守律师职业道德和执业纪律，打造和维护金州所品牌。

（三）主动思考、勤学好问，对于疑难问题及时请教指导律师。

（四）认真做好每日的实习笔记，总结律师业务技巧，积累业务知识和执业经验。

（五）工作闲暇时，多研究案卷、钻研业务知识，同事之间相互讨论、交流，形成相互学习的氛围。

五、对指导老师的要求：

1、指导律师在指导青年律师时，应当给予明确、详细的指导意见。

2、指导律师应当准确地解答青年律师提出的问题，对于青年律师在 业务开拓或办理案件中出现的问题，应当及时指出。

3、指导老师和青年律师一起参加每月的例会，和青年律师探讨业务，对青年律师的工作提出批评或鼓励意见，并指出理由。

4、指导律师在办理案件中，应当指出青年律师需要学习的执业经验 和注意的执业风险。

5、指导老师应当鼓励青年律师多向所内其他骨干律师学习，以拓宽 青年律师视野。

六、青年律师培养的基本要求：

（一）关于诉讼业务

1、具备以下基本素质：

（1）明了执业风险，告知诉讼风险；（2）熟悉会客礼仪、谈判技巧、答疑技巧；（3）掌握接案流程及技巧；（4）熟练掌握各种法律文书的起草；（5）熟悉一、二审案件的办理程序；（6）熟悉法庭辩论技巧；（7）熟悉案卷归档。

2、掌握立案程序，注意法律关系的判断、管辖法院的选择、期间等。指导律师选择两、三个案件，对法律关系的切割、立案材料的准备、法院的选择、诉讼费用的计算、减免、缓交等方面对青年律师进行立案指导。青年律师协助指导老师办理三次立案程序后，要做到能独自立案，并从有利于当事人的角度选择管辖法院。

3、掌握财产保全和证据保全程序，注意诉前保全、诉中保全及涉外保全的不同。指导老师选择不同类型的案件，让青年律师协助参 与财产保全和证据保全程序，在老师的指导下，准备相关材料。青年律师在参与三次保全程序后，要做到熟悉相关环节，能起草 相应的法律文书，并能独立办理财产保全和证据保全。沟通技巧及查询要点，能独自办理档案查询。

5、掌握谈判技巧。指导律师在接待客户咨询来访、商务谈判时，青年律师应当参与，做好记录。通过多次经验积累，年轻律师要逐渐养成良好的职业素养，获得客户信任，加强沟通能力和表达能力，能解决婚姻家庭、交通事故、工伤等简单案件的答疑。

6、掌握调查取证程序。青年律师通过协同指导老师调查取证，熟悉各个环节及处理技巧，能办理简单案件的调查取证工作。

7、熟练掌握庭审程序

（1）出席参加一审、二审庭审。青年律师协助指导老师准备庭审资 料，包括起草起诉状、答辩状、证据目录、代理词等。通过多 次参与庭审，熟悉各个环节、注意的事项，明白一审与二审的 不同。

（2）出庭参加质证。青年律师协助指导老师准备质证资料，通过质证经验积累，培养青年律师良好的心理素质，熟悉质证技巧。（3）出庭参加辩论。青年律师站在双方当事人角度考虑，事先准备好辩论资料，通过辩论经验积累，培养青年律师的辩论能力和 应变能力。

（4）做好记录并及时总结。

（二）关于非诉讼业务

1、商务谈判。青年律师陪同指导老师接待客户咨询，参与客户会谈。青年律师做好记录，指导老师事后进行指导。通过多次协同参与，青年律师能及时判断对方心理，掌握谈判技巧，能代指导老师与 客户进行初步洽谈。

2、起草法律文书。通过协助指导老师起草各类合同、律师函、法律意见书，培养逻辑思维能力，做到条理清晰、表达准确。

3、担任法律顾问。

（1）指导律师带领青年律师走访顾问单位，告知如何与顾问单位处理好关系，指出应注意的事项，指导其提供咨询服务；（2）指导律师让青年律师积极参与顾问单位的法律事务，让其提出合理化建议。

4、尽职调查、投融资，指导律师为青年律师指出各个环节的要点和技巧，青年律师通过一两个案件的磨练，能独当一面。

七、培养方案：

（一）指定指导老师 青年律师入所后两周内，由所主任根据其性格特点指定指导老师，实习律师也可以自行联系。

（二）建立青年律师成长档案

1、确定指导老师一周内，由行政部建立青年律师成长档案。每次参与完诉讼或非诉案件后，由青年律师向行政部书面上报参与案件的详情、吸取的经验，并由指导老师附上需改进事项。

2、目的：让青年律师学会主动思考。

（三）实行例会制

1、每周四晚7：00召开青年律师例会，所主任、指导老师、青年律师参加。会议以座谈形式举行，青年律师在会上汇报本月计划完成情况及所见、所学、所感，相互交流、学习，所主任、指导老师对青年律师进行考核、点评。

2、目的：培养青年律师的表达能力、沟通能力，加强律师之间的学习，督促完成月计划、年计划。

（四）推行内部培训机制

1、每周四晚9：00由一位指导律师进行内部培训讲座，青年律师和愿意旁听的律师参加。内容可以是新颁布的法律法规，也可以是法律实务技能。

2、目的：培养青年律师的表达能力，督促青年律师及时关注新法律法规，养成学习习惯。

八、考核

指导老师在确定培养对象后两周内制定全年培养计划（分解到月 计划），根据不同环节的专业性事务和非专业性事务进行考核。

湖南金州（岳阳）律师事务所

第三篇：律师实习培训总结

律师实习培训小结 6月16日，2014年省律师协会组织的实习律师集中培训结束，今年共有一百五十多人参加实习律师培训。本次培训授课的教员都来自法律实务部门的领导和南京地区律师行业在各个专业领域表现突出的律师。培训课程上，注重技能和实务，结合南京法律服务市场的特点和法律服务主要领域，对实习律师进行岗前培训。我作为一名刚入行两月的实习律师，在经过此次集中培训我受益良多，对此主要有以下两点培训结业总结：

一、本次培训课首先由律协的几位领导授课，培训涉及内容：律师执业道德与律师执业规范的必要性、重要性，从总体上让我了解了律师行业的特点。首先，律师执业规范是律师执业道德的抽象具体化。律师行业的内容是鉴于社会冲突的焦点中，律师作为社会冲突问题的调节器应当具备很好的执业道德规范，在此前提下公正合理的适用法律解决社会问题，维护社会和谐稳定。其次，律师执业道德规范是律师安全执业的有效保障。律师行业内容复杂性预示了律师执业的风险性。作为一名执业律师认真遵守律师执业道德规范，可以保障自己的职业生涯得到律师组织的认可。最后，律师行业涉及社会方方面面，律师执业过程中应处理好与各类人员的关系。律师与客户、法官、检察官等人员关系处理有所不同应当区别对待。律师应当在不损害公共利益的条件下，合理适用法律使当事人的利益依法最大化；律师与与法官、检察官应当彼此相互尊重的前提下进行工作间的沟通，彼此之间不应存在特殊关系并以此对当事人有所执业之外的承诺。

二、随后的培训是从事多年职业的专业性律师对各专业性法律服务的学习指导。其涉及领域包括：传统民事诉讼业务的办案经验总结、传统刑事业务的办案心得、合同纠纷业务的审查注意问题、经济社会最普遍的劳动争议案件劳资纠纷、医疗纠纷涉及的法律业务及一些非诉讼业务办理。以上的培训内容包括各资深律师对相关法律的理解行政程序中的细节问题、取证的技巧，更为重要的是在每一堂培训课上，各培训律师均细心地将其办理各类专业性案件的多年工作经验对我青年律师给予必要的指导和提醒。在传统的案件办理中，律师应当遵循律师业务指引性文件，在此基础上做好律师代理工作，确保律师安全执业的基础上最大化地维护当事人的合法权益，做到律师与客户当事人之间利益价值的双赢。保证律师与参与案件各类人员之间的平衡关系，最终实现律师执业环境的良性化发展。短暂的实习培训即将结束，此次律协组织的集中培训，是律师协会对青年律师的关怀，是各专业领域具有多年经验的资深律师对青年律师的眷顾。对此，作为刚入行不久的实习律师，我会严格遵守律师执业规范，努力学习业务知识，保证成为一名合格的律师。篇二：实习律师培训的学习心得体会

实习律师培训的学习心得体会

作者：广东耕兴律师事务所实习律师周争锋

深圳市2010律师事务所实习人员岗前教育培训班于8月21日—8月30日在深圳市金盾剧院举办。我是八百多名学员中的一员，故而有幸参加，收获也颇丰。一位同样是实习律师的网友让我写点我的学习心得和体会，好让其学习和参考一下，希望能对他有点帮助。我就随手写了这点东西，对网友也算是有个交代，对自己也算是个提高的过程吧。我的这点学习心得和体会，大多是我在坐公交车时思考和构思的，今天来办公室后才把它整理出来，不足或不到之处，望见谅。

下面我就几个我认为重要的几个问题谈谈我的看法;一有关“万金油”律师和专业律师的问题

从第一天李会长讲课开始，就有好多律师讲我们律师应走专业化的道路，要一门精，不要样样都懂，样样又都不行。好多律师都好拿英美、香港来举例，证明律师专业化的重要性。直到后来一位律师讲到台湾律师的情况时，说人家台湾的高雄平均每2个半律师就有一个所，且大多律师都是“万金油”律师，专业化程度不高。我就在想，为什么台湾会和英美，香港不一样呢?难道台湾的市场经济不发达吗？显然不是。那是什么呢？突然我恍然大悟了，我明白了，两者区别的最根本原因在于两者处在不同的法系，也就是我们通常讲的英美法系和大陆法系。

我们大家都知道英美法系和大陆法系在法律适用上要证明问题或者说论证某一观点时的论证方法不同——前者习惯用归纳的形式，后者者习惯用演绎形式。归纳有时叫做归纳逻辑是论证的前提支持结论但不确保结论的推理过程。归纳是从个别性或特殊性知识的前提得出一般性知识的结论的推理。它是一种或然性的推理,即前提真结论未必真。它是从一系列具体事实概括为一般原理的推理方法。透过大量的现象来抓本质，将一定的事实（现象、过程）归入某个范畴，并找到支配的规律性。大陆法系则是演绎法，特征是从一般到个别，也就是从一般的原理为前提去论证个别事物，从而推导出一个新的结论。这样的论证问题方法的差异表现在立法上就是——英美法系采用的是判例法，大陆法系则是成文法。判例法其基本原理是“遵循先例”，即法院审理案件时，必须将先前法院的判例作为审理和裁决的法律依据；对于本院和上级法院已经生效的判决所处理过的问题，如果再遇到与其相同或相似的案件，在没有新情况和提不出更充分的理由时，就不得作出与过去的判决相反或不一致的判决。法院的审级越高，其判例适用的范围就越广，所有法院必须考虑本院以前的判例；上诉审法院一般也要受自己判例的约束，最高审级法院判例，对所有下级法院都有约束力。大陆法系则是规则明确、系统。规则之间的逻辑关系构成一个概念体系、制度体系，运用容易。是指从一个大前提出发来得出一个结论。一个大前提，一个小前提，如果大前提包含了小前提，从而得出一个确定的结论。例如大前提，人都会死。小前提，苏格拉底是人。结论，苏格拉底会死。在实行判例法的国家，由于长期的历史积累，各国的判例浩如烟海，使得这些判例法国家的诉讼越来越职业化，对法律界人士的专业化要求程度也就更高。律师要做的最重要的事也是从卷帙浩瀚的判例汇编中搜觅出自认为最利于自己的当事人的判例，并精巧地运用区别技术。判例法将创制法律的权利交给了法官，法官就成了立法者，可以说法官每天都在创设新的法律，只要他们审理案件，其审理的过程也就是立法的过程。英美国家法官断案遵循“遵从先例”原则，就是从以前判断的先例中抽取其法律原则和精神以作为以后断案的准绳，每个有拘束力的案例大多收编进判例汇编，导致判例汇编浩如烟海，即使是以之作为职业的法官也是棘手难从，没有长期的法学专门训练是根本无法驾驭判例法的。这样形成严重的职业门槛，法律行业成为巨大的产业，全社会在法律的规制下运转，普通人根本就是处于法律人的统治之下。判例浩如烟海，相应的法律也就是浩如烟海了，在这样的国家，要想成为“万金油” 律师那是绝对行不通的。单单就一个法学领域的法律就天天有新的，天天需要律师去领会和掌握，律师们那里还会有心思学习其他的呢？律师们想专业化程度不高也不行啊。也就是说在实行判例法的国家，律师想成为“万金油”型的是想都不用想的事，而不是你律师个人愿意不愿意的事。人家英国就单单从律师一开始入职就分工明确，即事务律师与出庭律师。在实行成文法的国家，相对而言法律不如判例法国家那样浩如烟海，也就是有立法权的机关制定几个重要的部门法，一年也出不了几部法律，即便是加上司法解释一年也不是很多。一年下来我们的法律远远不及判例法国家的法律多，相对而言就好掌握些。在大陆法系国家，律师要做的在于从现存的法律规定中找到适用的法律条款，将其与事实相联系，推论出必然的结果。成文法直接建立在抽象的法律思维与社会经验之上，就是直接将法律原则和精神规定进法律，不需要法官对案例进行归纳整理。即便是没有长期的法学专门训练，只要把为数不多法律条文给搞明白，弄清楚了，就可以说你懂得法律了，法律职业的门槛相对的也就低一些，专业化程度要求也就没那么高了。这样大大减少法官与律师的工作量，律师也就有时间和精力多学几门法律，多涉及几个领域了。这样也就有了个别称叫“万金油”律师。当然伴随着社会的发展，法律所触及的领域也越来越多，每个人的精力有限，正真包打所有官司的“万金油”律师将要不存在了，但是在实行成文法的国家里，律师的专业化程度不高确实是个不争的事实。篇三：实习律师集中培训心得 2015一期申请律师执业人员集中培训心得体会 2015年第一期申请律师执业人员集中培训在广东司法警官职业学院举办，从5月4日开始，至6月3日结束，为期一个月。我有幸参加了这个三十天的集中培训。期间，各位资深律师和法官给我们带来了精彩而实用的课程，不仅涵盖了民商事、刑事和行政诉讼事务，还包含知识产权、公司法、会计知识等非诉讼实务，更有实弹射击等精彩的活动，使我获益良多，现总结以下几点：

一、律师要有法律的信仰。

在陈锡康律师的课上，他引用了胡乔木先生的话：“你戴着荆棘的皇冠而来，你握着正义的宝剑而来。律师，神圣之门、又是地狱之门。但你视一切险阻诱惑为无物。你的格言：在法律面前人人平等，惟有客观事实才有最高的权威。” 他告诉我们律师应当时刻谨记律师的职业伦理，要有对法律的信仰。如果一个法律人都不信仰法律，这将是非常可怕的一件事。在任何一个国家的法治道路上，可以说，没有律师就没有法治。律师不是天使也不是魔鬼，律师既不代表正义也不代表邪恶，而是通过参与司法活动的整体过程去实现并体现正义。有一句著名法谚：“法律必须被信仰,否则它将形同虚设”。然而信仰法律并不是一般的“街头正义”，也不是普通人的“道德规范”，即使是罪大恶极的杀人犯法律也赋予其辩护律师为其无罪或者罪轻辩护的权利，被告辩护律师的责任，在于保护被告免于在犯罪证据不明确的情况下被判刑；如果被告罪证确凿，原则上是争取最低的刑罚。这是一种程序的正义，无关法律人的道德，像是“计程车规则”，律师做的就是“立场决定脑袋”的工作，律师所做的尽力辩护和说谎是有很大的区别的，像是说谎，作伪证，贿赂法官检察官等等这些就是违反职业道德了。我们

作为“准律师”，一定要谨记这一点，信仰法律，信仰正义。

二、律师要有严谨的精神。

在每一位老师的课上，我都深深地体会到老师们严谨的精神。律师工作的特殊性决定了其一定要严谨细致。这一点可以从两方面来理解：第一，要注重细节。不管是诉讼业务还是非诉业务，都必须注重细节。每一个细节上的错误都可能导致很大的问题。第二，凡事都要准备充分，才能占得先机。如果准备充分，在讨论和对话中就可以拿出有力的论点说服对方，在见客户的时候可以给对方留下好的印象。最近有一个典型的例子，明星范冰冰聘用的律师就是因为其不严谨的工作态度，出具的所谓“声明函”错漏百出，最后贻笑大方。因此律师务必有时刻抱有谨慎的态度。

但是，工作难免会出现错误，但一定注意不要犯同样的错误。对于错误一定要“检讨”。林泰松律师说“失败并不是成功之母，检讨才是成功之母”。对于别人给自己指出的错误，优秀的律师会认真琢磨，不会再犯第二次。但有的律师却总是重复地犯同样的错误，根本原因在于“不上心”，没有把自己的错误当成一件重要的事，仅仅停留在“知道”层面，而没有真正记在心里。这是本质问题，其他表象问题都是从这分支出来的，体现在各个方面：比如研究、写作、与客户沟通等。对于自己的错误要有责任感。有的律师认为自己犯了错误只要没有外在惩罚就没有直接后果，因为有合伙人在把关和承担。这种想法是非常消极的。律师不能消极地面对自己的错误。律师要有自律、自省意识，不能总等着别人指出自己的错误，要“每日三省吾身”，积极认识、评价与提升自我。

三、律师要有专业的能力。

专业能力，是一名律师安身立命之本。课上的每一位老师无不印证了这一点。具体而言，体现在两个方面：

首先，律师要不断学习，提高自身的专业素养。从各位成功的资深律师的讲课中，可以看出真正走向成功的律师必然是有着很好为人修养和专业素养的律师。而那些靠着走歪门邪道去执业赚钱的律师必然都会断送自身。从各位成功的律师身上，不难看出，虽然他们有的已腰缠万贯，在业内享有崇高威望和声誉，在自己的专业领域十分擅长，但他们都依然保持着谦逊的态度和不断学习的精神。我想这就是对自身为人和专业知识上的严格要求。从为人上说，律师这个职业是个需要广泛的人际脉络的行业，而良好人际关系的建立必然需要良好的修养和为人。而对于专业素养而言，只有具有良好的专业素养，锻炼出高超的执业技巧和积累丰富的执业经验，才能不断的为当事人提供优良的法律服务，更好的维护当事人的合法权益。而要想有良好的专业素养，就需要我们不断的去学习，特别是对于法治社会建设中的中国而言更是如此，法律的不断膨胀与更新，使我们时刻不能忽略学习。所以说，从培训中给我们年轻律师的一个主要启发就是要不断的学习，从为人和专业知识上严格要求自己，加强素质修养。其次，律师执业必须向专业化方向发展，进行分工合作。以前总以为律师是什么案子都要做的、什么案子都能做的。但听了各位资深律师的讲课，才发现自己的这种想法和观点是十分错误的。随着律师的增多，律师业竞争的激烈，“万金油”式的律师肯定是要被淘汰的，而只有在某一专业领域有专长，能够做出自己特色和名声，才有发展前途。这就要求我们年轻律师要根椐自身特点，选好自己执业的主攻方向，在此方向上多下功夫，多加积累，做出自己的特色和水平。这样不仅能够使自己在激烈的竞争中站稳脚跟而且能够做的比“万金油”式的律师轻松的多。而全能式的律师不仅会使自己非常辛苦而且很难做出水平，也就很难很好的去维护自己当事人的合法权益。因为一个律师不可能擅长所有的专业领 域，对自己不熟悉领域进行执业，必须是一个全新的学习过程，做起来也会比较辛苦和困难。所以只有专业化、品牌化，才能跟得上社会的进步、适应社会对法律服务的要求，在激烈的法律服务市场中脱颖而出，走向成功。以上就是这次培训所给我带来的几点体会和收获。最后，我认为这次培训的最大意义也就是给我们中山、江门、茂名的各位实习“准律师”提供了一个学习和交流的机会。每位参加此次培训的实习律师都应该借此机会，围绕培训内容好好的进行总结，规划好自己的的律师职业生涯。

广东万里海天律师事务所 黄彦斌

学号：007篇四：2012年实习律师培训学习总结 2012年实习律师培训学习总结-学习总结

在即将成为一名正式的中华人民共和国律师前夕，我非常荣幸地参加了苏州市司法局在常熟市委党校举办的“苏州市实习律师培训班”，听取了江苏省和苏州市司法厅律管处领导关于律师执业道德的教育、毛勤勇律师关于办理刑事案件经验的介绍、邵雪明律师关于办理民事经济案件经验的讲座以及朱伟律师关于处理非诉讼事务相关问题的讲座，并赴苏州市爱国主义教育基地---沙家浜接受了革命传统教育和实习律师宣誓仪式。两天时间虽短，但三位知名律师的讲座给我留下非常深刻的印象，使我不仅从执业理念上，而且从业务能力上都得到了一次极为难得的洗涤和飞跃。现将本人在该次培训中的一些心得体会简要汇报如下。从内心深处将，我认为有一颗爱心是一名合格律师的立业之本。对于一名刚刚执业的律师而言，知名度不高，业务能力有限，只能接一些标的额不大的民事案件，所接触的当事人也往往是社会底层的普通群众。他们收入不高，生活拮据，但又常常发生一些工伤、交通、医疗事故。但他们遭遇不幸时，没有什么人可以帮助他们，而只能用有限的钱聘请律师为他们伸张正义。试想，如果作为一名律师，对于他们委托的事项不够尽心尽力，不要说做一名律师了，就是一个卖菜的大嫂也比自己强。所以我觉得，做一个律师首先要做一个正直的人，一个有同情心的人，一个负责任的人。人活在世上，就那么几十年，无论是锦帽貂裘，还是衣衫褴褛，都少不了一死。所以关键是生活的质量。什么样的生活是有质量的生活呢？我觉得应该是快乐的生活。快乐从哪里来？泡吧能带来快乐吗？大吃大喝能带来快乐吗？其实那些根本不叫快乐，只是暂时地忘却自我，一旦一个人静下来了，就会特别的孤独。但是，如果你去帮助别人，如果你让别人得到快乐，你从中所得到的快乐将是深层次的，更有持久的。在人生的道路上，每个人都在黑暗中摸索，当你握住别人的手，别人也会握住你的心，这样彼此都能得到温暖。所以，我更应该感谢那些接受我帮助的人，因为正是他们让我得到了快乐。我的床头一直放着一本圣经和一本赞美诗，虽然我不经常看，但是看到他们，我的心里就十分宁静。我有时候也去教堂，听唱诗班唱着好听的歌，也跟着主唱放开嗓子，歌颂生命，歌颂生活。感谢造物主赐予我们一颗能够感受到快乐和痛苦的心，也谢谢他赐予我们的每一个微笑和每一个平静的问候。在那里我知道只有爱是快乐的渊泉。要爱自己的家人，爱自己的职业，爱每一个你认识的或不认识的人。但你带着这样的心情去见当事人的时候，诚信就不是问题了，热情也不是问题了，甚至案件的结果对当事人也不重要了。因为你尊重他，你已经把他的事情当成你自己的事情。老百姓找律师，表面上是请求你帮助他得到某些东西，实际上是因为受到了伤害而希望得到弥补。但你用爱的尊重的心去对待他们的时候，他们已经接受你了。

也许你会问，在普通的民事案件中你可以有上面所说的那种态度，但在纯经济的纠纷中也有这种必要吗？回答是肯定的。经济学上有个名词叫做“为了最大多数人的幸福”，衡量一个事情的好坏往往是看它是否有利于“最大多数人的幸福”。如果这个标准成立的话，那么一个自由的经济体是必要的。在这个经济体中，每个人都可以自由的劳动，自由地用自己的劳动换取别人的劳动。这就是市场经济的基础，它拒绝欺骗，拒绝暴力，拒绝一切妨碍自由的行为和阻力。从这个意义讲，你维护了经济上的自由（这种自由其实已经包括了公平），你就为“最

大多数人的幸福”作出了自己的贡献，这种爱虽然不明显，确实深刻而持久的。同样，在处理非诉讼事务中同样如此。篇五：实习律师培训总结

杭州集中培训总结浙江省律师协会培训总结 2014年2月份我在杭州进行实习律师的集中培训。培训的内容涵盖了社会主义法治理念、律师执业管理规定、律师职业道德和执业行为规范、律师实务知识和执业技能等。这十四天的培训是紧凑而有序的。之所以说紧凑，是因为课程安排非常紧密，每位老师讲一个半天，而且周六周日也包括在内；有序是，这次培训纪律公开透明，充满人性，比如组织者承诺我们都有三次无理由请假的机会（书面请假），惩罚明确，变更通知少且都会提前告知。

现在把学习的内容进行总结，并汇报如下：

关于社会主义法治理念。罗杰律师（浙江素豪律师事务所）通过添加副标题“与年轻同行漫谈”的形式，告诉我们这堂课并不像我们脑子里想的那么“标题党”，而是生动而有趣的，是从律师中来，到律师中去的。社会主义法治理念的内涵和提出、法治理念以及法治和理念的含义，同时又通过“汶川地震”、“北京奥运会”、“次贷危机”等三个例子揭示出中美两国法治理念的不同，并提出美国实现民主政治的基础，从而告诉我们法律制度，乃至法律理念是同一个国家的政治制度是紧密联系在一起的。在社会主义理念的支配之下，我们又需要做到五点：

1、忠实于法律，不要随意曲解法律，更不要在法律之外进行主观臆造；

2、独立于当事人，不要将自己混同于当事人，更不能成为当事人的附庸；

3、不畏权势、敢于坚持，以法律作为抗衡

强权的武器，自尊自强；

4、大气、宽容，不要事事锱铢必较，有所失必有所得；

5、甘于寂寞和孤独，大凡有所成就的人，都能够忍受住寂寞，忍受住平淡无味的生活，在默默无闻中锐意进取，且古今中外概莫能外。关于律师如何避免执业风险。徐宗新（浙江靖霖律师事务所——浙江首家专门从事刑事辩护的律师事务所）、杨京军（浙江东唐人律师事务所）两位律师分别从实体法和程序法的角度，给我们传授在目前执业风险最大的刑辩领域，如何做到在咨询、会见、阅卷、调查、开庭、接待等法律服务过程中，尽职尽责的同时维护好自己的权益。当然除了在技术层面下功夫外，在执业伦理方面，给自己加上一个道德的紧箍。马骏律师（国浩律师集团（杭州）事务所）围绕《重庆打黑惊曝“律师造假门”》，结合律师职业的起源和社会对律师的期望，对律师职业伦理进行了深入的剖析，总结出律师行业的五性——自治性、服务性、专业性、法律性、政治性，以及律师执业的三个层次——基本底线伦理、严格履行职责、追求公平正义，同时要求我们正确认识和处理好律师的商业机能和专业机能、当事人利益和社会公众利益、程序正义和实质正义、追求个人价值和集体理性价值之间的关系。何延法律师（浙江人民联合律师事务所）以自己从业二十余年的经验和担任省律师协会省律协纪律与惩戒委员会主任的职务经历，通过一个个真实生动案例，给我们敲响切莫违纪（违法犯罪）的警钟。当然更也不能忘记自身的使命和责任，冯震远（浙江百家律师事务所）律师和陈有西律师（京衡律师集团）分别以“律师的使命和责任：兼谈

如何成为一名优秀的律师”和“中国律师执业现状和律师使命”为题，告诉我们牢记使命和责任是优秀律师应有的品质。其中我对陈有西那句“进可匡扶正义，退可养家糊口”可谓推崇备至。关于律师行业的发展现状、实习律师拓展业务和成长。针对这些问题，给我们上课的律师分别作了解答。省律协陈三联秘书长以翔实的数据和比较分析的分析方法，让我们得以在宏观的层面，了解了浙江律师行业律师的人数及构成情况、业务情况、与全国其他法律服务发达地区（主要是北京、上海、广东、江苏等地）的差距和浙江律师业发展前景。郑金都律师（浙江六和律师事务所）以“青年律师的职业素质与律师业务的拓展”为题，分别从对“律师的认识”、青年律师的职业素质、律师业务的拓展等三个方面，结合自身是如何做律师以及如何要求和培养律师（助理）等内容，为我们近距离揭开六和所能取得今天的成就的秘密。来自锦天城律师事务所杭州分所的章晓洪律师，以自己成长为例，提醒我们注意风险，鼓励我们拓展非诉业务，要求我们面对当事人要不卑不亢（这四个字很多律师都曾在课堂中提起，所谓自重者人重之的道理使然）。徐巍律师（浙江泽大律师事务所）以似大学师者的风范给我们讲述如何将谈判的技巧运用于律师执业过程之中。轻松活泼的讲课风格，简单易学的讲课内容，让我们上课感觉甚是轻松愉悦。“know something of everything ,know everything of something”成为大家记得最牢的一门成功口诀（当然这句是易记难学）。吴清旺律师（浙江星韵律师事务所）以自己站着讲课的一贯风格、丰富的身体语言和幽默风趣的授课风格，以既不忌讳

自己“失败”的案例，也不刻意隐瞒自己成功的法门的态度，围绕“细节”向我们娓娓道来。从而使我们明白，不注重细节的律师，注定不会成为一名好（成功的）律师。关于如何从事具体的法律业务。来自浙江省内不同律所和侧重不同专业领域的律师分别向我们传授如何办理“公司法业务”（沈田丰律师）、“合同业务”（楼韬律师）、“房地产开发业务”（史建兵律师）、“尽职调查业务”（金迎春律师）、“知识产权业务”（唐银益律师）、“劳动合同业务”（黄新发律师）、“企业破产业务”（徐伟民律师）、“消费领域业务”（徐宵燕律师）、“人身损害赔偿业务”（赵丽华律师）等。这其中既有所谓的高端业务，也有所谓的传统业务。从各位专业律师的耐心而细心的讲解中，我们认识到律师专业化的内涵和深度，也意识到自身对某领域法律掌握有多浅和感受到需要努力学习专业知识的紧迫性。尽管有些业务对应的法律，我们并不陌生，但是该领域内的法律事务却是我们没有接触过，或许在自己很长的执业时间里，甚至有些人一辈子都不可能去接触，比如公司法业务中的上市法律服务、知识产权法律服务。但是作为一名律师，除了自身有一定的定位外，也不能忽略业务的不确定性，因为你不知道哪天会形势逼人，迫使你去办理某个你未想过办理或未曾办理的案件，更不能无视律师职业本身的综合性，它要求你对一点要什么都应该懂外，还要求你什么都懂一点。只要这样，你才能真正担负起服务好当事人的责任，你才可能成为一名优秀的律师。

经过这十四天的学习，我们看到是优良的师资配备、紧凑有序的课程安排和丰富精彩的讲座内容，收获的是老律师们积累多年所提炼出来的宝贵知识和经验，认识到的是成功的律师靠的是勤勉和坚持，想到的是我们年轻法律人应用青春去诠释的使命和担当。

第四篇：2013年律师培训计划

关于组织2013全省申请律师

执业人员集中培训的通知

各市、州律师协会，直管市、神农架林区司法局，省律师协会直属分会：

为认真落实全国律协《申请律师执业人员实习组织管理规则》、《关于进一步加强和改进申请律师执业人员实习管理工作的意见》和《省司法厅关于加强律师培训工作的实施意见》的要求，切实做好实习人员集中培训工作，促进实习人员树立正确的执业理念，进一步领会执业操守和执业规范，熟练掌握执业基本技能，省律师协会研究决定,从今年11月3日开始，分两期组织开展全省申请律师执业人员(以下简称实习人员)集中培训。现就培训的有关事宜通知如下：

一、培训对象和培训时间

培训对象是：2012年11月1日以后领取律师实习证的实习人员，以及2012年11月1日以前领取实习证但未参加2012实习培训的实习人员。根据各地协会上报名单,今年全省参加培训的人员共计766人,分为两期培训，请各地律协严格按照省律协的要求和安排，以此名单为准,通知本地实习人员按期按时参加培训，秘书处不接受实习人员的个人报名。根据《实习管理规则》的要求，综合考虑我省实习人员的实际情况，本集中培训,课程紧凑设置，培训时间为10天（不含报到天数）。第一期培训班于2013年11月3日报到，11月4日—11月13日上课。参加第一期培训班的为省直(一期)、武汉(一期)、宜昌(一期)、襄阳、十堰、恩施、黄冈、孝感、随州、神农架等地的实习人员。

第二期培训班于2013年11月15日报到，11月16日—11月25日上课。参加第二期培训班的为省直(二期)、武汉(二期)、宜昌(二期)、荆州、荆门、黄石、咸宁、鄂州、仙桃、潜江、天门等地的实习人员。

请各地律协及时通知本地实习人员按照此文件要求参加培训，文件内容将上传至“楚天律师”网站，方便大家查阅。

二、培训内容和课程安排

2013实习人员集中培训的教学内容以全国律协指定的实习人员培训教材为主。培训的学习资料包括：全国律协组织编写的集中培训指定教材（新版），即《律师执业基本素养》、《律师职业道德与执业基本规范》、《律师执业基本技能》（上、下）;以及由省律

协秘书处编印的《实习人员集中培训学习资料汇编》等。为严格管理，方便学员自学，全国律协指定教材由省律协统一组织征订和发放，学员不得自行购买。

两期培训班的具体课程内容及授课老师安排见报到后领取的《培训指南》。

三、组织落实和纪律要求

（一）属于培训对象的实习人员，都必须按要求参加集中培训。凡不按要求参加集中培训的，一律视为未完成申请律师执业条件中的实习任务，不能通过实习考核，不能申领律师执业证。

（二）积极参加学习讨论和交流互动。参加培训的实习人员要主动思考问题，积极参加学习讨论和交流活动，各小组组长要带头并组织小组成员与授课老师在课堂上互动，营造良好的学习氛围。

（三）服从教学管理，遵守培训纪律。参加培训的实习人员，要珍惜集中培训的学习机会，按照培训班的统一安排，服从管理，遵守纪律，认真完成培训的各项任务，以确保培训的良好教学秩序和学习效果。凡不按规定要求完成学习培训任务的，省律协将按有关规定予以处理。

四、培训费用和其他事项

（一）培训费用。实习人员参加集中培训需缴纳培训费300元,教材资料费198元。

（二）培训管理。集中培训由省律师协会主办。考虑到各地的实际情况，为保证上课秩序及学员的人身财产安全，要求武汉市外的实习人员服从安排，在培训中心统一住宿，省直及武汉市实习人员自行安排。食宿地点均在培训中心，食宿费用自理。

（三）培训地点。培训地点是湖北省质量技术监督培训中心。

（四）参加培训的实习人员报到时需出示实习证，交2寸登记照一张。

省律协联系人： 吴娟娟詹绍虚

联 系 电 话 :027-***8

湖北省质量技术监督培训中心

联 系 电 话 ： 027-87136599

湖北质量技术监督培训中心地址：湖北省武汉市武昌区中北路白鹭街20号

乘车路线：

1、武昌中北路白鹭街站537,540,577,581,583,601,702,805路，回行20米转入白鹭街西段走100米（消防中心对面）即到。

2、水果湖站下车108、411、709、14、552、578、701路，前行至加油站，左拐过马路，直行约100米，水果湖消防中心即到。

3、武昌火车站下车乘805或577路到中北路白鹭街下车回行20米转入白鹭街西段走100米（消防中心对面）即到。

4、武汉火车站下车乘坐540路到中北路白鹭街下车，回行20米转入白鹭街西段走100米（消防中心对面）即到。

6、汉口火车站下车乘坐724路到中北路白鹭街下车。

7、乘地铁二号线到洪山广场站下车从E出口出来，然后乘的士（约起步价）到达即可。

二〇一三年十月十七日

第五篇：项目培训总结

Mars的项目管理培训的教案和行程安排 第一、项目管理培训的时间：2007-12-1

5上午：8：30——10：00，热身+团队建设。

上午：10：00——12：00，项目的基本概念+项目概念阶段。

下午：2：30——17：45，项目计划+项目实施过程管理。

晚上：18：45——21：45，团队8种角色分析+项目综述POS+项目评估+项目结束。

晚上：22：00——22：15，团队分享，“跟着我说的做”的小游戏，致谢，培训结束。第二、培训学员：绿野协会大二的项目小组负责人13人。第三、培训的基本思路：

A、我们应该做什么项目？——问题/需求分析，列举我们身边存在的环境问题，寻找目标受众。解决：“谁的需求？什么样的需求？”

B、我们想做什么项目？——组织的VMG愿景、使命和目标分析，选择我们想解决的问题。解决：“我们是谁？我们想成为什么？我们想做什么项目？”

C、我们能做什么项目？——组织能力的SWOT分析，选择我们能够解决的问题。解决：我们能够做什么？

D、我们将做什么项目？——项目的优先级排序，分清楚轻重缓急，选择我们将试图解决的问题。

E、我们如何去做这个项目？——项目计划+建立优秀合适的项目团队+项目过程管理。F、我们这个项目做得怎么样？——项目的监测与评估，明确项目成功的标准或指标。

培训的安排主要参照惠泽人咨询服务中心翟雁老师的培训方法和培训教案，但是，部分内容做了修改，选择了我认识比较实用的方法来做。

总共安排11次的项目实战演练：（部分练习，因为时间问题，未实战演练。）练习一：利益相关者分析：利益相关者的利益。

利益相关者

利益所在正/负

重要性（排序）

影响力（排序）

练习二：重要性/影响力矩阵 不同优先级别

重要性

高

低 影响力

高

低

练习三：组织VMG愿景、使命和目标分析： 愿景V

使命M

目标G

战略S

项目P

练习四：组织能力SWOT分析：S内部优势

W内部劣势 O外部机会

T外部威胁

练习五：问题树分析：不断地向下分，寻找问题背后的深层逻辑关系，寻找项目的切入点，即寻找我们能够解决的问题。

练习六：目标树分析：列举一系列可能的解决方案，从中选择我们项目的切入点，寻找可能实现的目标。

练习七：项目综述POS——取代项目的逻辑框架图：我觉得逻辑框架图的指标和检测方法，负责人和假设风险，用以前的那种结果，不是很实用，因此，尝试用项目综述。项目名称

问题/机会

目标

目的/分项目标

成功标准/指标

重要的假设、风险与障碍

练习八：8种团队角色问卷+分析：

练习九：项目逻辑结构图：制定项目计划的时候，明确项目的每一个步骤，我觉得比较重要，因此，引入项目逻辑结构图的方法来使项目的逻辑更加清晰。详细内容看图片版教案。

练习十：甘特图：

活动

耗时

开始时间

结束时间

资源/预算

负责人

练习十一：项目风险管理：编号

风险描述

风险负责人

应对措施

结果

练习十二：问题解决方法：——“鱼骨头”样本：头脑风暴原则：不分析、不评价、不建议。（未实战演练）

练习十三：监测与评估计划表：

监测内容

指标

监测方法

负责人 时间

练习十四：项目评估报告：（未实战演练）项目评估报告

一、评估目的二、评估内容

三、评估方法

四、评估结果分析

（什么做得好？什么做得不好？为什么？）

五、对评估问题的建议与意见

（吸取经验，不断学习）

六、附件：

第四、培训师总结和项目管理培训的主要内容（详细内容请参阅教案，图片版）：

第四、培训师总结和项目管理培训的主要内容（详细内容请参阅教案，图片版）：

热身阶段：主要运用朱老师的热身教案，但是，问好部分做得不是很好，因为大家太熟悉了，觉得怪怪的。刚入场，先让大家按“1、2、3”报数，随机分成三个小组。接着让大家先做“按摩操”的小游戏，活跃下气氛，增加大家身体的接触。游戏设计没有从“抓手指”游戏开始，直接做“不倒翁或疾风劲草游戏”，培训项目团队的信任感。游戏费了我挺多时间的，因为要找到绿野这群家伙没有做过的游戏，确实挺难的，最后还是按自己的思路设计自己比较擅长的游戏。

不倒翁游戏做得挺好的，通过这个游戏，不仅让大家引出“信任、宽容、合作”等想法，更重要的是本来想引出拓展培训的重点：“熔炼团队”。计划的提问：“这个游戏几个人做比较容易？一个、两个，还是需要一群人一起做？”没有想到，一位学员在谈感受的时候直接谈到，做事情需要整个团队一起合作、一起配合去做。我就只好顺水推舟，跟大家明确拓展培训的目的是“熔炼团队”。

团队建设阶段：团队建设的流程还是继续按朱晓星老师的教案，每个小组都表现不错，有一个小组挺有创意的，队名是“蛇雕鹰熊（射雕英雄）”，感觉挺有创意的。

项目基本概念阶段：让培训的学员了解项目的基本概念，为了使培训的逻辑性更好，我参考项目管理的书籍，结合自己的理解，把项目的主体内容规划为：

项目选择模式Mars 版本：做正确的事，正确地做事。专注于真正重要的事情上，而不是停留在希望与设想上。第一：我们应该做什么？（问题/需求评估）；第二：我们想做什么？（组织VMG愿景、使命和目标分析）；第三：我们能做什么？（组织能力SWOT分析）；第四：我们将做什么？（优先级排序，分清轻重缓急）；第五：我们如何去做？（项目的过程管理）；第六：我们做得怎么样？（项目监测与评估，识别成功标准）；

项目概念或识别阶段：案例+实战演练的参与式培训方式，希望提高培训效果。因为上次参与惠泽人的项目管理培训工作坊的时候，翟雁老师讲得非常精彩，只是觉得案例不够，有些内容，其他人可以理解，但是，我理解得不是很好。因此，这一次项目管理培训寻找合适的案例花了不少时间。同时，发现，最适合的案例一定必须是与学员运作的项目相似的或他们理解的，不然，他们可能兴趣不大或理解不强。

我安排了11个实战练习，针对每个小组提出一个项目，进行问题分析和利益相关者分析，列出项目目标受众和需求，结合组织的VMG 和SWOT分析，选择我们能够解决的问题，然后运用强制定位方法等优先级排序，选择我们最想解决的问题。接着，针对我们将解决的问题进行问题树分析和目标树分析，再设计整个项目的综述POS。

SWOT分析，运作权重+加权平均值的方法来进行分析，效果挺好的。优势、劣势、外部机会、外部威胁各分配5分的权重，例如每一个优势都5分的权重，然后再加权平均，算出优势部分的分数。然后再计算“优势—劣势＝？”“机会—威胁＝？”“（优势+机会）—（劣势+威胁）＝？”可以更好地评估项目是否值得实施。如果每个人的意见不一致，可以再运作强制定位的方法，最后再加总每个人的意见。这一阶段主要想让学员思考一下自己组织的愿景、使命和目标，以及自己的能力优势，选择适合自己的项目。然后，分清楚项目的轻重缓急，集中精力做好项目。少做项目，做好项目，未来才能做更多的项目，项目并非越多越好，如果与自己组织的目标不一致，同样不会促进自己组织的发展，因此，社团的长远规划非常重要，让大家自己回去认真再思考。

每一个练习都有要解决的问题，以前做问题树分析和目标树分析的时候，自己没有想得太明白，这一次培训准备教案的时候，突然恍然大悟，为什么要分析问题树，而且底下原因的分支最好越多越好，因为这样更容易寻找项目的切入点，寻找出我们能力范围内的切入角度。而问题树的结果分支可以用来预测项目可能遇到的风险。目标树下面的分支，可以明确地提出可解决的方案，并进行相关的评估，而上面的分支可以用来让投资者更清楚地了解整个项目未来预期的价值，可以达到什么样的效果。项目计划阶段：分析我们将试图解决的问题。引用杜邦公司的名言：“用于计划的每一分钟都可以在执行阶段带来三至四位的回报。”让学员理解：项目负责人必须抵挡住立即开始项目运作的压力，花时间制定详细的项目计划。然后，用“项目管理生命周期痛苦曲线”让大家理解为什么要花这么多时间来制定项目计划？

目标SMART原则，我觉得A：应该是Assignable而不是Achievable，因为可授权性更加重要，可以让项目更好地分工，权责分明。同时，因为R:Realistic现实性已经包括部分的可达到性了。犹豫了很久，最后还是没有采用项目的逻辑框架图，因为我觉得太复杂了，太复杂的东西实用性就比较差，我喜欢简单的工具，简单的东西具有更高的执行力。因此，采用了项目综述POS的框架表：问题/需求、目标、目的/分项目标、成功的标准/指标和重要的假设/风险/障碍。最重要的是想让学员明白：成功标准/指标非常重要。因为只有提前明确成功标准，你才可能知道自己到底做得怎么样，是否成功，也才清楚未来监测与评估的内容是什么。项目建议书强烈建议只允许1-2页，最好一页。

项目启动/实施阶段：运用8种团队角色的问卷，让学员了解如何构建优秀合理的团队，引出团队组合原则：角色互补，避免重复；用人所长，容人所短；主动补位，增加弹性。

如果直接运用甘特图去做项目计划，我觉得可能会有疏漏的地方，因此，运用“项目逻辑结构图”的工具，使项目计划的制定更加直观、更加具有逻辑性，让人一目了然。关键路径部分的内容没有讲，但是，觉得挺重要的，补充一下。项目逻辑结构图里耗时最长的路径即关键路径，可以用来预估项目的时间，一般比计划的时间要长。项目运作过程可能会遇到一些问题，如何寻找解决的方法？商业上有“鱼骨头”样本，我修改一下，应用在环保项目上。头脑风暴提出各种问题的原因，然后划掉错误的原因，找到不同箭头重复的原因，寻找出主要的原因。

项目监测与评估阶段：为什么做评估？什么时候做评估？是让遇到问题的项目继续运作下去还是终止那些没有效益的项目？每一个项目可能都会花项目工作员一定的时间、资源与精力，对项目会产生一种独特的情感，因此，在决断的时候会受情感的影响而犹豫不决。引出建议：根据评估内容来修改项目，如果还是不行，就立即停掉，将更多的资源配置给好的项目才是明智之举。

不是为了评估而去评估，评估的结果分析和对评估问题的建议与意见十分重要。要求大家在评估结果分析去思考项目“什么做得好？什么做不好？为什么？”通过评估给出未来运作项目的建议与意见，让项目成员不断学习与总结经验才是最重要的。

项目结束/收尾：项目做成功了，要知道为什么成功？项目做失败了，也要总结为什么会失败？不能糊里糊涂的，什么都不清楚，连自己怎么死的都不知道。项目的报告书必须说明：计划是什么？项目已经完成什么了？与原计划出现差异的原因？改进措施是什么？结果怎么样？

项目管理培训的主体内容结束前：送给大家一句话：“怀着做大事情的心态去做小事情。”引用“砌砖头——盖房子——建设大厦”的例子，希望大家永远怀着做大事情的心态，去扎扎实实地做好身边的小事，大家会有更多的收获的。谢谢大家！培训结束：牢记朱晓星老师的提醒，让团队成员做分享，最后：“跟着我说的做，记住一定要跟着我说的做”重复三遍，最后一定还是会有人出错。做出成绩比夸夸其谈更重要，少说一些，多做一点，多倾听队友。

上次培训结束的时候，放《我们都是好孩子》的音乐，我觉得挺有感觉了，所以，这一次培训的主题曲就用了“我们都是好孩子”，让大家在音乐声中交流。因为时间有限，我必须赶晚上11点的船回厦门，因此，本来计划让大家先做“和自己在一起”的心理游戏，就取消了，交流只做了15分钟，让几个比较积极的同学同学提问，回答过程中给大家介绍了我的一些成长经历和经验，希望对大家有用，并提出我做培训的目标：希望未来有人能够接我的工作，做好社团的项目策划与基金申请工作。最后，大家跟着我说的做（三遍），是不是有人做错了？向所有的学员鞠躬，宣告培训结束。结语：其实做培训的一个很大的推力是签的协议，不然，像我这么懒的人就不会有这么大的压力去做这一场培训了。当然，还是希望有人能够接替我和猴子的工作。

培训的效果自己也不是很清楚，但是，至少可以确定大家可以独立完成项目综述POS，效果应该达到了。同时，也舒口气，呵呵真的像小白说的，我都成为铁饭团的队员中压轴的了，也就是最后一个。整个培训持续了10小时，前一天睡在绿野协会的办公室，忘记拿枕头了，还有一只蚊子到处叫，害我到2点多都没有睡着，还好体力不错，整天的培训过程头脑都保持高昂的工作状态，因为所有的学员都挺配合的，自己觉得挺开心的。中午小休息一下，精力就恢复得差不多了。

晚上坐11点多的船，回到厦门大学本部就已经12点了，回到宿舍写了部分总结，写到2点多，实在困得不行，就早上起来继续写了。

还有三场培训，呵呵只能放在下学期了，带2场野外拓展+1场项目管理培训，希望能够再带出一批新人出来，这样，我就可以退居二线了。