空飞院范文大全

第一篇：空飞院

├─———95949部队空军飞行试验训练基地（河北沧州)│├—95809部队河北沧州场站

│├—95920部队河北故城场站

│├—95927部队模拟训练中心

│├—95939部队模型厂

│├—95965部队试训1团（古城场站）：J10/J7E │├—95974部队试训2团（沧州场站）：J8B

│└—95896部队试训3团（沧州场站）：SU30 ├─———93163部队空军第一飞行学院（黑龙江哈尔滨）

│├—93065部队飞行1团（黑龙江哈尔滨王岗场站）：CJ6 │├—93220部队飞行2团（黑龙江哈尔滨榆树场站）：Y5，AN26

│└—93381部队飞行3团（黑龙江五常拉林场站）：HJ5 ├─———95588部队空军第二飞行学院（四川夹江县）

│├—95773部队飞行1团（原分院一团驻凤翔，2007年11月移泸州）

│├—95596部队飞行2团（原分院二团，户县，空军直升机训练团）

│└—95**0部队飞行三团（原直属三团，彭山）├─———93356部队空军第三飞行学院(辽宁锦州)

│├—93313部队飞行1团（吉林长春大房身场站）：JL8 │├—93318部队飞行2团（辽宁铁岭开原场站）：JJ5 │├—93263部队飞行3团（辽宁锦州小领子场站）：JL8 │├—93123部队飞行4团（辽宁辽阳场站）：JJ5 │├—93010部队辽宁锦州场站

│└—93311部队辽宁阜新北山场站

├─———93670部队空军第四飞行学院（河北石家庄）│├—93717部队第1团（河北藁城场站）：CJ6 │├—93589部队第2团（河北元氏场站）：CJ6

│├—93420部队第3团（河北石家庄大郭镇场站）：JL8 │└—93579部队第4团（天津静海场站）：JJ5 ├─———94129部队空军第五飞行学院（甘肃武威）│├—94198部队飞行1团（新疆哈密场站）：JJ5 │├—94956部队飞行2团（甘肃张掖场站）：JJ5 │└—94032部队飞行3他（甘肃武威场站）：JJ5 ├─———93706部队空军第六飞行学院（河北涿州）│├—93550部队飞行1团(河北涿州场站)：CJ6 │├—93413部队飞行2团(山西永济场站)：JJ5 │└—93544部队飞行3团(河北定兴场站)：JJ5 ├─———94580部队空军第十三飞行学院（安徽蚌埠）│├—94978部队飞行1团(山东淄博场站)：CJ6 │├—94722部队飞行2团(河南许昌场站）：CJ6 │├—94696部队飞行3团(江苏盐城场站）：JJ5

│└—94700部队飞行4团(安徽蚌埠场站94565部队）：JL8

第二篇：(邵空飞)企业文化与可持续发展研究

企业文化与可持续发展研究

330029江西省南昌市职工科技大学邵空飞

一、企业文化的共性与个性

企业文化作为一种企业管理的理念，可以简单地概括为：企业内部受大家认同的一些行为习惯和主导这些行为习惯的心理、观念的总和。笔者认为，在探讨企业文化时，不仅要看到现象，而且要看到本质；不仅要注意外表的完整性，而且尤其要从整体上把握其内在的联系。企业文化的内在共性主要包括以下四个方面：

1.企业文化直接影响企业员工的思想和行为，左右企业的走向和发展。企业文化是广大员工普遍认同并共同遵守的价值观念的总和，是约束员工行为倾向的一种重要力量。打造企业文化首先应将管理者对员工行为倾向的期望值予以明确。一个企业的特定文化一旦形成，它又相对独立于企业基本实体而存在，并时刻对企业和企业成员的思想、行为实施重大的影响，潜移默化，作用久长，关乎企业的兴衰和存亡。

2.企业文化是当代社会政治、文化的重要组成部分，是当代社会政治、经济制度和发展状况的映射。企业文化从意识形态的角度体现了企业与社会、企业与企业服务对象、企业与企业竞争对手、企业与员工和企业员工之间的相互地位和利益关系。

3.企业文化是一种群体性质的文化，反映着企业群体的世界观、价值观和精神面貌，包含了企业员工的理想、向往和希望，是企业员工的精神寄托。通过遵守具有文化内涵的规章制度，使内部员工体会出企业文化的精神实质，接受和认同本企业文化的精神实质，最终使本企业文化转变为员工的精神追求。

4.企业文化是可持续发展的，它同社会其它方面的文化一样在不断地发展变化着，有它自己的生命过程。它产生于企业的社会经济活动和人际活动，扎根于企业，同企业生死攸关。优良的企业文化是需要不断提炼、升华和总结才能够形成的，是一个持续的扬弃过程。

二、企业文化在企业可持续发展中的功能

1.凝聚功能。企业文化是企业的粘合剂，可以把员工紧紧地粘合、团结在一起，使他们目的明确、协调一致。企业员工队伍凝聚力的基础是企业的根本目标。企业的根本目标选择正确，就能够把企业的利益和绝大多数员工的利益统一起来，是一个集体与个人双赢的目标。在此基础上企业就能够形成强大的凝聚力。

2.导向功能。导向包括价值导向与行为导向。企业价值观与企业精神，能够为企业提供具有长远意义的、更大范围的正确方向，为企业在市场竞争中基本竞争战略和政策的制定提供依据。企业文化创新尤其是观念创新对企业的持续发展而言是首要的。在构成企业文化的诸多要素中，价值观念是决定企业文化特征的核心和基础，企业必须对此给予足够的重视，并使之不断创新、与时俱进。

3.激励功能。激励是一种精神力量和状态。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值导向能够起到精神激励的作用，从而提高员工的积极性、主动性和创造性，提高各部门和员工的自主管理能力和自主经营能力。

4.约束功能。企业文化、企业精神为企业确立的方向，对那些不利于企业长远发展的不该做、不能做的行为，常常发挥一种“软约束”的作用，为企业提供“免疫”功能。约束功能能够提高员工的自觉性、积极性、主动性和自我约束能力，使员工明确工作的意义和方法，提高员工的责任感和使命感。企业文化影响企业的行为，要保证公司的可持续发展，三、构建可持续发展的企业文化

1.创新并建设富有个性的企业文化。创新企业文化是企业可持续发展的重要依托，是现代企业制度下的一个重要指标和鲜明特征。企业文化创造，只有按照先进文化的要求，不断在实践中进行积极而正确的创新，才能真正有效和有力地突破定势、独辟蹊径、焕发光彩，实现品位、力量、价值与功能的全面重构与提升。

2.坚持以人为本的企业文化建设理念。以人为本是企业文化理论和实践的核心与精髓。企业是人的集合体。企业创立的基础在于人，存在的关键在于人，发展的根本也在于人。企业文化的本质特征之一就是以人为本。应把人作为企业发展的出发点和归宿，提高人的素质，凸显

人的价值，促进人的全面发展。

3.形成有企业特色的价值理念，特别注重信用理念的培育。价值理念是企业文化的核心和基石，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标，对企业员工的价值取向、职业行为具有强烈的导向作用。

4.充分发挥企业家对企业文化建设的核心作用。就企业文化建设而言，企业家应是企业文化的第一设计者，第一身体力行者，第一宣传者。可以说，企业家在企业文化建设中所起的核心作用是一般人所不能替代的。企业家在企业文化建设中的角色可以概括为：企业文化的主旨设计者、积极倡导者、文化建设的实施者、文化更新和转换的积极推动者。

5.建立健全企业文化的实施机制。这从根本上讲，就是要健全执行文化，并以此来提高企业的执行能力。执行文化是企业文化建设的重要内容，是企业可持续发展的行动保障。在这一方面要注重以下几点：职工要树立主人翁精神，企业要健全各项规章制度，通过建立学习型组织形成协调团队等等。

四、企业文化建设过程中应注意问题

企业文化建设的确对促进企业可持续发展有着至关重要的作用，但是在企业文化建设过程中，也要避免一些问题的出现。

1.主张“文化万能”。一些对企业文化过分的宣传使部分企业盲目地认为企业文化是一服灵丹妙药，企业中的一切问题都可以靠企业文化建设来解决。于是不管管理中的一些具体内容与企业文化是否有联系，统统向企业文化靠拢，造成所谓“企业文化是个筐，什么都往里面装”的局面。这样，企业文化就被错误地理解为企业的一切经营管理的思想、行为和过程。这里我们要强调的是，企业文化是从文化的深层面来研究和探索企业管理和企业经营的成功之道的，它渗透到企业经营管理的各个方面，指导企业的各种经营管理活动，企业文化必须与其他管理方法和管理手段相结合，才能取得成效。

2.企业文化建设口号化。认为企业文化建设就是提出一套口号，如企业精神、经营理念、经营方针等等，然后贴在办公室、车间或者作为对外宣传的工具。不能说这样的工作没有意义，但是相对于真正意义上的企业文化建设而言还是太肤浅了。

3.企业文化建设文体化。仅仅单方面强调企业文化的对外辐射、宣传作用，认为文化建设就是出版自己的刊物，然后对外发放，告诉外界我这里的文化活动很活跃、管理很规范，而不管是否真的达到这样的高度。不能否认企业文化在树立企业形象、宣传企业中的作用，但如果认为企业文化只是对外宣传的工具，那就是本末倒置。所以，要想真正建设好企业文化，就必须要有一定的理论准备，克服急功近利的思想，并做好完善的计划。

企业文化作为提高企业核心竞争力的关键要素，作为促进企业可持续发展的有效手段，作为构建和谐企业的根本途径，愈来愈受到理论家的高度重视和企业家的积极实践。企业文化影响企业的行为，要保证公司的可持续发展，必须建设正确的公司价值观。健康的企业文化以正确的价值观为导向，可以帮助、引导企业走向健康发展之路，促进与保持企业的可持续发展。企业在构建可持续发展的企业文化时，要充分考虑到现有的理论资源和实际案例，突出人本思想、诚信思想和可持续发展的思想，形成创新的、有企业个性的企业文化。

参考文献：

[1]严国萍,黄华新.企业文化与生命型企业建构[J].科学学研究,2002,(5).[2]吴照云,王宇露.企业文化与企业竞争力:一个基于价值创造和价值实现的分析视角[J].中国工业经济,2003,(12).[3]程继川.企业文化理论对我国企业的启示[J].经济论坛,2006,(9).[4]唐修国.突破企业文化的传统理念[J].经贸导刊,2002,(12).作者简介：邵空飞，男，（1984.12——）汉，南昌市职工科技大学 教师(助教)，研究方向：工商企业管理（市场营销）

第三篇：离婚协议书空(样本)

离婚协议书

男方姓名：身份证号码：

女方姓名：身份证号码：

男女双方于年月日在省市镇人民政府民政局登记结婚，现因家庭暴力与冷暴力，双方感情破裂，经双方协商一致，依《婚姻法》的规定达成如下协议：

一、男女双方自愿离婚。

二、子女的抚养

1、双方于年月日生育有一子取名，年月日生育女取名，离婚后一子一女由男方抚养，抚养费均由男方负责。

2、女方可以随时探望，可提前一天由双方协商达成一致后，可按协商的办法进行探望，假期之间女方也可以接小孩到女方家暂住。

三、夫妻共同财产的分割，男方应赔偿给女方5万元。

四、债务全部与女方无关，所有债务由男方负责。

五、其他协议：

以上协议事项，双方保证切实履行，协议内容如有隐瞒欺骗的，责任自负；在本协议生效后，如有其它争议的应协商解决，协商不成任何一方均可向人民法院提起诉讼。

六、本协议一式三份，双方各执一份，民政部门留档一份，办理离婚双方签名生效。

男方签名：女方签名：

年月日年月日

第四篇：离婚协议书空

离婚协议书空

男方:身份证号：

女方：身份证号：

男方与女方人共同商定后，男女双方自愿离婚，现到龙凤区婚姻登记处办理离婚登记，并达成离婚协议如下：

一、财产分割如下：

1、大庆市龙凤厂前离婚后归所有，搬出。

2、大庆市开发区房产，离婚后归所有。

3、北京现代途胜汽车（牌号：归所有。

4、两处房产双方只有使用权，产权都归孩子（）所有。

二、婚后子女抚养如下：

1、，由抚养，每月按时支付孩子生活及教育费1500元，直至周敬东18周岁；若物价上涨或对方收入增加等因素，双方应协商提高抚养费标准。18周岁以后由抚养。

三、债务的处理：

婚后无债务债权。

说明：

一、男女双方声明均为完全民事行为能力人，以上协议内容经离婚双方当事人确认后证实完全符合男女双方当事人本人的真实意愿。

二、离婚手续办理完毕后，双方或者一方就子女抚养、财产等出现后悔又产生争议的，经双方签订的离婚协议书在登记处不能再次修改，可向人民法院提起诉讼解决，如果共同达成的新的协议，可通过公证机关以公证的方式确认协议真实性，有效性。

男 方：

女 方：

年月日

第五篇：授权委托书空

授 权 委 托 书

授权单位：环县建筑安装防腐工程公司授权单位法定代表人（负责人）：李满海被授权人（签字）：被授权人身份证号：***318授权事项：公司准入、工程承揽、招投标、合同签订及结算等相关事宜。授权期限：2012年2月1日至2012年12月31日被授权人联系电话：***

授权单位：环县建筑安装防腐工程公司(盖章)

授权日期：2012年2月1日

授 权 书 本授权书声明庆阳辰鑫设备安装工程有限公司是中华人民共和国合法企业，法定地址为：庆阳市西峰区安定路(汽车配件城)，法定代表人何宝宏系庆阳辰鑫设备安装工程有限公司的法定代表人，现授权委托庆阳辰鑫设备安装工程有限公司的冯伟超代表我公司全权办理招标及投标、与招标人的招标、签约及合同执行等一切有关事宜。

我公司对被授权人的签名负全部责任。

被授权人：(签名)

被授权人职务：被授权单位名称：庆阳辰鑫设备安装工程有限公司(公章)法定代表人：(签字)

日期：2011年7月2日

授权委托书

采油二厂项目组：

兹有环县建筑安装防腐工程公司，法人李满海，委托 金国富 办理采油二厂产能建设项目组合同签订、准入及施工业务，望予以接洽为盼！委 托 人： 李满海身份证号： ***015被委托人： 金国富身份证号： ***47X

委托时限：自2012年月日至2012年月日

要求：

1、严格按照施工要求规范施工；

2、严格按照安全环保承诺书相关规定执行。

环县建筑安装防腐有限公司

申 报 资 质

环县建筑安装防腐工程公司

2012年2月24日