县商务局干部教育培训工作方案

第一篇：县商务局干部教育培训工作方案

根据中共**县委《关于2008—2012年大规模培训干部工作的意见》文件精神，为进一步提高党员领导干部的整体素质，结合我局实际，特制定党员干部教育培训工作方案。

一、指导思想

以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全局干部队伍建设和商务工作实际，坚

持分级、分层、分类、实际、实用、实效的原则，以增强执政意识、提高执政能力为重点，联系实际创新思路、加强培训求实效，进一步提高干部素质，不断开创干部教育培训工作新局面。

二、具体措施办法

（一）认真部署，积极参加县委组织的业务培训。按照县委的统一部署，积极参加上级组织的优秀年轻干部、少数民族干部、妇女干部等培训。有计划地组织他们学习履行岗位职责所需要的各类业务知识，有针对性地开展以创新能力和综合素质为重点的知识培训，提升各类干部围绕中心、服务大局的能力。

（二）夯实基础，抓好商务系统内党员干部教育培训工作。

1．积极抓好党员干部的培训。每年每个季度举办一期干部培训班，由商务局党支部支委讲党课，围绕分管工作确定主题。

2．各党小组结合实际，开展党员培训和日常教育管理工作，力争使所有党员都能够参加培训学习。对党员实行每个月最后一个星期的星期五为“学习日”；对外出党员发放流动党员活动证，保证他们就近参加学习；及时接收流入本系统的流动党员参加学习。

三、主要内容

商务部门的培训教育要紧紧围绕建设社会主义和谐社会和科学发展观这个主题，以党的十七大精神和党章为培训重点，把党的知识、政策培训、法律培训和能力培训结合起来，合理设置培训内容，增强培训的针对性和实效性。2009年要突出以下内容：

（一）时事政策知识，党的十七大精神、十七届三中全会、县委扩大会议精神。

（二）基层党建知识，主要是《党章》、中央、省、市、县委关于基层党组织建设有关文件。

（三）法律知识，主要是招商引资相关法律法规知识。

（四）道德知识，重点以“八荣八耻”为主要内容，对党员干部进行社会公德教育。

四、具体要求

（一）要按照县委的统一部署，积极参加上级组织的党组织负责人、组织员培训班以及党员领导干部分月集中培训和后备干部培训等。

（二）要严格培训人员、时间、形式、效果“四到位”。在今年商务系统的党员培训中，党员领导干部集中培训班培训时间不少于7天，党员集中培训班培训时间不少于5天。商务系统所有党员都必须参加主题教育学习月活动。每个党员每周安排自学时间不少于2小时，班子成员每周自学时间不少于8小时。要求参加各类培训的党员干部都要做好学习笔记，撰写文章，年内每人撰写心得体会或理论文章1—2篇，班子成员2篇。培训教育中严格执行考勤考核制度，无故未参加集中学习超过5次者，年内不得评为优秀党员、先进工作者。

（三）培训工作由局党支部牵头，局属各股室要分工负责，密切配合，形成合力，局党支部领导班子成员要带头为党员干部讲党课。

二ｏｏ九年一月七日

第二篇：干部教育培训工作方案

日照市岚山区渔业局

开展干部“科学发展主题培训行动计划”

实施方案

为深入贯彻落实《干部教育培训工作条例（试行）》和《2010－2020年干部教育培训改革纲要》，根据中央、省委、市委、区委组织部《关于实施基层干部“科学发展主题培训行动计划”的通知》安排，现就今明两年，在全区渔业系统实施“科学发展主题培训行动计划”，提出如下实施方案。

一、指导思想

深入贯彻党的十七届四中、五中全会和省委九届十一次全会精神、市委十一届十次全会精神、区委十二届十三次全会精神，贯彻落实科学发展观，紧紧围绕全区渔业工作大局和中心任务，以提高干部职工推动科学发展、促进社会和谐能力为重点，以广大干部职工满意为目标，有针对性地开展科学发展主题培训行动，提高干部职工的综合素质和能力，努力培养守信念、重品行、有本领、想干事、干成事的高素质人才队伍。

二、目标要求

通过实施科学发展主题培训行动，使广大干部职工进一步增强科学发展意识，掌握科学发展本领，提高领导和推动科学发展的能力；进一步增强社会管理意识，研究解决基层社会管理中存在的突出问题，提高新形势下做好群众工作的本领；进一步增强理想信念和党性修养，自觉做到讲党性、重品行、作表率；进一步增强道德观念，坚持职业操守，加 —1—

强品行修养，始终保持良好的道德品行和精神境界。

三、培训对象

全局科级以下干部职工。

四、培训内容

坚持干什么学什么、缺什么补什么，在抓好理论培训的基础上，紧紧围绕“十二五”经济社会发展主题主线，围绕“渔民增收、渔业增效、渔区和谐”这个大局，有针对性地开展教育培训，主要包括政治理论、政策法规、经济建设、社会管理、党性修养和廉洁自律等。重点抓好以加快转变渔业经济发展方式为重点的科学发展能力培训；以加强和创新社会管理为重点的促进社会和谐能力培训；以党史党风党纪为重点的党性教育；以职业操守为重点的道德品行教育。

五、方式方法

这次培训主要采用集中培训、日常培训和分类培训的方式，同时结合实际采用名师送教、在线学习、现场教学、“周末大讲堂”等方式，确保对全体干部职工进行培训。主要采取以下方式：

1、集中培训。制定学习计划，每月开展一次集中培训，以依托“名师送教”行动，与区委组织部和党校进行协调，邀请老师、专家对我局干部职工进行集中授课。坚持高标准、严要求，实行“专题讲座—现场教学—座谈交流—互动答疑”模式，确保培训工作出实效。

2、日常培训。各单位要结合工作实际，明确学习时间和学习重点，并形成详细的学习培训计划，提前报局办公室备案，主持学习人员要提前准备课件和引发学习资料，组织好本单位政治理论和业务知识学习，集中学习每周不少于1次。

3、分类培训。对于业务基础好，有能力进一步提升业务水平的人员进行分类培训。创造良好的学习条件，组织报告工程师，会计师等技师证，组织人员参加各级业务知识集中培训。

六、实施步骤

本次实施科学发展主题培训行动，从2011年7月份开始，到2012年11月底结束。大致分三个阶段：

1、动员部署（2011年7月初－7月底）

区渔业局定于7月底召开全局基层干部“科学发展主题培训行动计划”动员会议，对我局开展基层干部“科学发展主题培训行动计划”进行动员部署。

2、组织实施（2011年8月初－2012年10月底）要按照实施方案安排，认真开展调研，合理协调安排班次，精心组织实施，优化资源配置，确保活动效果。同时，依托岚山党建网“干部在线学习”系统，“名师送教活动”和“周末大讲堂”，增强干部学习的针对性和实效性。

3、活动总结（2012年10月）

各单位要在每季度第3个月月初对活动开展情况进行总结，及时上报局办公室；整个活动结束时，要进行全面总结，形成专题报告，于2012年10月15日前报局办公室。

七、组织领导

各单位党支部要深刻认识开展“科学发展主题培训行动计划”的重要意义，统一思想，提高认识，加强领导，精心

组织，确保活动取得实效。

一要明确职责分工。局办公室负责整个活动的统筹规划、宏观指导和协调服务，落实上级专项调训任务，并统筹开展好局内活动，抓好组织实施，其他各单位依据职责分工做好相关干部教育培训工作。

二要强化督促检查。局办公室将适时对各单位工作开展情况进行检查督导，及时提出整改意见和措施。各单位要以开展“科学发展主题培训行动计划”为契机，增强工作的主动性，健全完善干部教育培训的各项机制，及时汇报情况，加强联系沟通，确保计划落实。

三要营造良好氛围。各单位要充分利用报刊、广播、电视、宣传栏、网络等载体，大力宣传“科学发展主题培训行动计划”，并努力推广活动中涌现出的先进典型和创新创造的经验做法，形成干部学习培训的浓厚氛围。

二〇一一年七月二十二日

主题词：渔业干部教育工作方案

中共日照市岚山区渔业局办公室2011年7月20日印发

第三篇：2020年全县纪检监察干部全员教育培训工作方案

2020年全县纪检监察干部全员教育培训工作方案

为进一步贯彻落实十九届中央纪委三次全会、十届省纪委四次全会精神，培养造就高素质的纪检监察干部队伍，推动反腐倡廉工作深入开展，依据中央纪委国家监委《关于切实抓好纪检监察干部全员培训工作的通知》（中纪办〔xx〕xx号）、省纪委监委《关于坚持补短强弱做好纪检监察干部全员教育培训工作通知》（X纪厅〔xxx〕xx号）文件精神，结合我县实际，现制定xx年全县纪检监察干部教育培训工作方案。

一、指导思想

1、指导思想：全面贯彻落实党的十九大精神，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，紧密结合反腐倡廉建设实际，以提高纪检监察干部政治素质、业务素质和执纪能力为重点，以提高教育培训质量为基础，以建立健全教育培训体系为保障，实施全覆盖、多渠道、高质量的教育培训，努力造就一支政治坚强、公正廉洁、纪律严明、业务精通、作风优良的高素质纪检监察干部队伍，为推进党风廉政建设和反腐败斗争提供坚强的思想政治保证、人才保证和智力支持。

2、目标任务：2019年，在切实加强经常性教育培训的基础上，采取多种方式对全市纪检监察干部普遍进行一轮培

训。建立健全科学合理的教育培训机制，形成制度化、信息化、常态化的教育培训格局。通过教育培训，使广大纪检监察干部进一步坚定理想信念，进一步增强党性修养，提高理论素养、业务素质和工作能力，不断增强纪检监察干部队伍的创造力、凝聚力、战斗力，做到对党忠诚、对腐败分子坚决斗争、对广大干部群众关心爱护、对自己和亲属严格要求，树立忠诚干净担当的纪检监察干部形象。强化中心组学习、集中培训和专题研讨，围绕中央省重要会议精神、党的优良传统、党性党风、党史党纪、法律法规，重点抓好县纪委常委以上纪检监察领导干部特别是主要领导干部的教育培训，切实提高思想政治素质和把握全局、科学决策、开拓创新等方面的能力。

3、基本原则：

坚持按需施教。适应反腐倡廉建设和纪检监察岗位职责的要求，针对不同层次、不同岗位、不同职位纪检监察干部的成长规律和培训需求，有效开展个性化、专业化、智能化培训，激发干部学习的内在动力和潜能，切实增强教育培训的针对性和实效性。

二、培训内容

1.习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记重要讲话精神；党的十九大，十九届二、三、四中全会和省、市、县委全会精神；中央、省、市、县纪委全会精神；

2.《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党巡视工作条例》等党内法规；《监察法》、《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》、《监察机关监督执法工作规定》等法律法规；

3.纪检监察干部系列培训课程18张光盘和学习讲义；

4.其他培训内容。

三、培训方式

1.自主学习。县纪委着力打造指尖上的课堂，建立“学思践悟微信工作群”，及时发送学习内容，全县各级纪检监察干部开展自主学习，同时，也可将遇到的疑难问题，实时进行交流和互动。

2.分散学习。疫情防控期间，在切实做好防护的前提下，可以党支部、党小组，机关部室和派驻纪检组为单位，开展小范围分散式学习研讨。

3.网络选学。提倡通过网络平台学习，充分运用中央纪委国家监委网站开设的“党纪法规”和“历史文化”、省市纪委监委开设的“在线学习”和“学习园地”等，动员纪检监察干部自学。

4.实战练兵。采取上挂下派、以案代训、跟班学习等方式，强化实践锻炼，提高实战能力。

5.集中培训。根据业务工作类别，举办专题讲座等形式进行综合培训，将全面从严治党要求向工作一线延伸。

四、保障措施

1、加强组织领导。县镇纪检监察机关要深刻领会习近平关于下更大力气把队伍建强、让干部过硬的重要指示精神，自觉提高政治站位，将纪检监察干部教育培训工作摆到前位，贯穿于全年工作之中，切实加强领导，精心组织实施，不断提高教育培训工作的质效。在做好疫情防控相关工作的前提下，结合自身实际情况，认真落实全员培训部署要求，力戒形式主义。

2、建设师资队伍。按照素质优良、规模适当、结构合理、专兼结合的原则，优化整合纪检监察干部教育培训师资队伍。以本系统及其他党政机关理论功底深厚、实践经验丰富的领导干部和业务骨干为主体，建立一支有较高政策理论水平、丰富实践经验和教学水平的兼职师资队伍。

3、健全激励约束机制。建立纪检监察干部教育培训结果运用机制，干部参加教育培训的情况，作为干部考核的内容和任职、晋升的重要依据之一。干部教育培训工作组织情况，列入纪检监察工作评价考核内容。

第四篇：纪检监察干部培训工作方案

纪检监察干部培训工作方案

当前，正值我县县乡两级党委换届之际，纪检监察系统增加了不少新生力量，纪检队伍战斗力得到了不断加强。为进一步提高全县纪检监察干部政治素质和业务能力，推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据中央、省、市纪检监察干部培训工作规划精神和委局领导安排，决定在全县纪检监察系统开展纪检监察业务知识培训。为使培训工作顺利开展，特制定方案如下：

一、培训时间

20xx年9月8日(星期四)上午8:30开始，会期一天。

二、培训地点

坝陵大酒店会议室

三、参会人员

各乡镇纪委书记、副书记;县直各部门分管领导或纪委书记、纪检组长、监察室主任。

四、培训内容

由县纪委分管常委或各室负责人主讲业务工作。

1、投诉中心：推进惩治和预防腐败体系建设工作、廉政风险防范管理工作。

2、办公室：信息简报、环境建设年工作。

3、综合室：源头治理、公车治理、三项清理、政务公开等工作。

4、宣教室：纪检监察工作宣传教育，信息调研工作。

5、案件室：案件查处工作，案件文书写作。

6、审理室：违法违纪案件和基层案件的审理工作。

7、信访室：“三访”工作。

8、党风室：党风廉政建设责任制、三资清理、党务公开、廉政准则等工作。

9、纠风室：强农惠农工作、纠风执法工作、民主评议、规范庆典、“三乱”治理等工作。

五、其他工作

(一)资料制作(雷玉生副书记牵头、光品、丰强、姜华配合)

1、《xx自治县20xx年纪检监察工作推进暨业务知识培训通知》。

2、雷玉生副书记宣读《关于严肃报送材料的通知》、《关于全县“三访”活动信访件梳理情况》。

3、黄小兵书记重要讲话。

4、杨文标局长上午主持词。

5、雷玉生副书记下午主持词。

6、培训会议指南。

(二)会务安排(陈清牵头落实)

1、会议室(大小会议室)联系、会标制作

(xx自治县20xx年纪检监察工作推进暨业务知识培训会议)。

2、音响、话筒、座位牌、签到册、照相、水摆放。

3、资料复印发放、会议通知、就餐安排、中午休息安排、新闻报道。

纪检监察干部培训工作方案篇五

一、深入开展反腐倡廉宣传，努力营造良好舆论氛围

1、认真组织学习宣传党的xx大和xx届中央纪委第二次全会精神。结合我局纪检监察工作实践，组织全局广大干部职工阅读辅导读本和收看视频材料。充分利用《后勤》、局网站和宣传栏，加大宣传力度，不断营造良好氛围。

2、积极开展反腐倡廉形势任务宣传。强化反腐倡廉的舆论声势，着重宣传我市在加强作风建设和反腐倡廉建设方面取得的新进展新经验新成果。紧紧围绕贯彻落实中纪委和省、市纪委全会精神，加强对惩防体系20xx-20xx年《工作规划》的宣传，引导党员干部正确认识反腐败形势，坚定信心，积极参与。

二、不断加强反腐倡廉教育，筑牢廉政思想基础

1、开展主题教育。围绕保持党的先进性和纯洁性，深入开展以为民务实清廉为主题的党的群众路线教育实践活动，加强群众观点教育;围绕社会主义核心价值体系建设，深入开展理想信念教育、宗旨教育，重点抓好政治品质和道德品行教育，加强党章学习，引导党员干部特别是领导干部牢固树立党章意识，牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，努力实现干部清正、单位清廉、政治清明。

2、深化分类分层次教育。以贯彻落实中共中央《关于加强领导干部反腐倡廉教育的意见》和王歧山同志在中纪委xx届二次会议上的讲话为重点，通过党委中心组学习、专题报告等形式，加强对领导干部的反腐倡廉教育。加强对重要岗位、重点部位工作人员的法律法规、财经制度和廉政教育，采取以案说法、廉政谈话等有效做法，加强警示教育，预防各种违法违纪案件的发生。加强对中层领导干部的党风廉政教育，引导全体中层干部崇廉倡廉、争当表率，自觉遵守职业道德和道德规范。加强对广大干部职工诚实守信、正直有为、爱岗敬业、艰苦朴素作风的教育，筑牢廉洁修身的思想基础。

3、加强示范与警示教育。利用勤奋创业、清正廉洁的党员干部先进典型开展示范教育，表彰激励勤廉兼优的先进榜样。认真组织观看反腐倡廉专题教育片，通过剖析腐败案件、以案说纪，教育党员干部引以为戒、防微杜渐。继续开展谈心谈话提醒教育。有计划组织党员干部前往预防腐败警示教育基地，实地接受警示教育。将反腐倡廉教育列入干部教育、培训计划，引导党员干部自觉做到廉洁自律、公正无私。

4、加强教育机制建设。抓好春节、中秋和“5.10”、“12.9”等重要节点集中开展廉洁从政教育。认真贯彻落实《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和省委《关于构建反腐倡廉教育机制的意见》，结合我局实际，着重在反腐倡廉学习教育、廉政文化创建、宣传引导等方面细化措施，完善流程设计，以完备科学的制度体系覆盖反腐倡廉教育的全过程，提升制度执行力和工作规范化水平。

三、继续加强制度建设，进一步完善党风廉政责任制

1、进一步落实中央关于建立健全惩治和预防腐败体系精神，落实市纪委此项工作部署。结合全局中心工作，做好制度建设的长期规划，构建以完善惩防体系为重点的制度体系，整体推进教育、制度、监督、改革、纠风、惩治六项工作。

2、继续推进反腐倡廉制度创新。根据不断推进机关事务管理水平过程中出现的新情况、新特点，针对容易发生违规违纪行为、滋生腐败和不正之风问题的薄弱部位与环节，积极开展廉政风险排查，修订和完善反腐倡廉规章制度，建立健全人员录用、资产管理、财务管理、基建工程、物资采购等重点领域的反腐倡廉制度，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。

3、构建权责明晰、逐级负责、层层落实的党风廉政建设体系。按照“一岗双责”的要求，局党委与各部门负责人签订《党风廉政责任书》。进一步夯实廉政责任，抓住责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，建立健全党风廉政建设责任追究制度。

四、扎实推进后勤廉政文化建设，形成廉荣贪耻的社会风尚

1、扎实开展廉政文化创建活动。以推进机关事务管理工作为切入点，继续推进全局系统廉政文化创建活动。创建活动注重与贯彻落实中央惩治和预防腐败体系《实施纲要》及市纪委有关精神相结合，与改进工作作风、密切联系群众有关规定相结合，与干部职工的经常性理论学习相结合，努力营造尊廉崇洁、积极向上、无私奉献的廉政氛围，引导机关干部自觉养成守法、诚信、自律的良好行为规范，有效抵制腐朽思想和不良风气的侵蚀，筑牢拒腐防变的思想道德防线。

2、积极创作与传播廉政文化作品。通过举办机关“后勤文化杯”书画篆刻创作展览等活动，积极发挥广大干部职工的聪明才智，创作形式多样的廉政文化作品，打响机关后勤廉政文化品牌。适时选送优秀作品参加省纪委组织的勤廉故事会和第四届“清风扬帆”全省廉政文化周活动。

3、大力开展一系列丰富多彩的廉政文化活动。组织开展主题鲜明、形式多样、内容丰富的群众性文体活动，充分发挥其陶冶情操、丰富生活的作用。组织开展研讨交流会、廉政征文比赛等活动，以学风带廉风。继续组织参观廉政文化展示馆，深化“清风伴我行”廉政文化之旅，不断拓展廉政文化建设的路子，深化廉政文化建设的形式。

纪检监察干部培训工作方案篇六

当前，正值我县县乡两级党委换届之际，纪检监察系统增加了不少新生力量，纪检队伍战斗力得到了不断加强。为进一步提高全县纪检监察干部政治素质和业务能力，推动全县党风廉政建设和反腐败工作深入开展，根据中央、省、市纪检监察干部培训工作规划精神和委局领导安排，决定在全县纪检监察系统开展纪检监察业务知识培训。为使培训工作顺利开展，特制定方案如下：

一、培训时间

20xx年9月8日(星期四)上午8:30开始，会期一天。

二、培训地点

坝陵大酒店会议室

三、参会人员

各乡镇纪委书记、副书记;县直各部门分管领导或纪委书记、纪检组长、监察室主任。

四、培训内容

由县纪委分管常委或各室负责人主讲业务工作。

1、投诉中心：推进惩治和预防腐败体系建设工作、廉政风险防范管理工作。

2、办公室：信息简报、环境建设年工作。

3、综合室：源头治理、公车治理、三项清理、政务公开等工作。

4、宣教室：纪检监察工作宣传教育，信息调研工作。

5、案件室：案件查处工作，案件文书写作。

6、审理室：违法违纪案件和基层案件的审理工作。

7、信访室：“三访”工作。

8、党风室：党风廉政建设责任制、三资清理、党务公开、廉政准则等工作。

9、纠风室：强农惠农工作、纠风执法工作、民主评议、规范庆典、“三乱”治理等工作。

五、其他工作

(一)资料制作(雷玉生副书记牵头、光品、丰强、姜华配合)

1、《xx自治县20xx年纪检监察工作推进暨业务知识培训通知》。

2、雷玉生副书记宣读《关于严肃报送材料的通知》、《关于全县“三访”活动信访件梳理情况》。

3、黄小兵书记重要讲话。

4、杨文标局长上午主持词。

5、雷玉生副书记下午主持词。

6、培训会议指南。

(二)会务安排(陈清牵头落实)

1、会议室(大小会议室)联系、会标制作

(xx自治县20xx年纪检监察工作推进暨业务知识培训会议)。

2、音响、话筒、座位牌、签到册、照相、水摆放。

3、资料复印发放、会议通知、就餐安排、中午休息安排、新闻报道。

第五篇：商务局干部考核制度

文章标题：商务局干部考核制度

每人全年基础分120分，年底最后得分作为本局年终评优的主要依据。

1、工作业绩突出，被评为先进个人的按照以下标准加分奖励：国务院签发的奖励10分、国家主管部门签发的奖励5分；市委市政府签发的奖励5分、市级主管部门签发的奖励3分；县委县政府签发的奖励3分、县级主管部门签发的奖励2分。

2、每人每月要上报3条信息，全年必须上报一篇通讯、调研报告等文章。完不成任务的每条扣1分，刊登的加分。被国家级刊物和国家主管部门采用的信息每条加5分，通讯加15分；被市委政府人大政协采用的信息和被《通化日报》采用的信息每条加2分，通讯加6分；被市级主管部门（含市商务局）采用的信息每条加1分，通讯加3分；被县委政府人大政协采用的信息每条加0.5分，通讯加2分。被评为优秀信息或有县领导批示的信息每条奖励1分。鼓励多投稿，同一篇信息被多家刊物采用的可同时计分。鼓励参加各种征文活动，获奖作品同级加倍计分。

3、确因工作需要加班的，必须事前提出申请，经主管局长签字。每加一个夜班加1分，休息日加班全天加2分。

3、工作中出现较大失误，造成一定经济损失和不良影响的扣除当月基础分10分；工作中出现重大失误，造成较大经济损失和不良影响的酌情扣除数月或当年基础分。

4、未按时按质完成岗位工作任务，发现1项扣2分；对工作有不良影响的，发现1项扣5分。

5、因学习不够，对本职岗位相关知识及必须的基本技能掌握不够造成不能很好完成岗位任务的扣5分，完不成岗位任务的扣10分。

6、无故迟到早退，无故不参加机关组织的各项活动，发现一次扣1分；上班时间做与工作无关的事，发现一次扣1分；不遵守机关各项制度，发现违反一项扣1分，违反多项多扣；因违反机关制度，发生重大事故的酌情扣除当月或全年基础分。病事假每天扣5分，无故矿工的每天扣10分，经教育不改的限期调离。虚填考勤，发现一次扣1分。全年病、事假超过15天的或有旷工记录者不得参加机关各项评审评优活动，情节严重的根据《国家公务员暂行条例》给予行政处分。

7、凡违反党纪、国法造成极坏影响，除给予党纪行政处分外，扣除全年基础分120分，取消当年评优资格。

8、不服从组织和领导安排，出现态度恶劣，恶语伤人、在机关争吵或打架等情况的，每发现一次扣10分，情节严重的或造成恶劣影响的加倍处理，同时进行批评教育、诫勉谈话、书面检查或限期调离本局等不同方式的组织处理。

9、由局党委办公室负责卫生、考勤的检查。考勤、卫生实行定期检查制度，每月检查1-2次，按实际检查结果记入月考核表，每月进行公布。局机关临时工、借调人员与机关在岗工作的公务员、机关工勤人员、事业单位人员一同纳入考核范围。

10、实行月报表制度，月报表内容包括月工作计划、措施、完成情况、奖励分数、考核结果等内容。各科科长每月5日前依本制度对每位成员做出考核评价，提出奖罚分数，填报月报表等考核材料，经主管局长审核签字后，报办公室，由办公室指定专人统计汇总后，提出考核意见和计算出每名机关工作人员本月实际应得分数情况等，报主管领导、局长审核签字后在机关公布，接收大家监督。年终将各月累加，计算出每名工作人员全年应得分数。

11、年终对机关全体人员实行综合评价考核，主要包括三个方面：一是量化考核分数，年终汇总结果占总考核的50。二是民主评议考核。召开全体机关干部会，对每位干部进行无记名百分测评，评议结果占总考核和30。三是领导班子集体综合评价考核，评价结果占总考核的20。把以上三方面考核结果进行综合汇总，提出对每位干部的考核意见，确定考核档次。考核最终结果作为奖励、表彰、晋级、提拔使用及续聘与否等工作的主要依据。

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