安义县夯实工业园区企业用工对接工程[5篇范例]

第一篇：安义县夯实工业园区企业用工对接工程

安义县人劳局夯实工业园区企业用工对接工程

一是完善“两个合同、三个台帐”。依托各乡镇（街道）劳动保障平台，建立全县农村富余劳动力实名制基础台帐和信息数据库，实行动态管理，相关信息数据每半年更新一次；建立县工业园企业用工需求信息库，实行动态管理，相关信息数据每月更新一次。

二是加大农村劳动力转移培训力度。不断创新培训模式，按照工业园区和企业的用工需要，通过县乡合作、校企合作，开展订单培训、定向培训，促进农村富余劳动力就近转移到本县工业园区企业就业。今年以来，共举办工业园区企业专场招工大会和技能培训4场，转移培训农村劳动力3562人。4月26日,与县旅游局联合举办了“首届导游员培训班”，为全县的专兼职导游员、景点讲解员以及有意从事导游工作的在校大学生进行导游知识讲座,有87名学员参加了培训。

三是采取“走出去，请进来”的办法，加强劳务合作交流力度。今年3月份，组织安泰实业等企业赴武宁、修水、铜鼓、等人力资源大县招工，与当地劳动部门签订劳务合作协议，建立了长期劳务输入合作机制。

安义县人事劳动和保障局吴有柏

2008年5月5日

第二篇：企业调查报告：县工业园区企业用工情况调查报告

县工业园区企业用工情况调查报告

当前园区共有正常生产企业358家，停产企业48家，平台企业26家。园区供地企业133家，其中正常生产企业61家。大部分是属劳动密集型、加工型企业。集中归类为：五金电子、鞋帽服装、矿冶化工、竹木加工、食品加工、工艺饰品等。

一、我县工业园区企业用工现状

1、企业用工情况：目前园区企业员工总人数约有13000人，男性为5661人，女性为7339人；其中正常生产企业吸纳贫困劳动力498人。企业主要用工特点为：1、年龄结构偏大。当前我县园区企业工人平均年龄在45岁左右，相对来说，年龄结构偏大；2、学历水平较低。据统计，园区近13000余人，大专以上学历职工只有600余人，不到全园区职工总数的4%；3、本地职工较多。县外职工占职工总数的19%左右，绝大多数都是本县职工。

2、企业缺工情况：经济运行正常情况下，所调查走访企业基本都存在用工短缺现象。大致分为三类：一类是普工。包括针车工、车床操作工等，缺普工企业达65%以上；二类是技工。包括电工、焊工、油漆工、维修工等；三类为销售人员。经统计，此三类人员占我县工业园区企业用工缺口的90%以上。缺工领域主要集中在纺织与服装鞋帽、机械电子、建筑建材行业，占行业缺工总数的70%左右。

二、企业缺工原因分析

1、当地务工人员的因素。一是本县劳动力在家门口打工有自由散漫的坏毛病。二是我县很多剩余劳动力都是上有老下有小的中老年人，平均年龄比外出务工人员大，工作效率较为低下，导致企业成本增加；三是新求职人群以“80后”、“90后”为主，约占70%。新一代劳动力受教育程度有所提升，除工资薪酬外，更加注意对职业前景的选择。部分新劳动力不愿意从事流水线的一线普工工作，就业流动性加大，造成了局部区域、部分行业出现用工紧张。

2、企业自身管理方面的因素。一是劳动待遇不高。劳动力密集型企业8小时工作时间一般工资在2600元左右，要想得到更高的工资必须通过延长工作时间或超负荷工作，否则难以实现；二是劳动保障不足。走访调查中的企业有很大一部分没有为职工办理养老、医疗保险，部分企业为职工办理了工伤保险，缺乏吸引工人的手段，这是企业有待规范与改善的地方；三是劳动保护不好。调查掌握，大部分企业没有跟员工签订劳动合同，或劳动合同不规范。还有是像鞋帽服装、木材加工、冶炼加工、陶瓷等企业的工作环境不是很好，劳动保护用品不能适时发放，也是造成招不到、留不住员工的原因之一；四是疫情影响因素。20年受疫情影响部分企业被迫减产或停产，导致订单量不足，企业运营成本增大，收支不均。使得员工原有待遇受损，从而离厂到外地寻找更好的机会。至疫情好转，企业订单量增加，又因大量青壮年劳动力去往外地而无法召集人手。

3、政府服务方面的因素。近几年，县人力资源与社会保障局每年都要举办2—3次企业用工大型招聘会，每个乡镇都要举办1场专场招聘会，在招工、劳务输出、农村劳动力培训、劳动维权等方面做了很多服务工作。但是，要真正当好我县劳动的转移就业、满足我县工业园区的企业用工问题，还有些政府服务工作没有来得及跟上来。一是职业教育有待强化。我县的职业教育普及程度不高，全县只有一所职业高中，特殊是在九年义务制教育中，缺乏必要的劳动本领。教育与正确的就业观念引导；二是工业园基础配套设施尚有待很完善，许多务工人员觉得上下班不方便，在工业园生活比较枯燥无味。

三、应对当前用工状况的对策建议

受近两年疫情影响，今后一段期间，我县工业企业的“用工荒”可能会成为一种常态，并将贯穿工业转型升级的整个过程。我县部分行业将面临更加严重的招工荒与工资上涨压力，为此，要未雨绸缪，采取有效措施缓解当前用工矛盾，吸引外出务工人员回修水。

1、提高人力资源管理水平。一是要合理配置人力资源，提升工作效率，精简工作岗位，降低劳动力成本。二是适应新生代农民工的就业诉求，要创立一项好的工作环境与生活环境，实行更加人性化的管理制度，重视岗位本领。培训，注意员工自己的发展，帮助员工制定职业计划，部分岗位采用内部竞聘制度，扩大员工发展空间。三是提升薪资福利水平。让务工人员享受更好地社会保障与城市公共服务，增强外来务工人员对企业的向心力与归属感。

2、加快企业与产品转型升级。在产业结构调整与宏观经济不确定因素增大的双重压力下，要用“用工荒”倒逼企业转型升级，通过转型升级的效益来消化劳动力薪资水平上涨带来的压力。一方面，提高现有装备水平，提升设备自动化程度，消化劳动力成本上升的压力。另一方面，要加快产品转型升级，提升产品档次，提高精加工水平，提升产品附加值。

3、落实各种招工措施。目前，我县很多工业企业缺乏专业的人力资源管理人才，招工信息发布仅仅限于劳动力市场设摊与厂门口公告等形式，招工手段单一，效果不是很明显。为此，一是要采取以老带新、外出招聘等有效措施，充实员工队伍。印制一些招工简章，让回家的员工带回家乡张贴，并对带新员工入职的老员工给予一次性奖励、。二是要适当放宽招工条件。对用工要求不是很高的岗位，招工条件应适当放宽，让那些岁数偏大、文化程度偏低但身体健康的求职者也能招工进厂，以缓解企业用工结构性短缺的现象。三要创立与谐的劳资关系。企业要坚强以人为本的管理理念，做到用事业留人，用感情留人，用待遇留人，让员工真正感受到企业的温暖和文明。四要强化员工培训。可以开展“校企合作”模式，通过毕业生进厂实习等方式，解决劳动力不足问题。

4、构筑良好政务环境。政府要发挥公共管理职能，构筑良好的用工环境。一是对企业的薪酬要有所监管，着重对劳动密集型企业实行动态监控，另外还要对劳动力培训等活动加大财政支持力度。二要建立企业用工信息平台。建立由乡镇、企业定期向上级部门报送空岗情况的制度。做到对企业用工状况掌握清、了解全、汇报快。并充分利用就业服务平台，开展就业服务。三要加强劳务合作。在外省市设立招工联络点，加大引进外省市劳动力的工作力度，切实缓解企业用工紧张局面。要和当地相关部门、技工学校深化劳务合作关系，摸清技校毕业生的毕业时间、专业、人数，组织企业参与技校毕业生专场招聘会，开展校企长期合作。

第三篇：企业工业园区劳务用工情况调查222

天祝县工业园区企业用工情况调查报告

根据武威市人民政府劳务工作办公室《关于对全市各工业园区用工情况进行调查的通知》要求，为准确掌握我县工业园区企业用工情况，我办组成调研小组，对宽沟工业园区、炭山岭工业聚集区、水泉上滩工业园、打柴沟工业园、城东工业园共54家工业企业用工情况进行了全面的调查，通过与企业负责人进行面对面座谈、发放调查问卷等方式，全面了解了企业当前用工情况、缺工数量、缺工岗位、企业招录人员计划等方面的情况。

一、企业用工基本情况

本次调查工业企业54家，其中宽沟工业园区30家，有17家企业停产，5家企业正在建设当中；炭山岭工业聚集区11家，有2家企业停产；水泉上滩工业区2家；城东工业园4家，有2家已停产；打柴沟工业园7家，有4家停产。目前已生产的企业18家，这18家企业用工的基本情况和特点有。

（一）生产工人需求量大，用工缺口较大

近年来，我县开辟了各个工业园区，并以宽松的政策环境在不断招商引进企业入驻工业园区，尤其是宽沟工业园区引进了30多家企业入驻。这些已入驻的企业开始生产初期用工需求量大，大部门需要的是一些富余劳动力和技术工人。但由于这两年市场行情的不断波动，导致部分企业不景气，被迫停产，且企业工人分流，有的外出务工。我们调查的这54家企业当中有18家企业是生产的，现有从业人员2095人，其中使用农民工1754人，占全部从业人员的比重达83%。在保证企业正常生产和运营情况下，这18家企业-1-

目前缺工总人数为339人。其中缺工企业为15家，占83%。多数企业缺工数量在20人以内，有3%的企业缺工数量在50人以上。从行业来看，工贸、电力生产企业的缺工数量相对较少，碳化硅生产企业的缺工数量较多。从岗位来看，生产岗位是缺工最为多的岗位，18家企业缺普通操作工329人，占90%；缺技术工10人，占10%；管理员人一般不紧缺。

（二）企业用工工资呈上涨的态势

调查发现，大多数企业的工人月平均工资在2500元左右，其中技术工人的月工资多在2700元以上，要明显高于普通工人，比2005年以来的1500元工资将近高出6%。通过调查发现，普通工人和技术工人的工资都有不同程度的上升。调查还发现，企业预计2013年人工成本上升的压力依然较大，七成左右的企业预计今年企业人工成本仍将上升。

（三）企业员工培训跟不上企业发展要求

调查中，有50%的企业对员工进行过上岗前培训。培训方式主要有：一般采取以老带新的培训方法，如碳化硅、煤炭等企业就是采用这种培训模式，企业员工的流失率较少；稀缺行业且技术要求高的企业，大多采取送出去培训或依托行业总部代培的方式，如水电力生产企业就采用这种培训模式；大部分企业还是采用的是师带徒的培训模式。虽然企业对员工的培训越来越重视，但因员工流动性大、培训机构专业不对口等原因，员工素质跟不上已成为影响企业发展的一大突出问题。有的企业负责人表示，由于员工流动性太大，风险较大，企业不敢花重金对员工培训。近年来，我县企业不断提升企业技术含量，对员工要求不断提高，技术工人需求量进一

步增大，目前，园区企业还缺少技术工人7人，专业技术人员3人。

二、企业用工存在的主要问题

一是由于本地新增劳动力有限，部分劳动力外出打工，加上外来劳动力减少，导致劳动力供需失衡。二是不少企业受订单和季节性生产的影响，淡季只保留少数管理、技术人员和必要的普通工人，而旺季来临时，原有员工已到其他企业或外出打工，短时间内不可能再度返回。三是部分企业劳动时间长，强度大，劳动环境和生活条件较差，对高温、粉尘、噪音污染等恶劣工作环境缺乏足够的劳动保护。四是外来务工人员减少。原本在我县务工的外来人员，如今在当地也能实现就业，纷纷“打道回府”，造成了劳动力的大量回流。五是有求职意愿的年轻人也大多倾向那些工作环境比较舒适的职业，特别是随着求职者生活水平和受教育程度的普遍提高，加上现在独生子女多,求职期望值过高，不愿吃苦，造成自愿失业人数增多。六是工资待遇偏低也是造成用工难的一个重要原因。

三、解决企业用工难的建议

由于招工难，留工难，有的企业不敢扩大再生产，有的企业虽有订单，只好缩小生产规模、压缩生产线，用工问题已经从影响企业生产的微观层面向影响对外竞争力的宏观面波及和发展，应引起足够重视。应根据“政府协调引导”、“企业自主用工”、“劳动者自主择业”的原则，着重做好服务、协调、引导和监管工作，并根据缺工程度和轻重缓急，有针对性的采取应对措施，努力把用工短缺对经济发展的负面影响减少到最低限度。

第四篇：安义工程分院党支部工作总结

2012年南昌职业学院工程分院安义校区

党支部工作总结

一年来，安义工程分院党支部在学院党委的领导下，在全体教工党员和学生党员的共同努力下，我支部坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民“三个代表”及“十八大”重要思想为指导，紧紧围绕学院党委的各项工作要求，以组织建设、制度建设、队伍建设为重点，以学习建设、活动建设为载体，充分发挥我院党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，不断夯实党建工作的基础，创新党建工作的形式，丰富党建工作的内涵，拓展党建工作的外延，努力推动支部党建工作向更高的目标迈进，争创学院优秀基层党组织。

现将我支部一年来的工作汇报如下：

一、抓组织建设，努力提升支部党建工作水平

安义工程分院党支部现共有正式党员15名，预备党员4名。随着队伍的逐渐壮大，如何做好支部建设工作及学生党员的管理工作是我支部面临的一个重要问题，对此结合我系实际情况要求支部在组织建设上做到以下几点：

1.按照“党要管党”的要求，坚持要把学生党建工作摆在重要位置，把党建工作列为支部工作考核的重要指标，认真落实好每一名党员的基本信息，做好学生党员的教育培养工作，精心组织、周密安排，做到有计划、有措施、有检查、有总结的开展党组织生活。要求党员严格要求自己，佩戴党徽，在同学中起到模范带头作用，时刻以一名党员的身份要求自己。

2.进一步理顺学校党、团关系，熟悉党员发展程序集所需材料要求。为更好的服务同学，明确党员发展程序，做到分工明确，责任到人，目标一致，互相协调，确保党建工作的有序开展。认真学习党员发展程序、熟悉党员发展材料，积极深入到学生群体之中，了解学生党员平时表现，做好党员组织生活及配合好团总支对党员发展考核的相关工作。

3.健全支部党建工作的协调组织机构，实行责任到班级，充分发挥支部党员在党的思想政治教育工作中的作用，充分发挥“一个支部一座堡垒，一名党员一面旗帜”的模范带头作用。

4.按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的要求，培养入党积极

分子，发展优秀学生入党，2012级新生已经有男398人、女40人递交了入党申请，在这些人中，我们经过考察，已经推荐了86人为入党积极分子考察对象。并做到思想上教育、政治上关怀、工作上培养、组织上关心、有专人培养联系。为做好学生党员的发展工作，支部要求各班级辅导员老师一定要严格把关，推选班级优秀学生发展成为学生党员，杜绝有违纪处分、生活作风较差、班级负面影响较大的学生被推选。我支部党员发展特别重视学生的思想素质及学习成绩，平时表现及关健时候表现，群众民主评议等意见，以严谨、积极的态度把好入党培养关、考察关、审批关、严格履行入党手续，增加党员工作发展的透明度。为确保党员发展质量，支部重视对入党积极分子的培养，形成了相应的培养制度。支部根据学院党委要求积极组织学生参加党知识学习，并针对每一个入党积极分子讨论小组指派培养联系人。要求培养联系人必须参加入党积极分子讨论小组会议，定期了解入党积极分子各方面发展情况，做出肯定并指出不足，使得培养工作得到规范和程序化。

二、加强党员学习，切实提高党员素质

我支部始终把学生党员素质的提高作为支部工作重点，并努力探索如何在高职院校保持党员的先进性特点。通过开展一系列的党组织活动，以讨论及自主学习的形式教育党员保持中国共产党的坚定信念，在思想上、行动上和组织保持一致。为抓好党员的理论学习，支部在重视学习结果的基础上，努力将提高理论水平与工作学习实践相联系，注重常规教育与专题教育相结合，提高党员学习的积极性。

为有效做好学生的培养、发展基础工作，我支部针对学生学习的特点及兴趣，组织开展了各种新式多样的党员活动。达到让“学生主动参与、实践活动带动理论学习”的指导思想，以理论讲座、社会实践、特色活动为主要形式。如组织学生党员观看教育片《爱祖国，爱父母，爱老师，爱自己》，通过荧屏激发与提高学生的党员意识和爱国主义精神。

三、工作体会

我支部在这一年中工作取得一定进展，但仍存在诸多不足。首先，政治思想工作有待提高。不仅对于学生党员，对于积极向党组织靠拢的学生，支部尚待组织积极的方式、切实的内容进行思想政治教育，争做政治思想工作核心，为系学 2

生管理工作发挥应有作用；其次，没有充分发挥毕业生党员作用，而他们恰恰能起到模范带头的榜样作用；再次，党员发展过程中相关组织、培养人职责有待进一步明确，确保学生党员发展的质量。因此，党支部工作有待进一步改进。

我认为，在明年的升本工作中我支部工作主要做到以下几点：

1.坚定不移的贯彻党的路线方针，坚持以邓小平理论、“三个代表”及党的十八大精神为指导，严格执行党的方针决议，在思想上、行动上与党组织保持高度一致，才能确保党支部的先锋队作用。

2.加强党员政治思想学习。

党员的模范作用来自于党员自身政治思想的不断提高。加强党员政治思想学习，不仅要关心国家大事时事政治，提高自身素质水平党性修养，还应将党员的优秀性带入平时学习生活之中，让学生党员作用到我系各项工作之中。

3.进一步规范组织发展工作。

党支部应鼓励思想上进、努力学习的学生向党组织靠拢。但同时应进一步规范发展工作，不仅在程序上做到严谨、公正，还应重视对党外积极分子的平时教育，将培养与发展相联系。

相信我支部通过本次的自我总结，充分发挥主观能动性，对支部所存在的缺点及不足认真加以改正，争取让我支部工作更上一层楼，争创学院“优秀基层党组织”称号。

中共南昌职业学院工程分院安义校区支部委员会

2012年12月20日

第五篇：解决工业园区企业用工荒问题的意见建议

解决工业园区企业用工荒问题的意见和建议

为深入贯彻落实党的十八届三中全会《决定》精神，根据*****文件要求，结合***县工业园区产业和企业发展当前突出问题，现就如何解决工业园区企业用工荒难题建议如下：

一、当前工业园区用工情况

截止目前，***县工业园区累计入园企业达***家，其中，投产企业***家，累计全部从业人员约*****人。据工业园区管委会近期对已投产的***家典型用工企业调查显示，有***家企业表示缺工，累计用工制品达****多人，其中**、**、**等***家企业缺工均超过100人，尤其是**、**等公司，因近期订单量明显增加，急需大量招工。综上所述，园区企业用工荒问题突出，已严重影响了工业园区企业发展壮大，亟待政府采取有效措施解决问题。

二、解决工业园区企业用工荒问题的意见建议

（一）在**范围内完善招工就业网络。

1.建立以“三送”平台为基础的农村劳动力转移网络。以“三送”活动平台为基础，将企业用工服务工作纳入活动范围，设立村级（社区）劳动力转移联络点（每个村委会、社区确定一名劳动用工服务协管员），鼓励发展职业介绍机构，建立起“企业→就业局（工业园区管委会）→县委“三送”活动领导小组→挂点服务单位(村委会)→村民→培训机

构→企业”劳动用工畅通机构，各缺工企业向就业局（或工业园区管委会）提交招工申请，就业局（或工业园区管委会）每周定期向县委“三送”活动领导小组报送招工信息，县委“三送”活动领导小组可根据企业招工数和人员情况向各“三送”挂点服务单位下发招工文件，各“三送”挂点服务单位负责企业招工宣传、村民务工登记、向培训机构输送愿意进企业务工的村民，培训机构负责务工村民的定向专业培训（有培训条件的企业可直接接纳务工村民在企业培训），培训机构视培训效果和定向企业输送员工，确保全县劳动用工服务工作的正常有序开展。

2.完善劳动用工服务责任机制。各挂点服务职能部门要与工业园区企业建立健全用工帮扶责任制，实行“一对一”帮扶。每年全县对乡（镇、场、街道）以及县直单位下达招工目标任务，实行目标考核。县内各主引单位和挂点单位在安商过程中，要做好该企业劳动用工的全过程跟踪服务工作。

3.培育先进企业文化。积极推广先进的企业文化建设经验，通过召开现场会、建立实训基地等形式，引导企业树立以员工为本、以员工为最大财富的管理理念。引导和督促企业改善职工就业条件，尊重和保护职工的基本权利，不断丰富职工文化生活，满足其日益增长的文化需要，让广大劳动者实现体面的劳动、有尊严的生活。组织开展企业文化建设先进典型宣传推广活动，每年举行1—2次现场经验交流会，引导企业相互学习借鉴、共同提高。

4.建立校企一体化的培训体系。支持、鼓励公益性的职业学校，对园区企业管理人员和员工进行培训。鼓励工业园区有实力和人才培养需求的企业联合探索开办培训学校，培养企业需要的实用人才，学校毕业生主要由企业自身消化，将招工、培训、就业有机结合起来，变企业招工为学校招生，实现职业学校招生与企业用工的无缝对接。同时，加强企业与***县现有的职校和培训机构的联系沟通，支持职校和培训机构每月向园区企业定向输送短期实习生，缓解企业用工荒。

（二）建议健全工业园区务工人员劳动保障机制。

1.加快务工人员户籍管理改革。坚持以人为本,积极探索适应***县发展需要、满足企业用工需求的灵活的务工人员户籍管理办法。对符合落户条件的务工人员，本人要求户口迁入的，允许在当地登记办理常住户口。对于本人不愿迁入户口，依法实行居住证制度，持有居住证的务工人员随迁子女与常住户口学生同等接受义务教育。

2.改善务工人员住房条件。鼓励企业将员工宿舍、办公用房分离出来，由工业园区统一规划、集中建设新市民公寓、产业工人住房、人才公寓、总部大楼，面向企业出租或出售。鼓励多渠道筹措资金参与工业园区新市民公寓等公共租赁住房建设，当地政府要将工业园区新市民公寓等公共租赁住房纳入城镇住房保障体系建设范围，享受保障性住房建设的有关优惠政策。在工业园区内稳定就业且住房、收入等条件

达到当地政府规定的租赁或申购标准的务工人员，可以申请租赁或购买公共租赁住房。

3.健全完善社会保险制度。引导企业完善以基本养老保险为主，涵盖失业、医疗、工伤、生育等在内的工业园区务工人员社会保险制度，加快实现工业园区企业社会保险全覆盖。将落户在工业园区的常年务工人员，纳入就业地城镇养老保险体系和城镇医疗保险体系。按规定为外出务工人员办理社会保险关系转移接续，提供方便快捷的服务。

***县工业园区管理委员会****年**月**日