人力资源管理员培训试题

第一篇：人力资源管理员培训试题

人 力 资 源 管 理 员 考 试 题

考试时间：90分钟姓名：保险编号：成绩：

一、填空题（每空0.5分，共20分）

2、员工离厂必须由本人提前30日递交书面离厂申请，内容包括姓名、保险编号、部门、岗位、入厂日期、合同到期日期、预 定离职日期、离职后职业、及离厂原因。

3人三方签字。

4、新员工试用期视应聘的岗位和自身的工作经验而定，期满合格后可正式录用，表现优异者，可以适当缩短其试用期时间。

5驾驶员、公司内机动车辆驾驶员。

7价.8、评价.9、价.10、关内容的培训及效果评价

11、划的实施；负责进行培训效果评价；保存培训档案等.12、相结合的方式。

13、每年求调查，制定本单位（本系统）年度培训计划；人力资源部汇总后，结合公司经营目标，有针对性的开展走访工作，对培训需求进行确认和修正，编制形成 “年度培训计划”报公司主管副总经理批准后编入年度综合计划于年初下发。

14、各单位在执行培训计划中，遇重大经营工作调整，临时增加或取消的培训项目，应书面报培训计划更改表向人力资源部说明。

15、在岗培训一般包括设计开发等技术类岗位、特种作业岗位、特殊工作岗位、设备操作岗位

16、每年，由质量管理部策划对公司全体员工的质量意识进行测量，对质量意识教育进行评估，并分析下一年质量意识教育的需求，制订质量意识教育方案，并报分管领导批准后纳入公司培训计划实施。

17、对培训资料实行分级、分类管理，即各单位保存本单位组织的全套培训资料，即培训讲义、签到表、培训大纲、考试成绩表、培训效果评估表等培训实施的相关记录。人力资源部不定期检查。

18、培训过程指标是培训项目完成率100%。

二、判断题（正确的划“√”，错误的划“×” 每题2分共计10分）

1、员工连续两次考核档次为“D”,或者有一次为“E”的，即为考核不合格。

考核不合格的员工应待岗（√）

2、各单位二线管理人员和大专以上应届毕业生招聘统一由人力资源部根

据招聘计划组织实施，各单位均不能自行接受安排应届毕业生到本部

门实习或见习。（√）

3、各子公司自主招聘人员录用标准由各子公司自行制定，并在公司备案，接受公司各项考核。（×）

4、新员工进公司后应接受岗前培训，合格者方可上岗。转岗员工不需要

接受岗前培训直接上岗。（×）

5、培训效果评估结果应及时向相关人进行反馈（√）

三、问答题（共70分）

1、新员工在合同办理时须准备哪些资料？（10分）

2、绩效管理的目的及适用范围？（15分）

3、请简述人力资源管理员主要工作职责（15分）

4、员工岗前培训都包括哪些内容？（10分）

5、请画出工伤赔付流程图。（10分）

6、请画出员工办理离职流程图（10分）

1、转正申请（部门领导签字同意）试工协议（学员协议）、员工试用考评表、身份证及复印件（2张）照片（1寸8张，2寸4张）、体检表（中级以上医院、肝功8项、心电图、胸透）员工学历证明、本行业从业资格证（操作证）、岗位培训费（500元交财务部）、岗前培训鉴定表（部门领导签字盖章），岗前培训心得（内容从安全、公司制度等方面）、《员工手册》回执单

2、通过工作计划、沟通、辅导、考核、激励等，提升员工工作质量和个人绩效、从而达到提升部门和企业绩效水平的目的。

适用于员工工作的计划、辅导、绩效评价及绩效考核结果的应用等

1、对根据公司经营目标，制定人力资源保障计划并组织实施负责。

2、对公司员工的招聘、录用、考核、劳动合同的管理、任免、迁调等事项负责。

3、对建立员工绩效管理员体系、培训体系、修抽管理体系、激励体系并组织实施负责。

4、对后备干部和副科级以上干部的管理负责。

5、对公司人力资料数据的统计、分析、整理及保管负责。

6、对公司员工的考勤、奖罚、休假、离职等事项负责。

7、对办理社会保险“三金”等业务负责。

8、对按时完成领导布置的临时任务负责。

4、培训内容包括：岗位培训的内容；企业文化手册、员工手册；公司质量、环境、职业健康安全管理体系文件；公司方针、目标及本岗位的分解目标等内容；岗位安全技术规程、产品工艺技术规程、设备操作及检修技术规程等；适用的法律法规；新产品、新技术知识及适用的工具和技术；危险物品的贮存、使用、防护知识等。

第二篇：计量管理员培训试题

计量管理员培训试题 答案

单位： 姓名： 得分：

一、填空题（共50分，每空1分）

1、计量的特点可归纳为（准确性）（一致性）（溯源性）（法制性）。

2、国际上目前趋向于把计量分为（科学计量）（法制计量）（工程计量）。

3、计量的发展大体可分为原始、（经典）、（现代）三个阶段。

4、（1955）年，国家计量局正式成立，统一管理全国计量工作。

5、（1977）年，我国正式参加国际米制公约组织

6、（1984）年2月27日，国务院发布了《关于在我国统一实行法定计量单位的命令》

7、（1985）年9月6日，第六届全国人民代表大会常务委员会第十二次会议通过《中华人民共和国计量法》。自（1986）年7月1日起实施。我国计量工作从此进入一个有法可依的新的时代

8、世界上工业较发达国家,都把（优质的原材料）、（先进的工业装备）和（科学的计量检测手段）作为现代工业的三大支柱。

9、企业计量管理的对象包括（测量数据）（测量过程）（测量设备）

10、企业计量管理的内容包括了（工业计量）（法制计量）（科学计量）三方面的内容。

11、国际标准化组织（1992）年颁布了ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》。(1997)年又颁布了ISO10012—2：1997《测量设备的质量保证要求 第二部分 测量过程控制指南》

12、(1994年)我国将ISO10012—1：1992《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》转化为国家标准GB/T19022：1/ISO10012--1《测量设备的质量保证要求 第一部分 测量设备的计量确认体系》。

13、测量管理体系由（设计的测量过程控制）（测量设备的计量确认）和（必要的支持过程）构成。测量管理体系内的测量过程应（受控）。测量管理体系内所有的测量设备应（经确认）。

14、根据测量过程失控可能引起的风险程度，我公司将测量过程分为（高度控制的测量过程和（一般控制的测量过程）进行管理。

15、公司规定：为确保能源计量监视中心网路的安全，联入能源计量监视系统的计算机不得与（公司内部网和互联网相联）。禁止在能源计量监视系统的计算机上玩游戏。

16、公司规定：各与动力量计量数据有关的二级单位，不得对运行过程中的动力量计量系统设备进行（各种可能引起异常的操作）。如有异议，必须按规定程序报信息自动化中心，由信息自动化中心组织处理。否则，属供方的按（最小）流量计算，属耗方的按（最大）流量计算。

17、公司内部确认的测量设备，由（确认人）粘贴确认标识；送外检定（校准）的测量设备，由（使用单位）加贴确认标识。

18、为确保证书持有人持续满足认证要求，在证书有效期内，认证机构（每年应实施不少于一次）的监督审核。两次审核时间间隔不超过（12）个月。

19、公司内新领用的测量设备，经确认单位（首次确认）合格后，由使用单位填报《测量设备启用审报单》交信息自动化中心办理审批手续，建立（测量设备台帐）后投入使用。20、测量设备配备与流转管理程序适用于公司测量设备的设计配备、采购、验收、搬运、贮存、发放及（启用）、（启封）、（异动）、（封存）、（降级）、（报废）全过程的管理。

二、问答题：（共50分，每题5分）

1、中启计量体系认证中心《测量管理体系认证技术标准》中对认证组织的计量法制要求包括哪几方面？技术能力要求包括哪几方面？

计量法制要求包括：计量单位、计量人员、计量标准、强制检定和特定要求。技术能力要求包括：检测能力、检测水平的要求。

2、测量管理体系的目标是什么？：

是管理由于测量设备和测量过程可能产生的不正确结果而影响组织的产品质量的风险。

3、测量过程设计的依据是什么？

（1）满足产品性能的需求；（2）产品的生产工艺规范；（3）法制的或行业的规定；（4）顾客的要求

4、计量确认的定义是什么？计量确认通常包括哪些内容？ 1）定义：为确保测量设备符合预期使用要求所需的一组操作。

2）内容：计量确认通常包括校准和验证、各种必要的调整或修理及随后的再校准、与设备预期使用的计量要求相比较以及所要求的封印和标签。

5、企业计量管理的特点除了计量所具有的四性外，还具有哪3个特性： 1）科学管理与法制管理想结合 2）行政管理与技术管理相结合 3）普遍性与特殊性相结合

6、测量管理体系定义是什么？

为完成计量确认并持续控制测量过程所必需的一组相互关联或相互作用的要素。

7、以顾客为关注焦点，计量职能的管理者应确保什么？ 1）确定顾客的测量要求并转化为计量要求； 2）测量管理体系满足顾客的计量要求； 3）能证明符合顾客规定的要求。

8、中启计量体系认证中心在监督审核时，现场审核可简化那些程序？

现场审核简化程序包括：简化在监督审核中“审核的启动”和“现场审核准备”等过程；“文件评审”与“实施现场审核”一并进行；简化首次会议和末次会议；在“实施现场审核”过程中，一般可以不作现场试验。

9、监督审查每次必查那些内容？ 1）测量管理体系评价；

2）以往不合格项的跟踪验证； 3)认证证书和标志的使用情况。

10、测量管理体系复审的年限和程序是如何规定的？ 1)证书的有效期为5年。在认证证书有效期满前3个月，对于提出需要继续使用认证证书的证书持有人，认证机构对其实施复审。2)复审程序与初次审查相同

第三篇：人力资源管理员岗位责任制

人力资源管理岗位责任

一、在公司领导下，开展工作。

二、执行公司各项规章制度和工作程序，保质、保量并及时完成任务。

三、正确传达公司领导指示精神，掌握劳动保护、福利待遇等有关政

策。

四、执行公司的薪资管理制度。

五、接收并保管员工的入职资料，安排新员工领取相关物件上岗。

六、做好员工的考勤及各种休假管理工作并存档备查。

七、负责公司人事资料的整理保管统计工作，能及时提供人力资源各

种数据和报表。

八、负责公司员工薪资待遇的统计、核算和管理。

九、对劳资各项工作的正确性、数字的真实性、考勤记录的准确性负

责。

十、建立员工个人工作台帐，建立并管理员工档案。

十一、做好劳资保密工作。

十二、负责本部门文件、档案、资料的保管工作。

十三、及时统计和更新公司各项人事信息，为领导和各部门提供准确

人事资料。

十四、负责公司的招聘和人事档案管理。

十五、完成上级领导交办的其他工作。

第四篇：人力资源管理员工作总结

2010年工作总结

2010年，是富海建安站在新起点的一年，也是努力壮大自己稳扎稳打寻求发展的一年，作为我自己而言，这也是在新的工作岗位上刚刚起步的一年，这一年里，在上级领导的指导下、周围同事的帮助下，积极工作，努力学习，认真完成了上级和公司领导交办的工作任务，力求尽善尽美，但工作中仍需继续精进业务，弥补不足。

一、薪资评定及日常薪资管理工作

自年初公司整合以来，建安公司四个科室以及三个项目部均面临着岗位工资的重新评定。建安公司本着集团公司薪资保密制度的原则，以尊重专业技术人员为侧重点，经过多次修正后，完成了现有的20个岗位的工资评定工作。岗位工资制度确定以后，工资管理也就成了一项比较简单的日常管理工作，尽管如此，我仍然小心认真的做好每月的劳资统计工作、考核统计工作，并且在以往准确、及时发放工资的基础上，以给每位员工发放工资条的形式，让每位员工及时了解自己的工资变动情况（主要是绩效罚款、加班、请假产生的工资变动），同时，工资条发放到个人手中，也是对我工作本身的一种监督，督促自己在这个岗位上做的更加认真、仔细。

二、劳动合同签订及备案工作

截止2009年底，原地产事业部员工大部分劳动合同期限已满，因此，劳动合同的续签工作迫在眉睫。建安公司员工共24人，其中除去高层领导2人不需要签订劳动合同之外，22人中有5人劳动合同未到

期，17人续签2010年1月1日至2012年12月31的劳动合同，截止5月中旬，劳动合同的签订及资料整理工作全部完成，现等待集团公司统一前往劳动局备案。

截止11月份，新入职员工6人，其中5人完成按照劳动局要求将劳动备案工作完成，其中1人因原单位劳动合同未能解除，故无法办理劳动备案。

三、人员招聘工作

鉴于公司对技术人员、管理人员的大量需求，自年初就配合领导通过公司网站、报纸等渠道积极吸收所需人才，目前，已有项目经理1人、造价员1人、财务人员1人、技术员5人顺利通过公司试用，步入各自工作岗位开展工作。在此基础上，也积极配合集团领导联系高校，为2011年的人才需求做好准备。

四、培训工作

首先按照年初制定的培训计划，组织了本部门及其他各部门的岗位职责、工作流程、工作标准的学习，并且通过考试的形式检验了学习成果。除此之外，还督促各部门做好2010培训计划的实施。

新入职员工进行了相应的二级培训，主要内容包括集团制度、项目管理制度、公司简介等，通过此培训使新入职员工更加了解公司情况和基本业务流程。

五、五项保险的缴纳工作

根据集团要求，为每位签订合同的员工缴纳了养老、生育、工伤、医疗、失业保险，上半年缴费人数为230人，随着公司规模的壮大，下半年缴费人数增加至269人。

六、二级建造师的报考与注册工作

作为具有二级资质的建筑类企业，必须具备相应的具有从业资格的相关技术人员，因为，一年一度的二级建造师报考工作也受到了领导的格外重视。在区建设局相关部门的指导下完成了建安公司的报考及注册工作，其中新增报考人数6人，初始注册人数6人，增项注册人数2人。自去年、今年的报考情况来看，近一两年公司内部员工的二级建造师证有望满足资质要求，做到所需证件不需外借，这也节省了公司的费用开支。

七、完成初级、中级、高级职称（建筑工程专业）评审资料申报

及继续教育工作

为了满足公司发展需要，本共上报初级职称人员2名，中级3名，高级3名，2010中高级需继续教育人员共17人，现准备办理缴费工作。

八、为提高业务技能水平，报考了人力资源管理师培训班，争取通过培训、学习、考试使自己的业务能力更上一层楼。

近一年的时间，基本熟悉了该岗位的全部基础工作，在领导和同事的帮助下也顺利完成了各项工作，但是，还有不少地方有待提高，因此，在2011年也对自己提出了新的要求和改进：努力学习业务知识，提高业务技能，争取在完成基础工作的基础上，能够给领导提供更多

更好的合理化建议；虚心接受领导、同事的指导，完善自我，更好的为所有员工做好人力资源的后勤保障工作。

第五篇：2010年人力资源管理员职业道德试题(四组,含答案)

2010年人力资源管理员职业道德试题（四组,含答案）第一组：

1、当你写完一份公司年终工作总结后，你通常会采取哪一种做法?(A)

A、反复检查，确认没有错误才上交

B、确信自己已做得很好，不再检查就上交

C、先让下级或同事检查，然后自己检查后再上交D、先交给上司，视领导意见而定

2、在工作中当你业绩不如别人时，你通常会采取哪一种做法?(B)A、顺其自然B、努力想办法改变现状C、请同事帮忙D、换个工作

3、作为一名职工，我可以将自己描述为：清廉公正(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

4、你认同以下哪一种说法?(D)

A、现代社会提倡人才流动，爱岗敬业正逐步削弱它的价值B、爱岗与敬业在本质上具有统一性

C、爱岗与敬业在本质上具有一定的矛盾D、爱岗敬业与社会提倡人才流动并不矛盾

5、作为一名职工，我可以将自己描述为：勤勉(D)A、从不B、较少 考试大论坛C、较多D、总是

6、当你的同事把公司的实际情况告诉顾客，使得即将签定的一份生意丢失时，你认可以下哪一种说法?(D)

A、损害了公司的利益，是一种不敬业的表现B、损害了公司的的名誉，是一种严重的泄密行为C、虽然损害了公司的的名誉，但是一种诚信行为D、虽然损害了公司的的利益，但维护了公司信誉

7、关于人与人的工作关系，你认可以哪一种观点?(B)A、主要是竞争

B、有合作，也有竞争 来源：考试大的美女编辑们C、竞争与合作同样重要D、合作多于竞争

8、假设你是单位公关部职员，需要经常参加宴请宾客的活动，饭桌上喝酒是少不了的，但你不胜酒力。为了既做好公关工作，又能让客人满意，你通常会采取哪一种做法?(B)A、为了完成工作，不能喝也喝

B、事先向客人做出解释，获得客人的理解C、客人怎么劝也不喝

D、虽然自己酒量不行，但可以通过展示自己的人格魅力，赢得客人的尊重

9、其他人喜欢与你在一起吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

10、当领导交给你一项对你来说比较困难的工作时，你会选择哪一种做法?(B)

A、先接受，能否完成再说 本文来源:考试大网B、接受时向领导说明情况，再想尽办法去完成C、接受时向领导说明难度，请求领导多派人手D、接受时让领导降低难度

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：迟钝(A)A、从不B、较少C、较多D、总是

12、如果经理做出一项影响公司效益的决定并委派你执行时，你通常会采取哪一种做法?(A)A、说服经理改变决定

B、尽管不情愿，还是努力完成任务C、采取迂回战术，把事情托黄D、坚决反对，拒不行

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：忠诚(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

14、厂长让会计小林在账目上做些手脚，以减少纳税额，并对他说，若不这样做，小林的工作不保，假如你是小林，你认为以下哪一种做法是可行的?(A)

A、宁可被开除，也不做假帐B、向有关部门反映

C、做真假两本帐，既能满足厂长的要求，又能保留证据D、明确提出辞职

15、作为一名职工，我可以将自己描述为：有序(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

16、假如你是某公司的销售人员，在销售活动中，购买方代表向你索要回扣，你会采取哪一种做法?(C)A、向公司领导请示，按领导指示办

B、为了与对方建立长期的供货关系，可给对方一定数量的回扣

C、不给回扣，但可以考虑适当降低价格D、考虑用小礼品替代回扣

17、某电冰箱厂总装车间清洁工在打扫卫生时发现了一颗螺丁，假如你是这位清洁工，你会采取哪一种做法(C)A、将这颗螺丁放入垃圾埇内，以免扎伤人B、将这颗螺丁捡起后交给仓库保管员

C、将这颗螺丁交给车间主任，并请其查证是否是漏装的D、当作可回收废品处理

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：能力不济(A)A、从不B、较少C、较多D、总是

19、对以下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?(AD)

A、给回扣是一种不正当的竞争行为B、给回扣能够较好地调动人的积极性

C、给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的D、给回扣违反了职业道德

20、对以下行为态度，你认同哪一种观点?(A)A、从不在乎别人说什么话B、很在意别人的话

C、在乎或不在乎，要看说话的人是谁D、在意别人的话，做好自己的事

21、作为一名职工，我可以将自己描述为：洞察力(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

22、你认为以下哪一种做法是能凝聚人心，从而达到企业的成功?(D)

A、以工作效绩为尺度区别对待员工

B、员工的晋升、调薪、奖励要充分考虑到员工的年龄、工资与资格

C、一般员工与中高层管理人员区别对待D、尊重每个人的人格

23、某国有企业陷入困境，而厂长却超标购买专用轿车，对此，作为企业的员工，你会采取哪一种做法(B)A、通过职代会，质询或罢免厂长

B、给厂长写信，力陈这样做的厉害关系C、向上级主管部门反映D、对厂长的行为予以谴责

24、你实现自己设定的目标吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

25、你认可以下哪些说法?(ACD)A、碗里剩下一粒米也要吃光

B、工作忙时，地上掉了一块钱也不去拣C、水龙头滴水，马上关紧D、打印纸用完正面再用反面

第二组：

1、你能第一次就将事情做成功吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

2、员工小张一贯准时上班，但在一次上班途中，突遇倾盆大雨而迟到了，你认可以下哪些做法?(B)

A、小张虽然违犯了公司规定，但事出有因，情在可原，可以理解

B、应该严格按照公司规定，处理小张C、给予小张口头批评D、偶然一次，应该谅解

3、你乐于服从指示吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

4、你认同以下哪一种观点?(D)

A、知识最重要B、人际关系最重要

C、能力最重要D、人品最重要

5、日常工作中，你比较注重什么?(D)A、使自己的着装和发型非常得体B、提高自己的社会效能力

C、广泛建立对自己有利的社会资源D、提高自己的业务水平和工作能力

6、作为一名职工，我可以将自己描述为：可靠(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

7、某公司没有专门的保洁人员，也没有制定打扫卫生的轮值制度，办公室的卫生由公司职员自己打扫，如果你是该公司职员，你会采取哪一种做法(A)

A、上班后，看有没有人做卫生，如果没人做，就自己做B、不管别人做不做，自己都做

C、如果公司有比自己年轻的同事，可以让他们去做D、等领导安排自己做的时候再做

8、作为一名职工，我可以将自己描述为：热情(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

9、假如你是某公司的推销员，在向客户推销某一产品时，你通常会采取哪一推销方法?(D)

A、为了推销成功，不主动说明产品存在的不足之处，客户问到时再说

B、实事求是地介绍产品的状况C、实事求是地介绍产品的优点

D、与其他同类产品相比较，实事求是地说明本公司产品的优点

10、你致力于做好工作吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

11、单位对因公出差的住宿费一般都有限额规定，如果领导安排你出差，你会采取哪一种做法(B)

A、无论工作是否需要，都要按单位规定的最高限额选择饭店

B、只要能完成工作，尽是选择价格低的饭店C、只要能完成工作，住什么样的饭店无所谓

D、住宿的档次对单位的形象和工作有影响，应根据工作需要进行选择

12、作为一名职工，我可以将自己描述为：疏忽(A)A、从不B、较少C、较多D、总是

13、A厂的职工朱某用恐吓电话等非常手段将B厂长期拖欠A厂的钱要回，你认可下列哪些说法?(D)A、以恶制恶的正义之举B、违反道德的行为

C、特殊情境下的正确选择，因为若不采用非常手段，就不能要回欠款

D、目的正当，但手段欠妥

14、你不喜欢某同事，其主要原因之一是因为他(她)(A)A、喜欢在背地谈论别人B、喜欢在背地里谈论领导

C、对别人好，对我却很疏远 采集者退散D、不喜欢和我交谈

15、以下说法中你认同哪一观点?(C)

A、按领导的意思办事就是忠诚于企业的表现B、敢于对领导提出批评是忠诚于企业的表现

C、严格遵守企业的规章制度是忠诚于企业的表现D、忠诚于企业就要大胆地批评领导

16、你持以下哪一种观点，上班对你来说是(A)

A、一件愉快的事B、谈不上快乐，也谈不上很烦恼C、为了生活，不得已而为之D、非常痛苦的事情

17、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼(A)来源：考试大的美女编辑们

A、从不B、较少C、较多D、总是

18、作为一名职工，我可以将自己描述为：主动性(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

19、小王是你所在单位的好朋友，如果你发现他利用工作时间干了私活，你通常会采取哪一种处理方法?(B)A、反正与自己的利益无关，就当没看见B、提醒他注意，如果他不改正，再向领导反映C、直接向领导反映这一有损单位利益的行为D、提醒他注意，如果他不改正，则保持沉默20、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)

A、从不B、较少C、较多D、总是

21、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

22、作为一名职工，我可以将自已描述为：冷淡(A)A、从不B、较少C、较多D、总是

23、作为一名职工，我可以将自己的描述为：契而不舍(D)A、从不B、较少C、较多D、总是

24、你有礼貌吗?(D)

A、从不B、较少C、较多D、总是

25、如果你所在的公司为了进一步拓展市场，在人员和机构方面进行重大调整，而你正负责开发一个重要客户，并且已经取得较大进展，这时公司让你放下现在的工作，到一个新部门去，你会采取哪一种做法?(B)

A、立刻放下现在的工作，投入到新的工作岗位

B、请求公司让你把现在的工作做完，再去接受新工作C、立即将原工作进行安排与交接，同时接手新工作。D、想方设法保留原工作

第三组：

1、如果领导交给你一项有一定规格要求和时间限制的工作，你最常用的一种做法是(B)

(A)按照有关要求，利用工作时间，按时完成(B)为了把这项工作做得更完美，不惜花费自己的业余时间，并按时完成(C)等领导催问工作进展时，再赶紧去做，并按时完成(D)为了把这项工作做得更完美，宁可多花费时间，晚一些完成2、作为一名职工，我可以将自己描述为：服从命令(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

3、对单位制定的规章制度，你通常采取哪一种做法?(D)(A)有人监督时就遵守(B)有折不扣地遵守

(C)自己认为合理的就遵守

(D)自觉遵守，并对不合理的地方提出自己的意见

4、作为一名职工，我可以将自己描述为：专注(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

5、作为一名职工，我可以将自己描述为：有效率(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

6、作为一名职工，我可以将自己描述为：小心谨慎(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

7、作为一名职工，我可以将自己描述为：被动(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

8、你留意周围发生的事吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

9、你同他人合作愉快吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

10、你是否渴望成功?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

11、你浪费时间吗?(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

12、作为一名职工，我可以将自己描述为：适应力(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

14、作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

15、在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是(A)(A)一分钟也不提前到岗(B)与别人交往多，但与我交往少(C)穿着打扮总是很入时，(D)老是加班

16、同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点?(C)

(A)上班前打扮得很细致(B)工作中总是板着面容

(C)工作后不整理办公桌(D)业余时间都花在娱乐上

17、你是个快乐的人吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

18、你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)(A)领导信任我(B)自己的愿望能够实现(C)心理充实(D)工作灵活

19、作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是20、对单位领导，你持以下哪一种态度?(A)

(A)愿意与之接触(B)不愿意与之接触

(C)接触不接触无所谓

(D)看是什么样的人，再决定是否与之接触

21、如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法?(B)(A)离开该单位(B)不在意此事

(C)向他(她)提出抗议(D)对他(她)提出批评

22、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

23、作为一名职工，我可以将自己描术为：守时(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

24、当你不同意某规定时你也服从它吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

25、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：仔细(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

14、作为一名职工，我可以将自己描述为：桀骜不驯(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

15、在某同事的行为表现中，你最不能容忍的一种做法是(A)(A)一分钟也不提前到岗(B)与别人交往多，但与我交往少(C)穿着打扮总是很入时，(D)老是加班

16、同事小王有下列特点，你最不喜欢哪一点?(C)

(A)上班前打扮得很细致(B)工作中总是板着面容(C)工作后不整理办公桌(D)业余时间都花在娱乐上

17、你是个快乐的人吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

18、你喜欢目前所从事的工作，主要原因之一是(B)(A)领导信任我(B)自己的愿望能够实现(C)心理充实(D)工作灵活

19、作为一名职工，我可以将自己描述为：无责任感(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是20、对单位领导，你持以下哪一种态度?(A)(A)愿意与之接触(B)不愿意与之接触(C)接触不接触无所谓

(D)看是什么样的人，再决定是否与之接触

21、如果单位领导待人很苛刻，你会采取哪一种做法?(B)(A)离开该单位(B)不在意此事

(C)向他(她)提出抗议(D)对他(她)提出批评

22、作为一名职工，我可以将自己描述为：谦逊(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

23、作为一名职工，我可以将自己描术为：守时(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

24、当你不同意某规定时你也服从它吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

25、作为一名职工，我可以将自己描述为：友好(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

第四组：

1、作为一名职工，我可以将自己描述为：准确(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

2、你有让他人失望吗?(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

3、你渴望结束不得不做的工作吗?(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

4、作为一名职工，我可以将自己描述为：无礼(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

5、作为一名职工，我可以将自己描述为：实干(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

6、作为一名职工，我可以将自己描述为：不正直(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

7、作为一名职工，我可以将自己描述为：足智多谋(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

8、作为一名职工，我可以将自己描述为：上进(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

9、作为一名职工，我可以将自己描述为：坚持不懈(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

10、你发现一个同事在工作中遇到了困难，而你又具有解决这个困难的能力。在这种情况下，你通常会采取哪一种做法?(B)(A)不主动去帮助，等他来找自己以后再提供帮助(B)在完成自己的工作以后，主动去帮助他(C)放下自己正在做的工作，主动去帮助他(D)让他在一旁看着，自己替他去解决问题

11、作为一名职工，我可以将自己描述为：自立(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

12、作为一名职工，我可以将自己描述为：可信(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

13、作为一名职工，我可以将自己描述为：自私(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

14、你做的比要求的更多吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

15、对你来讲找出解决问题的办法困难吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

16、当你说要做某事时，你做了吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

17、作为一名职工，我可以将自己描述为：保守(A)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

18、你会因为自身能力不及而没有完成答应他人的事吗?(A)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

19、作为一名职工，我可以将自己描述为：雄心勃勃(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是20、你想方设法帮助他人吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

21、作为一名职工，我可以将自己描述为：有耐心(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

22、作为一名职工，我可以将自己描述为：合作(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

23、你说真话吗?(D)

(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

24、作为一名职工，我可以将自己描述为：服从规定(D)(A)从不(B)较少(C)较多(D)总是

25、时下一些企业纷纷采用给回扣的办法来增加销售额，对此，你如何评价?(AD)

(A)给回扣是一种不正当竞争行为

(B)给回扣是能够较好地调动人的积极性

(C)给回扣虽是一种不正当手段，但在道德上是无可非议的(D)给回扣违反了职业道德